เครือข่ายสหภาพแรงงานตุรกีรวมตัวประท้วงกรณีผู้ประสานงานถูกจับกุมจากการทำกิจกรรม

กลุ่มนักกิจกรรมและตัวแทนสหภาพแรงงานร่วมชุมนุมประท้วงในเมืองอิสตันบูลเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2026 ภายหลังการควบคุมตัวผู้ประสานงานฝ่ายจัดการของเครือข่ายแรงงาน Umut-Sen เมื่อวันที่ 9 เมษายน ที่ผ่านมา โดยถูกตั้งข้อหาเผยแพร่ข้อมูลที่บิดเบือนและยั่วยุให้เกิดความเกลียดชัง การจับกุมครั้งนี้ถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคุกคามผู้เคลื่อนไหวทางแรงงานและเสรีภาพในการแสดงออกในประเทศตุรกี ซึ่งมีความเชื่อมโยงกับการวิพากษ์วิจารณ์การทำลายสิ่งแวดล้อมของบริษัทเอกชนรายใหญ่ในพื้นที่อัคเบเลน

แถลงการณ์ร่วมจากสหภาพแรงงานหลายแห่ง อาทิ สหภาพแรงงานเหมืองแร่อิสระ Bağımsız Maden-İş สหภาพแรงงานเกษตร Tarım Sen และสหภาพแรงงานก่อสร้าง İnşaat-İş ได้ระบุว่าระบบยุติธรรมกำลังเอื้อประโยชน์ให้แก่กลุ่มทุนและบริษัทโฮลดิ้ง พร้อมเตือนว่าการปราบปรามความเคลื่อนไหวเพื่อสิ่งแวดล้อมและการเรียกร้องสิทธิในที่ทำงานจะยิ่งสร้างความไม่พอใจให้แก่ภาคแรงงาน ทั้งนี้ กลุ่มผู้ประท้วงได้เรียกร้องให้มีการปล่อยตัวผู้ถูกคุมตัวทั้งหมดในทันที และยุติการเปลี่ยนกิจกรรมของสหภาพแรงงานให้กลายเป็นอาชญากรรม เพื่อคืนความเป็นธรรมให้แก่ขบวนการต่อสู้ของภาคประชาชน

ที่มา: SPOT Turkey, 11/4/2026 

FIFA และเมืองเจ้าภาพถูกวิจารณ์กรณีละเลยสิทธิแรงงานข้ามชาติก่อนฟุตบอลโลก 2026

องค์การสิทธิมนุษยชน (Human Rights Watch - HRW) รายงานเมื่อเดือนเมษายน 2026 ว่า สหพันธ์ฟุตบอลนานาชาติ (Fédération Internationale de Football Association - FIFA) และคณะกรรมการเมืองเจ้าภาพล้มเหลวในการจัดทำแผนปฏิบัติการด้านสิทธิมนุษยชนที่มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะการคุ้มครองแรงงานข้ามชาติจากความเสี่ยงในการถูกกวาดล้างโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากร (Immigration and Customs Enforcement - ICE) ของสหรัฐฯ ซึ่งตรวจพบสถิติการจับกุมในพื้นที่เมืองเจ้าภาพสูงถึง 167,000 รายในช่วงปีที่ผ่านมา

แม้เมืองเจ้าภาพบางแห่งจะประกาศจัดตั้งศูนย์สนับสนุนคนทำงานเพื่อดูแลเรื่องข้อร้องเรียน แต่แผนดังกล่าวยังขาดความชัดเจนในการคุ้มครองกลุ่มแรงงานที่ไม่มีเอกสารสิทธิ์และสิทธิของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ นอกจากนี้ FIFA ยังถูกตำหนิว่าละเลยคำมั่นสัญญาในการปกป้องสิทธิมนุษยชนที่เคยระบุไว้ในเงื่อนไขการเสนอตัวเป็นเจ้าภาพ ส่งผลให้เกิดความกังวลว่าความล้มเหลวในการบังคับใช้แผนคุ้มครองสิทธิจะนำไปสู่การละเมิดสิทธิแรงงานในวงกว้างระหว่างการจัดแข่งขันกีฬาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกครั้งนี้

ที่มา: Human Rights Watch, 11/4/2026 

สหภาพแรงงานแห่งชาติสิงคโปร์จัดตั้งกองทุน 500 ล้านดอลลาร์ มุ่งสนับสนุนเด็กและผู้สูงอายุ

สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trades Union Congress - NTUC) ของสิงคโปร์ ประกาศจัดตั้งกองทุนถาวร (Endowment Fund) มูลค่า 500 ล้านดอลลาร์สิงคโปร์ โดยมีเป้าหมายเพื่อขยายการสนับสนุนแก่เด็กเล็กและผู้สูงอายุในช่วง 5 ปีข้างหน้า ทั้งนี้ ในปี 2026 กองทุนมีแผนจะจัดสรรเงินจำนวน 12 ล้านดอลลาร์เพื่อดำเนินโครงการพัฒนาเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ โดยการจัดตั้งกองทุนใหม่นี้เป็นการควบรวมกองทุนเดิมที่มีอยู่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการประสานความช่วยเหลือให้ครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายได้กว้างขวางขึ้น

สำหรับการดำเนินงานในอีก 3 ปีข้างหน้า กองทุนตั้งเป้าขยายความช่วยเหลือแก่เด็กเล็กจาก 7,000 คน เป็น 10,000 คน และผู้สูงอายุจาก 2,000 คน เป็น 3,000 คน โดยมุ่งเน้นการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมทางการศึกษาให้แก่เด็กจากครอบครัวที่มีรายได้น้อย รวมถึงเด็กที่มีความต้องการพิเศษผ่านโปรแกรมช่วยเหลือในชั้นเรียน ขณะที่ในส่วนของผู้สูงอายุ กองทุนจะสนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านสถานบริบาลและการดูแลที่บ้าน พร้อมส่งเสริมกิจกรรมเสริมสร้างสุขภาพเพื่อลดภาวะแยกตัวจากสังคม

เลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งชาติสิงคโปร์ ระบุว่าท่ามกลางสถานการณ์ความขัดแย้งในตะวันออกกลางที่ส่งผลต่อค่าครองชีพ กองทุนนี้จะเป็นกลไกสำคัญในการยืนหยัดเคียงข้างคนทำงานและครอบครัว นอกจากนี้ เครือข่ายวิสาหกิจภายใต้สภาสหภาพแรงงาน เช่น กลุ่มแฟร์ไพรซ์ (FairPrice Group) ยังได้ร่วมบรรเทาภาระประชาชนด้วยการตรึงราคาสินค้าจำเป็น 100 รายการ เพื่อให้มั่นใจว่าครอบครัวที่มีรายได้น้อยจะสามารถเข้าถึงบริการพื้นฐานและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืน

ที่มา: Straits Times, 9/4/2026 

ผลสำรวจพบ หากเลือกได้พนักงานออฟฟิศอังกฤษเลือกทำงานที่บ้านเพื่อเลี่ยงเสียงรบกวนในออฟฟิศ

ผลสำรวจพนักงานออฟฟิศในสหราชอาณาจักรจำนวน 2,000 คน โดยบริษัทด้านอะคูสติก ออสการ์ อะคูสติกส์ (Oscar Acoustics) ซึ่งเผยแพร่เมื่อต้นเดือนเมษายน 2026 ระบุว่า พนักงาน 3 ใน 5 คน เลือกทำงานที่บ้านเพื่อหลีกเลี่ยงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่มีเสียงดังเกินไป โดยเสียงรบกวนเหล่านี้เกิดจากทั้งการพูดคุยขัดจังหวะของเพื่อนร่วมงาน ปริมาณเสียงโดยรวมที่ดังเกินขนาด และการขาดแคลนพื้นที่เงียบสงบสำหรับการใช้สมาธิ ซึ่งส่งผลให้พนักงานสูญเสียเวลาที่ควรจะได้งานไปเฉลี่ย 26 นาทีต่อวัน

ข้อมูลที่น่าตกใจระบุว่า พนักงานร้อยละ 17 ยอมรับว่าเคยใช้ความรุนแรงทางกายอันเนื่องมาจากความเครียดที่สะสมจากเสียงรบกวน ขณะที่ร้อยละ 45 พิจารณาที่จะลาออกจากงานด้วยสาเหตุเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาวะในที่ทำงานชี้ว่า ปัญหานี้ไม่ใช่เพียงความรำคาญเล็กน้อย แต่เป็นความเสี่ยงระดับองค์กรที่กระทบต่อสุขภาพจิตและความเท่าเทียม โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท (Neurodivergent) ซึ่งไวต่อสิ่งเร้าได้ง่าย ทั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเร่งประเมินผลกระทบ จัดสรรพื้นที่เฉพาะสำหรับการใช้สาย และกำหนด "ชั่วโมงแห่งความเงียบ" เพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันอย่างยั่งยืน

ที่มา: HR Magazine, 9/4/2026 

ประณามรัฐบาลเซเนกัลละเลยข้อเรียกร้องกลุ่มผู้ให้บริการขนส่ง

สถานการณ์การนัดหยุดงานประท้วงของพนักงานและผู้ประกอบการขนส่งในประเทศเซเนกัลยังคงส่งผลกระทบเป็นวงกว้าง ท่ามกลางความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและหน่วยงานภาครัฐ โดยโฆษกพรรค พันธมิตรเพื่อสาธารณรัฐ (Alliance for the Republic - APR) ได้ออกมาประณามท่าทีของรัฐบาลปัจจุบันว่าแสดงความเพิกเฉยต่อภาคส่วนที่เป็นกระดูกสันหลังทางเศรษฐกิจของประเทศ หลังจากที่การเจรจาระหว่าง กระทรวงการขนส่งทางบกและทางอากาศ และ สหพันธ์สหภาพแรงงานขนส่งทางบกแห่งเซเนกัล เมื่อช่วงสุดสัปดาห์ที่ผ่านมาไม่สามารถบรรลุข้อตกลงใด ๆ ได้

ข้อเรียกร้องหลักของกลุ่มผู้ประท้วงประกอบด้วย ปัญหารถขนส่งผิดกฎหมาย มาตรการสั่งห้ามเดินรถในเวลากลางคืน การควบคุมรถมินิบัสบางประเภท การคุกคามบนท้องถนน และการที่รัฐไม่ปฏิบัติตามสัญญาในการลดจำนวนจุดตรวจ ซึ่งโฆษกพรรคฝ่ายค้านชี้ว่าปัญหาเหล่านี้ไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังจากรัฐบาลที่นำโดยพรรค ปาสเตฟ (Pastef) แม้ว่าผู้นำระดับสูงของรัฐทั้งประธานาธิบดีและนายกรัฐมนตรีจะเคยมีภูมิหลังเป็นผู้นำสหภาพแรงงานที่ต่อสู้เพื่อสิทธิคนทำงานมาก่อน แต่กลับแสดงความเฉยเมยต่อความเดือดร้อนของกลุ่มผู้ประกอบการขนส่งในปัจจุบัน

นอกจากนี้ การประท้วงดังกล่าวยังถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของความผิดหวังในวงกว้างต่อโครงการปฏิรูประบบที่รัฐบาลเคยให้สัญญาไว้ โดยกลุ่มผู้ประท้วงเน้นย้ำว่าการหยุดงานแต่ละวันส่งผลกระทบต่อรายได้อย่างมหาศาล แต่จำเป็นต้องดำเนินการเนื่องจากข้อเรียกร้องด้านสวัสดิภาพและการทำงานไม่ได้รับการตอบสนองอย่างยุติธรรมในเดือนเมษายน 2026 นี้ ซึ่งสถานการณ์ดังกล่าวกำลังกลายเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและการขับเคลื่อนระบบโลจิสติกส์ระดับชาติที่เชื่อมโยงผู้ผลิตเข้ากับผู้บริโภคทั่วประเทศ

ที่มา: Seneweb, 8/4/2026

สนง.ตรวจคนเข้าเมืองมาเลเซียเข้มงวด ลงโทษนายจ้างจ้างแรงงานผิดกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

