Friday, January 23, 2026

ครูในภูมิภาคมิดแลนด์ส อังกฤษ นัดหยุดงานประท้วงยาวถึงกุมภาพันธ์ 2026 ปมเลิกจ้างและภาระงานล้นมือ

กลุ่มครูและบุคลากรทางการแพทย์ในภูมิภาคมิดแลนด์ส ประเทศอังกฤษ ได้รวมตัวประท้วงครั้งใหญ่ในใจกลางเมืองเบอร์มิงแฮมเมื่อเช้าวันที่ 22 มกราคม 2026 เพื่อคัดค้านแผนการปรับลดงบประมาณของ อาเธอร์ เทอร์รี เลิร์นนิ่ง พาร์ทเนอร์ชิพ (Arthur Terry Learning Partnership - ATLP) ซึ่งส่งผลให้พนักงานกว่า 800 คนตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วงต่อเนื่องมาตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม โดยล่าสุดมีการประกาศขยายเวลาการประท้วงเพิ่มอีก 9 วัน ครอบคลุมโรงเรียน 20 แห่งในพื้นที่เบอร์มิงแฮม โคเวนทรี และสตาฟฟอร์ดเชียร์ ซึ่งจะเริ่มขึ้นอีกครั้งในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2026 จนถึงช่วงปิดเทอมกลางภาค

สหภาพการศึกษาแห่งชาติ (National Education Union - NEU) ระบุว่าสาเหตุหลักของการประท้วงมาจากความกังวลเรื่องการบังคับเลิกจ้างพนักงานเกือบ 100 ตำแหน่ง เนื่องจากทางสถาบันไม่สามารถให้คำมั่นสัญญาเรื่องความมั่นคงในการทำงานในอีก 3 ปีข้างหน้าได้ ซึ่งจะส่งผลให้ภาระงานของครูที่เหลืออยู่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลและลดทอนคุณภาพการดูแลนักเรียน โดยเฉพาะกลุ่มเด็กที่มีความต้องการพิเศษ ขณะที่ทางผู้บริหารระบุว่าความเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นความจำเป็นเพื่อความยั่งยืนทางการเงินขององค์กรหลังจากเผชิญวิกฤตงบประมาณในปี 2024 แม้ว่าทั้งสองฝ่ายจะมีการเจรจาในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่ยุติการประท้วงได้

ที่มา: ITV Central, 22/1/2026 

Thursday, January 22, 2026

Call for Insured Workers to Reject Draft Rules on Social Security Board Elections

 

22 January 2026 Rukchanok Srinok, a parliamentary candidate from the People’s Party, has launched a campaign urging the public to vote “against” proposed amendments to the regulations governing elections to Thailand’s Social Security Board. The amendments are currently under a public consultation conducted by the Social Security Office and would significantly alter the voting weight of insured persons.

At the same time, members of the public reported that the website used for submitting opinions and casting “against” votes was inaccessible for a period of time, preventing them from participating in the online consultation.

Rukchanok described the proposed regulations as a “coup against the Social Security Board,” arguing that they would allow the same entrenched groups to regain power. She said the changes would sharply reduce the collective voting power of insured persons from one-third to just one twenty-first. If approved, she warned, the rules would enable the same groups to cycle back into authority and continue controlling budgets and decision-making as before.

She also noted that politics has long played a role in the Social Security Board, as the Minister of Labour—who comes from a political party—has the ability to influence and control board votes.

The People’s Party reaffirmed its stance on promoting transparency, accountability, anti-corruption measures, and the protection of insured persons’ rights. The party called on the public to vote against the draft regulations to build broad consensus, stressing that the social security system must serve as a valuable and secure safety net, free from corruption.


สหภาพนักฟุตบอลอาชีพแห่งสโลวีเนียนัดหยุดงานประท้วงรัฐบาล จี้ปฏิรูปกฎหมายภาษีและสถานะการจ้างงาน

สหภาพนักฟุตบอลอาชีพแห่งสโลวีเนีย (Professional Footballers' Union of Slovenia - SPINS) ประกาศนัดหยุดงานประท้วงรัฐบาลอย่างเป็นทางการในช่วงวันที่ 30 มกราคม ถึง 1 กุมภาพันธ์ 2026 ซึ่งจะส่งผลให้การแข่งขันฟุตบอลลีกสูงสุดของสโลวีเนียทุกคู่ในช่วงเวลาดังกล่าวต้องถูกระงับ การตัดสินใจครั้งนี้ได้รับมติเอกฉันท์จากคณะกรรมการบริหารและสมาชิก เพื่อเรียกร้องความยุติธรรมด้านระเบียบข้อบังคับทางภาษีและการสร้างกรอบกฎหมายที่รับรองให้นักกีฬาและผู้ฝึกสอนอาชีพมีสถานะเป็น "ลูกจ้าง" อย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

ทางสหภาพฯ ระบุว่าระบบในปัจจุบันทำให้นักกีฬขาดการคุ้มครองทางสังคมและสิทธิทางกฎหมายที่เพียงพอ อีกทั้งยังทำให้วงการกีฬาอาชีพของสโลวีเนียเสียเปรียบในการแข่งขันกับต่างประเทศ โดยการประท้วงครั้งนี้มุ่งเป้าไปที่หน่วยงานรัฐบาลที่รับผิดชอบนโยบายแรงงานและภาษี ไม่ได้พุ่งเป้าไปที่สโมสรต้นสังกัด พร้อมทั้งเรียกร้องให้มีการแก้ไขกฎหมายเพื่อให้กฎเกณฑ์พิเศษใด ๆ ในวงการกีฬาต้องผ่านการตกลงร่วมกันระหว่างนักกีฬากับนายจ้างเท่านั้น

