แรงงานภาครัฐในโปรตุเกสหยุดงานงานประท้วงระลอกใหม่ส่งผลกระทบต่อบริการสาธารณะทั่วประเทศ

บุคลากรภาครัฐในประเทศโปรตุเกสร่วมกันหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมง ส่งผลกระทบอย่างหนักต่อระบบบริการสาธารณะ โดยเฉพาะภาคการศึกษาและสาธารณสุขทั่วประเทศและเขตปกครองตนเอง โดยสมาคมสหภาพแรงงานพนักงานบริการและเอนทิตีภาครัฐแห่งชาติ (National Union of Workers in Public Services and Entities - STTS) เปิดเผยว่า อัตราการเข้าร่วมผละงานสูงถึง 60% ทำให้โรงเรียนและศูนย์บริการสุขภาพหลายแห่งต้องปิดทำการชั่วคราว อย่างไรก็ตาม ในส่วนของบริการทางการแพทย์ที่จำเป็น อาทิ เคมีบำบัด การฟอกไต และการบริจาคโลหิต ยังคงเปิดให้บริการตามมาตรฐานขั้นต่ำ

ข้อเรียกร้องหลักของการประท้วงครั้งนี้ คือการเจรจาจัดตั้งบัตรค่าอาหาร (Meal Card) ในอัตรา 10.20 ยูโรต่อวันโดยได้รับการยกเว้นภาษี การทบทวนระบบบริหารและประเมินผลการทำงาน (SIADAP) เพื่อสะสมคะแนนในการปรับตำแหน่ง การเพิ่มเบี้ยเสี่ยงภัยสำหรับพนักงานการแพทย์ และการเร่งเปิดรับสมัครบุคลากรใหม่ ทั้งนี้ การผละงานดังกล่าวถือเป็นจุดเริ่มต้นของคลื่นการเคลื่อนไหวทางแรงงานในโปรตุเกสตลอดเดือนพฤศจิกายน 2026 ซึ่งจะมีกิจกรรมการประท้วงเรื่องที่อยู่อาศัย ค่าครองชีพ และค่าจ้าง จากหลากหลายสมาพันธ์แรงงานตามมาอย่างต่อเนื่อง

ที่มา: The Resident, 2/11/2026 

แรงงานตัดเย็บเสื้อผ้าในบังกลาเทศปิดถนนสายหลักเรียกร้องเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ

กลุ่มคนทำงานในโรงงานสิ่งทอและเครื่องแต่งกายจากหลายแห่ง ได้รวมตัวกันปิดเส้นทางทางหลวงสาย Dhaka-Aricha บริเวณ Hemayetpur ในเขต Savar ประเทศบังกลาเทศ เพื่อยื่นข้อเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็น 30,000 ตากาต่อเดือน พร้อมทั้งเรียกร้องให้ยุติการจัดทำบัญชีดำ (Blacklisting) คนทำงาน และดำเนินการตามข้อเรียกร้องด้านสวัสดิการอื่นๆ โดยการชุมนุมประท้วงและการปิดถนนเกิดขึ้นตั้งแต่เวลาประมาณ 15.00 น. ส่งผลให้เกิดปัญหาการจราจรติดขัดเป็นทางยาวและมีผู้เดินทางตกค้างบนท้องถนนจำนวนมาก ขณะที่เจ้าหน้าที่ตำรวจได้เข้าควบคุมสถานการณ์และเจรจาเพื่อให้กลุ่มผู้ประท้วงยอมเปิดเส้นทางจราจร

บังกลาเทศถือเป็นหนึ่งในศูนย์กลางการผลิตสินค้าสิ่งทอและเสื้อผ้าสำเร็จรูปที่สำคัญของโลก ซึ่งที่ผ่านมากลุ่มคนทำงานและสหภาพแรงงานได้เคลื่อนไหวอย่างต่อเนื่องเพื่อเรียกร้องการปรับปรุงเงื่อนไขการจ้างงาน ค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับค่าครองชีพที่สูงขึ้น ตลอดจนการคุ้มครองความปลอดภัยและสิทธิขั้นพื้นฐานในสถานที่ทำงาน การประท้วงครั้งนี้จึงสะท้อนถึงแรงกดดันทางเศรษฐกิจและปัญหาความขัดแย้งด้านแรงงานในภาคอุตสาหกรรมส่งออกหลักของประเทศที่ยังคงเรื้อรัง

ที่มา: The Daily Star, 1/11/2026

วารสารคนทำงาน (Workazine) กันยายน 2569

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

พนักงานขนส่งระดับภูมิภาคในเนเธอร์แลนด์ประกาศหยุดงานประท้วงอีกครั้ง เหตุการเจรจาสัญญาจ้างงานหยุดชะงัก

