ตลาดแรงงานโลกเผชิญ "ภาวะถดถอยจากการปรับโครงสร้าง" บริษัทปลดพนักงานกว่า 1.17 ล้านคนในปี 2025

สื่อ The Times Network ของอินเดียประเมินว่า ตลาดงานทั่วโลกกำลังเผชิญกับ "ภาวะถดถอยจากการปรับโครงสร้าง" โดยนายจ้างทั่วโลกได้ประกาศปลดพนักงานไปแล้วมากกว่า 1.17 ล้านตำแหน่ง ภายในสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2025 ซึ่งเป็นยอดรวมสูงสุดนับตั้งแต่การปลดพนักงานในช่วงการระบาดใหญ่ของปี 2020 ที่มีจำนวน 2.2 ล้านคน ตัวเลขการปลดพนักงานในปีนี้เพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 54 เมื่อเทียบกับปี 2024 ซึ่งเป็นผลมาจากการลดต้นทุน การเติบโตที่ช้าลง และการนำ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติมาใช้อย่างรวดเร็ว

ภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบหนักที่สุด คือ เทคโนโลยี (Tech), สตาร์ทอัพ, ธนาคาร, บริการทางการเงิน และประกันภัย (BFSI) โดยมีเหตุการณ์ปลดพนักงานที่บันทึกไว้ทั่วโลกกว่า 4,286 บริษัท ในขณะที่ เทคโนโลยี ถือเป็นศูนย์กลางของการปลดพนักงาน โดยมีการปลดพนักงานไปแล้ว 207,801 คน คิดเป็นค่าเฉลี่ย 613 คนต่อวัน ซึ่งตอกย้ำถึงความรุนแรงของการปรับโครงสร้างที่ได้รับแรงหนุนจาก AI เช่น โมเดลสร้างสรรค์ที่เข้ามาทำงานแทนในส่วนของการเขียนโค้ด การบริการลูกค้า และการวิเคราะห์ข้อมูล

ในทางภูมิศาสตร์ สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่มีการประกาศปลดพนักงานกว่า 1.1 ล้านตำแหน่ง ขณะที่ประเทศในตลาดเกิดใหม่อย่างอินเดียก็ได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงเช่นกัน องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (International Labour Organization - ILO) ระบุว่าอัตราการว่างงานในประเทศที่พัฒนาแล้วเพิ่มขึ้นร้อยละ 12 ซึ่งส่วนหนึ่งมาจากมาตรการของภาคเอกชน

ที่มา: The Times Network, 6/12/2025 

สหภาพแรงงานสิงคโปร์เรียกร้องรัฐบาลปกป้องงานจาก AI

ผู้นำสหภาพแรงงานจากหลากหลายอุตสาหกรรมในสิงคโปร์ได้รวมตัวกันเมื่อช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน 2025 เพื่อหารือและเสนอประเด็นเร่งด่วนสำหรับงบประมาณปี 2026 โดยเน้นถึงความกังวลหลักของคนงานในทุกช่วงชีวิต ได้แก่ แรงกดดันด้านค่าครองชีพที่สูงขึ้น และความจำเป็นในการปกป้องงานจากเทคโนโลยี ปัญญาประดิษฐ์ (AI)

สหภาพแรงงานเรียกร้องให้มีการเสริมสร้างการนำแนวทางของสภาค่าจ้างแห่งชาติไปใช้ เพื่อให้การปรับขึ้นค่าจ้างครอบคลุมกลุ่มรายได้ปานกลางในวงกว้าง และต้องการให้มีมาตรการเชิงรุกเพื่อสร้างความมั่นคงในงาน ท่ามกลางการใช้สัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาที่เพิ่มขึ้น การหารือเรื่อง AI ได้รับความสนใจอย่างมาก เนื่องจากคนงานไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลกระทบของ AI และรถยนต์ไร้คนขับต่อบทบาทหน้าที่ของตน โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานสูงอายุและคนขับรถแท็กซี่ที่อาจถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี นอกจากนี้ยังมีการเรียกร้องให้สนับสนุนคนงานช่วงกลางอาชีพให้มีความยืดหยุ่นในการทำงานเพื่อดูแลครอบครัว และให้คนงานสูงอายุได้รับเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นธรรมและการเข้าถึงการฝึกอบรม

ที่มา: NTUC, 5/12/2025 

Starbucks จ่าย 35 ล้านดอลลาร์ให้พนักงานในนิวยอร์ก หลังถูกกล่าวหาละเมิดกฎหมายแรงงาน

Starbucks ตกลงจ่ายเงินประมาณ 35 ล้านดอลลาร์ ให้พนักงานในนิวยอร์กมากกว่า 15,000 คน ซึ่งนับเป็นข้อตกลงคุ้มครองคนงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของนครนิวยอร์ก หลังจากที่เมืองกล่าวหาว่าบริษัทปฏิเสธการจัดตารางทำงานที่มั่นคงให้กับคนงานหลายพันคน และลดชั่วโมงทำงานตามอำเภอใจ

ข้อตกลงซึ่งประกาศเมื่อต้นเดือนธันวาคม 2025 คาดว่าจะทำให้พนักงาน Starbucks หลายคนได้รับเงินหลายพันดอลลาร์ โดยพนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ที่ทำงานในนครนิวยอร์กตั้งแต่กรกฎาคม 2021 ถึงต้นเดือนกรกฎาคม 2024 จะได้รับเงิน 50 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ที่ทำงาน สำนักงานคุ้มครองผู้บริโภคและคนงานของเมืองระบุว่า ได้สอบสวนการละเมิดกฎหมายสัปดาห์ทำงานที่เป็นธรรม (Fair Workweek Law) มากกว่า 500,000 ครั้ง

กฎหมายดังกล่าวกำหนดให้บริษัทค้าปลีกและฟาสต์ฟู้ดต้องแจ้งตารางการทำงานให้พนักงานทราบล่วงหน้าและคาดการณ์ได้ ซึ่งการสอบสวนพบว่าพนักงานส่วนใหญ่ไม่เคยได้รับตารางงานที่เป็นปกติ และบริษัทยังลดชั่วโมงทำงานของพนักงานลงร้อยละ 15 หรือมากกว่าเป็นประจำ ทำให้รายได้ของพวกเขาไม่มั่นคง นอกจากนี้ บริษัทยังปฏิเสธโอกาสที่คนงานจะรับกะเพิ่มเติม ทำให้พวกเขาอยู่ในสถานะทำงานพาร์ทไทม์โดยไม่สมัครใจ

