ผลสำรวจแรงงานเกาหลีใต้ชี้การนำ AI มาใช้ส่งผลให้การจ้างงานลดลง ขณะที่ภาระงานยังคงเท่าเดิม

กลุ่มภาคประชาสังคม Workplace Gapjil 119 เปิดเผยผลสำรวจแรงงานจำนวน 1,000 คนทั่วประเทศเกาหลีใต้เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม 2026 พบว่ากว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานที่ทำงานในองค์กรที่มีการนำเทค AI มาใช้ เช่น แชตบอตหรือเอไอเชิงสร้างสรรค์ (Generative AI) มีความเห็นว่าอัตราการจ้างงานพนักงานใหม่ลดลงอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานนอกระบบที่มีรายได้น้อยและทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ ซึ่งร้อยละ 23.8 ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าองค์กรกำลังอยู่ระหว่างการปรับลดจำนวนบุคลากรหรือมีแผนการปรับโครงสร้างองค์กรจากการนำเทคโนโลยีดังกล่าวเข้ามาแทนที่

ในทางตรงกันข้าม แม้การจ้างงานจะลดลงแต่ภาระงานของพนักงานที่เหลืออยู่กลับไม่ได้ลดลงตามไปด้วย โดยร้อยละ 54.1 ระบุว่าปริมาณงานยังคงเท่าเดิม และร้อยละ 26.7 กลับมองว่ามีภาระงานเพิ่มมากขึ้น เนื่องจากความสามารถในการทำงานที่เพิ่มขึ้นจาก AI ถูกนำไปใช้รองรับภารกิจเพิ่มเติมอื่น ๆ ซึ่งส่งผลให้ความเข้มข้นในการทำงานสูงขึ้นกว่าเดิม กลุ่ม Workplace Gapjil 119  จึงออกมาเตือนว่าการนำ AI  มาใช้อาจนำไปสู่การปรับโครงสร้างที่กระทบต่อแรงงานกลุ่มเปราะบาง เช่น พนักงานคอลเซ็นเตอร์และฝ่ายบริการลูกค้า พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลเปิดโอกาสให้แรงงานมีส่วนร่วมในการออกแบบนโยบายโครงสร้างแรงงานหลังการนำ AI มาใช้

ที่มา: CHOSUNBIZ, 3/5/2026 

ศาลจีนตัดสินห้ามนายจ้างเลิกจ้างพนักงานเพียงเพื่อนำเทคโนโลยี AI มาแทนที่

ศาลกลางระดับกลางแห่งเมืองหางโจว ประเทศจีน มีคำพิพากษาเมื่อช่วงปลายเดือนเมษายน 2026 ว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานจากการถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี โดยตัดสินว่าบริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งทางตะวันออกของจีนกระทำการเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่เป็นธรรม หลังจากพนักงานรายดังกล่าวปฏิเสธการลดตำแหน่งและลดเงินเดือน เมื่อบริษัทนำระบบปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ทำงานแทนที่หน้าที่เดิมของเขา ศาลระบุว่าการอ้างเหตุผลด้านความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีไม่ถือเป็นเหตุจำเป็นเร่งด่วนตามกฎหมาย เช่น การลดขนาดองค์กรจากวิกฤตเศรษฐกิจ หรืออุปสรรคในการดำเนินงานที่ทำให้ไม่สามารถจ้างงานต่อไปได้

คดีนี้เริ่มต้นจากพนักงานในแผนกประกันคุณภาพรายหนึ่ง ซึ่งมีหน้าที่ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจากโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (Large Language Models - LLM) ถูกบริษัทสั่งลดเงินเดือนลงถึงร้อยละ 40 และปรับลดตำแหน่งหลังจากระบบ AI สามารถทำงานดังกล่าวได้โดยอัตโนมัติ เมื่อพนักงานปฏิเสธข้อเสนอใหม่ บริษัทจึงใช้เหตุผลด้านการลดจำนวนบุคลากรเพื่อเลิกจ้างเขา ทว่าศาลเห็นพ้องกับคำตัดสินของอนุญาโตตุลาการที่ให้บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชย โดยย้ำว่าผู้ประกอบการไม่สามารถเลิกจ้างหรือตัดเงินเดือนพนักงานฝ่ายเดียวเพียงเพราะความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีได้

คำตัดสินนี้ถือเป็นบรรทัดฐานสำคัญที่สะท้อนถึงนโยบายของรัฐบาลจีนที่พยายามรักษาสมดุลระหว่างการเร่งพัฒนาเทคโนโลยี AI เพื่อก้าวขึ้นเป็นผู้นำระดับโลก กับการรักษาเสถียรภาพในตลาดแรงงานท่ามกลางสภาวะเศรษฐกิจชะลอตัวและอัตราการว่างงานในกลุ่มเยาวชนที่สูงขึ้น โดยคำวินิจฉัยนี้สอดคล้องกับคดีก่อนหน้าเมื่อปลายปีที่แล้วที่ระบุว่าการนำ AI มาใช้ยังไม่ถึงเกณฑ์มาตรฐานทางกฎหมายที่นายจ้างจะใช้เป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างงานได้

ที่มา: The Edge Malaysia, 2/5/2026 

Oxfam เผยค่าตอบแทนซีอีโอโตเร็วกว่าพนักงานทั่วไปถึง 20 เท่าในปี 2025

รายงานวิเคราะห์ล่าสุดจากสหพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (International Trade Union Confederation - ITUC) และองค์การออกซแฟม (Oxfam) เปิดเผยแนวโน้มความเหลื่อมล้ำที่น่ากังวล โดยระบุว่าในปี 2025 ค่าตอบแทนที่แท้จริงของเหล่าประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) จากบริษัทชั้นนำ 1,500 แห่งทั่วโลกพุ่งสูงขึ้นถึงร้อยละ 54 เมื่อเทียบกับปี 2019 ขณะที่ค่าจ้างที่แท้จริงของแรงงานกลับลดลงร้อยละ 12 ในช่วงเวลาเดียวกัน ซึ่งหมายความว่าแรงงานต้องทำงานฟรีถึง 108 วันในช่วง 6 ปีที่ผ่านมาเพื่อชดเชยอำนาจซื้อที่สูญเสียไปจากเงินเฟ้อ ขณะที่ซีอีโอบางรายได้รับค่าตอบแทนและโบนัสสูงกว่า 200 ล้านดอลลาร์ ซึ่งพนักงานทั่วไปต้องใช้เวลาทำงานนานถึง 490 ปีจึงจะมีรายได้เท่ากับที่ซีอีโอได้รับในเพียงปีเดียว

