บุคลากรมหาวิทยาลัยไนจีเรียประกาศนัดหยุดงานประท้วงอย่างไม่มีกำหนด เหตุค้างชำระเงินตกเบิก 9 เดือน

บุคลากรฝ่ายวิชาการและสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยของรัฐประจำรัฐเลกอส ประเทศไนจีเรีย ประกาศเตรียมผละงานประท้วงหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป เนื่องจากรัฐบาลรัฐเลกอสล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ลงนามร่วมกัน โดยคณะกรรมการดำเนินการร่วม ซึ่งเป็นตัวแทนของสหภาพครูและอาจารย์ในมหาวิทยาลัย (ASUU), สหภาพเจ้าหน้าที่อาวุโสมหาวิทยาลัยในไนจีเรีย (SSANU), สหภาพบุคลากรสายสนับสนุนสถานศึกษาและสถาบันที่เกี่ยวข้อง (NASU) และสมาคมนักเทคโนโลยีการศึกษานานาชาติ (NAAT) ระบุว่าการตัดสินใจครั้งนี้มีขึ้นหลังสิ้นสุดระยะเวลาคำเตือน 7 วัน และการเจรจายืดเยื้อมาหลายเดือนโดยไม่ได้รับการแก้ไข

ข้อเรียกร้องหลักของสหภาพแรงงานประกอบด้วยการจ่ายเงินตกเบิกค้างชำระเป็นเวลา 9 เดือน ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกันยายน 2026 การปรับโครงสร้างเบี้ยเลี้ยงตามข้อตกลงปี 2026 การบังคับใช้ข้อยกเว้นภาษีสำหรับเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับค่าครองชีพในเลกอสในอัตรา 15% รวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือน 20% ตามที่เคยให้คำมั่นไว้ ทั้งนี้ การผละงานประท้วงดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อสถาบันการศึกษาสำคัญหลายแห่ง

ที่มา: Daily Post, 3/10/2026 

สหภาพแรงงานสิงคโปร์หนุนนักวิจัยรุ่นใหม่เจาะลึกประเด็นแรงงาน รับมือ AI และสังคมสูงวัย

สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติของสิงคโปร์ (NTUC) ได้ประกาศเปิดตัวเครือข่ายนักวิจัย Associate Researchers Circle (ARC) เพื่อสนับสนุนนักวิจัยรุ่นใหม่ในการศึกษาและวิเคราะห์ประเด็นแรงงานสำคัญ เช่น ผลกระทบของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) การปรับโครงสร้างธุรกิจ ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของสังคมสูงวัย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขยายนวัตกรรมต่อยอดจากโครงการ NTUC Labour Alliance co-laB (Lab) ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2024 เพื่อขับเคลื่อนนโยบายและสวัสดิการของคนทำงาน

ผู้บริหารของ NTUC ระบุว่า เครือข่ายดังกล่าวมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรด้านการวิจัยรุ่นใหม่ขึ้นมาทดแทนผู้เชี่ยวชาญเดิมที่จะเกษียณอายุ โดยตั้งเป้ารับนักวิจัยเข้าสู่เครือข่ายปีละ 5 ถึง 10 คน ข้อมูลเชิงลึกที่ได้จะนำไปใช้วางทิศทางการทำงานของสภาจ้างงานไตรภาคี และสนับสนุนงานวิจัยในวารสารด้านแรงงาน เพื่อรองรับการเลิกจ้างและความท้าทายในตลาดแรงงานสิงคโปร์อย่างทันท่วงที

ที่มา: The Straits Times, 2/10/2026 

แคลิฟอร์เนียออกกฎหมายห้ามนายจ้างใช้ AI ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานโดยลำพัง

กฎหมายใหม่ของรัฐแคลิฟอร์เนียห้ามนายจ้างใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์เพียงอย่างเดียวในการตัดสินใจลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้างพนักงาน โดยผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนียระบุว่ากฎหมายชุดนี้มุ่งคุ้มครองแรงงานจากการเลิกจ้างและการสอดส่องด้วย AI และเป็นหนึ่งในกฎหมายฉบับแรกของประเทศที่ให้สิทธิแก่ลูกจ้างเกี่ยวกับการนำ AI มาใช้ในสถานที่ทำงาน พร้อมย้ำว่า AI ควรขยายโอกาส ไม่ใช่สร้างภาระให้คนทำงานและครอบครัว และจำเป็นต้องมีมาตรการกำกับดูแลในระดับรัฐเมื่อขาดภาวะผู้นำจากรัฐบาลกลาง

กฎหมายที่แบ่งออกเป็นหลายฉบับกำหนดให้นายจ้างต้องมีความโปร่งใสหากมีการเลิกจ้างจำนวนมาก ย้ายฐาน หรือเลิกจ้างอันมีสาเหตุจากระบบ AI อีกทั้งห้ามใช้เครื่องมือสอดส่องในห้องน้ำในที่ทำงาน และห้ามผู้ประกอบวิชาชีพกฎหมายโอนงานหลัก เช่น การร่างคำร้อง ให้ AI ทำทั้งหมด นอกจากนี้ ยังมีคำสั่งฝ่ายบริหารให้หน่วยงานของรัฐยังคงใช้คำว่าปัญญาประดิษฐ์ แทนคำว่าปัญญาขั้นสูง โดยแรงจูงใจส่วนหนึ่งมาจากข้อร้องเรียนของพนักงาน Meta ที่ระบุว่าเครื่องมือ AI ที่มีอคติคัดเลือกผู้ที่ลาป่วยเป็นกลุ่มเสี่ยงถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นสัดส่วน