สหภาพแรงงาน Starbucks Workers United ซึ่งเป็นตัวแทนของร้านค้าหลายแห่งในเมือง กล่าวว่าการจ่ายเงินนี้เป็นชัยชนะครั้งใหญ่สำหรับคนงาน และจะช่วยให้พวกเขาอยู่รอดได้ในช่วงฤดูหนาวนี้ ด้าน Starbucks ระบุในแถลงการณ์ว่า การชำระเงินนี้เป็นเรื่องของการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ไม่ใช่ค่าจ้างที่ค้างจ่าย และยอมรับว่าข้อกำหนดของกฎหมายดังกล่าวเป็นเรื่องที่ท้าทายในการปฏิบัติตาม

ที่มา: Gothamist, 4/12/2025

มหาวิทยาลัย Harvard ถูกวิจารณ์หนัก ตัดพนักงานทำความสะอาดเพื่อรักษาผลประโยชน์องค์กร

มหาวิทยาลัย Harvard ซึ่งเป็นมหาวิทยาลัยที่ร่ำรวยที่สุดในโลก ถูกเปรียบเทียบกับเหตุการณ์อื้อฉาวเมื่อศตวรรษก่อน หลังพนักงานทำความสะอาดประมาณ 60 คน ได้ผละงานประท้วงในช่วงกลางเดือนพฤศจิกายน 2025 เนื่องจากมหาวิทยาลัยล้มเหลวในการเสนอสัญญาค่าจ้างที่ ทันต่ออัตราเงินเฟ้อ ที่เพิ่มสูงขึ้น โดยถูกมองว่าเต็มใจที่จะเสียสละสมาชิกที่เปราะบางที่สุดเพื่อผลประโยชน์ทางการเงินของตนเอง

คนงานดูแลความสะอาดประมาณ 800 คนของมหาวิทยาลัยเป็นตัวแทนโดยสหภาพแรงงานบริการระหว่างประเทศ 32BJ (Service Employees International Union 32BJ) ข้อเรียกร้องของสหภาพฯ นั้นสมเหตุสมผล ซึ่งรวมถึงการขึ้นค่าจ้างที่สอดคล้องกับเงินเฟ้ออย่างต่อเนื่อง และการสนับสนุนด้านกองทุนกฎหมายเพื่อรับมือกับนโยบายต่อต้านผู้อพยพ

แม้จะมีการเจรจามานานกว่าหนึ่งเดือน แต่ข้อเสนอของมหาวิทยาลัยที่ให้ขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยเพียง ร้อยละ 2.25 ตลอด 4 ปี และขึ้นเพียง ร้อยละ 1 ในปีแรกนั้น ถูกมองว่าเป็นการลดค่าจ้างที่แท้จริง เนื่องจากอัตราเงินเฟ้ออยู่ที่ร้อยละ 3 นับตั้งแต่ปี 2023 เป็นต้นมา

แม้จะมีบางฝ่ายแย้งว่าคนงานเหล่านี้มีรายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐแมสซาชูเซตส์มาก แต่การประเมินค่าครองชีพที่แท้จริงสำหรับผู้ใหญ่โสดไม่มีบุตรอยู่ที่ประมาณ $28.88 ต่อชั่วโมง ซึ่งสูงกว่าที่คนงานได้รับเล็กน้อย และสูงขึ้นมากสำหรับผู้ที่มีบุตร

ผู้บริหารของมหาวิทยาลัยกล่าวอ้างถึง "ความท้าทายทางการเงินในปัจจุบันและความไม่แน่นอนอย่างต่อเนื่อง" เพื่อเป็นเหตุผลในการเสนอข้อตกลงที่ไม่เป็นไปตามความต้องการของสหภาพฯ ซึ่งข้ออ้างนี้เชื่อมโยงกับการเรียกเก็บภาษีเงินบริจาค อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมต่อคนงานดูแลความสะอาด ซึ่งเป็นกลุ่มที่มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานประจำวันของมหาวิทยาลัย สะท้อนให้เห็นถึงคำถามที่ว่า Harvard ให้คุณค่ากับสมาชิกคนใดในชุมชน และพร้อมจะเสียสละคนงานกลุ่มใดเมื่อต้องเผชิญกับแรงกดดันทางการเงิน

ที่มา: The Harvard Crimson, 3/12/2025 

บาร์ LGBTQ+ ที่เก่าแก่ที่สุดในรัฐยูทาห์ สหรัฐฯ เตรียมเปิดใหม่ หลังยอมรับสหภาพแรงงาน

บาร์ The SunTrapp ซึ่งเป็นบาร์สำหรับกลุ่ม LGBTQ+ ที่เก่าแก่และเปิดดำเนินการมายาวนานที่สุดในรัฐยูทาห์ สหรัฐอเมริกา ประกาศจะเปิดทำการอีกครั้งเร็ว ๆ นี้ หลังผู้บริหารตัดสินใจยอมรับสหภาพแรงงานของพนักงาน SunTrapp Workers United (SWU) โดยสมัครใจ

ผู้บริหารของบาร์ตัดสินใจปิดกิจการเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2025 โดยระบุว่าปัญหาทางการเงินจากแรงกดดันของการประท้วงหยุดงานของพนักงานรุนแรงเกินไป แต่ในการประกาศล่าสุด ผู้บริหารกล่าวว่า การตัดสินใจยอมรับสหภาพฯ เป็นทางเลือกเดียวที่จะปกป้องความเป็นไปได้ในการเปิดบาร์ต่อไป เพื่อให้เป็นสถานที่ที่ปลอดภัยและอบอุ่นสำหรับชุมชน LGBTQ+