นอกเหนือจากช่องว่างด้านรายได้ รายงานยังชี้ให้เห็นถึงการรวมตัวของความมั่งคั่งในกลุ่มมหาเศรษฐีที่ได้รับเงินปันผลเฉลี่ยสูงถึง 2,500 ดอลลาร์ต่อวินาที โดยความมั่งคั่งมหาศาลนี้ถูกนำไปใช้เป็นเครื่องมือในการสร้างอิทธิพลทางการเมืองและการแทรกแซงสื่อสารมวลชน ซึ่งส่งผลกระทบต่อกระบวนการประชาธิปไตยและการละเมิดสิทธิแรงงานอย่างเป็นระบบ โดยเฉพาะความพยายามในการขัดขวางการจัดตั้งสหภาพแรงงานในบริษัทเทคโนโลยีและค้าปลีกยักษ์ใหญ่ ทั้งนี้ ITUC และ Oxfam ได้ร่วมกันเรียกร้องให้รัฐบาลทั่วโลกออกมาตรการเร่งด่วนเพื่อควบคุมความมั่งคั่งสุดโต่ง เช่น การกำหนดเพดานค่าตอบแทนซีอีโอ การเก็บภาษีผู้มั่งคั่งในอัตราที่เป็นธรรม และการรับประกันค่าจ้างขั้นต่ำที่สอดคล้องกับค่าครองชีพเพื่อคืนความเป็นธรรมให้แก่แรงงานผู้สร้างความมั่งคั่งที่แท้จริง

ที่มา: Oxfam, 1/5/2026 

ทั่วโลกจัดกิจกรรมวันแรงงาน ท่ามกลางความกังวลสงครามอิหร่านและวิกฤตพลังงาน

1 พฤษภาคม 2026 คนทำงานในเมืองต่างๆ ทั่วโลกพากันออกมาเดินขบวนฉลองวันแรงงานสากล บางพื้นที่อย่างอิสตันบูลปะทะกับตำรวจ สหภาพแรงงานเรียกร้องความสามัคคีและคุ้มครองสิทธิแรงงาน หลังสงครามสหรัฐฯ-อิสราเอลต่ออิหร่านและราคาพลังงานที่พุ่งสูงสร้างความกังวลต่อเศรษฐกิจโลก

สมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป (European Trade Union Confederation) ซึ่งเป็นตัวแทนสหภาพแรงงาน 93 แห่งใน 41 ประเทศ ออกแถลงการณ์ว่า "คนทำงานปฏิเสธที่จะแบกรับราคาสงครามของทรัมป์ในตะวันออกกลาง การชุมนุมวันนี้แสดงให้เห็นว่าคนทำงานจะไม่ยืนดูงานและมาตรฐานชีวิตของตนถูกทำลาย"

โจซัว มาตา (Josua Mata) ผู้นำกลุ่ม SENTRO สหภาพแรงงานร่มในฟิลิปปินส์กล่าวว่า "คนงานฟิลิปปินส์ทุกคนตอนนี้รู้ดีว่าสิ่งที่เกิดขึ้นที่นี่เชื่อมโยงกับวิกฤตโลก" ขณะที่ เรนาโต เรเยส (Renato Reyes) ผู้นำกลุ่ม Bayan บอกกับสื่อว่า "จะมีเสียงเรียกร้องค่าแรงสูงขึ้นและช่วยเหลือด้านเศรษฐกิจดังขึ้น เพราะราคาน้ำมันพุ่งสูงแบบที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน"

ในอินโดนีเซีย ไซด์ อิกบัล (Said Iqbal) ประธานสมาพันธ์สหภาพแรงงานอินโดนีเซีย (Indonesian Trade Union Confederation) บอกกับนักข่าวสั้นๆ ว่า "คนทำงานใช้ชีวิตแบบเงินเดือนชนเงินเดือนอยู่แล้ว"

ในอเมริกาใต้ มีการชุมนุมขนาดใหญ่ในชิลี โบลิเวีย และเวเนซุเอลา ส่วนในอาร์เจนตินา คนงานที่โกรธแค้นออกมาประท้วงในกรุงบัวโนสไอเรสเมื่อวันพฤหัสบดี (29 เม.ย.) หลังประธานาธิบดี ฆาเวียร์ มิเลย์ (Javier Milei) ยกเครื่องกฎหมายคุ้มครองแรงงานที่มีมายาวนาน ในคิวบา กระทรวงต่างประเทศจัดชุมนุมเพื่อต่อต้านสิ่งที่เรียกว่าการคุกคามและการปิดล้อมของสหรัฐฯ และวันศุกร์นี้ (1 พ.ค.) คาดว่าจะมีการเดินขบวนใหญ่ในกรุงฮาวานา

ในตุรกี ถนนรอบจัตุรัสทักซิมในอิสตันบูลถูกปิดเพื่อเปิดทางให้การเดินขบวน แต่ต่อมาวันศุกร์ผู้ชุมนุมปะทะกับตำรวจ ส่วนในฝรั่งเศส สหภาพแรงงานชูสโลแกน "ขนมปัง สันติภาพ และเสรีภาพ" ชวนประท้วงในปารีสและเมืองอื่นๆ

ในกาซา คนทำงานชาวปาเลสไตน์ยกเลิกกิจกรรมวันเมย์เดย์ทั้งหมด เพราะวิกฤตเศรษฐกิจจากสงครามของอิสราเอล สหพันธ์สหภาพแรงงานปาเลสไตน์ทั่วไป (Palestinian General Federation of Trade Unions) ระบุว่าคนงานราว 550,000 คน ในกาซาและเวสต์แบงก์ไม่มีรายได้เลย

สมาพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (International Trade Union Confederation) รายงานว่าซีอีโอบริษัทขนาดใหญ่อย่างน้อย 4 คน รับเงินเดือนและโบนัสรวมกันมากกว่า 100 ล้านดอลลาร์ต่อคนในปี 2025 ขณะที่คนทำงานจำนวนมากกำลังเผชิญกับการเลิกจ้าง กลุ่มพันธมิตรสิทธิแรงงานจึงเรียกร้องให้รัฐบาลเก็บภาษีคนรวยในอัตราที่สูงและเป็นธรรมกว่า พร้อมจำกัดเงินเดือนผู้บริหารที่มากเกินไป