ผู้อำนวยการใหญ่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมาเลเซีย เปิดเผยผลการปฏิบัติงาน ณ วันที่ 7 เมษายน 2026 พบว่ามีการลงโทษนายจ้างที่จ้างหรือให้ที่พักพิงแก่แรงงานข้ามชาติผิดกฎหมายแล้วจำนวน 347 รายในปีนี้ โดยมีการออกใบสั่งปรับรวมเป็นเงินเกือบ 6 ล้านริงกิต ขณะที่สถิติตลอดปี 2025 มีนายจ้างถูกลงโทษรวม 1,939 ราย คิดเป็นมูลค่าค่าปรับรวมกว่า 36 ล้านริงกิต นอกจากนี้ยังมีการดำเนินคดีในชั้นศาลซึ่งมีโทษปรับรวมในปีที่แล้วสูงกว่า 10 ล้านริงกิต และในปีนี้มียอดสะสมเกินกว่า 1 ล้านริงกิตแล้ว

ทางการมาเลเซียเน้นย้ำว่านายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงในการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย และจะไม่ยอมรับข้ออ้างเรื่องการขาดแคลนแรงงานหรือโควตาเต็ม เนื่องจากไม่มีข้อยกเว้นตามกฎหมาย แม้จะมีการตรวจสอบพบว่ามีขบวนการนายหน้าเถื่อนลักลอบส่งแรงงานให้แก่สถานประกอบการ แต่นายจ้างไม่สามารถปัดความรับผิดชอบได้เนื่องจากเป็นผู้ว่าจ้างและจ่ายค่าตอบแทนโดยตรง ทั้งนี้ ในปี 2025 มีนายจ้างถูกฟ้องร้องดำเนินคดีถึง 454 ราย และในปี 2026 นี้มีผู้ถูกส่งฟ้องแล้ว 57 รายในช่วงสองเดือนแรก ซึ่งมาตรการบังคับใช้กฎหมายจะมุ่งเน้นไปที่การเอาผิดนายจ้างอย่างเข้มข้นต่อไปเพื่อจัดระเบียบตลาดแรงงานในประเทศ

ที่มา: The Star, 8/4/2026 

พยาบาลและแพทย์ฝึกหัดในอังกฤษเดินหน้านัดหยุดงานประท้วง หลังการเจรจาด้านค่าจ้างล้มเหลว

กลุ่มแพทย์ฝึกหัดในประเทศอังกฤษตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วงระหว่างวันที่ 7-13 เมษายน 2026 เพื่อเรียกร้องการปรับฐานเงินเดือนให้สอดคล้องกับภาวะเงินเฟ้อและการเพิ่มตำแหน่งงานเพื่อแก้ไขวิกฤตการณ์ใน บริการสาธารณสุขแห่งชาติ (National Health Service - NHS) หลังจากที่ สมาคมการแพทย์แห่งอังกฤษ (British Medical Association - BMA) ระบุว่าการเจรจาด้านค่าจ้างกับรัฐบาลในช่วงหลายสัปดาห์ที่ผ่านมาไม่มีความคืบหน้า และมีการปรับเปลี่ยนเงื่อนไขข้อเสนอในนาทีสุดท้ายจนไม่สามารถยอมรับได้

สถานการณ์ทวีความรุนแรงขึ้นเมื่อกระทรวงสาธารณสุขภายใต้การนำของรัฐบาลปัจจุบัน ขู่ที่จะตัดลดตำแหน่งงานฝึกหัดจำนวน 1,000 ตำแหน่งจากเดิมที่เสนอไว้ 4,500 ตำแหน่ง หากไม่มีการยกเลิกการประท้วง ซึ่งมาตรการตอบโต้ดังกล่าวถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร ว่าเป็นแนวทางที่บ่อนทำลายระบบสาธารณสุขในระยะยาว เนื่องจากปัจจุบันจำนวนตำแหน่งงานว่างมีน้อยกว่าจำนวนผู้สำเร็จการศึกษาด้านการแพทย์ถึงร้อยละ 10 ส่งผลให้แพทย์จบใหม่จำนวนมากว่างงานและอาจตัดสินใจย้ายไปทำงานในต่างประเทศ ซึ่งจะยิ่งซ้ำเติมปัญหาการขาดแคลนบุคลากรและระยะเวลารอคอยการรักษาของผู้ป่วยให้เลวร้ายลง

ที่มา: Peoples Dispatch, 7/4/2026 

สหภาพแรงงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเวียดนามรุกนโยบายหนุนแรงงานหญิง

 

สหภาพแรงงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งเวียดนาม (Vietnam Union of Science and Technology - CĐKHCNVN) เปิดเผยผลการดำเนินงานในเดือนเมษายน 2026 โดยปัจจุบันดูแลสมาชิกสหภาพกว่า 82,000 คน ซึ่งเป็นแรงงานสตรีร้อยละ 41.36 สหภาพได้ขับเคลื่อนนโยบายสนับสนุนสตรีในสายงานวิจัย การสอน และการจัดการอย่างเป็นรูปธรรม เพื่อรองรับการขยายตัวของอุตสาหกรรมและเทคโนโลยีสมัยใหม่ โดยมุ่งเน้นการสร้างความสมดุลระหว่างการทำงานและการดูแลครอบครัวภายใต้โครงการรณรงค์ระดับชาติ

มาตรการสนับสนุนที่โดดเด่นจากหน่วยงานภายใต้กำกับ อาทิ สหภาพแรงงานไปรษณีย์เวียดนาม (Vietnam Post Corporation) ที่สนับสนุนค่าเลี้ยงดูบุตรแก่แรงงานหญิงรายละ 2.4 ล้านดองต่อปี ขณะที่ สหภาพแรงงานไปรษณีย์และโทรคมนาคมเวียดนาม (Vietnam Posts and Telecommunications Group - VNPT) ในหลายจังหวัดได้มอบเงินอุดหนุนการลาคลอดบุตรระหว่าง 3 ถึง 3.5 ล้านดองต่อครรภ์ รวมถึงการช่วยเหลือค่ารับเลี้ยงเด็กเล็กสำหรับบุตรที่อายุต่ำกว่า 36 เดือน เพื่อแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายและสร้างความมั่นคงในอาชีพให้แก่บุคลากรหญิง