พนักงานขนส่งสาธารณะระดับภูมิภาคในประเทศเนเธอร์แลนด์เตรียมหยุดงานประท้วงอีกครั้งในวันที่ 22 ตุลาคม 2026 ส่งผลให้การบริการรถบัสและรถไฟภูมิภาคส่วนใหญ่ต้องหยุดให้บริการอย่างหนัก ขณะที่การขนส่งในเมืองใหญ่ เช่น แอมสเตอร์ดัม และรอตเทอร์ดาม ยังคงเปิดให้บริการตามปกติ โดยการผละงานครั้งนี้จัดขึ้นโดยสหภาพแรงงาน FNV ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานขนส่งภูมิภาคกว่า 13,500 คน หลังจากการเจรจาข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับสภาพการจ้างงานกับกลุ่มนายจ้างประสบภาวะติดขัดและไม่สามารถหาข้อสรุปได้

ข้อเรียกร้องสำคัญของสหภาพแรงงาน FNV นอกเหนือจากการปรับขึ้นค่าจ้างแล้ว คือการเรียกร้องให้นายจ้างแจ้งตารางการทำงานล่วงหน้าให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เพื่อให้คนทำงานสามารถวางแผนชีวิต จัดสรรเวลาดูแลครอบครัว และมีเวลาพักผ่อนอย่างเพียงพอ รวมถึงการปรับปรุงสภาพการทำงานและเพิ่มยืดหยุ่นในการเลือกวันทำงานสำหรับพนักงานสูงอายุ ทั้งนี้ ตัวแทนสหภาพแรงงานระบุว่า แม้การประท้วงจะสร้างความไม่สะดวกแก่ผู้โดยสาร แต่การผละงานเป็นทางออกเดียวที่เหลืออยู่เนื่องจากนายจ้างยังคงปฏิเสธที่จะปรับปรุงเงื่อนไขสัญญาจ้างให้เป็นธรรม

ที่มา: NL Times, 19/10/2026 

อาเซอร์ไบจานเตรียมปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ครอบคลุมแรงงานมากกว่า 700,000 คนในปีหน้า

 รัฐบาลอาเซอร์ไบจานเตรียมปรับขึ้นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2027 ตามคำสั่งของประธานาธิบดี ซึ่งจะส่งผลให้แรงงานมากกว่า 700,000 คนทั่วประเทศได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้น โดยข้อมูลจากคณะกรรมการสถิติแห่งชาติระบุว่า อัตราค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของประเทศขยับขึ้นมาอยู่ที่ 1,173 มานัต และคาดว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำจะช่วยดันให้ค่าจ้างเฉลี่ยพุ่งสูงขึ้นถึง 1,300 มานัต นอกจากนี้ การแก้ไขกฎหมายแรงงานยังกำหนดให้มีการทบทวนอัตราค่าจ้างขั้นต่ำเป็นประจำอย่างน้อยปีละหนึ่งครั้ง เพื่อยกระดับการคุ้มครองทางสังคมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของกลุ่มคนทำงานที่มีรายได้น้อย

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐศาสตร์ได้ออกมาเตือนถึงความเสี่ยงด้านภาวะเงินเฟ้อ โดยชี้ว่าหากผลิตภาพการผลิตยังอยู่ในระดับต่ำ การปรับขึ้นค่าจ้างอาจทำให้ต้นทุนของสถานประกอบการสูงขึ้น จนนำไปสู่การผลักภาระด้วยการปรับขึ้นราคาสินค้าและบริการ อาทิ อาหารและการเดินทาง ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อรายได้ที่แท้จริงและกำลังซื้อของประชาชน ดังนั้น รัฐบาลจึงจำเป็นต้องเร่งขยายการผลิต เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน และส่งเสริมการแข่งขันในตลาด ควบคู่ไปกับการยึดหลักเกณฑ์ตามกฎบัตรสังคมแห่งยุโรป (European Social Charter) เพื่อให้ค่าจ้างขั้นต่ำสุทธิสอดคล้องกับค่าครองชีพที่แท้จริงของครอบครัวแรงงาน

ที่มา: Operative Information Center, 18/10/2026 

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กสั่งห้ามแรงงานข้ามชาติทำงานในยิม ร้านเสริมสวย และธุรกิจค้าปลีก

ทางการเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ประเทศรัสเซีย ออกประกาศคำสั่งห้ามชาวต่างชาติที่ถือใบอนุญาตทำงานชั่วคราว (Work Patent) เข้าทำงานในธุรกิจค้าปลีก การบริการสุขภาพ ร้านเสริมสวย และศูนย์ฟิตเนส โดยให้เวลานายจ้างปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรให้เป็นไปตามข้อกำหนดภายในวันที่ 15 ธันวาคม 2026 ซึ่งคำสั่งดังกล่าวเป็นการขยายขอบเขตข้อจำกัดเดิมที่เคยสั่งห้ามกลุ่มผู้ถือใบอนุญาตดังกล่าวทำงานเป็นคนขับรถแท็กซี่และพนักงานส่งอาหาร ทั้งนี้ มาตรการดังกล่าวมีเป้าหมายเพื่อปราบปรามการจ้างงานนอกระบบ ลดการพึ่งพาแรงงานไร้ฝีมือต่างชาติ และสนับสนุนการสร้างงานให้แก่พลเมืองรัสเซีย รวมถึงเยาวชนและนักศึกษา