แม้วันแรงงานจะเริ่มต้นในสหรัฐฯ ตั้งแต่ยุค 1880 เมื่อคนงานประท้วงเรียกร้องวันทำงาน 8 ชั่วโมง แต่สหรัฐฯ ไม่ได้นับวันเมย์เดย์เป็นวันหยุดราชการ อย่างไรก็ตาม กลุ่ม May Day Strong เรียกร้องให้ประท้วงทั่วประเทศภายใต้สโลแกน "คนงานสำคัญกว่ามหาเศรษฐี" โดยมีการวางแผนชุมนุมและเดินขบวนหลายร้อยจุดใน 50 รัฐ

ที่มา: Al Jazeera, 1/5/2026 

สหภาพแรงงานรถบรรทุกเกาหลีใต้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้น ยุติการนัดหยุดงาน

บริษัท BGF Retail ในเกาหลีใต้ ประกาศว่า BGF Logis ซึ่งเป็นบริษัทในเครือด้านโลจิสติกส์ ได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับสหภาพแรงงานขนส่งสินค้าภายใต้สหพันธ์สหภาพแรงงานสาธารณะและขนส่งแห่งเกาหลี (Korean Public Service and Transport Workers’ Union - Cargo Truckers’ Solidarity) เพื่อยุติการปิดล้อมศูนย์กระจายสินค้าและการนัดหยุดงานที่ยืดเยื้อมาตั้งแต่ต้นเดือนเมษายน 2026 โดยความขัดแย้งทวีความรุนแรงขึ้นหลังจากเกิดอุบัติเหตุรถบรรทุกขนส่งสินค้าทดแทนพุ่งชนสมาชิกสหภาพแรงงานในจุดประท้วง จนเป็นเหตุให้มีผู้เสียชีวิตหนึ่งรายและบาดเจ็บอีกสองรายเมื่อช่วงกลางเดือนเมษายน 2026

ภายใต้ข้อตกลงนี้ ฝ่ายบริหารยินยอมให้มีการปรับขึ้นค่าธรรมเนียมการขนส่งประมาณร้อยละ 7 และเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อไตรมาส นอกเหนือจากระบบวันหยุดประจำสัปดาห์ที่มีอยู่เดิม ขณะที่ทางสหภาพแรงงานตกลงที่จะยกเลิกการปิดล้อมศูนย์กระจายสินค้าหลักทันทีเพื่อให้ระบบขนส่งกลับเข้าสู่สภาวะปกติภายในสัปดาห์นี้ นอกจากนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ยังได้เข้ามามีบทบาทสำคัญในการไกล่เกลี่ยความขัดแย้งครั้งนี้ โดยทางบริษัทระบุว่าจะดำเนินการตรวจสอบความเสียหายที่เกิดขึ้นกับร้านแฟรนไชส์เพื่อหามาตรการเยียวยาต่อไปหลังจากสถานการณ์คลี่คลาย

ที่มา: Business Korea, 29/4/2026 

วิกฤตพลังงานและคลื่นความร้อนซ้ำเติมสภาวะการทำงานของพนักงานออฟฟิศในอาเซียน

พนักงานออฟฟิศในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กำลังเผชิญกับความยากลำบากจากการทำงานภายใต้สภาวะอากาศร้อนจัด ท่ามกลางมาตรการประหยัดพลังงานที่เข้มงวดของภาครัฐ ซึ่งเป็นผลกระทบต่อเนื่องมาจากความขัดแย้งในตะวันออกกลางที่ทำให้เส้นทางขนส่งพลังงานในช่องแคบฮอร์มุซติดขัด หลายประเทศจึงต้องออกมาตรการควบคุมอุณหภูมิเครื่องปรับอากาศในสถานที่ทำงานให้อยู่ในระดับที่สูงขึ้น เช่น ประเทศไทยที่กำหนดให้อยู่ที่ 26-27 องศาเซลเซียส ขณะที่ฟิลิปปินส์และมาเลเซียกำหนดไว้ที่ไม่ต่ำกว่า 24-25 องศาเซลเซียส ส่งผลให้พนักงานจำนวนมากรู้สึกไม่สบายตัวและต้องหาทางเลือกอื่นในการคลายความร้อนเพิ่มเติม

นอกจากผลกระทบด้านความสะดวกสบายในที่ทำงานแล้ว นักวิชาการเตือนว่าสภาวะอากาศร้อนจัดที่ยืดเยื้อจากปรากฏการณ์เอลนีโญอาจส่งผลกระทบเป็นวงกว้างต่อระบบเศรษฐกิจ ทั้งในด้านความมั่นคงทางอาหารและต้นทุนการผลิตไฟฟ้าจากระดับน้ำในเขื่อนที่ลดลง หลายหน่วยงานจึงเริ่มปรับเปลี่ยนระเบียบการแต่งกายให้เหมาะสมกับสภาพอากาศมากขึ้น เช่น การส่งเสริมการสวมเสื้อผ้าจากผ้าฝ้ายหรือผ้าบาติกแทนชุดสากลที่หนาหนัก รวมถึงการส่งเสริมให้พนักงานทำงานจากที่บ้านเพื่อลดภาระค่าใช้จ่ายในการเดินทางและลดการใช้พลังงานในภาพรวม ซึ่งถือเป็นส่วนหนึ่งของแผนการปรับตัวระยะยาวเพื่อรับมือกับวิกฤตพลังงานและสภาพภูมิอากาศที่เปลี่ยนแปลงไป

ที่มา: South China Morning Post, 28/4/2026 

คนทำงานและผู้เกษียณอายุในสหรัฐฯ ขาดความเชื่อมั่นต่อความพร้อมในการใช้ชีวิตหลังเกษียณท่ามกลางค่าครองชีพที่สูงขึ้น

ผลการศึกษาดัชนีความเชื่อมั่นด้านการเกษียณอายุประจำปี 2026 โดยสถาบันวิจัยผลประโยชน์ของพนักงาน (Employee Benefit Research Institute - EBRI) และกรีนวอลด์ รีเสิร์ช (Greenwald Research) พบว่าความมั่นใจของชาวอเมริกันในการมีเงินเพียงพอสำหรับใช้ชีวิตอย่างสุขสบายหลังเกษียณปรับตัวลดลงอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับปีก่อน โดยความเชื่อมั่นของกลุ่มคนทำงานลดลงจากร้อยละ 67 เหลือร้อยละ 61 ขณะที่กลุ่มผู้เกษียณอายุลดลงจากร้อยละ 78 เหลือร้อยละ 73 สาเหตุหลักมาจากความกดดันทางการเงินในปัจจุบันและสถานการณ์ความไม่แน่นอนในระยะยาวที่คนทำงานต้องเผชิญอย่างต่อเนื่อง