การยอมรับสหภาพฯ โดยสมัครใจเกิดขึ้นหลังจากที่มีความตึงเครียดเพิ่มขึ้นระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ซึ่งนำไปสู่การประท้วงหยุดงานของพนักงานที่เรียกร้องการจัดตั้งสหภาพฯ ตั้งแต่เดือนตุลาคม แม้ว่าผู้บริหารเคยหวังที่จะให้มีการเลือกตั้งเพื่อตัดสินใจเรื่องสหภาพฯ แต่ก็ได้ตัดสินใจเลือกการยอมรับโดยสมัครใจในที่สุด เนื่องจากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนและข้อกล่าวหาเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน

การยอมรับสหภาพฯ ในครั้งนี้ทำให้ The SunTrapp กลายเป็น บาร์แห่งแรกในรัฐยูทาห์ ที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ หลังจากนี้ พนักงานจะเริ่มเจรจาสัญญาจ้างงานฉบับแรกกับผู้บริหาร โดยมีเป้าหมายร่วมกันคือการสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัย เพื่อให้บาร์แห่งนี้สามารถกลับมาเปิดให้บริการแก่ชุมชนได้อีกครั้ง

ที่มา: The Salt Lake Tribune, 27/11/2025 

แรงงานข้ามชาติกัมพูชาที่กลับจากไทยเผชิญความอดอยากและหนี้สินไมโครไฟแนนซ์

องค์กรสิทธิมนุษยชน Human Rights Watch (HRW) เปิดเผยว่า รัฐบาลกัมพูชาล้มเหลวในการให้ความช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติหลายแสนคนที่เดินทางกลับจากประเทศไทยตามคำเรียกร้องของเจ้าหน้าที่ ท่ามกลางสถานการณ์ตึงเครียดบริเวณชายแดนช่วงกลางปี 2025 โดยแรงงานส่วนใหญ่ที่กลับมาเผชิญกับ ความอดอยาก การว่างงาน และแรงกดดันในการชำระหนี้ ไมโครไฟแนนซ์ (microfinance) ที่กู้ยืมไว้ก่อนเดินทางไปทำงานในประเทศไทย

เจ้าหน้าที่กัมพูชาได้สนับสนุนให้แรงงานเดินทางกลับประเทศ เนื่องจากความขัดแย้งกับประเทศไทยที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ช่วงเดือนกรกฎาคม-กันยายน 2025 โดยรัฐบาลเคยให้คำมั่นว่าจะจัดหางานและให้การสนับสนุนอื่น ๆ แต่คำมั่นสัญญาเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นจริงสำหรับคนส่วนใหญ่ ทำให้สถานการณ์ของพวกเขายากลำบากยิ่งขึ้น แรงงานที่ให้สัมภาษณ์กล่าวว่า พวกเขาต้อง อดอาหารและงดการรักษาพยาบาล เพื่อนำเงินไปชำระหนี้

แรงงานข้ามชาติหลายคนกล่าวว่า พวกเขาตัดสินใจกลับประเทศเนื่องจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในประเทศไทย ประกอบกับความหวังในเรื่องการจัดหางานจากรัฐบาลกัมพูชา แต่เมื่อกลับมาถึงก็พบว่า มีงานว่างน้อยมาก และงานส่วนใหญ่อยู่ห่างไกลจากบ้านเกิด ทำให้หลายคนไม่สามารถเข้าถึงได้

HRW เรียกร้องให้รัฐบาลกัมพูชาปฏิบัติตามพันธกรณีในการช่วยเหลือแรงงานเหล่านี้ ทั้งในการจัดหางานและการออกมาตรการเพื่อบรรเทาภาระหนี้ที่มีความรุนแรง เช่น การปรับโครงสร้างหนี้ หรือการบังคับใช้มาตรการลงโทษการทวงหนี้ที่ก้าวร้าว เพื่อปกป้องประชาชนจากสถาบันการเงินที่แสวงหาผลประโยชน์

ที่มา: Human Rights Watch, 25/11/2025 

พนักงานบริษัทแว่นตาใหญ่ที่สุดในโลกในฝรั่งเศสนัดหยุดงาน 3 วัน เรียกร้องขึ้นค่าจ้าง

สหภาพแรงงาน FO Metaux ของฝรั่งเศสประกาศว่า พนักงานของบริษัท EssilorLuxottica ซึ่งเป็นบริษัทแว่นตาใหญ่ที่สุดในโลก จำนวนประมาณ 9,000 คน จะเริ่มนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 3 วัน ตั้งแต่ 27 ถึง 29 พฤศจิกายน นี้ โดยมีข้อเรียกร้องหลักคือการขอ ขึ้นค่าจ้าง หลังจากที่บริษัทเพิ่งรายงานผลประกอบการรายไตรมาสทำสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์

การประท้วงหยุดงานทั่วประเทศครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกที่องค์กรสหภาพแรงงานทั้งหมดในเครือ EssilorLuxottica ได้ประสานงานร่วมกัน บริษัทซึ่งเกิดจากการควบรวมกิจการระหว่าง Luxottica ของอิตาลีและ Essilor ของฝรั่งเศสในปี 2018 ได้รายงานยอดขายสูงถึง 6.87 พันล้านยูโรในไตรมาสที่สาม ซึ่งเป็นยอดขายรายไตรมาสที่สูงที่สุดที่บริษัทเคยทำได้

บริษัท EssilorLuxottica มีโรงงานผลิต ศูนย์กระจายสินค้า ศูนย์วิจัยและพัฒนา รวมถึงร้านค้าปลีกหลายแห่งในฝรั่งเศส และเพิ่งเปิดโรงงานแห่งใหม่เพื่อเพิ่มการผลิตเลนส์สายตาในภูมิภาคปารีส เมื่อต้นปี 2025 ที่ผ่านมา

ที่มา: Fashion Network, 25/11/2025 

องค์กรในศรีลังการะบุ sex workers ขึ้นทะเบียนแล้วกว่า 10,000 คน

มูลนิธิพัฒนาปรัชญาศักติ (Praja Shakthi Development Foundation) ของศรีลังการายงานว่า มีแรงงานบริการทางเพศหญิง (sex workers) ขึ้นทะเบียนกับมูลนิธิฯ แล้วประมาณ 10,000 คน โดยมูลนิธิฯ ชี้ว่า เยาวชนหญิงจำนวนมากที่ออกจากศูนย์ควบคุมเด็กและทัณฑ์บนเมื่ออายุครบ 18 ปี มักหันเข้าสู่การทำงานบริการทางเพศ เนื่องจากขาดการฝึกอบรมอาชีพและการสนับสนุนที่เหมาะสม