ที่มา: Engadget, 1/10/2026 

วารสารคนทำงาน กันยายน 2569

 

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) กันยายน 2569 ในฉบับพบกับ .. ช่องว่างค่าจ้างในมหาวิทยาลัย อาจารย์หญิงได้เงินน้อยกว่าชาย 23% ตีพิมพ์งานวิจัยเพิ่มขึ้นก็ไม่ช่วยลดช่องว่าง [หน้า 16] นักฟุตบอลเกาหลีใต้ เรียกร้องมาตรการคุ้มครองจากความร้อน [หน้า 20] เมื่อนักดนตรีก็ตั้งสหภาพแรงงานได้ กรณีศึกษาจากฟินแลนด์ [หน้า 25] วิจัยพบหุ่นยนต์ดูแลผู้สูงอายุในญี่ปุ่นช่วยเพิ่มการจ้างงาน ไม่ได้ทำให้พนักงานตกงาน [หน้า 29]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

 mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

ดีอาร์คองโกเริ่มฉีดวัคซีนป้องกันไวรัสอีโบลาแก่บุคลากรทางการแพทย์ด่านหน้าท่ามกลางยอดผู้เสียชีวิตที่เพิ่มสูงขึ้น

สาธารณรัฐประชาธิปไตยคองโกเริ่มกระจายฉีดวัคซีน Ervebo ให้แก่บุคลากรทางการแพทย์และเจ้าหน้าที่ด่านหน้าจำนวนราว 50,000 คนในพื้นที่ศูนย์กลางการระบาด เพื่อสร้างเกราะป้องกันไวรัสอีโบลา โดยการดำเนินงานได้รับการสนับสนุนจากองค์การอนามัยโลก (WHO) และองค์การแพทย์ไร้พรมแดน (Médecins Sans Frontières - MSF) เนื่องจากเจ้าหน้าที่สาธารณสุขมีความเสี่ยงสูงอย่างยิ่งจากการปฏิบัติหน้าที่ ทั้งนี้ วัคซีนดังกล่าวนำมาใช้งานภายใต้โครงการสืบเนื่องจากเหตุผลทางมนุษยธรรม และจะมีการติดตามประเมินผลประสิทธิภาพในกลุ่มผู้รับวัคซีน 20,000 คนเป็นเวลา 1 ปี เนื่องจากเดิมทีวัคซีนนี้ถูกพัฒนาขึ้นสำหรับสายพันธุ์ซาอีร์ แต่สายพันธุ์ที่กำลังระบาดในปัจจุบันคือสายพันธุ์บุนดิบูเกียวซึ่งยังไม่มีวัคซีนหรือการรักษาที่ได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการ

สถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสอีโบลาครั้งนี้มีความรุนแรงและขยายตัวเร็วที่สุดในประวัติศาสตร์ โดยนับตั้งแต่เดือนพฤษภาคม มีผู้ติดเชื้อแล้วกว่า 7,541 คน และเสียชีวิตอย่างน้อย 3,639 คน แม้ว่าองค์การอนามัยโลกจะระบุถึงสัญญาณแนวโน้มการแพร่เชื้อที่เริ่มชะลอตัวลง แต่องค์การแพทย์ไร้พรมแดนยังคงออกมาชี้แจงว่ายังไม่มีหลักฐานชัดเจนว่าการระบาดอยู่ภายใต้การควบคุม ขณะที่บุคลากรทางการแพทย์จำต้องรับการฉีดวัคซีนเพื่อรับมือกับวิกฤติตามข้อกำหนดและความจำเป็นในการปฏิบัติงาน

ที่มา: Al Jazeera, 20/9/2026 

บุคลากรสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยของรัฐในรัฐออเรกอนลงมติอนุมัติการหยุดงานงานประท้วง

บุคลากรสายสนับสนุนจำนวนหลายพันคนครอบคลุมมหาวิทยาลัยของรัฐทั้ง 7 แห่งในรัฐออเรกอน สหรัฐอเมริกา มีมติเห็นชอบถึง 97% ในการให้อำนาจผละงานประท้วงซึ่งอาจเริ่มต้นเร็วที่สุดในวันจันทร์ที่ 28 กันยายน 2026 หากฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงสัญญาจ้างงานที่เป็นธรรมได้ โดยบุคลากรกลุ่มนี้ประกอบด้วยพนักงานดูแลการดำเนินงานประจำวัน เช่น เจ้าหน้าที่บริการอาหาร งานสนับสนุนฝ่ายบริหาร และพนักงานทำความสะอาด ซึ่งเป็นผลมาจากผลการสำรวจของสหภาพแรงงานพนักงานบริการนานาชาติ สาขา 503 (Service Employees International Union Local 503 - SEIU Local 503) ที่พบว่าสมาชิกถึง 28% ต้องกู้หนี้ยืมสินเพื่อค่าใช้จ่ายพื้นฐาน และมากกว่าครึ่งกังวลว่าเงินจะไม่พอใช้จนถึงรอบค่าจ้างถัดไป

