อิตาลีจัดประชามติปฏิรูปกฎสัญชาติ คาดมีผลต่อชาวต่างชาติ 2.5 ล้านคน

อิตาลีจัดประชามติเพื่อให้ประชาชนลงคะแนนว่าควรลดระยะเวลาที่ชาวต่างชาติต้องอาศัยอยู่ในประเทศก่อนสมัครขอสัญชาติหรือไม่ โดยจะลดจาก 10 ปีเป็น 5 ปี การลงคะแนนเริ่มเมื่อวันอาทิตย์และจะสิ้นสุดวันจันทร์ (9 มิถุนายน 2025)

ปัจจุบันชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรปและไม่มีความสัมพันธ์โดยการแต่งงานหรือสายเลือดกับอิตาลี จะต้องอาศัยอยู่ในประเทศนาน 10 ปีจึงจะสามารถสมัครขอสัญชาติได้ ซึ่งกระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายปีกว่าจะเสร็จสิ้น

ผู้สนับสนุนการปฏิรูประบุว่ามาตรการนี้จะส่งผลต่อชาวต่างชาติประมาณ 2.5 ล้านคนที่อาศัยอยู่ในอิตาลี และจะทำให้กฎหมายสัญชาติของอิตาลีสอดคล้องกับประเทศยุโรปอื่นๆ เช่น เยอรมนีและฝรั่งเศส

นายกรัฐมนตรีจากพรรคอนุรักษ์นิยมแสดงจุดยืนคัดค้านการปฏิรูปนี้อย่างชัดเจน และเรียกร้องให้ประชาชนงดออกเสียงลงคะแนน เนื่องจากการประชามติจะมีผลเฉพาะเมื่อมีผู้มาลงคะแนนมากกว่าร้อยละ 50 ของผู้มีสิทธิเลือกตั้ง

สถิติแสดงว่าในปี 2023 มีผู้ได้รับสัญชาติอิตาลีมากกว่า 213,500 คน เป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าจากปี 2020 และคิดเป็นหนึ่งในห้าของจำนวนทั้งหมดในสหภาพยุโรป

ที่มา: Al Jazeera, 8/6/2025 

บริษัทตรวจสอบบัญชีเผยสหภาพแรงงานใหญ่ที่สุดของอังกฤษมีปัญหาการทุจริต

บริษัทตรวจสอบบัญชี BDO ได้ออกรายงานที่น่าตกใจยาว 35 หน้า เปิดเผยว่าสหภาพแรงงาน Unite ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่และมีอิทธิพลที่สุดแห่งหนึ่งของอังกฤษ มีปัญหาการทุจริตที่แพร่หลายและฝังรากลึก

สหภาพแรงงานแห่งนี้มีสมาชิกมากกว่า 1.2 ล้านคน และเคยเป็นผู้บริจาคเงินรายใหญ่ให้กับพรรคแรงงาน รายงานระบุว่าในปี 2021 สหภาพแรงงานมีผู้บริหารที่มีอำนาจมากเกินไป แต่ระบบตรวจสอบกลับอ่อนแอมาก ทำให้เกิดโอกาสทุจริตได้ง่าย 

สิ่งที่น่าสนใจคือพบว่าผู้บริหารระดับสูงเก่าๆ มีความสัมพันธ์พิเศษกับบริษัทคู่ค้าและซัพพลายเออร์ของแรงงาน Unite แต่ไม่มีใครกล้าตั้งคำถามหรือตรวจสอบการทำธุรกรรมทางการเงินที่ผิดปกติเหล่านี้ สร้างบรรยากาศที่ไม่มีการตรวจสอบถ่วงดุลใดๆ

ประเด็นที่ใหญ่ที่สุดคือโครงการสร้างโรงแรมและศูนย์ประชุมหรูที่เมืองเบอร์มิงแฮม ซึ่งแรงงาน Unite ใช้เงินไปมหาศาลถึง 112 ล้านปอนด์ แต่เมื่อประเมินราคาใหม่ พบว่าโรงแรมมีมูลค่าเพียงเศษเสี้ยวของเงินลงทุน ทำให้สหภาพขาดทุนอย่างร้ายแรงถึง 53.8 ล้านปอนด์

รายงานยังเผยว่ามีการจัดหาที่อยู่อาศัยให้กับพนักงานและผู้บริหารแรงงาน Unite บางคน ซึ่งดูเหมือนจะก่อให้เกิดผลประโยชน์ทางการเงิน โดยให้สหภาพรับความเสี่ยงมากเกินสมควร แต่ยังไม่ชัดเจนว่าใครคือผู้ได้รับผลประโยชน์

ปัญหาอีกประการคือคณะกรรมการบริหารของแรงงาน Unite ไม่จำเป็นต้องเปิดเผยรายละเอียดผลประโยชน์ทางธุรกิจทั้งหมด ทำให้ไม่สามารถตรวจสอบได้ว่ามีความขัดแย้งทางผลประโยชน์หรือไม่

ปัจจุบันหน่วยงานสอบสวนการทุจริตรุนแรงได้เปิดคดีสืบสวนโครงการสร้างโรงแรมอย่างจริงจัง ส่วนตำรวจเวลส์ใต้และกรมสรรพากรกำลังสอบสวนข้อหาทุจริต ติดสินบน และฟอกเงินในอดีต เจ้าหน้าที่ตำรวจเคยบุกค้นสำนักงานใหญ่ของแรงงาน Unite ในลอนดอนเมื่อเดือนเมษายน 2022

เลขาธิการใหม่ของแรงงาน Unite ได้สั่งให้มีการตรวจสอบครั้งนี้หลังจากเข้ารับตำแหน่งในปี 2021 และให้คำมั่นว่าจะปรับปรุงระบบการกำกับดูแล รวมทั้งการควบคุมค่าใช้จ่าย ของขวัญ และการต้อนรับแขก เพื่อไม่ให้เหตุการณ์แบบนี้เกิดขึ้นอีก

ที่มา: BBC, 8/6/2025 

พนักงานสนามบินกลาสโกว์ในสกอตแลนด์ 800 คน เตรียมประท้วงค่าจ้างช่วงฤดูร้อน

สหภาพแรงงานเตือนว่า พนักงานกว่า 800 คนจาก 5 บริษัทในสนามบินกลาสโกว์ในสกอตแลนด์ อาจประท้วงในช่วงฤดูร้อน หากไม่มีการแก้ไขข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง บริษัทที่เกี่ยวข้องได้แก่ Glasgow Airport Ltd, ICTS Central Search, Swissport, Menzies Aviation และ Falck

