สหภาพแรงงานอินเดียประท้วงกฎหมายแรงงานใหม่

สมาชิกของสหภาพแรงงานและสมาคมพนักงานต่างๆ จัดการประท้วงในเมืองฮับบัลลีและดาร์วาดเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2025 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการนัดหยุดงานทั่วประเทศที่เรียกโดยคณะกรรมการร่วมสหภาพแรงงาน (Joint Committee of Trade Unions - JCTU) เพื่อต่อต้านกฎหมายแรงงานใหม่ 

เลขาธิการสมาคมพนักงานฮับบัลลีดาร์วาดกล่าวในการชุมนุมประท้วงว่าสหภาพแรงงานกำลังต่อต้านการเอกชนและการควบรวมธนาคารที่เสนอไว้ รวมถึงการเคลื่อนไหวเพื่อนำเงินทุนต่างชาติเข้ามาในธนาคารภาครัฐ โดยสหภาพแรงงานยังประท้วงต่อต้านการจ้างงานภายนอก นโยบายการสรรหา และการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานใหม่ แม้ว่ากฎหมายแรงงาน 29 ฉบับจะถูกรวมเป็น 4 ประมวลกฎหมาย แต่สหภาพแรงงานจะไม่คัดค้านหากบทบัญญัติยังคงไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามมีการกล่าวหาว่าการแก้ไขโดยเฉพาะพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและทำให้การคุ้มครองคนงานและเสรีภาพอ่อนแอลง นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าจำนวนสมาชิกขั้นต่ำที่จำเป็นในการก่อตั้งสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นจาก 7 เป็น 300 คนซึ่งคุกคามการอยู่รอดของสหภาพแรงงาน

ฝ่ายผู้ประท้วงยังระบุว่าตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2025 หากไม่มีการต่อต้าน กฎหมายเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้และจะขจัดสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงาน ขจัดค่าจ้างขั้นต่ำ และขจัดสิทธิในการเจรจาต่อรอง โดยกล่าวว่าเหตุผลในการแก้ไขประมวลกฎหมายเหล่านี้เพียงเพื่อช่วยเหลือโจรที่ปล้นประเทศคือบรรษัทขนาดใหญ่ รัฐบาลรัฐเกรละได้ประกาศแล้วว่าจะไม่ดำเนินการตามกฎหมายเหล่านี้ อย่างไรก็ตามรัฐบาลรัฐกรณาฏกะยังไม่ได้คัดค้านกฎหมายเหล่านี้ พนักงานธนาคารและประกันภัย พนักงานอาสาสมัครสาธารณสุข และพนักงานอาหารกลางวันเป็นหนึ่งในผู้ที่เข้าร่วมการประท้วง

ที่มา: The Hindu, 12/2/2026 

กระทรวงแรงงานฮอนดูรัสเผยมีการละเมิดสิทธิแรงงานฟาร์มเมลอนบริษัทข้ามชาติ

กระทรวงแรงงานฮอนดูรัสยืนยันการละเมิดสิทธิแรงงานร้ายแรงที่กระทำโดยบริษัท Fyffes/Sumitomo ในฟาร์มเมลอนที่เมืองโชลูเตกา โดยสั่งให้บริษัทจ่ายค่าชมเชยแก่คนงานที่เกี่ยวข้องและจ่ายค่าปรับให้รัฐรวมเกือบ 800,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ผู้ได้รับผลกระทบส่วนใหญ่เป็นคนงานเกษตรตามฤดูกาลซึ่งหลายคนทำงานในฟาร์มเหล่านี้มานานกว่า 20 ปีโดยไม่ได้รับการคุ้มครองพื้นฐานที่มอบให้แก่คนงานประจำ แม้ว่าคนงานตามฤดูกาลจะเป็นกำลังแรงงานส่วนใหญ่และถูกจ้างงานหลายรอบการเก็บเกี่ยว แต่พวกเขาถูกปฏิบัติอย่างเป็นระบบเสมือนแรงงานที่สามารถทิ้งได้ โดยมีการเข้าถึงสิทธิตามกฎหมายและการคุ้มครองทางสังคมอย่างจำกัด บริษัท Fyffes ปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการลงนามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานคนงานตามฤดูกาล STAS ซึ่งเป็นสมาชิกของสหพันธ์สหภาพแรงงานอาหารระหว่างประเทศ (International Union of Food - IUF)

ในการสอบสวน กรมตรวจแรงงานฮอนดูรัสพบว่าบริษัทในเครือของ Fyffes คือ Suragroh และ Melon Export S.A. ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฮอนดูรัสในการปฏิบัติต่อคนงานเกษตรตามฤดูกาล การละเมิดเหล่านี้รวมถึงการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาและโบนัสตามฤดูกาล การไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมาย และมาตรฐานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ไม่เพียงพอในฟาร์ม กรมตรวจแรงงานยังยืนยันว่าคนงานเกษตรตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับสิทธิและการคุ้มครองเช่นเดียวกับคนงานประจำ แม้ว่า Fyffes จะขายกิจการให้กับบริษัท Martori Farms แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้บริษัทพ้นจากความรับผิดชอบ Fyffes ต้องปฏิบัติอย่างสุจริตและให้เกียรติต่อภาระหน้าที่ตามกฎหมายด้วยการจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เป็นหนี้แก่อดีตคนงานตามกฎหมายฮอนดูรัส การถอนการลงทุนของบริษัทไม่สามารถใช้เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบได้

ที่มา: IUF, 11/2/2026 

สหภาพแรงงานญี่ปุ่นเรียกร้องเปลี่ยนแปลงเพื่อบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ

ประธานสหพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่น (Japanese Trade Union Confederation) หรือที่รู้จักในนาม Rengo กล่าวในการสัมภาษณ์เมื่อเร็วๆ นี้ว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในหลากหลายสถานการณ์เพื่อเอาชนะบทบาททางเพศที่หยั่งรากลึกและบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ โดยระบุว่าจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศในภาคเศรษฐกิจมากขึ้น ในญี่ปุ่นสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารยังคงต่ำและจำนวนผู้หญิงที่ก้าวขึ้นมาเป็นกรรมการบริหารมีน้อย แม้จะมีการเพิ่มขึ้นของครอบครัวที่มีรายได้สองฝ่ายและการเข้าร่วมแรงงานของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นก็ตาม

ประธาน Rengo ชี้ให้เห็นว่าในญี่ปุ่นมีความตระหนักรู้และขนบธรรมเนียมเกี่ยวกับบทบาททางเพศที่หยั่งรากลึก โดยผู้หญิงมักต้องรับภาระความรับผิดชอบในฐานะภรรยา ลูกสะใภ้ หรือลูกสาว ในสถานที่ทำงานผู้หญิงมักทำงานเช่นชงชา ทำงานเบ็ดเตล็ด และให้การสนับสนุน นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าผู้หญิงถูกบังคับให้ระงับอาชีพการงานอย่างไม่สมส่วนเนื่องจากการย้ายงานของคู่สมรส โดยกล่าวว่าผู้หญิงไม่สามารถมีบทบาทที่เท่าเทียมกับผู้ชายได้ เว้นแต่บทบาททางเพศจะถูกขจัดออกไปไม่เพียงแต่ในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในครอบครัวและชุมชนทั้งหมดด้วย

ประธานแสดงการสนับสนุนการนำระบบนามสกุลคู่แบบเลือกได้มาใช้ในญี่ปุ่น ซึ่งอนุญาตให้คู่สมรสเลือกระหว่างการใช้นามสกุลร่วมกันหรือรักษานามสกุลเดิมไว้หลังการแต่งงาน โดยระบุว่าเป็นประเด็นสิทธิมนุษยชนเนื่องจากชื่อสกุลเป็นตัวแทนของบุคคลตั้งแต่เกิด และระบบนี้ขยายทางเลือกในการใช้ชีวิตของผู้คน นอกจากนี้ยังกล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงสามารถทำงานได้อย่างเพียงพอโดยการเพิ่มค่าจ้างและยกเลิกระบบที่ทำให้ผู้คนไม่อยากทำงานมากขึ้นเพื่อรักษาภาระภาษีและเบี้ยประกันสังคมที่เบาลง

ที่มา: The Japan Times, 12/2/2026 

1 ใน 3 ของคนงานขนส่งสาธารณะสิงคโปร์กังวลรถยนต์ไร้คนขับกระทบงาน

การสำรวจในปี 2025 โดยสหภาพแรงงานคนงานขนส่งแห่งชาติสิงคโปร์ (National Transport Workers' Union - NTWU) แสดงให้เห็นว่า 1 ใน 3 ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความกังวลว่ารถยนต์ไร้คนขับจะส่งผลกระทบต่อการทำงานของพวกเขา โดยความกังวลหลักคือความมั่นคงในงานและการลดลงของค่าจ้าง สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trades Union Congress - NTUC) ประกาศเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2025 ถึงการเริ่มต้นการมีส่วนร่วมกับคนงานขนส่งสาธารณะเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านสู่รถยนต์ไร้คนขับ โครงการระยะหนึ่งปีนี้จะมีส่วนร่วมกับกลุ่มคนขับมอเตอร์ไซค์รับจ้างเพื่อทำความเข้าใจและสนับสนุนพวกเขา ท่ามกลางการที่รัฐบาลสิงคโปร์เตรียมปล่อยรถยนต์ไร้คนขับ 6 คันตั้งแต่กลางปี 2026 บนเส้นทาง 400 และ 191 เป็นระยะเวลาทดลอง 3 ปี

การสำรวจมีผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 500 คนประกอบด้วยพนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิค โดย 1 ใน 3 ยังคงมั่นใจว่าคนขับจะยังคงมีบทบาทสำคัญในการนำรถยนต์ไร้คนขับมาใช้ การประชุมกลุ่มย่อยครั้งแรกจัดขึ้นร่วมกับ Go-Ahead Singapore, SBS Transit, SMRT Corporation และ Tower Transit โดยมีพนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิค 40 คนเข้าร่วม พนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิคตั้งคำถามเกี่ยวกับโครงสร้างการฝึกอบรมใหม่และการเข้าถึงบทบาทใหม่ของคนงานสูงอายุ พนักงานขับรถบัสระดับอาวุโสที่มีอายุงาน 7 ปีกล่าวว่าคำถามที่แท้จริงคือการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงาน บริษัท และสหภาพแรงงานเพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น พนักงานขับรถบัสที่มีประสบการณ์ยืนยันว่ารถยนต์ไร้คนขับไม่สามารถแทนที่สัญชาตญาณของคนขับที่มีประสบการณ์ได้ง่ายๆ และบทบาทยังคงต้องการมนุษย์โดยเฉพาะเมื่อให้บริการผู้โดยสารสูงอายุและผู้โดยสารที่ใช้รถเข็น

ที่มา: Mothership, 11/2/2026 

Thai Labor Networks Urge Action on ILO Platform Work Convention

Labor networks in Thailand have urged the government to take an active role in shaping the International Labour Organization’s draft convention on decent work in the platform economy, citing widespread gaps in rights and protections for platform workers.

In a statement issued on February 4, 2026, the networks said platform work has grown rapidly and now employs more than one million workers in Thailand, many of whom lack job security, social protection, and adequate labor rights.

As the ILO moves forward with drafting a global standard on platform work, the networks said Thailand should engage seriously to ensure the convention reflects real working conditions and delivers concrete protections.