ข้อพิพาทหลักมาจากการเสนอปรับค่าครองชีพของฝ่ายบริหารที่อัตรา 1% ถึง 1.5% ซึ่งไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น รวมถึงข้อเสนอที่ส่งผลกระทบต่อประกันสุขภาพและสิทธิแรงงานระหว่างการเลิกจ้าง ขณะที่สหภาพแรงงานเรียกร้องการปรับขึ้นค่าจ้าง 3% เพื่อให้ครอบคลุมอัตราเงินเฟ้อและความคุ้มครองสวัสดิการเดิม ทั้งนี้ การผละงานประท้วงที่อาจเกิดขึ้นจะส่งผลกระทบต่อสถาบันการศึกษาสำคัญหลายแห่ง อาทิ University of Oregon, Oregon State University และ Portland State University

ที่มา: KOBI-TV NBC5, 19/9/2026 

คนทำงานวารสาร The Lancet ประกาศหยุดงานประท้วงเป็นครั้งแรกในรอบ 200 ปี เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม

สมาชิกสหภาพแรงงานสื่อมวลชนแห่งชาติ (National Union of Journalists - NUJ) ของอังกฤษ ซึ่งปฏิบัติงานใน The Lancet วารสารทางการแพทย์ชั้นนำระดับโลก เตรียมผละงานประท้วงหยุดงานเป็นเวลา 1 วันในวันอังคารที่ 22 กันยายน 2026 บริเวณหน้าสำนักงานในกรุงลอนดอน ซึ่งถือเป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ 200 ปีของสิ่งพิมพ์ นับตั้งแต่ก่อตั้งขึ้น โดยการประท้วงครั้งนี้เป็นผลมาจากข้อพิพาทเรื่องค่าจ้างที่ยืดเยื้อมานาน ซึ่งสมาชิกสหภาพแรงงานมีมติเห็นชอบให้หยุดงานประท้วงสูงถึง 94.5% หลังจากที่ฝ่ายบริหารปฏิเสธการเสนอปรับขึ้นค่าจ้างที่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อ

สหภาพแรงงานระบุว่า พนักงานต้องแบกรับภาระงานที่เพิ่มขึ้นและสภาวะเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดหลายปีที่ผ่านมา ทำให้รายได้ที่แท้จริงหดตัวลงอย่างมาก สวนทางกับผลประกอบการของ Elsevier ซึ่งเป็นบริษัทแม่ที่ทำกำไรจากการดำเนินงานในปี 2025 สูงถึง 1.035 พันล้านปอนด์ และมีอัตรากำไรสูงถึง 38% รวมถึงการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมการตีพิมพ์บทความ (APCs) สูงถึง 91% นับตั้งแต่ปี 2020 โดยการเคลื่อนไหวครั้งนี้ยังได้รับความสนับสนุนจากนักวิชาการและชุมชนวิทยาศาสตร์ทั่วโลกที่ร่วมลงนามในจดหมายเปิดผนึก เพื่อเรียกร้องให้ผู้บริหารทบทวนข้อเสนอค่าจ้างให้สะท้อนถึงคุณค่าของคนทำงานอย่างแท้จริง

ที่มา: IER, 18/9/2026 

คาสิโนในลาสเวกัสแจกหุ้นบริษัทมูลค่ารวมกว่า 70 ล้านดอลลาร์ ให้พนักงานเกือบ 10,000 คนในโอกาสครบรอบ 50 ปี

คาสิโนและรีสอร์ท Station Casinos บริษัทแม่ของ Red Rock Resorts ในเมืองลาสเวกัส เฉลิมฉลองวาระครบรอบ 50 ปีของการก่อตั้ง ด้วยการมอบหุ้น Class A ของบริษัทมูลค่ารวมกว่า 70 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ให้แก่พนักงานประจำและพนักงานพาร์ทไทม์จำนวนเกือบ 10,000 คน โดยกำหนดเกณฑ์ให้พนักงานทุกคนที่ทำงานอยู่ ณ วันประกาศ ได้รับหุ้นมูลค่า 1,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อระยะเวลาการทำงานทุกๆ 1 ปี ส่งผลให้พนักงานที่ร่วมงานมาอย่างยาวนานตั้งแต่ยุคทศวรรษ 1970 ได้รับหุ้นมูลค่าสูงถึง 45,000 ถึง 49,000 ดอลลาร์สหรัฐต่อคน เพื่อเปลี่ยนสถานะจากคนทำงานให้กลายเป็นร่วมเป็นเจ้าของธุรกิจอย่างแท้จริง

ผู้บริหารของ Station Casinos ระบุว่า การมอบหุ้นให้แก่พนักงานในครั้งนี้เป็นการสืบทอดอุดมการณ์ของผู้ก่อตั้งบริษัทตั้งแต่ปี 1976 ที่ให้ความสำคัญกับบุคลากร การบริการชุมชนท้องถิ่น และการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ซึ่งปัจจุบันบริษัทได้ขยายกิจการครอบคลุมสถานบันเทิงและคาสิโนรวม 14แห่งในลาสเวกัส อาทิ Red Rock Casino Resort Spa และ Green Valley Ranch Resort Spa Casino โดยการมอบผลตอบแทนในรูปแบบหุ้นแก่พนักงานระดับปฏิบัติการเช่นนี้ สอดคล้องกับแนวทางขององค์กรชั้นนำหลายแห่งทั่วโลกที่ใช้นโยบายแบ่งปันความเป็นเจ้าของเพื่อสร้างแรงจูงใจและตอบแทนความจงรักภักดีของพนักงาน