สหภาพแรงงานระบุว่า หากไม่มีการแก้ไขปัญหาในอีกไม่กี่วันข้างหน้า จะดำเนินการลงคะแนนเพื่อประท้วงภายใน 2 สัปดาห์ โดยการประท้วงอาจเริ่มขึ้นกลางเดือนกรกฎาคม

พนักงาน 120 คน ของ Glasgow Airport Limited ปฏิเสธการขึ้นเงินเดือน 3.6% ส่วนนักดับเพลิง 50 คนของ Falck ก็ปฏิเสธการขึ้นค่าจ้างในอัตราเดียวกัน ขณะที่พนักงาน 300 คนของ Menzies Aviation ปฏิเสธการขึ้นเงินเดือน 4.25%

ตัวแทนสหภาพแรงงานเตือนว่า หากบริษัทเหล่านี้ปฏิเสธที่จะร่วมมือแก้ไขปัญหา จะไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากเปิดการลงคะแนนประท้วง ซึ่งอาจหมายถึงการประท้วงตั้งแต่กลางเดือนกรกฎาคม

การประท้วงครั้งนี้อาจส่งผลกระทบต่อนักท่องเที่ยวที่วางแผนเดินทางในช่วงฤดูร้อน เนื่องจากพนักงานที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ในการตรวจสอบความปลอดภัย การจัดการสัมภาระ และการให้บริการผู้โดยสารโดยตรง

ที่มา: Daily Mail, 7/6/2025 

พนักงานสาธารณสุขชุมชนอินเดีย ประท้วงเรียกร้องค่าแรงยุติธรรมมากกว่า 110 วันแล้ว

พนักงานสาธารณสุขชุมชนนับหมื่นคนในรัฐเกรละ ประเทศอินเดีย ยังคงดำเนินการนัดหยุดงานประท้วงต่อเนื่อง เพื่อเรียกร้องค่าแรงที่ยุติธรรม ลดภาระงาน และการเคารพในศักดิ์ศรี โดยทำการประท้วงมากว่า 110 วันแล้ว 

หญิงอาสาสมัครสาธารณสุขเหล่านี้ปัจจุบันได้รับค่าตอบแทนเพียง 7,000 รูปี หรือประมาณ 230 รูปีต่อวัน ซึ่งต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของแรงงานไร้ฝีมือถึง 1 ใน 3 แม้ว่าพวกเธอจะรับผิดชอบครัวเรือนกว่า 950 หลังคาเรือนและทำงานมากกว่า 12 ชั่วโมงต่อวัน

พนักงานสาธารณสุขชุมชนเหล่านี้เป็นแนวหน้าในการต่อสู้กับโควิด-19 และการป้องกันโรคระบาดต่างๆ ในรัฐเกรละ ซึ่งได้รับการยกย่องจากองค์การอนามัยโลก พวกเธอเรียกร้องให้ได้รับค่าแรงขั้นต่ำ 21,000 รูปีต่อเดือน แต่รัฐบาลปฏิเสธแม้แต่การเพิ่มเพียง 100 รูปีต่อวัน อ้างเหตุผลว่าขาดงบประมาณ

ที่มา: Asia News Network, 6/6/2025 

สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัวในสิงคโปร์กำลังเป็นที่ต้องการมากขึ้น

ในยุคที่การสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวกลายเป็นสิ่งสำคัญ สถานที่ทำงานที่เป็นมิตรต่อครอบครัวในสิงคโปร์จึงได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้น

จากการสำรวจในปี 2023 พบว่าผู้ตอบแบบสำรวจ 2 ใน 5 คนมีแผนจะลาออกจากงานเพื่อปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงาน ด้วยค่าครองชีพที่เพิ่มสูงขึ้น ผู้คนจำนวนมาก โดยเฉพาะแม่บ้าน ผู้เกษียณ และผู้ดูแลครอบครัว กำลังพิจารณาออกไปทำงานนอกบ้าน

องค์กรที่เป็นมิตรต่อครอบครัวมีลักษณะเด่นหลายประการ เริ่มจากการจัดการงานที่ยืดหยุ่น เช่น การทำงานจากที่บ้าน การทำงานแบบผสมผสาน หรือเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น โดยการสำรวจปี 2024 ชี้ให้เห็นว่านายจ้าง 76% มีนโยบายให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้ 2-4 วันต่อสัปดาห์

นโยบายการลาเพื่อดูแลบุตรก็เป็นอีกปัจจัยสำคัญ ปัจจุบันกฎหมายกำหนดให้มีการลาคลอด 16 สัปดาห์และการลาดูแลบุตรของบิดา 4 สัปดาห์ แต่องค์กรก้าวหน้าหลายแห่งให้สิทธิประโยชน์เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

การสนับสนุนการดูแลเด็กเป็นอีกด่านสำคัญ ไม่ว่าจะเป็นศูนย์เด็กในสถานที่ทำงาน เงินอุดหนุนค่าเลี้ยงดูเด็ก หรือความร่วมมือกับศูนย์เด็กใกล้เคียง สิ่งเหล่านี้ช่วยลดภาระของพ่อแม่ที่ทำงานได้อย่างมาก

การสนับสนุนการดูแลครอบครัวขยายไปถึงการดูแลผู้สูงอายุด้วย แม้ว่าการลาดูแลพ่อแม่จะไม่ใช่ข้อกำหนดของรัฐบาล แต่ข้าราชการได้รับสิทธิลาดูแลพ่อแม่ 2 วัน และบริษัทเอกชนมากกว่า 13% ก็เริ่มให้สิทธิประโยชน์นี้เช่นกัน

วัฒนธรรมการทำงานที่สนับสนุนครอบครัวไม่ใช่แค่เรื่องนโยบาย แต่เป็นเรื่องทัศนคติด้วย การสร้างสภาพแวดล้อมที่เข้าใจและเคารพการใช้สิทธิดูแลครอบครัวจึงเป็นสิ่งจำเป็น

โปรแกรมช่วยเหลือพนักงานด้านสุขภาพจิตก็มีความสำคัญไม่น้อย เนื่องจากความเครียดจากครอบครัวส่งผลต่อสุขภาพจิต บริษัทที่ให้บริการปรึกษาแบบลับ การอบรมเลี้ยงดูบุตร หรือทรัพยากรด้านสุขภาพจิต แสดงให้เห็นการดูแลพนักงานอย่างแท้จริง

ที่มา: NPASU, 5/6/2025 

สหภาพแรงงาน 36 ประเทศร้องเรียนอุดีอาระเบียละเมิดสิทธิแรงงานข้ามชาติอย่างรุนแรง

สหภาพแรงงานจาก 36 ประเทศ โดยนำของกลุ่มประเทศแอฟริกา ยื่นคำร้องเรียนต่อองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) เมื่อวันที่ 4 มิถุนายน 2025 กล่าวหาซาอุดีอาระเบียละเมิดสิทธิแรงงานข้ามชาติอย่างรุนแรง