They called on the government to participate constructively in the 114th International Labour Conference in June 2026, align domestic laws with international labor standards, and ratify the new ILO instrument once adopted. The networks also urged a review of proposed legislation that would classify platform workers as “semi-independent workers,” warning it could weaken labor rights.

In addition, the networks renewed calls for Thailand to ratify ILO Conventions No. 87 and No. 98 on freedom of association and collective bargaining, saying ratification would strengthen labor rights nationwide.

การนัดหยุดงานคนเก็บขยะในเบอร์มิงแฮมยืดเยื้อถึงฤดูร้อน หลังลงมติขยายเวลาถึงเดือนกันยายน

คนงานเก็บขยะในเมืองเบอร์มิงแฮม ประเทศอังกฤษ ได้ลงคะแนนเสียงให้ขยายการนัดหยุดงานเลยการเลือกตั้งท้องถิ่นในเดือนพฤษภาคม 2025 ไปจนถึงเดือนกันยายน 2025 สหภาพแรงงาน Unite ระบุว่าคนงานนัดหยุดงานเนื่องจากสภาเมืองเบอร์มิงแฮมได้เลิกจ้างแล้วจ้างใหม่ทั้งพนักงานขนขยะและพนักงานขับรถภายใต้สัญญาที่ลดค่าจ้างสูงถึง 8,000 ปอนด์ ขณะที่คนงานจากบริษัทจัดหางาน Job & Talent นัดหยุดงานเนื่องจากการกลั่นแกล้งและการคุกคาม

คนงานเก็บขยะได้นัดหยุดงานมาตั้งแต่เดือนมกราคม 2024 เพื่อต่อต้านแผนปรับโครงสร้างบริการจัดการขยะ การตัดสินใจขยายการนัดหยุดงานในครั้งนี้จะทำให้ข้อพิพาทยืดเยื้อเข้าสู่เดือนที่ 20 เลขาธิการใหญ่ของ Unite กล่าวว่าสมาชิกมีความมุ่งมั่นเพื่อให้ได้ข้อตกลงที่เป็นธรรม และสภาเมืองจำเป็นต้องกลับมาเจรจาเพราะการนัดหยุดงานจะไม่สิ้นสุดจนกว่าจะได้ข้อตกลงที่ยุติธรรม Unite ระบุว่ายังคงเปิดกว้างสำหรับการเจรจา แต่กล่าวหาสภาเมืองว่าปฏิเสธที่จะพบปะ ในขณะที่สภาเมืองระบุว่าข้อเรียกร้องของ Unite จะทำให้เกิดค่าใช้จ่ายค่าจ้างมหาศาลซึ่งไม่สามารถยอมรับได้

ที่มา: ITV, 10/2/2026 

สหภาพแรงงานยานยนต์สหรัฐฯ แสดงสนับสนุนการนัดหยุดงานต่อต้าน Tesla ในสวีเดน

สหภาพแรงงานยานยนต์สหรัฐอเมริกา (United Auto Workers - UAW) ได้แสดงจุดยืนสนับสนุนสหภาพแรงงานโลหะการสวีเดน IF Metall ในการนัดหยุดงานต่อต้าน Tesla ซึ่งดำเนินมาอย่างต่อเนื่อง โดยเพิ่มความสนใจระดับนานาชาติต่อข้อพิพาทด้านแรงงานที่ยืดเยื้อในประเทศสวีเดน ทาง UAW ได้ระบุผ่านโซเชียลมีเดียว่ายืนเคียงข้างแรงงาน IF Metall ที่กำลังนัดหยุดงานเพื่อเรียกร้องให้ Tesla Sweden ลงนามในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม โดยผู้อำนวยการภูมิภาคที่ 8 ของ UAW ได้ประกาศการสนับสนุนและความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันอย่างเต็มที่

IF Metall เริ่มนัดหยุดงานต่อต้าน Tesla Sweden ในปลายปี 2023 เนื่องจากบริษัทผู้ผลิตรถยนต์ไฟฟ้าปฏิเสธที่จะลงนามในข้อตกลงร่วม การดำเนินการดังกล่าวได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงานอื่นผ่านการนัดหยุดงานเชิงเห็นอกเห็นใจที่ส่งผลกระทบต่อท่าเรือ โลจิสติกส์ และการดำเนินงานด้านบริการ ทาง Tesla Sweden ยืนยันว่าปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสวีเดนและเสนอค่าจ้างและสวัสดิการที่แข่งขันได้ แม้ว่าบริษัทจะไม่ได้ออกมาแสดงความคิดเห็นต่อการแสดงจุดยืนล่าสุดของ UAW ขณะเดียวกัน กลุ่มสนับสนุนสหภาพแรงงานในสวีเดนได้ขยายการเข้าถึงไปยังเจ้าของรถ Tesla โดยเริ่มแจกใบปลิวสีเหลืองที่ออกแบบให้คล้ายใบแจ้งจอดรถบนรถ Tesla ที่จอดทั่วกรุงสตอกโฮล์ม เพื่อกระตุ้นให้เจ้าของรถกดดันบริษัทให้ลงนามในข้อตกลงร่วม

ที่มา: Teslarati, 9/10/2026 

สหภาพแรงงานไอร์แลนด์แฉบริษัทรักษาความปลอดภัยค้าแรงงานทาส เบี้ยวค่าจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นระบบ