ที่มา: Yahoo Finance, 17/9/2026 

ไลฟ์การ์ดชายหาดในไซปรัสหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ เหตุข้อพิพาทต่อสัญญาข้อตกลงสภาพการจ้าง

ชายหาดทั่วประเทศไซปรัสอาจไม่มีเจ้าหน้าที่ช่วยชีวิต (Lifeguard) ปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากการนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมงของแรงงานรายชั่วโมงภาครัฐ กระทรวงมหาดไทยจึงออกคำเตือนให้ประชาชนเพิ่มความระมัดระวังในการลงเล่นน้ำหรือทำกิจกรรมทางทะเล โดยการผละงานครั้งนี้มีแรงงานรายชั่วโมงเข้าร่วมราว 11,000 คน ซึ่งประกอบด้วยพนักงานภาครัฐ 6,500 คน รวมถึงพนักงานขององค์กรบริการสาธารณสุขแห่งรัฐ และคณะกรรมการโรงเรียนอีก 5,500 คน โดยมีสาเหตุมาจากข้อพิพาทเรื่องการต่อสัญญาข้อตกลงสภาพการจ้างสำหรับปี 2025-2027 หลังจากสหภาพแรงงาน ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในการประชุมคณะกรรมการแรงงานร่วมได้

กระทรวงการคลังแสดงความผิดหวังต่อการประท้วงและเรียกร้องให้สหภาพแรงงานกลับเข้าสู่การเจรจา โดยระบุว่าข้อเรียกร้องการขึ้นค่าจ้างทั่วไป 8% จะสร้างภาระงบประมาณสูงถึง 50 ล้านยูโรตลอดระยะเวลาสัญญา 3 ปี และหากต้องขยายการขึ้นค่าจ้างนี้ไปยังบุคลากรภาครัฐส่วนอื่น อาจต้องใช้งบประมาณสูงกว่า 300 ล้านยูโรต่อปีซึ่งเกินขีดความสามารถทางการเงินของรัฐ พร้อมทั้งชี้แจงว่าค่าจ้างมัธยฐานของพนักงานรายชั่วโมงภาครัฐในปัจจุบันอยู่ที่ 2,113 ยูโร ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างมัธยฐานของประเทศที่อยู่ที่ 1,968 ยูโร และได้รับการปรับขึ้นมาแล้วราว 25% ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ที่มา: Cyprus Mail, 16/9/2026 

สหภาพแรงงานรถบัสกรุงโซลเผยนายกเทศมนตรีปฏิเสธที่จะเข้าร่วมโต๊ะเจรจา

นายกเทศมนตรีกรุงโซลและสหภาพแรงงานรถบัสกรุงโซล (Seoul City Bus Workers' Union) ต่างออกมากล่าวโทษอีกฝ่ายถึงความรับผิดชอบต่อแนวโน้มการผละงานประท้วงที่อาจเกิดขึ้น โดยสหภาพแรงงานประกาศเตรียมหยุดงานประท้วงหากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงเรื่องค่าจ้างได้ ฝ่ายนายกเทศมนตรีระบุว่า สหภาพแรงงานเรียกร้องการปรับเพิ่มค่าจ้างสูงเกินไปโดยอาศัยคำตัดสินของศาลฎีกเรื่องการคำนวณค่าจ้างปกติ ซึ่งหากยอมรับข้อเรียกร้องทั้งหมดจะทำให้เงินเดือนของพนักงานขับรถเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดดและสร้างภาระทางการเงินมหาศาลแก่เมืองโซล พร้อมทั้งเสนอให้กำหนดให้บริการรถบุสเป็นบริการสาธารณะที่จำเป็นเพื่อควบคุมไม่ให้กระทบการเดินทางของประชาชน

ด้านสหภาพแรงงานรถบุสกรุงโซลออกแถลงการณ์โต้ตอบว่า ฝ่ายบริหารเมืองโซลและนายกเทศมนตรีปฏิเสธที่จะเข้าร่วมโต๊ะเจรจา และใช้แทกติกประวิงเวลาจนทำให้เกิดภาระดอกเบี้ยจากค่าจ้างที่ค้างชำระโดยไม่จำเป็น สหภาพแรงงานยืนยันว่าการใช้ข้ออ้างเรื่องคดีความที่ยังไม่สิ้นสุดมาปฏิเสธคำตัดสินของศาลฎีกาถือเป็นการหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ พร้อมเรียกร้องให้นายกเทศมนตรีเข้ามาเจรจาด้วยตนเองเพื่อหาทางออก ก่อนที่การผละงานประท้วงจะเริ่มขึ้นตั้งแตเที่ยวรถแรกในวันพุธนี้

ที่มา: THE HERALD BUSINESS, 14/9/2026 

สส.ปีกแรงงานสิงคโปร์เสนอเพิ่มมาตรการคุ้มครองคนทำงาน เร่งปฏิรูปภาระงานบุคลากรทางการศึกษา