การร้องเรียนกล่าวหาว่าแรงงานข้ามชาติ โดยเฉพาะชาวแอฟริกัน ต้องเผชิญกับการบังคับใช้แรงงาน การขโมยค่าจ้าง การทารุณกรรมทางร่างกายและทางเพศ รวมถึงการเหยียดเชื้อชาติอย่างเป็นระบบ ผู้ปฏิบัติงานในภาคก่อสร้างและแม่บ้านถูกผูกมัดด้วยระบบกาฟาลาที่ให้อำนาจนายจ้างควบคุมชีวิตแรงงานอย่างสมบูรณ์

สหภาพแรงงานระบุว่า "แรงงานถูกปฏิบัติราวกับของใช้แล้วทิ้ง พวกเขาไปมีชีวิต แต่กลับมาในโลงศพ" และเรียกร้องให้ ILO จัดตั้งคณะกรรมการสอบสวนระดับสูงสุด

การร้องเรียนเกิดขึ้นพร้อมกับการลงนามข้อตกลงความร่วมมือระยะที่สามระหว่างซาอุฯ และ ILO ในวันเดียวกัน ซึ่งเป็นการแสดงให้เห็นถึงความขัดแย้งในมุมมองต่อสถานการณ์แรงงาน การร้องเรียนนี้เกิดขึ้นก่อนซาอุดีฯ เป็นเจ้าภาพฟุตบอลโลก 2034

ที่มา: The Guardian, 4/6/2025 

ไต้หวันห้ามไรเดอร์สูบบุหรี่

กระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการไต้หวัน ได้ประกาศแก้ไข "กฎเกณฑ์เกี่ยวกับสุขลักษณะที่ดีสำหรับอาหาร" โดยมีสาระสำคัญที่รวมถึงการปรับปรุงข้อกำหนดเกี่ยวกับกระบวนการผลิตและการควบคุมคุณภาพ การตรวจสอบและการควบคุมการตรวจสอบ การจัดเก็บเอกสารและบันทึกข้อมูล โดยได้ขยายขอบเขตการบังคับครอบคลุมถึงผู้ประกอบการที่เป็นผู้ผลิตอาหารทุกประเภท นอกจากนี้ยังมีการกำหนดเพิ่มเติมว่า หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจัดเก็บและการขนส่งจากที่กำหนดไว้เดิม จะต้องมีเหตุผลและหลักฐานที่สมเหตุสมผล รวมถึงต้องมีการสุ่มตรวจสอบอุณหภูมิภายในตู้ขนส่งด้วย

ทั้งนี้ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ประชาชนมีความคุ้นเคยกับการใช้บริการสั่งอาหารผ่านแพลตฟอร์มเดลิเวอรี่มากขึ้น การแก้ไขกฎครั้งนี้จึงได้เพิ่มเติมกฎระเบียบสำหรับผู้ให้บริการแพลตฟอร์มเดลิเวอรี่ที่ให้บริการจัดส่งอาหาร โดยกำหนดให้พนักงานส่งอาหารและกระบวนการจัดส่งต้องเป็นไปตามข้อกำหนดด้านการจัดการสุขอนามัย ซึ่งรวมถึงการที่พนักงานส่งอาหารต้องผ่านการฝึกอบรมด้านการจัดการสุขอนามัยและความปลอดภัย พร้อมทั้งต้องมีบันทึกข้อมูลไว้ ซึ่งในระหว่างการรับและส่งมอบอาหาร พนักงานส่งอาหารห้ามสูบบุหรี่ เคี้ยวหมาก เคี้ยวหมากฝรั่ง หรือกระทำการใดๆ ที่อาจทำให้อาหารปนเปื้อนได้

โดยกฎระเบียบใหม่นั้นระบุว่า กล่องสำหรับใช้จัดส่งอาหารต้องมีการปิดผนึกและรักษาอุณหภูมิได้ ก่อนจัดส่งอาหารต้องตรวจสอบอุปกรณ์และรักษาความสะอาดให้เรียบร้อย ในระหว่างการขนส่ง อาหารที่จัดส่งต้องบรรจุหีบห่ออย่างมิดชิด ต้องมีมาตรการป้องกันการปนเปื้อน รวมถึงหลีกเลี่ยงการเปลี่ยนแปลงอุณหภูมิอย่างฉับพลัน รวมถึงต้องมีมาตรการควบคุมเวลาและอุณหภูมิในการจัดส่ง ซึ่งอกจากนี้ยังต้องแต่งตั้งเจ้าหน้าที่ดูแลด้านสุขอนามัย เพื่อควบคุมสุขลักษณะของพนักงานส่งอาหารและบรรจุภัณฑ์สำหรับใช้จัดส่งอาหาร โดยหลังจากการแก้ไขครั้งนี้ ผู้ประกอบการที่จำหน่ายอาหารต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าวอย่างเคร่งครัด ซึ่งประกาศแก้ไขนี้มีผลบังคับใช้ทันทีตั้งแต่บัดนี้ หากพบการฝ่าฝืนและผู้กระทำผิดไม่ดำเนินการแก้ไขภายในระยะเวลาที่กำหนด จะถูกปรับตั้งแต่ 60,000 ถึง 200,000,000 เหรียญไต้หวัน

ที่มา: Radio Taiwan International, 5/6/2025 

ออสเตรเลียปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 3.5% มีผล 1 ก.ค. 2025

คณะกรรมาธิการแฟร์เวิร์กออสเตรเลียประกาศปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับชาติ 3.5% จากเดิม 24.10 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เป็น 24.94 ดอลลาร์ หรือจากสัปดาห์ละ 915.90 ดอลลาร์ เป็น 947.95 ดอลลาร์ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

การปรับครั้งนี้กระทบแรงงานประมาณ 1 ใน 5 คนทั่วประเทศที่ได้รับค่าจ้างตามมาตรฐาน โดยส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและลูกจ้างชั่วคราวหรือพาร์ตไทม์ อดัม แฮทเชอร์ ประธานคณะกรรมการระบุว่า หากไม่ปรับขึ้นในโอกาสนี้ ความสูญเสียค่าแรงตามมูลค่าจริงอาจกลายเป็นปัญหาถาวร

สหภาพแรงงานเสนอให้ขึ้น 4.5% แต่หอการค้าและอุตสาหกรรมต้องการไม่เกิน 2.5% โดยกังวลผลกระทบต่อธุรกิจขนาดกลางและเล็ก รัฐบาลพรรคแรงงานสนับสนุนการขึ้นสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อ 2.4% นายกรัฐมนตรีแอนโทนี อัลบานีซี ยืนยันการขึ้นค่าแรงจะไม่ทำให้ราคาสินค้าพุ่งสูง

