ญี่ปุ่นออกแนวปฏิบัติคุ้มครองแรงงานจากการคุกคามโดยลูกค้า เตรียมบังคับใช้กฎหมายใหม่ ต.ค. 2026

รัฐบาลญี่ปุ่นออกแนวปฏิบัติฉบับใหม่เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2026 เพื่อสนับสนุนกฎหมายฉบับแก้ไขที่จะมีผลบังคับใช้ในเดือนตุลาคม 2026 มุ่งเน้นการป้องกันและตอบโต้พฤติกรรมการคุกคามจากลูกค้า หรือที่เรียกว่า "คะซุ-ฮาร่า" (Kasu-hara) ความสำเร็จนี้เป็นผลจากการผลักดันนานนับทศวรรษโดย สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมสรรพสินค้าและบริการ (The Japanese Federation of Textile, Chemical, Food, Commercial, Service and General Workers' Unions - UA Zensen) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานภาคบริการที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่น เพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรม "ลูกค้าคือพระเจ้า" ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตและสวัสดิภาพของแรงงาน

แนวปฏิบัติดังกล่าวกำหนดให้นายจ้างต้องประกาศนโยบายต่อต้านการคุกคามให้ชัดเจน จัดตั้งระบบรับเรื่องร้องเรียน และกำหนดนิยามของพฤติกรรมที่เกินกว่าบรรทัดฐานทางสังคมอย่างเป็นรูปธรรม กฎหมายฉบับนี้ยังระบุหน้าที่ของทุกภาคส่วน โดยรัฐบาลต้องสร้างความตระหนักรู้ นายจ้างต้องจัดฝึกอบรมพนักงาน และลูกค้าต้องพึงปฏิบัติตนอย่างรับผิดชอบไม่ทำลายบรรยากาศการทำงาน ซึ่งในช่วงการระบาดของโควิด-19 ปัญหาการใช้ความรุนแรงต่อแรงงานด่านหน้าพุ่งสูงขึ้น จนนำไปสู่การจัดสรรงบประมาณจาก กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ  เพื่อพัฒนาระบบคุ้มครองแรงงานให้เข้มแข็งที่สุดแห่งหนึ่งของโลก

ที่มา: UNI Global Union, 3/4/2026 

อียิปต์สั่งห้ามบริษัทจัดหางานส่งแรงงานหญิงไปทำงานแม่บ้านและงานบริการในต่างประเทศ

กระทรวงแรงงานอียิปต์ ออกคำสั่งด่วนถึงสมาคมตัวแทนจัดหางานระหว่างประเทศ เมื่อเดือนเมษายน 2026 กำหนดข้อห้ามปฏิบัติอย่างเคร่งครัดในการส่งแรงงานหญิงชาวอียิปต์ไปทำงานเฉพาะทางในต่างประเทศ โดยครอบคลุมกลุ่มงานในครัวเรือน อาทิ แม่บ้าน คนครัว ผู้ดูแลบ้าน และพยาบาลเฝ้าไข้ตามที่พักอาศัย นอกจากนี้ยังขยายผลห้ามไปถึงภาคบริการในธุรกิจร้านอาหารและร้านกาแฟ ซึ่งห้ามรับตำแหน่งพนักงานเสิร์ฟ พนักงานเตรียมเครื่องดื่ม หรือพนักงานประจำเคาน์เตอร์ โดยมาตรการนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายต่อบริษัทจัดหางานทุกแห่ง

การออกระเบียบใหม่นี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อคุ้มครองศักดิ์ศรีและสิทธิของสตรีอียิปต์ในตลาดแรงงานสากล หลังจากกองบริหารจัดการแรงงานพบการละเมิดข้อบังคับอย่างต่อเนื่องตลอดปี 2025 โดยมีบริษัทบางแห่งลักลอบส่งแรงงานหญิงไปทำงานที่ไม่เหมาะสมจนเกิดผลกระทบต่อชื่อเสียงและต้องอาศัยการแทรกแซงจากสถานเอกอัครราชทูตอียิปต์เพื่อเข้าช่วยเหลือ ทั้งนี้ กลุ่มบริษัทจัดหางานส่วนใหญ่แสดงความเห็นด้วยกับคำสั่งดังกล่าว โดยระบุว่าควรสนับสนุนการส่งออกแรงงานหญิงในกลุ่มวิชาชีพชั้นสูง เช่น ด้านการแพทย์และการศึกษา ซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากและสะท้อนภาพลักษณ์ที่ดีของประเทศ

ที่มา: Egypt Independent, 2/3/2026 

พนักงานท่าเรือเนเธอร์แลนด์เตรียมนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศคัดค้านการปฏิรูประบบสวัสดิการสังคม

ตัวแทนจาก สมาพันธ์สหภาพแรงงานเนเธอร์แลนด์ (Federation of Dutch Trade Unions - FNV) สาขาท่าเรือ เปิดเผยผลการประชุมของแรงงานกว่า 700 คน ณ ท่าเรือรอตเทอร์ดาม โดยมีมติเป็นเอกฉันท์เตรียมจัดกิจกรรมประท้วงหยุดงานทั่วประเทศเป็นเวลาอย่างน้อย 5 วัน เพื่อคัดค้านแผนการปฏิรูประบบประกันสังคมของรัฐบาลเนเธอร์แลนด์ที่ส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางรายได้ของแรงงานในเดือนเมษายน 2026 การประท้วงครั้งนี้จะครอบคลุมท่าเรือเดินทะเลทุกแห่ง รวมถึงท่าเรือรอตเทอร์ดามซึ่งเป็นศูนย์กลางการขนส่งสำคัญ ซึ่งคาดว่าจะทำให้การดำเนินงานในภาคส่วนนี้ต้องหยุดชะงักลงเกือบทั้งหมด

