เยอรมนีเผชิญคลื่นประท้วงหยุดงานระลอกใหญ่ พนักงาน Postbank โหวตนัดหยุดงานไม่มีกำหนด

คลื่นความขัดแย้งด้านแรงงานในประเทศเยอรมนีทวีความรุนแรงขึ้นอย่างมากในช่วงกลางเดือนมิถุนายน 2026 โดยส่งผลกระทบเป็นวงกว้างต่อหลายภาคส่วน ทั้งโรงพยาบาล โลจิสติกส์ สื่อมวลชน และธุรกิจค้าปลีก การเคลื่อนไหวที่สำคัญที่สุดอยู่ที่กลุ่มพนักงานธนาคาร Postbank ราว 12,000 คน ซึ่งสหภาพแรงงาน Verdi ได้เปิดให้สมาชิกลงคะแนนเสียงตั้งแต่วันที่ 17 มิถุนายน 2026 เพื่อขอมติเสียงส่วนใหญ่ขั้นต่ำ 75% ในการอนุมัตินัดหยุดงานประท้วงแบบไม่มีกำหนดภายในวันที่ 3 กรกฎาคมนี้ หลังจากที่การเจรจาปรับขึ้นค่าจ้าง 8% (ไม่ต่ำกว่า 300 ยูโรต่อเดือน) ล้มเหลวลง โดยทั้งสองฝ่ายมีกำหนดจะกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจารอบที่สี่ ณ กรุงเบอร์ลิน ในวันที่ 30 มิถุนายน 2026

นอกเหนือจากภาคการเงินแล้ว บุคลากรทางการแพทย์ราว 1,600 คนในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย 4 แห่งได้นัดหยุดงานประท้วงเพื่อเรียกร้องค่าจ้างเพิ่มขึ้น 7.5% ขณะที่พนักงานในห่วงโซ่อุปทานและห้างค้าปลีกรายใหญ่อย่าง Edeka และ Metro ในรัฐนอร์ทไรน์-เวสต์ฟาเลีย รวมถึงในเมืองเบรเมนและโลเวอร์แซกโซนี ต่างยกระดับการประท้วงเพื่อบีบให้สมาคมนายจ้างยอมรับข้อเสนอเพิ่มค่าแรง 7% เช่นเดียวกับสถานีโทรทัศน์ WDR ที่พนักงานนัดหยุดงานประท้วงเตือนเป็นเวลา 48 ชั่วโมง นอกจากนี้ ที่ท่าเรือในเมืองดุยส์บวร์กยังเกิดการผละงานประท้วงครั้งแรกในรอบหลายทศวรรษเพื่อเรียกร้องสิทธิ์การคุ้มครองตามข้อตกลงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ส่งผลให้เกิดแรงกดดันทางการเมืองต่อรัฐบาลในการเร่งบังคับใช้แผนคุ้มครองแรงงานทั่วประเทศ

ที่มา: Ad Hoc News, 18/6/2026 

แรงงานร้านอาหารและโรงแรมกรีซประกาศนัดหยุดงานทั่วประเทศ จี้เพิ่มค่าจ้าง-หยุดเอาเปรียบชั่วโมงงาน

สหพันธ์แรงงานอาหารและการท่องเที่ยวแห่งประเทศกรีซ (Federation of Catering and Tourism Workers - POEET) ประกาศเชิญชวนภาคีเครือข่ายแรงงานร่วมกันนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันที่ 24 มิถุนายน 2026 เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลและผู้ประกอบการปรับเพิ่มค่าจ้าง เพิ่มการคุ้มครองสิทธิ์แรงงาน และบังคับใช้กฎหมายการจ้างงานอย่างเข้มงวด โดยมีกำหนดรวมตัวประท้วงใหญ่ในเวลา 11.00 น. ที่หน้ากระทรวงแรงงานในกรุงเอเธนส์ ซึ่งกลุ่มผู้ประท้วงชี้ว่าการเติบโตของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่รัฐบาลและผู้บริหารโรงแรมรายใหญ่กล่าวอ้างนั้น แลกมาด้วยหยาดเหงื่อและการกดขี่แรงงานอย่างไม่เป็นธรรม

ทางสหพันธ์ฯ ระบุว่า แรงงานในอุตสาหกรรมการบริการและโรงแรมต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่เหนื่อยล้าจากการถูกบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้ค่าตอบแทน การละเมิดข้อตกลงจ้างงานร่วม และการฉวยโอกาสจากกฎหมายใหม่ที่เปิดช่องให้ขยายเวลาทำงานได้สูงถึง 13 ชั่วโมงต่อวันกรณีทำงานกับนายจ้างหลายราย รวมถึงปัญหาช่องโหว่ของระบบบัตรลงเวลาทำงานดิจิทัล (Digital Work Card) นอกจากนี้ รัฐบาลยังขาดการเยียวยากลุ่มแรงงานตามฤดูกาล (Seasonal Workers) ที่ต้องเผชิญค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น ทางกลุ่มจึงยื่นข้อเรียกร้องให้บังคับใช้เกณฑ์การทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ วันละ 8 ชั่วโมงอย่างเคร่งครัด พร้อมทั้งขู่ว่าหากไม่มีกลุ่มแรงงาน ธุรกิจการท่องเที่ยวและร้านอาหารทั้งหมดในประเทศก็จะไม่สามารถขับเคลื่อนต่อไปได้

ที่มา: Kathimerini English Edition, 18/6/2025 

ผลสำรวจชี้คนหนุ่มสาวเนเธอร์แลนด์กว่า 2.5 แสนคน เผชิญสัญญาจ้างชั่วโมงต่ำ ทำสูญเสียแรงงานนับแสนอัตรา

สถาบันวิจัย Intelligence Group เปิดเผยผลการศึกษาในเดือนมิถุนายน 2026 พบว่า มีคนรุ่นใหม่อายุต่ำกว่า 30 ปี ในเนเธอร์แลนด์เกือบ 250,000 คนในตลาดแรงงานที่ต้องการเพิ่มชั่วโมงทำงานมากกว่าที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างปัจจุบัน โดยพนักงานอายุน้อยกว่าสองในสามต้องการทำงานเต็มเวลา (Full-time) แต่มีเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่ได้รับโอกาสนั้น ส่งผลให้ประเทศสูญเสียศักยภาพแรงงานประจำปีไปเทียบเท่ากับตำแหน่งงานเต็มเวลาเกือบ 120,000 อัตรา เนื่องจากโครงสร้างสัญญาจ้างงานที่แข็งตัวและขาดความยืดหยุ่นในระบบการจ้างงาน

