งานวิจัยพบลูกหลานคนงานเชอร์โนบิลมีการกลายพันธุ์ใน DNA สูงกว่าปกติ

สี่ทศวรรษหลังภัยพิบัติโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (Chernobyl) นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยบอนน์ ประเทศเยอรมนี พบว่าลูกหลานของคนงานที่เข้าร่วมทำความสะอาดพื้นที่มีจำนวนการกลายพันธุ์ในดีเอ็นเอสูงกว่าคนทั่วไป งานวิจัยตีพิมพ์ในวารสาร Scientific Reports โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างรวม 1,515 คน พบว่าลูกของคนงานเชอร์โนบิลมีการกลายพันธุ์แบบกลุ่ม (clustered de novo mutations) เฉลี่ย 2.65 ครั้งต่อคน เทียบกับเพียง 0.88 ครั้งในกลุ่มที่พ่อแม่ไม่เคยสัมผัสรังสี และยังพบว่ายิ่งพ่อแม่ได้รับรังสีในปริมาณมากเท่าใด ลูกยิ่งมีการกลายพันธุ์มากขึ้นเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม นักวิจัยพบว่าความเสี่ยงต่อโรคจากการกลายพันธุ์เหล่านี้อยู่ในระดับต่ำมาก เนื่องจากการกลายพันธุ์เกิดขึ้นในส่วนที่ไม่เกี่ยวกับการสร้างโปรตีน จึงไม่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ และลูกหลานคนงานเชอร์โนบิลไม่มีความเสี่ยงต่อโรคสูงกว่าประชาชนทั่วไปแต่อย่างใด

ที่มา: MSN, 17/2/2026 

Thailand Mulls 12-Hour Nurse Shift Pilot in Public Hospitals

Thailand’s Ministry of Public Health is considering a pilot program to change nurses’ shifts to 12 hours in selected public hospitals.

At a recent ministry meeting chaired by Permanent Secretary Dr. Somruek Jungsaman, officials discussed staffing shortages and financial challenges. The Nursing Division proposed testing 12-hour shifts in one or two departments—such as inpatient wards and intensive care units—for three consecutive months in regional, general, and community hospitals.

The plan aims to address nurse shortages, high resignation rates, and heavy workloads. Many nurses currently work frequent shifts with limited rest, which affects their health and quality of life.

Supporters say 12-hour shifts could reduce total working hours, provide longer days off for recovery, improve continuity of patient care, and reduce shift handover errors. The proposal also suggests adjusting overtime payments so nurses would not lose benefits compared with 8-hour shifts.

However, the ministry has not yet made a final decision on whether or how the policy will be implemented.

พนักงานสนามบินเคนยานัดหยุดงานประท้วง กระทบเที่ยวบินหยุดชะงักทั่วประเทศ

พนักงานสนามบินในเคนยาเริ่มเปิดฉากนัดหยุดงานประท้วง ส่งผลให้เที่ยวบิน ณ ท่าอากาศยานหลักต้องล่าช้าและหยุดชะงักอย่างหนัก การเคลื่อนไหวครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานได้ยื่นหนังสือแจ้งล่วงหน้า 7 วันเกี่ยวกับปัญหาการบังคับใช้ข้อตกลงร่วมกันระหว่าง สหภาพแรงงานพนักงานสนามบินเคนยา (Kenya Airport Workers Union - KAWU) และหน่วยงานบริหาร โดยกลุ่มผู้ประท้วงยื่นข้อเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นค่าจ้าง ปรับปรุงสวัสดิการ และสภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น

ทางด้าน การท่าอากาศยานเคนยา (Kenya Airports Authority - KAA) ระบุว่าได้เตรียมมาตรการรองรับเพื่อลดผลกระทบแล้ว พร้อมยืนยันความพร้อมในการเปิดเจรจาเพื่อยุติความขัดแย้ง ขณะที่สายการบิน Kenya Airways ได้ออกประกาศเตือนผู้โดยสารให้ตรวจสอบสถานะเที่ยวบินก่อนเดินทาง เนื่องจากปัญหาด้านการควบคุมจราจรทางอากาศส่งผลกระทบโดยตรงต่อการขึ้นบินและลงจอด ซึ่งสถานการณ์นี้นับเป็นเรื่องเร่งด่วนเนื่องจาก ท่าอากาศยานนานาชาติโจโม เคนยัตตา (Jomo Kenyatta International Airport - JKIA) เป็นศูนย์กลางการขนส่งและท่องเที่ยวที่สำคัญของภูมิภาคแอฟริกาตะวันออก

ที่มา: CTV News, 16/2/2026 

ศาลเกาหลีใต้ไฟเขียว GM Korea ปิดศูนย์บริการโดยตรง 9 แห่ง ท่ามกลางการคัดค้านจากสหภาพแรงงาน

ศาลแขวงอินชอน มีคำสั่งยกคำร้องของสหภาพแรงงาน GM Korea ที่ยื่นขอคุ้มครองชั่วคราวเพื่อระงับการสั่งย้ายพนักงานและการปิดศูนย์บริการโดยตรง 9 แห่งทั่วประเทศ คำตัดสินนี้ส่งผลให้แผนการปรับโครงสร้างธุรกิจของ GM Korea มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายทันที โดยพนักงานประมาณ 400 คนในศูนย์บริการสาขาโซล, อินชอน, ปูซาน และเมืองอื่น ๆ จะต้องยุติบทบาทหน้าที่เดิมตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2026 เป็นต้นไป เพื่อปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานไปสู่ระบบศูนย์บริการความร่วมมือแทน ซึ่งถือเป็นครั้งแรกในอุตสาหกรรมยานยนต์เกาหลีใต้ที่มีการยกเลิกศูนย์บริการโดยตรงของค่ายรถยนต์ยักษ์ใหญ่เพื่อเพิ่มผลกำไรและเสถียรภาพทางการเงิน

