ผลวิจัยล่าสุดจากสถาบันวิจัยตลาดโมติเวชัน (Motivaction) ที่ทำการสำรวจความคิดเห็นของประชากรในเนเธอร์แลนด์จำนวน 5,500 คน ในเดือนกรกฎาคม 2026 ระบุว่า ความกังวลเรื่องความมั่นคงในหน้าที่การงานของแรงงานชาวดัตช์พุ่งสูงขึ้นอย่างก้าวกระโดด โดยปัจจุบันมีแรงงานถึง 1 ใน 5 (หรือคิดเป็น 20%) ที่หวาดกลัวว่าตนเองอาจต้องถูกเลิกจ้างหรือจำเป็นต้องหางานใหม่ภายในระยะเวลาหนึ่งปีข้างหน้า ซึ่งตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็นเท่าตัวเมื่อเปรียบเทียบกับสถิติเมื่อสองปีที่แล้วที่มีสัดส่วนผู้กังวลเพียง 1 ใน 10 เท่านั้น นอกจากนี้ กลุ่มผู้ตอบแบบสอบถามยังแสดงความกังวลเพิ่มเติมว่า หากเกิดการเลิกจ้างขึ้นจริง พวกเขาอาจต้องเผชิญกับความยากลำบากอย่างมากในการมองหากลางงานใหม่ที่เหมาะสมกับทักษะของตนเอง
ความวิตกกังวลที่เกิดขึ้นสะท้อนภาพความเหลื่อมล้ำและแตกแยกอย่างชัดเจนในแต่ละสาขาอาชีพ โดยกลุ่มแรงงานในอุตสาหกรรมบริการ การค้าปลีก บริการทางการเงิน และงานบริการลูกค้า เป็นกลุ่มที่รายงานความรู้สึกไม่มั่นคงในอาชีพการงานสูงที่สุด ในทางตรงกันข้าม กลุ่มบุคลากรในภาคสาธารณสุข ภาคการศึกษา และวิชาชีพทางกฎหมาย กลับมีความกังวลในระดับที่ต่ำมากเนื่องจากตลาดยังมีความเสถียรภาพสูง ยิ่งไปกว่านั้น สถานการณ์ดังกล่าวยังเผยให้เห็นถึงความย้อนแย้งครั้งใหญ่ในตลาดแรงงานภาพรวมของประเทศ เนื่องจากในขณะที่กลุ่มลูกจ้างส่วนใหญ่กำลังตื่นตระหนกกับภาวะตกงาน แต่ฝั่งผู้ประกอบการในภาคการก่อสร้าง เทคโนโลยี และระบบสาธารณสุข กลับยังคงประสบปัญหาภาวะขาดแคลนแรงงานขั้นรุนแรงอย่างต่อเนื่อง