ปัญหาการใช้ศักยภาพแรงงานต่ำกว่าความเป็นจริง (Underutilization) นี้ ปรากฏเด่นชัดที่สุดในกลุ่มอาชีพสาธารณสุข การศึกษา และบริการสังคม โดยในภาคสาธารณสุขมีชั่วโมงทำงานที่ถูกปล่อยทิ้งว่างเปล่าคิดเป็นตำแหน่งงานเต็มเวลาสูงถึงกว่า 20,500 อัตรา ตามด้วยภาคการศึกษา 9,300 อัตรา และบริการสังคมเกือบ 9,700 อัตรา นอกจากนี้ ภาคการขนส่ง โรมแรม และค้าปลีกก็เผชิญปัญหานี้เช่นกัน ผู้อำนวยการสถาบันฯ ระบุว่า ความเข้าใจผิดที่ว่าคนรุ่นใหม่ไม่อยากทำงานหนักนั้นไม่เป็นความจริง แต่เป็นเพราะข้อจำกัดทางภาษีและสัญญาจ้างพาร์ทไทม์ขนาดเล็กที่ทำลายโอกาสของคนเจเนอเรชันนี้ และซ้ำเติมวิกฤตขาดแคลนแรงงานในประเทศ

ที่มา: NL Times, 17/6/2026 

แรงงานภาครัฐรายชั่วโมงไซปรัสประกาศนัดหยุดงานทั่วประเทศ หลังเจรจาค่าจ้างชะงักงัน

สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนของลูกจ้างรัฐบาลประเภทรายชั่วโมงในประเทศไซปรัส ร่วมกันประกาศนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันพุธหน้า (มิถุนายน 2026) หลังจากกล่าวหาว่ากระทรวงการคลังจงใจยื้อเวลาในการเจรจาข้อตกลงจ้างงานฉบับใหม่ครอบคลุมปี 2025 ถึง 2027 ซึ่งปัญหานี้คาราคาซังมานานกว่าหนึ่งปีแล้ว โดยสหภาพแรงงานข้าราชการ (Oekdy-Sek) สมาพันธ์แรงงาน (Peo) และสหภาพแรงงานประชาธิปไตย (Deok) ระบุในแถลงการณ์ร่วมว่า การผัดวันประกันพรุ่งของรัฐบาลทำให้ไม่สามารถเริ่มการหารือในสาระสำคัญเกี่ยวกับค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานของกลุ่มแรงงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำที่สุดในภาคบริการสาธารณะได้

การประท้วงครั้งนี้มีจุดประสงค์หลักเพื่อเรียกร้องการปรับขึ้นเงินเดือนและเพิ่มสวัสดิการ โดยตัวแทนสหภาพแรงงานชี้ว่าพนักงานรายชั่วโมงของรัฐจำนวนมากได้รับค่าจ้างในอัตราที่ใกล้เคียงกับค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของไซปรัส และกำลังประสบความยากลำบากอย่างยิ่งในการแบกรับค่าครองชีพขั้นพื้นฐาน ซึ่งข้อขัดแย้งนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานราว 7,500 คนในกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ของรัฐ และอีกกว่า 1,700 คนในองค์การบริการสาธารณสุขแห่งชาติ (State Health Services Organisation - Okypy) ทั้งนี้ สหภาพแรงงานได้ส่งสัญญาณเตือนอย่างชัดเจนว่า หากรัฐบาลยังไม่มีความคืบหน้าในการบรรลุข้อตกลงที่เป็นธรรม ทางกลุ่มจะยกระดับมาตรการประท้วงให้รุนแรงยิ่งขึ้นในอนาคต

ที่มา: Cyprus Mail, 16/6/2026 

สหภาพแรงงานรถไฟสหรัฐฯ-แคนาดา คว้าชัยชนะครั้งประวัติศาสตร์ ทวงคืนงานและเพิ่มค่าแรงสำเร็จ

สหภาพแรงงานรถไฟในทวีปอเมริกาเหนือประสบความสำเร็จครั้งสำคัญในการปกป้องสิทธิ์และผลประโยชน์ของแรงงาน โดยในประเทศแคนาดา สหภาพแรงงาน Unifor ซึ่งเป็นสมาชิกของ สมาพันธ์คนงานขนส่งระหว่างประเทศ (International Transport Workers’ Federation - ITF) ชนะคดีอนุญาโตตุลาการครั้งประวัติศาสตร์ต่อบรรษัทรถไฟแห่งชาติแคนาดา ซึ่งส่งผลให้บริษัทต้องกลับมาเปิดศูนย์ซ่อมบำรุงและผลิตมอเตอร์รถไฟสองแห่งในเมืองวินนิเพก รัฐแมนิโทบาอีกครั้ง หลังถูกสั่งปิดชั่วคราวและจ้างบริษัทภายนอก (Outsourcing) ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 โดยคำตัดสินระบุว่าบริษัทละเมิดข้อตกลงร่วมเนื่องจากไม่มีการปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานล่วงหน้า ทำให้แรงงานที่ได้รับผลกระทบจะได้รับเงินชดเชยและได้กลับเข้าทำงานตามเดิม

ขณะเดียวกันในสหรัฐอเมริกา สหภาพแรงงานการสื่อสารการขนส่ง (Transportation Communications Union - TCU) และสมาคมช่างกลและคนงานการบินและอวกาศระหว่างประเทศ (International Association of Machinists and Aerospace Workers - IAM) ได้ร่วมมือกับพันธมิตรแรงงานกว่า 3,500 คน นัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ในระบบรถไฟลองไอส์แลนด์เป็นเวลา 3 วันในเดือนพฤษภาคม 2026 จนทำให้โครงข่ายรถไฟที่หนาแน่นที่สุดของประเทศต้องหยุดชะงัก การประท้วงดังกล่าวเกิดขึ้นหลังการเจรจาปรับเพิ่มค่าแรงเพื่อสู้กับภาวะเงินเฟ้อล้มเหลวมาตั้งแต่ปี 2022 ส่งผลให้หน่วยงานขนส่งมวลชนนครหลวงยอมยื่นข้อเสนอใหม่ที่ยุติธรรมและได้รับการสัตยาบันจากสมาชิกสหภาพแรงงานในที่สุด ซึ่งถือเป็นต้นแบบของการต่อสู้เพื่อสิทธิ์ของแรงงานรถไฟทั่วประเทศ

ที่มา: ITF, 15/6/2025 

Thailand Moves to Tackle Pilot Unemployment as More Than 1,700 Aviators Remain Jobless

BANGKOK, 15 June 2026 — Thailand’s Ministry of Transport is preparing measures to address growing unemployment among Thai pilots, with more than 1,700 aviators currently out of work despite signs of recovery in the aviation industry.

