Work Permit Deadline Extended for 300,000 Migrant Workers

 

21 February 2026 - The Foreign Workers’ Management Policy Committee has approved an extension for migrant workers from Laos, Myanmar, and Vietnam to complete work permit requirements, covering more than 300,000 individuals. The measure will be submitted to the Cabinet for approval to prevent labor disruptions and protect production stability.

The extension covers the submission of health insurance documents and medical examination results, as well as the payment of the 900-baht work permit fee. The original deadline of February 24, 2026, has been moved to March 31, 2026, allowing eligible workers additional time to comply and remain in the legal employment system.

Data presented at the meeting showed that 375,038 workers out of a total of 890,786 have not yet completed the required procedures. Without the extension, many could lose their status, limiting employers’ ability to hire them legally and increasing the risk of workforce shortages in key industries.

Labour Minister Treenuch Thienthong has directed the Department of Employment to expedite drafting a ministerial notification granting special permission for affected workers in line with the earlier Cabinet resolution. The ministry will forward the committee’s decision to the Cabinet to ensure continuity in the labor market and reduce potential economic impact.

Source: NBT WORLD 

สหภาพแรงงานพนักงานรถพยาบาลแคนาดาบรรลุข้อตกลงหลักกับสมาคมนายจ้าง

สหภาพแรงงานที่เป็นตัวแทนพนักงานฉุกเฉินและผู้รับแจ้งเหตุฉุกเฉินในรัฐบริติชโคลัมเบีย ประเทศแคนาดา ประกาศว่าบรรลุข้อตกลงหลักกับนายจ้าง ข้อตกลงนี้ทำระหว่างสหภาพแรงงานพนักงานรถพยาบาลและผู้รับแจ้งเหตุฉุกเฉินแห่งบริติชโคลัมเบีย (Ambulance Paramedics & Emergency Dispatchers of B.C.) กับหน่วยบริการสุขภาพฉุกเฉินบริติชโคลัมเบีย สมาคมนายจ้างด้านสุขภาพ และรัฐบาลระดับจังหวัด ตัวแทนสหภาพกล่าวว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาต้องการ โดยสมาชิกต้องการการสนับสนุนด้านสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น สวัสดิการ ค่าจ้าง และการฝึกอบรม

ก่อนหน้านี้ในสัปดาห์นี้ สหภาพแรงงาน CUPE 873 ประกาศว่าสมาชิกลงคะแนนเสียงสนับสนุนการนัดหยุดงานหลังการเจรจาหยุดชะงัก แต่หลังจากนั้นทุกฝ่ายก็ก้าวข้ามจุดนี้ได้ ข้อตกลงหมายความว่าไม่มีการนัดหยุดงานในทันที ตัวแทนสหภาพกล่าวว่าสมาชิกแสดงความสามัคคีอย่างท่วมท้นด้วยการลงคะแนนนัดหยุดงานร้อยละ 97 และความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันนี้ช่วยนำทุกฝ่ายมารวมตัวกันเพื่อบรรลุข้อตกลง โดยระบุว่านี่คือข้อตกลงที่สมาชิกภาคภูมิใจได้ซึ่งจะทำให้การให้บริการดีขึ้นและมีบริการรถพยาบาลที่มั่นคงมากขึ้นสำหรับชาวบริติชโคลัมเบีย

สมาคมนายจ้างด้านสุขภาพกล่าวว่ายินดีกับข้อตกลงเนื่องจากสนับสนุนเป้าหมายในการปกป้องและเสริมสร้างบริการที่สำคัญในภาคสาธารณะ รวมถึงสนับสนุนเสถียรภาพด้านแรงงานและความพยายามในการหาประสิทธิภาพการดำเนินงานที่รักษาบริการแนวหน้า สหภาพแรงงานเคยกล่าวก่อนหน้านี้ว่าบริการรถพยาบาลดำเนินงานภายใต้แรงกดดันด้านพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ และพนักงานฉุกเฉินถูกส่งไปทั่วจังหวัดเพื่อรับมือกับช่องว่างการบริการระยะยาว โดยเฉพาะในชุมชนชนบท พื้นที่ห่างไกล และชุมชนพื้นเมือง สหภาพจะนำเสนอข้อตกลงต่อสมาชิกกว่า 6,000 คนก่อนการลงคะแนนเสียงรับรอง

ที่มา: CBC Lite, 22/2/2026 

Call for Thai Labor Ministry to Implement CARE Pension Formula Without Delay

A former member of a Social Security pension reform panel has urged Thailand’s Ministry of Labour to immediately adopt the new “CARE” pension calculation formula, without waiting for the formation of a new government.

Assoc. Prof. Dr. Anusorn Thammajai, former chair of a subcommittee tasked with reviewing the old-age pension formula under Thailand’s Social Security system, said the regulation could be enacted by the current administration. He warned that linking pension reform to political uncertainty would unfairly delay benefits for retirees.

According to Anusorn, around 570,000 insured workers are waiting to receive higher pension payments under the proposed CARE formula, which could help ease financial hardship for retirees with insufficient savings.

The CARE model (Career-Average Revalued Earnings) would replace the current calculation method, which is based on the average salary during the final 60 months of employment. Critics say the existing formula disadvantages workers whose wages decline toward the end of their careers, resulting in pensions that do not reflect their long-term contributions or rising living costs.

Under the proposed system, past wages would be adjusted to present value using an economic index before calculating a lifetime average for pension benefits. Reform advocates say this approach would better reflect career earnings, improve fairness, and align payouts with current economic conditions.

The study on revising the pension formula has already been completed, and public consultations have been held. Supporters argue the change should take effect within the year.

Thailand is rapidly becoming an aging society, increasing pressure to strengthen its pension system to ensure fairness, sustainability, and adequate income for retirees.