ที่มา: SBS, 3/6/2025 

เรียกร้องให้ ILO ออกอนุสัญญาคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์ม

องค์กรสังคมสิทธิมนุษยชน และสหภาพแรงงาน 33 องค์กร ได้ออกแถลงการณ์ร่วมเรียกร้องให้องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) จัดทำอนุสัญญาฉบับใหม่เพื่อคุ้มครองแรงงาน "กิ๊ก" หรือแรงงานแพลตฟอร์มในการประชุมครั้งที่ 113 ณ เจนีวา ซึ่งจัดขึ้นจนถึงวันที่ 12 มิถุนายน 2025

องค์กรเหล่านี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการแก้ไขช่องว่างการคุ้มครองแรงงานในเศรษฐกิจแพลตฟอร์มที่ขยายตัวอย่างรวดเร็ว ซึ่งบริษัทต่างๆ จ้างแรงงานผ่านแอปพลิเคชันหรือเว็บไซต์ แรงงานแพลตฟอร์มมักประสบปัญหาการจัดประเภทแรงงานผิด รายได้ต่ำและผันผวน ขาดการประกันสังคม และอุปสรรคในการจัดตั้งสหภาพ ขณะที่ถูกควบคุมโดยระบบอัลกอริธึมที่ไม่โปร่งใส

นักวิจัยด้านความยุติธรรมทางเศรษฐกิจจากฮิวแมนไรท์วอทช์ ระบุว่าบริษัทแพลตฟอร์มกำไรมหาศาลจากโมเดลธุรกิจที่ตัดสิทธิแรงงาน การรับรองอนุสัญญาและข้อแนะนำจะส่งสัญญาณแรงว่าการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีไม่ควรมาแลกกับสิทธิมนุษยชน"

ปัจจุบันไม่มีกฎหมายระหว่างประเทศที่ผูกพันในการคุ้มครองแรงงานแพลตฟอร์มโดยเฉพาะ มาตรฐานระหว่างประเทศที่เสนอควรรับรองระยะเวลารอได้รับงานเป็นเวลาทำงาน กำหนดเกณฑ์ป้องกันการปกปิดความสัมพันธ์นายจ้าง และสร้างกลไกแก้ไขข้อร้องเรียนสำหรับแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการจัดการด้วยอัลกอริธึม

ที่มา: Human Rights Watch, 3/6/2025 

แรงงานต่างชาติจากหมู่เกาะแปซิฟิกในออสเตรเลียเผชิญปัญหาเลวร้าย กลัวถูกเนรเทศ

การไต่สวนของรัฐสภาออสเตรเลียเปิดเผยว่าแรงงานต่างชาติจากหมู่เกาะแปซิฟิกในโครงการ PALM เผชิญการถูกเอารัดเอาเปรียบอย่างรุนแรง

ทนายความจากศูนย์คำแนะนำและสิทธิด้านการย้ายถิ่นเผยว่าแรงงานที่สูญเสียแขนขาหรือตาบอดจากอุบัติเหตุในที่ทำงานกลัวถูกเนรเทศหากไปหาหมอ โดยระบุว่าผู้ถือวีซ่า PALM ถูกเอารัดเอาเปรียบมากที่สุดในออสเตรเลีย

โครงการ PALM อนุญาตให้ธุรกิจออสเตรเลียจ้างแรงงานจากประเทศเกาะแปซิฟิกและติมอร์-เลสเต มักทำงานในฟาร์มและโรงแปรรูปเนื้อสัตว์

บริษัทค้าปลีกยักษ์ใหญ่ยอมรับพบสภาพที่อยู่เลวร้ายของแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน ผู้จัดการด้านสิทธิมนุษยชนเผยว่า "เราตรวจสอบและพบสภาพที่อยู่อาศัยเลวร้ายและไม่สามารถอยู่ได้จริงๆ"

สหภาพแรงงานรายงานปัญหาที่พักแออัด มีคน 10 คนอยู่บ้านหลังเดียว จ่าย 170 ดอลลาร์ต่อเตียง ตัวแทนสหภาพระบุว่า "นี่คือการเอารัดเอาเปรียบอย่างชัดเจน"

แม้การสำรวจจะพบ 98% ของแรงงาน PALM พอใจโครงการ แต่ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่าแรงงานมีความกลัวลึกซึ้งต่อการร้องเรียนปัญหาเพราะกลัวจะถูกยกเลิกวีซ่าและเนรเทศออกจากประเทศ

ที่มา: SBS, 2/6/2025 

แรงงานเด็กในอัฟกานิสถานพุ่งสูงขึ้นภายใต้การปกครองของตอลิบาน

องค์กรสหภาพแรงงานอาหารนานาชาติ (IUF) เตือนว่าการเพิ่มขึ้นของแรงงานเด็กในอัฟกานิสถานภายใต้การปกครองของตอลิบานกำลังสร้างความทุกข์ทรมานอย่างมหาศาล โดยเชื่อมโยงโดยตรงกับการปฏิเสธสิทธิมนุษยชนของผู้หญิงและเด็กผู้หญิง

องค์กรระบุว่าการห้ามผู้หญิงทำงานและเข้าถึงชีวิตสาธารณะทำให้ครอบครัวต้องสูญเสียรายได้ ส่งผลให้เด็กๆ ต้องออกไปทำงานเพื่อทดแทนรายได้ที่หายไป นอกจากนี้ การห้ามเด็กผู้หญิงเข้าเรียนเกินชั้นประถมศึกษาปีที่ 6 ทำให้พวกเขาไม่มีทางเลือกอื่นนอกจากการออกไปทำงาน

เลขาธิการภูมิภาคเอเชีย-แปซิฟิกของ IUF กล่าวว่า "นี่ไม่ใช่ผลจากความยากจน แต่เป็นผลจากการปฏิเสธสิทธิมนุษยชนอย่างเป็นระบบ" โดยเตือนว่าหากไม่มีการแก้ไข เด็กทั้งหมดรุ่นหนึ่งจะไม่ได้รับการศึกษา ซึ่งจะส่งผลกระทบต่ออนาคตของประเทศเป็นเวลาหลายชั่วอายุคน

องค์กรเรียกร้องให้ชุมชนนานาชาติหลีกเลี่ยงการให้ความช่วยเหลือหรือความร่วมมือทางเทคนิคกับตอลิบาน เนื่องจากจะเป็นการให้ความชอบธรรมแก่รัฐบาลที่ไม่ได้รับการยอมรับ และจะไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้จริงหากยังคงมีการห้ามผู้หญิงทำงานและเข้าถึงการศึกษา