ทางด้าน สหภาพแรงงานโลหะการ (Metal Workers’ Union) ซึ่งเป็นองค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงาน GM Korea โต้แย้งว่าการจ้างบริษัทภายนอก มาดูแลด้านความปลอดภัยของรถยนต์จะส่งผลเสียต่อผู้บริโภค แต่ศาลได้ยกฟ้องข้อเสนอดังกล่าว ทำให้บริษัทสามารถดำเนินการขายสินทรัพย์และที่ดินของศูนย์บริการเดิมเพื่อสร้างความมั่นคงทางงบประมาณได้ตามแผน โดยทางตัวแทนของ GM Korea ยืนยันว่าจะยังคงเดินหน้าสื่อสารกับสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อรับประกันการจ้างงานสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างครั้งนี้ และมุ่งเน้นการให้บริการลูกค้าผ่านเครือข่ายศูนย์บริการความร่วมมือกว่า 380 แห่งทั่วประเทศให้เป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด

ที่มา: The Chosun Daily, 16/2/2026 

รายงานชี้ช่องว่างค่าจ้างหญิง-ชายในอังกฤษ ต้องใช้เวลาอีก 30 ปีถึงจะหายไป

รายงานใหม่เปิดเผยว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะใช้เวลาอีกสามทศวรรษกว่าจะปิดลงหากยังคงดำเนินการด้วยอัตราความคืบหน้าในปัจจุบัน แม้จะมีความพยายามเร่งให้เกิดความเท่าเทียมกันในค่าจ้าง แต่จะไม่สำเร็จจนถึงปี 2056 หากไม่มีการดำเนินการเพิ่มเติม 

ตามการวิเคราะห์ของสภาสหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) ระบุว่าช่องว่างค่าจ้างอยู่ที่ร้อยละ 12.8 เทียบเท่า 2,548 ปอนด์ต่อปีสำหรับคนงานหญิงโดยเฉลี่ย ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงทำงานฟรี 47 วันต่อปีและเริ่มได้รับค่าจ้างจริงตั้งแต่วันนี้เมื่อเทียบกับผู้ชายโดยเฉลี่ย

สหภาพแรงงาน TUC ระบุปัจจัยหลายประการที่ผลักดันช่องว่างค่าจ้าง รวมถึงผู้หญิงต้องทำงานแบบนอกเวลาเพื่อรองรับภาระความรับผิดชอบในการดูแลตลอดชีวิต ทั้งเด็กและญาติผู้สูงอายุ ส่งผลให้ผู้หญิงต้องรับการลดเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญเมื่อต้องลดชั่วโมงการทำงาน รายงานพบว่าช่องว่างค่าจ้างยังคงมีอยู่ในหลายอุตสาหกรรม รวมถึงสาขาที่มีคนงานหญิงเป็นส่วนใหญ่ เช่น การศึกษาและการดูแล ในภาคสุขภาพและสังคมสงเคราะห์ช่องว่างค่าจ้างอยู่ที่ร้อยละ 12.8 ขณะที่การศึกษาอยู่ที่ร้อยละ 17 ส่วนผู้หญิงในธุรกิจค้าส่งและค้าปลีกประสบช่องว่างร้อยละ 10.8

ผู้หญิงวัยกลางคนและสูงอายุเผชิญช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุด โดยกลุ่มอายุ 40-49 ปีมีช่องว่างร้อยละ 16.2 ผู้หญิงอายุ 50-59 ปีมีช่องว่างสูงสุดที่ร้อยละ 19.7 ขณะที่อายุ 60 ปีขึ้นไปมีช่องว่างร้อยละ 17.7 สหภาพแรงงาน TUC เรียกร้องให้รัฐบาล "เร่งดำเนินการ" หากต้องการบรรลุเป้าหมายปิดช่องว่างค่าจ้าง รวมถึงสร้างโอกาสให้ผู้ชายและผู้หญิงแบ่งปันภาระดูแล เลขาธิการใหญ่กล่าวว่าผู้หญิงทำงานฟรีเดือนครึ่งแรกของปีเมื่อเทียบกับผู้ชาย ซึ่งเป็นความจริงของช่องว่างค่าจ้าง และในปี 2026 สิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้น

ที่มา: City AM, 15/2/2026

พนักงานโรงงาน Pepsi ในไซปรัสยกระดับประท้วงหยุดงานไม่มีกำหนด หลังฝ่ายบริหารปฏิเสธเจรจาสหภาพ

พนักงานของบริษัท Ektam ซึ่งเป็นผู้ผลิตเครื่องดื่ม Pepsi และน้ำอัดลมรายใหญ่ในพื้นที่ไซปรัสตอนเหนือ ได้ประกาศยกระดับการนัดหยุดงานประท้วงเป็น "แบบไม่มีกำหนด" หลังจากตัวแทนจากบริษัทผู้ผลิตและบริษัทสาขาของ PepsiCo ในตุรกี ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมประชุมเจรจากับตัวแทนสหภาพแรงงานเพื่อหาทางออกในข้อพิพาทที่ยืดเยื้อ โดยทาง สหภาพแรงงานเอเมก-อิส (Emek-Is) ระบุว่าความพยายามในการเจรจาทั้งหมดถูกปฏิเสธเนื่องจากนายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงการหารือกับตัวแทนอย่างเป็นทางการ และต้องการเจรจาโดยตรงกับพนักงานเพียงลำพังเพื่อลดบทบาทของสหภาพ