อย่างไรก็ตาม ข้อจำกัดนี้ไม่ครอบคลุมผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ผู้ถือใบอนุญาตทำงานทั่วไป หรือพลเมืองจากประเทศสมาชิกสหภาพเศรษฐกิจยูเรเชีย เช่น อาร์เมเนีย เบลารุส คาซัคสถาน และคีร์กีซสถาน โดยการคุมเข้มแรงงานข้ามชาติครั้งนี้สอดคล้องกับแนวทางของอีกหลายภูมิภาคในรัสเซียที่ดำเนินมาตรการกีดกันแรงงานต่างชาติอย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่ปี 2024 ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อกลุ่มแรงงานจากประเทศในภูมิภาคเอเชียกลาง

ที่มา: The Moscow Times, 17/10/2569 

โปรตุเกสประกาศลดการหักภาษี ณ ที่จ่าย 50% เป็นเวลา 1 เดือนเพื่อเพิ่มรายได้สุทธิแก่แรงงานและผู้รับบำนาญ

รัฐบาลโปรตุเกสประกาศมาตรการปรับลดอัตราการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (IRS) ณ ที่จ่ายลง 50% เป็นเวลา 1 เดือน สำหรับแรงงานและผู้รับบำนาญบนแผ่นดินใหญ่ที่มีสิทธิในเดือนพฤศจิกายน 2026 ส่งผลให้รายได้สุทธิหลังหักภาษีเพิ่มขึ้นชั่วคราว รวมถึงเงินโบนัสคริสต์มาสที่จะได้รับในเดือนเดียวกัน โดยการปรับลดครั้งนี้จะคำนวณจากตารางอัตราการหักภาษีเดิม และจะกลับมาใช้อัตราการหักภาษีเต็มตามปกติในเดือนธันวาคม ทั้งนี้ ผู้ที่มีสิทธิต้องมีรายได้ไม่เกินเกณฑ์ที่กำหนดไว้ เช่น พนักงานโสดที่มีรายได้ไม่เกิน 20,221 ยูโรต่อเดือน หรือผู้รับบำนาญที่มีรายได้ไม่เกิน 18,000 ยูโรต่อเดือน

การดำเนินมาตรการชั่วคราวดังกล่าวเป็นการต่อยอดจากการปรับลดอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้าใน 6 ขวดย่อยแรก ซึ่งรัฐบาลเลือกใช้วิธีหักลดภาษีลงครึ่งหนึ่งในระบบจ่ายเงินเดือนแทนการออกตารางหักภาษีใหม่ เพื่อลดภาระการปรับปรุงระบบของนายจ้าง นอกจากนี้ รัฐบาลยังได้เสนอร่างงบประมาณประจำปี 2027 ต่อรัฐสภา ซึ่งรวมถึงการปรับโครงสร้างเกณฑ์ภาษีขั้นต่ำและการหักลดหย่อนเพิ่มเติม เพื่อช่วยลดภาระทางภาษีแก่ครัวเรือนในระยะยาว โดยร่างกฎหมายดังกล่าวอยู่ระหว่างรอการลงมติจากรัฐสภา

ที่มา: The Portugal News, 15/10/2026 

Netflix ปลดพนักงานราว 1,000 คน ครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ปี 2022 เพื่อปรับโครงสร้างธุรกิจ

บริษัท Netflix ปรับลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่ที่สุดนับตั้งแต่ปี 2022 โดยประกาศปลดพนักงานคิดเป็นสัดส่วนราว 6% ของบุคลากรทั้งหมด หรือประมาณ 1,000 คน ซึ่งการเลิกจ้างในครั้งนี้ส่งผลกระทบหลักต่อทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ เทคโนโลยี กฎหมาย และฝ่ายทรัพยากรบุคคล การตัดสินใจดังกล่าวได้รับการแจ้งผ่านบันทึกข้อความภายในโดยผู้บริหารระดับสูง เพื่อปรับทิศทางองค์กรและจัดสรรทรัพยากรให้มีประสิทธิภาพ รองรับเป้าหมายการเติบโตและการลงทุนในพื้นที่ยุทธศาสตร์ที่สร้างผลกระทบสูง

แม้ว่า Netflix จะยังคงมีผลกำไรที่แข็งแกร่งและเป็นผู้นำในตลาดสตรีมมิ่ง แต่การเติบโตของเวลาในการรับชมเริ่มทรงตัวในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา ส่งผลให้ฝ่ายบริหารต้องปรับโฟกัสธุรกิจเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้ใช้งาน โดยบริษัทเตรียมเปิดเผยข้อมูลและรายละเอียดเพิ่มเติมในการรายงานผลประกอบการไตรมาสที่ 3 ในสัปดาห์หน้า

ที่มา: Hollywood Reporter, 14/10/2026 

แบรนด์ Adidas จ้างแรงงานกัมพูชาตัดเย็บเสื้อฟุตบอลสโมสรดังด้วยค่าจ้างชั่วโมงละ 1 ดอลลาร์