Deputy Transport Minister Phattharapong Phatprasit chaired a meeting with the Thai Pilots Association (THAIPA) to discuss employment prospects for Thai pilots and concerns over the controversial "Pay to Fly" system, under which aspiring pilots are required to pay significant sums in exchange for flying opportunities.

According to figures presented at the meeting, Thailand currently has 1,736 unemployed pilots, while another 1,219 holders of Commercial Pilot Licences (CPL) are still awaiting their first jobs. The combined investment in pilot training that has yet to be utilized is estimated at more than 4.3 billion baht.

Officials said the problem stems from several factors, including an oversupply of pilots relative to market demand, the hiring of foreign pilots in certain sectors, gaps in labor protections for specialized aviation professions, and the emergence of Pay to Fly schemes, which critics say undermine fairness and equal access to the profession.

During the meeting, THAIPA proposed both short- and long-term solutions. These include establishing clear regulations governing Pay to Fly programs, improving employment standards and welfare benefits, strengthening enforcement of laws related to the employment of Thai pilots, creating whistleblower and complaint mechanisms, and developing a system to better align pilot training capacity with the aviation industry's actual demand.

The ministry said cooperation among government agencies, industry stakeholders, and professional organizations will be essential to addressing the structural challenges facing the sector, expanding fair employment opportunities, and ensuring the sustainable development of Thailand’s aviation industry.

คนขับรถขนคอนกรีตผสมกรุงโซลประท้วงยืดเยื้อ ทำไซต์ก่อสร้างจ่อชัตดาวน์-หวั่นต้นทุนพุ่ง

สมาคมการก่อสร้างแห่งเกาหลี (Construction Association of Korea) เปิดเผยว่า เหตุการณ์หยุดงานประท้วงของสหภาพแรงงานผู้ขับรถขนส่งคอนกรีตผสมเสร็จในเขตเมืองหลวงโซล ประเทศเกาหลีใต้ ซึ่งเริ่มต้นมาตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายน 2026 ได้ยืดเยื้อจนส่งผลกระทบให้โครงการก่อสร้าง 117 แห่งของบริษัทก่อสร้างยักษ์ใหญ่ 25 แห่ง ต้องระงับการเทคอนกรีต และทำให้ไซต์งานจำนวนมากในพื้นที่เผชิญภาวะวิกฤตใกล้ปิดตัวลงโดยสิ้นเชิง เนื่องจากทางบริษัทสามารถจัดหาคอนกรีตจากยานพาหนะนอกสหภาพแรงงานมาทดแทนได้เพียง 20-30% ของปริมาณที่จำเป็นเท่านั้น ซึ่งสร้างความกังวลอย่างรุนแรงต่อภาคอุตสาหกรรมว่าจะต้องแบกรับภาระค่าเสียหายจากการส่งมอบงานล่าช้ากว่ากำหนดในสัญญา

ทางสมาคมฯ ได้จัดประชุมด่วนร่วมกับภาครัฐเพื่อเสนอขอให้รัฐบาลพิจารณาว่าเหตุการณ์ประท้วงหยุดงานครั้งนี้เป็นเหตุสุดวิสัย  เพื่อขอยกเว้นหรือผ่อนปรนค่าปรับการส่งมอบงานล่าช้า เช่นเดียวกับมาตรการที่เคยบังคับใช้ในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด-19 และการประท้วงของสหภาพรถบรรทุกในอดีต ยิ่งไปกว่านั้น ตัวแทนผู้ประกอบการยังแสดงความอับจนหนทางว่า แม้การประท้วงจะสิ้นสุดลง แต่ความกดดันด้านเวลาจะบีบให้คนงานต้องเร่งรีบทำงานแข่งกับเส้นตาย ซึ่งการบีบอัดกระบวนการก่อสร้างและการเทคอนกรีตที่ต้องทำภายในเวลา 90 นาทีหลังผลิต จะเพิ่มความยากในการควบคุมคุณภาพโครงสร้าง ส่งผลให้ต้นทุนค่าแรงและอุปกรณ์พุ่งสูงขึ้น และเพิ่มความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

ที่มา: Seoul Economic Daily, 14/6/2026 

แพทย์ปากีสถานจี้รัฐเพิ่มความคุ้มครองบุคลากร หวั่นวิกฤตความรุนแรงทำสมองไหล

สมาคมการแพทย์อิสลามแห่งปากีสถาน (Pakistan Islamic Medical Association - PIMA) พร้อมด้วยสมาคมการแพทย์ปากีสถาน (Pakistan Medical Association - PMA) และสมาคมแพทย์รุ่นใหม่ (Young Doctors Association - YDA) ร่วมจัดงานสัมมนาครั้งใหญ่ ณ เมืองการาจี เรียกร้องให้รัฐบาลเร่งออกกฎหมายคุ้มครองความปลอดภัยแก่แพทย์ พยาบาล และบุคลากรสาธารณสุขอย่างเร่งด่วน การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นหลังเกิดเหตุการณ์สะเทือนขวัญที่มีผู้ก่อเหตุสาดน้ำกรดใส่แพทย์ฝึกหัดศัลยกรรมหญิงในเมืองเกวตตา ซึ่งจุดชนวนความหวาดกลัวและซ้ำเติมปัญหาความรุนแรง การคุกคามทางเพศ ตลอดจนสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยในโรงพยาบาล ซึ่งกำลังบั่นทอนขวัญกำลังใจและผลักดันให้บุคลากรทางการแพทย์แห่ย้ายถิ่นฐานไปทำงานในต่างประเทศ