ความขัดแย้งนี้เริ่มต้นจากการที่พนักงานพยายามใช้สิทธิตามรัฐธรรมนูญในการรวมตัวเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในสังกัดของ สมาพันธ์สหภาพแรงงานปฏิวัติ (Revolutionary Trade Unions Federation - Dev-Is) แต่กลับถูกฝ่ายบริหารข่มขู่ด้วยการบังคับให้เซ็นใบลาออกและขู่ว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 39 ราย รวมถึงคำขู่ที่จะปิดโรงงานทั้งหมดทิ้ง ซึ่งการกระทำดังกล่าวส่งผลให้เกิดกระแสการบอยคอตผลิตภัณฑ์ Pepsi และเครื่องดื่มในเครือจากสหภาพแรงงานอื่น ๆ ในพื้นที่ เช่น สหภาพครูและสหภาพพนักงานไฟฟ้า ในขณะที่ สหพันธ์สหภาพแรงงานโลก (World Federation of Trade Unions - WFTU) ได้ประกาศจุดยืนสนับสนุนการต่อสู้ของแรงงานในครั้งนี้อย่างเต็มที่

ที่มา: Cyprus Mail, 14/2/2025 

สิงคโปร์จัดตั้งสภา AI แห่งชาติ พร้อมให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะแรงงาน

รัฐบาลสิงคโปร์ประกาศแผนยุทธศาสตร์ครั้งใหญ่ในการผลักดันประเทศสู่เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ผ่านงบประมาณประจำปี กุมภาพันธ์ 2026 โดยมีไฮไลต์สำคัญคือการจัดตั้ง สภาปัญญาประดิษฐ์แห่งชาติ (National AI Council) เพื่อทำหน้าที่กำหนดทิศทางงานวิจัย กฎระเบียบ และการส่งเสริมการลงทุนให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน พร้อมทั้งจัดตั้งภารกิจปัญญาประดิษฐ์ระดับชาติใน 4 กลุ่มอุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ การผลิตขั้นสูง การขนส่งและโลจิสติกส์ การเงิน และสาธารณสุข เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานและสังคมผู้สูงอายุผ่านการเพิ่มผลิตภาพด้วยเทคโนโลยีขั้นสูง

นอกจากโครงสร้างการบริหารจัดการแล้ว รัฐบาลยังได้ออกมาตรการจูงใจทางการเงินเพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดกลางและย่อม โดยอนุญาตให้สถานประกอบการสามารถนำค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับ AI ไปหักลดหย่อนภาษีได้สูงถึง 400% สำหรับปีประเมินภาษี 2027 และ 2028 รวมถึงการขยายพื้นที่ เอไอพาร์ก (AI Park) เพื่อสร้างระบบนิเวศสำหรับนักวิจัยและนวัตกรในการพัฒนาแอปพลิเคชันที่มีประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกันยังให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะแรงงาน โดยผู้ที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมด้าน AI ที่กำหนดจะได้รับสิทธิเข้าถึงเครื่องมือ AI ระดับพรีเมียมฟรีเป็นเวลา 6 เดือน เพื่อให้มั่นใจว่าพลเมืองสิงคโปร์จะมีความพร้อมในการทำงานร่วมกับระบบอัจฉริยะในอนาคต

ที่มา: Computer Weekly, 13/2/2026 

ชาวอาร์เจนตินาประท้วงต่อต้านการปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่จะจำกัดสิทธิแรงงาน

ผู้ประท้วงหลายพันคนออกมาชุมนุมในกรุงบัวโนสไอเรส ประเทศอาร์เจนตินา เพื่อต่อต้านการปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่จะจำกัดสิทธิการนัดหยุดงานและลดสวัสดิการพนักงาน การชุมนุมเกิดขึ้นขณะที่วุฒิสภากำลังพิจารณากฎหมายดังกล่าวซึ่งได้รับการสนับสนุนจากประธานาธิบดีผู้มีแนวคิดเสรีนิยม การปฏิรูปครั้งนี้ถูกมองว่าเป็นความพยายามลดอำนาจของสหภาพแรงงาน ขณะที่ฝ่ายรัฐบาลให้เหตุผลว่าจำเป็นต่อการสร้างระบบเศรษฐกิจตลาดเสรีที่ปราศจากกฎระเบียบที่ซับซ้อน

การชุมนุมนำไปสู่การปะทะกับตำรวจในใจกลางเมือง เจ้าหน้าที่ใช้ปืนฉีดน้ำ กระสุนยาง และแก๊สน้ำตา ขณะที่ผู้ประท้วงบางส่วนขว้างระเบิดขวด หิน และขวดน้ำ สมาพันธ์แรงงานทั่วไป (General Confederation of Labour) ซึ่งเป็นกลุ่มสหภาพแรงงานที่ร่วมจัดการชุมนุม ออกแถลงการณ์ประณามการปฏิรูปว่าเป็นการโจมตีสิทธิคนงาน กฎหมายใหม่จะทำให้ธุรกิจไล่พนักงานออกได้ง่ายขึ้น ลดค่าชดเชย และจำกัดบทบาทสหภาพแรงงานในการเจรจาต่อรองร่วม สมาพันธ์กล่าวว่านี่ไม่ใช่การปรับปรุงให้ทันสมัย แต่เป็นมาตรการรัดเข็มขัดที่กดทับคนงาน

ฝ่ายรัฐบาลให้เหตุผลว่าการเปลี่ยนแปลงจำเป็นเพื่อดึงดูดการลงทุน วุฒิสมาชิกซึ่งเคยดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงความมั่นคงกล่าวว่าตลาดแรงงานของอาร์เจนตินาเป็นระบบที่ไม่สมดุลและมีปัญหาการฟ้องร้องมากเกินไป ประธานาธิบดีคนปัจจุบันชนะการเลือกตั้งในปี 2023 ท่ามกลางปัญหาเงินเฟ้อสูงและเศรษฐกิจซบเซา

ที่มา: Al Jazeera, 12/2/2026 

สหภาพแรงงานอินเดียประท้วงกฎหมายแรงงานใหม่

สมาชิกของสหภาพแรงงานและสมาคมพนักงานต่างๆ จัดการประท้วงในเมืองฮับบัลลีและดาร์วาดเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2025 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการนัดหยุดงานทั่วประเทศที่เรียกโดยคณะกรรมการร่วมสหภาพแรงงาน (Joint Committee of Trade Unions - JCTU) เพื่อต่อต้านกฎหมายแรงงานใหม่ 