รายงานการสืบสวนของสถานีโทรทัศน์ BBC พบว่า พนักงานในโรงงานสิ่งทอ 2 แห่งบริเวณชานเมืองพนมเปญ ประเทศกัมพูชา ซึ่งผลิตเสื้อแข่งอย่างเป็นทางการของสโมสรฟุตบอลชั้นนำในยุโรป อาทิ Arsenal, Liverpool และ Real Madrid ได้รับค่าจ้างพื้นฐานเพียงประมาณ 1 ดอลลาร์สหรัฐต่อชั่วโมง หรือราว 210 ถึง 220 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน สำหรับการทำงานวันละ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ละ 6 วัน โดยต้องทำงานล่วงเวลาอย่างหนักเพื่อให้ได้รายได้รวมราว 300 ดอลลาร์สหรัฐ อีกทั้งยังต้องเผชิญกับเป้าหมายการผลิตสูงถึง 700 ชิ้นต่อวัน สภาพอากาศร้อนจัดเกิน 35 องศาเซลเซียส การใช้วาจาคุกคาม และความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน

แม้ว่าแบรนด์แฟชั่นระดับโลกหลายแห่ง เช่น H&M Group, Primark, Inditex และ PVH จะได้ลงนามในข้อตกลงสนับสนุนกรอบการเจรจาร่วมกับสหพันธ์แรงงาน IndustriALL เพื่อรับรองค่าจ้าง สภาพการทำงาน ป้องกันความร้อน และการคุกคามทางเพศ แต่ Adidas ยังคงปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงดังกล่าวตลอดระยะเวลา 3 ปีที่ผ่านมา โดยอ้างอิงเพียงระบบการตรวจสอบโรงงานภายใน ทั้งนี้ สหภาพแรงงานได้เรียกร้องให้ Adidas ยุติการอ้างผลการตรวจสอบ และเร่งลงนามในข้อตกลงเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของคนทำงานอย่างเป็นรูปธรรม

ที่มา: IndustriALL, 13/10/2026 

สหภาพแรงงานภาครัฐกรีซประกาศนัดหยุดงานประท้วง พร้อมยื่นฟ้องศาลสิทธิมนุษยชนยุโรปเรียกร้องเงินเบี้ยเลี้ยงที่ถูกยกเลิก

สมาพันธ์แรงงานข้าราชการกรีซ (ADEDY) ประกาศนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมงในวันที่ 25 พฤศจิกายน 2026 ซึ่งคาดว่าจะส่งผลกระทบต่อการบริการในโรงเรียน โรงพยาบาล และหน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศ โดยการผละงานประท้วงครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อกดดันรัฐบาลให้คืนเงินเบี้ยเลี้ยงตามฤดูกาลหรือเงินตอบแทนพิเศษเทียบเท่าเงินเดือน 2 เดือน (เงินเดือนเดือนที่ 13 และ 14) ซึ่งบุคลากรภาครัฐสูญเสียไปในช่วงวิกฤตการณ์ทางการเงินระหว่างปี 2010 ถึง 2018 นอกจากนี้ สมาพันธ์ยังเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นเงินเดือน การเปิดรับสมัครบุคลากรภาครัฐเพิ่ม และการออกนโยบายแก้ปัญหาวิกฤตค่าครองชีพและราคาที่อยู่อาศัย

ก่อนหน้านี้ ศาลปกครองสูงสุดของกรีซได้มีคำสั่งยกฟ้องข้อเรียกร้องทางกฎหมายของ ADEDY ที่ต้องการคืนเงินตอบแทนพิเศษดังกล่าว ซึ่งเคยถูกยกเลิกไปในปี 2012 ตามมาตรการรัดเข็มขัดและการปฏิรูปของเจ้าหนี้ระหว่างประเทศ ขณะที่แรงงานภาคเอกชนยังคงได้รับเงินตอบแทนพิเศษส่วนนี้ตามปกติ ส่งผลให้ ADEDY ประกาศเตรียมยื่นฟ้องต่อศาลสิทธิมนุษยชนแห่งยุโรป (European Court of Human Rights) ในเมืองสทราซบูร์ ประเทศฝรั่งเศส เพื่อคัดค้านคำตัดสินของศาลปกครองสูงสุดและปกป้องสิทธิของคนทำงานภาครัฐต่อไป

ที่มา: Kathimerini, 12/10/2026 

คนทำงานในเกาหลีใต้แบกรับภาระงานแทนเพื่อนร่วมงานที่ลาเลี้ยงดูบุตร แต่กว่า 70% ไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่ม

ผลการสำรวจความคิดเห็นของคนทำงานจำนวน 1,000 คนทั่วประเทศเกาหลีใต้ จัดทำโดยกลุ่มรณรงค์เพื่อสิทธิในสถานที่ทำงาน Gabjil 119 พบว่า 47.8% ของผู้ตอบแบบสอบถามต้องแบกรับภาระงานที่เพิ่มขึ้นจากการที่เพื่อนร่วมงานใช้สิทธิลาคลอดหรือลาเลี้ยงดูบุตร อย่างไรก็ตาม ในบรรดาผู้ที่ต้องรับภาระงานเพิ่มนั้น มีเพียง 29.5% เท่านั้นที่ได้รับค่าตอบแทนหรือเงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษเพิ่มเติม ขณะที่อีก 70.5% ไม่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ สะท้อนให้เห็นว่านายจ้างส่วนใหญ่เลือกที่จะผลักภาระปัญหาขาดแคลนบุคลากรไปยังพนักงานที่เหลืออยู่ แทนการว่าจ้างพนักงานทดแทนหรือการปรับลดปริมาณงานลง