สำหรับเป้าหมายในช่วงปี 2021-2025 สหภาพประสบความสำเร็จในการผลักดันให้รัฐวิสาหกิจและสถานประกอบการเอกชนที่มีสหภาพแรงงานร้อยละ 100 จัดทำข้อตกลงสภาพการจ้างร่วมที่มีระเบียบเอื้อประโยชน์แก่แรงงานหญิงมากกว่าที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ยังกำหนดสัดส่วนสตรีในคณะกรรมการบริหารสหภาพต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 30 และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับต้องผ่านการฝึกอบรมด้านความเสมอภาคทางเพศ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินกิจกรรมของสหภาพแรงงานจะเป็นไปอย่างเท่าเทียมและสอดคล้องกับมาตรฐานสากล

ที่มา: Lao Dong, 6/4/2026 

ภาคประชาสังคมปากีสถานจี้รัฐบาลเร่งอุดช่องโหว่กฎหมายคุ้มครองแรงงานหญิงภาคเกษตร

เครือข่ายภาคประชาสังคม สหภาพแรงงาน และคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งปากีสถาน (Human Rights Commission of Pakistan - HRCP) ร่วมจัดเวทีเสวนา ณ เมืองไฮเดอราบัด เมื่อต้นเดือนเมษายน 2026 เพื่อวิพากษ์ระเบียบปฏิบัติภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานสตรีภาคเกษตรฉบับปี 2019 โดยแม้ผู้เข้าร่วมจะชื่นชมการรับรองสถานะแรงงานหญิง แต่ระบุว่ากฎหมายดังกล่าวยังขาดกลไกการตรวจสอบที่เข้มงวดและไม่มีบทลงโทษที่มีประสิทธิภาพในการบังคับใช้จริง

ประเด็นสำคัญที่ถูกยกขึ้นหารือคือความเหลื่อมล้ำทางรายได้ระหว่างเพศ ซึ่งแรงงานหญิงยังคงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าผู้ชายในงานลักษณะเดียวกัน รวมถึงอุปสรรคในการเข้าถึงระบบลงทะเบียนแรงงานในระดับท้องถิ่นที่สตรีเข้าถึงได้ยากเนื่องจากข้อจำกัดด้านการเดินทาง สมาคมแรงงานฮารี (Hari Welfare Association - HWA) และสหพันธ์แรงงานหญิงทำงานที่บ้าน (Home-Based Women Workers Federation - HBWWF) จึงเรียกร้องให้รัฐบาลขยายขอบเขตสวัสดิการสังคม เช่น บำนาญผู้สูงอายุ ให้ครอบคลุมแรงงานภาคเกษตรที่มีอายุเกิน 60 ปี

นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายและเลขาธิการ สหพันธ์สหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trade Union Federation - NTUF) ยังชี้เห็นถึงความขัดแย้งระหว่างตัวบทกฎหมายกับร่างระเบียบปฏิบัติที่ยังใช้คำนิยามล้าสมัย ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานของ องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) และเสนอให้มีการจัดตั้งกลไกไตรภาคีที่ประกอบด้วยตัวแทนลูกจ้าง นายจ้าง และรัฐบาล เพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานขัดหนี้และการจ้างงานผ่านบุคคลที่สามที่เอารัดเอาเปรียบ โดยกลุ่มผู้ร่วมเสวนาเตรียมยื่นข้อเสนออย่างเป็นทางการต่อกระทรวงแรงงานในการหารือครั้งถัดไปที่เมืองการาจี

ที่มา: thenews.com.pk, 5/4/2026 

เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ในญี่ปุ่นกำลังเพิ่มสูงขึ้น

การเริ่มต้นปีงบประมาณใหม่ของญี่ปุ่น เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว มีขึ้นพร้อม ๆ กับที่หลายบริษัทจัดพิธีต้อนรับพนักงานใหม่

ปัจจัยหนึ่งที่ทำให้เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่สูงขึ้นอย่างต่อเนื่องก็คือ การขาดแคลนแรงงาน

บริษัทแห่งหนึ่งเสนอเงินเดือนสูงถึง 400,000 เยน หรือประมาณ 82,000 บาทสำหรับพนักงานใหม่บางตำแหน่ง ในขณะที่เงินเดือนเริ่มต้นสำหรับพนักงานใหม่ทั่วไปอยู่ที่ประมาณ 340,000 เยน หรือประมาณ 70,000 บาท

ในช่วงฤดูใบไม้ผลิปีนี้ บริษัทค้าปลีกเครื่องใช้ไฟฟ้าชั้นนำแห่งหนึ่งในกรุงโตเกียวได้เปิดตัวโครงการเงินเดือนปรับฐานใหม่เพื่อดึงดูดพนักงานที่มีความสามารถ

โครงการนี้มอบเงินเดือนเริ่มต้นที่สูงกว่าปกติให้กับพนักงานใหม่ที่เคยทำงานพาร์ตไทม์กับบริษัทมาแล้วอย่างน้อยหนึ่งปี ก่อนที่จะเข้าทำงานในฐานะพนักงานประจำ พวกเขาต้องมีประสบการณ์ในการทำงานหน้าร้าน และมีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ที่บริษัทจำหน่าย

จากพนักงานใหม่กว่า 500 คนของบริษัทนี้ มีเพียง 25 คนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนที่สูงกว่าปกติ

ภายใต้โครงการใหม่นี้ บริษัทหวังว่าจะสามารถว่าจ้างนักศึกษาที่ทำงานพาร์ตไทม์ที่มีคุณภาพดีเยี่ยมให้เข้ามาเป็นพนักงานประจำได้ต่อไป หลังจากที่พวกเขาสำเร็จการศึกษา

ผลสำรวจของกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นเผยให้เห็นว่า เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของบัณฑิตจบใหม่เมื่อปีที่แล้ว อยู่ที่ประมาณ 260,000 เยนหรือประมาณ 53,000 บาท ซึ่งเพิ่มขึ้นมากกว่า 35,000 เยนหรือประมาณ 7,000 บาท เมื่อเทียบกับปี 2563