วารสารคนทำงาน กุมภาพันธ์ 2569

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) กุมภาพันธ์ 2569 ในฉบับพบกับ .. คนทำงานจะยังมีที่ยืนในยุค AI หรือไม่ เมื่อเครื่องจักรกำหนดอนาคตการทำงาน [หน้า 26] ผลสำรวจพบ คนอเมริกันพลังงานดิ่งสุดช่วง 14:06 น. กระทบงาน สุขภาพ และการเข้าสังคม [หน้า 30] ชิลีเป็นประเทศเดียวในโลกที่พนักงาน Starbucks มีสัญญาจ้างระดับชาติ [หน้า 34] สเปนกับระบบ “หยั่งราก” ทางรอดผู้อพยพ ในโมเดลย้ายถิ่นที่ยังชำรุด [หน้า 38]

 

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/mrx48wbm

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

แรงงานอาร์เจนตินานัดหยุดงานประท้วงใหญ่ คัดค้านการปฏิรูปกฎหมายแรงงานของรัฐบาล

สหภาพแรงงานทั่วอาร์เจนตินาพร้อมใจกันนัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่เป็นเวลา 24 ชั่วโมงเพื่อคัดค้านร่างกฎหมายปฏิรูปแรงงานของรัฐบาลที่มุ่งเน้นการตัดลดงบประมาณ การประท้วงส่งผลให้ระบบขนส่งมวลชนหยุดชะงัก เที่ยวบินถูกยกเลิก และไม่มีการจัดเก็บขยะทั่วกรุงบัวโนสไอเรส โดย สมาพันธ์แรงงานทั่วไป (General Confederation of Labour - CGT) ระบุว่าการหยุดงานครั้งนี้ได้รับความร่วมมือสูงสุดถึงร้อยละ 90 ของกิจกรรมทางเศรษฐกิจทั้งหมด ขณะที่การชุมนุมบริเวณหน้าอาคารรัฐสภาบานปลายจนเกิดการปะทะกับเจ้าหน้าที่ตำรวจที่ใช้แก๊สน้ำตาและปืนฉีดน้ำแรงดันสูงเพื่อสลายการปิดกั้นถนน

ร่างกฎหมายเจ้าปัญหาดังกล่าวมีเนื้อหาที่เอื้อให้นายจ้างสามารถจ้างงานและเลิกจ้างได้ง่ายขึ้น รวมถึงการลดค่าชดเชย การจำกัดสิทธิในการนัดหยุดงาน และการเพิ่มชั่วโมงทำงาน ซึ่งสหภาพแรงงานมองว่าเป็นการทำลายความมั่นคงในอาชีพของพนักงานที่มีสัญญาจ้างไม่เป็นทางการอยู่แล้วเกือบร้อยละ 40 ของกำลังแรงงานทั้งหมด ขณะที่ฝ่ายรัฐบาลโต้แย้งว่ามาตรการนี้จะช่วยลดภาระภาษีให้นายจ้างและกระตุ้นการสร้างงานใหม่ แม้ในความเป็นจริงเศรษฐกิจกำลังถดถอยและมีการปิดตัวของบริษัทจำนวนมาก รวมถึงการเลิกจ้างพนักงานกว่า 300,000 ตำแหน่งนับตั้งแต่เริ่มดำเนินมาตรการรัดเข็มขัดเป็นต้นมา

ที่มา: France 24, 20/2/2026 

ประธานบริษัทก่อสร้างสหรัฐฯ เผยแรงงานถูกคุกคามนอกสถานที่ทำงานจนลาออก

ประธานบริษัทรับเหมาก่อสร้าง O'Neill Construction Group ในรัฐออริกอน สหรัฐอเมริกา เปิดเผยว่าธุรกิจกำลังเผชิญปัญหาใหม่ที่ไม่สามารถควบคุมได้คือการที่คนงานถูกกลั่นแกล้งและคุกคามนอกสถานที่ทำงาน ซึ่งส่งผลให้พนักงานลาออกหรือลดชั่วโมงการทำงาน คนงานชาวฮิสแปนิกและละตินคิดเป็นเกือบหนึ่งในสามของกำลังแรงงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างสหรัฐอเมริกา ในการสัมภาษณ์กับรายการ Marketplace Morning Report ประธานบริษัทซึ่งทำงานรับเหมาช่วงด้านไฟฟ้าสำหรับโครงการอาคารพาณิชย์กล่าวว่าตลาดกำลังชะลอตัวและมีความผันผวนมากขึ้นเนื่องจากความไม่แน่นอนในตลาดระหว่างอัตราดอกเบี้ย ความสามารถในการหาวัสดุ และนโยบายภาษีศุลกากรที่เปลี่ยนแปลง

ประธานระบุว่านโยบายภาษีทำให้ยากต่อการประเมินราคาโครงการและแจ้งลูกค้าเกี่ยวกับต้นทุนในระยะยาว เนื่องจากธุรกิจใช้โลหะ เหล็กกล้า อลูมิเนียม และทองแดงจำนวนมาก ซึ่งส่วนใหญ่มีภาษีศุลกากรหากนำเข้า นอกจากนี้ยังเผชิญปัญหาจากนโยบายตรวจคนเข้าเมืองที่เข้มงวดซึ่งทำให้ช่างเทคนิคมีจำนวนน้อยลง และเมื่อเสียคนเก่งไปก็สูญเสียโอกาสในการฝึกคนใหม่ด้วย

สิ่งที่น่ากังวลที่สุดคือการกลั่นแกล้งและคุกคามนอกสถานที่ทำงานที่บริษัทไม่สามารถควบคุมได้ พนักงานถูกตะโกนด่าขณะขับรถบริษัทไปรับวัสดุหรือถูกติดตามและจับตามองเมื่อเข้าไปในพื้นที่โครงการ แม้พนักงานเหล่านี้จะมีเอกสารถูกต้องและมีสิทธิทำงานในอเมริกา แต่ก็ถูกตัดสินจากรูปลักษณ์ ทำให้พวกเขารู้สึกว่าต้องปกป้องครอบครัวจึงเลือกลาออกหรือลดชั่วโมงทำงาน ส่งผลให้บริษัทสูญเสียคนเก่งและลดความสามารถในการรับงานเพิ่ม ประธานบริษัทกล่าวว่าปัจจุบันต้องหลีกเลี่ยงโครงการบางแห่งในพื้นที่บางพื้นที่เพราะตระหนักว่าจะทำให้พนักงานอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่รู้สึกปลอดภัย