ตัวแทนจากสหภาพแรงงานแพทย์และพยาบาลระบุว่า นอกเหนือจากปัญหาความปลอดภัยแล้ว แพทย์รุ่นใหม่ยังถูกเอาเปรียบด้วยการต้องเข้าเวรยาวนานกว่า 36 ชั่วโมงติดต่อกันภายใต้ค่าตอบแทนที่ต่ำเกินควร ซึ่งความเครียดสะสมและภาวะหมดไฟนี้กำลังทำให้ประเทศสูญเสียทรัพยากรบุคคลที่รัฐลงทุนฝึกฝนไปอย่างน่าเสียดาย ทางกลุ่มจึงยื่นข้อเรียกร้องให้รัฐบาลปรับเพิ่มเงินเดือน ปรับปรุงระบบรักษาความปลอดภัยในโรงพยาบาล ห้ามไม่ให้มีการถ่ายภาพหรือวิดีโอขณะปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ได้รับอนุญาต และยุติการดำเนินคดีอาญาอย่างไม่เป็นธรรมต่อบุคลากรทางการแพทย์ก่อนผ่านการตรวจสอบของหน่วยงานกำกับดูแลสาธารณสุข พร้อมเตือนว่าหากภาครัฐยังคงเพิกเฉย กลุ่มองค์กรทางการแพทย์ทั้งหมดอาจยกระดับด้วยการรวมตัวกันเคลื่อนไหวประท้วงใหญ่ทั่วประเทศ

ที่มา: The News Pakistan, 14/6/2026 

ILO รับรองอนุสัญญาคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์ม

ที่ประชุมใหญ่แรงงานระหว่างประเทศ สมัยที่ 114 ณ กรุงเจนีวา ได้ลงมติรับรองอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ฉบับที่ 193 ว่าด้วยงานที่มีคุณค่าในระบบเศรษฐกิจแพลตฟอร์ม ด้วยคะแนนเสียงเห็นชอบ 406 ต่อ 8 เสียง และงดออกเสียง 36 เสียง ส่งผลให้ข้อตกลงนี้กลายเป็นสนธิสัญญาระดับโลกฉบับแรกที่มีผลผูกพันทางกฎหมายเพื่อปกป้องแรงงานในระบบเศรษฐกิจกิก (Gig Economy) กว่า 435 ล้านคนทั่วโลก ซึ่งประกอบอาชีพขับรถ ส่งอาหาร ดูแลผู้ป่วย และงานออนไลน์ โดยที่ผ่านมาแรงงานกลุ่มนี้มักถูกจัดประเภทเป็นผู้รับจ้างอิสระอย่างไม่เป็นธรรม ทำให้ขาดการคุ้มครองด้านแรงงานและหลักประกันสังคม

อนุสัญญาฉบับใหม่กำหนดให้รัฐบาลประเทศสมาชิกต้องจัดประเภทแรงงานแพลตฟอร์มให้ถูกต้องตามลักษณะการทำงานจริง พร้อมทั้งให้สิทธิพื้นฐานในการรวมตัวเจรจาต่อรองร่วม และสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย นอกจากนี้ ยังสร้างมาตรฐานใหม่ในการคุ้มครองสิทธิเหนือการจัดการโดยอัลกอริทึม โดยบังคับให้บริษัทเทคโนโลยีต้องโปร่งใสเกี่ยวกับระบบอัตโนมัติที่ใช้ประเมินผลงาน และต้องให้มนุษย์เข้าร่วมในกระบวนการทบทวนหากมีการระงับหรือปิดบัญชีแรงงาน ทั้งนี้ แม้ประเทศอย่างสหรัฐอเมริกาจะลงมติคัดค้าน แต่คะแนนเห็นชอบที่ท่วมท้นจากระบบไตรภาคีสะท้อนถึงฉันทามติร่วมกันในวงกว้างของตัวแทนฝ่ายรัฐบาล นายจ้าง และลูกจ้างจากทั่วโลก

ที่มา: Human Rights Watch, 12/6/2026 

สหภาพวิศวกรภาครัฐในควิเบค แคนาดา หยุดงานประท้วงแบบไม่มีกำหนด จี้เพิ่มงบประมาณพิเศษ

ที่แคนาดา สมาคมวิศวกรวิชาชีพแห่งรัฐควิเบก (Professional Association of Quebec Government Engineers - APIGQ) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานอิสระที่เป็นตัวแทนของวิศวกรภาครัฐจำนวน 1,900 คน ได้เริ่มมาตรการนัดหยุดงานประท้วงระลอกใหม่แบบไม่มีกำหนด โดยจะหยุดงานทุกวันพฤหัสบดี รวมถึงช่วงเย็นและวันหยุดสุดสัปดาห์ พร้อมทั้งรวมตัวประท้วงที่หน้าอาคารรัฐสภาควิเบก หลังจากสัญญาจ้างงานร่วมได้หมดอายุลงตั้งแต่วันที่ 31 มีนาคม 2023 และการเจรจาเพื่อต่ออายุสัญญาฉบับใหม่เผชิญกับภาวะชะงักงันเนื่องจากยังไม่มีการกำหนดวันหารือร่วมกันระหว่างทั้งสองฝ่าย

กลุ่มวิศวกรซึ่งปฏิบัติงานหลักในกระทรวงคมนาคม กระทรวงสิ่งแวดล้อม และกระทรวงความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ เรียกร้องให้รัฐบาลจัดสรรงบประมาณเฉพาะภาคส่วน (Sector-specific Budget) เพิ่มเติม นอกเหนือจากข้อเสนอการปรับขึ้นเงินเดือนปกติที่ 17.4% ในระยะเวลา 5 ปี โดยประธานสหภาพแรงงานระบุว่า ท่ามกลางวิกฤตโครงสร้างพื้นฐานในปัจจุบัน วิศวกรผู้อยู่เบื้องหลังการวางแผน ออกแบบ และควบคุมงานก่อสร้างทั้งหมดควรได้รับการจัดให้อยู่ในกลุ่มแรงงานที่ต้องให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก ทว่า ทางรัฐบาลควิเบกปฏิเสธที่จะแสดงความคิดเห็นเพิ่มเติม แต่ระบุเพียงว่าทีมเจรจามีอำนาจเต็มในการบรรลุข้อตกลง และยังคงมีการจัดสรรวิศวกรราว 300 คนเพื่อดูแลงานบริการที่จำเป็นแก่ประชาชนในระหว่างการประท้วง