ปัจจัยสำคัญที่บั่นทอนความมั่นใจประกอบด้วยภาระหนี้สิน อัตราเงินเฟ้อ รวมถึงค่าที่พักอาศัยและค่ารักษาพยาบาลที่พุ่งสูงขึ้น โดยเฉพาะคนทำงานกว่าร้อยละ 60 ระบุว่าค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพเป็นอุปสรรคสำคัญที่ทำให้ไม่สามารถออมเงินเพื่อการเกษียณได้ตามเป้าหมาย นอกจากนี้ ทั้งกลุ่มคนทำงานและผู้เกษียณอายุต่างแสดงความกังวลอย่างมากต่อความมั่นคงของสวัสดิการภาครัฐในอนาคต โดยเฉพาะโปรแกรมประกันสังคม (Social Security) และระบบประกันสุขภาพถ้วนหน้าสำหรับผู้สูงอายุ (Medicare) ซึ่งความกังวลเหล่านี้ส่งผลให้คนทำงานส่วนใหญ่เริ่มคาดการณ์ว่าจะต้องขยายเวลาการทำงานให้นานขึ้นหรือต้องทำงานหารายได้เสริมแม้จะอยู่ในวัยเกษียณแล้วก็ตามในเดือนเมษายน 2026 นี้

ที่มา: McKnight's Senior Living, 27/4/2026 

สหพันธ์แรงงานขนส่งระหว่างประเทศประนามการโจมตีเรือพลเรือนในช่องแคบฮอร์มุซ พร้อมจี้หยุดใช้ลูกเรือเป็นเครื่องมือทางการเมือง

สหพันธ์แรงงานขนส่งระหว่างประเทศ (International Transport Workers' Federation - ITF) ออกแถลงการณ์ประนามเหตุการณ์โจมตีและยึดเรือพลเรือนในบริเวณช่องแคบฮอร์มุซอย่างรุนแรง หลังมีรายงานว่าในช่วง 24 ชั่วโมงที่ผ่านมา มีเรือพลเรือนถูกโจมตี 3 ลำ และถูกยึดโดยอิหร่าน 2 ลำ ขณะที่สหรัฐอเมริกาได้ยึดเรือไปอีก 1 ลำ โดยหน่วยงานระบุว่าเหตุการณ์เหล่านี้ไม่ใช่ความผิดพลาดหรือผลกระทบข้างเคียง แต่เป็นการกระทำที่จงใจต่อคนทำงานที่เป็นพลเรือน ซึ่งไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับความขัดแย้งทางภูมิรัฐศาสตร์แต่กลับต้องกลายเป็นตัวประกันและเครื่องมือในการสร้างความกดดันระหว่างรัฐต่อรัฐ

สถานการณ์ความขัดแย้งที่ยืดเยื้อส่งผลให้คนทำงานในทะเลได้รับผลกระทบอย่างหนัก โดยทีมสนับสนุนของ ITF ได้รับคำร้องขอความช่วยเหลือแล้วกว่า 1,900 ราย ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับปัญหาการค้างชำระค่าจ้าง การขอส่งตัวกลับประเทศ และวิกฤตขาดแคลนเสบียงอาหารและเชื้อเพลิงบนเรือ ทั้งนี้หน่วยงานได้เรียกร้องให้เจ้าของเรือยุติการส่งเรือผ่านพื้นที่สงครามหากยังไม่มีการรับประกันความปลอดภัยที่แท้จริง และเรียกร้องให้รัฐภาคีปล่อยตัวลูกเรือที่ถูกกักตัวทันทีเพื่อคุ้มครองสวัสดิภาพและสุขภาพจิตของแรงงานส่วนใหญ่ที่มาจากกลุ่มประเทศกำลังพัฒนา ในเดือนเมษายน 2026 นี้

ที่มา: ITF, 23/4/2026 

จังหวัดอิบารากิให้รางวัลผู้แจ้งเบาะแสการจ้างแรงงานต่างชาติผิดกฎหมาย เริ่มพฤษภาคม 2026 นี้

จังหวัดอิบารากิ ในประเทศญี่ปุ่น ประกาศแผนปฏิบัติการที่จะเริ่มมีผลบังคับใช้ในวันที่ 11 พฤษภาคม 2026 โดยจะมอบเงินรางวัลจำนวน 10,000 เยน ให้แก่ผู้ที่แจ้งเบาะแสการจ้างแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายในสถานประกอบการ หากข้อมูลดังกล่าวนำไปสู่การดำเนินคดีโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจ มาตรการนี้เกิดขึ้นเนื่องจากอิบารากิเป็นจังหวัดที่มีสถิติการตรวจพบแรงงานต่างชาติผิดกฎหมายสูงที่สุดในบรรดา 47 จังหวัดของประเทศญี่ปุ่นเมื่อปี 2024 ที่ผ่านมา

ผู้ที่ต้องการแจ้งข้อมูลต้องดำเนินการผ่านเว็บไซต์ของทางจังหวัด โดยระบุชื่อ ที่อยู่ เบอร์โทรศัพท์ และแนบสำเนาเอกสารยืนยันตัวตน เช่น ใบอนุญาตขับขี่ ทั้งนี้ ทางจังหวัดจะออกแนวทางปฏิบัติอย่างชัดเจนเพื่อป้องกันการใช้อคติส่วนตัว โดยระบุว่าการแจ้งเบาะแสจะต้องไม่พิจารณาจากรูปลักษณ์ภายนอกหรือสัญชาติของตัวบุคคลเพียงอย่างเดียว แต่ต้องพุ่งเป้าไปที่การกระทำผิดของตัวธุรกิจหรือนายจ้างที่รับคนเข้าทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต

อย่างไรก็ตาม นโยบายดังกล่าวได้รับเสียงคัดค้านอย่างหนักจากสมาคมทนายความท้องถิ่นและกลุ่มภาคประชาสังคมที่สนับสนุนผู้อยู่อาศัยชาวต่างชาติ โดยมองว่าระบบนี้จะส่งเสริมให้เกิดการเลือกปฏิบัติและการแบ่งแยกในสังคม รวมถึงสร้างบรรยากาศแห่งความหวาดระแวงระหว่างคนในชุมชน ซึ่งอาจส่งผลเสียต่อการคุ้มครองสิทธิพื้นฐานของคนทำงานต่างชาติที่อาศัยอยู่ในจังหวัดอิบารากิในระยะยาว