ปัจจุบัน สหภาพนักฟุตบอลอาชีพฯ ได้ยื่นหนังสือแจ้งการหยุดงานต่อ สมาคมฟุตบอลสโลวีเนีย (Football Association of Slovenia) และหน่วยงานรัฐบาลที่เกี่ยวข้องเป็นที่เรียบร้อยแล้ว โดยยืนยันว่าพร้อมที่จะเข้าสู่กระบวนการเจรจากับเจ้าหน้าที่รัฐและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายเพื่อร่วมกันร่างกฎหมายปฏิรูปสถานะการจ้างงานให้มีความทันสมัยและเป็นธรรม ซึ่งขณะนี้ยังมีการหารือร่วมกับตัวแทนจากสมาคมกีฬาอาชีพอื่น ๆ ที่เผชิญปัญหาในลักษณะเดียวกันเพื่อสร้างแนวร่วมในการเคลื่อนไหวครั้งนี้ด้วย

ที่มา: FIFPRO, 21/1/2026 

Wednesday, January 21, 2026

Medical Personnel Assessment System Adds to Already Heavy Workload, Senator Warns

Dr. Premsak Piayura, a member of the Senate, has raised concerns about the quality of life for medical personnel during an appearance on the "Plian Mum Kit" (Change Your Perspective) program broadcast on Parliament Television.

Dr. Premsak stated that healthcare workers currently face workloads far exceeding those of the general population, including extended working hours, accumulated stress, and insufficient rest time. This is particularly acute in the nursing profession and medical service sectors.

Beyond patient care responsibilities, medical personnel must also handle continuously expanding quality assessment systems that come in various forms. These assessments are accompanied by pressure from supervisors to meet evaluation criteria, resulting in staff spending considerable time on documentation work.

While acknowledging that quality assessments are well-intentioned efforts to raise service standards, Dr. Premsak argues that in practice, they have become excessive and unnecessary, transforming into burdens that negatively impact the core work of patient care.

The senator proposed that the most appropriate assessments—those that best reflect service quality—should come from patient and family satisfaction rather than from documentation or predetermined standard criteria. He questioned whether the current detailed assessment systems implemented across all healthcare facilities, from tambon health promoting hospitals and community hospitals to provincial hospitals, regional medical centers, and university hospitals, have become unnecessarily excessive.


Tuesday, January 20, 2026

วารสารคนทำงาน มกราคม 2569

 


ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) มกราคม 2569 ในฉบับพบกับ .. ค่านิยม 'ชามข้าวเหล็ก' กลับมาอีกครั้ง เมื่อคนหนุ่มสาวจีน 3.7 ล้านคน แย่งงานราชการ 38,000 ตำแหน่ง [หน้า 19] คนทำงานฝึก AI ชาวเคนยา ทำงาน 12 ชม./วัน ค่าจ้าง 5 ดอลลาร์ ไร้สัญญาจ้าง-สวัสดิการ [หน้า 24] สรุปสถานการณ์แรงงานสหรัฐฯ 2025: แนวรบที่ชัดเจน ศักยภาพที่ยิ่งใหญ่ [หน้า 30] สหภาพแรงงานกลับมาผงาด: แรงงานจัดตั้งกำหนดทิศทางการเมืองอังกฤษได้อย่างไร? [หน้า 34]


ดาวน์โหลดฟรีได้ที่



ท้องถิ่นฟิลิปปินส์มอบเงินอุดหนุนพิเศษแก่อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ชูเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาชุมชน

รัฐบาลจังหวัดอันตีเคในฟิลิปปินส์ จัดพิธีมอบเงินรางวัลจูงใจให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด่านหน้าในระดับหมู่บ้าน (Barangay) เพื่อยกย่องบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายสาธารณสุขและสวัสดิการสังคม โดยกลุ่มที่ได้รับเงินสนับสนุนประกอบด้วย อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (Barangay Health Workers - BHWs) จำนวน 1,238 คน และ นักวิชาการด้านโภชนาการประจำหมู่บ้าน (Barangay Nutrition Scholars - BNS) จำนวน 706 คน ซึ่งต่างได้รับเงินคนละ 12,000 เปโซ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการทำหน้าที่ดูแลสุขภาวะของประชาชนในพื้นที่ห่างไกล

นอกจากนี้ รัฐบาลท้องถิ่นยังได้มอบเงินช่วยเหลือให้แก่ เจ้าหน้าที่ประสานงานด้านประชากรประจำท้องถิ่น (Barangay Service Point Officers - BSPOs) จำนวน 606 คน รายละ 12,000 เปโซ และ พนักงานพัฒนาเด็กปฐมวัย (Child Development Workers - CDWs) อีก 649 คน รายละ 10,000 เปโซ โดยผู้บริหารระดับสูงของจังหวัดย้ำว่าเจ้าหน้าที่เหล่านี้คือฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยให้เข้าถึงทุกครอบครัวชาวอันตีเคได้จริง พร้อมยืนยันว่าในช่วงมกราคม 2026 นี้ ทางจังหวัดและ สภาจังหวัด (Sangguniang Panlalawigan - SP) จะยังคงประสานงานกับส่วนกลางเพื่อเร่งจัดสรรงบประมาณและขยายขอบเขตการบริการสุขภาพให้ครอบคลุมยิ่งขึ้นต่อไปตามเสียงเรียกร้องของตัวแทนกลุ่มอาสาสมัครในพื้นที่