ประเด็นขัดแย้งหลักเกิดจากแผนของคณะรัฐมนตรีที่ต้องการเร่งขยายอายุเกษียณให้เร็วขึ้น ซึ่งกลุ่มสหภาพแรงงานมองว่าเป็นการละเมิดข้อตกลงบำนาญปี 2019 นอกจากนี้ยังมีแผนลดระยะเวลาการจ่ายสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานและตัดลดงบประมาณสนับสนุนผู้ทุพพลภาพ โดยสมาพันธ์สหภาพแรงงานเนเธอร์แลนด์ (FNV), สหพันธ์สหภาพแรงงานคริสเตียน (National Federation of Christian Trade Unions - CNV) และ สหพันธ์บุคลากรระดับบริหารและวิชาชีพ (Federation of Executive and Professional Staff - VCP) ได้ยุติการเจรจากับภาครัฐจนกว่าแผนการดังกล่าวจะถูกยกเลิก ขณะที่สมาคมตัวแทนผู้ประกอบการท่าเรือวิจารณ์ว่าการนัดหยุดงานครั้งนี้เป็นการกระทำที่เกินกว่าเหตุ เนื่องจากข้อพิพาทนี้เป็นเรื่องระหว่างรัฐบาลและสหภาพแรงงานโดยตรง

ที่มา: NL Times, 1/4/2026 

แรงงานข้ามชาติในภูมิภาคอ่าวอาหรับเผชิญความเสี่ยงสูงจากความขัดแย้งระดับภูมิภาค

องค์กรสิทธิมนุษยชน (Human Rights Watch - HRW) ออกแถลงการณ์เมื่อเดือนมีนาคม 2026 แสดงความกังวลอย่างรุนแรงต่อความปลอดภัยและสวัสดิภาพของแรงงานข้ามชาติหลายล้านคนในกลุ่มประเทศความร่วมมืออ่าวอาหรับ (Gulf Cooperation Council - GCC) ท่ามกลางสถานการณ์ความขัดแย้งที่รุนแรงขึ้น โดยรายงานระบุว่ามีแรงงานจากปากีสถาน เนปาล และบังกลาเทศ เสียชีวิตและบาดเจ็บจากเศษซากความเสียหายและแรงระเบิดขณะปฏิบัติหน้าที่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และบาห์เรน ซึ่งวิกฤตครั้งนี้ได้เผยให้เห็นช่องว่างของกฎหมายคุ้มครองแรงงานภายใต้ระบบสปอนเซอร์ (Kafala) ที่ทำให้แรงงานขาดที่พึ่งเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉิน

นอกจากภัยคุกคามทางกายภาพ แรงงานจำนวนมากยังเผชิญกับภาวะรายได้หดตัวอย่างรุนแรง โดยเฉพาะในกลุ่มอาชีพที่พึ่งพารายได้จากค่าคอมมิชชัน เช่น พนักงานขับรถสาธารณะและพนักงานส่งของ ขณะที่ค่าครองชีพและราคาอาหารในคูเวต กาตาร์ และสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พุ่งสูงขึ้นเป็นเท่าตัว กลุ่มสหภาพและองค์กรสิทธิฯ จึงเรียกร้องให้รัฐบาลในภูมิภาคอ่าวอาหรับออกมาตรการฉุกเฉินเพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไป จัดทำประกันชีวิตภาคบังคับ และสนับสนุนค่าบัตรโดยสารเครื่องบินสำหรับแรงงานที่ต้องการเดินทางกลับประเทศภูมิลำเนา เพื่อไม่ให้ภาระทางการเงินตกอยู่กับแรงงานที่กำลังตกที่นั่งลำบากห่างไกลจากบ้านเกิด

ที่มา: The Daily Star, 1/4/2026 

Ladbrokes เตรียมปิดสาขากว่า 30 แห่งในไอร์แลนด์ เสี่ยงเลิกจ้างพนักงานกว่า 200 ตำแหน่ง

บริษัทรับพนันรายใหญ่ Ladbrokes เตรียมปรับลดพนักงานจำนวน 226 ตำแหน่งในประเทศไอร์แลนด์ หลังจากแจ้งต่อบุคลากรว่ามีแผนจะปิดสาขาให้บริการสูงสุดถึง 39 แห่ง ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 1 ใน 3 ของสาขาทั้งหมดที่มีอยู่ประมาณ 100 แห่งทั่วประเทศ นอกจากนี้ยังมีสาขาบางส่วนในไอร์แลนด์เหนือที่ตกอยู่ในความเสี่ยงเช่นกัน โดยกระบวนการหารือกับพนักงานจะเริ่มขึ้นในสัปดาห์หน้า และคาดว่าการปิดสาขาจะเสร็จสิ้นภายในสิ้นเดือนพฤษภาคม 2026