สมาชิกรัฐสภาจากขบวนการแรงงานสิงคโปร์ได้หยิบยกประเด็นการคุ้มครองแรงงานเข้าสู่การหารือในรัฐสภาเมื่อวันที่ 8 และ 9 กันยายน 2026 โดยเรียกร้องให้มีมาตรการรองรับผลกระทบจากการขยายบทบาทหน้าที่ขององค์การวิทยาศาสตร์สุขภาพ (HSA) ซึ่งรวมถึงการย้ายบุคลากรจากกระทรวงสาธารณสุข มายัง HSA โดยเลขาธิการสหภาพแรงงานพนักงานสาธารณะ (AUPE) ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการคุ้มครองความมั่นคงในอาชีพ สิทธิประโยชน์ ผลประโยชน์การจ้างงาน ตลอดจนการพัฒนาทักษะใหม่ (Reskilling) เพื่อรองรับขอบเขตอำนาจการสืบสวนและการกำกับดูแลที่เพิ่มขึ้น

ขณะเดียวกัน ตัวแทนจากสหภาพครูสิงคโปร์ (STU) และสหภาพบริการการศึกษา (ESU) ได้ยื่นข้อเสนอต่อกระทรวงศึกษาธิการ เพื่อลดภาระงานของครูที่เฉลี่ยสูงถึง 53 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยเสนอให้นำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์และโครงการของศูนย์ประสานงานการฝึกอบรมการจ้างงาน ร่วมกับสหภาพแรงงาน NTUC มาช่วยปรับโครงสร้างงาน ลดภาระเอกสารและการจัดกิจกรรมนอกห้องเรียน พร้อมทั้งขยายการดูแลสวัสดิการ สภาพการทำงาน และเส้นทางอาชีพให้ครอบคลุมถึงบุคลากรทางการศึกษาภาคเอกชนและผู้ดูแลเด็ก

ที่มา: NTUC, 13/9/2026 

แรงงานข้ามชาติชุมนุมใหญ่ใจกลางกรุงโซล ด้านสหภาพ KCTU จี้รัฐบาลยุติการเลือกปฏิบัติและคุ้มครองสิทธิคนทำงาน

แรงงานข้ามชาติและสมาชิกสหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (KCTU) รวมตัวจัดกิจกรรมชุมนุมใหญ่บริเวณหน้าสำนักงานแรงงานและการจ้างงานเขตโซล ก่อนเคลื่อนขบวนไปยังบริเวณหน้าทำเนียบประธานาธิบดี เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลเกาหลีใต้ยุติการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติ ยืนยันสิทธิในการย้ายสถานที่ทำงาน และกำหนดมาตรการความปลอดภัยในสถานที่ทำงานเพื่อลดอุบัติเหตุจากการทำงานที่คร่าชีวิตแรงงานข้ามชาติอย่างต่อเนื่อง

ประธานสหภาพแรงงานข้ามชาติ (MTU) ระบุว่า แรงงานข้ามชาติต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เสี่ยงอันตราย ชั่วโมงการทำงานหนัก แต่กลับได้รับค่าจ้างต่ำ จึงเรียกร้องให้ปฏิรูประบบใบอนุญาตทำงาน (Work Permit System) ให้คุ้มครองสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้ กลุ่มผู้ชุมนุมยังได้ประณามการพยายามปรับโครงสร้างระบบค่าจ้างของบริษัท HD Hyundai Heavy Industries ที่ลดค่าจ้างฐานและบังคับทำโอที ซึ่งถือเป็นการเลือกปฏิบัติต่อแรงงานข้ามชาติอย่างไม่เป็นธรรม

ที่มา: SBS, 13/9/2026 

เผยบริษัทเกม Rockstar ส่งสายสืบแฝงตัวในเซิร์ฟเวอร์ Discord ของสหภาพแรงงานนานกว่าสองปีครึ่ง ระหว่างข้อพิพาทเลิกจ้างพนักงาน

บริษัทผู้พัฒนาเกม GTA 6 อย่าง Rockstar และบริษัทแม่ Take-Two Interactive กำลังเผชิญกับการฟ้องร้องทางกฎหมายในศาลแรงงานเมืองกลาสโกว์ จากกรณีการเลิกจ้างพนักงานชาวสหราชอาณาจักรจำนวน 34 คนในเดือนตุลาคม 2025 โดยบริษัทอ้างเหตุผลว่าพนักงานกลุ่มดังกล่าวกระทำผิดวินัยร้ายแรงและเสี่ยงต่อการรั่วไหลของข้อมูลลับในเซิร์ฟเวอร์ Discord ของสหภาพแรงงาน IWGB Game Workers ขณะที่ฝ่ายพนักงานและสหภาพแรงงานชี้แจงว่า เหตุการณ์ดังกล่าวเป็นมาตรการสกัดกั้นและขัดขวางไม่ให้สหภาพแรงงานมีจำนวนสมาชิกครบตามเกณฑ์ 10% เพื่อยื่นรับรองสิทธิการเจรจาต่อรองร่วมตามกฎหมาย

เอกสารยื่นต่อศาลเปิดเผยว่า ฝ่ายบริหารของ Rockstar ได้รับข้อมูลลับและภาพบันทึกหน้าจอเกี่ยวกับการเคลื่อนไหว ตัวเลขสมาชิก และรายชื่อแกนนำสหภาพแรงงานจากพนักงานระดับล่างที่เป็นสายสืบอย่างต่อเนื่องมานานกว่าสองปีครึ่ง จนกระทั่งฝ่ายบริหารเข้าถึงบัญชีใช้งานและดาวน์โหลดข้อมูลในเซิร์ฟเวอร์เพื่อนำมาใช้เป็นหลักฐานในการเลิกจ้าง โดยฝ่ายพนักงานยืนยันว่าการพูดคุยในกลุ่มเป็นไปเพื่อการจัดการด้านสิทธิแรงงานและสภาพการทำงานทั่วไป ไม่ได้มีการเปิดเผยข้อมูลวันปล่อยเกมหรือข้อมูลสำคัญตามที่บริษัทกล่าวอ้าง ซึ่งเหตุการณ์เลิกจ้างทันทีดังกล่าวได้สร้างบรรยากาศแห่งความหวาดกลัวและส่งผลให้มีพนักงานยกเลิกการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมาก

ที่มา: Rock Paper Shotgun, 12/9/2026 

การขึ้นอัตราดอกเบี้ยส่งผลกระทบต่อความมั่นคงในอาชีพของคนทำงานในยุโรป

การตัดสินใจปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยของธนาคารกลางยุโรป (European Central Bank - ECB) เพื่อรับมือกับอัตราเงินเฟ้อในหมวดพลังงาน กำลังส่งผลกระทบอย่างหนักต่อคนทำงาน ทั้งที่อัตราเงินเฟ้อพื้นฐาน อัตราเงินเฟ้อในภาคบริการ และการเติบโตของค่าจ้างยังคงมีสภาวะทรงตัว สหพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป (European Trade Union Confederation - ETUC) ออกมาเตือนว่ามาตรการทางเงินดังกล่าวเป็นการเพิ่มภาระทางการเงินแก่ผู้ใช้แรงงานที่กำลังเผชิญวิกฤตค่าครองชีพ และอาจส่งผลให้เกิดการเลิกจ้างในภาคบริการเนื่องจากกำลังซื้อของผู้บริโภคลดลงอย่างต่อเนื่อง

นอกจากนี้ นักเศรษฐศาสตร์ยังชี้ว่าการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยระยะยาวจะขัดขวางการลงทุนของภาคธุรกิจ โดยเฉพาะการลงทุนในพลังงานสะอาดซึ่งเป็นหัวใจสำคัญในการแก้ไขปัญหาต้นตอของเงินเฟ้อด้านพลังงานในระยะยาว สหภาพแรงงานจึงเรียกร้องให้ทบทวนการดำเนินนโยบายทางการเงินเพื่อป้องกันไม่ให้อุปสงค์ภายในประเทศหดตัวลงไปมากกว่านี้

ที่มา: ETUC, 11/9/2026 

พนักงาน Google DeepMind เดินหน้าจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อคัดค้านการนำเทคโนโลยี AI ไปใช้ในภารกิจทางการทหาร

พนักงานของ Google DeepMind ร่วมมือกับสหภาพแรงงาน Communication Workers Union (CWU) และ Unite the Union ในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อเรียกร้องให้บริษัทปฏิบัติตามหลักจริยธรรม โดยคัดค้านการส่งมอบเทคโนโลยีคลาวด์และปัญญาประดิษฐ์ให้แก่นักรบและหน่วยงานความมั่นคงของสหรัฐอเมริกาและอิสราเอล ซึ่งพนักงานมองว่าเป็นการมีส่วนสนับสนุนการทำสงครามและการละเมิดสิทธิมนุษยชนในฉนวนกาซา ข้อเรียกร้องดังกล่าวยังเกิดขึ้นหลังจากบริษัทตัดสินใจยกเลิกหลักการจริยธรรม AI เดิมที่เคยให้คำมั่นว่าจะไม่พัฒนาเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนอาวุธและการสอดส่องดูแลมวลชน

อย่างไรก็ตาม กลุ่มพนักงานระบุว่า Google ได้ใช้มาตรการขัดขวางการจัดตั้งสหภาพแรงงาน (Union Busting) เช่น การแทรกแซงปฏิเสธการรับรองสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ การปฏิเสธไม่ส่งผู้บริหารที่มีอำนาจตัดสินใจเข้าร่วมการเจรจา ตลอดจนการใช้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลกดดันและเลิกจ้างพนักงานที่ออกมาเคลื่อนไหวคัดค้าน ขณะที่ตัวแทนของ Google ออกมาชี้แจงว่าบริษัทยังคงเปิดกว้างและดำเนินการเจรจาร่วมกับพนักงานด้วยความจริงใจ พร้อมยืนยันว่าการให้บริการคลาวด์แก่ภาครัฐทุกแห่งปฏิบัติตามกรอบกฎหมายและเกณฑ์การใช้งานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด

ที่มา: Computer Weekly, 11/9/2026 

พยาบาลเคนยายุติหยุดงานประท้วง 41 วัน หลังบรรลุข้อตกลงปรับเพิ่มเงินค่าตอบแทนสวัสดิการ

การนัดหยุดงานประท้วงของพยาบาลในประเทศเคนยาที่ดำเนินมานานถึง 41 วันสิ้นสุดลงแล้ว หลังสหภาพแรงงานพยาบาลและผดุงครรภ์แห่งชาติเคนยา (Kenya National Union of Nurses and Midwives - KNUNM) บรรลุข้อตกลงกับสภาผู้ว่าการรัฐ โดยฝ่ายบริหารยินยอมปรับเพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยงความเสี่ยงขึ้น 8,000 ชิลลิงเคนยา และค่าเครื่องแบบอีก 5,000 ชิลลิงเคนยา รวมเป็นเงินสวัสดิการที่เพิ่มขึ้น 13,000 ชิลลิงเคนยา พร้อมทั้งสัญญาว่าจะพิจารณาทบทวนอัตราค่าตอบแทนใหม่อีกครั้งในปี 2027 ส่งผลให้สหภาพแรงงานมีคำสั่งให้พยาบาลกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ในโรงพยาบาลรัฐทั่วประเทศทันทีภายใน 24 ชั่วโมง