ที่มา: marketplace.org, 19/2/2026 

รายงานชี้ครอบครัวแรงงานข้ามชาติขับเคลื่อนตลาดแรงงานอังกฤษมากกว่าผู้ถือวีซ่าทำงาน

การวิเคราะห์ใหม่จาก Migration Observatory มหาวิทยาลัยออกซ์ฟอร์ด เปิดเผยว่าครอบครัวของผู้อพยพที่เข้ามาทำงานในสหราชอาณาจักรมีผลกระทบต่อแรงงานมากกว่าผู้ถือวีซ่าหลักเสียอีก การศึกษาพบว่าการเติบโตอย่างรวดเร็วของแรงงานข้ามชาติหลังเบร็กซิตถูกขับเคลื่อนหลักโดยผู้ติดตามของนักเรียนและแรงงาน รวมถึงผู้ที่มาจากเส้นทางอพยพอื่นที่ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อเติมตำแหน่งงานโดยตรงแต่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมสุขภาพและการดูแล ขณะที่ผู้ถือวีซ่าทำงานระยะยาวขับเคลื่อนการเติบโตในอุตสาหกรรมที่ต้องการบัณฑิต เช่น การเงินและไอที แต่ผู้ติดตามของพวกเขากลับขับเคลื่อนการเติบโตในภาคก่อสร้างและค้าปลีก

จากข้อมูลกระทรวงมหาดไทย พบว่าจากพลเมืองนอกสหภาพยุโรป 3.45 ล้านคนที่ได้รับวีซ่าหลัง Brexit และยังมีสถานะตรวจคนเข้าเมืองที่ถูกต้องในปลายปี 2024 มีเพียงร้อยละ 17 เท่านั้นที่เป็นผู้สมัครหลักด้วยวีซ่าทำงาน รายงานระบุว่าในขณะที่ผู้ถือวีซ่าทำงานหลายคนออกจากประเทศ สมาชิกครอบครัวและผู้ลี้ภัยมีแนวโน้มอยู่ระยะยาว รัฐบาลแรงงานมุ่งมั่นเชื่อมโยงนโยบายทักษะและการอพยพ และจะบังคับให้นายจ้างที่สรรหาช่างเทคนิคและแรงงานระดับกลางจากต่างประเทศต้องอยู่ในอุตสาหกรรมที่มีแผนแรงงานที่ได้รับอนุมัติ

อย่างไรก็ตาม รายงานเตือนว่าการเพิ่มแรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมในประเทศไม่ได้นำไปสู่การลดการอพยพโดยอัตโนมัติ เนื่องจากนายจ้างอาจเพิ่มปริมาณสินค้าและบริการที่ผลิต นอกจากนี้ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ไม่ดีอาจทำให้ยากต่อการสรรหาแรงงานในท้องถิ่น ผู้อำนวยการหอสังเกตการณ์กล่าวว่าประมาณร้อยละ 85 ของคนงานก่อสร้างเกิดในสหราชอาณาจักร ดังนั้นการฝึกอบรมและการรักษาพนักงานในประเทศจึงสำคัญกว่าการอพยพในระยะยาว

ที่มา: The National, 18/2/2026 

สหภาพแรงงานยุโรปวิจารณ์นโยบายอพยพและลี้ภัยใหม่ละเมิดสิทธิมนุษยชน

สหพันธ์สหภาพแรงงานบริการสาธารณะยุโรป (European Public Service Union - EPSU) คัดค้านกลยุทธ์การจัดการอพยพและลี้ภัยที่คณะกรรมาธิการยุโรปเปิดตัวในเดือนมกราคม 2026 โดยเฉพาะระบบส่งกลับผู้อพยพ รายชื่อประเทศที่ปลอดภัย และมาตรการตรวจจับที่เพิ่มขึ้น แม้คณะกรรมาธิการจะอ้างว่ากลยุทธ์นี้เสริมความมั่นคงชายแดนและปรับปรุงระบบลี้ภัย แต่ EPSU โต้แย้งว่าไม่สะท้อนความเป็นจริง

ระเบียบส่งกลับใหม่แนะนำคำสั่งส่งกลับระดับสหภาพยุโรป ซึ่งหมายความว่าคำสั่งออกจากประเทศสมาชิกหนึ่งจะใช้กับทั้งสหภาพยุโรป และอนุญาตให้สร้างศูนย์กักกันนอกสหภาพยุโรป มาตรา 6 น่ากังวลเป็นพิเศษเพราะอาจบังคับให้พนักงานบริการสาธารณะรวมถึงเจ้าหน้าที่สาธารณสุขต้องรายงานผู้อพยพที่ไม่มีเอกสาร กลยุทธ์ยังแก้ไขแนวคิด "ประเทศที่ปลอดภัย" โดยรัฐสภาอนุมัติรายชื่อที่รวมประเทศอย่างตูนิเซีย ตุรกี อินเดีย และโมร็อกโกเพื่อเร่งการตัดสินใจลี้ภัย EPSU เตือนว่าการนำไปใช้นี้ทำให้ผู้สมัครต้องเผชิญกระบวนการเร่งด่วน มีเวลาจำกัดในการนำเสนอคดี และอาจถูกส่งกลับก่อนอุทธรณ์

กลยุทธ์เรียกร้องให้เพิ่มการตรวจจับและฟ้องร้องผ่านความร่วมมือกับอินเทอร์โพล ยูโรโพล และหน่วยงานอื่นๆ EPSU ตั้งคำถามว่าจะดำเนินการได้อย่างไรโดยไม่ทำร้ายพนักงานและผู้อพยพ กฎใหม่ขัดแย้งกับมาตรฐานสิทธิมนุษยชนและเพิ่มแรงกดดันต่อเจ้าหน้าที่แนวหน้า EPSU เน้นว่าการขาดแคลนแรงงานในหน่วยงานลี้ภัยส่งผลให้เกิดการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม และเรียกร้องให้ผู้กำหนดนโยบายยุโรปใช้แนวทางที่เน้นสิทธิมนุษยชนและการคุ้มครองแทนการกักกันและส่งกลับ