ทางกระทรวงฯ ระบุว่า บริษัทหลายแห่งยังคงต้องการจะรับสมัครพนักงานใหม่อย่างมาก ในขณะที่บริษัทขนาดเล็กกำลังประสบปัญหาในการรับสมัครพนักงาน

ทั้งยังระบุอีกว่าทางกระทรวงฯ จะยังคงทำงานร่วมกับหน่วยงานจัดหางานเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานของญี่ปุ่นต่อไป

ที่มา: NHK World, 5/4/2026 

แรงงานข้ามชาติในฟินแลนด์ได้รับความเป็นธรรมหลังถูกลดชั่วโมงงานอย่างไม่เหมาะสมขณะเจ็บป่วย

อดีตพนักงานธนาคารประสบการณ์กว่า 10 ปี ซึ่งย้ายถิ่นฐานมายังประเทศฟินแลนด์และเริ่มทำงานในภาคส่วนบริการทำความสะอาด เปิดเผยถึงประสบการณ์การถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากนายจ้างหลังจากเริ่มมีปัญหาด้านสุขภาพจากการทำงานหนักเกินขีดจำกัด โดยระบุว่าเมื่อแจ้งอาการเจ็บป่วยต่อนายจ้าง กลับถูกบังคับให้ลงนามในสัญญาจ้างใหม่ที่ลดชั่วโมงงานเหลือเพียง 4 ชั่วโมง 30 นาทีต่อสัปดาห์ ส่งผลให้มีรายได้ไม่ถึง 200 ยูโรต่อเดือนในช่วงต้นปี 2026 ซึ่งไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพและไม่สามารถขอรับสวัสดิการว่างงานได้เนื่องจากนายจ้างระบุว่าเป็นการลดชั่วโมงงานโดยสมัครใจ

ในสภาวะที่ขาดที่พึ่ง สหภาพแรงงานบริการ (Service Union United - PAM) ได้เข้ามาให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายและเป็นตัวแทนในการเจรจาด้านความปลอดภัยในการทำงาน โดยมีเจ้าหน้าที่ของสหภาพแรงงานคอยประสานงานจนนำไปสู่การเปิดโต๊ะเจรจาด้านสุขภาวะอาชีพอย่างเป็นทางการ ผลการหารือทำให้พนักงานรายดังกล่าวได้รับอนุมัติการลาป่วยตามสิทธิที่พึงได้และได้รับการปกป้องสิทธิมนุษยชนหลังจากต้องเผชิญกับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมนานถึง 5 เดือน กรณีนี้สะท้อนให้เห็นถึงความสำคัญของบทบาทสหภาพแรงงานในการคุ้มครองแรงงานต่างชาติที่อาจขาดความรู้ความเข้าใจในระบบกฎหมายแรงงานท้องถิ่น

ที่มา: PAM, 4/4/2026 

พนักงานคลังสินค้าซูเปอร์มาร์เก็ตรายใหญ่ในแคนาดานัดหยุดงานประท้วงเรื่องค่าจ้าง

พนักงานประมาณ 550 คนของบริษัท เมโทร (Metro Inc.) ซึ่งปฏิบัติงานในศูนย์กระจายสินค้าผักและผลไม้ในเมืองลาวาล รัฐเกแบ็ก ประเทศแคนาดา เริ่มการนัดหยุดงานประท้วงหลังจากพยายามเจรจาข้อตกลงจ้างงานใหม่ไม่เป็นผลเมื่อช่วงต้นเดือนเมษายน 2026 ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจัดส่งอาหารสดไปยังร้านซูเปอร์มาร์เก็ตในเครือกว่า 300 แห่ง โดยเฉพาะในเมืองมอนทรีออลที่เริ่มพบปัญหาชั้นวางสินค้าว่างเปล่าในส่วนของผักและผลไม้สด เนื่องจากศูนย์กระจายสินค้าแห่งนี้เป็นแหล่งส่งกำลังบำรุงเพียงแห่งเดียวของบริษัทในพื้นที่ดังกล่าว

สหภาพแรงงานระบุว่าประเด็นหลักของข้อพิพาทคือเรื่องค่าจ้างที่ไม่สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อนับตั้งแต่ช่วงก่อนการระบาดใหญ่ โดยพนักงานเรียกร้องการปรับขึ้นเงินเดือนร้อยละ 20 ในปีแรกของสัญญาใหม่ แต่ข้อเสนอจากฝ่ายบริหารของบริษัทกลับให้ค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 11 ในระยะเวลา 6 ปี ซึ่งแรงงานมองว่าไม่เพียงพอต่อการครองชีพ นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องความมั่นคงในการทำงานและการจ้างเหมาช่วงในภาคขนส่ง ขณะที่ตัวแทนบริษัทระบุว่าได้เตรียมแผนสำรองเพื่อรักษาห่วงโซ่อุปทานและยืนยันว่าพร้อมกลับเข้าสู่โต๊ะเจรจาหากมีการหารือที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานความเป็นจริง เพื่อหาข้อยุติที่เป็นธรรมต่อทั้งสองฝ่ายโดยเร็วที่สุด

ที่มา: Montreal Gazette, 4/3/2026 

รัสเซียเพิ่มการออกวีซ่าให้ นศ.เกาหลีเหนือ เกือบ 4 เท่า เพื่ออำพรางการนำเข้าแรงงานราคาถูก

ทางการรัสเซียออกวีซ่าให้แก่พลเมืองเกาหลีเหนือในปี 2025 จำนวนสูงถึง 36,400 ฉบับ เพิ่มขึ้นเกือบ 4 เท่าเมื่อเทียบกับปีก่อนหน้า โดยในจำนวนนี้กว่า 35,800 ฉบับระบุว่าเป็นวีซ่าเพื่อการศึกษา รายงานข่าวเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2026 ระบุว่าการเพิ่มขึ้นอย่างผิดปกตินี้เป็นแผนการนำเข้าแรงงานราคาถูกภายใต้หน้าฉากของนักศึกษาฝึกงาน เพื่อหลีกเลี่ยงมาตรการคว่ำบาตรของ องค์การสหประชาชาติ ที่สั่งห้ามจ้างงานแรงงานจากเกาหลีเหนือ โดยข้อมูลจากหน่วยกรองของเกาหลีใต้ระบุว่ามีแรงงานแฝงในลักษณะนี้กระจายตัวอยู่ในพื้นที่ทางตะวันออกไกลของรัสเซียเป็นจำนวนมาก