ที่มา: Philippine Information Agency, 20/1/2026 

สหภาพแรงงานเหมืองถ่านหินโคลอมเบียเร่งแผนปรับตัวแรงงาน ก่อนปิดเหมืองยักษ์ในปี 2034

อุตสาหกรรมถ่านหินในโคลอมเบียกำลังเผชิญภาวะถดถอยอย่างหนักเนื่องจากความต้องการในตลาดโลกลดลง โดยเฉพาะเหมืองเซร์เรคอน (Cerrejón) ซึ่งเป็นเหมืองถ่านหินที่ใหญ่ที่สุดในละตินอเมริกาภายใต้การบริหารของเครือบริษัท Glencore มีกำหนดจะปิดตัวลงในปี 2034 สถานการณ์นี้ทำให้ สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินแห่งชาติ (National Union of Coal Industry Workers - Sintracarbón) ต้องออกมาเรียกร้องให้รัฐบาลและภาคเอกชนเร่งดำเนินการ "การเปลี่ยนผ่านพลังงานที่เป็นธรรม" เพื่อคุ้มครองสวัสดิการของพนักงานที่ทำงานมาอย่างยาวนาน และเตรียมความพร้อมให้กับชุมชนในภูมิภาคลา กัวฮิรา ที่พึ่งพารายได้จากการทำเหมืองถึงเกือบครึ่งหนึ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมในพื้นที่

ข้อเสนอของกลุ่มสหภาพเน้นไปที่การรับประกันสวัสดิการเกษียณอายุสำหรับพนักงานอาวุโส และการเริ่มโครงการปรับเปลี่ยนทักษะแรงงานไปสู่ภาคส่วนอื่นตั้งแต่วันนี้ โดยปัจจุบันได้เริ่มร่วมมือกับสหภาพแรงงานจากเยอรมนีและเนเธอร์แลนด์เพื่อฝึกอบรมพนักงานด้านพลังงานแสงอาทิตย์และลม รวมถึงการผลักดันให้ภูมิภาคกลับไปฟื้นฟูภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยวแทนการพึ่งพาการขุดเจาะเพียงอย่างเดียว ทั้งนี้ กระทรวงแรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้รับทราบข้อเรียกร้องแล้ว แต่ทางสหภาพยังคงกังวลว่าหากไม่มีข้อตกลงที่ชัดเจนและรวดเร็ว การปิดเหมืองในอีกไม่ถึง 9 ปีข้างหน้าจะก่อให้เกิดวิกฤตการว่างงานและปัญหาทางสังคมที่รุนแรงในระดับที่แก้ไขได้ยากในอนาคต

ที่มา: Green Left, 19/1/2026 

Monday, January 19, 2026

พนักงานมหาวิทยาลัยในสกอตแลนด์เตรียมลงประชามติประท้วงหยุดงาน ปมสั่งปลดพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่าย

พนักงานกว่า 400 คนที่ มหาวิทยาลัยสแตรธไคลด์ (University of Strathclyde) เตรียมลงคะแนนเสียงเพื่อตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วง หลังจากสถาบันประกาศแผนปรับลดพนักงานมากกว่า 70 ตำแหน่ง เพื่อพยายามประหยัดงบประมาณให้ได้ 35 ล้านปอนด์ภายในระยะเวลาสองปีข้างหน้า โดยแบ่งเป็น 20 ล้านปอนด์ในปี 2025 และอีก 15 ล้านปอนด์ในปี 2026 ทั้งนี้ สหภาพแรงงานยูไนท์ (Unite the Union) ระบุว่าการตัดสินใจดังกล่าวขาดการปรึกษาหารือที่มีประสิทธิภาพ และพนักงานจำนวนมากกำลังกังวลเรื่องความมั่นคงในอาชีพท่ามกลางสถานะทางการเงินของมหาวิทยาลัยที่ยังคงมีความแข็งแกร่ง

นอกเหนือจาก สหภาพแรงงานยูไนท์ แล้ว สหภาพแรงงานมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (University and College Union - UCU) ยังร่วมแสดงจุดยืนคัดค้านการบังคับเลิกจ้างซึ่งถือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ โดยระบุว่าหากการลงคะแนนเสียงที่จะสิ้นสุดลงในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 นี้มีมติให้ประท้วง จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อบริการทำความสะอาด งานบำรุงรักษา รวมถึงระบบรักษาความปลอดภัยของอาคารและหอพักนักศึกษา ขณะที่ทางโฆษกของมหาวิทยาลัยชี้แจงว่ามาตรการนี้เป็นความจำเป็นเพื่อรับมือกับแรงกดดันทางการเงินในภาคการศึกษาของสหราชอาณาจักร และเพื่อปรับโครงสร้างให้สถาบันสามารถรักษาระดับความเป็นเลิศด้านการสอนและการวิจัยต่อไปได้

ที่มา: STV News, 19/1/2026 

คนทำงานสาธารณสุขออสเตรเลียกว่า 10,000 คน นัดหยุดงานประท้วง จี้รัฐบาลปรับค่าจ้างสู้เงินเฟ้อ

บุคลากรทางการแพทย์ในรัฐวิกตอเรีย ประเทศออสเตรเลีย กว่า 10,000 คน เตรียมยกระดับการประท้วงหยุดงานในวันที่ 20 มกราคม 2026 ส่งผลให้ต้องมีการปิดเตียงคนไข้และเลื่อนการผ่าตัดที่ไม่เร่งด่วนออกไปเป็นจำนวนมาก โดยกลุ่มผู้ประท้วงซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่เวรเปล ช่างเทคนิคห้องผ่าตัด และพนักงานทำความสะอาด เรียกร้องให้รัฐปรับเพิ่มค่าจ้างร้อยละ 6 เพื่อให้สอดคล้องกับสภาวะเงินเฟ้อ หลังจากที่การเจรจายืดเยื้อมานานกว่า 13 เดือนแต่ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่น่าพอใจได้