นอกจากนี้ ผลการสำรวจยังพบว่าความตระหนักรู้และการบังคับใช้โครงการเงินอุดหนุนจากภาครัฐเพื่อชดเชยการแบ่งปันภาระงานยังคงอยู่ในระดับต่ำ โดยมีเพียง 12.4% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ระบุว่าสถานที่ทำงานของตนมีการแจ้งข้อมูลและนำโครงการอุดหนุนดังกล่าวมาใช้งานจริง ซึ่งสถานการณ์เช่นนี้สร้างความกังวลว่าการเพิ่มภาระงานโดยปราศจากค่าตอบแทนที่เหมาะสม อาจส่งผลให้คนทำงานลังเลที่จะใช้สิทธิลาเลี้ยงดูบุตรเนื่องจากเกรงใจเพื่อนร่วมงาน ตัวแทนจาก Gabjil 119 จึงเรียกร้องให้รัฐบาลเพิ่มการสนับสนุนการจ้างงานทดแทน พร้อมทั้งขยายมาตรการชดเชยแรงงานและเร่งประชาสัมพันธ์โครงการให้เกิดการปฏิบัติตามจริงในสถานประกอบการ

ที่มา: The Korea Times, 11/10/2026 

สหภาพแรงงานออสเตรเลียจี้รัฐบาลเร่งออกกฎหมายคุ้มครองสิทธิและควบคุมการใช้เทคโนโลยี

ผู้แทนสหภาพแรงงานและกลุ่มศิลปินนักแสดงในประเทศออสเตรเลีย ได้เดินทางเข้าให้การต่อคณะกรรมการร่วมสรรหาเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ เพื่อสะท้อนผลกระทบจากการนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์เข้ามาแทนที่แรงงานในหลายภาคส่วน พร้อมทั้งเรียกร้องให้รัฐบาลเร่งออกกฎหมายคุ้มครองสิทธิและกำหนดมาตรการควบคุมที่ชัดเจน โดยระบุถึงปัญหาการนำเสียงหรือภาพของนักพากย์และนักแสดงไปสร้างเป็นสำเนาโดยปราศจากความยินยอมและการจ่ายค่าตอบแทน ซึ่งส่งผลให้รายได้ของสมาชิกสหภาพลดลงอย่างฮวบฮาบ นอกจากนี้ ยังพบปัญหาในภาคธุรกิจค้าปลีกและธนาคารที่ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์เข้ามาควบคุมการปฏิบัติงาน กำหนดตารางเวลา หรือแม้แต่การปลดพนักงานหลังบังคับให้ฝึกฝนเทคโนโลยีที่จะมาแทนที่ตนเอง

สถานการณ์ดังกล่าวสร้างความกังวลใจให้แก่กลุ่มแรงงานเป็นอย่างมาก เนื่องจากมาตรการช่วยเหลือและงบประมาณเยียวยาจากภาครัฐและภาคเอกชนยังคงมีจำกัดเมื่อเทียบกับการปิดตัวของอุตสาหกรรมในอดีต ทางด้านตัวแทนจากบริษัทเทคโนโลยีระดับโลกได้เดินทางเข้าชี้แจงต่อรัฐสภาเกี่ยวกับประเด็นความปลอดภัยและการเข้าถึงข้อมูล พร้อมแสดงความพร้อมหากต้องมีกฎระเบียบข้อบังคับที่โปร่งใส ขณะที่สหภาพแรงงานยังคงเดินหน้ากดดันรัฐบาลให้เร่งกำหนดมาตรการทางกฎหมาย รวมถึงการจัดตั้งหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบการใช้งานปัญญาประดิษฐ์ในสถานที่ทำงาน ก่อนที่คณะกรรมการจะสรุปรายงานและข้อเสนอแนะต่อรัฐสภาในปลายเดือนพฤศจิกายน 2026 นี้

ที่มา: The Sydney Morning Herald, 9/10/2026 

ผู้ช่วยผ่าตัดในลีดส์นัดหยุดงานประท้วงพร้อมจัดกิจกรรมรวมตัวครั้งใหญ่เรียกร้องความเป็นธรรมด้านค่าจ้าง

 กลุ่มผู้ช่วยผ่าตัดระดับ Band 2 สังกัดโรงพยาบาล Leeds Teaching Hospitals ในสหราชอาณาจักร ซึ่งกำลังอยู่ระหว่างการผละงานประท้วงในข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง ได้เชิญชวนสมาชิกสหภาพแรงงานและประชาชนทั่วไปเข้าร่วมกิจกรรมการชุมนุมประท้วงครั้งใหญ่ (Mega Picket) บริเวณหน้าโรงพยาบาล Leeds General Infirmary โดยการผละงานครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่เคยมีการหยุดงานมาแล้วหลายครั้งตั้งแต่เดือนธันวาคม 2025 เพื่อเรียกร้องให้มีการปรับเลื่อนระดับค่าจ้างขึ้นให้สอดคล้องกับภาระงานและทักษะการปฏิบัติงานทางคลินิกที่แท้จริง รวมถึงการชดเชยย้อนหลังสำหรับงานที่ได้ดำเนินการไปแล้ว