สมาพันธ์สหภาพแรงงานบริการ อุตสาหกรรม และวิชาชีพ (Services Industrial Professional and Technical Union - SIPTU) ได้นำกลุ่มอดีตพนักงานยื่นฟ้องร้องต่อ คณะกรรมการความสัมพันธ์ในที่ทำงาน (Workplace Relations Commission - WRC) โดยกล่าวหาบริษัท BGS Security Ltd ว่ามีการแสวงหาผลประโยชน์อย่างเป็นระบบจากกลุ่มแรงงานข้ามชาติที่มีความเปราะบางจากแอฟริกาและเอเชีย ซึ่งพฤติการณ์ดังกล่าวถูกเปรียบเปรยว่าเป็น "การค้าทาสสมัยใหม่" เนื่องจากบริษัทจงใจจ้างพนักงานที่เป็นชาวผิวสีหรือชาวเอเชียเข้าทำงานในร้านค้าปลีกทั่วกรุงดับลินแต่กลับไม่จ่ายค่าจ้าง ในขณะที่พนักงานระดับบริหารที่เป็นชาวไอริชหรือชาวยุโรปผิวขาวกลับได้รับค่าตอบแทนตามปกติ

เหตุการณ์ความอยุติธรรมนี้ส่งผลกระทบต่ออดีตพนักงานมากกว่า 50 รายที่เผชิญกับรูปแบบการถูกคุกคามที่คล้ายคลึงกัน คือการได้รับค่าจ้างเพียงช่วงสั้น ๆ ในตอนต้นก่อนจะถูกเบี้ยวค่าจ้างทั้งหมดในเวลาต่อมา แม้บริษัทจะถูกเพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการไปตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 และเข้าสู่กระบวนการล้มละลาย แต่กลุ่มแรงงานยังคงเผชิญปัญหาในการเข้าถึงเงินชดเชยจากกองทุนกรณีที่นายจ้างล้มละลายเนื่องจากขาดการส่งเงินสมทบประกันสังคม นอกจากนี้ผู้บริหารของบริษัทยังได้หลบหนีออกจากประเทศไปพร้อมกับการขายทรัพย์สินส่วนตัว ทำให้กระบวนการเยียวยาพนักงานกลุ่มนี้เป็นไปได้อย่างยากลำบากยิ่งขึ้น

ที่มา: The Irish Times, 9/2/2026 

พนักงานขนส่งสาธารณะนับแสนนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ เรียกร้องลดเวลาทำงานและเพิ่มสวัสดิการ

พนักงานขนส่งสาธารณะเกือบ 100,000 คนจากบริษัทเดินรถและขนส่งมวลชนเทศบาลกว่า 150 แห่งทั่วเยอรมนี ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงตั้งแต่วันจันทร์ที่ 2 กุมภาพันธ์ 2026 ภายใต้การนำของ สหภาพแรงงานบริการภาครัฐ (Public Service Trade Union - Ver.di) เพื่อกดดันให้สมาคมนายจ้างภาครัฐเทศบาลเพิ่มสวัสดิการและปรับปรุงสภาพการทำงานที่ตึงเครียด โดยการประท้วงครั้งนี้ส่งผลให้ระบบขนส่งมวลชนในหลายรัฐทั่วประเทศต้องหยุดชะงัก ท่ามกลางสภาพอากาศที่หนาวจัดในช่วงฤดูหนาว ซึ่งถือเป็นจุดแตกหักหลังจากที่การเจรจาหลายรอบก่อนหน้านี้ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่น่าพอใจได้

ข้อเรียกร้องหลักของกลุ่มผู้ประท้วงเน้นไปที่การลดชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์จาก 37.5 ชั่วโมงเหลือ 35 ชั่วโมงโดยไม่ลดค่าจ้าง การเพิ่มวันหยุดพักผ่อน และการกำหนดเวลาพักระหว่างกะที่ชัดเจนอย่างน้อย 11 ชั่วโมง เนื่องจากปัจจุบันพนักงานต้องแบกรับภาระงานหนักและตารางเวรที่ทำลายสุขภาพจนส่งผลให้เกิดสภาวะขาดแคลนแรงงานมีฝีมืออย่างรุนแรง ในขณะที่ฝ่ายนายจ้างกลับพยายามเสนอให้มีการเพิ่มชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สูงถึง 42 ชั่วโมงและยกเลิกสวัสดิการบางอย่าง ซึ่งทางสหภาพฯ มองว่าเป็นความพยายาม "หมุนนาฬิกาย้อนกลับ" และทำลายความมั่นคงของบริการสาธารณะที่ประชาชนนับล้านต้องพึ่งพา

นอกจากประเด็นเรื่องค่าจ้างและเวลาทำงานแล้ว การเคลื่อนไหวในครั้งนี้ยังสะท้อนถึงประเด็นระดับมหภาคเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของงบประมาณแผ่นดิน โดยทางสหภาพฯ และกลุ่มเครือข่ายแรงงานก้าวหน้าเรียกร้องให้รัฐบาลจัดสรรงบประมาณมาลงทุนในระบบขนส่งมวลชนและทรัพยากรมนุษย์แทนการทุ่มงบประมาณไปกับอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศและการทหารเพียงอย่างเดียว 

ที่มา: Countercurrents, 6/2/2026 

สหภาพแรงงานมอลต้าชี้ "บทลงโทษของการเป็นแม่" ทำผู้หญิงกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ยากลำบาก

 

สหภาพแรงงานทั่วไป (General Workers’ Union - GWU) ของประเทศมอลต้า ได้ออกมาเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับอุปสรรคสำคัญที่พนักงานหญิงต้องเผชิญหลังจากลาคลอด โดยพบว่าระเบียบการทำงานที่ขาดความยืดหยุ่นกลายเป็นปัจจัยหลักที่ขัดขวางการกลับเข้าสู่ตำแหน่งเดิม สมาชิกของสหภาพในภาคส่วนวิชาชีพ การเงิน และการบริการ ระบุว่าพวกเขาต้องเผชิญกับสภาวะที่เรียกว่า "บทลงโทษของการเป็นแม่" (Motherhood Penalty) ซึ่งทำให้เสียโอกาสในความก้าวหน้า ถูกปฏิเสธการทำงานจากระยะไกล หรือแม้กระทั่งไม่สามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในบทบาทเดิมที่เคยทำก่อนการลาคลอดได้

