บุคลากรสาธารณสุขโมซัมบิกยืดหยุดงานประท้วงตั้งแต่มกราคม 2026 กดดันรัฐแก้ปัญหาค่าตอบแทน-สภาพงาน

บุคลากรสาธารณสุขในโมซัมบิก ภายใต้การนำของสหภาพ APSUSM ยังคงปักหลักหยุดงานประท้วงต่อเนื่องนับตั้งแต่เดือนมกราคม 2026 ที่ผ่านมา ท่ามกลางแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นต่อรัฐบาลให้เร่งตอบสนองข้อเรียกร้องด้านค่าตอบแทนและสภาพการทำงาน

สหภาพแรงงานระบุว่า จะยุติการหยุดงานก็ต่อเมื่อรัฐบาลเสนอแนวทางแก้ไขอย่างเป็นรูปธรรมในรูปแบบลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องมีรายละเอียดตัวเลขและกรอบเวลาที่ชัดเจน เพื่อแก้ไขปัญหาที่สะสมมานาน

ประธาน APSUSM กล่าวว่า การเคลื่อนไหวครั้งนี้สะท้อนถึงความยากลำบากในชีวิตการทำงานของบุคลากรด่านหน้า โดยยืนยันว่าข้อเรียกร้องไม่ได้เกินจริง

“เราไม่ได้ขออะไรที่เกินไป บุคลากรสาธารณสุขทำงานภายใต้สภาพที่ยากลำบาก ขาดแคลนอุปกรณ์ และมีการจ่ายค่าตอบแทนล่าช้า สิ่งที่เราต้องการคือข้อผูกพันที่ชัดเจนจากรัฐบาล ไม่ใช่เพียงคำสัญญา” ประธาน APSUSM กล่าว

ประเด็นหลักของข้อพิพาท ได้แก่ การค้างจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง สภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสม และการขาดแคลนอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่จำเป็น ซึ่งสหภาพระบุว่าส่งผลกระทบต่อทั้งขวัญกำลังใจของเจ้าหน้าที่และคุณภาพการรักษาผู้ป่วย

การประท้วงที่ยืดเยื้อครั้งนี้สะท้อนความท้าทายของระบบสาธารณสุขโมซัมบิก ซึ่งกำลังเผชิญแรงกดดันทั้งจากข้อจำกัดด้านทรัพยากรและความต้องการบริการที่เพิ่มขึ้นต่อเนื่อง

ที่มา: Channel Africa, 21/4/2026 

สหภาพแรงงาน Hyundai เกาหลีใต้ เรียกร้องโบนัส 30% ของกำไรสุทธิ ท่ามกลางกระแสเรียกร้องเงินปันผลจากผู้ถือหุ้น

สหภาพแรงงานของบริษัท Hyundai Motor ในเกาหลีใต้ ได้ข้อสรุปข้อเรียกร้องในการเจรจาค่าจ้างประจำปีเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2026 โดยประเด็นสำคัญคือการเรียกร้องเงินโบนัสตามผลงานในอัตราสูงถึงร้อยละ 30 ของกำไรสุทธิจากปีก่อนหน้า ซึ่งคิดเป็นเงินมูลค่ากว่า 3 ล้านล้านวอน (จากกำไรสุทธิทั้งหมดประมาณ 10.36 ล้านล้านวอน) ข้อเรียกร้องนี้ถือว่าสูงกว่าของบริษัทชั้นนำอื่นๆ เช่น SK Hynix ที่เรียกร้องร้อยละ 10 ของกำไรจากการดำเนินงาน และ Samsung Electronics ที่เรียกร้องร้อยละ 15

นอกเหนือจากเงินโบนัส สหภาพแรงงานฮุนไดยังยื่นข้อเสนออื่นๆ เพื่อยกระดับสิทธิประโยชน์ของคนทำงาน ดังนี้ การปรับขึ้นค่าจ้าง: ขอปรับขึ้นค่าจ้างพื้นฐานรายเดือน 149,600 วอน (ไม่รวมการปรับขึ้นตามอายุงาน) และเพิ่มโบนัสประจำปีจากร้อยละ 750 เป็นร้อยละ 800, สวัสดิการและการจ้างงาน: การรับประกันการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) รวมถึงการขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปีเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์การรับบำนาญแห่งชาติ, การกระจายรายได้สู่ห่วงโซ่อุปทาน: สหภาพแรงงานระบุว่าต้องการให้มีการจัดสรรโบนัสในอัตราเดียวกันนี้ให้แก่คนทำงานในบริษัทคู่ค้าหรือซัพพลายเออร์ (Cooperative companies) ด้วย เพื่อลดช่องว่างทางรายได้ในภาคอุตสาหกรรม

อย่างไรก็ตาม ข้อเรียกร้องดังกล่าวสร้างความไม่พอใจให้แก่กลุ่มผู้ถือหุ้นของบริษัท เนื่องจากมองว่าการจ่ายโบนัสในสัดส่วนที่สูงเกินไปอาจกระทบต่อการจัดสรรเงินปันผลและการตอบแทนผู้ถือหุ้น ซึ่งปัจจุบัน ฮุนได มอเตอร์ (Hyundai Motor) กำลังดำเนินนโยบายปันผลสูงเพื่อดึงดูดนักลงทุน สถานการณ์นี้สะท้อนถึงความขัดแย้งในการจัดสรรผลประโยชน์ระหว่างภาคแรงงานและเจ้าของทุนในกลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมยักษ์ใหญ่ของเกาหลีใต้ที่กำลังเผชิญกับแรงกดดันด้านผลประกอบการที่แข็งแกร่งในเดือนเมษายน 2026 นี้