ที่มา: Japan Today, 23/4/2026 

บุคลากรสาธารณสุขโมซัมบิกยืดหยุดงานประท้วงตั้งแต่มกราคม 2026 กดดันรัฐแก้ปัญหาค่าตอบแทน-สภาพงาน

บุคลากรสาธารณสุขในโมซัมบิก ภายใต้การนำของสหภาพ APSUSM ยังคงปักหลักหยุดงานประท้วงต่อเนื่องนับตั้งแต่เดือนมกราคม 2026 ที่ผ่านมา ท่ามกลางแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นต่อรัฐบาลให้เร่งตอบสนองข้อเรียกร้องด้านค่าตอบแทนและสภาพการทำงาน

สหภาพแรงงานระบุว่า จะยุติการหยุดงานก็ต่อเมื่อรัฐบาลเสนอแนวทางแก้ไขอย่างเป็นรูปธรรมในรูปแบบลายลักษณ์อักษร ซึ่งต้องมีรายละเอียดตัวเลขและกรอบเวลาที่ชัดเจน เพื่อแก้ไขปัญหาที่สะสมมานาน

ประธาน APSUSM กล่าวว่า การเคลื่อนไหวครั้งนี้สะท้อนถึงความยากลำบากในชีวิตการทำงานของบุคลากรด่านหน้า โดยยืนยันว่าข้อเรียกร้องไม่ได้เกินจริง

“เราไม่ได้ขออะไรที่เกินไป บุคลากรสาธารณสุขทำงานภายใต้สภาพที่ยากลำบาก ขาดแคลนอุปกรณ์ และมีการจ่ายค่าตอบแทนล่าช้า สิ่งที่เราต้องการคือข้อผูกพันที่ชัดเจนจากรัฐบาล ไม่ใช่เพียงคำสัญญา” ประธาน APSUSM กล่าว

ประเด็นหลักของข้อพิพาท ได้แก่ การค้างจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยง สภาพการทำงานที่ไม่เหมาะสม และการขาดแคลนอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่จำเป็น ซึ่งสหภาพระบุว่าส่งผลกระทบต่อทั้งขวัญกำลังใจของเจ้าหน้าที่และคุณภาพการรักษาผู้ป่วย

การประท้วงที่ยืดเยื้อครั้งนี้สะท้อนความท้าทายของระบบสาธารณสุขโมซัมบิก ซึ่งกำลังเผชิญแรงกดดันทั้งจากข้อจำกัดด้านทรัพยากรและความต้องการบริการที่เพิ่มขึ้นต่อเนื่อง

ที่มา: Channel Africa, 21/4/2026 

สหภาพแรงงาน Hyundai เกาหลีใต้ เรียกร้องโบนัส 30% ของกำไรสุทธิ ท่ามกลางกระแสเรียกร้องเงินปันผลจากผู้ถือหุ้น

สหภาพแรงงานของบริษัท Hyundai Motor ในเกาหลีใต้ ได้ข้อสรุปข้อเรียกร้องในการเจรจาค่าจ้างประจำปีเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2026 โดยประเด็นสำคัญคือการเรียกร้องเงินโบนัสตามผลงานในอัตราสูงถึงร้อยละ 30 ของกำไรสุทธิจากปีก่อนหน้า ซึ่งคิดเป็นเงินมูลค่ากว่า 3 ล้านล้านวอน (จากกำไรสุทธิทั้งหมดประมาณ 10.36 ล้านล้านวอน) ข้อเรียกร้องนี้ถือว่าสูงกว่าของบริษัทชั้นนำอื่นๆ เช่น SK Hynix ที่เรียกร้องร้อยละ 10 ของกำไรจากการดำเนินงาน และ Samsung Electronics ที่เรียกร้องร้อยละ 15

นอกเหนือจากเงินโบนัส สหภาพแรงงานฮุนไดยังยื่นข้อเสนออื่นๆ เพื่อยกระดับสิทธิประโยชน์ของคนทำงาน ดังนี้ การปรับขึ้นค่าจ้าง: ขอปรับขึ้นค่าจ้างพื้นฐานรายเดือน 149,600 วอน (ไม่รวมการปรับขึ้นตามอายุงาน) และเพิ่มโบนัสประจำปีจากร้อยละ 750 เป็นร้อยละ 800, สวัสดิการและการจ้างงาน: การรับประกันการจ้างงานและเงื่อนไขการทำงานที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) รวมถึงการขยายอายุเกษียณเป็น 65 ปีเพื่อให้สอดคล้องกับเกณฑ์การรับบำนาญแห่งชาติ, การกระจายรายได้สู่ห่วงโซ่อุปทาน: สหภาพแรงงานระบุว่าต้องการให้มีการจัดสรรโบนัสในอัตราเดียวกันนี้ให้แก่คนทำงานในบริษัทคู่ค้าหรือซัพพลายเออร์ (Cooperative companies) ด้วย เพื่อลดช่องว่างทางรายได้ในภาคอุตสาหกรรม

อย่างไรก็ตาม ข้อเรียกร้องดังกล่าวสร้างความไม่พอใจให้แก่กลุ่มผู้ถือหุ้นของบริษัท เนื่องจากมองว่าการจ่ายโบนัสในสัดส่วนที่สูงเกินไปอาจกระทบต่อการจัดสรรเงินปันผลและการตอบแทนผู้ถือหุ้น ซึ่งปัจจุบัน ฮุนได มอเตอร์ (Hyundai Motor) กำลังดำเนินนโยบายปันผลสูงเพื่อดึงดูดนักลงทุน สถานการณ์นี้สะท้อนถึงความขัดแย้งในการจัดสรรผลประโยชน์ระหว่างภาคแรงงานและเจ้าของทุนในกลุ่มบริษัทอุตสาหกรรมยักษ์ใหญ่ของเกาหลีใต้ที่กำลังเผชิญกับแรงกดดันด้านผลประกอบการที่แข็งแกร่งในเดือนเมษายน 2026 นี้

ที่มา: The Chosun Daily, 21/4/2026 

วารสารคนทำงาน เมษายน 2569

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) เมษายน 2569 ในฉบับพบกับ .. "รู้สึกเหมือนอยู่ใน Squid Game" คนทำงานจีนต้องดิ้นรนตามให้ทัน AI [หน้า 21] 'เมื่อ AI มาแทนที่คนทำงาน' เรื่องจริงจากพนักงานคอลเซ็นเตอร์เกาหลีใต้ [หน้า 25] ใช้อีโมจิสื่อสารระหว่างทำงาน หากเลือกผิด อาจทำให้ดูไม่เป็นมืออาชีพ [หน้า 32] 'จากเหมืองถ่านหินสู่ร้านบะหมี่' บทพิสูจน์ของคนงานเหมืองจีนในยุคเปลี่ยนผ่านพลังงาน [หน้า 36]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/3z62kcu7