ปัญหาดังกล่าวมิใช่เพียงเรื่องความยุติธรรมในที่ทำงาน แต่เป็นประเด็นระดับชาติที่ส่งผลกระทบต่อเสถียรภาพทางสังคม โดยเลขาธิการแผนกของสหภาพฯ ย้ำว่าภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องมีกลไกที่บังคับใช้ได้จริงเพื่อรับประกันสิทธิในการกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมอย่างปลอดภัย นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีมาตรการสนับสนุนการทำงานที่ยืดหยุ่นและระบบการดูแลเด็กที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตจริงของพ่อแม่วัยทำงาน เพื่อลดความกดดันด้านการจัดการและภาระทางการเงินที่ครอบครัวใหม่ต้องเผชิญ ซึ่งจะเป็นการส่งเสริมให้ผู้หญิงสามารถรักษาสมดุลระหว่างการเลี้ยงดูบุตรและการทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี

ที่มา: MaltaToday, 4/2/2026 

พนักงานเทศบาลมอนทรีออลนัดหยุดงาน 24 ชั่วโมง กระทบการเก็บขยะแต่ยังคงบริการกำจัดหิมะ

พนักงานระดับปฏิบัติการของเทศบาลเมืองมอนทรีออลจำนวนเกือบ 6,000 คน ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมง เพื่อเรียกร้องความคืบหน้าในการทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่หลังจากที่สัญญาเดิมสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2024 โดยประเด็นหลักที่ยังหาข้อสรุปไม่ได้คือการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน ส่งผลให้การบริการพื้นฐานหลายด้านต้องหยุดชะงักลงชั่วคราว

การประท้วงในครั้งนี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจัดเก็บขยะในครัวเรือน การเก็บขยะรีไซเคิล และการเก็บขยะอินทรีย์ซึ่งจะไม่มีการให้บริการตลอดช่วงเวลาดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ศาลแรงงานปกครอง (Tribunal administratif du travail - TAT) ได้อนุมัติข้อตกลงระหว่างเมืองและสหภาพแรงงานเพื่อรักษาบริการที่จำเป็น โดยเฉพาะการกำจัดหิมะและการโรยเกลือบนท้องถนนเนื่องจากอยู่ในช่วงฤดูหนาว รวมถึงการซ่อมแซมท่อประปาหลักและถนนที่เป็นหลุมเป็นบ่อ เพื่อให้มั่นใจว่าความปลอดภัยสาธารณะจะไม่ได้รับอันตรายจากการนัดหยุดงานระยะสั้นครั้งนี้

แม้ว่าบริการทำความสะอาดสวนสาธารณะและพื้นที่สาธารณะจะยังดำเนินต่อไปตามข้อตกลง แต่ประชาชนในหลายเขตของมอนทรีออลอาจได้รับความไม่สะดวกจากการสะสมของขยะบริเวณที่พักอาศัย โดยทางศาลแรงงานพิจารณาว่าการหยุดเก็บขยะเพียงหนึ่งวันไม่ถือเป็นภัยคุกคามต่อสาธารณสุขร้ายแรง ทั้งนี้ สหภาพแรงงานยืนยันว่าการเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นการส่งสัญญาณถึงฝ่ายบริหารเมืองมอนทรีออลให้เร่งกลับมาเจรจาด้วยข้อเสนอที่ยุติธรรมต่อพนักงานที่ทำงานหนักท่ามกลางสภาพอากาศที่โหดร้าย

ที่มา: Yahoo News, 4/2/2026 

แรงงานแพลตฟอร์มอินเดียนัดหยุดงานประท้วง จี้รัฐบาลออกกฎหมายคุ้มครอง-หยุดระบบระงับบัญชีไม่เป็นธรรม

กลุ่มแรงงานอิสระที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลในอินเดียได้รวมตัวนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเมื่อวันอังคารที่ 3 กุมภาพันธ์ 2026 ส่งผลกระทบต่อบริการส่งอาหารและการบริการทางออนไลน์ในหลายพื้นที่ โดยมีจุดศูนย์กลางการชุมนุมอยู่ที่จันตาร์ มันตาร์ ในกรุงนิวเดลี การเคลื่อนไหวครั้งนี้อยู่ภายใต้การนำของ สหภาพแรงงานกิ๊กและบริการแพลตฟอร์ม (Gig and Platform Service Workers Union - GIPSWU) เพื่อเรียกร้องสิทธิขั้นพื้นฐานหลังจากที่การประท้วงหลายครั้งในช่วงปลายเดือนมกราคม 2026 ไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเป็นรูปธรรมจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

กลุ่มผู้ประท้วงซึ่งประกอบด้วยพนักงานส่งของ ช่างซ่อมบำรุง และพนักงานเสริมสวยผ่านแอปพลิเคชัน ได้ระบุถึงปัญหาสำคัญคือการถูกระงับบัญชีผู้ใช้งานโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าหรือการตรวจสอบที่โปร่งใส ซึ่งเปรียบเสมือนการถูกตัดหนทางทำมาหากินในทันที นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องโครงสร้างค่าตอบแทนที่ไม่มั่นคง ภาระค่าใช้จ่ายแอบแฝงที่พนักงานต้องแบกรับ และความปลอดภัยในขณะปฏิบัติงานที่ย่ำแย่ โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานหญิงที่มักเผชิญกับการคุกคามแต่กลับไม่ได้รับการสนับสนุนจากทางแพลตฟอร์มอย่างเพียงพอ