เลขาธิการสมาคมพนักงานฮับบัลลีดาร์วาดกล่าวในการชุมนุมประท้วงว่าสหภาพแรงงานกำลังต่อต้านการเอกชนและการควบรวมธนาคารที่เสนอไว้ รวมถึงการเคลื่อนไหวเพื่อนำเงินทุนต่างชาติเข้ามาในธนาคารภาครัฐ โดยสหภาพแรงงานยังประท้วงต่อต้านการจ้างงานภายนอก นโยบายการสรรหา และการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานใหม่ แม้ว่ากฎหมายแรงงาน 29 ฉบับจะถูกรวมเป็น 4 ประมวลกฎหมาย แต่สหภาพแรงงานจะไม่คัดค้านหากบทบัญญัติยังคงไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามมีการกล่าวหาว่าการแก้ไขโดยเฉพาะพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและทำให้การคุ้มครองคนงานและเสรีภาพอ่อนแอลง นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าจำนวนสมาชิกขั้นต่ำที่จำเป็นในการก่อตั้งสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นจาก 7 เป็น 300 คนซึ่งคุกคามการอยู่รอดของสหภาพแรงงาน

ฝ่ายผู้ประท้วงยังระบุว่าตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2025 หากไม่มีการต่อต้าน กฎหมายเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้และจะขจัดสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงาน ขจัดค่าจ้างขั้นต่ำ และขจัดสิทธิในการเจรจาต่อรอง โดยกล่าวว่าเหตุผลในการแก้ไขประมวลกฎหมายเหล่านี้เพียงเพื่อช่วยเหลือโจรที่ปล้นประเทศคือบรรษัทขนาดใหญ่ รัฐบาลรัฐเกรละได้ประกาศแล้วว่าจะไม่ดำเนินการตามกฎหมายเหล่านี้ อย่างไรก็ตามรัฐบาลรัฐกรณาฏกะยังไม่ได้คัดค้านกฎหมายเหล่านี้ พนักงานธนาคารและประกันภัย พนักงานอาสาสมัครสาธารณสุข และพนักงานอาหารกลางวันเป็นหนึ่งในผู้ที่เข้าร่วมการประท้วง

ที่มา: The Hindu, 12/2/2026 

กระทรวงแรงงานฮอนดูรัสเผยมีการละเมิดสิทธิแรงงานฟาร์มเมลอนบริษัทข้ามชาติ

กระทรวงแรงงานฮอนดูรัสยืนยันการละเมิดสิทธิแรงงานร้ายแรงที่กระทำโดยบริษัท Fyffes/Sumitomo ในฟาร์มเมลอนที่เมืองโชลูเตกา โดยสั่งให้บริษัทจ่ายค่าชมเชยแก่คนงานที่เกี่ยวข้องและจ่ายค่าปรับให้รัฐรวมเกือบ 800,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ผู้ได้รับผลกระทบส่วนใหญ่เป็นคนงานเกษตรตามฤดูกาลซึ่งหลายคนทำงานในฟาร์มเหล่านี้มานานกว่า 20 ปีโดยไม่ได้รับการคุ้มครองพื้นฐานที่มอบให้แก่คนงานประจำ แม้ว่าคนงานตามฤดูกาลจะเป็นกำลังแรงงานส่วนใหญ่และถูกจ้างงานหลายรอบการเก็บเกี่ยว แต่พวกเขาถูกปฏิบัติอย่างเป็นระบบเสมือนแรงงานที่สามารถทิ้งได้ โดยมีการเข้าถึงสิทธิตามกฎหมายและการคุ้มครองทางสังคมอย่างจำกัด บริษัท Fyffes ปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการลงนามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานคนงานตามฤดูกาล STAS ซึ่งเป็นสมาชิกของสหพันธ์สหภาพแรงงานอาหารระหว่างประเทศ (International Union of Food - IUF)

ในการสอบสวน กรมตรวจแรงงานฮอนดูรัสพบว่าบริษัทในเครือของ Fyffes คือ Suragroh และ Melon Export S.A. ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฮอนดูรัสในการปฏิบัติต่อคนงานเกษตรตามฤดูกาล การละเมิดเหล่านี้รวมถึงการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาและโบนัสตามฤดูกาล การไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมาย และมาตรฐานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ไม่เพียงพอในฟาร์ม กรมตรวจแรงงานยังยืนยันว่าคนงานเกษตรตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับสิทธิและการคุ้มครองเช่นเดียวกับคนงานประจำ แม้ว่า Fyffes จะขายกิจการให้กับบริษัท Martori Farms แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้บริษัทพ้นจากความรับผิดชอบ Fyffes ต้องปฏิบัติอย่างสุจริตและให้เกียรติต่อภาระหน้าที่ตามกฎหมายด้วยการจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เป็นหนี้แก่อดีตคนงานตามกฎหมายฮอนดูรัส การถอนการลงทุนของบริษัทไม่สามารถใช้เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบได้

ที่มา: IUF, 11/2/2026 

สหภาพแรงงานญี่ปุ่นเรียกร้องเปลี่ยนแปลงเพื่อบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ

ประธานสหพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่น (Japanese Trade Union Confederation) หรือที่รู้จักในนาม Rengo กล่าวในการสัมภาษณ์เมื่อเร็วๆ นี้ว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในหลากหลายสถานการณ์เพื่อเอาชนะบทบาททางเพศที่หยั่งรากลึกและบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ โดยระบุว่าจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศในภาคเศรษฐกิจมากขึ้น ในญี่ปุ่นสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารยังคงต่ำและจำนวนผู้หญิงที่ก้าวขึ้นมาเป็นกรรมการบริหารมีน้อย แม้จะมีการเพิ่มขึ้นของครอบครัวที่มีรายได้สองฝ่ายและการเข้าร่วมแรงงานของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นก็ตาม

