สมาพันธ์สหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) เปิดเผยผลวิจัยล่าสุดระบุว่า แรงงานสตรีจะเป็นกลุ่มที่ได้รับประโยชน์สูงสุดจากการบังคับใช้ พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน (Employment Rights Act) ที่จะเริ่มมีผลในเดือนเมษายน 2026 โดยมาตรการใหม่นี้จะขยายสิทธิการรับค่าจ้างขณะป่วย (Statutory Sick Pay) ให้ครอบคลุมผู้ที่มีรายได้น้อย ซึ่งคาดว่าจะมีผู้หญิงถึง 4.7 ล้านคนได้รับประโยชน์ และในจำนวนนี้กว่า 830,000 คนจะได้รับสิทธิดังกล่าวเป็นครั้งแรกหลังจากที่เคยถูกกีดกันเนื่องจากรายได้ไม่ถึงเกณฑ์ขั้นต่ำ 125 ปอนด์ต่อสัปดาห์
นอกเหนือจากเงินชดเชยการป่วย กฎหมายฉบับนี้ยังมอบสิทธิให้พ่อและคู่สมรสสามารถลาเพื่อดูแลบุตร (Paternity leave) ได้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน รวมถึงสิทธิของพ่อแม่ทุกคนในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่รับค่าจ้าง (Unpaid parental leave) ตั้งแต่วันแรกเช่นกัน รัฐบาลระบุว่ามาตรการนี้รวมถึงการกำหนดให้บริษัทขนาดใหญ่ต้องมีแผนปฏิบัติการด้านวัยหมดประจำเดือน (Menopause action plans) จะช่วยแก้ปัญหา "โทษทัณฑ์ของความเป็นแม่" (Motherhood penalty) ที่ทำให้ผู้หญิงสูญเสียรายได้เฉลี่ยกว่า 65,618 ปอนด์ในช่วง 5 ปีแรกหลังคลอดบุตร ซึ่งนอกจากจะช่วยสร้างความเท่าเทียมแล้ว ยังเป็นกลไกสำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตทางเศรษฐกิจของประเทศในระยะยาว