ที่มา: The Chosun Daily, 21/4/2026 

วารสารคนทำงาน เมษายน 2569

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) เมษายน 2569 ในฉบับพบกับ .. "รู้สึกเหมือนอยู่ใน Squid Game" คนทำงานจีนต้องดิ้นรนตามให้ทัน AI [หน้า 21] 'เมื่อ AI มาแทนที่คนทำงาน' เรื่องจริงจากพนักงานคอลเซ็นเตอร์เกาหลีใต้ [หน้า 25] ใช้อีโมจิสื่อสารระหว่างทำงาน หากเลือกผิด อาจทำให้ดูไม่เป็นมืออาชีพ [หน้า 32] 'จากเหมืองถ่านหินสู่ร้านบะหมี่' บทพิสูจน์ของคนงานเหมืองจีนในยุคเปลี่ยนผ่านพลังงาน [หน้า 36]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/3z62kcu7

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

ลุยเซียนาพิจารณาร่างกฎหมายเพิ่มโทษผู้ก่อความรุนแรงต่อพนักงานขายและบริการอาหาร

สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัฐลุยเซียนา สหรัฐอเมริกา เตรียมอภิปรายร่างกฎหมายสภาหมายเลข 1238 (House Bill 1238) เพื่อยกระดับการคุ้มครองคนทำงานในภาคค้าปลีกและบริการอาหาร โดยร่างกฎหมายฉบับนี้เสนอให้มีการเพิ่มโทษปรับและจำคุกสำหรับผู้ที่ก่อเหตุรุนแรงในที่ทำงานต่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่หลังเคาน์เตอร์ ซึ่งครอบคลุมทั้งการทำร้ายร่างกายและข่มขู่คุกคาม เพื่อเป็นการส่งสัญญาณเตือนลูกค้าว่าพฤติกรรมความรุนแรงต่อแรงงานภาคบริการเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้และจะมีบทลงโทษที่รุนแรงตามมา

มาตรการสำคัญภายใต้ร่างกฎหมายนี้ประกอบด้วยการกำหนดให้หน่วยงานด้านแรงงานจัดทำป้ายประกาศแจ้งเตือนผู้รับบริการถึงบทลงโทษทางกฎหมาย หากกระทำความผิดฐานทำร้ายร่างกายขั้นพื้นฐาน (Simple Battery) จะต้องระวางโทษปรับสูงสุด 2,000 ดอลลาร์ และจำคุกสูงสุด 2 ปี ขณะที่การข่มขู่หรือพยายามทำร้าย (Simple Assault) จะมีโทษปรับ 1,000 ดอลลาร์ และจำคุกสูงสุด 6 เดือน โดยผู้สนับสนุนร่างกฎหมายระบุว่า เหตุการณ์ความรุนแรงเพียงเพราะความไม่พอใจในเรื่องเล็กน้อยเกิดขึ้นบ่อยครั้งเกินไป และถึงเวลาที่รัฐต้องมีมาตรการที่เข้มงวดเพื่อรักษาความปลอดภัยและศักดิ์ศรีของคนทำงานที่ต้องเผชิญหน้ากับสาธารณชนในทุก ๆ วัน

ที่มา: WAFB, 20/4/2026 

พนักงาน PetSmart รวมตัวเรียกร้องสัญญาจ้างงานท่ามกลางการประวิงเวลาจากนายจ้าง

กลุ่มคนทำงานในร้าน PetSmart สาขาอีสต์ฮาร์ตฟอร์ด รัฐคอนเนตทิคัต ประเทศสหรัฐอเมริกา กำลังเผชิญกับการต่อสู้ทางกฎหมายที่ยืดเยื้อมานานกว่าหนึ่งปี หลังจากที่พนักงานร้อยละ 74 ลงมติเห็นชอบในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อเข้าร่วมกับ สหภาพแรงงานอาหารและพาณิชย์ (United Food and Commercial Workers - UFCW) สาขา 371 อย่างไรก็ตาม ทางฝ่ายบริหารของบริษัทได้พยายามทุกวิถีทางเพื่อทำให้การเลือกตั้งครั้งนั้นเป็นโมฆะ แม้ว่าคณะกรรมการแรงงานในท้องถิ่นจะรับรองผลการเลือกตั้งแล้วก็ตาม โดยนักสิทธิแรงงานระบุว่านี่คือกลยุทธ์ "ประวิงเวลา" ของฝ่ายจัดการเพื่อรอให้คณะกรรมการแรงงานชุดใหม่เข้าข้างฝ่ายนายจ้างและหวังให้พนักงานถอดใจไปเอง

กลุ่มพนักงานซึ่งประกอบด้วย พนักงานประจำร้าน ครูฝึกสัตว์เลี้ยง และช่างตัดขนสัตว์ กำลังเรียกร้องสัญญาจ้างงานฉบับแรกที่ระบุถึงค่าจ้างที่เป็นธรรม ชั่วโมงการทำงานที่มั่นคง และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีขึ้น โดยในวันอาทิตย์ที่ 19 เมษายน 2026 นี้ ได้มีการเชิญชวนประชาชนและสมาชิกสหภาพแรงงานร่วมกิจกรรมแสดงพลังสนับสนุนที่หน้าร้าน PetSmart เพื่อเป็นกำลังใจให้แก่คนทำงานที่ถูกกดขี่มาอย่างยาวนาน โดยกิจกรรมเน้นการแสดงสัญลักษณ์ด้วยการสวมชุดสหภาพและการนำสัตว์เลี้ยงมาร่วมสนับสนุน เพื่อย้ำเตือนให้นายจ้างเห็นถึงความสามัคคีของแรงงานในภาคบริการและอุตสาหกรรมดูแลสัตว์เลี้ยง

ที่มา: CWA Local 1298, 19/4/2026 

บริษัทรับเหมาช่วงของ Meta เลิกจ้างพนักงานในเคนยากว่า 1,000 ตำแหน่ง หลังถูกยุติสัญญาจ้าง