ผู้บริหารของมูลนิธิฯ กล่าวว่า เยาวชนหญิงส่วนใหญ่เหล่านี้เผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศมาก่อนจะถูกศาลส่งตัวมายังศูนย์ หรือบางรายถูกส่งมาเพราะขาดผู้ดูแล เมื่อออกจากศูนย์แล้ว พวกเขามักประสบปัญหาในการหางาน เนื่องจากขาดทักษะหรือการคุ้มครอง จึงเลือกการทำงานบริการทางเพศเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการหารายได้ และบางรายยังถูกล่วงละเมิดซ้ำอีกครั้งหลังกลับสู่สังคม ซึ่งผลักดันให้ต้องอยู่ในอาชีพนี้ต่อไป

มูลนิธิฯ ยืนยันว่าพร้อมที่จะสนับสนุนโครงการใด ๆ ของรัฐบาลที่ช่วยให้เยาวชนหญิงเหล่านี้มีโอกาสในการทำงานที่ดีและปลอดภัยกว่า แม้ว่าจะไม่มีการบังคับให้พวกเขาออกจากอาชีพนี้ก็ตาม

ในขณะเดียวกัน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการสตรีและเด็กยอมรับว่า เยาวชนที่ออกจากศูนย์ควบคุมมักขาดผู้ปกครองหรือการสนับสนุนที่เหมาะสม และรัฐบาลกำลังพิจารณาข้อเสนอที่อนุญาตให้เยาวชนหญิงเหล่านี้พักอยู่ในศูนย์ทัณฑ์บนจนถึงอายุ 20 หรือ 21 ปี แทนที่จะปล่อยตัวเมื่ออายุ 18 ปี นอกจากนี้ กระทรวงฯ ยังมีแผนจะเสนอการฝึกอบรมอาชีพ เช่น การทำขนม การเสริมสวย และมอบใบรับรอง NVQ เพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่เหมาะสมต่อไป

ที่มา: dailymirror.lk, 24/11/2025 

สิ้นสุดการหยุดงานประท้วงครั้งแรกของอุตสาหกรรมเกมเกาหลีใต้ หลังบริษัทบรรลุข้อตกลง

การประท้วงของพนักงานบริษัท Neople ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ Nexon ได้สิ้นสุดลงแล้ว หลังฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเรื่องค่าจ้างและการเจรจาต่อรองร่วมกัน เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2025 นับเป็นการยุติการประท้วงหยุดงานครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของอุตสาหกรรมเกม

บริษัทประกาศว่า ได้ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีประมาณ 4 ล้านวอนเกาหลี ต่อคน เพิ่มคะแนนสวัสดิการ และเพิ่มเงินสนับสนุนที่พักอาศัยสำหรับผู้ที่ทำงานที่สำนักงานใหญ่ในเกาะเชจู ซึ่งเจ้าหน้าที่ของบริษัทระบุว่าข้อตกลงนี้อยู่ในระดับเดียวกับข้อตกลงที่ Nexon เกาหลีได้ทำไว้เมื่อเดือนมีนาคม 2025 ที่ผ่านมา

ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานของบริษัทเริ่มประท้วงเมื่อเดือนมิถุนายน 2024 โดยเรียกร้องให้มีการเพิ่มโบนัสผลการปฏิบัติงาน และการแบ่งโบนัสอย่างเท่าเทียมกันแก่พนักงานทุกคน แต่การเจรจาล้มเหลวเนื่องจากฝ่ายบริหารไม่ยอมรับข้อเรียกร้องเรื่อง "การแบ่งโบนัสผลการปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียม" ซึ่งอาจสั่นคลอนหลักการค่าตอบแทนของอุตสาหกรรมเกมในประเทศ

ในช่วงต้นเดือนนี้ สหภาพแรงงานได้เปลี่ยนสถานะเป็นสาขา Neople ภายใต้สหภาพแรงงานสิ่งทอและอุตสาหกรรมเคมี โดยมีการเจรจาเรื่องค่าจ้างเกิดขึ้น หลังจากที่สหภาพสาขาได้ ถอนข้อเรียกร้อง เรื่องการแบ่งโบนัสอย่างเท่าเทียมออกไป

ที่มา: The Chosun Daily, 22/11/2025 

สหราชอาณาจักรเตรียมยืดเวลารอสถานะถาวรสำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็น 10 ปี

รัฐบาลสหราชอาณาจักรประกาศแผนที่จะเพิ่มระยะเวลาการรอเพื่อขอ สถานะผู้ตั้งถิ่นฐานถาวร สำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็น 10 ปี จากเดิม 5 ปี โดยมีข้อยกเว้นสำหรับแพทย์และพยาบาลที่จะยังคงใช้เวลารอ 5 ปีตามเดิม นอกจากนี้ ผู้ที่เข้าเมืองอย่างผิดกฎหมายอาจต้องรอสูงสุดถึง 30 ปี

ข้อเสนอดังกล่าวถูกนำเสนอในฐานะ "การปรับปรุงระบบการย้ายถิ่นฐานทางกฎหมายครั้งใหญ่ที่สุดในรอบเกือบครึ่งศตวรรษ" โดยรัฐบาลมุ่งหวังที่จะควบคุมการมาถึงของผู้อพยพ ท่ามกลางการถกเถียงทางการเมืองที่เข้มข้นเกี่ยวกับประเด็นการเข้าเมือง

จะมีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่มีรายได้สูงและผู้ประกอบการ ซึ่งจะได้รับการอนุมัติสถานะถาวรแบบเร่งด่วนภายใน 3 ปี ส่วนบุคลากรทางการแพทย์ในระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service - NHS) จะยังคงใช้เวลารอ 5 ปี ซึ่งนับเป็นเรื่องโล่งใจสำหรับระบบ NHS ที่พึ่งพาแพทย์และพยาบาลที่ได้รับการฝึกอบรมจากต่างประเทศเป็นจำนวนมาก ก่อนหน้านี้สหภาพพยาบาลหลักเคยเตือนว่า พยาบาลข้ามชาติมากถึง 50,000 คน อาจจะเดินทางออกจากประเทศหากมีการขยายระยะเวลารอ