บริษัทแม่ Entain ระบุว่าการตัดสินใจครั้งนี้เป็นไปเพื่อให้ธุรกิจสามารถแข่งขันได้ในสภาวะที่มีแรงกดดันด้านต้นทุน ทั้งค่าแรง ค่าพลังงาน และค่าเช่าอสังหาริมทรัพย์ที่สูงขึ้น รวมถึงพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนไปใช้บริการผ่านช่องทางออนไลน์มากขึ้น ตลอดจนการแข่งขันจากตลาดการพนันที่ไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นในทิศทางเดียวกับบริษัท Flutter เจ้าของแบรนด์ Paddy Power ที่ได้ประกาศปิดสาขาไปก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลด้านต้นทุนที่คล้ายคลึงกัน

แม้จะมีการปิดสาขา แต่ Ladbrokes ยืนยันว่ายังคงมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจในไอร์แลนด์ต่อไป โดยจะเหลือพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสาขาที่เหลืออีกประมาณ 350 ตำแหน่ง ทั้งนี้ อุตสาหกรรมการพนันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา จากการเติบโตของคาสิโนออนไลน์และการขยายฐานธุรกิจไปยังต่างประเทศ เช่น การเปิดสำนักงานใหม่ในยิบรอลตาร์ของกลุ่มบริษัทแม่ เพื่อรองรับการขยายตัวของรายได้จากการพนันออนไลน์ที่ประเมินว่ามีมูลค่าสูงถึง 2,500 ล้านยูโรต่อปีในตลาดไอร์แลนด์

ที่มา: The Irish Times, 31/3/2026 

พนักงานภาคพื้นสนามบินสเปน 12 แห่งนัดหยุดงานประท้วง กระทบผู้โดยสารกว่าล้านคนช่วงเทศกาลอีสเตอร์

พนักงานภาคพื้นดินและเจ้าหน้าที่ลงทะเบียนผู้โดยสารประจำสนามบิน 12 แห่งทั่วประเทศสเปน เริ่มการนัดหยุดงานประท้วงอย่างไม่มีกำหนดตั้งแต่วันจันทร์ที่ 30 มีนาคม 2026 ส่งผลกระทบต่อผู้เดินทางกว่า 1.34 ล้านคน โดยมีสนามบินหลักที่ได้รับผลกระทบ ได้แก่ บาร์เซโลนา มาดริด มาลากา และหมู่เกาะคะเนรี การเคลื่อนไหวครั้งนี้จัดโดย สมาพันธ์สหภาพแรงงานฝ่ายแรงงาน (Comisiones Obreras - CCOO), สหภาพแรงงานทั่วไป (Unión General de Trabajadores - UGT) และสหภาพแรงงานเสรี (Unión Sindical Obrera - USO) เพื่อเรียกร้องการปรับขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการในสัญญาจ้างงานใหม่

การประท้วงแบ่งเป็น 3 ช่วงเวลาต่อวัน ได้แก่ ช่วงเช้ามืด ช่วงสายถึงบ่าย และช่วงดึก ซึ่งหากการเจรจากับบริษัทผู้ให้บริการภาคพื้นดินยังไม่มีความคืบหน้า กลุ่มสหภาพแรงงานระบุว่าจะขยายเวลาการประท้วงต่อเนื่องในวันพุธและวันศุกร์ของสัปดาห์นี้ รวมถึงอาจนัดหยุดงานทุกช่วงสุดสัปดาห์ไปจนถึงสิ้นปี ด้านตัวแทนสหภาพแรงงานในหมู่เกาะคะเนรีเน้นย้ำว่า การประท้วงครั้งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อเศรษฐกิจในภูมิภาคที่พึ่งพาการสัญจรทางอากาศเป็นหลัก และเรียกร้องให้มีการแก้ไขปัญหาเพื่อรักษาความยั่งยืนในการทำงานของพนักงานกว่า 5,500 คน

ที่มา: The Mirror, 31/3/2026 

นิวซีแลนด์เผชิญวิกฤตเลิกจ้างงานกว่า 4 หมื่นตำแหน่งในรอบ 2 ปี ท่ามกลางภาวะค่าจ้างแท้จริงลดลง

ประธานสภาสหภาพแรงงานนิวซีแลนด์ (New Zealand Council of Trade Unions - NZCTU) เปิดเผยข้อมูลจาก สำนักงานสถิตินิวซีแลนด์ (Stats NZ) ซึ่งยืนยันว่าจำนวนตำแหน่งงานในประเทศลดลงถึง 41,465 ตำแหน่ง เมื่อเทียบกับช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โดยวิกฤตครั้งนี้ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่ออุตสาหกรรมการผลิตที่สูญเสียแรงงานไป 10,000 ตำแหน่ง และภาคการก่อสร้างที่ลดลงถึง 19,300 ตำแหน่ง นอกจากนี้ กลุ่มเยาวชนอายุ 15 ถึง 24 ปี ยังเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด โดยมีจำนวนผู้มีงานทำลดลงเกือบ 39,000 คน กระจายตัวไปในหลายภูมิภาคทั่วประเทศรวมถึงเมืองออกแลนด์