Sama บริษัทรับเหมาช่วง (Outsourcing) ในกรุงไนโรบี ประเทศเคนยา ประกาศเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 1,000 คน เมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา หลังจาก Meta บริษัทแม่ของเฟซบุ๊ก ยุติสัญญาจ้างงานด้านการฝึกฝนปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการตรวจสอบเนื้อหา (Content Moderation) โดยการเลิกจ้างกะทันหันนี้เกิดขึ้นหลังจากมีรายงานอื้อฉาวว่าพนักงานต้องตรวจสอบคลิปวิดีโอส่วนตัวจากแว่นตาอัจฉริยะ ซึ่งรวมถึงภาพในห้องน้ำและกิจกรรมทางเพศของผู้ใช้

ทาง Meta ระบุว่าสาเหตุการยุติสัญญามาจากบริษัท Sama ไม่สามารถรักษามาตรฐานภายในตามที่กำหนดไว้ได้ ขณะที่กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานดิจิทัล The Oversight Lab วิจารณ์ว่าเหตุการณ์นี้สะท้อนถึงโครงสร้างอุตสาหกรรม AI ที่ให้อำนาจแก่บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ แต่ผลักภาระความเสี่ยงมายังแรงงานในกลุ่มประเทศกำลังพัฒนา (Global South) ซึ่งมีการคุ้มครองสิทธิแรงงานต่ำที่สุด นอกจากนี้ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังได้รับแจ้งล่วงหน้าเพียง 6 วัน ซึ่งทางกลุ่มกำลังให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแก่ผู้ได้รับผลกระทบ

ความขัดแย้งระหว่างแรงงานและบริษัทในเคนยาครั้งนี้ไม่ใช่ครั้งแรก โดยในปี 2024 เคยมีการฟ้องร้องจากพนักงานกว่า 140 คนที่ระบุว่าได้รับความบอบช้ำทางจิตใจ (PTSD) และภาวะวิตกกังวลจากการต้องตรวจสอบเนื้อหาที่รุนแรง แม้ทางบริษัท Sama จะยืนยันว่าได้จัดหาค่าจ้างที่เพียงพอต่อการครองชีพและมีบริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตแก่พนักงานอย่างเต็มที่แล้วก็ตาม เหตุการณ์ในเดือนเมษายน 2026 นี้จึงยิ่งตอกย้ำถึงความเปราะบางของคนทำงานในห่วงโซ่อุปทานของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสมัยใหม่

ที่มา: AsatuNews.co.id, 18/4/2026 

สเปนเริ่มมาตรการปรับสถานะแรงงานข้ามชาติ 5 แสนราย เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานและเสริมระบบบำนาญ

รัฐบาลสเปนประกาศเริ่มใช้มาตรการพิเศษในการปรับสถานะแรงงานข้ามชาติที่พำนักและทำงานอย่างผิดกฎหมายในประเทศให้กลายเป็นแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย โดยคาดว่าจะมีผู้ได้รับประโยชน์สูงถึง 500,000 ราย มาตรการนี้มุ่งเน้นการดึงแรงงานนอกระบบเข้าสู่ระบบประกันสังคมเพื่อสร้างความแข็งแกร่งให้แก่ระบบบำนาญของประเทศ และเพื่อตอบสนองต่อภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างหนักในหลายภาคธุรกิจทั่วสเปน โดยรัฐบาลเชื่อว่าการมอบสิทธิทางกฎหมายจะช่วยลดการกดขี่แรงงานและสร้างความแน่นอนให้แก่ผู้ประกอบการในเดือนเมษายน 2026 นี้

อย่างไรก็ตาม มาตรการดังกล่าวเผชิญกับแรงกดดันจากพรรคฝ่ายค้านที่วิจารณ์ว่าอาจเป็นการส่งสัญญาณที่ผิดและกระตุ้นให้เกิดการอพยพผิดกฎหมายมากขึ้น นอกจากนี้ หน่วยงานภาครัฐและสถานกงสุลต่าง ๆ กำลังประสบปัญหาในการรับรองเอกสารจำนวนมหาศาลภายในระยะเวลาที่จำกัด โดยผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ได้ว่าพำนักอยู่ในสเปนอย่างน้อย 5 เดือนก่อนสิ้นปี 2026 และต้องได้รับการรับรองว่าเป็นผู้เปราะบางจากหน่วยงานสังคมสงเคราะห์หรือองค์กรการกุศลที่กำหนด ซึ่งผู้ที่ผ่านเกณฑ์จะได้รับใบอนุญาตพำนักและทำงานเป็นเวลา 1 ปี ก่อนจะเปลี่ยนเข้าสู่หมวดหมู่การตรวจคนเข้าเมืองตามปกติ โดยเปิดรับคำร้องจนถึงวันที่ 30 มิถุนายนนี้

ที่มา: SUR, 17/4/2026 

รัฐมนตรีกลาโหมสหรัฐฯ สั่งยกเลิกสัญญาจ้างร่วมของสหภาพแรงงานอ้างเหตุความมั่นคง

 

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม ออกคำสั่งเมื่อวันที่ 9 เมษายน 2026 ให้เจ้าหน้าที่ระดับสูงดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้างร่วม (Collective Bargaining Agreements) กับสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ภายในหน่วยงานให้เสร็จสิ้นภายใน 24 ชั่วโมง การเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นผลสืบเนื่องจากคำสั่งบริหารของประธานาธิบดีที่ลงนามเมื่อปี 2025 ซึ่งสั่งห้ามการรวมกลุ่มสหภาพในหน่วยงานรัฐบาลหลายแห่งโดยอ้างเหตุผลด้านความมั่นคงแห่งชาติ เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดภายใต้กฎหมายการปฏิรูประบบราชการปี 1978