ที่มา: EPSU, 17/2/2026 

งานวิจัยพบลูกหลานคนงานเชอร์โนบิลมีการกลายพันธุ์ใน DNA สูงกว่าปกติ

สี่ทศวรรษหลังภัยพิบัติโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล (Chernobyl) นักวิจัยจากมหาวิทยาลัยบอนน์ ประเทศเยอรมนี พบว่าลูกหลานของคนงานที่เข้าร่วมทำความสะอาดพื้นที่มีจำนวนการกลายพันธุ์ในดีเอ็นเอสูงกว่าคนทั่วไป งานวิจัยตีพิมพ์ในวารสาร Scientific Reports โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างรวม 1,515 คน พบว่าลูกของคนงานเชอร์โนบิลมีการกลายพันธุ์แบบกลุ่ม (clustered de novo mutations) เฉลี่ย 2.65 ครั้งต่อคน เทียบกับเพียง 0.88 ครั้งในกลุ่มที่พ่อแม่ไม่เคยสัมผัสรังสี และยังพบว่ายิ่งพ่อแม่ได้รับรังสีในปริมาณมากเท่าใด ลูกยิ่งมีการกลายพันธุ์มากขึ้นเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม นักวิจัยพบว่าความเสี่ยงต่อโรคจากการกลายพันธุ์เหล่านี้อยู่ในระดับต่ำมาก เนื่องจากการกลายพันธุ์เกิดขึ้นในส่วนที่ไม่เกี่ยวกับการสร้างโปรตีน จึงไม่ส่งผลเสียต่อสุขภาพ และลูกหลานคนงานเชอร์โนบิลไม่มีความเสี่ยงต่อโรคสูงกว่าประชาชนทั่วไปแต่อย่างใด

ที่มา: MSN, 17/2/2026 

Thailand Mulls 12-Hour Nurse Shift Pilot in Public Hospitals

Thailand’s Ministry of Public Health is considering a pilot program to change nurses’ shifts to 12 hours in selected public hospitals.

At a recent ministry meeting chaired by Permanent Secretary Dr. Somruek Jungsaman, officials discussed staffing shortages and financial challenges. The Nursing Division proposed testing 12-hour shifts in one or two departments—such as inpatient wards and intensive care units—for three consecutive months in regional, general, and community hospitals.

The plan aims to address nurse shortages, high resignation rates, and heavy workloads. Many nurses currently work frequent shifts with limited rest, which affects their health and quality of life.

Supporters say 12-hour shifts could reduce total working hours, provide longer days off for recovery, improve continuity of patient care, and reduce shift handover errors. The proposal also suggests adjusting overtime payments so nurses would not lose benefits compared with 8-hour shifts.

However, the ministry has not yet made a final decision on whether or how the policy will be implemented.

พนักงานสนามบินเคนยานัดหยุดงานประท้วง กระทบเที่ยวบินหยุดชะงักทั่วประเทศ

พนักงานสนามบินในเคนยาเริ่มเปิดฉากนัดหยุดงานประท้วง ส่งผลให้เที่ยวบิน ณ ท่าอากาศยานหลักต้องล่าช้าและหยุดชะงักอย่างหนัก การเคลื่อนไหวครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่พนักงานได้ยื่นหนังสือแจ้งล่วงหน้า 7 วันเกี่ยวกับปัญหาการบังคับใช้ข้อตกลงร่วมกันระหว่าง สหภาพแรงงานพนักงานสนามบินเคนยา (Kenya Airport Workers Union - KAWU) และหน่วยงานบริหาร โดยกลุ่มผู้ประท้วงยื่นข้อเรียกร้องให้มีการปรับขึ้นค่าจ้าง ปรับปรุงสวัสดิการ และสภาพการทำงานให้ดียิ่งขึ้น

ทางด้าน การท่าอากาศยานเคนยา (Kenya Airports Authority - KAA) ระบุว่าได้เตรียมมาตรการรองรับเพื่อลดผลกระทบแล้ว พร้อมยืนยันความพร้อมในการเปิดเจรจาเพื่อยุติความขัดแย้ง ขณะที่สายการบิน Kenya Airways ได้ออกประกาศเตือนผู้โดยสารให้ตรวจสอบสถานะเที่ยวบินก่อนเดินทาง เนื่องจากปัญหาด้านการควบคุมจราจรทางอากาศส่งผลกระทบโดยตรงต่อการขึ้นบินและลงจอด ซึ่งสถานการณ์นี้นับเป็นเรื่องเร่งด่วนเนื่องจาก ท่าอากาศยานนานาชาติโจโม เคนยัตตา (Jomo Kenyatta International Airport - JKIA) เป็นศูนย์กลางการขนส่งและท่องเที่ยวที่สำคัญของภูมิภาคแอฟริกาตะวันออก

ที่มา: CTV News, 16/2/2026 

ศาลเกาหลีใต้ไฟเขียว GM Korea ปิดศูนย์บริการโดยตรง 9 แห่ง ท่ามกลางการคัดค้านจากสหภาพแรงงาน

ศาลแขวงอินชอน มีคำสั่งยกคำร้องของสหภาพแรงงาน GM Korea ที่ยื่นขอคุ้มครองชั่วคราวเพื่อระงับการสั่งย้ายพนักงานและการปิดศูนย์บริการโดยตรง 9 แห่งทั่วประเทศ คำตัดสินนี้ส่งผลให้แผนการปรับโครงสร้างธุรกิจของ GM Korea มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายทันที โดยพนักงานประมาณ 400 คนในศูนย์บริการสาขาโซล, อินชอน, ปูซาน และเมืองอื่น ๆ จะต้องยุติบทบาทหน้าที่เดิมตั้งแต่วันที่ 15 กุมภาพันธ์ 2026 เป็นต้นไป เพื่อปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานไปสู่ระบบศูนย์บริการความร่วมมือแทน ซึ่งถือเป็นครั้งแรกในอุตสาหกรรมยานยนต์เกาหลีใต้ที่มีการยกเลิกศูนย์บริการโดยตรงของค่ายรถยนต์ยักษ์ใหญ่เพื่อเพิ่มผลกำไรและเสถียรภาพทางการเงิน