สหภาพแรงงานบุคลากรสาธารณสุข (Health Workers Union - HWU) ระบุว่าการนัดหยุดงานครั้งนี้จะส่งผลกระทบต่อสถานพยาบาลกว่า 80 แห่งทั่วรัฐ โดยปัจจุบันมีการปิดเตียงคนไข้ไปแล้ว 1 ใน 4 และพนักงานเริ่มปฏิเสธการทำความสะอาดในพื้นที่ที่ไม่ใช่ส่วนคลินิกเพื่อเป็นการกดดันรัฐบาล ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ยืนยันว่ารัฐบาลกำลังขอความช่วยเหลือจาก คณะกรรมาธิการงานที่เป็นธรรม (Fair Work Commission - FWC) เพื่อหาข้อยุติ อย่างไรก็ตาม ทางสหภาพฯ ขู่ว่าหากยังไม่มีข้อตกลงที่ชัดเจนภายในเดือนกุมภาพันธ์ อาจมีการยกระดับเป็นการนัดหยุดงานอย่างไม่มีกำหนด โดยจะยกเว้นเฉพาะโรงพยาบาลในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากไฟป่าเท่านั้น

ที่มา: 9 News, 18/1/2026 

Sunday, January 18, 2026

วิกฤตขาดแคลนแรงงานในอิสราเอลผลักดันการจ้างงานชาวเอเชียทดแทนชาวปาเลสไตน์

ภาวะสงครามที่ยืดเยื้อส่งผลให้ประเทศอิสราเอลเผชิญกับวิกฤตขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก เนื่องจากแรงงานชาวปาเลสไตน์กว่า 190,000 คนถูกระงับการเข้าประเทศด้วยเหตุผลด้านความมั่นคงนับตั้งแต่เดือนตุลาคม 2023 ส่งผลให้อุตสาหกรรมก่อสร้างและเกษตรกรรมหยุดชะงัก รัฐบาลอิสราเอลจึงเร่งแก้ปัญหาด้วยการนำเข้าแรงงานจากต่างชาติเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะจากประเทศไทย อินเดีย จีน เวียดนาม และศรีลังกา ซึ่งข้อมูลล่าสุดในปี 2025 ระบุว่ามีการออกใบอนุญาตทำงานให้แรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 227,000 ตำแหน่ง

อย่างไรก็ตาม การนำเข้าแรงงานเอเชียยังคงเผชิญอุปสรรคด้านกระบวนการเอกสารที่ล่าช้า รวมถึงข้อกังวลจากกลุ่มสิทธิแรงงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการเป็นอยู่อันยากลำบากในที่พักชั่วคราวและการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจัดหางานที่สูงเกินจริง

ที่มา: Israel Today, 18/1/2026 

สหภาพแรงงานขนส่งสิงคโปร์จี้หยุดคุกคามออนไลน์ ปมพนักงานขับรถมีปากเสียงกับผู้โดยสาร

สหภาพแรงงานขนส่งแห่งชาติ (National Transport Workers’ Union - NTWU) ออกแถลงการณ์เรียกร้องให้สาธารณชนหยุดพฤติกรรมการประจานหรือขุดคุ้มข้อมูลส่วนบุคคล (Doxxing) ต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์กระทบกระทั่งบนรถประจำทางสาย 145 ที่กลายเป็นไวรัลในสื่อสังคมออนไลน์เมื่อช่วงเดือนมกราคม 2026 โดยระบุว่ากระแสลบในโลกออนไลน์ส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของพนักงานและครอบครัวอย่างรุนแรง

เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นระหว่างพนักงานขับรถของบริษัท SBS Transit และผู้โดยสารที่เดินทางพร้อมรถเข็นเด็ก โดยผู้โดยสารระบุว่าประตูรถปิดใส่รถเข็นและพนักงานจอดรถห่างจากขอบทางจนลงลำบาก เมื่อมีการเผชิญหน้ากันพนักงานได้ใช้ถ้อยคำไม่เหมาะสมและล่วงเกินทางเพศในการตอบโต้ ซึ่งทาง SBS Transit ได้ตรวจสอบหลักฐานจากกล้องวงจรปิดและยอมรับว่าพนักงานใช้ดุลยพินิจไม่เหมาะสมและใช้คำพูดที่ขัดต่อมาตรฐานการบริการของบริษัท โดยได้ทำการลงโทษทางวินัยพร้อมส่งตัวพนักงานเข้ารับการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต

อย่างไรก็ตาม ทางบริษัทและสหภาพแรงงานได้เน้นย้ำขอความร่วมมือจากผู้โดยสารให้สื่อสารด้วยความเคารพและหลีกเลี่ยงการใช้คำหยาบคายต่อพนักงานเช่นกัน พร้อมแนะนำให้ผู้ที่เดินทางพร้อมรถเข็นเด็กแจ้งความประสงค์ต่อพนักงานก่อนขึ้นรถเพื่อความปลอดภัย ทั้งนี้สหภาพฯ ยืนยันว่าระบบขนส่งสาธารณะมีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการ และไม่สนับสนุนการใช้ศาลเตี้ยบนโลกออนไลน์ในการแก้ปัญหา

ที่มา: Yahoo News, 17/1/2026 

Saturday, January 17, 2026

เกษตรกรและแรงงานอินเดียรวมพลังประท้วงใหญ่ทั่วประเทศ ต้านนโยบายรัฐบาลที่เอื้อกลุ่มทุน