การประท้วงดังกล่าวเริ่มต้นตั้งแต่วันที่ 29 กรกฎาคม 2026 โดยมีสาเหตุมาจากความล่าช้าในการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมทางจ้างงานฉบับปี 2017 และการไม่ปรับเพิ่มเงินเบี้ยเลี้ยงที่คงที่มาหลายปี ซึ่งการผละงานที่ยาวนานได้สร้างความระส่ำระสายต่อระบบสาธารณสุข และเพิ่มภาระงานอย่างหนักแก่บุคลากรทางการแพทย์ส่วนอื่น ทั้งนี้ การบรรลุข้อตกลงดังกล่าวยังช่วยระงับคำขู่นัดหยุดงานประท้วงจากสหภาพแพทย์ (Kenya Medical Practitioners, Pharmacists and Dentists Union - KMPDU) ที่เคยขู่จะยกระดับการประท้วงตามหากปัญหาของพยาบาลยังไม่ได้รับการแก้ไข ทำให้ระบบสาธารณสุขของประเทศรอดพ้นจากวิกฤตการหยุดชะงักครั้งใหญ่

ที่มา: People Daily, 9/9/2026 

Amazon ถูกฟ้องแบบกลุ่ม กรณีปฏิเสธจัดสิ่งอำนวยความสะดวกให้แก่แรงงานที่ตั้งครรภ์

 อดีตพนักงานคลังสินค้าของ Amazon จำนวน 4 คน ร่วมกับองค์กรไม่แสวงหากำไรด้านสิทธิแรงงาน A Better Balance ยื่นฟ้องต่อศาล federal ในนครนิวยอร์ก โดยกล่าวหาว่าบริษัทปฏิเสธการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกที่เหมาะสมให้แก่แรงงานที่ตั้งครรภ์ตามที่กฎหมายกำหนด เช่น การไม่จัดหาเก้าอี้นั่ง การปฏิเสธเวลาพักเข้าห้องน้ำหรือดื่มน้ำ และการไม่ให้ลาไปพบแพทย์ตามนัด นอกจากนี้ บริษัทยังถูกกล่าวหาว่าเรียกร้องเอกสารทางการแพทย์เกินความจำเป็น และนำจำนวนวันลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์มานับเป็นความผิดวินัยเรื่องการขาดงานจนนำไปสู่การข่มขู่และเลิกจ้าง โดยการฟ้องร้องครั้งนี้อาศัยฐานความผิดตามกฎหมาย Pregnant Workers Fairness Act และกฎหมายแรงงานแห่งรัฐนิวยอร์ก

โฆษกของ Amazon ออกมาชี้แจงว่าบริษัทได้อนุมัติคำร้องขอสิ่งอำนวยความสะดวกเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ไปแล้วกว่า 99.9% ในช่วงปีที่ผ่านมา และอ้างว่าข้อกล่าวหาดังกล่าวมีความคลาดเคลื่อน อย่างไรก็ตาม การฟ้องร้องครั้งนี้เน้นย้ำถึงปัญหาการอนุมัติสิทธิเพียงในเอกสาร แต่ในทางปฏิบัติกลับยังคงนับวันลาเป็นความผิด ซึ่งการดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) ในครั้งนี้ถือเป็นการทดสอบการบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองคนทำงานตั้งครรภ์กับนายจ้างภาคเอกชนรายใหญ่อย่าง Amazon เพื่อเรียกร้องค่าชดเชย ค่าเสียหายเชิงลงโทษ และคำสั่งห้ามไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติในอนาคต

ที่มา: The Next Web, 9/9/2026 

พนักงานไปรษณีย์รัสเซียได้รับอนุมัติใช้อาวุธต้านโดรน หลังรับมือภัยคุกคามจากการโจมตีของยูเครน

รัฐบาลประเทศรัสเซียอนุมัติให้พนักงานของไปรษณีย์รัสเซีย (Russian Post) สามารถถือครองและใช้อุปกรณ์ทางเทคนิคพิเศษเพื่อต่อต้านโดรนและยานพาหนะไร้คนขับ หลังจากยูเครนยกระดับการโจมตีทางอากาศครอบคลุมทั้งโดรนบนอากาศ ยานไร้คนขับทางน้ำ และทางบกอย่างต่อเนื่อง โดยการแก้ไขกฎหมายครั้งนี้ลงนามโดยนายกรัฐมนตรี Mikhail Mishustin ซึ่งเป็นการขยายขอบเขตจากกฎกระทรวงเดิมปี 2005 ที่เคยอนุญาตให้เฉพาะพนักงานขนส่งเงินสดและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยพกปืนสั้นขนาด 9 มม. ปืนช็อตไฟฟ้า และเสื้อเกราะป้องกันเท่านั้น