องค์กร Global Rights Compliance เปิดเผยสภาพความเป็นอยู่ที่ย่ำแย่ของแรงงานกลุ่มนี้ โดยระบุว่าพนักงานในไซต์ก่อสร้างต้องทำงานหนักถึง 16 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่มีวันหยุด พักอาศัยในที่พักที่ไม่ถูกสุขลักษณะ และได้รับค่าจ้างสุทธิเพียง 10 ดอลลาร์ต่อเดือนหลังจากถูกหักเงินส่งคืนรัฐบาลเกาหลีเหนือ นอกจากนี้ แรงงานยังถูกยึดหนังสือเดินทางและอยู่ภายใต้การสอดส่องอย่างเข้มงวดตลอดเวลา ซึ่งนอกจากแรงงานกลุ่มนี้แล้ว รัสเซียยังอยู่ระหว่างการเจรจานำเข้าแรงงานจากอัฟกานิสถานและเริ่มรับแรงงานจากเมียนมาเพื่อทดสอบระบบการจ้างงานราคาถูกในลักษณะเดียวกัน

ที่มา: The New Voice of Ukraine, 3/4/2026 

ญี่ปุ่นออกแนวปฏิบัติคุ้มครองแรงงานจากการคุกคามโดยลูกค้า เตรียมบังคับใช้กฎหมายใหม่ ต.ค. 2026

รัฐบาลญี่ปุ่นออกแนวปฏิบัติฉบับใหม่เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ 2026 เพื่อสนับสนุนกฎหมายฉบับแก้ไขที่จะมีผลบังคับใช้ในเดือนตุลาคม 2026 มุ่งเน้นการป้องกันและตอบโต้พฤติกรรมการคุกคามจากลูกค้า หรือที่เรียกว่า "คะซุ-ฮาร่า" (Kasu-hara) ความสำเร็จนี้เป็นผลจากการผลักดันนานนับทศวรรษโดย สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมสรรพสินค้าและบริการ (The Japanese Federation of Textile, Chemical, Food, Commercial, Service and General Workers' Unions - UA Zensen) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานภาคบริการที่ใหญ่ที่สุดในญี่ปุ่น เพื่อเปลี่ยนวัฒนธรรม "ลูกค้าคือพระเจ้า" ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพจิตและสวัสดิภาพของแรงงาน

แนวปฏิบัติดังกล่าวกำหนดให้นายจ้างต้องประกาศนโยบายต่อต้านการคุกคามให้ชัดเจน จัดตั้งระบบรับเรื่องร้องเรียน และกำหนดนิยามของพฤติกรรมที่เกินกว่าบรรทัดฐานทางสังคมอย่างเป็นรูปธรรม กฎหมายฉบับนี้ยังระบุหน้าที่ของทุกภาคส่วน โดยรัฐบาลต้องสร้างความตระหนักรู้ นายจ้างต้องจัดฝึกอบรมพนักงาน และลูกค้าต้องพึงปฏิบัติตนอย่างรับผิดชอบไม่ทำลายบรรยากาศการทำงาน ซึ่งในช่วงการระบาดของโควิด-19 ปัญหาการใช้ความรุนแรงต่อแรงงานด่านหน้าพุ่งสูงขึ้น จนนำไปสู่การจัดสรรงบประมาณจาก กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการ  เพื่อพัฒนาระบบคุ้มครองแรงงานให้เข้มแข็งที่สุดแห่งหนึ่งของโลก

ที่มา: UNI Global Union, 3/4/2026 

อียิปต์สั่งห้ามบริษัทจัดหางานส่งแรงงานหญิงไปทำงานแม่บ้านและงานบริการในต่างประเทศ

กระทรวงแรงงานอียิปต์ ออกคำสั่งด่วนถึงสมาคมตัวแทนจัดหางานระหว่างประเทศ เมื่อเดือนเมษายน 2026 กำหนดข้อห้ามปฏิบัติอย่างเคร่งครัดในการส่งแรงงานหญิงชาวอียิปต์ไปทำงานเฉพาะทางในต่างประเทศ โดยครอบคลุมกลุ่มงานในครัวเรือน อาทิ แม่บ้าน คนครัว ผู้ดูแลบ้าน และพยาบาลเฝ้าไข้ตามที่พักอาศัย นอกจากนี้ยังขยายผลห้ามไปถึงภาคบริการในธุรกิจร้านอาหารและร้านกาแฟ ซึ่งห้ามรับตำแหน่งพนักงานเสิร์ฟ พนักงานเตรียมเครื่องดื่ม หรือพนักงานประจำเคาน์เตอร์ โดยมาตรการนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายต่อบริษัทจัดหางานทุกแห่ง

การออกระเบียบใหม่นี้มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อคุ้มครองศักดิ์ศรีและสิทธิของสตรีอียิปต์ในตลาดแรงงานสากล หลังจากกองบริหารจัดการแรงงานพบการละเมิดข้อบังคับอย่างต่อเนื่องตลอดปี 2025 โดยมีบริษัทบางแห่งลักลอบส่งแรงงานหญิงไปทำงานที่ไม่เหมาะสมจนเกิดผลกระทบต่อชื่อเสียงและต้องอาศัยการแทรกแซงจากสถานเอกอัครราชทูตอียิปต์เพื่อเข้าช่วยเหลือ ทั้งนี้ กลุ่มบริษัทจัดหางานส่วนใหญ่แสดงความเห็นด้วยกับคำสั่งดังกล่าว โดยระบุว่าควรสนับสนุนการส่งออกแรงงานหญิงในกลุ่มวิชาชีพชั้นสูง เช่น ด้านการแพทย์และการศึกษา ซึ่งเป็นที่ต้องการอย่างมากและสะท้อนภาพลักษณ์ที่ดีของประเทศ

ที่มา: Egypt Independent, 2/3/2026 

พนักงานท่าเรือเนเธอร์แลนด์เตรียมนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศคัดค้านการปฏิรูประบบสวัสดิการสังคม