เกษตรกร ผู้ใช้แรงงานในภาคเกษตร และกลุ่มคนทำงานทั่วอินเดียร่วมกันจัดการประท้วงครั้งใหญ่ ภายใต้ชื่อ "วันแห่งการต่อต้านทั่วอินเดีย" (All India Resistance Day) ตามการเรียกท้วงของ องค์กรตัวแทนกลุ่มเกษตรกร (Samyukt Kisan Morcha - SKM) เพื่อคัดค้านนโยบายของรัฐบาลที่นำโดยพรรค BJP ซึ่งถูกมองว่าเป็นการจู่โจมวิถีชีวิตของคนทำงานด้วยแนวคิดเสรีนิยมใหม่และเอื้อประโยชน์ต่อบรรษัทข้ามชาติ โดยมีการจัดกิจกรรมทั้งในระดับหมู่บ้านและเขตในหลายรัฐสำคัญ เช่น ปัญจาบ ฮัรยาณา นิวเดลี บิฮาร์ และกวางตุ้ง

กลุ่มผู้ประท้วงได้ร่วมกันกล่าวคำปฏิญาณว่าจะต่อต้านนโยบายที่เอื้อต่อกลุ่มทุนจนกว่ารัฐบาลจะยอมถอนร่างกฎหมายฉบับใหม่หลายฉบับ ได้แก่ ร่างกฎหมายเมล็ดพันธุ์ 2025 (Seeds Bill 2025) และ ร่างกฎหมายไฟฟ้า 2025 (Electricity Bill 2025) รวมถึงการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ 4 ฉบับ และการยกเลิกพระราชบัญญัติหลักประกันการจ้างงานในพื้นที่ชนบท (MGNREGA) เพื่อเปลี่ยนเป็นโครงการ Viksit Bharat Guarantee for Rozgar and Ajeevika Mission (Gramin) - VB-G RAM G ซึ่งกลุ่ม SKM ชี้ว่าเป็นการทำลายสิทธิขั้นพื้นฐานที่แรงงานสะสมมาหลายทศวรรษ เช่น สิทธิในการตั้งสหภาพ ค่าแรงขั้นต่ำ และมาตรฐานความปลอดภัยในที่ทำงาน

นอกจากนี้ การประท้วงยังเน้นย้ำถึงการปกป้องสิทธิทางระบอบประชาธิปไตย โดยคัดค้านการปราบปรามผู้เห็นต่างและการจำกัดเสรีภาพในการแสดงออก ภายใต้นโยบายที่มุ่งเน้นกลุ่มเสียงส่วนใหญ่จนส่งผลกระทบต่อกลุ่มน้อยทางศาสนา ทั้งนี้กลุ่มเกษตรกรยืนยันจะยกระดับการเคลื่อนไหวร่วมกับ สหภาพแรงงานกลาง (Central Trade Unions - CTUs) เพื่อเรียกร้องการประกันราคาสินค้าเกษตรขั้นต่ำ (MSP) ความมั่นคงในการจ้างงาน และความยุติธรรมทางสังคมต่อไป

ที่มา: Kashmir Media Servce, 17/1/2026 

อดีตพนักงาน TikTok ในอังกฤษฟ้องศาล ปมเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและขัดขวางการตั้งสหภาพแรงงาน

กลุ่มผู้ดูแลเนื้อหา (Moderators) ของ TikTok ได้ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานในอังกฤษ โดยกล่าวหาว่าบริษัทโซเชียลมีเดียยักษ์ใหญ่รายนี้มีพฤติกรรมข่มขู่และขัดขวางการก่อตั้งสหภาพแรงงาน หลังจากมีการสั่งเลิกจ้างพนักงานในลอนดอนประมาณ 400 คนในช่วงก่อนคริสต์มาส 2025 ซึ่งกระบวนการเลิกจ้างถูกริเริ่มขึ้นเพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่พนักงานจะลงคะแนนเสียงเพื่อจัดตั้งหน่วยเจรจาต่อรองร่วมภายใต้ สหภาพแรงงานสื่อสาร (Communication Workers Union - CWU) เพื่อเรียกร้องการคุ้มครองด้านสุขภาพจิตจากการตรวจสอบเนื้อหาที่รุนแรงและอันตราย

ทางด้าน TikTok ปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยระบุว่าเป็นเพียงการปรับโครงสร้างองค์กรทั่วโลกที่ส่งผลกระทบต่อทั้งในอังกฤษและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เนื่องจากบริษัทนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในการตรวจจับเนื้อหาที่ละเมิดกฎโดยอัตโนมัติได้ถึงร้อยละ 91 อย่างไรก็ตาม ตัวแทนจากกลุ่มสิทธิมนุษยชนดิจิทัลอย่าง Foxglove โต้แย้งว่าการปลดพนักงานด้านความปลอดภัยออกเป็นจำนวนมากถือเป็นการเพิ่มความเสี่ยงให้แก่ผู้ใช้งาน โดยเฉพาะกลุ่มเยาวชน พร้อมระบุว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการทำลายสหภาพแรงงานมากกว่าสวัสดิภาพของพนักงานและผู้ใช้บริการ

ที่มา: The Guardian, 16/1/2026 

Thai trade unions strengthen action on safe and healthy workplaces

BANGKOK – The capacity of Thai trade unions to help workers exercise their rights and duties for safer and healthier workplaces is being strengthened with the support of the ILO and Government of Japan.

A workshop, held in Bangkok from 9 to 10 January 2026, brought together 21 Occupational Safety and Health (OSH) focal points from four trade unions under the International Trade Union Confederation – Thailand Council (ITUC-TC).