ที่มา: CTV News, 11/6/2026 

สหภาพแรงงานไปรษณีย์แคนาดาผ่านร่างสัญญาจ้างฉบับใหม่

สหภาพแรงงานแรงงานไปรษณีย์แคนาดา (Canadian Union of Postal Workers - CUPW) ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานขนส่งจดหมาย พนักงานขับรถ และพนักงานคัดแยกไปรษณีย์ราว 55,000 คน ประกาศผลการลงคะแนนเสียงระบุว่าสมาชิกส่วนใหญ่เห็นชอบต่อร่างสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ระยะเวลา 5 ปี ซึ่งจะมีผลไปจนถึงเดือนมกราคม 2029 โดยกลุ่มพนักงานไปรษณีย์ในเขตเมืองเห็นชอบ 90% และเขตชนบทเห็นชอบ 85.9% ท่ามกลางกระแสวิพากษ์วิจารณ์ว่าความยินยอมดังกล่าวเกิดจากความเหนื่อยล้าของพนักงานหลังการต่อสู้ที่ยืดเยื้อมานานกว่า 2 ปี ไม่ใช่ความพึงพอใจต่อเนื้อหาในสัญญาที่เอื้อประโยชน์ให้แก่ฝ่ายบริหาร

การอนุมัติสัญญาฉบับนี้ส่งผลให้บรรษัทไปรษณีย์แคนาดา (Canada Post Corporation - CPC) สามารถดำเนินแผนปรับโครงสร้างองค์กรระยะแรกร่วมกับรัฐบาลได้ ซึ่งรวมถึงแผนการปรับลดจำนวนพนักงานลงมากถึงสองในสามภายในระยะเวลา 10 ปี การยกเลิกบริการจัดส่งแบบเคาะประตูบ้านภายใน 5 ปี และการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้ควบคุมและเพิ่มภาระงาน ซึ่งกลุ่มพนักงานอิสระมองว่าเป็นการเปลี่ยนระบบไปรษณีย์สาธารณะให้กลายเป็นธุรกิจเพื่อผลกำไรตามแบบอย่างบริษัทเอกชนขนาดใหญ่ ทางคณะกรรมการพนักงานไปรษณีย์ระดับปฏิบัติการ (Postal Workers Rank-and-File Committee - PWRFC) จึงได้ออกมาเรียกร้องให้แรงงานร่วมกันจัดตั้งกลุ่มอิสระเพื่อตรวจสอบผลกระทบจากสัญญาฉบับนี้และปกป้องสิทธิ์ของตนเองต่อไป

ที่มา: WSWS, 12/6/2026 

คนทำงานภาคสาธารณสุขดีอาร์คองโกเผชิญวิกฤตสู้ภัยอีโบลา ไร้ค่าตอบแทน-ขาดแคลนอุปกรณ์

คนทำงานภาคสาธารณสุขในดีอาร์คองโกต้องปฏิบัติหน้าที่อย่างหนักท่ามกลางความเสี่ยงสูงในวิกฤตการแพร่ระบาดของไวรัสอีโบลาสายพันธุ์บุนดิบูเกียว (Bundibugyo) ซึ่งเป็นสายพันธุ์ที่ยังไม่มีวัคซีนหรือการรักษาที่ได้รับการรับรอง โดยมีศูนย์กลางการระบาดอยู่ที่เมืองม็องบวาลู ในจังหวัดอิตูรี ซึ่งเป็นแหล่งทำเหมืองทองคำที่มีประชากรแออัดและขาดระบบสุขาภิบาลที่ดี ส่งผลให้เกิดการแพร่เชื้อในชุมชนอย่างรวดเร็ว โดยสถิติในเดือนมิถุนายน 2026 พบผู้ติดเชื้อสะสมแล้ว 488 ราย และมีผู้เสียชีวิต 86 ราย ขณะที่ประเทศเพื่อนบ้านอย่างยูแกนด้าพบผู้ติดเชื้อแล้ว 19 ราย

ผู้อำนวยการแพทย์ประจำโรงพยาบาลม็องบวาลู (Mongbwalu General Referral Hospital) เปิดเผยว่า บุคลากรทางการแพทย์ต้องทำงานตลอดทั้งวันทั้งคืนโดยแทบไม่ได้รับค่าตอบแทนหรือเงินช่วยเหลือจากรัฐบาล ซ้ำยังต้องเผชิญกับการขาดแคลนอุปกรณ์ป้องกันขั้นพื้นฐาน เช่น หน้ากากอนามัย ถุงมือ และรองเท้าบูท เนื่องจากปัญหาระบบสาธารณสุขที่ขาดการลงทุนมานานหลายปี ทว่า องค์การอนามัยโลก (WHO) ได้ประกาศแผนงบประมาณ 518 ล้านดอลลาร์สหรัฐเพื่อควบคุมโรคแล้ว แต่การทำงานในพื้นที่ยังคงยากลำบากจากปัญหาความขัดแย้งและการโจมตีของกลุ่มกบฏ

ที่มา: The Chief Leader, 10/6/2026 

แรงงานสนามกีฬาและโรงแรมในสหรัฐฯ ขู่ประท้วงใหญ่ช่วงฟุตบอลโลก จี้ขึ้นค่าแรง-คุ้มครองสิทธิ์

สหภาพแรงงาน UNITE HERE ได้ออกมาเตือนถึงความขัดแย้งด้านแรงงานและการประกาศนัดหยุดงานประท้วงที่อาจเกิดขึ้นในหลายเมืองเจ้าภาพของสหรัฐอเมริกา ในช่วงก่อนการเปิดฉากแข่งขันฟุตบอลโลก (FIFA World Cup 2026) ในเดือนมิถุนายน 2026 โดยกลุ่มพนักงานในสนามกีฬา SoFi Stadium ในเมืองลอสแอนเจลิส บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับบริษัทผู้รับเหมา Legends Global แล้วหลังจากการโหวตหนุนประท้วงสูงถึง 96% ทว่าทางสหภาพแรงงานระบุว่าพนักงานยังมีสิทธิ์ตามสัญญาที่จะหยุดงานทันทีหากพบว่าเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองของรัฐบาลกลางเข้ามาคุกคามความปลอดภัยของแรงงานข้ามชาติ ขณะที่พนักงานโรงแรมในเมืองซีแอตเทิลและฟิลาเดลเฟียได้ตั้งเส้นตายการประท้วงในวันที่ 12 มิถุนายน 2026 เพื่อเรียกร้องข้อตกลงที่เป็นธรรม