ประธาน Rengo ชี้ให้เห็นว่าในญี่ปุ่นมีความตระหนักรู้และขนบธรรมเนียมเกี่ยวกับบทบาททางเพศที่หยั่งรากลึก โดยผู้หญิงมักต้องรับภาระความรับผิดชอบในฐานะภรรยา ลูกสะใภ้ หรือลูกสาว ในสถานที่ทำงานผู้หญิงมักทำงานเช่นชงชา ทำงานเบ็ดเตล็ด และให้การสนับสนุน นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าผู้หญิงถูกบังคับให้ระงับอาชีพการงานอย่างไม่สมส่วนเนื่องจากการย้ายงานของคู่สมรส โดยกล่าวว่าผู้หญิงไม่สามารถมีบทบาทที่เท่าเทียมกับผู้ชายได้ เว้นแต่บทบาททางเพศจะถูกขจัดออกไปไม่เพียงแต่ในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในครอบครัวและชุมชนทั้งหมดด้วย

ประธานแสดงการสนับสนุนการนำระบบนามสกุลคู่แบบเลือกได้มาใช้ในญี่ปุ่น ซึ่งอนุญาตให้คู่สมรสเลือกระหว่างการใช้นามสกุลร่วมกันหรือรักษานามสกุลเดิมไว้หลังการแต่งงาน โดยระบุว่าเป็นประเด็นสิทธิมนุษยชนเนื่องจากชื่อสกุลเป็นตัวแทนของบุคคลตั้งแต่เกิด และระบบนี้ขยายทางเลือกในการใช้ชีวิตของผู้คน นอกจากนี้ยังกล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงสามารถทำงานได้อย่างเพียงพอโดยการเพิ่มค่าจ้างและยกเลิกระบบที่ทำให้ผู้คนไม่อยากทำงานมากขึ้นเพื่อรักษาภาระภาษีและเบี้ยประกันสังคมที่เบาลง

ที่มา: The Japan Times, 12/2/2026 

1 ใน 3 ของคนงานขนส่งสาธารณะสิงคโปร์กังวลรถยนต์ไร้คนขับกระทบงาน

การสำรวจในปี 2025 โดยสหภาพแรงงานคนงานขนส่งแห่งชาติสิงคโปร์ (National Transport Workers' Union - NTWU) แสดงให้เห็นว่า 1 ใน 3 ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความกังวลว่ารถยนต์ไร้คนขับจะส่งผลกระทบต่อการทำงานของพวกเขา โดยความกังวลหลักคือความมั่นคงในงานและการลดลงของค่าจ้าง สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trades Union Congress - NTUC) ประกาศเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2025 ถึงการเริ่มต้นการมีส่วนร่วมกับคนงานขนส่งสาธารณะเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านสู่รถยนต์ไร้คนขับ โครงการระยะหนึ่งปีนี้จะมีส่วนร่วมกับกลุ่มคนขับมอเตอร์ไซค์รับจ้างเพื่อทำความเข้าใจและสนับสนุนพวกเขา ท่ามกลางการที่รัฐบาลสิงคโปร์เตรียมปล่อยรถยนต์ไร้คนขับ 6 คันตั้งแต่กลางปี 2026 บนเส้นทาง 400 และ 191 เป็นระยะเวลาทดลอง 3 ปี

การสำรวจมีผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 500 คนประกอบด้วยพนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิค โดย 1 ใน 3 ยังคงมั่นใจว่าคนขับจะยังคงมีบทบาทสำคัญในการนำรถยนต์ไร้คนขับมาใช้ การประชุมกลุ่มย่อยครั้งแรกจัดขึ้นร่วมกับ Go-Ahead Singapore, SBS Transit, SMRT Corporation และ Tower Transit โดยมีพนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิค 40 คนเข้าร่วม พนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิคตั้งคำถามเกี่ยวกับโครงสร้างการฝึกอบรมใหม่และการเข้าถึงบทบาทใหม่ของคนงานสูงอายุ พนักงานขับรถบัสระดับอาวุโสที่มีอายุงาน 7 ปีกล่าวว่าคำถามที่แท้จริงคือการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงาน บริษัท และสหภาพแรงงานเพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น พนักงานขับรถบัสที่มีประสบการณ์ยืนยันว่ารถยนต์ไร้คนขับไม่สามารถแทนที่สัญชาตญาณของคนขับที่มีประสบการณ์ได้ง่ายๆ และบทบาทยังคงต้องการมนุษย์โดยเฉพาะเมื่อให้บริการผู้โดยสารสูงอายุและผู้โดยสารที่ใช้รถเข็น

ที่มา: Mothership, 11/2/2026 

Thai Labor Networks Urge Action on ILO Platform Work Convention

Labor networks in Thailand have urged the government to take an active role in shaping the International Labour Organization’s draft convention on decent work in the platform economy, citing widespread gaps in rights and protections for platform workers.

In a statement issued on February 4, 2026, the networks said platform work has grown rapidly and now employs more than one million workers in Thailand, many of whom lack job security, social protection, and adequate labor rights.

As the ILO moves forward with drafting a global standard on platform work, the networks said Thailand should engage seriously to ensure the convention reflects real working conditions and delivers concrete protections.

They called on the government to participate constructively in the 114th International Labour Conference in June 2026, align domestic laws with international labor standards, and ratify the new ILO instrument once adopted. The networks also urged a review of proposed legislation that would classify platform workers as “semi-independent workers,” warning it could weaken labor rights.

In addition, the networks renewed calls for Thailand to ratify ILO Conventions No. 87 and No. 98 on freedom of association and collective bargaining, saying ratification would strengthen labor rights nationwide.