อย่างไรก็ตาม คำสั่งนี้มีข้อยกเว้นสำหรับสหภาพแรงงานบางกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองจากคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวของศาล รวมถึงกลุ่มช่างเทคนิคและแรงงานในฐานทัพอากาศและศูนย์สรรพาวุธบางแห่ง ขณะที่สหพันธ์พนักงานรัฐบาลอเมริกัน (American Federation of Government Employees - AFGE) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานพนักงานรัฐที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ออกมาตอบโต้ว่าการกระทำครั้งนี้เป็นการละเมิดสิทธิที่พนักงานเคยได้รับมาตลอด 50 ปี และเชื่อว่าข้ออ้างเรื่องความมั่นคงแห่งชาติเป็นเพียงข้ออ้างในการปิดปากแรงงานและทำลายสิทธิในการเจรจาต่อรองของพลเรือนที่ปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจของกองทัพมาอย่างยาวนานทั้งในภาวะสงครามและสันติภาพ

ที่มา: Government Executive, 16/4/2026 

BBC เตรียมเลิกจ้างพนักงาน 2,000 ตำแหน่ง เพื่อปรับลดขนาดองค์กรครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปี

บรรษัทแพร่ภาพกระจายเสียงอังกฤษ (BBC) ประกาศแผนปรับลดพนักงานครั้งใหญ่จำนวนเกือบ 2,000 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นร้อยละ 10 ของบุคลากรทั้งหมด 21,500 คน ท่ามกลางวิกฤตความกดดันทางการเงินอย่างหนัก โดยแผนการนี้ถูกเปิดเผยในการประชุมพนักงานเมื่อเดือนเมษายน 2026 ก่อนที่ผู้อำนวยการใหญ่คนใหม่ซึ่งย้ายมาจากบริษัท เทคโนโลยีรายใหญ่จะเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการในเดือนพฤษภาคม เพื่อรับช่วงต่อภารกิจในการจัดการช่องว่างระหว่างต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้นกับรายได้จากค่าธรรมเนียมใบอนุญาต (Licence fee) ที่ลดลงตามจำนวนครัวเรือนผู้ใช้งาน

รักษาการผู้อำนวยการใหญ่ของ BBC ระบุว่ามีความจำเป็นต้องประหยัดงบประมาณเพิ่มอีก 500 ล้านปอนด์จากค่าใช้จ่ายรายปี นอกเหนือจากมาตรการควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการเดินทาง การสรรหาบุคลากร และการใช้ที่ปรึกษาจากภายนอก ขณะที่สหภาพแรงงาน Broadcasting, Entertainment, Communications and Theatre Union (Bectu) แสดงความกังวลว่าการตัดลดงบประมาณระดับนี้จะทำลายขวัญกำลังใจของคนทำงานและส่งผลกระทบต่อคุณภาพในการผลิตเนื้อหาเพื่อสาธารณะ โดยเฉพาะในยุคที่สื่อกระแสหลักต้องแข่งขันอย่างรุนแรงกับแพลตฟอร์มสตรีมมิ่งระดับโลกอย่าง YouTube และ Netflix

ที่มา: The Guardian, 15/4/2026 

ศาลสหรัฐฯ สั่งจำคุกสองพลเมืองฐานสนับสนุนแรงงานไอทีเกาหลีเหนือสวมรอยทำงานในบริษัทอเมริกัน

กระทรวงยุติธรรมแห่งสหรัฐอเมริกา แถลงเกี่ยวกับการตัดสินโทษจำคุกพลเมืองสหรัฐฯ สองรายในมลรัฐนิวเจอร์ซีย์ ฐานให้ความช่วยเหลือแรงงานด้าน IT จากเกาหลีเหนือในการสวมรอยเป็นพนักงานชาวอเมริกันเพื่อเข้าทำงานในบริษัทกว่า 100 แห่ง โดยโครงการฉ้อโกงนี้สามารถสร้างรายได้ส่งกลับไปยังโครงการอาวุธของรัฐบาลเปียงยางได้มากกว่า 5 ล้านดอลลาร์ และยังส่งผลให้มีการเข้าถึงข้อมูลลับของบริษัทคู่สัญญากลาโหมที่พัฒนาอุปกรณ์ AI ในมลรัฐแคลิฟอร์เนียอีกด้วย

ผู้ต้องหาทั้งสองรายถูกตัดสินจำคุกเป็นเวลา 9 ปี และ 92 เดือนตามลำดับ โดยพฤติการณ์คือการจัดตั้ง "ฟาร์มแล็ปท็อป" ภายในที่พักอาศัยเพื่อเปิดเครื่องคอมพิวเตอร์ที่บริษัทส่งมาให้พนักงาน และใช้เครื่องสลับสัญญาณคีย์บอร์ด เมาส์ และจอภาพ เพื่อให้แรงงานที่อยู่ต่างประเทศสามารถรีโมตเข้ามาทำงานได้เสมือนว่านั่งทำงานอยู่ในสหรัฐฯ จริง นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งบริษัทบังหน้าหลายแห่งเพื่อรับเงินค่าจ้างและโอนออกไปต่างประเทศ ซึ่งสร้างความเสียหายแก่บริษัทที่ตกเป็นเหยื่ออย่างน้อย 3 ล้านดอลลาร์ ทั้งในด้านค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและการกู้คืนระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ในเดือนเมษายน 2026 นี้

ที่มา: NK News, 16/4/2026 

สหพันธ์แรงงานท่าเรืออินเดียเตรียมยกระดับการประท้วง หลังการเจรจาด้านสวัสดิการและค่าจ้างไม่คืบหน้า

คณะกรรมการประสานงานแห่งชาติของสหพันธ์คนทำงานท่าเรือและอู่ต่อเรือ (National Co-ordination Committee of Port and Dock Workers Federations) ได้มีมติจากการประชุมเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2026 ณ ท่าเรือชวาหะร์ลาล เนห์รู (Jawaharlal Nehru Port Authority - JNPA) ให้ยกระดับมาตรการประท้วงทั่วประเทศ เนื่องจากผู้บริหารท่าเรือไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่เคยให้ไว้เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา โดยเฉพาะประเด็นเรื่องการแก้ไขปัญหาฐานเงินเดือนหยุดนิ่งและสวัสดิการบำนาญของคนทำงานที่ล่าช้ามานานกว่าสองเดือน