The two-day event marked the first in a series of capacity-building initiatives designed to equip trade unions with practical tools to help workers translate their rights into action, contributing to the realization of safe and healthy working environments as a fundamental principle and right at work.

In her opening remarks, Xiaoyan Qian, Director, ILO Decent Work Country Technical Support Team for East and South-East Asia and the Pacific and Country Office for Thailand, Cambodia and the Lao People’s Democratic Republic, emphasized that, “safe and healthy work cannot be achieved by workers alone.” She highlighted the importance of collaboration among workers, employers and the government, noting that safety and health at work as a shared responsibility.

Representing ITUC-TC, Manop Kuerat, General secretary, State Enterprises Workers’ Relations Confederation (SERC), underscored while Thailand has ratified two of the ILO’s fundamental Conventions - Occupational Safety and Health Convention, 1981 (No. 155) and the Promotional Framework for Occupational, and Safety and Health Convention, 2006 (No. 187) more needs to be done.

“Ratification alone is not enough,” he said. “There remains a lot of room for improvement, and trade unions stand ready to play their part in turning commitments into safer workplaces for all workers.”

During the workshop, participants reviewed the roles and duties of workers on OSH in accordance with International Labour Standards and national laws. They also shared good practices, did OSH exercises, and developed immediate and medium-term union actions plans to support peers in improving safety and health in their workplaces.

“Workers can and should take the lead in promoting safe and healthy working environments,” said Dr Yuka Ujita, ILO Senior OSH Specialist and lead trainer for the capacity-building programme.

“Trade unions play a critical role in motivating and supporting workers to take action. The strong interest and commitment demonstrated by the union OSH focal points during this workshop is promising, and will be further strengthened through two upcoming workshops.”

The event was organized by the “Promoting a safe and healthy working environment in Thailand and Cambodia” project, funded by the Government of Japan.

Source: ILO News 

Friday, January 16, 2026

แพทย์นับพันเดินขบวนใจกลางบาร์เซโลนา จี้ปฏิรูประบบสวัสดิการและยกเลิกเวร 24 ชั่วโมง

กลุ่มแพทย์ประมาณ 1,000 คนในชุดกาวน์สีขาวได้รวมตัวเดินขบวนผ่านใจกลางเมืองบาร์เซโลนา เพื่อเรียกร้องการปรับปรุงสภาพการทำงานและข้อตกลงแรงงานฉบับใหม่ที่เหมาะสมกับวิชาชีพ โดยกลุ่มผู้ประท้วงได้สวมหน้ากากรูปหน้าของรัฐมนตรีสาธารณสุขแคว้นกาตาลูญญา พร้อมชูป้ายข้อความ "เรื่องนี้ส่งผลกระทบต่อคุณเช่นกัน" เพื่อสื่อสารว่าปัญหาความเหนื่อยล้าของบุคลากรทางการแพทย์ส่งผลโดยตรงต่อคุณภาพการรักษาประชาชน

ข้อเรียกร้องหลักของกลุ่มแพทย์คือการยกเลิกการเข้าเวรต่อเนื่อง 24 ชั่วโมง ซึ่งกลุ่มผู้ประท้วงเปรียบเทียบว่าไม่มีนักบินคนไหนขับเครื่องบินต่อเนื่องนานขนาดนั้นโดยไม่พัก เพราะเป็นความเสี่ยงต่อชีวิต นอกจากนี้ยังเรียกร้องการขึ้นค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการจัดทำข้อตกลงสภาพการจ้างงานแบบเฉพาะเจาะจงสำหรับภาคส่วนสาธารณสุขของแคว้นกาตาลูญญา (SISCAT) เพื่อแก้ปัญหาตารางงานที่ตึงเครียดจนไม่สามารถบริหารจัดการชีวิตส่วนตัวได้

ทางด้านตัวเลขการเข้าร่วมประท้วงมีความแตกต่างกันอย่างมาก โดยกระทรวงสาธารณสุขแคว้นกาตาลูญญาระบุว่ามีผู้เข้าร่วมเพียงร้อยละ 6.5 ขณะที่ สหภาพแรงงานแพทย์แห่งกาตาลูญญา (Metges de Catalunya) ระบุว่ามีพนักงานที่มีสิทธิ์หยุดงานเข้าร่วมสูงถึงร้อยละ 45 ทั้งนี้ สหพันธ์แรงงานแพทย์ ยืนยันว่าจะเดินหน้าประท้วงต่อไปจนกว่าจะมีการเจรจาที่จริงใจกับรัฐมนตรีสาธารณสุขหรือประธานาธิบดีแคว้นกาตาลูญญา เพื่อป้องกันไม่ให้บุคลากรเก่ง ๆ ลาออกไปทำงานในภาคเอกชนหรือย้ายไปทำงานต่างประเทศเนื่องจากทนสภาพการทำงานในระบบรัฐไม่ไหว

ที่มา: Catalan News, 15/1/2026 

Thursday, January 15, 2026

ผู้ผลิตตุ๊กตา Labubu ในจีนถูกกล่าวหาว่าละเมิดสิทธิแรงงาน

องค์การเฝ้าระวังแรงงานจีน (China Labor Watch - CLW) ซึ่งเป็นองค์กรด้านสิทธิแรงงานที่มีฐานอยู่ในสหรัฐอเมริกา ได้ออกมาเปิดเผยผลการสอบสวนที่ระบุว่า พนักงานในโรงงาน Shunjia Toys Co Ltd. ในมณฑลกวางตุ้ง ซึ่งเป็นผู้ผลิตตุ๊กตา Labubu ที่กำลังเป็นกระแสไปทั่วโลก กำลังเผชิญกับการถูกขูดรีดแรงงานอย่างหนัก โดยพบว่าคนงานต้องทำงานล่วงเวลาเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ถูกบังคับให้ลงนามในสัญญาจ้างที่ไม่สมบูรณ์หรือสัญญาเปล่า และถูกปฏิเสธสิทธิในการลาหยุดโดยยังได้รับค่าจ้าง