ทาง สหภาพแรงงาน GIPSWU ได้ยื่นข้อเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียกร้องให้มีการประกาศใช้กฎหมายกลางฉบับใหม่ที่รับรองสถานะของแรงงานกิ๊กให้มีสิทธิและสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานประจำ พร้อมทั้งต้องการให้มีการจัดตั้งระบบร้องทุกข์ที่มีมนุษย์เป็นผู้ดูแลแทนการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพียงอย่างเดียว ทั้งนี้ ทางสหภาพยืนยันว่าจะยังคงเคลื่อนไหวต่อไปจนกว่าข้อเรียกร้องเรื่องค่าจ้างที่เป็นธรรมและกลไกการทำงานที่มีธรรมาภิบาลจะได้รับการแก้ไขเพื่อคืนศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ให้แก่ผู้ใช้แรงงานในระบบเศรษฐกิจยุคใหม่

ที่มา: Lokshahi Marathi, 3/2/2026 

เยอรมนีครองแชมป์แรงงานสูงวัยมากที่สุดในสหภาพยุโรป หลังขยับเกณฑ์เกษียณอายุสู้สังคมผู้สูงอายุ

ข้อมูลจาก สำนักงานสถิติแห่งชาติเยอรมนี (Destatis) ระบุว่าเยอรมนีมีสัดส่วนแรงงานที่มีอายุระหว่าง 55 ถึง 64 ปีสูงที่สุดในกลุ่ม สหภาพยุโรปโดยมีจำนวนสูงถึง 9.8 ล้านคน หรือคิดเป็นเกือบ 1 ใน 4 ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในประเทศที่มีอยู่ราว 40.9 ล้านคน ซึ่งสัดส่วนนี้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศสมาชิกอื่นในสหภาพยุโรปที่อยู่ที่ประมาณ 1 ใน 5 เท่านั้น โดยมีอิตาลีตามมาเป็นอันดับสองที่ร้อยละ 23 ในขณะที่มอลตาเป็นประเทศที่มีสัดส่วนแรงงานสูงวัยต่ำที่สุดเพียงร้อยละ 11

สาเหตุสำคัญที่ทำให้เยอรมนีมีสัดส่วนแรงงานสูงวัยสูงมากเป็นผลมาจากโครงสร้างประชากรที่ก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็ว ประกอบกับการปรับเพิ่มเกณฑ์อายุเกษียณตามกฎหมายที่จะค่อย ๆ ขยับขึ้นไปถึง 67 ปีภายในปี 2029 ส่งผลให้อายุเกษียณเฉลี่ยของทั้งชายและหญิงในปี 2024 ขยับขึ้นมาอยู่ที่ 64.7 ปี ซึ่งสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับสถิติในปี 2004 ทั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญมองว่าการขยายระยะเวลาการทำงานของประชากรเป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อลดภาระในระบบบำนาญท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานคนรุ่นใหม่ในระบบเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรป

ที่มา: Yahoo News, 3/2/2025 

ผลสำรวจชี้ร้อยละ 75 ของบริษัทญี่ปุ่นใช้ AI ในการดำเนินธุรกิจ

กระทรวงการคลังของญี่ปุ่นระบุว่า ร้อยละ 75 ของบริษัทของญี่ปุ่นใช้ปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI ในการดำเนินธุรกิจ ซึ่งเมื่อประมาณ 5 ปีก่อน สัดส่วนดังกล่าวอยู่ที่ร้อยละ 11

ทางกระทรวงระบุว่าได้ดำเนินการสำรวจระหว่างเดือนธันวาคมถึงมกราคม และมีบริษัทมากกว่า 1,100 แห่งตอบแบบสอบถาม

การใช้ AI เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 19 เป็นร้อยละ 89 ในบริษัทขนาดใหญ่ ส่วนในธุรกิจขนาดกลาง เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 8 เป็นร้อยละ 66 และการใช้ AI ในบริษัทขนาดย่อมก็เพิ่มขึ้นอย่างมากจากร้อยละ 4 เป็นร้อยละ 65

ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าเทคโนโลยีนี้ถูกนำไปใช้ในการร่างเอกสารเสียเป็นส่วนมาก รองลงมาคือการรวบรวมข้อมูล และการสนับสนุนทางเทคนิคและการพัฒนา

ในด้านประโยชน์ของ AI ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าแชตบอตออนไลน์ช่วยลดความจำเป็นในการรับโทรศัพท์ลงอย่างมาก บริษัทแห่งหนึ่งคาดว่าจะลดเวลาทำงานลงได้ประมาณ 60,000 ชั่วโมงต่อปี โดยใช้ AI ในการสร้างรายงานการประชุมและสรุปอีเมล

ธุรกิจค้าปลีกแห่งหนึ่งที่ตอบการสำรวจระบุว่า ยอดขายเพิ่มขึ้นเกือบสี่เท่าตัว เนื่องจากการวิเคราะห์ผลิตภัณฑ์ด้วย AI บริษัทอื่น ๆ ใช้เทคโนโลยีนี้ในการฝึกอบรม โดยให้ระบบอัลกอริทึมเรียนรู้ทักษะของพนักงานที่มีประสบการณ์

ในด้านข้อจำกัดนั้น บางบริษัทกล่าวว่าพวกตนขาดพนักงานหรือความเชี่ยวชาญในการใช้ AI ขณะที่บางบริษัทกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงของการรั่วไหลของข้อมูล

ที่มา: NHK World, 2/2/2026 

วิกฤตความปลอดภัยเจ้าหน้าที่ NDIS ในออสเตรเลีย หลังแผนปฏิรูปล่าช้าท่ามกลางเหตุคุกคามรุนแรงที่พุ่งสูงขึ้น

 วิกฤตความปลอดภัยเจ้าหน้าที่ NDIS ในออสเตรเลีย หลังแผนปฏิรูปล่าช้าท่ามกลางเหตุคุกคามรุนแรงที่พุ่งสูงขึ้น