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

ลุยเซียนาพิจารณาร่างกฎหมายเพิ่มโทษผู้ก่อความรุนแรงต่อพนักงานขายและบริการอาหาร

สมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งรัฐลุยเซียนา สหรัฐอเมริกา เตรียมอภิปรายร่างกฎหมายสภาหมายเลข 1238 (House Bill 1238) เพื่อยกระดับการคุ้มครองคนทำงานในภาคค้าปลีกและบริการอาหาร โดยร่างกฎหมายฉบับนี้เสนอให้มีการเพิ่มโทษปรับและจำคุกสำหรับผู้ที่ก่อเหตุรุนแรงในที่ทำงานต่อพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อยู่หลังเคาน์เตอร์ ซึ่งครอบคลุมทั้งการทำร้ายร่างกายและข่มขู่คุกคาม เพื่อเป็นการส่งสัญญาณเตือนลูกค้าว่าพฤติกรรมความรุนแรงต่อแรงงานภาคบริการเป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้และจะมีบทลงโทษที่รุนแรงตามมา

มาตรการสำคัญภายใต้ร่างกฎหมายนี้ประกอบด้วยการกำหนดให้หน่วยงานด้านแรงงานจัดทำป้ายประกาศแจ้งเตือนผู้รับบริการถึงบทลงโทษทางกฎหมาย หากกระทำความผิดฐานทำร้ายร่างกายขั้นพื้นฐาน (Simple Battery) จะต้องระวางโทษปรับสูงสุด 2,000 ดอลลาร์ และจำคุกสูงสุด 2 ปี ขณะที่การข่มขู่หรือพยายามทำร้าย (Simple Assault) จะมีโทษปรับ 1,000 ดอลลาร์ และจำคุกสูงสุด 6 เดือน โดยผู้สนับสนุนร่างกฎหมายระบุว่า เหตุการณ์ความรุนแรงเพียงเพราะความไม่พอใจในเรื่องเล็กน้อยเกิดขึ้นบ่อยครั้งเกินไป และถึงเวลาที่รัฐต้องมีมาตรการที่เข้มงวดเพื่อรักษาความปลอดภัยและศักดิ์ศรีของคนทำงานที่ต้องเผชิญหน้ากับสาธารณชนในทุก ๆ วัน

ที่มา: WAFB, 20/4/2026 

พนักงาน PetSmart รวมตัวเรียกร้องสัญญาจ้างงานท่ามกลางการประวิงเวลาจากนายจ้าง

กลุ่มคนทำงานในร้าน PetSmart สาขาอีสต์ฮาร์ตฟอร์ด รัฐคอนเนตทิคัต ประเทศสหรัฐอเมริกา กำลังเผชิญกับการต่อสู้ทางกฎหมายที่ยืดเยื้อมานานกว่าหนึ่งปี หลังจากที่พนักงานร้อยละ 74 ลงมติเห็นชอบในการจัดตั้งสหภาพแรงงานเพื่อเข้าร่วมกับ สหภาพแรงงานอาหารและพาณิชย์ (United Food and Commercial Workers - UFCW) สาขา 371 อย่างไรก็ตาม ทางฝ่ายบริหารของบริษัทได้พยายามทุกวิถีทางเพื่อทำให้การเลือกตั้งครั้งนั้นเป็นโมฆะ แม้ว่าคณะกรรมการแรงงานในท้องถิ่นจะรับรองผลการเลือกตั้งแล้วก็ตาม โดยนักสิทธิแรงงานระบุว่านี่คือกลยุทธ์ "ประวิงเวลา" ของฝ่ายจัดการเพื่อรอให้คณะกรรมการแรงงานชุดใหม่เข้าข้างฝ่ายนายจ้างและหวังให้พนักงานถอดใจไปเอง

กลุ่มพนักงานซึ่งประกอบด้วย พนักงานประจำร้าน ครูฝึกสัตว์เลี้ยง และช่างตัดขนสัตว์ กำลังเรียกร้องสัญญาจ้างงานฉบับแรกที่ระบุถึงค่าจ้างที่เป็นธรรม ชั่วโมงการทำงานที่มั่นคง และสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีขึ้น โดยในวันอาทิตย์ที่ 19 เมษายน 2026 นี้ ได้มีการเชิญชวนประชาชนและสมาชิกสหภาพแรงงานร่วมกิจกรรมแสดงพลังสนับสนุนที่หน้าร้าน PetSmart เพื่อเป็นกำลังใจให้แก่คนทำงานที่ถูกกดขี่มาอย่างยาวนาน โดยกิจกรรมเน้นการแสดงสัญลักษณ์ด้วยการสวมชุดสหภาพและการนำสัตว์เลี้ยงมาร่วมสนับสนุน เพื่อย้ำเตือนให้นายจ้างเห็นถึงความสามัคคีของแรงงานในภาคบริการและอุตสาหกรรมดูแลสัตว์เลี้ยง

ที่มา: CWA Local 1298, 19/4/2026 

บริษัทรับเหมาช่วงของ Meta เลิกจ้างพนักงานในเคนยากว่า 1,000 ตำแหน่ง หลังถูกยุติสัญญาจ้าง

Sama บริษัทรับเหมาช่วง (Outsourcing) ในกรุงไนโรบี ประเทศเคนยา ประกาศเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 1,000 คน เมื่อวันพฤหัสบดีที่ผ่านมา หลังจาก Meta บริษัทแม่ของเฟซบุ๊ก ยุติสัญญาจ้างงานด้านการฝึกฝนปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการตรวจสอบเนื้อหา (Content Moderation) โดยการเลิกจ้างกะทันหันนี้เกิดขึ้นหลังจากมีรายงานอื้อฉาวว่าพนักงานต้องตรวจสอบคลิปวิดีโอส่วนตัวจากแว่นตาอัจฉริยะ ซึ่งรวมถึงภาพในห้องน้ำและกิจกรรมทางเพศของผู้ใช้