สถานการณ์ดังกล่าวยังซ้ำเติมด้วยภาวะค่าจ้างที่เติบโตไม่ทันอัตราเงินเฟ้อ ส่งผลให้รายได้ที่แท้จริงของแรงงานลดลงอย่างต่อเนื่อง ขณะที่สหภาพแรงงานวิจารณ์ว่ารัฐบาลนิวซีแลนด์ยังไม่มีแผนรับมือที่เป็นรูปธรรมเพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงาน ท่ามกลางปัจจัยลบเพิ่มเติมจากวิกฤตการณ์น้ำมันและความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจโลกในเดือนมีนาคม 2026 โดยกลุ่มแรงงานเรียกร้องให้รัฐบาลเร่งลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานเพื่อสร้างงานและสนับสนุนภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบ เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานจะได้รับการดูแลในช่วงการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ

ที่มา: NZCTU, 30/3/2026 

กลุ่มประชาชน-สหภาพแรงงาน เดินขบวนต้านแนวคิดขวาจัดในลอนดอน

กลุ่มองค์กรการกุศล เครือข่ายรณรงค์ และสหภาพแรงงานกว่า 100 แห่ง ร่วมกันจัดขบวนเดินขบวนครั้งใหญ่ในกรุงลอนดอน ประเทศอังกฤษ เพื่อแสดงพลังต่อต้านการขยายตัวของการเมืองฝ่ายขวาจัด โดยผู้จัดงานระบุว่ามีผู้เข้าร่วมจากทั่วประเทศเดินทางมาสมทบเป็นจำนวนมาก ขณะที่เจ้าหน้าที่ตำรวจคาดการณ์จำนวนผู้ประท้วงไว้ที่ประมาณ 50,000 คน ขบวนเริ่มต้นจากพาร์คเลนผ่านไวท์ฮอลล์ไปยังจัตุรัสทราฟัลการ์ เพื่อส่งสัญญาณแห่งความสามัคคีท่ามกลางความขัดแย้งทางอุดมการณ์ในสังคม

ภายในงานมีการกล่าวปราศรัยจากสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรพรรคแรงงาน (Labour Party) และผู้นำพรรคกรีน (Green Party) ซึ่งเน้นย้ำถึงความสำคัญของการจัดตั้งกลุ่มก้อนในระดับชุมชนและสหภาพแรงงานเพื่อต่อสู้กับความเกลียดชัง นอกจากนี้ยังมีกลุ่มนักรณรงค์ด้านสิ่งแวดล้อมเข้าร่วมเพื่อชี้ให้เห็นความเชื่อมโยงระหว่างกลุ่มทุนอุตสาหกรรมเชื้อเพลิงฟอสซิลกับการสนับสนุนทางการเงินแก่พรรคการเมืองฝ่ายขวา โดยกิจกรรมครั้งนี้ถือเป็นการตอบโต้การชุมนุมของกลุ่มขวาจัดที่เคยเกิดขึ้นก่อนหน้า และมุ่งหวังที่จะสร้างความเชื่อมั่นในระบอบพหุวัฒนธรรมให้กลับคืนมาอีกครั้ง

ที่มา: The Guardian, 29/3/2026 

เครือข่ายสหภาพแรงงานยุโรปประชุมที่ฝรั่งเศส ต้านการแผ่ขยายอิทธิพลของฝ่ายขวาจัด

ตัวแทนสหภาพแรงงานจากทั่วยุโรปและภูมิภาคอื่นได้เข้าร่วมการประชุม ณ กรุงปารีส ประเทศฝรั่งเศส เมื่อเดือนมีนาคม 2026 ซึ่งจัดโดย สมาพันธ์แรงงานสาธารณสุขและสังคมสงเคราะห์ (Health and Social Action Federation - CGT) เพื่อหารือเกี่ยวกับบทบาทของบริการสาธารณะและสหภาพแรงงานในการต่อต้านการเติบโตของกลุ่มการเมืองฝ่ายขวาจัด โดยผู้นำแรงงานได้เน้นย้ำว่าบริการสาธารณะที่มีคุณภาพคือกลไกสำคัญในการป้องกันไม่ให้แนวคิดขวาจัดหยั่งรากลึกในสังคม

ที่ประชุมมีการแลกเปลี่ยนประสบการณ์จากหลายประเทศ อาทิ อิตาลีและสเปน เกี่ยวกับยุทธศาสตร์ของฝ่ายขวาที่พยายามบ่อนทำลายความเข้มแข็งของสหภาพแรงงานโดยอาศัยความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจของแรงงานเป็นเครื่องมือ นอกจากนี้ เลขาธิการของ องค์การสหภาพแรงงานบริการสาธารณะระหว่างประเทศ (Public Services International - PSI) ยังระบุว่าการเมืองที่เน้นการแบ่งแยกส่งผลให้ความร่วมมือของแรงงานอ่อนแอลง สมาชิกจึงมีมติร่วมกันในการยกระดับการให้ความรู้ทางการเมืองแก่สมาชิก และเสริมสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศเพื่อปกป้องสถาบันประชาธิปไตยและสิทธิของแรงงานทั่วโลก