กลุ่มพนักงานบริการอาหาร พนักงานทำความสะอาด และพนักงานต้อนรับในเมืองเจ้าภาพต่าง ๆ ร่วมกันเรียกร้องขอปรับขึ้นค่าแรงมากกว่า 30 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพและค่าน้ำมันที่พุ่งสูงขึ้น รวมถึงมาตรการคุ้มครองแรงงานข้ามชาติจากการตรวจสอบของหน่วยงานรัฐ และขอสิทธิ์การเข้าถึงประกันสุขภาพตลอดทั้งปี นอกจากนี้ กลุ่มสิทธิพลเมืองยังได้ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงยุติธรรมของรัฐแคลิฟอร์เนีย เกี่ยวกับนโยบายของ FIFA ที่บังคับให้คนงานต้องเปิดเผยข้อมูลการย้ายถิ่นฐานเพื่อแลกกับการเข้าทำงานในช่วงการแข่งขัน ซึ่งสร้างความกดดันและความวิตกกังวลให้แก่แรงงานเป็นอย่างมาก

ที่มา: The Guardian, 9/6/2026 

สหภาพแรงงานตรินิแดดฯ ยื่นหนังสือจี้นายกฯ ขอเจรจาปมสั่งห้ามประท้วงใกล้สถานที่สำคัญ

กลุ่มสหภาพแรงงานอิสระก้าวหน้า (Progressive Independent Trade Unions) ซึ่งเป็นการรวมตัวกันของ 13 สหภาพแรงงานในประเทศตรินิแดดและโตเบโก ได้ยื่นหนังสือถึงนายกรัฐมนตรีเพื่อขอเข้าพบอย่างเร่งด่วนในเดือนมิถุนายน 2026 โดยมีข้อเรียกร้องให้ทบทวนข้อบังคับภายใต้ประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน (State of Emergency - SoE) ที่สั่งห้ามทำกิจกรรมชุมนุมประท้วงในรัศมี 500 เมตรจากสถานที่สำคัญที่รัฐกำหนดไว้ 15 แห่ง ซึ่งทางตัวแทนสหภาพแรงงานที่นำโดยประธานสมาคมครูรวมตรินิแดดและโตเบโก (Trinidad and Tobago Unified Teachers’ Association - TTUTA) ชี้ว่ามาตรการดังกล่าวไม่มีความสมเหตุสมผลในทางปฏิบัติและจำกัดสิทธิ์การเป็นตัวแทนคนงานอย่างรุนแรง

ทางกลุ่มสหภาพแรงงานย้ำว่า การเคลื่อนไหวครั้งนี้ไม่ได้เป็นการโจมตีรัฐบาลหรือต่อต้านมาตรการรักษาความปลอดภัยในภาพรวม และพร้อมที่จะให้ความร่วมมือกับภาครัฐในการดูแลความสงบเรียบร้อยของประชาชน ทว่าข้อจำกัดเรื่องระยะห่างในการประท้วงเป็นคำสั่งที่ขาดการหารือร่วมกันล่วงหน้าและอาจบ่อนทำลายสิทธิเสรีภาพตามระบอบประชาธิปไตย จึงต้องการเปิดเจรจาเพื่อหาข้อตกลงร่วมกันที่เป็นธรรม อย่างไรก็ตาม นายกรัฐมนตรียังคงยืนกรานปฏิเสธที่จะอ่อนข้อ โดยระบุว่ามาตรการรักษาความปลอดภัยเข้มงวดและข้อจำกัดการประท้วงใกล้พื้นที่อ่อนไหวนั้น มีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อการรักษาความสงบเรียบร้อยและความมั่นคงของชาติในสภาวะฉุกเฉิน

ที่มา: Trinidad & Tobago Guardian, 10/6/2026 

ผลสำรวจชี้พนักงานสูญเสียคนรัก ขาดการดูแลจากหัวหน้างาน

ผลสำรวจกลุ่มผู้ใหญ่ที่ทำงานและกำลังอยู่ในช่วงไว้อาลัยจากการสูญเสียคนรักในอังกฤษ จำนวน 1,154 คน พบว่า แรงงานที่สูญเสียบุคคลอันเป็นที่รักถึง 42% ได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารในระดับที่จำกัดมาก และอีก 26% ไม่ได้รับการช่วยเหลือใดๆ เลยจากนายจ้าง นอกจากนี้ 80% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่า ภาระในการจัดการงานเอกสารและพิธีกรรมต่างๆ หลังการเสียชีวิตส่งผลกระทบต่อการทำงานโดยตรง ขณะที่ 32% ประสบปัญหาขาดสมาธิในการทำงานอย่างรุนแรง และพนักงานราว 41% จำเป็นต้องใช้วันลาเพิ่มหรือขอลดชั่วโมงทำงานนอกเหนือจากสิทธิ์วันลาไว้อาลัยปกติ

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและองค์กรด้านการเยียวยาความสูญเสียในสหราชอาณาจักรหลายแห่ง ร่วมกันเสนอแนะว่า แผนกบุคคล (HR) ควรปรับมุมมองใหม่ว่าความเศร้าโศกไม่ใช่เรื่องระยะสั้นที่เยียวยาได้ด้วยการให้วันลาเพียงไม่กี่วัน แต่เป็นประสบการณ์ของมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน สุขภาวะ และความมั่นคงในจิตใจระยะยาว องค์กรจึงควรสร้างวัฒนธรรมที่ปลอดภัยในการเปิดอกคุ้นเคยเรื่องความสูญเสีย จัดอบรมให้หัวหน้างานมีความยืดหยุ่นและเห็นอกเห็นใจ รวมถึงเสนอมาตรการช่วยเหลือที่เป็นรูปธรรม เช่น การปรับลดภาระงานชั่วคราว การจัดหาช่องทางให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา และบริการช่วยจัดการด้านเอกสารมรดกเพื่อช่วยลดความเครียดและป้องกันภาวะหมดไฟของพนักงาน