พนักงานของ หน่วยงานประกันผู้พิการแห่งชาติ (National Disability Insurance Agency - NDIA) ในออสเตรเลียกำลังเผชิญกับสภาวะการทำงานที่อันตรายอย่างหนัก โดยมีการรายงานเหตุการณ์ความไม่ปลอดภัยกว่า 445 ครั้งในช่วงเดือนสิงหาคมถึงตุลาคม 2025 ซึ่งรวมถึงการถูกสะกดรอยตาม การคุกคามทางโทรศัพท์ การขู่ฆ่า ไปจนถึงการทำร้ายร่างกายในศูนย์บริการ แม้ว่าจะมีผลการตรวจสอบความปลอดภัยที่เสนอแนะมาตรการเร่งด่วนถึง 36 ข้อตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2024 แต่หน่วยงานกลับมีแผนที่จะดำเนินมาตรการป้องกันทางกายภาพ เช่น การติดตั้งกล้องวงจรปิด ฉากกั้นนิรภัย และประตูล็อกอัตโนมัติให้ครบถ้วนภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2027 ซึ่งถือเป็นความล่าช้าเกือบสามปีนับจากได้รับรายงาน

สหภาพแรงงานภาครัฐและชุมชน (Community and Public Sector Union - CPSU) ออกมาวิพากษ์วิจารณ์ความล่าช้านี้ว่า "น่ารังเกียจ" และไม่เพียงพอต่อการปกป้องชีวิตพนักงานที่ต้องรับมือกับความเกรี้ยวกราดของผู้รับบริการที่ได้รับผลกระทบจากการปรับเปลี่ยนกฎหมายและงบประมาณสนับสนุนผู้พิการในเดือนตุลาคม 2024 โดยข้อมูลระบุว่าพนักงานต้องเผชิญกับสถานการณ์วิกฤต เช่น ผู้รับบริการพยายามขับรถเข็นไฟฟ้าพุ่งชนพนักงาน หรือการขู่วางระเบิดและทำร้ายตัวเองในพื้นที่สาธารณะ แม้ทางโฆษกของหน่วยงานจะยืนยันว่าได้เริ่มอัปเกรดระบบรักษาความปลอดภัยและจัดอบรมด้านสุขภาพจิตแก่พนักงานแล้ว แต่ทางสหภาพฯ และพนักงานยังคงเรียกร้องให้มีการปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยในทันทีเพื่อป้องกันเหตุร้ายที่อาจเกิดขึ้นก่อนจะถึงกำหนดการในปีหน้า

ที่มา: The Guardian, 2/2/2026 

Boeing บรรลุข้อตกลงสัญญาจ้างงานใหม่กับพนักงาน 1,600 คน หลังควบรวมกิจการยักษ์ใหญ่

Boeing บริษัทผู้ผลิตเครื่องบินรายใหญ่ประสบความสำเร็จในการทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ กับพนักงานสายวิชาชีพจำนวนประมาณ 1,600 คน ซึ่งเป็นอดีตพนักงานของ Spirit AeroSystems ที่บริษัทเพิ่งกลับเข้าซื้อกิจการเมื่อเดือนธันวาคม 2025 โดยสัญญาฉบับนี้ได้รับคะแนนเสียงเห็นชอบจากพนักงานสูงถึงร้อยละ 85 และจะมีผลบังคับใช้ต่อเนื่องไปจนถึงช่วงปลายปี 2030 ถือเป็นความสำเร็จครั้งแรกในการเจรจาแรงงานกับกลุ่มพนักงานจากบริษัทที่เพิ่งควบรวมเข้ามา 

รายละเอียดของสัญญาฉบับใหม่นี้ประกอบด้วยการมอบเงินโบนัสพิเศษสำหรับการลงนามรับรองจำนวน 6,000 ดอลลาร์ พร้อมการปรับขึ้นค่าจ้างประจำปี รวมถึงการยกระดับแผนประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ นอกจากนี้พนักงานยังจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอีก 6 วันต่อปี โดยกลุ่มพนักงานดังกล่าวเป็นสมาชิกของ สมาคมพนักงานวิศวกรรมอาชีพในอุตสาหกรรมอวกาศ (Society of Professional Engineering Employees in Aerospace - SPEEA) ซึ่งเป็นตัวแทนแรงงานของ Boeing ประมาณร้อยละ 11 ของพนักงานทั้งหมด 182,000 คน ตามข้อมูลที่แจ้งต่อ คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (Securities and Exchange Commission - SEC) และบริษัทมีแผนจะเริ่มการเจรจาครั้งใหญ่กับกลุ่มวิศวกรและช่างเทคนิคอีกกว่า 16,000 คนในหลายรัฐของสหรัฐอเมริกาในช่วงปลายปี 2026 นี้

ที่มา: The Express Tribune, 1/2/2026 

ครูไต้หวันนับพันรวมพลประท้วงใหญ่ จี้ปฏิรูประบบจัดการเหตุการณ์ในโรงเรียนที่ทำลายจิตวิญญาณครู

ครูและบุคลากรทางการศึกษาจำนวนมหาศาลรวมตัวประท้วงทั่วเกาะไต้หวันเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2026 เพื่อคัดค้านระบบการจัดการเหตุการณ์ในโรงเรียนตามพระราชบัญญัติครู มาตรา 29 ที่มีการแก้ไขใหม่ โดยกลุ่มผู้ประท้วงระบุว่าระบบดังกล่าวที่เดิมออกแบบมาเพื่อป้องกันการกลั่นแกล้งหรือการสอนที่ไม่มีประสิทธิภาพ ได้กลายสภาพเป็นเครื่องมือที่เปิดช่องให้มีการร้องเรียนโดยไม่ระบุตัวตนอย่างไร้เหตุผล จนทำให้ห้องเรียนกลายเป็น "สถานที่เกิดเหตุอาชญากรรม" และทำลายความไว้วางใจระหว่างครู ผู้ปกครอง และนักเรียนอย่างสิ้นเชิง