ตัวแทนจาก สมาพันธ์สหภาพแรงงานเนเธอร์แลนด์ (Federation of Dutch Trade Unions - FNV) สาขาท่าเรือ เปิดเผยผลการประชุมของแรงงานกว่า 700 คน ณ ท่าเรือรอตเทอร์ดาม โดยมีมติเป็นเอกฉันท์เตรียมจัดกิจกรรมประท้วงหยุดงานทั่วประเทศเป็นเวลาอย่างน้อย 5 วัน เพื่อคัดค้านแผนการปฏิรูประบบประกันสังคมของรัฐบาลเนเธอร์แลนด์ที่ส่งผลกระทบต่อความมั่นคงทางรายได้ของแรงงานในเดือนเมษายน 2026 การประท้วงครั้งนี้จะครอบคลุมท่าเรือเดินทะเลทุกแห่ง รวมถึงท่าเรือรอตเทอร์ดามซึ่งเป็นศูนย์กลางการขนส่งสำคัญ ซึ่งคาดว่าจะทำให้การดำเนินงานในภาคส่วนนี้ต้องหยุดชะงักลงเกือบทั้งหมด

ประเด็นขัดแย้งหลักเกิดจากแผนของคณะรัฐมนตรีที่ต้องการเร่งขยายอายุเกษียณให้เร็วขึ้น ซึ่งกลุ่มสหภาพแรงงานมองว่าเป็นการละเมิดข้อตกลงบำนาญปี 2019 นอกจากนี้ยังมีแผนลดระยะเวลาการจ่ายสิทธิประโยชน์กรณีว่างงานและตัดลดงบประมาณสนับสนุนผู้ทุพพลภาพ โดยสมาพันธ์สหภาพแรงงานเนเธอร์แลนด์ (FNV), สหพันธ์สหภาพแรงงานคริสเตียน (National Federation of Christian Trade Unions - CNV) และ สหพันธ์บุคลากรระดับบริหารและวิชาชีพ (Federation of Executive and Professional Staff - VCP) ได้ยุติการเจรจากับภาครัฐจนกว่าแผนการดังกล่าวจะถูกยกเลิก ขณะที่สมาคมตัวแทนผู้ประกอบการท่าเรือวิจารณ์ว่าการนัดหยุดงานครั้งนี้เป็นการกระทำที่เกินกว่าเหตุ เนื่องจากข้อพิพาทนี้เป็นเรื่องระหว่างรัฐบาลและสหภาพแรงงานโดยตรง

ที่มา: NL Times, 1/4/2026 

แรงงานข้ามชาติในภูมิภาคอ่าวอาหรับเผชิญความเสี่ยงสูงจากความขัดแย้งระดับภูมิภาค

องค์กรสิทธิมนุษยชน (Human Rights Watch - HRW) ออกแถลงการณ์เมื่อเดือนมีนาคม 2026 แสดงความกังวลอย่างรุนแรงต่อความปลอดภัยและสวัสดิภาพของแรงงานข้ามชาติหลายล้านคนในกลุ่มประเทศความร่วมมืออ่าวอาหรับ (Gulf Cooperation Council - GCC) ท่ามกลางสถานการณ์ความขัดแย้งที่รุนแรงขึ้น โดยรายงานระบุว่ามีแรงงานจากปากีสถาน เนปาล และบังกลาเทศ เสียชีวิตและบาดเจ็บจากเศษซากความเสียหายและแรงระเบิดขณะปฏิบัติหน้าที่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และบาห์เรน ซึ่งวิกฤตครั้งนี้ได้เผยให้เห็นช่องว่างของกฎหมายคุ้มครองแรงงานภายใต้ระบบสปอนเซอร์ (Kafala) ที่ทำให้แรงงานขาดที่พึ่งเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉิน

นอกจากภัยคุกคามทางกายภาพ แรงงานจำนวนมากยังเผชิญกับภาวะรายได้หดตัวอย่างรุนแรง โดยเฉพาะในกลุ่มอาชีพที่พึ่งพารายได้จากค่าคอมมิชชัน เช่น พนักงานขับรถสาธารณะและพนักงานส่งของ ขณะที่ค่าครองชีพและราคาอาหารในคูเวต กาตาร์ และสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พุ่งสูงขึ้นเป็นเท่าตัว กลุ่มสหภาพและองค์กรสิทธิฯ จึงเรียกร้องให้รัฐบาลในภูมิภาคอ่าวอาหรับออกมาตรการฉุกเฉินเพื่อชดเชยรายได้ที่สูญเสียไป จัดทำประกันชีวิตภาคบังคับ และสนับสนุนค่าบัตรโดยสารเครื่องบินสำหรับแรงงานที่ต้องการเดินทางกลับประเทศภูมิลำเนา เพื่อไม่ให้ภาระทางการเงินตกอยู่กับแรงงานที่กำลังตกที่นั่งลำบากห่างไกลจากบ้านเกิด

ที่มา: The Daily Star, 1/4/2026 

Ladbrokes เตรียมปิดสาขากว่า 30 แห่งในไอร์แลนด์ เสี่ยงเลิกจ้างพนักงานกว่า 200 ตำแหน่ง

บริษัทรับพนันรายใหญ่ Ladbrokes เตรียมปรับลดพนักงานจำนวน 226 ตำแหน่งในประเทศไอร์แลนด์ หลังจากแจ้งต่อบุคลากรว่ามีแผนจะปิดสาขาให้บริการสูงสุดถึง 39 แห่ง ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 1 ใน 3 ของสาขาทั้งหมดที่มีอยู่ประมาณ 100 แห่งทั่วประเทศ นอกจากนี้ยังมีสาขาบางส่วนในไอร์แลนด์เหนือที่ตกอยู่ในความเสี่ยงเช่นกัน โดยกระบวนการหารือกับพนักงานจะเริ่มขึ้นในสัปดาห์หน้า และคาดว่าการปิดสาขาจะเสร็จสิ้นภายในสิ้นเดือนพฤษภาคม 2026