สหภาพแรงงานยูนิซอน (UNISON) ได้ออกมาแสดงจุดยืนสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์กลุ่มดังกล่าว ซึ่งมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในการดูแลความปลอดภัยของผู้ป่วยในห้องผ่าตัด พร้อมทั้งกดดันให้ฝ่ายบริหารของโรงพยาบาลเร่งหาทางยุติข้อพิพาทและให้ความคุ้มครองสิทธิประโยชน์ที่ยุติธรรมแก่คนทำงาน เพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำของอัตราค่าจ้างในพื้นที่ใกล้เคียง

ที่มา: UNISON, 7/10/2026 

รัฐสภายุโรปผ่านกฎระเบียบใหม่ยกระดับมาตรฐานคุ้มครองคนทำงานจากสารอันตราย

รัฐสภายุโรปมีมติด้วยคะแนนเสียง 499 ต่อ 49 เสียง และงดออกเสียง 104 เสียง ให้การรับรองการแก้ไขปรับปรุงคำสั่งว่าด้วยสารก่อมะเร็ง สารก่อกลายพันธุ์ และสารพิษต่อระบบสืบพันธุ์ (Carcinogens, Mutagens and Reprotoxic Substances Directive - CMRD) ฉบับที่ 6 ซึ่งกำหนดค่าจำกัดการรับสัมผัสสารเคมีอันตรายชนิดใหม่ตามข้อมูลทางวิทยาศาสตร์ล่าสุด โดยมุ่งเน้นคุ้มครองสุขภาพของคนทำงานและลดอัตราการเสียชีวิตจากโรคมะเร็งจากการทำงานที่มีผู้ป่วยกว่า 120,000 คนต่อปีในสหภาพยุโรป

มาตรการใหม่นี้ครอบคลุมการกำหนดค่าจำกัดการรับสัมผัสสำหรับสารโคบอลต์และสารประกอบอนินทรีย์ของโคบอลต์ สารโพลัยคลิกอะโรมาติกไฮโดรคาร์บอน (Polycyclic Aromatic Hydrocarbons) และสาร 1,4-ไดออกเซน รวมถึงสารไอโซพรีน พร้อมทั้งกำหนดให้สวมใส่อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่มีมาตรฐาน มีมาตรการคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับพนักงานดับเพลิงและหน่วยงานฉุกเฉิน และย้ำถึงความจำเป็นในการจัดอบรมให้แก่คนทำงานที่ต้องสัมผัสสารอันตราย ทั้งนี้ ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปจะมีเวลา 2 ปีในการนำข้อกำหนดดังกล่าวไปปรับใช้ในกฎหมายภายในประเทศ

ที่มา: European Parliament, 6/10/2026

เผยการคุกคามบุคลากรทางการแพทย์ในสิงคโปร์เพิ่มขึ้น

คณะทำงานไตรภาคีเพื่อการป้องกันการล่วงละเมิดและการคุกคามบุคลากรทางการแพทย์ (TWG) ได้เผยแพร่รายงานสรุปผลการดำเนินงานตลอดระยะเวลา 4 ปี หลังสิ้นสุดวาระการทำงานเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2026 โดยมีกระทรวงสาธารณสุข สถาบันบริการสุขภาพภาครัฐและเอกชน และสหภาพแรงงานบริการสุขภาพ (HSEU) ร่วมมือกันขับเคลื่อนกรอบการทำงานระดับประเทศ ซึ่งนำไปสู่การกำหนดนิยามการล่วงละเมิดที่ชัดเจน การจัดตั้งเจ้าหน้าที่บริหารด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดี ในสถาบันสุขภาพภาครัฐทุกแห่ง และการฝึกอบรมเทคนิคการระงับเหตุแก่บุคลากรมากกว่า 6,000 คน

ทั้งนี้ รายงานระบุว่าสถิติการรายงานเหตุการณ์ล่วงละเมิดในสถาบันสุขภาพภาครัฐเพิ่มขึ้นจากราว 2,200 เคสในปี 2023 เป็น 4,200 เคสในปี 2025 ซึ่งสะท้อนถึงความตระหนักรู้ที่เพิ่มขึ้นและความมั่นใจของบุคลากรในการกล้ารายงานเหตุการณ์ โดยหลังจากนี้ TWG จะเปลี่ยนผ่านไปสู่รูปแบบชุมชนนักปฏิบัติ เพื่อสานต่อภารกิจสร้างวัฒนธรรมความปลอดภัยและความเคารพซึ่งกันและกันในภาคส่วนสาธารณสุขต่อไป

ที่มา: Human Resources Online, 5/10/2026 

เจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ในสหภาพแรงงานเกาหลีใต้สะท้อนปัญหาสิทธิแรงงานถูกละเลยในองค์กรตนเอง