การรายงานนี้เผยแพร่เพื่อรำลึกถึงวันต่อต้านแรงงานเด็กสากล ที่จะมีขึ้นในวันที่ 12 มิ.ย. 2025

ที่มา: IUF, 1/6/2025 

Chiquita บริษัทกล้วยข้ามชาติ เลิกจ้างงานครั้งใหญ่ในปานามา กระทบแรงงานเกือบ 5,000 คน

 

บริษัทกล้วยข้ามชาติ Chiquita Panama ประกาศเลิกจ้างแรงงานหลายพันคนที่ฟาร์มปลูกกล้วยในจังหวัด Bocas del Toro ประเทศปานามา หลังการนัดหยุดงาน 24 วัน สร้างความเสียหายมากกว่า 75 ล้านดอลลาร์สหรัฐ และทำลายการผลิตกล้วยไม่อาจกู้คืน

เมื่อวันที่ 22 พฤษภาคม 2025 Chiquita Panama และ Ilara Holding แถลงว่า หลังแรงงานละทิ้งงานที่ฟาร์มกล้วยและศูนย์ปฏิบัติการตั้งแต่ 28 เมษายน จะเลิกจ้างแรงงานรายวันทั้งหมด

บริษัทระบุแรงงานต้องรายงานตัวรับเงินชดเชยที่สำนักงาน Empalme ตั้งแต่ 23 พฤษภาคม 2025 การจ่ายเงินจะเป็นรายบุคคลด้วยเช็คธนาคาร เพื่อให้โปร่งใสและเป็นไปตามกฎหมาย

การหยุดงานครั้งนี้ประท้วงการปฏิรูประบบบำนาญแห่งชาติ ศาลปานามาตัดสินว่าผิดกฎหมายเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว สหภาพแรงงาน SITRAIBANA ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการนัดหยุดงานที่ถูกต้อง

Chiquita ไม่ยืนยันจำนวนแรงงานที่ได้รับผลกระทบ แต่เชื่อว่ามีพนักงานรวม 7,000 คน ประธานาธิบดีปานามาโจเซ ราอูล มูลิโน (José Raúl Mulino) โทษความดื้อรั้นของผู้นำสหภาพแรงงาน กล่าวว่าการหยุดงานผิดกฎหมาย บริษัทแจ้งแรงงาน 4,900 คน ออกจากงาน

ที่มา: Fruitnet.com, 23/5/2568 

เวียดนามเปิดรับสมัครบุคลากร 4,000 คน สำหรับโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ 2 แห่ง

เวียดนามจำเป็นต้องหาบุคลากรจำนวนเกือบ 4,000 คน เพื่อปฏิบัติงานในโรงไฟฟ้านิวเคลียร์ 2 แห่ง ที่กำลังวางแผนสร้างขึ้นในจังหวัดนิญถ่วนทางภาคกลาง โดยมีเป้าหมายให้เริ่มผลิตไฟฟ้าได้ภายในปี 2030

ในจำนวนบุคลากรที่ต้องการ จะมีพนักงาน 670 คน ที่จะต้องได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางในต่างประเทศเพื่อให้มีความพร้อมรับมือกับความซับซ้อนของเทคโนโลยีพลังงานนิวเคลียร์ กำลังแรงงานส่วนใหญ่จะประกอบด้วยวิศวกรและผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี ขณะที่ส่วนที่เหลือจะเป็นผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง

โปรแกรมการฝึกอบรมยังพิจารณารับนักศึกษาชั้นปีที่ 1 และ 2 ที่สนใจเข้าร่วมหลังจากสำเร็จการศึกษา เพื่อเปิดโอกาสให้กับบุคลากรรุ่นใหม่ที่พร้อมก้าวเข้าสู่โลกของพลังงานนิวเคลียร์

นอกจากนี้ ข้าราชการและผู้เชี่ยวชาญจากกระทรวงต่างๆ จะเข้ารับการฝึกอบรมและฝึกงานระยะสั้น ในขณะที่คาดว่าจะมีอาจารย์ประมาณ 120 คน ที่จะทำหน้าที่สอนวิทยาศาสตร์นิวเคลียร์ให้กับนักศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอกในมหาวิทยาลัยท้องถิ่น

รัฐบาลเวียดนามได้ฟื้นฟูแผนการสร้างโรงไฟฟ้านิวเคลียร์นิญถ่วนหลังจากที่สมัชชาแห่งชาติให้การรับรองในเดือนพฤศจิกายน 2024 ที่ผ่านมา โครงการนี้ถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญในเส้นทางพัฒนาพลังงานของเวียดนาม โดยประเทศกำลังเตรียมความพร้อมทั้งในด้านบุคลากรและเทคโนโลยีเพื่อการควบคุมพลังงานปรมาณูอย่างมีความรับผิดชอบและมีประสิทธิภาพ

ที่มา: Retail News Asia, 28/5/2025 

'กาบอง' แต่งตั้งนักสหภาพแรงงาน ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีแรงงาน

รัฐบาลกาบอง ได้แต่งตั้งแพทริค บาร์เบรา ไอแซค (Patrick Barbera Isaac) ให้ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีกระทรวงแรงงาน โดยไอแซคเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานมายาว นานและเป็นเลขาธิการแห่งชาตินด้านสุขภาพ การคุ้มครองสังคม และบำนาญของ Organisation Nationale des Employés du Pétrole (ONEP) ซึ่งเป็นสมาชิกของ IndustriALL

ไอแซคได้เข้ารับหน้าที่อย่างเป็นทางการเมื่อเดือน พ.ค. 2025 นี้ พร้อมภารกิจเสริมการนำกฎห้ามละเมิดสิทธิแรงงานไปปฏิบัติ ลดการว่างงานของเยาวชนซึ่งอยู่ที่ 36.9% ตามธนาคารโลก และส่งเสริมการทำงานที่มีศักดิ์ศรีผ่านการเจรจาทางสังคม โดยอัตราการว่างงานของหญิงสาวยิ่งสูงกว่านั้น

ONEP ซึ่งรวบรวมแรงงานประมาณ 3,000 คนในภาคน้ำมันและก๊าซธรรมชาติของกาบอง ต้อนรับการแต่งตั้งนี้ โดยเรียกร้องให้รัฐมนตรีใหม่ให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพการทำงานและการจัดตั้งกลไกเจรจาระหว่างแรงงานและนายจ้าง