ทางด้าน สหภาพแรงงานโลหะการ (Metal Workers’ Union) ซึ่งเป็นองค์กรระดับสูงของสหภาพแรงงาน GM Korea โต้แย้งว่าการจ้างบริษัทภายนอก มาดูแลด้านความปลอดภัยของรถยนต์จะส่งผลเสียต่อผู้บริโภค แต่ศาลได้ยกฟ้องข้อเสนอดังกล่าว ทำให้บริษัทสามารถดำเนินการขายสินทรัพย์และที่ดินของศูนย์บริการเดิมเพื่อสร้างความมั่นคงทางงบประมาณได้ตามแผน โดยทางตัวแทนของ GM Korea ยืนยันว่าจะยังคงเดินหน้าสื่อสารกับสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อรับประกันการจ้างงานสำหรับพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างครั้งนี้ และมุ่งเน้นการให้บริการลูกค้าผ่านเครือข่ายศูนย์บริการความร่วมมือกว่า 380 แห่งทั่วประเทศให้เป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด

ที่มา: The Chosun Daily, 16/2/2026 

รายงานชี้ช่องว่างค่าจ้างหญิง-ชายในอังกฤษ ต้องใช้เวลาอีก 30 ปีถึงจะหายไป

รายงานใหม่เปิดเผยว่าช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศจะใช้เวลาอีกสามทศวรรษกว่าจะปิดลงหากยังคงดำเนินการด้วยอัตราความคืบหน้าในปัจจุบัน แม้จะมีความพยายามเร่งให้เกิดความเท่าเทียมกันในค่าจ้าง แต่จะไม่สำเร็จจนถึงปี 2056 หากไม่มีการดำเนินการเพิ่มเติม 

ตามการวิเคราะห์ของสภาสหภาพแรงงานสหราชอาณาจักร (Trades Union Congress - TUC) ระบุว่าช่องว่างค่าจ้างอยู่ที่ร้อยละ 12.8 เทียบเท่า 2,548 ปอนด์ต่อปีสำหรับคนงานหญิงโดยเฉลี่ย ซึ่งหมายความว่าผู้หญิงทำงานฟรี 47 วันต่อปีและเริ่มได้รับค่าจ้างจริงตั้งแต่วันนี้เมื่อเทียบกับผู้ชายโดยเฉลี่ย

สหภาพแรงงาน TUC ระบุปัจจัยหลายประการที่ผลักดันช่องว่างค่าจ้าง รวมถึงผู้หญิงต้องทำงานแบบนอกเวลาเพื่อรองรับภาระความรับผิดชอบในการดูแลตลอดชีวิต ทั้งเด็กและญาติผู้สูงอายุ ส่งผลให้ผู้หญิงต้องรับการลดเงินเดือนอย่างมีนัยสำคัญเมื่อต้องลดชั่วโมงการทำงาน รายงานพบว่าช่องว่างค่าจ้างยังคงมีอยู่ในหลายอุตสาหกรรม รวมถึงสาขาที่มีคนงานหญิงเป็นส่วนใหญ่ เช่น การศึกษาและการดูแล ในภาคสุขภาพและสังคมสงเคราะห์ช่องว่างค่าจ้างอยู่ที่ร้อยละ 12.8 ขณะที่การศึกษาอยู่ที่ร้อยละ 17 ส่วนผู้หญิงในธุรกิจค้าส่งและค้าปลีกประสบช่องว่างร้อยละ 10.8

ผู้หญิงวัยกลางคนและสูงอายุเผชิญช่องว่างค่าจ้างที่ใหญ่ที่สุด โดยกลุ่มอายุ 40-49 ปีมีช่องว่างร้อยละ 16.2 ผู้หญิงอายุ 50-59 ปีมีช่องว่างสูงสุดที่ร้อยละ 19.7 ขณะที่อายุ 60 ปีขึ้นไปมีช่องว่างร้อยละ 17.7 สหภาพแรงงาน TUC เรียกร้องให้รัฐบาล "เร่งดำเนินการ" หากต้องการบรรลุเป้าหมายปิดช่องว่างค่าจ้าง รวมถึงสร้างโอกาสให้ผู้ชายและผู้หญิงแบ่งปันภาระดูแล เลขาธิการใหญ่กล่าวว่าผู้หญิงทำงานฟรีเดือนครึ่งแรกของปีเมื่อเทียบกับผู้ชาย ซึ่งเป็นความจริงของช่องว่างค่าจ้าง และในปี 2026 สิ่งนี้ไม่ควรเกิดขึ้น

ที่มา: City AM, 15/2/2026

พนักงานโรงงาน Pepsi ในไซปรัสยกระดับประท้วงหยุดงานไม่มีกำหนด หลังฝ่ายบริหารปฏิเสธเจรจาสหภาพ

พนักงานของบริษัท Ektam ซึ่งเป็นผู้ผลิตเครื่องดื่ม Pepsi และน้ำอัดลมรายใหญ่ในพื้นที่ไซปรัสตอนเหนือ ได้ประกาศยกระดับการนัดหยุดงานประท้วงเป็น "แบบไม่มีกำหนด" หลังจากตัวแทนจากบริษัทผู้ผลิตและบริษัทสาขาของ PepsiCo ในตุรกี ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมประชุมเจรจากับตัวแทนสหภาพแรงงานเพื่อหาทางออกในข้อพิพาทที่ยืดเยื้อ โดยทาง สหภาพแรงงานเอเมก-อิส (Emek-Is) ระบุว่าความพยายามในการเจรจาทั้งหมดถูกปฏิเสธเนื่องจากนายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงการหารือกับตัวแทนอย่างเป็นทางการ และต้องการเจรจาโดยตรงกับพนักงานเพียงลำพังเพื่อลดบทบาทของสหภาพ