รัฐบาลยังได้เสนอการลงโทษสำหรับผู้ที่ "แสวงหาประโยชน์จากระบบ" โดยผู้ที่พึ่งพาสวัสดิการของรัฐจะต้องรอ 20 ปี ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสี่เท่า และเป็นระยะเวลาที่นานที่สุดในยุโรป หากไม่มีการเปลี่ยนแปลง รัฐบาลคาดการณ์ว่าจะมีผู้ที่พร้อมยื่นขอสถานะถาวรระหว่างปี 2026 ถึง 2030 มากถึง 1.6 ล้านคน

ที่มา: Reuters, 20/11/2025 

ภาคีสังคมยุโรปเร่งผลักดันสิทธิ ‘ตัดการเชื่อมต่อ’ ให้แรงงานภาครัฐกว่า 9 ล้านคน

ภาคีสังคมยุโรปในภาคส่วน หน่วยงานรัฐบาลและการบริหารส่วนกลาง (Central Government and Administration - CGA) กำลังทำงานอย่างหนักเพื่อให้สิทธิในการ "ตัดการเชื่อมต่อ" (Right to Disconnect) เป็นจริงสำหรับพนักงานบริการสาธารณะกว่า 9 ล้านคน คณะกรรมการได้ให้การสนับสนุนข้อตกลงเรื่องความเป็นดิจิทัลที่เคยทำไว้ และเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรปเร่งดำเนินมาตรการถัดไป

ในการประชุมเมื่อช่วงเดือนตุลาคม 2025 คณะกรรมการได้มีมติรับรองบันทึกความเข้าใจเกี่ยวกับการนำข้อตกลงด้านความเป็นดิจิทัลไปปฏิบัติ และจะทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดขั้นตอนต่อไป ข้อตกลงนี้ครอบคลุมประเด็นสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานทางไกลและสิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ โดยอิงจากประสบการณ์ทั้งก่อนและหลังช่วง โควิด-19 เพื่อวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับมาตรฐานขั้นต่ำในระดับสหภาพยุโรป

คณะกรรมการแสดงความเสียใจที่การตัดสินใจนำข้อตกลงปี 2022 ไปปฏิบัติผ่านคำสั่ง ถูกระงับ ไว้จนกว่าการปรึกษาหารือระยะที่สองจะสิ้นสุดลง ทั้งที่คณะกรรมาธิการฯ มีเวลาเพียงพอในการประเมินทางกฎหมายและควรแจ้งข้อสรุปแก่ผู้ลงนามโดยไม่ชักช้า เพื่อส่งต่อข้อตกลงให้สภาเพื่ออนุมัติต่อไป

นอกจากนี้ ในที่ประชุมได้มีการหารือถึงยุทธศาสตร์ความพร้อมของสหภาพยุโรป ซึ่งภาคีสังคมเห็นพ้องว่า บริการสาธารณะ ควรเป็นแกนหลักของยุทธศาสตร์ เพื่อสร้างสังคมที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และยังมีการหารือเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ Apply AI ซึ่งคณะกรรมการมองเห็นศักยภาพที่จะทำให้ข้อตกลงด้านความเป็นดิจิทัลนี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม

ที่มา: EPSU, 19/11/2025 

วารสารคนทำงาน พฤศจิกายน 2568

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) พฤศจิกายน 2568 ในฉบับพบกับ .. ผลสำรวจ PwC ชี้ คนทำงานที่ใช้ AI ทุกวัน ได้เงินเดือนสูงขึ้น มั่นใจมากขึ้น และทำงานได้ผลดีขึ้น [หน้า 27] PepsiCo ปฏิเสธมติผู้ถือหุ้น สอบสวนกรณีเอาเปรียบแรงงานหญิงตัดอ้อยในอินเดีย [หน้า 31] คนส่งพัสดุจีนเขียนหนังสือขายดี เผยชีวิตการทำหนักภายใต้เศรษฐกิจแพลตฟอร์ม [หน้า 37] 'ต่อต้านทรัมป์ 2.0' สหภาพแรงงานสหรัฐฯ ต้องใช้ทั้งการเมืองและการลงมือทำจริงจัง [หน้า 41]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่ 

scribd.com >> https://tinyurl.com/5yzws592

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

ครู-พนักงานจ้างเหมาโรงเรียนทั่วเกาหลีใต้หยุดงานประท้วง หลังเจรจาค่าจ้างล้มเหลว

พนักงานจ้างเหมาในโรงเรียนทั่วเกาหลีใต้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานในโรงอาหารและผู้ช่วยบริการดูแลเด็กหลังเลิกเรียน ได้ประกาศจะดำเนินการ ประท้วงหยุดงานต่อเนื่อง ทั่วประเทศเป็นเวลา 1 วัน ในแต่ละภูมิภาคตลอดสองสัปดาห์ข้างหน้า หลังจากที่การเจรจาเรื่องค่าจ้างกับหน่วยงานการศึกษาล้มเหลว

สภาพันธมิตรแรงงานนอกระบบแห่งชาติ (National School Non-regular Workers Solidarity Council) ซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกประมาณ 94,000 คน ได้จัดให้มีการหยุดงานในกรุงโซล อินชอน คังวอน และอีกหลายจังหวัด การหยุดงานจะมีขึ้นเป็นเวลาหนึ่งวันในแต่ละภูมิภาค และจะดำเนินต่อไปจนถึงต้นเดือนธันวาคม โดยมีกำหนดการประท้วงในพื้นที่อื่น ๆ ตามมา

คนทำงานกลุ่มนี้ได้เจรจาเรื่องค่าจ้างกับหน่วยงานการศึกษาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2025 แต่ตัดสินใจหยุดงานหลังจากที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้ ทางการศึกษาได้วางมาตรการรับมือล่วงหน้า เนื่องจากเกรงว่าการหยุดงานของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดอาหารและดูแลเด็กจะกระทบต่อการดำเนินงานของโรงเรียน โดยโรงเรียนต่าง ๆ มีแผนจะ ปรับเปลี่ยนเมนูอาหาร หรือจัดหาอาหารสำรอง เช่น ขนมปังและนมแทน