เศรษฐกิจของกาบองพึ่งพาน้ำมันเป็นหลัก คิดเป็นประมาณ 40% ของ GDP ทำให้ประเทศต้องเผชิญกับความผันผวนของราคาน้ำมันในตลาดโลก เมื่อแหล่งน้ำมันเสื่อมลง รัฐบาลจึงเปลี่ยนมาเน้นการกระจายเศรษฐกิจและการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ONEP เรียกร้องให้กระทรวงแรงงานมีบทบาทเชิงรุกในการพัฒนาโอกาสการจ้างงานในภาคเกิดใหม่ โดยเฉพาะในบริบทของการเปลี่ยนผ่านอย่างยุติธรรม (Just Transition) สหภาพมีส่วนร่วมใน Sub-Saharan Africa Energy Network (SSAEN) ที่สนับสนุนการมีส่วนร่วมของสหภาพในกลยุทธ์การลดคาร์บอนและกรอบงานพลังงานหมุนเวียน

นอกจากน้ำมันแล้ว กาบองกำลังขยายไปสู่ก๊าซธรรมชาติและภาคอื่นๆ เช่น เกษตรกรรม ท่องเที่ยว เทคโนโลยีดิจิทัล และการเจตนา ประเทศมีสำรองแร่เหล็ก แมงกานีส และธาตุหายาก ซึ่งเป็นแร่ธาตุสำคัญสำหรับเทคโนโลยีพลังงานหมุนเวียน รวมถึงยานพาหนะไฟฟ้าและการผลิตแบตเตอรี่

อาทเล ฮอย (Atle Hoie) เลขาธิการของ IndustriALL กล่าวแสดงความยินดีกับการแต่งตั้ง โดยระบุว่าการแต่งตั้งสมาชิกสหภาพเป็นรัฐมนตรีแสดงให้เห็นว่าหัวหน้ารัฐบาลให้ความสำคัญกับสหภาพแรงงาน การแต่งตั้งนี้จะต้องเป็นประโยชน์ต่อแรงงานในกาบอง

บทบาทของกระทรวงแรงงานจะมีความสำคัญในการดูแลสภาพการจ้างงานที่มีศักดิ์ศรีและการเปลี่ยนผ่านที่ยุติธรรมในภาคพลังงาน โดยเฉพาะเมื่อมีบริษัทข้ามชาติใหญ่ๆ เช่น TotalEnergies, Perenco, Vaalco Energy, BW Energy และ Gabon Oil Company ของรัฐ ดำเนินการในแหล่งน้ำมันนอกชายฝั่ง

ที่มา: IndustriALL, 27/5/2025 

สหภาพแรงงานมหาวิทยาลัยอังกฤษเรียกร้องสิทธิใช้สิ่งอำนวยความสะดวกตามอัตลักษณ์เพศ

สหภาพแรงงานมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (UCU) ซึ่งเป็นสหภาพการศึกษาที่ใหญ่ที่สุดในอังกฤษ มีสมาชิกกว่า 120,000 คน ได้เรียกร้องให้นายจ้างสนับสนุนสิทธิของพนักงานในการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกตามอัตลักษณ์ทางเพศของตน หลังจากที่การประชุมใหญ่ลงมติ"ยืนเคียงข้างชุมชนข้ามเพศ" 

การเรียกร้องครั้งนี้เกิดขึ้นหลังศาลฎีกาตัดสินเมื่อเดือนที่แล้วว่าคำว่า "ผู้หญิง" และ "เพศ" ในพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 หมายถึงผู้หญิงทางชีววิทยาและเพศทางชีววิทยา ส่งผลให้คณะกรรมการความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชนออกแนวปฏิบัติว่าผู้หญิงข้ามเพศ "ไม่ควรได้รับอนุญาตให้ใช้สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้หญิง" ในสถานที่ทำงานหรือบริการสาธารณะ 

ในการประชุมใหญ่เมื่อวันจันทร์ ตัวแทนสมาชิกอนุมัติมติ 4 ข้อเพื่อ"ต่อสู้กับการโจมตีสิทธิมนุษยชนของคนข้ามเพศอย่างไม่เคยมีมาก่อน"  เลขาธิการใหญ่ โจ เกรดี้ กล่าวว่า "UCU ยังคงเป็นหนึ่งในพันธมิตรที่เปล่งเสียงสนับสนุนคนข้ามเพศมากที่สุด เราปฏิเสธที่จะปล่อยให้คนข้ามเพศกลายเป็นเหยื่อของสงครามวัฒนธรรมฝ่ายขวา" 

UCU เรียกร้องให้นายจ้างพัฒนาและดำเนินนโยบายที่เปิดกว้างต่อคนข้ามเพศ"อย่างเร่งด่วน" และจะเขียนจดหมายถึงรัฐมนตรีสาธารณสุขวิพากษ์วิจารณ์การห้ามยาระงับฮอร์โมนเพศสำหรับเด็กข้ามเพศ ซึ่งถูกทำให้เป็นถาวรในเดือนธันวาคม สหภาพยังประณามการกระทำของรัฐบาลทรัมป์ต่อคนข้ามเพศในสหรัฐฯ ด้วย

ที่มา: Nation.Cymru, 26/5/2025 

Thailand Signs MOU to Combat Child and Forced Labor in Key Export Industries

BANGKOK, May 26 - Thailand's Labor Minister Pipat Ratchakitprakarn led the signing of a Memorandum of Understanding (MOU) with 12 government and private sector organizations to prevent child and forced labor in key export commodities including shrimp, fish, sugarcane, garments, and downstream products (fishmeal, fish oil, and animal feed). The agreement aims to enhance labor rights protection, build confidence among trading partners, and remove Thai products from the United States' watchlist.

The Minister emphasized Thailand's commitment to equal protection for all workers, regardless of nationality, stating that child and forced labor issues impact not only human rights but also the country's economy and international trade opportunities, particularly with the US and European Union.

The Ministry announced nine key policies: establishing 30 foreign worker service centers nationwide; conducting proactive inspections in high-risk sectors like fisheries and export factories; promoting Good Labour Practices (GLP) standards; collaborating with NGOs and civil society networks; transparently communicating policies internationally; appointing liaison officers for migrant workers; raising human rights awareness among employers and employees; promoting self-reporting systems for businesses; and developing specialized labor inspectors.

Minister Pipat highlighted Thailand's progress, noting that Thai shrimp was removed from the US watchlist last year, demonstrating concrete improvements. He expressed optimism that continued cooperation could elevate Thailand to Tier 1 status in the US Trafficking in Persons (TIP) Report.

The agreement targets removing Thai products from the US Trade and Development Act (TVPRA) List and Executive Order (EO) List, which identify goods suspected of being produced using child or forced labor. These products appear on lists maintained by the US Department of Labor, potentially affecting Thailand's trade opportunities and international reputation.

Director-General Saroj Komkai of the Department of Labour Protection and Welfare noted that this MOU expands previous cooperation established with 13 agencies in 2021. The 12 signatory organizations include various government departments, the Thai Chamber of Commerce, Federation of Thai Industries, and industry associations representing fisheries, animal feed, tuna, frozen food, and sugar sectors.