ความขัดแย้งนี้เริ่มต้นจากการที่พนักงานพยายามใช้สิทธิตามรัฐธรรมนูญในการรวมตัวเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานในสังกัดของ สมาพันธ์สหภาพแรงงานปฏิวัติ (Revolutionary Trade Unions Federation - Dev-Is) แต่กลับถูกฝ่ายบริหารข่มขู่ด้วยการบังคับให้เซ็นใบลาออกและขู่ว่าจะเลิกจ้างพนักงาน 39 ราย รวมถึงคำขู่ที่จะปิดโรงงานทั้งหมดทิ้ง ซึ่งการกระทำดังกล่าวส่งผลให้เกิดกระแสการบอยคอตผลิตภัณฑ์ Pepsi และเครื่องดื่มในเครือจากสหภาพแรงงานอื่น ๆ ในพื้นที่ เช่น สหภาพครูและสหภาพพนักงานไฟฟ้า ในขณะที่ สหพันธ์สหภาพแรงงานโลก (World Federation of Trade Unions - WFTU) ได้ประกาศจุดยืนสนับสนุนการต่อสู้ของแรงงานในครั้งนี้อย่างเต็มที่

ที่มา: Cyprus Mail, 14/2/2025 

สิงคโปร์จัดตั้งสภา AI แห่งชาติ พร้อมให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะแรงงาน

รัฐบาลสิงคโปร์ประกาศแผนยุทธศาสตร์ครั้งใหญ่ในการผลักดันประเทศสู่เศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ผ่านงบประมาณประจำปี กุมภาพันธ์ 2026 โดยมีไฮไลต์สำคัญคือการจัดตั้ง สภาปัญญาประดิษฐ์แห่งชาติ (National AI Council) เพื่อทำหน้าที่กำหนดทิศทางงานวิจัย กฎระเบียบ และการส่งเสริมการลงทุนให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน พร้อมทั้งจัดตั้งภารกิจปัญญาประดิษฐ์ระดับชาติใน 4 กลุ่มอุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ การผลิตขั้นสูง การขนส่งและโลจิสติกส์ การเงิน และสาธารณสุข เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานและสังคมผู้สูงอายุผ่านการเพิ่มผลิตภาพด้วยเทคโนโลยีขั้นสูง

นอกจากโครงสร้างการบริหารจัดการแล้ว รัฐบาลยังได้ออกมาตรการจูงใจทางการเงินเพื่อสนับสนุนธุรกิจขนาดกลางและย่อม โดยอนุญาตให้สถานประกอบการสามารถนำค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับ AI ไปหักลดหย่อนภาษีได้สูงถึง 400% สำหรับปีประเมินภาษี 2027 และ 2028 รวมถึงการขยายพื้นที่ เอไอพาร์ก (AI Park) เพื่อสร้างระบบนิเวศสำหรับนักวิจัยและนวัตกรในการพัฒนาแอปพลิเคชันที่มีประสิทธิภาพ ในขณะเดียวกันยังให้ความสำคัญกับการยกระดับทักษะแรงงาน โดยผู้ที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมด้าน AI ที่กำหนดจะได้รับสิทธิเข้าถึงเครื่องมือ AI ระดับพรีเมียมฟรีเป็นเวลา 6 เดือน เพื่อให้มั่นใจว่าพลเมืองสิงคโปร์จะมีความพร้อมในการทำงานร่วมกับระบบอัจฉริยะในอนาคต

ที่มา: Computer Weekly, 13/2/2026 

ชาวอาร์เจนตินาประท้วงต่อต้านการปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่จะจำกัดสิทธิแรงงาน

ผู้ประท้วงหลายพันคนออกมาชุมนุมในกรุงบัวโนสไอเรส ประเทศอาร์เจนตินา เพื่อต่อต้านการปฏิรูปกฎหมายแรงงานที่จะจำกัดสิทธิการนัดหยุดงานและลดสวัสดิการพนักงาน การชุมนุมเกิดขึ้นขณะที่วุฒิสภากำลังพิจารณากฎหมายดังกล่าวซึ่งได้รับการสนับสนุนจากประธานาธิบดีผู้มีแนวคิดเสรีนิยม การปฏิรูปครั้งนี้ถูกมองว่าเป็นความพยายามลดอำนาจของสหภาพแรงงาน ขณะที่ฝ่ายรัฐบาลให้เหตุผลว่าจำเป็นต่อการสร้างระบบเศรษฐกิจตลาดเสรีที่ปราศจากกฎระเบียบที่ซับซ้อน

การชุมนุมนำไปสู่การปะทะกับตำรวจในใจกลางเมือง เจ้าหน้าที่ใช้ปืนฉีดน้ำ กระสุนยาง และแก๊สน้ำตา ขณะที่ผู้ประท้วงบางส่วนขว้างระเบิดขวด หิน และขวดน้ำ สมาพันธ์แรงงานทั่วไป (General Confederation of Labour) ซึ่งเป็นกลุ่มสหภาพแรงงานที่ร่วมจัดการชุมนุม ออกแถลงการณ์ประณามการปฏิรูปว่าเป็นการโจมตีสิทธิคนงาน กฎหมายใหม่จะทำให้ธุรกิจไล่พนักงานออกได้ง่ายขึ้น ลดค่าชดเชย และจำกัดบทบาทสหภาพแรงงานในการเจรจาต่อรองร่วม สมาพันธ์กล่าวว่านี่ไม่ใช่การปรับปรุงให้ทันสมัย แต่เป็นมาตรการรัดเข็มขัดที่กดทับคนงาน

ฝ่ายรัฐบาลให้เหตุผลว่าการเปลี่ยนแปลงจำเป็นเพื่อดึงดูดการลงทุน วุฒิสมาชิกซึ่งเคยดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงความมั่นคงกล่าวว่าตลาดแรงงานของอาร์เจนตินาเป็นระบบที่ไม่สมดุลและมีปัญหาการฟ้องร้องมากเกินไป ประธานาธิบดีคนปัจจุบันชนะการเลือกตั้งในปี 2023 ท่ามกลางปัญหาเงินเฟ้อสูงและเศรษฐกิจซบเซา