การนัดหยุดงานคนเก็บขยะในเบอร์มิงแฮมยืดเยื้อถึงฤดูร้อน หลังลงมติขยายเวลาถึงเดือนกันยายน

คนงานเก็บขยะในเมืองเบอร์มิงแฮม ประเทศอังกฤษ ได้ลงคะแนนเสียงให้ขยายการนัดหยุดงานเลยการเลือกตั้งท้องถิ่นในเดือนพฤษภาคม 2025 ไปจนถึงเดือนกันยายน 2025 สหภาพแรงงาน Unite ระบุว่าคนงานนัดหยุดงานเนื่องจากสภาเมืองเบอร์มิงแฮมได้เลิกจ้างแล้วจ้างใหม่ทั้งพนักงานขนขยะและพนักงานขับรถภายใต้สัญญาที่ลดค่าจ้างสูงถึง 8,000 ปอนด์ ขณะที่คนงานจากบริษัทจัดหางาน Job & Talent นัดหยุดงานเนื่องจากการกลั่นแกล้งและการคุกคาม

คนงานเก็บขยะได้นัดหยุดงานมาตั้งแต่เดือนมกราคม 2024 เพื่อต่อต้านแผนปรับโครงสร้างบริการจัดการขยะ การตัดสินใจขยายการนัดหยุดงานในครั้งนี้จะทำให้ข้อพิพาทยืดเยื้อเข้าสู่เดือนที่ 20 เลขาธิการใหญ่ของ Unite กล่าวว่าสมาชิกมีความมุ่งมั่นเพื่อให้ได้ข้อตกลงที่เป็นธรรม และสภาเมืองจำเป็นต้องกลับมาเจรจาเพราะการนัดหยุดงานจะไม่สิ้นสุดจนกว่าจะได้ข้อตกลงที่ยุติธรรม Unite ระบุว่ายังคงเปิดกว้างสำหรับการเจรจา แต่กล่าวหาสภาเมืองว่าปฏิเสธที่จะพบปะ ในขณะที่สภาเมืองระบุว่าข้อเรียกร้องของ Unite จะทำให้เกิดค่าใช้จ่ายค่าจ้างมหาศาลซึ่งไม่สามารถยอมรับได้

ที่มา: ITV, 10/2/2026 

สหภาพแรงงานยานยนต์สหรัฐฯ แสดงสนับสนุนการนัดหยุดงานต่อต้าน Tesla ในสวีเดน

สหภาพแรงงานยานยนต์สหรัฐอเมริกา (United Auto Workers - UAW) ได้แสดงจุดยืนสนับสนุนสหภาพแรงงานโลหะการสวีเดน IF Metall ในการนัดหยุดงานต่อต้าน Tesla ซึ่งดำเนินมาอย่างต่อเนื่อง โดยเพิ่มความสนใจระดับนานาชาติต่อข้อพิพาทด้านแรงงานที่ยืดเยื้อในประเทศสวีเดน ทาง UAW ได้ระบุผ่านโซเชียลมีเดียว่ายืนเคียงข้างแรงงาน IF Metall ที่กำลังนัดหยุดงานเพื่อเรียกร้องให้ Tesla Sweden ลงนามในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โดยผู้อำนวยการภูมิภาคที่ 8 ของ UAW ได้ประกาศการสนับสนุนและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันอย่างเต็มที่

IF Metall เริ่มนัดหยุดงานต่อต้าน Tesla Sweden ในปลายปี 2023 เนื่องจากบริษัทผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงร่วม การดำเนินการดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานอื่นผ่านการนัดหยุดงานเชิงเห็นอกเห็นใจที่ส่งผลกระทบต่อท่าเรือ โลจิสติกส์ และการดำเนินงานด้านบริการ ทาง Tesla Sweden ยืนยันว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสวีเดนและเสนอค่าจ้างและสวัสดิการที่แข่งขันได้ แม้ว่าบริษัทจะไม่ได้ออกมาแสดงความคิดเห็นต่อการแสดงจุดยืนล่าสุดของ UAW ขณะเดียวกัน กลุ่มสนับสนุนสหภาพแรงงานในสวีเดนได้ขยายการเข้าถึงไปยังเจ้าของรถ Tesla โดยเริ่มแจกใบปลิวสีเหลืองที่ออกแบบให้คล้ายใบแจ้งจอดรถบนรถ Tesla ที่จอดทั่วกรุงสตอกโฮล์ม เพื่อกระตุ้นให้เจ้าของรถกดดันบริษัทให้ลงนามในข้อตกลงร่วม

ที่มา: Teslarati, 9/10/2026 

สหภาพแรงงานไอร์แลนด์แฉบริษัทรักษาความปลอดภัยค้าแรงงานทาส เบี้ยวค่าจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นระบบ

สมาพันธ์สหภาพแรงงานบริการ อุตสาหกรรม และวิชาชีพ (Services Industrial Professional and Technical Union - SIPTU) ได้นำกลุ่มอดีตพนักงานยื่นฟ้องร้องต่อ คณะกรรมการความสัมพันธ์ในที่ทำงาน (Workplace Relations Commission - WRC) โดยกล่าวหาบริษัท BGS Security Ltd ว่ามีการแสวงหาผลประโยชน์อย่างเป็นระบบจากกลุ่มแรงงานข้ามชาติที่มีความเปราะบางจากแอฟริกาและเอเชีย ซึ่งพฤติการณ์ดังกล่าวถูกเปรียบเปรยว่าเป็น "การค้าทาสสมัยใหม่" เนื่องจากบริษัทจงใจจ้างพนักงานที่เป็นชาวผิวสีหรือชาวเอเชียเข้าทำงานในร้านค้าปลีกทั่วกรุงดับลินแต่กลับไม่จ่ายค่าจ้าง ในขณะที่พนักงานระดับบริหารที่เป็นชาวไอริชหรือชาวยุโรปผิวขาวกลับได้รับค่าตอบแทนตามปกติ