เมื่อปี 2024 คนทำงานเหล่านี้ก็เคยจัดการหยุดงานประท้วงใหญ่มาแล้ว ซึ่งส่งผลให้หลายโรงเรียนต้องเปลี่ยนอาหารกลางวันเป็นขนมปังและนม และต้องจัดหาอาสาสมัครมาช่วยในโครงการดูแลเด็กหลังเลิกเรียน

ที่มา: Korea Herald, 20/11/2025 

คนขับ Uber ในยุโรป ยื่นฟ้องให้หยุดใช้ระบบ AI กำหนดค่าจ้าง

Uber บริษัทเรียกรถโดยสารรายใหญ่ถูกยื่นคำร้องทางกฎหมายให้ยุติการใช้ระบบ กำหนดค่าจ้างด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งถูกกล่าวหาว่าทำให้รายได้ของคนขับลดลงอย่างมาก มูลนิธิไม่แสวงหาผลกำไร Worker Info Exchange (WIE) ได้ส่งหนังสือถึงบริษัท โดยอ้างว่าแอปพลิเคชันละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของยุโรป จากการใช้อัลกอริทึมที่เป็นประเด็นถกเถียงในการปรับเปลี่ยนอัตราค่าจ้างของคนขับอย่างไม่เป็นธรรม

ผู้อำนวยการของ WIE กล่าวว่า บริษัทได้นำ AI มาใช้เพื่อสร้างระบบกำหนดค่าจ้างที่รุกล้ำและแสวงหาผลประโยชน์อย่างมาก ซึ่งทำลายการดำรงชีพของคนขับหลายพันคน การดำเนินการทางกฎหมายครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อให้คนขับได้รับความเป็นธรรม และให้บริษัทรับผิดชอบทางการเงินต่อความเสียหายที่เกิดจากการใช้ AI อย่างผิดกฎหมายนี้

การฟ้องร้องทางกฎหมายที่เสนอคาดว่าจะยื่นต่อศาลในอัมสเตอร์ดัม ประเทศเนเธอร์แลนด์ซึ่งเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ในยุโรปของบริษัท หลังจากที่งานวิจัยของมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ดระบุว่า คนขับหลายคนมีรายได้ต่อชั่วโมงลดลงอย่างมาก นับตั้งแต่บริษัทนำอัลกอริทึม "การกำหนดราคาแบบไดนามิก" มาใช้ในปี 2023 โดย WIE ยืนยันว่าภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล คนขับมีสิทธิ์เรียกร้องให้บริษัทหยุดใช้เทคโนโลยีนี้ กลับไปใช้วิธีการกำหนดค่าจ้างแบบโปร่งใสแบบเดิม และชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น

ที่มา: The Guardian, 19/11/2025 

สหภาพแรงงานเกาหลีใต้เตือน วิกฤตทำงานหนักเกินไปของคนส่งของ เหตุแข่งส่งด่วนตลอดคืน

สหภาพแรงงานบริการแห่งเกาหลี (Korean Federation of Service Workers’ Unions - KFSU) ได้ออกมาเตือนถึงปัญหาการ ทำงานหนักเกินไป ของคนงานส่งของในเกาหลีใต้ ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างน่าเป็นห่วง เนื่องจากการแข่งขันส่งของข้ามคืนที่รุนแรงในอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 บริษัทขนส่งรายใหญ่หลายแห่งได้ขยายบริการส่งของตลอด 7 วัน และกำหนดชั่วโมงการทำงานกลางคืนที่ยาวนาน

ในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2025 คนงานในห่วงโซ่โลจิสติกส์ได้ให้การว่า พวกเขาต้องทำงานภายใต้แรงกดดันมหาศาลจากระบบ "ส่งมอบยามรุ่งสาง" เช่น คนงานคลังสินค้ามีเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมงในการจัดการคำสั่งซื้อหลังเที่ยงคืน ขณะที่คนงานศูนย์อาหารสดต้องทำงานตั้งแต่ค่ำจนถึงเช้าโดยไม่มีการพักผ่อนอย่างเพียงพอ

สหภาพฯ แสดงความกังวลอย่างยิ่งต่อผลกระทบของการทำงานกลางคืนต่อสุขภาพของคนงาน เนื่องจากองค์การวิจัยมะเร็งระหว่างประเทศจัดให้การทำงานกะกลางคืนเป็น สารก่อมะเร็งที่เป็นไปได้ และถือเป็นตัวอย่างของการจัดการที่ไร้จริยธรรมของบริษัทที่มุ่งแต่ผลกำไรเหนือชีวิตคนงาน สหภาพฯ จึงเรียกร้องให้มีการ จำกัดการส่งของช่วงดึก (ตั้งแต่ 00:00 น. ถึง 05:00 น.) และกำหนดเพดานการทำงานกลางคืนที่ชัดเจน รวมถึงเรียกร้องให้รัฐบาลเกาหลีแก้ไขปัญหาการทำงานหนักเกินไปนี้อย่างเร่งด่วน เพื่อให้หลักประกันสิทธิด้านสุขภาพของคนงาน

ที่มา: UNI Global Union, 19/11/2025 

ศาลสหรัฐฯ คุ้มครองสิทธิเจรจาต่อรองของคนทำงาน VOA-USAGM

ผู้พิพากษาศาลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ มีคำสั่งคุ้มครอง สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม ของคนงานในหน่วยงานสื่อระหว่างประเทศ Voice of America (VOA) และ USAGM ซึ่งส่วนใหญ่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน American Federation of Government Employees (AFGE) การตัดสินนี้เกิดขึ้นหลังจากที่รัฐบาลชุดก่อนหน้าพยายามยกเลิกสิทธิของพนักงานเหล่านี้ หลังจากที่สหภาพแรงงานได้ชนะคดีในการต่อสู้ทางกฎหมายเพื่อป้องกันการยุบหน่วยงานดังกล่าว