ที่มา: Al Jazeera, 12/2/2026 

สหภาพแรงงานอินเดียประท้วงกฎหมายแรงงานใหม่

สมาชิกของสหภาพแรงงานและสมาคมพนักงานต่างๆ จัดการประท้วงในเมืองฮับบัลลีและดาร์วาดเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2025 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการนัดหยุดงานทั่วประเทศที่เรียกโดยคณะกรรมการร่วมสหภาพแรงงาน (Joint Committee of Trade Unions - JCTU) เพื่อต่อต้านกฎหมายแรงงานใหม่ 

เลขาธิการสมาคมพนักงานฮับบัลลีดาร์วาดกล่าวในการชุมนุมประท้วงว่าสหภาพแรงงานกำลังต่อต้านการเอกชนและการควบรวมธนาคารที่เสนอไว้ รวมถึงการเคลื่อนไหวเพื่อนำเงินทุนต่างชาติเข้ามาในธนาคารภาครัฐ โดยสหภาพแรงงานยังประท้วงต่อต้านการจ้างงานภายนอก นโยบายการสรรหา และการดำเนินการตามกฎหมายแรงงานใหม่ แม้ว่ากฎหมายแรงงาน 29 ฉบับจะถูกรวมเป็น 4 ประมวลกฎหมาย แต่สหภาพแรงงานจะไม่คัดค้านหากบทบัญญัติยังคงไม่เปลี่ยนแปลง อย่างไรก็ตามมีการกล่าวหาว่าการแก้ไขโดยเฉพาะพระราชบัญญัติสหภาพแรงงานเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างและทำให้การคุ้มครองคนงานและเสรีภาพอ่อนแอลง นอกจากนี้ยังชี้ให้เห็นว่าจำนวนสมาชิกขั้นต่ำที่จำเป็นในการก่อตั้งสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นจาก 7 เป็น 300 คนซึ่งคุกคามการอยู่รอดของสหภาพแรงงาน

ฝ่ายผู้ประท้วงยังระบุว่าตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2025 หากไม่มีการต่อต้าน กฎหมายเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้และจะขจัดสิทธิในการก่อตั้งสหภาพแรงงาน ขจัดค่าจ้างขั้นต่ำ และขจัดสิทธิในการเจรจาต่อรอง โดยกล่าวว่าเหตุผลในการแก้ไขประมวลกฎหมายเหล่านี้เพียงเพื่อช่วยเหลือโจรที่ปล้นประเทศคือบรรษัทขนาดใหญ่ รัฐบาลรัฐเกรละได้ประกาศแล้วว่าจะไม่ดำเนินการตามกฎหมายเหล่านี้ อย่างไรก็ตามรัฐบาลรัฐกรณาฏกะยังไม่ได้คัดค้านกฎหมายเหล่านี้ พนักงานธนาคารและประกันภัย พนักงานอาสาสมัครสาธารณสุข และพนักงานอาหารกลางวันเป็นหนึ่งในผู้ที่เข้าร่วมการประท้วง

ที่มา: The Hindu, 12/2/2026 

กระทรวงแรงงานฮอนดูรัสเผยมีการละเมิดสิทธิแรงงานฟาร์มเมลอนบริษัทข้ามชาติ

กระทรวงแรงงานฮอนดูรัสยืนยันการละเมิดสิทธิแรงงานร้ายแรงที่กระทำโดยบริษัท Fyffes/Sumitomo ในฟาร์มเมลอนที่เมืองโชลูเตกา โดยสั่งให้บริษัทจ่ายค่าชมเชยแก่คนงานที่เกี่ยวข้องและจ่ายค่าปรับให้รัฐรวมเกือบ 800,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ ผู้ได้รับผลกระทบส่วนใหญ่เป็นคนงานเกษตรตามฤดูกาลซึ่งหลายคนทำงานในฟาร์มเหล่านี้มานานกว่า 20 ปีโดยไม่ได้รับการคุ้มครองพื้นฐานที่มอบให้แก่คนงานประจำ แม้ว่าคนงานตามฤดูกาลจะเป็นกำลังแรงงานส่วนใหญ่และถูกจ้างงานหลายรอบการเก็บเกี่ยว แต่พวกเขาถูกปฏิบัติอย่างเป็นระบบเสมือนแรงงานที่สามารถทิ้งได้ โดยมีการเข้าถึงสิทธิตามกฎหมายและการคุ้มครองทางสังคมอย่างจำกัด บริษัท Fyffes ปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการลงนามข้อตกลงกับสหภาพแรงงานคนงานตามฤดูกาล STAS ซึ่งเป็นสมาชิกของสหพันธ์สหภาพแรงงานอาหารระหว่างประเทศ (International Union of Food - IUF)

ในการสอบสวน กรมตรวจแรงงานฮอนดูรัสพบว่าบริษัทในเครือของ Fyffes คือ Suragroh และ Melon Export S.A. ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานฮอนดูรัสในการปฏิบัติต่อคนงานเกษตรตามฤดูกาล การละเมิดเหล่านี้รวมถึงการไม่จ่ายค่าล่วงเวลาและโบนัสตามฤดูกาล การไม่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมาย และมาตรฐานอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่ไม่เพียงพอในฟาร์ม กรมตรวจแรงงานยังยืนยันว่าคนงานเกษตรตามฤดูกาลมีสิทธิได้รับสิทธิและการคุ้มครองเช่นเดียวกับคนงานประจำ แม้ว่า Fyffes จะขายกิจการให้กับบริษัท Martori Farms แต่สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้บริษัทพ้นจากความรับผิดชอบ Fyffes ต้องปฏิบัติอย่างสุจริตและให้เกียรติต่อภาระหน้าที่ตามกฎหมายด้วยการจ่ายค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เป็นหนี้แก่อดีตคนงานตามกฎหมายฮอนดูรัส การถอนการลงทุนของบริษัทไม่สามารถใช้เพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบได้