เหตุการณ์ความอยุติธรรมนี้ส่งผลกระทบต่ออดีตพนักงานมากกว่า 50 รายที่เผชิญกับรูปแบบการถูกคุกคามที่คล้ายคลึงกัน คือการได้รับค่าจ้างเพียงช่วงสั้น ๆ ในตอนต้นก่อนจะถูกเบี้ยวค่าจ้างทั้งหมดในเวลาต่อมา แม้บริษัทจะถูกเพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการไปตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 และเข้าสู่กระบวนการล้มละลาย แต่กลุ่มแรงงานยังคงเผชิญปัญหาในการเข้าถึงเงินชดเชยจากกองทุนกรณีที่นายจ้างล้มละลายเนื่องจากขาดการส่งเงินสมทบประกันสังคม นอกจากนี้ผู้บริหารของบริษัทยังได้หลบหนีออกจากประเทศไปพร้อมกับการขายทรัพย์สินส่วนตัว ทำให้กระบวนการเยียวยาพนักงานกลุ่มนี้เป็นไปได้อย่างยากลำบากยิ่งขึ้น

ที่มา: The Irish Times, 9/2/2026 

พนักงานขนส่งสาธารณะนับแสนนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ เรียกร้องลดเวลาทำงานและเพิ่มสวัสดิการ

พนักงานขนส่งสาธารณะเกือบ 100,000 คนจากบริษัทเดินรถและขนส่งมวลชนเทศบาลกว่า 150 แห่งทั่วเยอรมนี ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงตั้งแต่วันจันทร์ที่ 2 กุมภาพันธ์ 2026 ภายใต้การนำของ สหภาพแรงงานบริการภาครัฐ (Public Service Trade Union - Ver.di) เพื่อกดดันให้สมาคมนายจ้างภาครัฐเทศบาลเพิ่มสวัสดิการและปรับปรุงสภาพการทำงานที่ตึงเครียด โดยการประท้วงครั้งนี้ส่งผลให้ระบบขนส่งมวลชนในหลายรัฐทั่วประเทศต้องหยุดชะงัก ท่ามกลางสภาพอากาศที่หนาวจัดในช่วงฤดูหนาว ซึ่งถือเป็นจุดแตกหักหลังจากที่การเจรจาหลายรอบก่อนหน้านี้ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่น่าพอใจได้

ข้อเรียกร้องหลักของกลุ่มผู้ประท้วงเน้นไปที่การลดชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์จาก 37.5 ชั่วโมงเหลือ 35 ชั่วโมงโดยไม่ลดค่าจ้าง การเพิ่มวันหยุดพักผ่อน และการกำหนดเวลาพักระหว่างกะที่ชัดเจนอย่างน้อย 11 ชั่วโมง เนื่องจากปัจจุบันพนักงานต้องแบกรับภาระงานหนักและตารางเวรที่ทำลายสุขภาพจนส่งผลให้เกิดสภาวะขาดแคลนแรงงานมีฝีมืออย่างรุนแรง ในขณะที่ฝ่ายนายจ้างกลับพยายามเสนอให้มีการเพิ่มชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สูงถึง 42 ชั่วโมงและยกเลิกสวัสดิการบางอย่าง ซึ่งทางสหภาพฯ มองว่าเป็นความพยายาม "หมุนนาฬิกาย้อนกลับ" และทำลายความมั่นคงของบริการสาธารณะที่ประชาชนนับล้านต้องพึ่งพา

นอกจากประเด็นเรื่องค่าจ้างและเวลาทำงานแล้ว การเคลื่อนไหวในครั้งนี้ยังสะท้อนถึงประเด็นระดับมหภาคเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของงบประมาณแผ่นดิน โดยทางสหภาพฯ และกลุ่มเครือข่ายแรงงานก้าวหน้าเรียกร้องให้รัฐบาลจัดสรรงบประมาณมาลงทุนในระบบขนส่งมวลชนและทรัพยากรมนุษย์แทนการทุ่มงบประมาณไปกับอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศและการทหารเพียงอย่างเดียว 

ที่มา: Countercurrents, 6/2/2026 

สหภาพแรงงานมอลต้าชี้ "บทลงโทษของการเป็นแม่" ทำผู้หญิงกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ยากลำบาก

 

สหภาพแรงงานทั่วไป (General Workers’ Union - GWU) ของประเทศมอลต้า ได้ออกมาเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับอุปสรรคสำคัญที่พนักงานหญิงต้องเผชิญหลังจากลาคลอด โดยพบว่าระเบียบการทำงานที่ขาดความยืดหยุ่นกลายเป็นปัจจัยหลักที่ขัดขวางการกลับเข้าสู่ตำแหน่งเดิม สมาชิกของสหภาพในภาคส่วนวิชาชีพ การเงิน และการบริการ ระบุว่าพวกเขาต้องเผชิญกับสภาวะที่เรียกว่า "บทลงโทษของการเป็นแม่" (Motherhood Penalty) ซึ่งทำให้เสียโอกาสในความก้าวหน้า ถูกปฏิเสธการทำงานจากระยะไกล หรือแม้กระทั่งไม่สามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในบทบาทเดิมที่เคยทำก่อนการลาคลอดได้

ปัญหาดังกล่าวมิใช่เพียงเรื่องความยุติธรรมในที่ทำงาน แต่เป็นประเด็นระดับชาติที่ส่งผลกระทบต่อเสถียรภาพทางสังคม โดยเลขาธิการแผนกของสหภาพฯ ย้ำว่าภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องมีกลไกที่บังคับใช้ได้จริงเพื่อรับประกันสิทธิในการกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมอย่างปลอดภัย นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีมาตรการสนับสนุนการทำงานที่ยืดหยุ่นและระบบการดูแลเด็กที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตจริงของพ่อแม่วัยทำงาน เพื่อลดความกดดันด้านการจัดการและภาระทางการเงินที่ครอบครัวใหม่ต้องเผชิญ ซึ่งจะเป็นการส่งเสริมให้ผู้หญิงสามารถรักษาสมดุลระหว่างการเลี้ยงดูบุตรและการทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี

ที่มา: MaltaToday, 4/2/2026 

พนักงานเทศบาลมอนทรีออลนัดหยุดงาน 24 ชั่วโมง กระทบการเก็บขยะแต่ยังคงบริการกำจัดหิมะ

พนักงานระดับปฏิบัติการของเทศบาลเมืองมอนทรีออลจำนวนเกือบ 6,000 คน ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมง เพื่อเรียกร้องความคืบหน้าในการทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่หลังจากที่สัญญาเดิมสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2024 โดยประเด็นหลักที่ยังหาข้อสรุปไม่ได้คือการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน ส่งผลให้การบริการพื้นฐานหลายด้านต้องหยุดชะงักลงชั่วคราว

การประท้วงในครั้งนี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจัดเก็บขยะในครัวเรือน การเก็บขยะรีไซเคิล และการเก็บขยะอินทรีย์ซึ่งจะไม่มีการให้บริการตลอดช่วงเวลาดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ศาลแรงงานปกครอง (Tribunal administratif du travail - TAT) ได้อนุมัติข้อตกลงระหว่างเมืองและสหภาพแรงงานเพื่อรักษาบริการที่จำเป็น โดยเฉพาะการกำจัดหิมะและการโรยเกลือบนท้องถนนเนื่องจากอยู่ในช่วงฤดูหนาว รวมถึงการซ่อมแซมท่อประปาหลักและถนนที่เป็นหลุมเป็นบ่อ เพื่อให้มั่นใจว่าความปลอดภัยสาธารณะจะไม่ได้รับอันตรายจากการนัดหยุดงานระยะสั้นครั้งนี้

แม้ว่าบริการทำความสะอาดสวนสาธารณะและพื้นที่สาธารณะจะยังดำเนินต่อไปตามข้อตกลง แต่ประชาชนในหลายเขตของมอนทรีออลอาจได้รับความไม่สะดวกจากการสะสมของขยะบริเวณที่พักอาศัย โดยทางศาลแรงงานพิจารณาว่าการหยุดเก็บขยะเพียงหนึ่งวันไม่ถือเป็นภัยคุกคามต่อสาธารณสุขร้ายแรง ทั้งนี้ สหภาพแรงงานยืนยันว่าการเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นการส่งสัญญาณถึงฝ่ายบริหารเมืองมอนทรีออลให้เร่งกลับมาเจรจาด้วยข้อเสนอที่ยุติธรรมต่อพนักงานที่ทำงานหนักท่ามกลางสภาพอากาศที่โหดร้าย

ที่มา: Yahoo News, 4/2/2026 

แรงงานแพลตฟอร์มอินเดียนัดหยุดงานประท้วง จี้รัฐบาลออกกฎหมายคุ้มครอง-หยุดระบบระงับบัญชีไม่เป็นธรรม

กลุ่มแรงงานอิสระที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลในอินเดียได้รวมตัวนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเมื่อวันอังคารที่ 3 กุมภาพันธ์ 2026 ส่งผลกระทบต่อบริการส่งอาหารและการบริการทางออนไลน์ในหลายพื้นที่ โดยมีจุดศูนย์กลางการชุมนุมอยู่ที่จันตาร์ มันตาร์ ในกรุงนิวเดลี การเคลื่อนไหวครั้งนี้อยู่ภายใต้การนำของ สหภาพแรงงานกิ๊กและบริการแพลตฟอร์ม (Gig and Platform Service Workers Union - GIPSWU) เพื่อเรียกร้องสิทธิขั้นพื้นฐานหลังจากที่การประท้วงหลายครั้งในช่วงปลายเดือนมกราคม 2026 ไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเป็นรูปธรรมจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

กลุ่มผู้ประท้วงซึ่งประกอบด้วยพนักงานส่งของ ช่างซ่อมบำรุง และพนักงานเสริมสวยผ่านแอปพลิเคชัน ได้ระบุถึงปัญหาสำคัญคือการถูกระงับบัญชีผู้ใช้งานโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าหรือการตรวจสอบที่โปร่งใส ซึ่งเปรียบเสมือนการถูกตัดหนทางทำมาหากินในทันที นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องโครงสร้างค่าตอบแทนที่ไม่มั่นคง ภาระค่าใช้จ่ายแอบแฝงที่พนักงานต้องแบกรับ และความปลอดภัยในขณะปฏิบัติงานที่ย่ำแย่ โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานหญิงที่มักเผชิญกับการคุกคามแต่กลับไม่ได้รับการสนับสนุนจากทางแพลตฟอร์มอย่างเพียงพอ

ทาง สหภาพแรงงาน GIPSWU ได้ยื่นข้อเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียกร้องให้มีการประกาศใช้กฎหมายกลางฉบับใหม่ที่รับรองสถานะของแรงงานกิ๊กให้มีสิทธิและสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานประจำ พร้อมทั้งต้องการให้มีการจัดตั้งระบบร้องทุกข์ที่มีมนุษย์เป็นผู้ดูแลแทนการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพียงอย่างเดียว ทั้งนี้ ทางสหภาพยืนยันว่าจะยังคงเคลื่อนไหวต่อไปจนกว่าข้อเรียกร้องเรื่องค่าจ้างที่เป็นธรรมและกลไกการทำงานที่มีธรรมาภิบาลจะได้รับการแก้ไขเพื่อคืนศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ให้แก่ผู้ใช้แรงงานในระบบเศรษฐกิจยุคใหม่

ที่มา: Lokshahi Marathi, 3/2/2026