บริษัทแม่ Entain ระบุว่าการตัดสินใจครั้งนี้เป็นไปเพื่อให้ธุรกิจสามารถแข่งขันได้ในสภาวะที่มีแรงกดดันด้านต้นทุน ทั้งค่าแรง ค่าพลังงาน และค่าเช่าอสังหาริมทรัพย์ที่สูงขึ้น รวมถึงพฤติกรรมผู้บริโภคที่เปลี่ยนไปใช้บริการผ่านช่องทางออนไลน์มากขึ้น ตลอดจนการแข่งขันจากตลาดการพนันที่ไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งความเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นในทิศทางเดียวกับบริษัท Flutter เจ้าของแบรนด์ Paddy Power ที่ได้ประกาศปิดสาขาไปก่อนหน้านี้ด้วยเหตุผลด้านต้นทุนที่คล้ายคลึงกัน

แม้จะมีการปิดสาขา แต่ Ladbrokes ยืนยันว่ายังคงมุ่งมั่นดำเนินธุรกิจในไอร์แลนด์ต่อไป โดยจะเหลือพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในสาขาที่เหลืออีกประมาณ 350 ตำแหน่ง ทั้งนี้ อุตสาหกรรมการพนันมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา จากการเติบโตของคาสิโนออนไลน์และการขยายฐานธุรกิจไปยังต่างประเทศ เช่น การเปิดสำนักงานใหม่ในยิบรอลตาร์ของกลุ่มบริษัทแม่ เพื่อรองรับการขยายตัวของรายได้จากการพนันออนไลน์ที่ประเมินว่ามีมูลค่าสูงถึง 2,500 ล้านยูโรต่อปีในตลาดไอร์แลนด์

ที่มา: The Irish Times, 31/3/2026 

พนักงานภาคพื้นสนามบินสเปน 12 แห่งนัดหยุดงานประท้วง กระทบผู้โดยสารกว่าล้านคนช่วงเทศกาลอีสเตอร์

พนักงานภาคพื้นดินและเจ้าหน้าที่ลงทะเบียนผู้โดยสารประจำสนามบิน 12 แห่งทั่วประเทศสเปน เริ่มการนัดหยุดงานประท้วงอย่างไม่มีกำหนดตั้งแต่วันจันทร์ที่ 30 มีนาคม 2026 ส่งผลกระทบต่อผู้เดินทางกว่า 1.34 ล้านคน โดยมีสนามบินหลักที่ได้รับผลกระทบ ได้แก่ บาร์เซโลนา มาดริด มาลากา และหมู่เกาะคะเนรี การเคลื่อนไหวครั้งนี้จัดโดย สมาพันธ์สหภาพแรงงานฝ่ายแรงงาน (Comisiones Obreras - CCOO), สหภาพแรงงานทั่วไป (Unión General de Trabajadores - UGT) และสหภาพแรงงานเสรี (Unión Sindical Obrera - USO) เพื่อเรียกร้องการปรับขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการในสัญญาจ้างงานใหม่

การประท้วงแบ่งเป็น 3 ช่วงเวลาต่อวัน ได้แก่ ช่วงเช้ามืด ช่วงสายถึงบ่าย และช่วงดึก ซึ่งหากการเจรจากับบริษัทผู้ให้บริการภาคพื้นดินยังไม่มีความคืบหน้า กลุ่มสหภาพแรงงานระบุว่าจะขยายเวลาการประท้วงต่อเนื่องในวันพุธและวันศุกร์ของสัปดาห์นี้ รวมถึงอาจนัดหยุดงานทุกช่วงสุดสัปดาห์ไปจนถึงสิ้นปี ด้านตัวแทนสหภาพแรงงานในหมู่เกาะคะเนรีเน้นย้ำว่า การประท้วงครั้งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อเศรษฐกิจในภูมิภาคที่พึ่งพาการสัญจรทางอากาศเป็นหลัก และเรียกร้องให้มีการแก้ไขปัญหาเพื่อรักษาความยั่งยืนในการทำงานของพนักงานกว่า 5,500 คน

ที่มา: The Mirror, 31/3/2026 

นิวซีแลนด์เผชิญวิกฤตเลิกจ้างงานกว่า 4 หมื่นตำแหน่งในรอบ 2 ปี ท่ามกลางภาวะค่าจ้างแท้จริงลดลง

ประธานสภาสหภาพแรงงานนิวซีแลนด์ (New Zealand Council of Trade Unions - NZCTU) เปิดเผยข้อมูลจาก สำนักงานสถิตินิวซีแลนด์ (Stats NZ) ซึ่งยืนยันว่าจำนวนตำแหน่งงานในประเทศลดลงถึง 41,465 ตำแหน่ง เมื่อเทียบกับช่วง 2 ปีที่ผ่านมา โดยวิกฤตครั้งนี้ส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่ออุตสาหกรรมการผลิตที่สูญเสียแรงงานไป 10,000 ตำแหน่ง และภาคการก่อสร้างที่ลดลงถึง 19,300 ตำแหน่ง นอกจากนี้ กลุ่มเยาวชนอายุ 15 ถึง 24 ปี ยังเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด โดยมีจำนวนผู้มีงานทำลดลงเกือบ 39,000 คน กระจายตัวไปในหลายภูมิภาคทั่วประเทศรวมถึงเมืองออกแลนด์

สถานการณ์ดังกล่าวยังซ้ำเติมด้วยภาวะค่าจ้างที่เติบโตไม่ทันอัตราเงินเฟ้อ ส่งผลให้รายได้ที่แท้จริงของแรงงานลดลงอย่างต่อเนื่อง ขณะที่สหภาพแรงงานวิจารณ์ว่ารัฐบาลนิวซีแลนด์ยังไม่มีแผนรับมือที่เป็นรูปธรรมเพื่อช่วยเหลือผู้ว่างงาน ท่ามกลางปัจจัยลบเพิ่มเติมจากวิกฤตการณ์น้ำมันและความไม่แน่นอนของเศรษฐกิจโลกในเดือนมีนาคม 2026 โดยกลุ่มแรงงานเรียกร้องให้รัฐบาลเร่งลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานเพื่อสร้างงานและสนับสนุนภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบ เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานจะได้รับการดูแลในช่วงการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ

ที่มา: NZCTU, 30/3/2026