สถาบันแรงงานแห่งเกาหลี (Korea Labor Institute) เผยแพร่รายงานเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2026 จากการสัมภาษณ์เจาะลึกเจ้าหน้าที่รุ่นใหม่ 22 คน จาก 2 สหพันธ์สหภาพแรงงานหลัก ได้แก่ สหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (FKTU) และสหพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (KCTU) ซึ่งพบสภาวะย้อนย้อนที่บุคลากรตัดสินใจทำงานเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานและขับเคลื่อนประโยชน์สาธารณะ แต่กลับต้องเผชิญกับการถูกละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานในองค์กรตนเอง ทั้งการไม่ได้รับค่าทำงานล่วงเวลาเนื่องจากวัฒนธรรมองค์กรที่มองว่าการเสียสละเป็นเรื่องปกติ การขาดการสนับสนุนสมดุลชีวิตและการทำงาน โครงสร้างบริหารแบบลำดับชั้นที่เทอะทะ ตลอดจนค่านิยมชายเป็นใหญ่และแนวคิดอาวุโสนิยมที่ปิดกั้นการแสดงความคิดเห็น

รายงานระบุว่า ปัญหาดังกล่าวไม่ใช่เพียงแค่ความต่างระหว่างวัย แต่เป็นปัญหาระดับโครงสร้างจากการที่สหภาพแรงงานล้มเหลวในการจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนและการส่งเสริมเส้นทางเติบโตในอาชีพ ส่งผลให้แรงงานรุ่นใหม่ขาดแรงจูงใจในการทำงานและทยอยลาออกจากภาคส่วนดังกล่าว นักวิจัยจึงเสนอแนะให้สหภาพแรงงานเร่งปฏิรูปไปสู่การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นประชาธิปไตยผ่านการหารือร่วมกัน แทนที่จะยึดติดกับโครงสร้างอำนาจตามลำดับชั้น เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดวิกฤตการขาดแคลนบุคลากรในการขับเคลื่อนขบวนการแรงงานในอนาคต

ที่มา: Seoul Economic Daily, 5/10/2026 

ฟิลิปปินส์จับกุมแรงงานต่างชาติกว่า 200 คน ส่วนใหญ่เป็นชาวจีน หลังทลายเครือข่ายพนันออนไลน์ในมินดาเนา

 เจ้าหน้าที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายของประเทศฟิลิปปินส์ เปิดปฏิบัติการเข้าตรวจค้นพื้นที่เป้าหมาย 2 แห่งในภูมิภาคมินดาเนา ส่งผลให้มีการจับกุมแรงงานต่างชาติรวมกว่า 200 คน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวจีน พร้อมด้วยชาวกัมพูชา มาเลเซีย อินโดนีเซีย เมียนมา และผู้อยู่อาศัยในฮ่องกง โดยยึดของกลางเป็นอุปกรณ์คอมพิวเตอร์ โทรศัพท์มือถือ โน้ตบุ๊ก และซิมการ์ดจำนวนมาก ซึ่งถือเป็นการปราบปรามผู้ประกอบการพนันออนไลน์ผิดกฎหมาย ครั้งใหญ่ที่สุดของปี 2026

ทางการฟิลิปปินส์ระบุว่า กำลังเร่งสืบสวนสอบสวนผู้ถูกจับกุมบางส่วนเนื่องจากเข้าข่ายความผิดที่เกี่ยวเนื่องกับการค้ามนุษย์ ส่วนผู้ถูกจับกุมที่เหลือจะถูกดำเนินกระบวนการส่งกลับประเทศ ทั้งนี้ รัฐบาลฟิลิปปินส์ได้สั่งห้ามการดำเนินกิจการพนันออนไลน์ผิดกฎหมายตั้งแต่ปี 2024 เนื่องจากเป็นช่องทางที่กลุ่มอาชญากรรมจัดตั้งใช้แอบอ้างเพื่อฟอกเงิน การหลอกลวงออนไลน์ การอุ้มลักพาตัว และการค้ามนุษย์

ที่มา: Firstpost, 4/10/2026 

บุคลากรมหาวิทยาลัยไนจีเรียประกาศนัดหยุดงานประท้วงอย่างไม่มีกำหนด เหตุค้างชำระเงินตกเบิก 9 เดือน

บุคลากรฝ่ายวิชาการและสายสนับสนุนในมหาวิทยาลัยของรัฐประจำรัฐเลกอส ประเทศไนจีเรีย ประกาศเตรียมผละงานประท้วงหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดตั้งแต่วันที่ 3 ตุลาคม 2026 เป็นต้นไป เนื่องจากรัฐบาลรัฐเลกอสล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อตกลงที่ลงนามร่วมกัน โดยคณะกรรมการดำเนินการร่วม ซึ่งเป็นตัวแทนของสหภาพครูและอาจารย์ในมหาวิทยาลัย (ASUU), สหภาพเจ้าหน้าที่อาวุโสมหาวิทยาลัยในไนจีเรีย (SSANU), สหภาพบุคลากรสายสนับสนุนสถานศึกษาและสถาบันที่เกี่ยวข้อง (NASU) และสมาคมนักเทคโนโลยีการศึกษานานาชาติ (NAAT) ระบุว่าการตัดสินใจครั้งนี้มีขึ้นหลังสิ้นสุดระยะเวลาคำเตือน 7 วัน และการเจรจายืดเยื้อมาหลายเดือนโดยไม่ได้รับการแก้ไข