ที่มา: EPSU, 26/3/2026 

ญี่ปุ่นกำหนดให้ผู้ขอสัญชาติต้องอาศัยอยู่ในประเทศอย่างน้อย 10 ปี

รัฐบาลญี่ปุ่นได้ตัดสินใจกำหนดให้ผู้ที่จะได้รับสัญชาติญี่ปุ่นต้องอาศัยอยู่ในประเทศญี่ปุ่นเป็นเวลามากกว่า 10 ปี เริ่มตั้งแต่เดือนหน้าเป็นต้นไป เนื่องจากรัฐบาลได้เพิ่มความเข้มงวดในข้อกำหนดสำหรับการขอสัญชาติ

รัฐมนตรียุติธรรมกล่าวกับผู้สื่อข่าวในวันศุกร์ที่ 27 มีนาคม 2026 ว่า โดยหลักการแล้ว ชาวต่างชาติจะต้องอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นอย่างน้อย 10 ปี และต้องบูรณาการเข้ากับสังคมญี่ปุ่นได้เป็นอย่างดี จึงจะได้รับสัญชาติญี่ปุ่น

รัฐบาลจะขยายระยะเวลาตรวจสอบว่า ผู้ยื่นขอสัญชาติได้ชำระภาษีหรือไม่ เพื่อยืนยันความประพฤติที่ดีและความสามารถในการเลี้ยงชีพของพวกเขา

รัฐบาลและพรรคร่วมรัฐบาลได้หารือกันเกี่ยวกับการขยายระยะเวลาการพำนักอาศัยที่จำเป็นสำหรับการขอสัญชาติ เนื่องจากระยะเวลาขั้นต่ำในปัจจุบันที่ 5 ปีสั้นกว่าระยะเวลา 10 ปีที่กำหนดไว้ในหลักการสำหรับการขอถิ่นพำนักถาวร

รัฐมนตรียุติธรรมกล่าวว่า การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นเนื่องจากปัญหาที่ว่า การได้รับสัญชาติญี่ปุ่นที่ง่ายกว่าการได้รับสิทธิ์พำนักถาวร

นอกจากนั้นยังกล่าวอีกว่า รัฐบาลจะยังคงดำเนินการคัดกรองอย่างเข้มงวดเป็นรายกรณีภายใต้กฎการปฏิบัติงานใหม่ต่อไป

ที่มา: NHK World, 27/3/2026 

พนักงานสถานีวิทยุโทรทัศน์แห่งชาติออสเตรเลียหยุดงานประท้วงครั้งแรกในรอบ 20 ปี

พนักงานของ บรรษัทการแพร่ภาพกระจายเสียงแห่งออสเตรเลีย (Australian Broadcasting Corporation - ABC) ตัดสินใจรวมตัวประท้วงหยุดงานเป็นเวลา 24 ชั่วโมง เมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2026 หลังจากสหภาพแรงงานสื่อ บันเทิง และศิลปะ (Media, Entertainment & Arts Alliance - MEAA) และสหภาพแรงงานภาคบริการสาธารณะและชุมชน (Community and Public Sector Union - CPSU) ปฏิเสธข้อเสนอสัญญาจ้างฉบับใหม่จากฝ่ายบริหารที่เสนอเพิ่มค่าจ้างเพียงร้อยละ 10 ในระยะเวลา 3 ปี ซึ่งถือว่าต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อในประเทศออสเตรเลียที่พุ่งสูงขึ้น

การประท้วงครั้งนี้ส่งผลให้การออกอากาศทั้งทางโทรทัศน์ วิทยุ และแพลตฟอร์มดิจิทัลต้องหยุดชะงัก โดยพนักงานเรียกร้องให้มีการปรับเพิ่มค่าจ้างที่เป็นธรรม การสร้างความมั่นคงในอาชีพ และการกำหนดระเบียบที่ชัดเจนเกี่ยวกับการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อป้องกันการเลิกจ้างพนักงาน ขณะที่ฝ่ายบริหารระบุว่าข้อเสนอดังกล่าวมีความเหมาะสมด้านงบประมาณแล้ว ทั้งนี้ สหพันธ์นักขมนานาชาติ (International Federation of Journalists - IFJ) ได้แสดงความสนับสนุนการต่อสู้ของแรงงานในครั้งนี้ เพื่อรักษามาตรฐานวิชาชีพสื่อสาธารณะที่มีคุณภาพต่อไป

ที่มา: IFJ, 25/3/2026 

องค์กรสื่อสากลกังวลการแก้กฎหมายสื่อสาธารณะในลิทัวเนียเสี่ยงถูกแทรกแซงทางการเมือง

กลุ่มองค์กรสื่อระหว่างประเทศเกือบ 30 แห่ง นำโดยสหพันธ์นักข่าวนานาชาติ (International Federation of Journalists - IFJ) และสหพันธ์นักข่าวยุโรป (European Federation of Journalists - EFJ) ร่วมกันแสดงความกังวลต่อร่างแก้ไขกฎหมายสื่อสาธารณะของประเทศลิทัวเนีย ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อความเป็นอิสระและความยั่งยืนของ สถานีวิทยุและโทรทัศน์แห่งชาติลิทัวเนีย (Lithuanian National Radio and Television - LRT) โดยกระบวนการร่างกฎหมายดังกล่าวขาดความโปร่งใสและไม่ได้ให้ส่วนรวมมีส่วนร่วมอย่างทั่วถึง