ที่มา: IUF, 11/2/2026 

สหภาพแรงงานญี่ปุ่นเรียกร้องเปลี่ยนแปลงเพื่อบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ

ประธานสหพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่น (Japanese Trade Union Confederation) หรือที่รู้จักในนาม Rengo กล่าวในการสัมภาษณ์เมื่อเร็วๆ นี้ว่าจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงในหลากหลายสถานการณ์เพื่อเอาชนะบทบาททางเพศที่หยั่งรากลึกและบรรลุความเท่าเทียมทางเพศ โดยระบุว่าจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมทางเพศในภาคเศรษฐกิจมากขึ้น ในญี่ปุ่นสัดส่วนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารยังคงต่ำและจำนวนผู้หญิงที่ก้าวขึ้นมาเป็นกรรมการบริหารมีน้อย แม้จะมีการเพิ่มขึ้นของครอบครัวที่มีรายได้สองฝ่ายและการเข้าร่วมแรงงานของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นก็ตาม

ประธาน Rengo ชี้ให้เห็นว่าในญี่ปุ่นมีความตระหนักรู้และขนบธรรมเนียมเกี่ยวกับบทบาททางเพศที่หยั่งรากลึก โดยผู้หญิงมักต้องรับภาระความรับผิดชอบในฐานะภรรยา ลูกสะใภ้ หรือลูกสาว ในสถานที่ทำงานผู้หญิงมักทำงานเช่นชงชา ทำงานเบ็ดเตล็ด และให้การสนับสนุน นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าผู้หญิงถูกบังคับให้ระงับอาชีพการงานอย่างไม่สมส่วนเนื่องจากการย้ายงานของคู่สมรส โดยกล่าวว่าผู้หญิงไม่สามารถมีบทบาทที่เท่าเทียมกับผู้ชายได้ เว้นแต่บทบาททางเพศจะถูกขจัดออกไปไม่เพียงแต่ในสถานที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในครอบครัวและชุมชนทั้งหมดด้วย

ประธานแสดงการสนับสนุนการนำระบบนามสกุลคู่แบบเลือกได้มาใช้ในญี่ปุ่น ซึ่งอนุญาตให้คู่สมรสเลือกระหว่างการใช้นามสกุลร่วมกันหรือรักษานามสกุลเดิมไว้หลังการแต่งงาน โดยระบุว่าเป็นประเด็นสิทธิมนุษยชนเนื่องจากชื่อสกุลเป็นตัวแทนของบุคคลตั้งแต่เกิด และระบบนี้ขยายทางเลือกในการใช้ชีวิตของผู้คน นอกจากนี้ยังกล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ผู้หญิงสามารถทำงานได้อย่างเพียงพอโดยการเพิ่มค่าจ้างและยกเลิกระบบที่ทำให้ผู้คนไม่อยากทำงานมากขึ้นเพื่อรักษาภาระภาษีและเบี้ยประกันสังคมที่เบาลง

ที่มา: The Japan Times, 12/2/2026 

1 ใน 3 ของคนงานขนส่งสาธารณะสิงคโปร์กังวลรถยนต์ไร้คนขับกระทบงาน

การสำรวจในปี 2025 โดยสหภาพแรงงานคนงานขนส่งแห่งชาติสิงคโปร์ (National Transport Workers' Union - NTWU) แสดงให้เห็นว่า 1 ใน 3 ของผู้ตอบแบบสอบถามแสดงความกังวลว่ารถยนต์ไร้คนขับจะส่งผลกระทบต่อการทำงานของพวกเขา โดยความกังวลหลักคือความมั่นคงในงานและการลดลงของค่าจ้าง สภาสหภาพแรงงานแห่งชาติ (National Trades Union Congress - NTUC) ประกาศเมื่อวันที่ 10 กุมภาพันธ์ 2025 ถึงการเริ่มต้นการมีส่วนร่วมกับคนงานขนส่งสาธารณะเกี่ยวกับการเปลี่ยนผ่านสู่รถยนต์ไร้คนขับ โครงการระยะหนึ่งปีนี้จะมีส่วนร่วมกับกลุ่มคนขับมอเตอร์ไซค์รับจ้างเพื่อทำความเข้าใจและสนับสนุนพวกเขา ท่ามกลางการที่รัฐบาลสิงคโปร์เตรียมปล่อยรถยนต์ไร้คนขับ 6 คันตั้งแต่กลางปี 2026 บนเส้นทาง 400 และ 191 เป็นระยะเวลาทดลอง 3 ปี

การสำรวจมีผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 500 คนประกอบด้วยพนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิค โดย 1 ใน 3 ยังคงมั่นใจว่าคนขับจะยังคงมีบทบาทสำคัญในการนำรถยนต์ไร้คนขับมาใช้ การประชุมกลุ่มย่อยครั้งแรกจัดขึ้นร่วมกับ Go-Ahead Singapore, SBS Transit, SMRT Corporation และ Tower Transit โดยมีพนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิค 40 คนเข้าร่วม พนักงานขับรถบัสและช่างเทคนิคตั้งคำถามเกี่ยวกับโครงสร้างการฝึกอบรมใหม่และการเข้าถึงบทบาทใหม่ของคนงานสูงอายุ พนักงานขับรถบัสระดับอาวุโสที่มีอายุงาน 7 ปีกล่าวว่าคำถามที่แท้จริงคือการทำงานร่วมกันระหว่างหน่วยงาน บริษัท และสหภาพแรงงานเพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่น พนักงานขับรถบัสที่มีประสบการณ์ยืนยันว่ารถยนต์ไร้คนขับไม่สามารถแทนที่สัญชาตญาณของคนขับที่มีประสบการณ์ได้ง่ายๆ และบทบาทยังคงต้องการมนุษย์โดยเฉพาะเมื่อให้บริการผู้โดยสารสูงอายุและผู้โดยสารที่ใช้รถเข็น

ที่มา: Mothership, 11/2/2026