กลุ่มสหภาพแรงงานระบุว่า นอกจากการประวิงเวลาในการเจรจาแล้ว ทางการท่าเรือยังพยายามขยายการจ้างงานในรูปแบบการจ้างเหมาช่วง (Outsourcing) และลดค่าจ้างของแรงงานสัญญาจ้างลงสู่ระดับต่ำสุด ซึ่งสร้างความกังวลว่ากฎหมายแรงงานฉบับใหม่จะทำให้เกิดการเลิกจ้างและลดทอนการคุ้มครองสิทธิคนทำงานลง ทั้งนี้ กลุ่มผู้ประท้วงเตรียมจัดกิจกรรมรณรงค์ให้ความรู้ต่อเนื่องเป็นเวลา 45 วันทั่วประเทศ ก่อนจะยกระดับเป็นการประท้วงครั้งใหญ่ในวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 หากข้อเรียกร้องเรื่องการเติมเต็มตำแหน่งงานที่ว่างลงและมาตรการความปลอดภัยของลูกเรือในพื้นที่ขัดแย้งยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นรูปธรรม

ที่มา: The New Indian Express, 15/4/2026

Google.org ประกาศมอบทุน 10 ล้านดอลลาร์ มุ่งฝึกอบรมทักษะ AI แก่แรงงานภาคการผลิตในสหรัฐฯ

Google.org หน่วยงานด้านการกุศลของ Google ประกาศมอบเงินทุนสนับสนุนจำนวน 10 ล้านดอลลาร์ ให้แก่ สถาบันการผลิต (Manufacturing Institute - MI) เพื่อดำเนินโครงการฝึกอบรมทักษะปัญญาประดิษฐ์ (AI) ให้แก่แรงงานทั้งในปัจจุบันและอนาคตจำนวน 40,000 คน โดยมุ่งเน้นการเตรียมความพร้อมให้แก่ภาคอุตสาหกรรมการผลิตของสหรัฐอเมริกาเพื่อก้าวเข้าสู่ยุคแห่งนวัตกรรมทางอุตสาหกรรม และช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะด้านดิจิทัลในตลาดแรงงานปัจจุบัน

เงินทุนดังกล่าวจะถูกนำไปใช้พัฒนาหลักสูตรใหม่ 2 หลักสูตร ได้แก่ "AI 101 สำหรับภาคการผลิต" และ "AI สำหรับช่างเทคนิคการผลิตขั้นสูง" รวมถึงการเปิดโอกาสให้แรงงานเข้าถึงใบรับรองวิชาชีพด้าน AI ของ Google โดยไม่มีค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ สถาบันการผลิต ยังมีแผนขยายเครือข่ายโครงการฝึกงานด้านการผลิตขั้นสูงไปสู่อีก 15 ภูมิภาคทั่วประเทศ พร้อมทั้งร่วมมือกับ mikeroweWORKS Foundation เพื่อมอบทุนการศึกษาให้แก่ผู้ที่เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมดังกล่าวในเดือนเมษายน 2026 นี้

ที่มา: Robotics & Automation News, 15/4/2026 

โรงงานผลิตแบตเตอรี่ในซีแอตเทิลถูกสั่งปรับกว่า 2 แสนดอลลาร์ หลังปล่อยให้พนักงานสัมผัสสารตะกั่วเกินมาตรฐาน

 

กรมแรงงานและอุตสาหกรรม (Department of Labor and Industries - L&I) ของรัฐวอชิงตัน สหรัฐอเมริกา สั่งปรับบริษัท ไดโน แบตเตอรี่ (Dyno Battery) เป็นเงินเกือบ 225,000 ดอลลาร์ หลังจากตรวจสอบพบว่าพนักงานในโรงงานต้องสัมผัสกับสารตะกั่วในระดับที่สูงกว่าขีดจำกัดความปลอดภัยถึง 4 เท่า โดยผู้ตรวจการพบฝุ่นตะกั่วสะสมหนาถึงหนึ่งนิ้วในอุปกรณ์ทำความสะอาดอากาศ และยังพบสารตะกั่วตกค้างบนโต๊ะในห้องรับประทานอาหารของพนักงาน ซึ่งความประมาทเลินเล่อนี้เสี่ยงต่อการทำให้คนทำงานเกิดความเสียหายทางระบบประสาท โรคไต และปัญหาด้านระบบสืบพันธุ์

นอกจากการสั่งปรับแล้ว หน่วยงานกำกับดูแลด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยยังมีคำสั่งให้หยุดงานในส่วนประกอบแบตเตอรี่ทั้งหมดตั้งแต่เดือนตุลาคม 2025 จนถึงกุมภาพันธ์ 2026 เนื่องจากบริษัทเพิกเฉยต่อการแก้ไขความผิดปกติกว่า 16 รายการ เช่น การไม่ติดตั้งป้ายเตือนในพื้นที่อันตราย การขาดระบบระบายอากาศที่มีประสิทธิภาพในห้องพัก และการไม่จัดอบรมด้านความปลอดภัยที่เหมาะสมให้แก่พนักงาน แม้ทางบริษัทจะยื่นอุทธรณ์โดยอ้างว่าข้อกล่าวหาไม่มีฐานความผิดตามกฎหมาย แต่หน่วยงานรัฐยืนยันว่าหากมีการจัดเก็บค่าปรับจริง เงินดังกล่าวจะถูกนำเข้าสู่กองทุนบำนาญเสริมเพื่อสวัสดิการของคนทำงานในรัฐวอชิงตันต่อไป