ทาง Meta ระบุว่าสาเหตุการยุติสัญญามาจากบริษัท Sama ไม่สามารถรักษามาตรฐานภายในตามที่กำหนดไว้ได้ ขณะที่กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิแรงงานดิจิทัล The Oversight Lab วิจารณ์ว่าเหตุการณ์นี้สะท้อนถึงโครงสร้างอุตสาหกรรม AI ที่ให้อำนาจแก่บริษัทเทคโนโลยีรายใหญ่ แต่ผลักภาระความเสี่ยงมายังแรงงานในกลุ่มประเทศกำลังพัฒนา (Global South) ซึ่งมีการคุ้มครองสิทธิแรงงานต่ำที่สุด นอกจากนี้ พนักงานที่ถูกเลิกจ้างยังได้รับแจ้งล่วงหน้าเพียง 6 วัน ซึ่งทางกลุ่มกำลังให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแก่ผู้ได้รับผลกระทบ

ความขัดแย้งระหว่างแรงงานและบริษัทในเคนยาครั้งนี้ไม่ใช่ครั้งแรก โดยในปี 2024 เคยมีการฟ้องร้องจากพนักงานกว่า 140 คนที่ระบุว่าได้รับความบอบช้ำทางจิตใจ (PTSD) และภาวะวิตกกังวลจากการต้องตรวจสอบเนื้อหาที่รุนแรง แม้ทางบริษัท Sama จะยืนยันว่าได้จัดหาค่าจ้างที่เพียงพอต่อการครองชีพและมีบริการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิตแก่พนักงานอย่างเต็มที่แล้วก็ตาม เหตุการณ์ในเดือนเมษายน 2026 นี้จึงยิ่งตอกย้ำถึงความเปราะบางของคนทำงานในห่วงโซ่อุปทานของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสมัยใหม่

ที่มา: AsatuNews.co.id, 18/4/2026 

สเปนเริ่มมาตรการปรับสถานะแรงงานข้ามชาติ 5 แสนราย เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานและเสริมระบบบำนาญ

รัฐบาลสเปนประกาศเริ่มใช้มาตรการพิเศษในการปรับสถานะแรงงานข้ามชาติที่พำนักและทำงานอย่างผิดกฎหมายในประเทศให้กลายเป็นแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย โดยคาดว่าจะมีผู้ได้รับประโยชน์สูงถึง 500,000 ราย มาตรการนี้มุ่งเน้นการดึงแรงงานนอกระบบเข้าสู่ระบบประกันสังคมเพื่อสร้างความแข็งแกร่งให้แก่ระบบบำนาญของประเทศ และเพื่อตอบสนองต่อภาวะขาดแคลนแรงงานอย่างหนักในหลายภาคธุรกิจทั่วสเปน โดยรัฐบาลเชื่อว่าการมอบสิทธิทางกฎหมายจะช่วยลดการกดขี่แรงงานและสร้างความแน่นอนให้แก่ผู้ประกอบการในเดือนเมษายน 2026 นี้

อย่างไรก็ตาม มาตรการดังกล่าวเผชิญกับแรงกดดันจากพรรคฝ่ายค้านที่วิจารณ์ว่าอาจเป็นการส่งสัญญาณที่ผิดและกระตุ้นให้เกิดการอพยพผิดกฎหมายมากขึ้น นอกจากนี้ หน่วยงานภาครัฐและสถานกงสุลต่าง ๆ กำลังประสบปัญหาในการรับรองเอกสารจำนวนมหาศาลภายในระยะเวลาที่จำกัด โดยผู้สมัครจะต้องพิสูจน์ได้ว่าพำนักอยู่ในสเปนอย่างน้อย 5 เดือนก่อนสิ้นปี 2026 และต้องได้รับการรับรองว่าเป็นผู้เปราะบางจากหน่วยงานสังคมสงเคราะห์หรือองค์กรการกุศลที่กำหนด ซึ่งผู้ที่ผ่านเกณฑ์จะได้รับใบอนุญาตพำนักและทำงานเป็นเวลา 1 ปี ก่อนจะเปลี่ยนเข้าสู่หมวดหมู่การตรวจคนเข้าเมืองตามปกติ โดยเปิดรับคำร้องจนถึงวันที่ 30 มิถุนายนนี้

ที่มา: SUR, 17/4/2026 

รัฐมนตรีกลาโหมสหรัฐฯ สั่งยกเลิกสัญญาจ้างร่วมของสหภาพแรงงานอ้างเหตุความมั่นคง

 

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหม ออกคำสั่งเมื่อวันที่ 9 เมษายน 2026 ให้เจ้าหน้าที่ระดับสูงดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้างร่วม (Collective Bargaining Agreements) กับสหภาพแรงงานส่วนใหญ่ภายในหน่วยงานให้เสร็จสิ้นภายใน 24 ชั่วโมง การเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นผลสืบเนื่องจากคำสั่งบริหารของประธานาธิบดีที่ลงนามเมื่อปี 2025 ซึ่งสั่งห้ามการรวมกลุ่มสหภาพในหน่วยงานรัฐบาลหลายแห่งโดยอ้างเหตุผลด้านความมั่นคงแห่งชาติ เพื่อปรับปรุงการดำเนินงานของหน่วยงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดภายใต้กฎหมายการปฏิรูประบบราชการปี 1978

อย่างไรก็ตาม คำสั่งนี้มีข้อยกเว้นสำหรับสหภาพแรงงานบางกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองจากคำสั่งคุ้มครองชั่วคราวของศาล รวมถึงกลุ่มช่างเทคนิคและแรงงานในฐานทัพอากาศและศูนย์สรรพาวุธบางแห่ง ขณะที่สหพันธ์พนักงานรัฐบาลอเมริกัน (American Federation of Government Employees - AFGE) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานพนักงานรัฐที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ ออกมาตอบโต้ว่าการกระทำครั้งนี้เป็นการละเมิดสิทธิที่พนักงานเคยได้รับมาตลอด 50 ปี และเชื่อว่าข้ออ้างเรื่องความมั่นคงแห่งชาติเป็นเพียงข้ออ้างในการปิดปากแรงงานและทำลายสิทธิในการเจรจาต่อรองของพลเรือนที่ปฏิบัติงานสนับสนุนภารกิจของกองทัพมาอย่างยาวนานทั้งในภาวะสงครามและสันติภาพ

ที่มา: Government Executive, 16/4/2026 

BBC เตรียมเลิกจ้างพนักงาน 2,000 ตำแหน่ง เพื่อปรับลดขนาดองค์กรครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 15 ปี