การสอบสวนจากการสัมภาษณ์พนักงานกว่า 51 คนในโรงงานที่มีคนงานกว่า 4,500 คน พบว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงานของจีนหลายประการ รวมถึงการขาดการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยที่เพียงพอ แม้จะไม่พบการใช้แรงงานเด็ก แต่โรงงานมีการจ้างเยาวชนอายุ 16 ปีให้ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่หนักหน่วงเช่นเดียวกับผู้ใหญ่ ซึ่งขัดต่อระเบียบการคุ้มครองแรงงานเยาวชน ทั้งนี้ CLW ระบุว่าสภาพการทำงานที่ย่ำแย่ส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากแรงกดดันด้านราคาและกำหนดการผลิตที่ถูกกำหนดโดยบริษัทเจ้าของแบรนด์

ทางด้าน Pop Mart ร้านค้าปลีกของเล่นยักษ์ใหญ่จากปักกิ่งซึ่งเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ Labubu ได้ออกมาแถลงว่ากำลังอยู่ระหว่างการตรวจสอบข้อเรียกร้องดังกล่าว และยืนยันว่าจะสั่งการให้ซัพพลายเออร์แก้ไขการกระทำที่ไม่ถูกต้องโดยทันที โดยบริษัทมีการตรวจสอบโรงงานประจำปีผ่านหน่วยงานภายนอกอยู่เสมอ อย่างไรก็ตาม กลุ่มสิทธิแรงงานได้เรียกร้องให้ Pop Mart เร่งเยียวยาคนงานที่ได้รับผลกระทบและปรับปรุงมาตรฐานการจัดซื้อจัดจ้างให้สอดคล้องกับหลักสากล เพื่อรับผิดชอบต่อชื่อเสียงของแบรนด์ที่โด่งดังระดับโลกจากการสนับสนุนของเหล่าศิลปินชื่อดังและโปรเจกต์ภาพยนตร์กับทาง Sony Pictures ที่กำลังจะเกิดขึ้น

ที่มา: Kursiv Media, 15/1/2026 

พยาบาลนิวยอร์กกว่า 15,000 คน ผนึกกำลังประท้วงใหญ่ จี้แก้ปัญหาวิกฤตขาดแคลนบุคลากรและสวัสดิการสุขภาพ

 

การนัดหยุดงานประท้วงของพยาบาลในเครือข่ายโรงพยาบาล นิวยอร์ก-เพรสไบทีเรียน (New York-Presbyterian), เมาท์ไซนาย (Mount Sinai) และ มอนเตฟิโอรี (Montefiore) ถือเป็นการรวมตัวประท้วงของพยาบาลครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของนิวยอร์กซิตี้ ประเด็นหลักที่เป็นชนวนเหตุคือภาวะขาดแคลนพยาบาลขั้นรุนแรงจนอยู่ในระดับอันตราย (Dangerously low staffing levels) และการที่ผู้บริหารโรงพยาบาลพยายามตัดลดสวัสดิการด้านสุขภาพของตัวพยาบาลเอง ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อที่สูงขึ้นและวิกฤตที่พักอาศัยในเมืองที่คนทำงานไม่สามารถแบกรับภาระค่าใช้จ่ายได้อีกต่อไป

ในขณะที่สมาคมพยาบาลแห่งรัฐนิวยอร์ก (New York State Nurses Association - NYSNA) สามารถบรรลุข้อตกลงกับโรงพยาบาล 11 แห่งจาก 15 แห่งได้ในนาทีสุดท้าย แต่ความไม่พอใจของพยาบาลในโรงพยาบาลที่เหลือยังคงคุกรุ่น โดยพยาบาลระบุว่าพวกเขาต้องทำงานท่ามกลางความรุนแรงในที่ทำงานและภาระงานที่เกินกำลัง ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อความปลอดภัยของผู้ป่วย แม้ว่าทางโรงพยาบาลนิวยอร์ก-เพรสไบทีเรียนจะประกาศขอนัดเจรจาต่อรองอีกครั้งในวันพฤหัสบดีนี้ แต่กลุ่มพยาบาลบางส่วนยังคงแสดงความกังวลว่าสหภาพแรงงานอาจพยายามยุติการประท้วงก่อนเวลาอันควรเหมือนในปี 2023 หากข้อตกลงที่ได้รับไม่มีมาตรการบังคับใช้เรื่องสัดส่วนพยาบาลต่อผู้ป่วยที่ชัดเจนและยั่งยืน

ที่มา: WSWS, 15/1/2026 

อุตสาหกรรมบริการเนเธอร์แลนด์ทุบสถิติจ้างงานสูงสุด แต่เผชิญวิกฤตขาดแคลนแรงงานคนรุ่นใหม่และการคุกคามทางเพศ