ที่มา: The Washington State Standard, 14/4/2026 

สมาคมฟุตบอลกานาเตรียมยกระดับความปลอดภัย หลังนักเตะเสียชีวิตจากเหตุคนร้ายโจมตีรถบัสสโมสร

สมาคมฟุตบอลกานา (Ghana Football Association - GFA) ออกแถลงการณ์ด้วยความเสียใจอย่างสุดซึ้งต่อการเสียชีวิตของ Dominic Frimpong นักฟุตบอลวัย 20 ปี สังกัดสโมสร Berekum Chelsea ซึ่งถูกกลุ่มคนร้ายติดอาวุธโจมตีรถบัสของทีมเมื่อวันอาทิตย์ที่ผ่านมา เหตุการณ์สะเทือนขวัญนี้เกิดขึ้นระหว่างที่ทีมกำลังเดินทางกลับจากการแข่งขัน กานาพรีเมียร์ลีก (Ghana Premier League) โดยกลุ่มคนร้ายสวมหน้ากากพร้อมอาวุธปืนครบมือได้ทำการปิดล้อมถนนและเปิดฉากยิงเข้าใส่รถบัส ขณะที่พนักงานขับรถพยายามถอยรถหนี ส่งผลให้เหล่านักเตะและเจ้าหน้าที่ต้องวิ่งหนีตายเข้าไปหลบซ่อนตัวในป่าละเมาะข้างทาง

เหตุการณ์ดังกล่าวสร้างความตื่นตระหนกให้แก่แวดวงกีฬาในประเทศเป็นอย่างมาก เนื่องจากเป็นความสูญเสียทรัพยากรบุคคลที่มีพรสวรรค์และอนาคตไกล ทางสมาคมฟุตบอลกานา (GFA) จึงให้คำมั่นว่าจะเร่งทบทวนและยกระดับมาตรการรักษาความปลอดภัยให้แก่สโมสรต่างๆ ในระหว่างการเดินทางไปแข่งขันทั่วประเทศให้เข้มงวดมากยิ่งขึ้น เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดเหตุซ้ำรอยเหมือนในอดีตที่รถบัสของบางสโมสรเคยถูกโจมตีในลักษณะเดียวกันมาก่อน แม้ในครั้งนั้นจะไม่มีผู้ได้รับบาดเจ็บก็ตาม โดยถือเป็นภารกิจเร่งด่วนในการคุ้มครองสวัสดิภาพของคนทำงานในสายอาชีพนักกีฬาที่ต้องเดินทางปฏิบัติหน้าที่เป็นประจำในเดือนเมษายน 2026 นี้

ที่มา: Al Jazeera, 13/4/2026 

เครือข่ายสหภาพแรงงานตุรกีรวมตัวประท้วงกรณีผู้ประสานงานถูกจับกุมจากการทำกิจกรรม

กลุ่มนักกิจกรรมและตัวแทนสหภาพแรงงานร่วมชุมนุมประท้วงในเมืองอิสตันบูลเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2026 ภายหลังการควบคุมตัวผู้ประสานงานฝ่ายจัดการของเครือข่ายแรงงาน Umut-Sen เมื่อวันที่ 9 เมษายน ที่ผ่านมา โดยถูกตั้งข้อหาเผยแพร่ข้อมูลที่บิดเบือนและยั่วยุให้เกิดความเกลียดชัง การจับกุมครั้งนี้ถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคุกคามผู้เคลื่อนไหวทางแรงงานและเสรีภาพในการแสดงออกในประเทศตุรกี ซึ่งมีความเชื่อมโยงกับการวิพากษ์วิจารณ์การทำลายสิ่งแวดล้อมของบริษัทเอกชนรายใหญ่ในพื้นที่อัคเบเลน

แถลงการณ์ร่วมจากสหภาพแรงงานหลายแห่ง อาทิ สหภาพแรงงานเหมืองแร่อิสระ Bağımsız Maden-İş สหภาพแรงงานเกษตร Tarım Sen และสหภาพแรงงานก่อสร้าง İnşaat-İş ได้ระบุว่าระบบยุติธรรมกำลังเอื้อประโยชน์ให้แก่กลุ่มทุนและบริษัทโฮลดิ้ง พร้อมเตือนว่าการปราบปรามความเคลื่อนไหวเพื่อสิ่งแวดล้อมและการเรียกร้องสิทธิในที่ทำงานจะยิ่งสร้างความไม่พอใจให้แก่ภาคแรงงาน ทั้งนี้ กลุ่มผู้ประท้วงได้เรียกร้องให้มีการปล่อยตัวผู้ถูกคุมตัวทั้งหมดในทันที และยุติการเปลี่ยนกิจกรรมของสหภาพแรงงานให้กลายเป็นอาชญากรรม เพื่อคืนความเป็นธรรมให้แก่ขบวนการต่อสู้ของภาคประชาชน

ที่มา: SPOT Turkey, 11/4/2026 

FIFA และเมืองเจ้าภาพถูกวิจารณ์กรณีละเลยสิทธิแรงงานข้ามชาติก่อนฟุตบอลโลก 2026

องค์การสิทธิมนุษยชน (Human Rights Watch - HRW) รายงานเมื่อเดือนเมษายน 2026 ว่า สหพันธ์ฟุตบอลนานาชาติ (Fédération Internationale de Football Association - FIFA) และคณะกรรมการเมืองเจ้าภาพล้มเหลวในการจัดทำแผนปฏิบัติการด้านสิทธิมนุษยชนที่มีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะการคุ้มครองแรงงานข้ามชาติจากความเสี่ยงในการถูกกวาดล้างโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและศุลกากร (Immigration and Customs Enforcement - ICE) ของสหรัฐฯ ซึ่งตรวจพบสถิติการจับกุมในพื้นที่เมืองเจ้าภาพสูงถึง 167,000 รายในช่วงปีที่ผ่านมา