คำตัดสินที่ออกมาถือเป็นชัยชนะครั้งสำคัญของคนงานและสหภาพแรงงาน ซึ่งรวมถึงสหภาพแรงงานลูกจ้างรัฐบาลสหพันธรัฐ โดยผู้บริหารของสหภาพแรงงานกล่าวว่า นี่เป็นชัยชนะครั้งใหญ่ต่อความพยายามของฝ่ายบริหารที่จะ ปิดกั้นเสียงของคนงาน เพื่อลงโทษพวกเขา หน่วยงานสื่อเหล่านี้ได้รับการยกย่องว่าเป็น สัญญาณแห่งความหวัง ต่อระบอบกดขี่ทั่วโลก

ผู้พิพากษาระบุว่า การกระทำของฝ่ายบริหารในการออกคำสั่งฝ่ายบริหารเพื่อยกเลิกสิทธิในการเจรจาต่อรองเมื่อเดือนสิงหาคมนั้น ถือเป็นการ ตอบโต้ที่ไม่ชอบด้วยรัฐธรรมนูญ ต่อสหภาพแรงงาน ที่พยายามต่อสู้ในคดีแยกต่างหากเพื่อรักษาการดำเนินงานของหน่วยงานสื่อไว้ การออกคำสั่งดังกล่าวเป็นการละเมิด การแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่หนึ่งของรัฐธรรมนูญ และเป็นการใช้อำนาจที่มิชอบด้วยกฎหมาย

ชัยชนะทางกฎหมายในครั้งนี้เป็นหนึ่งในหลาย ๆ ความสำเร็จของคนงานในการต่อสู้คดีกับฝ่ายบริหารในศาลรัฐบาลกลาง ซึ่งผู้แทนสหภาพฯ แสดงความหวังว่าชัยชนะนี้จะสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกยืนหยัดต่อไป และยืนยันว่าจะต่อสู้เพื่อสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมของสมาชิกอย่างต่อเนื่องต่อไป

ที่มา: AFGE, 18/11/2025 

พนักงานมหาวิทยาลัยเชฟฟิลด์หยุดงานประท้วง 14 วัน คัดค้านแผนลดพนักงานและตัดงบ

พนักงานของมหาวิทยาลัยเชฟฟิลด์ (University of Sheffield) ในสหราชอาณาจักร ได้เริ่มการหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 14 วัน ตั้งแต่วันจันทร์ที่ 17 พฤศจิกายน 2025 เพื่อต่อต้านแผนของผู้บริหารที่จะ ลดจำนวนพนักงาน และความเสี่ยงในการตัดงบประมาณบุคลากรบริการวิชาชีพทั่วทั้งมหาวิทยาลัย

การประท้วงนี้จัดโดยสหภาพมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (University and College Union-UCU) โดยมีกำหนดหยุดงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลาเกือบสองเดือน จนถึงกลางเดือนธันวาคม 2025 ข้อพิพาทหลักมาจากการที่พนักงานสูงสุด 20 คนกำลังเผชิญกับความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างภาคบังคับ ซึ่ง 7 คนอาจต้องตกงานภายในเดือนธันวาคมนี้ นอกจากนี้ หลายคณะวิชากำลังเผชิญกับการปรับโครงสร้างในปี 2026 ซึ่งคาดว่าจะนำไปสู่การเลิกจ้างและสูญเสียงานอีกระลอก

ทางมหาวิทยาลัยมีแผนที่จะ ลดค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 5 ล้านปอนด์ ผ่านการลดบุคลากร การตัดตำแหน่งงานนี้จะส่งผลให้พนักงานที่เหลืออยู่ต้องเผชิญกับ ภาระงานที่เพิ่มขึ้น และสภาพการทำงานที่แย่ลง เลขาธิการสหภาพฯ ระบุว่า พนักงานตัดสินใจหยุดงานเพราะพวกเขาไม่ยอมรับการคุกคามตำแหน่งงาน และไม่ยอมให้สภาพการทำงานเสื่อมถอยลง การประท้วงถือเป็นทางเลือกสุดท้าย แต่แสดงให้เห็นว่าคนงานเตรียมพร้อมที่จะต่อสู้กลับ หากผู้บริหารไม่ยกเลิกการตัดสินใจลดตำแหน่งงาน มหาวิทยาลัยควรคาดการณ์ถึงความไม่สงบและการหยุดชะงักที่เกิดขึ้นตลอดภาคการศึกษานี้

ที่มา: UCU, 18/11/2025 

ศาลสูงสุดนิวซีแลนด์ตัดสิน 4 คนขับ Uber เป็นลูกจ้าง อาจเปิดทางฟ้องร้องหมื่นกว่าคน

ศาลสูงสุดของนิวซีแลนด์มีคำพิพากษาเป็นเอกฉันท์ให้ยกคำอุทธรณ์ของ Uber บริษัทเรียกรถโดยสารรายใหญ่ และตัดสินว่าคนขับรถ 4 คน มีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติในฐานะ ลูกจ้าง แทนที่จะเป็นผู้รับเหมาอิสระ คำตัดสินครั้งประวัติศาสตร์นี้อาจเปิดโอกาสให้คนงานใน ระบบเศรษฐกิจกิ๊ก (Gig Economy) นับหมื่นคนในอุตสาหกรรมอื่น ๆ สามารถเรียกร้องสิทธิย้อนหลัง เช่น วันลาป่วยและค่าจ้างขั้นต่ำได้

บริษัทแสดงความผิดหวังต่อคำตัดสิน โดยระบุว่าเป็นการสร้างความไม่แน่นอนให้กับข้อตกลงการทำสัญญาจ้างงานทั่วประเทศ และยืนยันว่าการรับเหมาอิสระเป็นรากฐานสำคัญของระบบเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานประเมินว่าจะมีคนงานที่เคยทำงานกับบริษัทประมาณ 12,000 ถึง 15,000 คน ที่อาจมีสิทธิ์ยื่นข้อเรียกร้องตามหลักการที่ศาลได้กำหนดไว้ว่า "เมื่อความสัมพันธ์กับนายจ้างมีลักษณะเช่นนี้ ก็ถือเป็นความสัมพันธ์ของการจ้างงาน"