การเพิ่มมาตรการความปลอดภัยขั้นสูงครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากศูนย์โลจิสติกส์ คลังสินค้าของแพลตฟอร์มอีคอมเมิร์ซยักษ์ใหญ่อย่าง Wildberries และ Ozon รวมถึงโรงกลั่นน้ำมันหลายแห่งตกเป็นเป้าหมายการโจมตี ส่งผลให้ความต้องการจัดซื้อระบบป้องกันและต้านโดรนในภาคธุรกิจพุ่งสูงขึ้นถึง 560% ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 ขณะเดียวกันประธานาธิบดี Vladimir Putin ยังได้ลงนามในคำสั่งยึดครองและควบคุมสิ่งอำนวยความสะดวกโครงสร้างพื้นฐานที่สำคัญของเอกชนเป็นการชั่วคราว หากพบว่ามีการระบบป้องกันภัยจากการโจมตีที่ไม่หนาแน่นพอ

ที่มา: The Moscow Times, 8/9/2026 

ครูซิมบับเวเรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม สิทธิการเจรจาร่วม และงบประมาณการศึกษาที่ยั่งยืน

สหภาพแรงงานครูในประเทศซิมบับเวออกมาสะท้อนถึงวิกฤตความเดือดร้อนของบุคลากรทางการศึกษา หลังพบว่าค่าตอบแทนของครูตามหลังค่าครองชีพอย่างมาก โดยข้อมูลในเดือนมิถุนายน 2026 ระบุว่า ครอบครัวขนาด 5 คนมีค่าใช้จ่ายจำเป็นพื้นฐานสูงถึง 1,084 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน แต่ครูได้รับค่าตอบแทนรวมเพียง 450 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน ซึ่งไม่ถึงครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายจริง นอกจากนี้ สหภาพแรงงานอย่าง Zimbabwe Teachers' Association (ZIMTA), College Lecturers Association of Zimbabwe (COLAZ) และ Zimbabwe Educational, Health, Scientific, Social and Cultural Workers Union (ZEHSSCWU) ยังแสดงความกังวลต่อการปรับโครงสร้างตำแหน่งงานภาครัฐที่ลดทอนวิทยฐานะ ลดการยอมรับในคุณวุฒิวิชาชีพ และทำให้รายได้ของครูหดตัวลงอีกด้วย

ปัญหาดังกล่าวยิ่งทับถมด้วยข้อจำกัดทางกฎหมาย เนื่องจากข้าราชการครูถูกกีดกันออกจากกรอบการเจรจาต่อรองร่วมตามกฎหมายแรงงานทั่วไป ทำให้ข้อตกลงผ่าน National Joint Negotiating Council (NJNC) มีลักษณะเป็นเพียงการปรึกษาหารือมากกว่าจะมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย อีกทั้งการผละงานประท้วงมักถูกตอบโต้ด้วยการหักเงินเดือนและการลงโทษทางวินัย สหภาพแรงงานจึงเร่งผลักดันการรณรงค์ผ่านข้อเสนอที่อิงข้อมูลเชิงประจักษ์และการเจรจาทางสังคม เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลเพิ่มการลงทุนในระบบการศึกษาขั้นพื้นฐาน ปกป้องสิทธิคนทำงาน และสร้างความเป็นธรรมด้านค่าจ้างอย่างยั่งยืน

ที่มา: Education International, 8/9/2026 

Jaguar Land Rover ในอังกฤษเตรียมเลิกจ้าง 4,000 ตำแหน่ง หลังกำไรหดตัวจากสงครามการค้าและถูกโจมตีทางไซเบอร์

 Jaguar Land Rover (JLR) ค่ายรถยนต์รายใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร ซึ่งมี Tata Motors เป็นบริษัทแม่ ประกาศเตรียมเสนอโครงการโครงการสมัครใจลาออกให้แก่พนักงานในฝั่งบริหารและฝ่ายสนับสนุน โดยคาดว่าจะมีการปรับลดตำแหน่งงานมากถึง 4,000 ตำแหน่งภายในระยะเวลา 2 ปี เพื่อเร่งลดค่าใช้จ่ายลงราว 1.7 พันล้านปอนด์ หลังจากผลประกอบการและรายได้ของบริษัทลดลงอย่างหนัก โดยผลกำไรก่อนหักภาษีลดลงเหลือเพียง 14 ล้านปอนด์ จากเดิมที่เคยทำได้สูงถึง 2.5 พันล้านปอนด์ในปีก่อนหน้า

วิกฤตครั้งนี้เป็นผลมาจากหลายปัจจัยรุมเร้า ทั้งเหตุการณ์ถูกโจมตีทางไซเบอร์ที่ทำให้ต้องหยุดการผลิตไปหลายสัปดาห์ ส่งผลให้กำลังการผลิตรวมลดลง 27% คิดเป็นมูลค่าความเสียหายกว่า 200 ล้านปอนด์ ประกอบกับการปรับขึ้นภาษีนำเข้ารถยนต์ของสหรัฐอเมริกา ยอดขายที่ชะลอตัวในตลาดประเทศจีน รวมถึงความต้องการรถยนต์ไฟฟ้าที่เติบโตช้ากว่าที่คาดการณ์ไว้ โดยเลขาธิการสหภาพแรงงาน Unite เตรียมเข้าพบฝ่ายบริหารร่วมกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงธุรกิจเพื่อเจรจาบรรเทาผลกระทบและลดจำนวนการเลิกจ้างแรงงานในครั้งนี้

ที่มา: The Guardian, 5/9/2026