อุตสาหกรรมการบริการและโรงแรมในเนเธอร์แลนด์ทำสถิติมีการจ้างงานสูงสุดถึง 522,005 ตำแหน่งในปี 2025 อย่างไรก็ตาม สมาคมการบริการแห่งราชอาณาจักรเนเธอร์แลนด์ (Koninklijke Horeca Nederland - KHN) ระบุว่าภาคส่วนนี้ยังคงเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก โดยเฉพาะกลุ่มคนรุ่นใหม่ซึ่งเป็นกระดูกสันหลังของอุตสาหกรรมเนื่องจากมีสัดส่วนสูงถึงร้อยละ 51 ของแรงงานทั้งหมด แต่จำนวนประชากรที่ลดลงทำให้ไม่สามารถหาคนมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างลงได้ทันท่วงที

นอกเหนือจากปัญหาขาดแคลนบุคลากรแล้ว ประเด็นความปลอดภัยในที่ทำงานยังเป็นเรื่องที่น่ากังวลอย่างยิ่ง โดยผลวิจัยพบว่าร้อยละ 72 ของแรงงานหญิงอายุน้อยในภาคส่วนนี้เคยเผชิญกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมและการคุกคามทางเพศ ทำให้ คณะกรรมาธิการรัฐบาลด้านการต่อต้านพฤติกรรมไม่เหมาะสมและความรุนแรงทางเพศได้เปิดตัวแผนปฏิบัติการระดับอุตสาหกรรมในเดือนมกราคม 2026 นี้ ซึ่งประกอบด้วยการจัดตั้งสายด่วนรับแจ้งเหตุและการฝึกอบรมพนักงาน ขณะที่ฝ่ายบริหารมองว่าการนำนวัตกรรมและระบบอัตโนมัติมาใช้ในส่วนหลังบ้านจะเป็นกุญแจสำคัญในการลดภาระงาน เพื่อให้พนักงานสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริการลูกค้าซึ่งยังต้องใช้ทักษะของมนุษย์เป็นหลักได้

ที่มา: NL Times, 15/1/2026 





ชาวประมงอินโดนีเซียรวมพลังเปิดตัวเครือข่ายสิทธิ จี้รัฐบาลปฏิรูปสวัสดิการและกฎหมายแรงงานทั้งระบบ

เครือข่ายสิทธิชาวประมง (Fishers’ Rights Network - FRN) ได้เปิดตัวแพลตฟอร์มนโยบายใหม่ เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลอินโดนีเซียและสภาผู้แทนราษฎรเร่งดำเนินการอย่างเป็นรูปธรรมในการคุ้มครองสวัสดิภาพและศักดิ์ศรีของแรงงานในอุตสาหกรรมประมง การเคลื่อนไหวครั้งนี้เกิดจากการรวมตัวของ สหภาพแรงงานประมงอินโดนีเซีย (Serikat Pekerja Perikanan Indonesia - SPPI) และ สหภาพลูกเรืออินโดนีเซีย (Kesatuan Pelaut Indonesia - KPI) โดยได้รับการสนับสนุนจาก สหพันธ์แรงงานขนส่งระหว่างประเทศ (International Transport Workers’ Federation - ITF)

ข้อเรียกร้องหลักของแพลตฟอร์มนี้เน้นไปที่การยุติการกดขี่ขูดรีดและสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย โดยเรียกร้องให้รัฐบาลสัตยาบันและบังคับใช้ อนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 188 (ILO Convention 188) อย่างจริงจัง รวมถึงกำหนดให้ต้องมีการฝึกอบรมก่อนการทำงาน มีสัญญาจ้างที่เป็นธรรม และการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรมอย่างเต็มรูปแบบ นอกจากนี้ยังเน้นย้ำว่านายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบต่อความปลอดภัยและสวัสดิการสังคมของลูกเรือทุกคน โดยสหภาพแรงงานยืนยันว่าคนทำงานประมงต้องมีส่วนร่วมในทุกการตัดสินใจที่มีผลกระทบต่อชีวิตและอาชีพของพวกเขา เพื่อยุติระบบที่มองแรงงานประมงเป็นเพียงทรัพยากรที่ใช้แล้วทิ้ง

ที่มา: ITF, 15/1/2026 

Wednesday, January 14, 2026

Thai Frontline Physician Union Files Human Rights Complaint Over "Modern Slavery" Working Conditions

The Thai Frontline Physician Union has submitted a formal open letter to the National Human Rights Commission, alleging widespread human rights violations and "modern slavery" conditions affecting healthcare personnel across Thailand's public health system.

The complaint, filed in response to the recent death of a nurse who worked until her final days, argues that this tragic incident represents only one of countless cases stemming from systematic oppression of healthcare workers that has persisted for over a decade.

Major Grievances Outlined

The union, representing all categories of healthcare workers including physicians, nurses, medical technicians, radiological technicians, ward assistants, and pharmacists, identified three critical areas of concern:

Excessive Working Hours: Many healthcare workers are required to work up to 100 hours per week, with some working continuously for over 72 hours without sleep. Despite existing guidelines stipulating maximum hours, workers regularly exceed 80 hours weekly as standard practice.

Lack of Collective Bargaining Power: Workers cannot organize to demand their rights because relevant labor union legislation remains unenforced, leaving them powerless to negotiate and forced to simply follow orders from supervisors.

Unfair Employment Practices: State hospitals employ workers under precarious arrangements including temporary contracts, general labor positions, and outsourcing arrangements, denying them job security, legal protections, and in many cases paying wages below the legal minimum.

Violation of Constitutional Rights

The union argues these conditions constitute "modern slavery" and violate Article 4 of Thailand's 2017 Constitution, which guarantees that "the dignity, rights, freedoms, and equality of persons shall be protected."

The Thai Frontline Physician Union has called on the National Human Rights Commission to intervene and restore dignity and humanity to healthcare workers, describing them not as mere health production machines, but as human beings with families waiting at home and inherent human worth.

เรื่องที่ได้รับความนิยม