เนื้อหาในร่างกฎหมายมีประเด็นที่น่ากังวลหลายด้าน เช่น การระงับงบประมาณสนับสนุนเป็นเวลา 3 ปี การเพิ่มอำนาจควบคุมทางการเมืองที่อาจเปิดช่องให้เกิดการแทรกแซงการทำงานของกองบรรณาธิการ รวมถึงการกำหนดเกณฑ์การเลิกจ้างผู้อำนวยการใหญ่ที่คลุมเครือ ซึ่งขัดต่อมาตรฐานของสหภาพยุโรป องค์กรสื่อต่างๆ จึงเรียกร้องให้รัฐบาลทบทวนการปฏิรูปครั้งนี้ เพื่อรักษาบทบาทของสื่อสาธารณะในการนำเสนอข้อมูลที่น่าเชื่อถือและเป็นกลางท่ามกลางระบอบประชาธิปไตย

ที่มา: IFJ, 20/3/2026 

รัสเซีย-ทาจิกิสถาน บรรลุข้อตกลงใหม่ ให้แรงงานตรวจร่างกายจากต้นทางก่อนเข้าทำงาน

รัสเซีย ได้ลงนามให้สัตยาบันในข้อตกลงฉบับใหม่ร่วมกับ ประเทศทาจิกิสถาน ว่าด้วยการตรวจร่างกายสำหรับพลเมืองทาจิกิสถานที่จะเดินทางเข้ามาทำงานในรัสเซีย โดยกำหนดให้แรงงานต้องผ่านการตรวจสุขภาพภาคบังคับ ณ สถานพยาบาลที่ได้รับอนุญาตภายในประเทศทาจิกิสถานให้เรียบร้อยก่อนเดินทางเข้าสู่รัสเซีย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการคัดกรองและจัดระเบียบแรงงานข้ามชาติ

ข้อตกลงดังกล่าวซึ่งมีการลงนาม ณ กรุงดูชานเบ เมื่อเดือนตุลาคม 2025 ระบุว่าค่าใช้จ่ายในการตรวจสุขภาพจะชำระเป็นสกุลเงินท้องถิ่นของทาจิกิสถาน และเมื่อใบรับรองสุขภาพได้รับการอนุมัติแล้ว จะถือว่ามีผลบังคับใช้และได้รับการยอมรับอย่างสมบูรณ์ทั่วทั้งรัสเซีย มาตรการนี้ถูกออกแบบมาเพื่อลดความยุ่งยากในกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองและช่วยให้การเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างสองประเทศมีความคล่องตัวและเป็นระบบมากขึ้นในปี 2026

ที่มา: The Caspian Post, 24/3/2026 

ไรเดอร์ส่งอาหาร Wolt ในไซปรัสหยุดงานประท้วง เรียกร้องความเป็นธรรมเรื่องค่ารอบที่ลดลง

 

กลุ่มพนักงานขับรถส่งอาหารของ Wolt ในประเทศไซปรัสได้ประกาศเริ่มการนัดหยุดงานประท้วงทันที เพื่อคัดค้านสภาพการทำงานที่ไม่เป็นธรรมและปัญหาค่ารอบ (Delivery rates) ที่ลดลงอย่างต่อเนื่อง โดยตัวแทนกลุ่มผู้ประท้วงระบุว่ารายได้ที่ได้รับนั้นน้อยเกินไปจนไม่คุ้มกับชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานตั้งแต่เช้าจรดเย็น โดยการประท้วงครั้งนี้คาดว่าจะดำเนินต่อไปเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์หากไม่มีการตอบรับหรือแนวทางแก้ไขจากทางบริษัท กลุ่มคนขับรถระบุว่ามีผู้เข้าร่วมยืนยันมากกว่า 500 ราย และเน้นย้ำว่าพวกตนกำลังประสบปัญหาเศรษฐกิจที่รุนแรงกว่าพนักงานของแพลตฟอร์มคู่แข่งอย่าง Bolt และ Foody

ทางด้านโฆษกของ Wolt ประจำไซปรัสและกรีซ ออกมาชี้แจงว่าบริษัทรับทราบถึงการประท้วงดังกล่าว แต่แย้งว่ามีผู้เข้าร่วมเพียงประมาณ 20 คนในเมืองลิมาสโซลเท่านั้น พร้อมย้ำจุดยืนสำคัญว่าคนขับรถกว่าร้อยละ 80 ในไซปรัสไม่ใช่พนักงานโดยตรงของบริษัท แต่เป็นพนักงานที่ผ่านการจ้างงานจากบริษัทบุคคลที่สาม (Third-party companies) อย่างไรก็ตาม กลุ่มคนขับรถยืนยันว่าปัญหาค่าจ้างที่ต่ำและไม่เป็นธรรมนั้นส่งผลกระทบต่อพนักงานจำนวนมาก ซึ่งข้อพิพาทนี้เกิดขึ้นแม้ว่าในปี 2024 ทางบริษัทจะเคยมีการทำข้อตกลงร่วมกับกระทรวงแรงงานและสหภาพแรงงานมาแล้วก็ตาม

ที่มา: Cyprus Mail, 22/3/2026 

สหภาพแรงงานการศึกษาอังกฤษเตือน นโยบายพรรค Reform UK อาจสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นปฏิปักษ์ในโรงเรียน