แม้เมืองเจ้าภาพบางแห่งจะประกาศจัดตั้งศูนย์สนับสนุนคนทำงานเพื่อดูแลเรื่องข้อร้องเรียน แต่แผนดังกล่าวยังขาดความชัดเจนในการคุ้มครองกลุ่มแรงงานที่ไม่มีเอกสารสิทธิ์และสิทธิของกลุ่มผู้มีความหลากหลายทางเพศ นอกจากนี้ FIFA ยังถูกตำหนิว่าละเลยคำมั่นสัญญาในการปกป้องสิทธิมนุษยชนที่เคยระบุไว้ในเงื่อนไขการเสนอตัวเป็นเจ้าภาพ ส่งผลให้เกิดความกังวลว่าความล้มเหลวในการบังคับใช้แผนคุ้มครองสิทธิจะนำไปสู่การละเมิดสิทธิแรงงานในวงกว้างระหว่างการจัดแข่งขันกีฬาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในโลกครั้งนี้

ที่มา: Human Rights Watch, 11/4/2026 

สหภาพแรงงานแห่งชาติสิงคโปร์จัดตั้งกองทุน 500 ล้านดอลลาร์ มุ่งสนับสนุนเด็กและผู้สูงอายุ

สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trades Union Congress - NTUC) ของสิงคโปร์ ประกาศจัดตั้งกองทุนถาวร (Endowment Fund) มูลค่า 500 ล้านดอลลาร์สิงคโปร์ โดยมีเป้าหมายเพื่อขยายการสนับสนุนแก่เด็กเล็กและผู้สูงอายุในช่วง 5 ปีข้างหน้า ทั้งนี้ ในปี 2026 กองทุนมีแผนจะจัดสรรเงินจำนวน 12 ล้านดอลลาร์เพื่อดำเนินโครงการพัฒนาเด็กและการดูแลผู้สูงอายุ โดยการจัดตั้งกองทุนใหม่นี้เป็นการควบรวมกองทุนเดิมที่มีอยู่เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการประสานความช่วยเหลือให้ครอบคลุมกลุ่มเป้าหมายได้กว้างขวางขึ้น

สำหรับการดำเนินงานในอีก 3 ปีข้างหน้า กองทุนตั้งเป้าขยายความช่วยเหลือแก่เด็กเล็กจาก 7,000 คน เป็น 10,000 คน และผู้สูงอายุจาก 2,000 คน เป็น 3,000 คน โดยมุ่งเน้นการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมทางการศึกษาให้แก่เด็กจากครอบครัวที่มีรายได้น้อย รวมถึงเด็กที่มีความต้องการพิเศษผ่านโปรแกรมช่วยเหลือในชั้นเรียน ขณะที่ในส่วนของผู้สูงอายุ กองทุนจะสนับสนุนค่าใช้จ่ายด้านสถานบริบาลและการดูแลที่บ้าน พร้อมส่งเสริมกิจกรรมเสริมสร้างสุขภาพเพื่อลดภาวะแยกตัวจากสังคม

เลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งชาติสิงคโปร์ ระบุว่าท่ามกลางสถานการณ์ความขัดแย้งในตะวันออกกลางที่ส่งผลต่อค่าครองชีพ กองทุนนี้จะเป็นกลไกสำคัญในการยืนหยัดเคียงข้างคนทำงานและครอบครัว นอกจากนี้ เครือข่ายวิสาหกิจภายใต้สภาสหภาพแรงงาน เช่น กลุ่มแฟร์ไพรซ์ (FairPrice Group) ยังได้ร่วมบรรเทาภาระประชาชนด้วยการตรึงราคาสินค้าจำเป็น 100 รายการ เพื่อให้มั่นใจว่าครอบครัวที่มีรายได้น้อยจะสามารถเข้าถึงบริการพื้นฐานและมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นอย่างยั่งยืน

ที่มา: Straits Times, 9/4/2026 

ผลสำรวจพบ หากเลือกได้พนักงานออฟฟิศอังกฤษเลือกทำงานที่บ้านเพื่อเลี่ยงเสียงรบกวนในออฟฟิศ

ผลสำรวจพนักงานออฟฟิศในสหราชอาณาจักรจำนวน 2,000 คน โดยบริษัทด้านอะคูสติก ออสการ์ อะคูสติกส์ (Oscar Acoustics) ซึ่งเผยแพร่เมื่อต้นเดือนเมษายน 2026 ระบุว่า พนักงาน 3 ใน 5 คน เลือกทำงานที่บ้านเพื่อหลีกเลี่ยงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่มีเสียงดังเกินไป โดยเสียงรบกวนเหล่านี้เกิดจากทั้งการพูดคุยขัดจังหวะของเพื่อนร่วมงาน ปริมาณเสียงโดยรวมที่ดังเกินขนาด และการขาดแคลนพื้นที่เงียบสงบสำหรับการใช้สมาธิ ซึ่งส่งผลให้พนักงานสูญเสียเวลาที่ควรจะได้งานไปเฉลี่ย 26 นาทีต่อวัน

ข้อมูลที่น่าตกใจระบุว่า พนักงานร้อยละ 17 ยอมรับว่าเคยใช้ความรุนแรงทางกายอันเนื่องมาจากความเครียดที่สะสมจากเสียงรบกวน ขณะที่ร้อยละ 45 พิจารณาที่จะลาออกจากงานด้วยสาเหตุเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาวะในที่ทำงานชี้ว่า ปัญหานี้ไม่ใช่เพียงความรำคาญเล็กน้อย แต่เป็นความเสี่ยงระดับองค์กรที่กระทบต่อสุขภาพจิตและความเท่าเทียม โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานที่มีความหลากหลายทางประสาท (Neurodivergent) ซึ่งไวต่อสิ่งเร้าได้ง่าย ทั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเร่งประเมินผลกระทบ จัดสรรพื้นที่เฉพาะสำหรับการใช้สาย และกำหนด "ชั่วโมงแห่งความเงียบ" เพื่อรักษาประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันอย่างยั่งยืน