สมาคมครูแห่งชาติ (National Teachers’ Association - NTA) ซึ่งเป็นสมาชิกของ สมาพันธ์การศึกษาอาศัยมวลชนระหว่างประเทศ (Education International - EI) ชี้ให้เห็นว่ากฎระเบียบปัจจุบันเอื้อให้มีการสืบสวนภายในที่รุนแรงและขาดความเป็นมืออาชีพ โดยผู้สืบสวนบางรายผ่านการอบรมเพียง 3 วันแต่มีอำนาจตัดสินอนาคตวิชาชีพครูได้ นอกจากนี้การสังเกตการณ์ห้องเรียนแบบไม่แจ้งล่วงหน้ายังถูกมองว่าเป็น "การสอดแนม" ที่คุกคามศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ส่งผลให้ครูจำนวนมากตกอยู่ในภาวะหมดไฟและต้องการลาออกจากอาชีพเนื่องจากต้องแบกรับภาระงานเอกสารและการสืบสวนที่กดดัน

ที่มา: Education International, 30/1/2026 

Amazon ประกาศปลดพนักงานระดับบริหารและไอทีอีก 16,000 ตำแหน่ง เร่งลดความซับซ้อนมุ่งเป้าลงทุน AI

Amazon ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซและคลาวด์คอมพิวติ้งระดับโลก ประกาศแผนลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่เมื่อวันพุธที่ 28 มกราคม 2026 โดยเตรียมเลิกจ้างพนักงานในสายงานองค์กร และเทคโนโลยีจำนวนประมาณ 16,000 ตำแหน่ง การเคลื่อนไหวครั้งนี้นับเป็นรอบที่สองของการลดคนขนานใหญ่นับตั้งแต่เดือนตุลาคม 2025 ที่มีการเลิกจ้างไปแล้ว 14,000 ตำแหน่ง ส่งผลให้ยอดรวมการปรับลดพนักงานตั้งแต่ช่วงปลายปีที่ผ่านมาพุ่งสูงถึง 30,000 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นสัดส่วนราวร้อยละ 10 ของพนักงานในกลุ่มออฟฟิศและสายเทคโนโลยีที่มีอยู่ทั้งหมดประมาณ 350,000 คน

ทางบริษัทระบุว่ามาตรการดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการเพิ่มความคล่องตัวให้แก่องค์กร โดยเน้นการลดขั้นตอนการทำงานที่ซับซ้อนและลดชั้นการบริหารจัดการที่ไม่จำเป็น เพื่อเปลี่ยนผ่านไปสู่การเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างเต็มรูปแบบ ซึ่งสอดคล้องกับแผนการลงทุนมหาศาลกว่า 150,000 ล้านดอลลาร์ในปี 2026 เพื่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านข้อมูลและเทคโนโลยี AI แม้การปรับลดครั้งนี้จะสร้างความกังวลให้แก่บุคลากรในหลายแผนกโดยเฉพาะในหน่วยงาน Amazon Web Services (AWS) และฝ่ายค้าปลีก แต่ฝ่ายบริหารยืนยันว่ามีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนบทบาทหน้าที่ของทรัพยากรบุคคลให้สอดรับกับนวัตกรรมใหม่ที่จะเข้ามาแทนที่งานในรูปแบบเดิมเพื่อความยั่งยืนในระยะยาว

ที่มา: CNBC, 29/1/2026

Thailand’s Social Security Board Approves Committee to Study Major Reform

Thailand’s Social Security Board has approved the establishment of a new committee to study reforms to the governance and management of the Social Security Fund.

Pol. Lt. Col. Wannapong Kocharak, Permanent Secretary of the Ministry of Labour, said the decision was made at the second meeting of the 14th Social Security Board. Representatives from insured workers, employers, and government agencies unanimously agreed to form a committee to review the structure and administration of the Social Security Fund.

The committee will consist of four representatives of insured workers, four employer representatives, and government officials. The Permanent Secretary of Labour will serve as chair, with the Labour Minister acting as adviser. Members will also include the Secretary-General of the Social Security Office, along with representatives from the Ministry of Finance, the Council of State, and the Office of the Public Sector Development Commission.

The panel will develop a reform roadmap and recruit qualified experts to help move the process forward. Potential contributors include representatives from institutions such as the Bank of Thailand or the Government Pension Fund. The committee will also examine international models of social security fund management to identify best practices.

The study must be completed within 60 days. The committee may appoint advisers with diverse expertise, with the aim of modernising fund governance and improving the quality and effectiveness of the Social Security Fund for contributors.

Thailand’s Labour Minister Approves Urgent Overhaul of Social Security System

Thailand’s Labour Minister, Trinuch Thienthong, has approved an urgent reform of the Social Security Office (SSO), aiming to modernise its management and improve services for insured workers.

She said the SSO, established 31 years ago, needs a major overhaul to keep pace with social and economic changes. The ministry has assigned the Permanent Secretary to hire a leading university to study feasibility and propose reforms to the system and management structure.

The reform will focus on professional management, particularly experts in finance and public funds, and on better understanding the real needs of insured members. Trinuch said key challenges lie in outdated systems and governance structures that limit flexibility and service quality.

She also proposed making the SSO more independent from the traditional bureaucracy, possibly adopting models similar to the Government Pension Fund or a financial institution with greater operational flexibility. This would benefit more than 24 million insured people and over 500,000 employers.

Trinuch stressed that the ultimate goal is to build a fair and sustainable benefits system for all members. Future investment decisions will be based on accurate data, comprehensive impact analysis, and strict governance standards. She emphasised that every baht in the fund belongs to contributors, and the ministry’s mission is to transform the SSO into a professional organisation that provides long-term security and improves quality of life for workers and the public.