ที่มา: HR magazine, 9/6/2026 

ครูซูดานกว่า 11,000 คน นัดหยุดงานประท้วงใหญ่ทวงค่าจ้างค้างจ่าย

ครูผู้สอนมากกว่า 11,000 คน จากทั้งหมดราว 12,000 คนในรัฐคัสซาลา ทางตะวันออกของประเทศซูดาน ร่วมกันนัดหยุดงานประท้วงส่งผลกระทบให้โรงเรียนมากกว่า 800 แห่งต้องหยุดการเรียนการสอน โดยการประท้วงครั้งนี้มีอัตราการเข้าร่วมสูงกว่า 95% ทั่วทั้งรัฐ และในหลายพื้นที่พนักงานเข้าหยุดงานเต็ม 100% การเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากกลุ่มผู้ให้การศึกษาต้องเผชิญกับแรงกดดันทางเศรษฐกิจอย่างรุนแรง ซึ่งตกต่ำลงอย่างรวดเร็วนับตั้งแต่เกิดสงครามกลางเมืองในเดือนเมษายน 2023 และผู้นำคณะกรรมการครูในท้องถิ่นยังได้ถูกหน่วยงานความมั่นคงเรียกตัวไปพบหลังจากประกาศเจตจำนงในการประท้วง

กลุ่มผู้ประท้วงระบุว่า พวกเขาตัดสินใจนัดหยุดงานหลังจากหมดความเชื่อมั่นในคำสัญญาของรัฐบาล เนื่องจากทางการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงเดิมที่เคยรับปากไว้ในการประท้วงเมื่อปีที่ผ่านมา สำหรับข้อเรียกร้องหลักในครั้งนี้ประกอบด้วย การจ่ายเงินส่วนต่างของเงินเดือนที่ค้างชำระย้อนหลังไปจนถึงปี 2023 เงินค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุดค้างจ่ายสะสมนาน 4 ปี ค่าเครื่องแต่งกาย รวมถึงการปรับปรุงโครงสร้างค่าจ้างให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจในปี 2025 และ 2026 ทั้งนี้ ตัวแทนครูได้เตือนว่าหากรัฐบาลและกระทรวงศึกษาธิการยังคงเพิกเฉย ทางกลุ่มจะยกระดับด้วยการขยายเวลานัดหยุดงานและรวมตัวปักหลักประท้วงที่หน้ากระทรวงต่อไป

ที่มา: Sudan Tribune, 7/6/2026 

คนทำงานบ้านในตุรกีเผชิญปัญหารอบด้าน ไร้สวัสดิการ-เสี่ยงอันตราย-ขาดความคุ้มครองทางกฎหมาย

สหภาพแรงงานแม่บ้านทำความสะอาด (İmece-Sen) เปิดเผยสถิติว่า มีผู้หญิงในประเทศตุรกีประกอบอาชีพแม่บ้านทำความสะอาดสูงถึงประมาณ 1 ล้านคน ทว่ามีผู้ที่อยู่ในระบบและได้รับสวัสดิการประกันสังคมเพียง 170,000 คนเท่านั้น เนื่องจากปัญหาระบบการจ้างงานนอกระบบ และทัศนคติของสังคมที่มองว่างานทำความสะอาดไม่ใช่อาชีพที่แท้จริง ส่งผลให้แรงงานส่วนใหญ่เข้าไม่ถึงสิทธิขั้นพื้นฐาน เช่น เงินชดเชยการว่างงาน ค่าจ้างวันหยุด และบำนาญ นอกจากนี้ กฎหมายแรงงานของตุรกียังคุ้มครองเฉพาะผู้ที่ทำงานมากกว่า 10 วันต่อเดือน ทำให้นายจ้างมักจงใจหลีกเลี่ยงการทำประกันภัยรายวันให้แก่ลูกจ้าง

นอกเหนือจากการถูกกดค่าแรงและไร้สวัสดิการแล้ว แรงงานแม่บ้านยังต้องเผชิญกับสภาพการทำงานที่ย่ำแย่และการคุกคามทางเพศ โดยเฉพาะกลุ่มแรงงานข้ามชาติที่มักถูกนายจ้างยึดหนังสือเดินทาง ยิ่งไปกว่านั้น ความปลอดภัยในสถานที่ทำงานยังเป็นวิกฤตสำคัญ หลังเกิดเหตุการณ์คนงานพลัดตกจากตึกสูงเสียชีวิตหลายราย ซึ่งองค์กรพัฒนาเอกชนด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงานมองว่าเป็นความประมาทเลินเล่อของนายจ้าง ทางสหภาพแรงงานจึงพยายามเรียกร้องให้รัฐบาลตุรกีร่วมลงนามในอนุสัญญาว่าด้วยงานบ้านของ ILO เพื่อยกระดับสิทธิ์และความปลอดภัยให้เท่าเทียมกับอาชีพอื่น

ที่มา: InsideTurkey.org, 7/6/2026 

เวียดนามเสนอบังคับแรงงานแพลตฟอร์มและพ่อค้าออนไลน์เข้าระบบประกันสังคม แรงงานอิสระหลายล้านคนกังวลภาระรายได้

สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์เสนอให้แรงงานแพลตฟอร์มดิจิทัลต้องสมทบประกันสังคมภาคบังคับ มุ่งขยายความคุ้มครองระยะยาว แต่จุดชนวนความกังวลเรื่องรายได้ไม่แน่นอนและนิยาม "นายจ้าง" ที่ยังไม่ชัดเจน

สำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ เสนอต่อคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ให้เพิ่มคนขับรถรับส่งผู้โดยสารผ่านแอปพลิเคชันและผู้ขายสินค้าบนแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซเข้าไปในกลุ่มที่ต้องเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ โดยระบุว่าแรงงานกลุ่มนี้มีจำนวนเพิ่มขึ้นต่อเนื่องและมีรายได้ค่อนข้างสม่ำเสมอ แต่ยังขาดความคุ้มครองทางสังคมระยะยาว อาทิ เงินบำนาญและเงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิต

กลไกที่เสนอคือให้บริษัทแอปเรียกรถ ผู้จัดการแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซ และแพลตฟอร์มการชำระเงินทำหน้าที่หักและนำส่งเงินสมทบรายเดือนแทนแรงงาน ซึ่งจะทำให้การจัดเก็บทำได้ง่ายขึ้นในทางปฏิบัติ

อย่างไรก็ตาม ข้อเสนอนี้จุดชนวนความกังวลจากผู้ที่เกี่ยวข้อง ประเด็นแรกคือรายได้ที่ไม่แน่นอน คนขับแอปต้องจ่ายค่าบริการแพลตฟอร์มสูงถึงร้อยละ 30 บวกกับค่าเชื้อเพลิงและค่าเสื่อมรถ ทำให้รายได้สุทธิถูกบีบอยู่แล้ว หากต้องสมทบประกันสังคมภาคบังคับเพิ่มอีก รายได้จะตึงตัวขึ้นอีก โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานพาร์ทไทม์หรือมียอดขายผันผวนตามฤดูกาล