The signing ceremony also featured a panel discussion on "Eliminating Child and Forced Labor towards Sustainable Thai Economic Opportunities" and exhibitions from related agencies, demonstrating Thailand's comprehensive approach to addressing labor rights issues in its export industries.

ชวนทำความเข้าใจกฎการเข้าเมืองใหม่ของสหราชอาณาจักร ค.ศ. 2025 และผลกระทบต่อคนไทย

 

ในเดือนพฤษภาคม 2025 รัฐบาลอังกฤษได้ประกาศเอกสารนโยบาย (White Paper) ชื่อ "Restoring Control over the Immigration System" ซึ่งถือเป็นการปฏิรูประบบตรวจคนเข้าเมืองครั้งใหญ่ที่สุดในรอบกว่าทศวรรษ

เหตุผลสำคัญที่ปฏิรูป

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าจำนวนผู้อพยพเข้าสุทธิ (Net Migration) เพิ่มขึ้นจาก 224,000 คนในปี ค.ศ. 2019 เป็น 906,000 คนในปี ค.ศ. 2023 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นถึง 4 เท่าในระยะเวลาเพียง 4 ปี

การเปลี่ยนแปลงสำคัญสำหรับคนทำงาน (Skilled Workers)

1. เพิ่มมาตรฐานทักษะขั้นต่ำ

- ปรับระดับทักษะขั้นต่ำจาก RQF Level 3 (เทียบเท่าระดับมัธยมปลาย) เป็น RQF Level 6 (ระดับปริญญาตรี)

- การเปลี่ยนแปลงนี้จะทำให้ อาชีพที่มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุนลดลงประมาณ 180 อาชีพ

2. เพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำ

- เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวีซ่าคนทำงานทักษะสูง (Skilled Worker Visa) จะเพิ่มขึ้น

- ยกเลิกรายการเงินเดือนพิเศษด้านการตรวจคนเข้าเมือง (Immigration Salary List) ที่เคยให้ส่วนลดเงินเดือน

3. เพิ่มค่าธรรมเนียมสำหรับนายจ้าง

- ค่าธรรมเนียมทักษะการตรวจคนเข้าเมือง (Immigration Skills Charge) เพิ่มขึ้น 32% สำหรับบริษัทขนาดเล็กจาก £364 เป็น £480 ต่อปี และสำหรับบริษัทใหญ่จาก £1,000 เป็น £1,320 ต่อปี

4. ปิดวีซ่าสำหรับงานดูแลผู้สูงอายุ

- ยุติการรับสมัครวีซ่าดูแลสังคม (Social Care Visa) สำหรับผู้สมัครจากต่างประเทศ

การเปลี่ยนแปลงสำหรับนักเรียน (Students)

1. ลดระยะเวลาวีซ่าบัณฑิต

- ลดระยะเวลาวีซ่าบัณฑิต (Graduate Visa) จาก 2 ปีเป็น 18 เดือน

- วีซ่านี้ช่วยให้นักศึกษาต่างชาติที่จบการศึกษาในอังกฤษสามารถอยู่ทำงานได้

2. เข้มงวดกฎสำหรับมหาวิทยาลัย

- ทำให้มหาวิทยาลัยต้องปฏิบัติตามกฎที่เข้มงวดมากขึ้นเพื่อรักษาใบอนุญาตรับนักศึกษาต่างชาติ

- เฉพาะนักศึกษาปริญญาเอกและนักวิจัยเท่านั้นที่จะได้รับอนุญาตให้พาครอบครัวมาด้วย

3. ค่าธรรมเนียมพิเศษสำหรับมหาวิทยาลัย

- มีแผนเก็บภาษีพิเศษจากรายได้ที่มหาวิทยาลัยได้รับจากนักศึกษาต่างชาติ

การเปลี่ยนแปลงสำหรับการตั้งถิ่นฐานถาวร

ขยายระยะเวลาการอยู่อาศัย

- ขยายระยะเวลาขั้นต่ำสำหรับการสมัครถิ่นฐานถาวร (Indefinite Leave to Remain) จาก 5 ปีเป็น 10 ปี

- อย่างไรก็ตาม จะมีระบบคะแนนพิเศษสำหรับผู้ที่มีคุณภาพสูงและมีส่วนช่วยเหลือเศรษฐกิจและสังคมอังกฤษ ซึ่งอาจทำให้ได้รับการพิจารณาเร็วกว่า

ข้อกำหนดด้านภาษาอังกฤษที่เข้มงวดขึ้น

1. สำหรับผู้สมัครหลัก

- เพิ่มระดับความต้องการภาษาอังกฤษสำหรับการสมัครถิ่นฐานถาวรจากระดับ B1 เป็น B2

2. สำหรับครอบครัว

- คู่สมรสและผู้อยู่ในอุปการะของคนทำงานและนักศึกษาต้องมีภาษาอังกฤษระดับ A1 (ผู้ใช้พื้นฐาน) สำหรับการสมัครครั้งแรก

- ต้องแสดงให้เห็นการพัฒนาเป็นระดับ A2 สำหรับการต่อวีซ่า และระดับ B2 สำหรับการตั้งถิ่นฐาน

กำหนดการดำเนินการ

ยังไม่มีวันที่แน่นอนสำหรับการนำข้อเสนอต่างๆ ในเอกสารนโยบายมาใช้ แต่จะดำเนินการ "ตลอดช่วงรัฐสภาชุดนี้" (ระหว่างปัจจุบันถึง คศ. 2029) โดยบางอย่างจะเริ่มใช้ "ในอีกไม่กี่สัปดาห์"

ผลกระทบต่อคนไทย

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อคนไทยที่ต้องการ

- ทำงานในอังกฤษ (ต้องมีคุณวุฒิระดับปริญญาตรีขึ้นไป)

- เรียนต่อในอังกฤษ (ลดเวลาหางานหลังจบจาก 2 ปีเป็น 18 เดือน)

- ตั้งถิ่นฐานถาวร (ต้องอยู่ 10 ปีแทน 5 ปี)

- พาครอบครัวไปด้วย (ต้องมีภาษาอังกฤษขั้นพื้นฐาน)

วัตถุประสงค์หลักของนโยบายนี้คือการลดจำนวนผู้อพยพเข้าสุทธิ ขณะเดียวกันก็จัดระบบวีซ่าให้สอดคล้องกับเป้าหมายด้านทักษะและความมั่นคงระยะยาวของอังกฤษ