บรรษัทแพร่ภาพกระจายเสียงอังกฤษ (BBC) ประกาศแผนปรับลดพนักงานครั้งใหญ่จำนวนเกือบ 2,000 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นร้อยละ 10 ของบุคลากรทั้งหมด 21,500 คน ท่ามกลางวิกฤตความกดดันทางการเงินอย่างหนัก โดยแผนการนี้ถูกเปิดเผยในการประชุมพนักงานเมื่อเดือนเมษายน 2026 ก่อนที่ผู้อำนวยการใหญ่คนใหม่ซึ่งย้ายมาจากบริษัท เทคโนโลยีรายใหญ่จะเข้ารับตำแหน่งอย่างเป็นทางการในเดือนพฤษภาคม เพื่อรับช่วงต่อภารกิจในการจัดการช่องว่างระหว่างต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้นกับรายได้จากค่าธรรมเนียมใบอนุญาต (Licence fee) ที่ลดลงตามจำนวนครัวเรือนผู้ใช้งาน

รักษาการผู้อำนวยการใหญ่ของ BBC ระบุว่ามีความจำเป็นต้องประหยัดงบประมาณเพิ่มอีก 500 ล้านปอนด์จากค่าใช้จ่ายรายปี นอกเหนือจากมาตรการควบคุมค่าใช้จ่ายด้านการเดินทาง การสรรหาบุคลากร และการใช้ที่ปรึกษาจากภายนอก ขณะที่สหภาพแรงงาน Broadcasting, Entertainment, Communications and Theatre Union (Bectu) แสดงความกังวลว่าการตัดลดงบประมาณระดับนี้จะทำลายขวัญกำลังใจของคนทำงานและส่งผลกระทบต่อคุณภาพในการผลิตเนื้อหาเพื่อสาธารณะ โดยเฉพาะในยุคที่สื่อกระแสหลักต้องแข่งขันอย่างรุนแรงกับแพลตฟอร์มสตรีมมิ่งระดับโลกอย่าง YouTube และ Netflix

ที่มา: The Guardian, 15/4/2026 

ศาลสหรัฐฯ สั่งจำคุกสองพลเมืองฐานสนับสนุนแรงงานไอทีเกาหลีเหนือสวมรอยทำงานในบริษัทอเมริกัน

กระทรวงยุติธรรมแห่งสหรัฐอเมริกา แถลงเกี่ยวกับการตัดสินโทษจำคุกพลเมืองสหรัฐฯ สองรายในมลรัฐนิวเจอร์ซีย์ ฐานให้ความช่วยเหลือแรงงานด้าน IT จากเกาหลีเหนือในการสวมรอยเป็นพนักงานชาวอเมริกันเพื่อเข้าทำงานในบริษัทกว่า 100 แห่ง โดยโครงการฉ้อโกงนี้สามารถสร้างรายได้ส่งกลับไปยังโครงการอาวุธของรัฐบาลเปียงยางได้มากกว่า 5 ล้านดอลลาร์ และยังส่งผลให้มีการเข้าถึงข้อมูลลับของบริษัทคู่สัญญากลาโหมที่พัฒนาอุปกรณ์ AI ในมลรัฐแคลิฟอร์เนียอีกด้วย

ผู้ต้องหาทั้งสองรายถูกตัดสินจำคุกเป็นเวลา 9 ปี และ 92 เดือนตามลำดับ โดยพฤติการณ์คือการจัดตั้ง "ฟาร์มแล็ปท็อป" ภายในที่พักอาศัยเพื่อเปิดเครื่องคอมพิวเตอร์ที่บริษัทส่งมาให้พนักงาน และใช้เครื่องสลับสัญญาณคีย์บอร์ด เมาส์ และจอภาพ เพื่อให้แรงงานที่อยู่ต่างประเทศสามารถรีโมตเข้ามาทำงานได้เสมือนว่านั่งทำงานอยู่ในสหรัฐฯ จริง นอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งบริษัทบังหน้าหลายแห่งเพื่อรับเงินค่าจ้างและโอนออกไปต่างประเทศ ซึ่งสร้างความเสียหายแก่บริษัทที่ตกเป็นเหยื่ออย่างน้อย 3 ล้านดอลลาร์ ทั้งในด้านค่าธรรมเนียมทางกฎหมายและการกู้คืนระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ในเดือนเมษายน 2026 นี้

ที่มา: NK News, 16/4/2026 

สหพันธ์แรงงานท่าเรืออินเดียเตรียมยกระดับการประท้วง หลังการเจรจาด้านสวัสดิการและค่าจ้างไม่คืบหน้า

คณะกรรมการประสานงานแห่งชาติของสหพันธ์คนทำงานท่าเรือและอู่ต่อเรือ (National Co-ordination Committee of Port and Dock Workers Federations) ได้มีมติจากการประชุมเมื่อวันที่ 11 เมษายน 2026 ณ ท่าเรือชวาหะร์ลาล เนห์รู (Jawaharlal Nehru Port Authority - JNPA) ให้ยกระดับมาตรการประท้วงทั่วประเทศ เนื่องจากผู้บริหารท่าเรือไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่เคยให้ไว้เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา โดยเฉพาะประเด็นเรื่องการแก้ไขปัญหาฐานเงินเดือนหยุดนิ่งและสวัสดิการบำนาญของคนทำงานที่ล่าช้ามานานกว่าสองเดือน

กลุ่มสหภาพแรงงานระบุว่า นอกจากการประวิงเวลาในการเจรจาแล้ว ทางการท่าเรือยังพยายามขยายการจ้างงานในรูปแบบการจ้างเหมาช่วง (Outsourcing) และลดค่าจ้างของแรงงานสัญญาจ้างลงสู่ระดับต่ำสุด ซึ่งสร้างความกังวลว่ากฎหมายแรงงานฉบับใหม่จะทำให้เกิดการเลิกจ้างและลดทอนการคุ้มครองสิทธิคนทำงานลง ทั้งนี้ กลุ่มผู้ประท้วงเตรียมจัดกิจกรรมรณรงค์ให้ความรู้ต่อเนื่องเป็นเวลา 45 วันทั่วประเทศ ก่อนจะยกระดับเป็นการประท้วงครั้งใหญ่ในวันที่ 21 พฤษภาคม 2026 หากข้อเรียกร้องเรื่องการเติมเต็มตำแหน่งงานที่ว่างลงและมาตรการความปลอดภัยของลูกเรือในพื้นที่ขัดแย้งยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างเป็นรูปธรรม

ที่มา: The New Indian Express, 15/4/2026