ประเด็นที่สองคือการแบ่งรับผิดชอบเงินสมทบ ระบบปัจจุบันกำหนดให้นายจ้างจ่ายร้อยละ 21.5 และลูกจ้างจ่ายร้อยละ 10.5 รวมเป็นร้อยละ 32 ของเงินเดือน แต่ความสัมพันธ์ระหว่างแพลตฟอร์มกับคนขับหรือพ่อค้าออนไลน์ไม่ใช่การจ้างงานแบบดั้งเดิม จึงยังไม่ชัดเจนว่าบริษัทแพลตฟอร์มมีหน้าที่ต้องร่วมจ่ายในส่วนของนายจ้างหรือไม่

ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าการขยายระบบประกันสังคมให้ครอบคลุมแรงงานดิจิทัลเป็นทิศทางที่หลายประเทศทั่วโลกกำลังดำเนินการ แต่จำเป็นต้องออกแบบให้ยืดหยุ่นเพียงพอ โดยอัตราการสมทบ วิธีการเก็บเงิน และเกณฑ์การกำหนดรายได้ต้องสอดคล้องกับลักษณะงานของผู้ประกอบอาชีพอิสระ เพื่อให้การขยายความคุ้มครองทางสังคมไม่กลายเป็นภาระที่ซ้ำเติมคนทำงาน

ที่มา: Vietnam.vn, 6/6/2026 

พนักงานสนามกีฬาสหรัฐฯ โหวตนัดหยุดงานประท้วงผู้บริหารก่อนเปิดฉากฟุตบอลโลก 2026

สหภาพแรงงาน UNITE HERE Local 11 ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานในสนามกีฬา SoFi Stadium ในสหรัฐอเมริกา มากกว่า 2,000 คน ได้ลงคะแนนเสียงอย่างล้นหลามถึง 96% เพื่ออนุมัติการนัดหยุดงานประท้วงในเดือนมิถุนายน 2026 นี้ หลังจากที่การเจรจาข้อตกลงฉบับใหม่กับบริษัทผู้บริหารสิ้นสุดลงโดยไม่มีข้อตกลงร่วมกัน ซึ่งสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นเพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่สนามแห่งนี้จะถูกใช้เป็นเจ้าภาพจัดการแข่งขันฟุตบอลโลก 2026 โดยมีกำหนดการแข่งขันนัดเปิดสนามระหว่างทีมชาติสหรัฐอเมริกากับทีมชาติปารากวัยในวันที่ 12 มิถุนายน 2026 รวมถึงนัดการแข่งขันของทีมชาติอื่นๆ เช่น ตุรกี อิหร่าน สวิตเซอร์แลนด์ และเบลเยียม

กลุ่มพนักงานซึ่งประกอบด้วยพนักงานแคชเชียร์ พนักงานล้างจาน พนักงานครัว และพนักงานบริการอาหาร ยื่นข้อเรียกร้องหลักให้ FIFA สั่งห้ามไม่ให้เจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากรสหรัฐฯ (U.S. Immigration and Customs Enforcement - ICE) เข้ามาภายในบริเวณสนามแข่งขัน เนื่องจากความกังวลด้านความปลอดภัยของแรงงาน และระบุว่าคนงานต้องมีสิทธิ์หยุดปฏิบัติหน้าที่ทันทีหากเจ้าหน้าที่รัฐเข้ามาสร้างความหวาดกลัว นอกจากนี้ การประท้วงที่อาจเกิดขึ้นจะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อการจัดการแข่งขัน เนื่องจากข้อกำหนดของ FIFA ที่ระบุว่าพนักงานทุกคนต้องผ่านการตรวจสอบประวัติล่วงหน้า ทำให้ทางสนามกีฬาไม่สามารถจัดหาแรงงานทดแทนเข้ามาทำงานได้ทันเวลา

ที่มา: TRT World, 6/6/2026 

รมว.แรงงานเกาหลีใต้ เรียกร้องให้บริษัทเทคโนโลยีแบ่งปันผลกำไรจากกระแส AI

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานเกาหลีใต้ ได้ออกมาเรียกร้องให้บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ของประเทศแบ่งปันผลกำไร โดยเตือนว่าผลประกอบการที่พุ่งสูงเป็นประวัติการณ์ในภาคธุรกิจเซมิคอนดักเตอร์อันเป็นผลมาจากกระแส AI อาจยิ่งซ้ำเติมปัญหาความเหลื่อมล้ำให้รุนแรงขึ้น

บริษัทชั้นนำที่ทำกำไรได้ทะลุเป้าหมาย ควรพิจารณาจัดสรรผลกำไรส่วนเกินเหล่านั้นให้แก่บริษัทคู่ค้า ผู้รับเหมาช่วง รวมถึงคนงานที่มีส่วนร่วมในความสำเร็จ ทั้งนี้ การขับเคลื่อนดังกล่าวไม่ใช่แนวคิดแบบคอมมิวนิสต์ แต่เป็นการส่งเสริมให้เกิดการลงทุนซ้ำเพื่อสร้างความยั่งยืนในระบบเศรษฐกิจ

นอกจากนี้ ทุกภาคส่วนจำเป็นต้องร่วมกันเปิดเวทีสาธารณะเพื่อหารือถึงแนวทางจัดการผลกำไรส่วนเกินของภาคธุรกิจ และระดมสมองเพื่อหาทางแบ่งปันผลประโยชน์อย่างเหมาะสม ซึ่งหนึ่งในทางออกที่เป็นไปได้คือการปรับเปลี่ยนราคารับซื้อสินค้าจากบริษัทคู่ค้าให้เป็นธรรมยิ่งขึ้น ทั้งนี้ ความร่วมมือระหว่างภาครัฐและสหภาพแรงงานในช่วงที่ผ่านมา ยังมีส่วนสำคัญในการช่วยผลักดันข้อตกลงด้านค่าจ้างและการจ่ายเงินโบนัสก้อนใหญ่ให้แก่คนงานในท้ายที่สุด

ที่มา: KBS World, 5/6/2026