ที่มา: GOV.UK | House of Commons Library

คนขับรถบรรทุกอิหร่านประกาศนัดหยุดงานทั่วประเทศ

เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2025 คนขับรถบรรทุกอิหร่านจากทุกพื้นที่ในประเทศได้ร่วมกันประกาศนัดหยุดงานระดับชาติ เหตุจากสภาพเศรษฐกิจที่ตกต่ำ ความอยุติธรรมที่สั่งสมมานาน และการเสียชีวิตที่น่าเศร้าของคนขับหลายคนที่ท่าเรือราชาอีในบันดาร์อับบาส

การนัดหยุดงานซึ่งเริ่มจากเมืองใต้แห่งหนึ่งได้ขยายตัวไปยังเมืองใหญ่ ได้แก่ ตาบริซ ชีราซ เคอร์มานชาห์ กาซวิน อารัก และอิลาม สร้างความหยุดชะงักของการขนส่งสินค้าทั่วประเทศ

คนขับรถได้จอดรถและชุมนุมกันที่ท่าขนส่งสินค้า โดยส่งเสียงร้องว่า "จนกว่าข้อเรียกร้องของเราจะได้รับการตอบสนอง เราจะไม่เคลื่อนไหว"

ข้อเรียกร้องหลักของพวกเขาคือ อัตราค่าขนส่งที่ยุติธรรม เชื้อเพลิงที่เพียงพอ อะไหล่ราคาไม่แพง ประกันที่เหมาะสม ความปลอดภัยในการทำงาน และการยุติการปราบปรามจากรัฐบาล

รัฐบาลอิหร่านตอบสนองด้วยการใช้กำลัง การเฝ้าระวัง และการข่มขู่จับกุม แต่ขบวนการนี้สะท้อนถึงการต่อต้านในวงกว้างของชนชั้นแรงงานและประชาชนอิหร่านที่ต่อสู้เพื่อความยุติธรรมและศักดิ์ศรี

ที่มา: Iran News Wire, 25/5/2025 

พนักงานธนาคารกรีซนัดหยุดงาน 24 ชั่วโมง ประท้วงการเลิกจ้างพนักงาน 3 คน

23 พ.ค. 2025 พนักงานธนาคารทั่วประเทศกรีซได้ประกาศนัดหยุดงานทั่วประเทศเป็นเวลา 24 ชั่วโมง  เพื่อประท้วงการเลิกจ้างพนักงาน 3 คนจากธนาคาร Attica Bank อย่างไม่เป็นธรรม ซึ่งสหภาพแรงงานระบุว่าเป็นการละเมิดสิทธิแรงงานและเสรีภาพสหภาพแรงงานอย่างร้ายแรง

การหยุดงานครั้งนี้ส่งผลให้บริการธนาคารทุกแห่งในสาขาต่างๆ ต้องระงับการให้บริการ ทำให้ลูกค้าไม่สามารถทำธุรกรรมต่างๆ ได้ตลอดวัน

การนัดหยุดงานดังกล่าวจัดโดยสหพันธ์องค์กรพนักงานธนาคารแห่งกรีซ (OTOE) เกิดขึ้นเพียงไม่กี่สัปดาห์หลังจากการลงนามข้อตกลงแรงงานส่วนรวมฉบับใหม่ระหว่างพนักงานธนาคารกับฝ่ายบริหาร การเลิกจ้างอย่างไม่คาดคิดนี้รวมถึงสมาชิกคนหนึ่งในคณะกรรมการสมาคมพนักงานธนาคาร Attica ซึ่งได้จุดประกายความโกรธแค้นในภาคธนาคาร

OTOE ได้ออกแถลงการณ์ประณามการเลิกจ้างว่า "กะทันหันและไร้เหตุผล" โดยอธิบายว่าเป็น "การโจมตีโดยตรงต่อสิทธิในการทำงานที่ไม่อาจแย่งชิงได้ และเป็นการดูหมิ่นเสรีภาพสหภาพแรงงาน" สหภาพเน้นย้ำว่าการเลิกจ้างนี้ทำลายจิตวิญญาณของความร่วมมือที่เพิ่งก่อตั้งขึ้นในระหว่างการเจรจาข้อตกลงส่วนรวม

สหภาพระบุว่า "ในช่วงที่ธนาคารกรีซกำลังรายงานกำไรหลายพันล้าน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผลจากความพยายามของพนักงานธนาคารและการเพิ่มทุนด้วยเงินภาษีซ้ำแล้วซ้ำเล่า การกระทำที่ยั่วยุเช่นนี้หลังจากลงนามข้อตกลงส่วนรวมใหม่ไม่นานนั้นไม่อาจยอมรับได้"

ขณะนี้การประชุมภายใต้การนำของสหภาพกำลังดำเนินอยู่ที่สำนักงานบริหารธนาคาร Attica ในย่าน Halandri กรุงเอเธนส์ โดยพนักงานและผู้นำสหภาพเรียกร้องให้นำพนักงานที่ถูกเลิกจ้างกลับมาทำงานทันที

ที่มา: Greek City Times, 23/5/2025 

เดนมาร์กยืนยันเลื่อนอายุเกษียณเป็น 70 ปี ในปี 2040

รัฐสภาเดนมาร์กลงมติเมื่อวันที่ 22 พ.ค. 2025 อนุมัติแผนเลื่อนอายุเกษียณเป็น 70 ปีในปี 2040

ผู้ที่เกิดหลังวันที่ 31 ธ.ค. 1970 จะต้องทำงานนานกว่าผู้ที่เกิดก่อนหน้านั้น 1 ปี จึงจะมีสิทธิ์รับบำนาญแห่งรัฐ (folkepension)

ปัจจุบันอายุเกษียณในเดนมาร์กอยู่ที่ 67 ปี แต่กำหนดจะเพิ่มขึ้นเป็น 68 ปีในปี 2030 และ 69 ปีในปี 2035 ตามลำดับ

การเพิ่มอายุเกษียณครั้งนี้เป็นผลมาจากข้อตกลงสวัสดิการระยะยาวเมื่อปี 2006 ที่เชื่อมโยงอายุเกษียณกับอายุขัยที่เพิ่มขึ้น โดยกำหนดให้เพิ่มอายุเกษียณทุก 5 ปี

นายกรัฐมนตรี เมตเต เฟรเดอริกเซน (Mette Frederiksen) แห่งพรรคโซเชียลเดโมแครต (Social Democratic) เคยแถลงปี 2024 ว่าต้องการเจรจาใหม่เรื่องกลไกการเพิ่มอายุเกษียณอัตโนมัตินี้เมื่อถึงระดับ 70 ปี โดยระบุว่า "เราไม่เชื่อในการเพิ่มอายุเกษียณแบบอัตโนมัติอีกต่อไป"

ที่มา: The Local, 22/5/2025