สหภาพแรงงานการศึกษาแห่งชาติ (National Education Union - NEU) ออกคำเตือนว่านโยบายและการสื่อสารของพรรค Reform UK กำลังส่งผลกระทบเชิงลบต่อบรรยากาศในสถานศึกษา โดยระบุว่ากลุ่มผู้มีอำนาจที่นำเสนอแนวคิดแตกแยกผ่านสื่อสังคมออนไลน์ กำลังสร้าง "สภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ" ซึ่งนำไปสู่เหตุการณ์เหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติที่เพิ่มสูงขึ้นในโรงเรียน โดยทางสหภาพฯ กังวลว่าหากพรรคดังกล่าวเข้ามามีบทบาทในการบริหารจัดการการศึกษา อาจทำให้เด็กกลุ่มเปราะบาง เช่น กลุ่ม LGBTQ+, คนผิวดำ, แรงงานข้ามชาติ และผู้ลี้ภัย ต้องเผชิญกับสภาวะที่ไม่เป็นมิตรและไม่ปลอดภัย

ทางด้านผู้บริหารของ สมาคมผู้นำโรงเรียนและวิทยาลัย (Association of School and College Leaders - ASCL) ได้ร่วมแสดงความกังวลในงานประชุมประจำปีว่า นักเรียนและครอบครัวกำลังตกอยู่ในความหวาดกลัวต่อการคุกคามและการใช้ความรุนแรงเชิงเชื้อชาติ ซึ่งเป็นผลกระทบโดยตรงจากการอภิปรายประเด็นการย้ายถิ่นฐานของนักการเมืองบางกลุ่ม โดยเน้นย้ำว่าการสื่อสารดังกล่าวขัดต่อค่านิยมของวิชาชีพครูและการส่งเสริมความเท่าเทียมในระบบการศึกษา ในขณะที่ทางฝั่งตัวแทนของพรรค Reform UK ได้ออกมาปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว โดยยืนยันว่าพรรคให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและไม่แบ่งแยกคนจากสีผิว เพศ หรือศาสนา ทั้งนี้ ข้อมูลจากการสำรวจความเห็นล่าสุดระบุว่าสมาชิกของ NEU ส่วนใหญ่ให้ความนิยมในพรรค Green Party มากที่สุด

ที่มา: Morning Star, 20/3/2026 

Thai Worker Killed in Israel Amid Middle East Conflict

BANGKOK, 19 March 2026 - A Thai agricultural worker was killed in Israel late Wednesday following combat operations, the Ministry of Foreign Affairs reported on Thursday.

Panil Pachimsawat, Acting Director-General of the Department of Information, confirmed the death during a daily briefing by the Center for Administration and Monitoring of the Situation in the Middle East.

The Royal Thai Embassy in Tel Aviv has notified the victim's family and is coordinating with Israeli authorities and the Ministry of Labour to repatriate the body. Officials pledged to ensure the family receives full benefits and compensation.

Evacuation efforts continue across the region, with two Thais arriving from Iran this morning and four others scheduled to cross the Iranian border on March 23. To date, 1,173 Thai nationals have been assisted in departing high-risk areas.

The ministry urged those seeking evacuation to contact the embassy in Tel Aviv immediately and advised all citizens to strictly follow official safety guidelines.

Source: TNA 

Thailand Seeks Iran’s Help for Thai Crew, Safe Passage Through Strait of Hormuz

BANGKOK — The Iranian ambassador to Thailand met with Sihasak Phuangketkeow, Thailand’s Minister of Foreign Affairs, on March 19, 2026, to discuss assistance for three Thai crew members aboard the vessel Mayuree Naree and to ensure safe passage for Thai commercial ships through the Strait of Hormuz.

During the meeting, the Thai side reiterated its request for support in securing the safety of the crew and maintaining uninterrupted maritime navigation. The Iranian ambassador said he had already conveyed these concerns to authorities in Tehran, adding that Iran, in principle, is willing to assist on both matters.

Regarding the Mayuree Naree, Iran is currently coordinating with Oman to help rescue the remaining crew and tow the vessel. However, the ambassador noted that ongoing indiscriminate airstrikes along coastal areas by the United States and Israel have made operations significantly more difficult.

He advised that the Royal Thai Navy should coordinate directly with Oman’s coast guard, which could then liaise with Iranian authorities through naval channels.

On the issue of Thai commercial vessels transiting the Strait of Hormuz, both sides held discussions, with the Iranian ambassador expressing support for Thailand, as a friendly nation, to be granted safe passage. He added that he would follow up with Iranian authorities and seek a formal response as soon as possible.