ที่มา: HR Magazine, 9/4/2026 

ประณามรัฐบาลเซเนกัลละเลยข้อเรียกร้องกลุ่มผู้ให้บริการขนส่ง

สถานการณ์การนัดหยุดงานประท้วงของพนักงานและผู้ประกอบการขนส่งในประเทศเซเนกัลยังคงส่งผลกระทบเป็นวงกว้าง ท่ามกลางความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและหน่วยงานภาครัฐ โดยโฆษกพรรค พันธมิตรเพื่อสาธารณรัฐ (Alliance for the Republic - APR) ได้ออกมาประณามท่าทีของรัฐบาลปัจจุบันว่าแสดงความเพิกเฉยต่อภาคส่วนที่เป็นกระดูกสันหลังทางเศรษฐกิจของประเทศ หลังจากที่การเจรจาระหว่าง กระทรวงการขนส่งทางบกและทางอากาศ และ สหพันธ์สหภาพแรงงานขนส่งทางบกแห่งเซเนกัล เมื่อช่วงสุดสัปดาห์ที่ผ่านมาไม่สามารถบรรลุข้อตกลงใด ๆ ได้

ข้อเรียกร้องหลักของกลุ่มผู้ประท้วงประกอบด้วย ปัญหารถขนส่งผิดกฎหมาย มาตรการสั่งห้ามเดินรถในเวลากลางคืน การควบคุมรถมินิบัสบางประเภท การคุกคามบนท้องถนน และการที่รัฐไม่ปฏิบัติตามสัญญาในการลดจำนวนจุดตรวจ ซึ่งโฆษกพรรคฝ่ายค้านชี้ว่าปัญหาเหล่านี้ไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังจากรัฐบาลที่นำโดยพรรค ปาสเตฟ (Pastef) แม้ว่าผู้นำระดับสูงของรัฐทั้งประธานาธิบดีและนายกรัฐมนตรีจะเคยมีภูมิหลังเป็นผู้นำสหภาพแรงงานที่ต่อสู้เพื่อสิทธิคนทำงานมาก่อน แต่กลับแสดงความเฉยเมยต่อความเดือดร้อนของกลุ่มผู้ประกอบการขนส่งในปัจจุบัน

นอกจากนี้ การประท้วงดังกล่าวยังถูกมองว่าเป็นส่วนหนึ่งของความผิดหวังในวงกว้างต่อโครงการปฏิรูประบบที่รัฐบาลเคยให้สัญญาไว้ โดยกลุ่มผู้ประท้วงเน้นย้ำว่าการหยุดงานแต่ละวันส่งผลกระทบต่อรายได้อย่างมหาศาล แต่จำเป็นต้องดำเนินการเนื่องจากข้อเรียกร้องด้านสวัสดิภาพและการทำงานไม่ได้รับการตอบสนองอย่างยุติธรรมในเดือนเมษายน 2026 นี้ ซึ่งสถานการณ์ดังกล่าวกำลังกลายเป็นอุปสรรคสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและการขับเคลื่อนระบบโลจิสติกส์ระดับชาติที่เชื่อมโยงผู้ผลิตเข้ากับผู้บริโภคทั่วประเทศ

ที่มา: Seneweb, 8/4/2026

สนง.ตรวจคนเข้าเมืองมาเลเซียเข้มงวด ลงโทษนายจ้างจ้างแรงงานผิดกฎหมายอย่างต่อเนื่อง

ผู้อำนวยการใหญ่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองมาเลเซีย เปิดเผยผลการปฏิบัติงาน ณ วันที่ 7 เมษายน 2026 พบว่ามีการลงโทษนายจ้างที่จ้างหรือให้ที่พักพิงแก่แรงงานข้ามชาติผิดกฎหมายแล้วจำนวน 347 รายในปีนี้ โดยมีการออกใบสั่งปรับรวมเป็นเงินเกือบ 6 ล้านริงกิต ขณะที่สถิติตลอดปี 2025 มีนายจ้างถูกลงโทษรวม 1,939 ราย คิดเป็นมูลค่าค่าปรับรวมกว่า 36 ล้านริงกิต นอกจากนี้ยังมีการดำเนินคดีในชั้นศาลซึ่งมีโทษปรับรวมในปีที่แล้วสูงกว่า 10 ล้านริงกิต และในปีนี้มียอดสะสมเกินกว่า 1 ล้านริงกิตแล้ว

ทางการมาเลเซียเน้นย้ำว่านายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบโดยตรงในการจ้างแรงงานผิดกฎหมาย และจะไม่ยอมรับข้ออ้างเรื่องการขาดแคลนแรงงานหรือโควตาเต็ม เนื่องจากไม่มีข้อยกเว้นตามกฎหมาย แม้จะมีการตรวจสอบพบว่ามีขบวนการนายหน้าเถื่อนลักลอบส่งแรงงานให้แก่สถานประกอบการ แต่นายจ้างไม่สามารถปัดความรับผิดชอบได้เนื่องจากเป็นผู้ว่าจ้างและจ่ายค่าตอบแทนโดยตรง ทั้งนี้ ในปี 2025 มีนายจ้างถูกฟ้องร้องดำเนินคดีถึง 454 ราย และในปี 2026 นี้มีผู้ถูกส่งฟ้องแล้ว 57 รายในช่วงสองเดือนแรก ซึ่งมาตรการบังคับใช้กฎหมายจะมุ่งเน้นไปที่การเอาผิดนายจ้างอย่างเข้มข้นต่อไปเพื่อจัดระเบียบตลาดแรงงานในประเทศ

ที่มา: The Star, 8/4/2026