รัฐบาลนิวซีแลนด์ได้เสนอร่างกฎหมายแก้ไขความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานเพื่อสร้างความชัดเจนในการกำหนดความแตกต่างระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาในอนาคต โดยมุ่งเน้นการสนับสนุนธุรกิจมากกว่าคนงาน แต่เนื่องจากกฎหมายนี้ยังไม่มีผลบังคับใช้ย้อนหลัง จึงไม่สามารถยกเลิกสิทธิที่คนงานได้รับตามคำตัดสินในอดีตได้ 

ที่มา: The Post, 17/11/2025 

สหภาพแรงงานเคนยาเรียกร้องเนรเทศพลเมืองจีน หลังถูกกล่าวหาทำร้ายคนงานเคนยา

องค์กรกลางสหภาพแรงงานแห่งเคนยา (COTU) ได้เรียกร้องให้มีการเนรเทศพลเมืองจีนที่ปรากฏในวิดีโอซึ่งเป็นที่เผยแพร่และสร้างความไม่พอใจในวงกว้าง โดยมีการระบุว่าคนงานเคนยาถูกตบและเตะขณะพยายามป้องกันตัวเอง COTU เปิดเผยว่า พลเมืองจีนคนดังกล่าวเป็นผู้จัดการโรงงาน TCM Mabati และผู้ถูกทำร้ายทำงานภายใต้การดูแลของเขา

สหภาพแรงงานถือว่าเหตุการณ์นี้เป็นการละเมิดสิทธิและศักดิ์ศรีของคนงานอย่างร้ายแรง และย้ำว่าจะไม่อนุญาตให้คนงานเคนยาถูกทำร้ายโดยชาวต่างชาติ จึงเรียกร้องให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยดำเนินการ เนรเทศ ผู้ก่อเหตุโดยทันที พร้อมทั้งกระตุ้นให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับกระทรวงแรงงานฯ เพื่อเพิ่มความเข้มงวดในการกำกับดูแลและบังคับใช้กฎหมายต่อกิจการที่ดำเนินงานโดยชาวต่างชาติ

แม้ว่าสหภาพแรงงานจะเรียกร้องอย่างหนัก แต่มีรายงานว่าคนงานที่ถูกทำร้ายได้ออกมากล่าวในวิดีโอภายหลังเหตุการณ์ว่า เขาได้ให้อภัยผู้บังคับบัญชาแล้ว และยังต้องการทำงานที่เดิม โดยหวังว่าในครั้งหน้าหากมีปัญหาจะสามารถพูดคุยกันอย่างมีเหตุผลได้ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นหลังจากที่ COTU เคยแสดงความกังวลในลักษณะเดียวกันและเรียกร้องให้เนรเทศนักลงทุนชาวจีนอีกรายในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก (EPZ) ซึ่งบังคับให้คนงานเคนยาร้องเพลงจีนและใช้ถ้อยคำรุนแรงกับเลขาธิการสหภาพแรงงานด้วย

ที่มา: Citizen Digital, 16/11/2025 

นายกเทศมนตรีคนใหม่ของนิวยอร์กหนุนพนักงาน Starbucks ขอให้ประชาชนร่วมบอยคอตสินค้า

โซห์ราน มัมดานี (Zohran Mamdani)  นายกเทศมนตรีคนใหม่ของนครนิวยอร์กได้ออกมาแสดงจุดยืนสนับสนุนคนงานของ Starbucks บริษัทกาแฟยักษ์ใหญ่ในสหรัฐฯ โดยเรียกร้องผ่านสื่อสังคมออนไลน์ให้ผู้ติดตาม งดการซื้อสินค้าของบริษัท เพื่อสนับสนุนการประท้วงหยุดงานทั่วประเทศของสหภาพแรงงาน ซึ่งกำลังเรียกร้องให้มีการทำสัญญาจ้างงานที่เป็นธรรม การหยุดงานประท้วงที่เริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2025 ในกว่า 40 เมืองทั่วสหรัฐฯ เกิดขึ้นพร้อมกับวันโปรโมชั่นประจำปีของร้าน Starbucks ที่สหภาพฯ ใช้ชื่อว่า "กบฏถ้วยสีแดง" (Red Cup rebellion)

นายกเทศมนตรีคนดังกล่าวระบุว่า เนื่องจากพนักงานกำลังหยุดงานประท้วงต่อต้านการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานและเรียกร้องสัญญาที่เป็นธรรม จึงขอให้ประชาชนร่วมมือกันส่งข้อความอันทรงพลังว่า "ไม่มีสัญญา ก็ไม่มีกาแฟ" นอกจากนี้ ในการชุมนุมก่อนหน้านี้ เขายังได้วิพากษ์วิจารณ์ผู้บริหารของ Starbucks โดยตั้งคำถามถึงค่าตอบแทนอันมหาศาลของผู้บริหารสูงสุด ในขณะที่สภาพการทำงานของคนงานยังคงซบเซา

สหภาพแรงงานกล่าวว่า การประท้วงมีเป้าหมายเพื่อผลักดันให้ Starbucks กลับสู่โต๊ะเจรจา หลังจากที่การเจรจาหยุดชะงักลง ท่ามกลางข้อกล่าวหาเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน และเรียกร้องให้มีการปรับปรุงค่าจ้าง ตารางการทำงานที่มั่นคง และจำนวนชั่วโมงทำงานที่สม่ำเสมอ แม้ว่าสหภาพแรงงานจะก่อตั้งขึ้นจากร้านค้าเพียงแห่งเดียวในปี 2021 แต่ปัจจุบันได้เติบโตขึ้นเป็นตัวแทนของคนงานหลายพันคนในร้าน Starbucks กว่า 550 แห่งทั่วประเทศ

ในขณะที่ Starbucks ทรับทราบถึงการประท้วง แต่ระบุว่าผลกระทบต่อการดำเนินงานยังคงจำกัด โดยมีร้านค้าที่รวมตัวเป็นสหภาพน้อยกว่าร้อยละ 4 และยืนยันว่าบริษัทยังคงให้ค่าจ้างและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้ในตลาด

ที่มา: Outlook Business, 16/11/2025