วารสารคนทำงาน มีนาคม 2569

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) มีนาคม 2569 ในฉบับพบกับ .. งานวิจัยพบ 'ออฟฟิศแบบเปิด' เพิ่มความเสี่ยงถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน [หน้า 18] HRW เผยอุซเบกิสถานบังคับเกษตรกรฝ้าย-ข้าวสาลีทำตามโควตา ขู่ยึดที่ดิน-ทำร้ายร่างกาย [หน้า 22] เกาหลีใต้เดินหน้าปฏิรูปกฎหมายความปลอดภัยแรงงาน โทษปรับใหม่ผูกกับกำไรบริษัท [หน้า 26] 'วิกฤตพยาบาลไทย' วงจรอุบาทว์ที่ต้องแก้ไขอย่างเร่งด่วน [หน้า 30]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/yjctdtvz

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

พนักงานโรงหนังอิสระระดับตำนานในเมืองบรู๊คไลน์ รัฐแมสซาชูเซตส์ โหวตอนุมัติสไตรค์ หลังเจรจาสัญญาจ้างไม่คืบ

พนักงานของ โรงภาพยนตร์คูลิจ คอร์เนอร์ (Coolidge Corner Theatre) โรงหนังอิสระระดับตำนานในเมืองบรู๊คไลน์ รัฐแมสซาชูเซตส์ ลงมติด้วยคะแนนเสียงท่วมท้นกว่าร้อยละ 80 เพื่ออนุมัติการนัดหยุดงานประท้วง หลังจากกระบวนการเจรจาสัญญาจ้างงานฉบับแรกระหว่างสหภาพแรงงานและฝ่ายบริหารเกิดสภาวะชะงักงันมานานหลายสัปดาห์ โดยพนักงานได้รวมตัวกันภายใต้ สหภาพแรงงานยานยนต์แห่งสหรัฐอเมริกา สาขา 1596 (United Autoworkers Local 1596 - UAW) ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2024

ประเด็นขัดแย้งหลักในการเจรจาคือเรื่อง "ความมั่นคงในการทำงาน" โดยเฉพาะการคุ้มครองพนักงานพาร์ตไทม์และพนักงานชั่วคราว รวมถึงความกังวลเกี่ยวกับการนำตู้ขายตั๋วอัตโนมัติ มาใช้ ซึ่งทางสหภาพต้องการข้อตกลงที่พบกันครึ่งทางเพื่อรักษาตำแหน่งงานเดิมไว้ แม้ฝ่ายบริหารจะระบุว่าได้เสนอแผนการจ้างงานที่ครอบคลุมและยั่งยืนแล้ว แต่ทางตัวแทนสหภาพเผยว่าการเจรจาเป็นไปอย่างล่าช้าและมีการผ่อนปรนเงื่อนไขมามากพอแล้ว อย่างไรก็ตาม การโหวตครั้งนี้เป็นเพียงขั้นตอนทางกฎหมายเพื่อเตรียมพร้อม แต่ยังไม่มีการกำหนดวันหยุดงานทันที โดยพนักงานยังคงหวังว่าการเจรจาในรอบถัดไปจะมีความคืบหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงการประท้วง

ที่มา: boston.com, 20/3/2026 

วิกฤตแรงงานธนาคารโรมาเนีย 3 แบงก์ยักษ์ถอนตัวทำข้อตกลงร่วมล่ม กระทบพนักงาน 3 หมื่นคน

สหภาพแรงงานระดับภูมิภาคยุโรป (UNI Europa) ผนึกกำลังเข้าพบรัฐบาลและกลุ่มนายจ้างในกรุงบูคาเรสต์ เพื่อคลี่คลายวิกฤตการณ์ในภาคการธนาคารของโรมาเนีย หลังจากธนาคารข้ามชาติ 3 แห่ง ได้แก่ Raiffeisen Bank, Societe Generale (BRD) และ ING ตัดสินใจถอนตัวจากการเป็นสมาชิก สภาจ้างงานธนาคารโรมาเนีย (Romanian Council of Bank Employers - CPBR) ส่งผลให้การคุ้มครองตามข้อตกลงร่วมระดับสถาบัน (Sectoral Collective Bargaining) ยุติลง และจะทำให้พนักงานธนาคารกว่า 30,000 คน หรือร้อยละ 60 ของทั้งอุตสาหกรรม ขาดการคุ้มครองด้านสิทธิและสวัสดิการขั้นพื้นฐานตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2026 เป็นต้นไป

การถอนตัวของธนาคารทั้งสามแห่งส่งผลให้สัดส่วนตัวแทนของสภาจ้างงานฯ ลดลงต่ำกว่าเกณฑ์ร้อยละ 35 ซึ่งเป็นระดับขั้นต่ำตามกฎหมายที่จะทำให้ข้อตกลงระดับภาคส่วนมีผลบังคับใช้ได้ทั่วทั้งอุตสาหกรรม โดยข้อตกลงเดิมมีการระบุสิทธิสำคัญ เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำเฉพาะกลุ่ม ภาระผูกพันในการจ่ายค่าชดเชย และเวลาพักผ่อนที่ชัดเจน ทางด้านตัวแทนจาก สหพันธ์สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมการเงิน (Federation of Financial Industry Unions - FSIF) และ สหพันธ์สหภาพแรงงานประกันภัยและธนาคาร (Federation of Insurance and Banking Trade Unions - FSAB) ระบุว่าการกระทำนี้ขัดต่อเป้าหมายของสหภาพยุโรปที่ต้องการขยายความครอบคลุมของข้อตกลงร่วมให้ถึงร้อยละ 80 พร้อมเรียกร้องให้ธนาคารทั้งสามกลับเข้าสู่การเจรจาเพื่อสร้างความเป็นธรรมท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล

ที่มา: UNI Global Union, 19/3/2026