ข้อเรียกร้องหลักของสหภาพแรงงานประกอบด้วยการจ่ายเงินตกเบิกค้างชำระเป็นเวลา 9 เดือน ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงกันยายน 2026 การปรับโครงสร้างเบี้ยเลี้ยงตามข้อตกลงปี 2026 การบังคับใช้ข้อยกเว้นภาษีสำหรับเบี้ยเลี้ยง การจ่ายเงินเพิ่มพิเศษสำหรับค่าครองชีพในเลกอสในอัตรา 15% รวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือน 20% ตามที่เคยให้คำมั่นไว้ ทั้งนี้ การผละงานประท้วงดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อสถาบันการศึกษาสำคัญหลายแห่ง

ที่มา: Daily Post, 3/10/2026 

สหภาพแรงงานสิงคโปร์หนุนนักวิจัยรุ่นใหม่เจาะลึกประเด็นแรงงาน รับมือ AI และสังคมสูงวัย

สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติของสิงคโปร์ (NTUC) ได้ประกาศเปิดตัวเครือข่ายนักวิจัย Associate Researchers Circle (ARC) เพื่อสนับสนุนนักวิจัยรุ่นใหม่ในการศึกษาและวิเคราะห์ประเด็นแรงงานสำคัญ เช่น ผลกระทบของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) การปรับโครงสร้างธุรกิจ ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงของสังคมสูงวัย ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการขยายนวัตกรรมต่อยอดจากโครงการ NTUC Labour Alliance co-laB (Lab) ที่ก่อตั้งขึ้นในปี 2024 เพื่อขับเคลื่อนนโยบายและสวัสดิการของคนทำงาน

ผู้บริหารของ NTUC ระบุว่า เครือข่ายดังกล่าวมุ่งเน้นการสร้างบุคลากรด้านการวิจัยรุ่นใหม่ขึ้นมาทดแทนผู้เชี่ยวชาญเดิมที่จะเกษียณอายุ โดยตั้งเป้ารับนักวิจัยเข้าสู่เครือข่ายปีละ 5 ถึง 10 คน ข้อมูลเชิงลึกที่ได้จะนำไปใช้วางทิศทางการทำงานของสภาจ้างงานไตรภาคี และสนับสนุนงานวิจัยในวารสารด้านแรงงาน เพื่อรองรับการเลิกจ้างและความท้าทายในตลาดแรงงานสิงคโปร์อย่างทันท่วงที

ที่มา: The Straits Times, 2/10/2026 

แคลิฟอร์เนียออกกฎหมายห้ามนายจ้างใช้ AI ตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานโดยลำพัง

กฎหมายใหม่ของรัฐแคลิฟอร์เนียห้ามนายจ้างใช้ระบบปัญญาประดิษฐ์เพียงอย่างเดียวในการตัดสินใจลงโทษทางวินัยหรือเลิกจ้างพนักงาน โดยผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนียระบุว่ากฎหมายชุดนี้มุ่งคุ้มครองแรงงานจากการเลิกจ้างและการสอดส่องด้วย AI และเป็นหนึ่งในกฎหมายฉบับแรกของประเทศที่ให้สิทธิแก่ลูกจ้างเกี่ยวกับการนำ AI มาใช้ในสถานที่ทำงาน พร้อมย้ำว่า AI ควรขยายโอกาส ไม่ใช่สร้างภาระให้คนทำงานและครอบครัว และจำเป็นต้องมีมาตรการกำกับดูแลในระดับรัฐเมื่อขาดภาวะผู้นำจากรัฐบาลกลาง

กฎหมายที่แบ่งออกเป็นหลายฉบับกำหนดให้นายจ้างต้องมีความโปร่งใสหากมีการเลิกจ้างจำนวนมาก ย้ายฐาน หรือเลิกจ้างอันมีสาเหตุจากระบบ AI อีกทั้งห้ามใช้เครื่องมือสอดส่องในห้องน้ำในที่ทำงาน และห้ามผู้ประกอบวิชาชีพกฎหมายโอนงานหลัก เช่น การร่างคำร้อง ให้ AI ทำทั้งหมด นอกจากนี้ ยังมีคำสั่งฝ่ายบริหารให้หน่วยงานของรัฐยังคงใช้คำว่าปัญญาประดิษฐ์ แทนคำว่าปัญญาขั้นสูง โดยแรงจูงใจส่วนหนึ่งมาจากข้อร้องเรียนของพนักงาน Meta ที่ระบุว่าเครื่องมือ AI ที่มีอคติคัดเลือกผู้ที่ลาป่วยเป็นกลุ่มเสี่ยงถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นสัดส่วน

ที่มา: Engadget, 1/10/2026