Tuesday, April 1, 2025

เมืองเบอร์มิงแฮมในอังกฤษ ประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินเหตุขยะล้นเมือง หลังคนเก็บขยะหยุดงานประท้วง

 


1 เม.ย. 2025 BBC รายงานว่า เมืองเบอร์มิงแฮมประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินเนื่องจากการประท้วงของคนงานเก็บขยะที่ดำเนินมากว่าเดือน ทำให้มีขยะตกค้างกว่า 17,000 ตันทั่วเมือง สร้างความกังวลด้านสาธารณสุข

จอห์น คอตตัน (John Cotton) นายกเทศมนตรีเมืองเบอร์มิงแฮมระบุว่า การประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินจะทำให้เทศบาลสามารถเพิ่มการทำความสะอาดถนนและจัดการปัญหาการทิ้งขยะผิดที่ผิดทาง โดยจะนำรถเก็บขยะและทีมงานเพิ่มอีก 35 คันมาช่วยแก้ปัญหา

สมาชิกสหภาพแรงงาน Unite ได้ประท้วงตั้งแต่วันที่ 11 มี.ค. 2025 ในข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง โดยสหภาพกล่าวหาว่าเทศบาล "มุ่งมั่นที่จะบังคับใช้" แผนการลดเงินเดือนและลดตำแหน่ง

ตามที่สหภาพแรงงาน Uniteระบุ การปรับโครงสร้างบริการจัดการขยะจะทำให้คนงานประมาณ 50 คนสูญเสียรายได้ถึงปีละ 8,000 ปอนด์ และอีกประมาณ 20 คนจะสูญเสียรายได้ 2,000 ปอนด์ต่อปี

ชาวเมืองในหลายพื้นที่แสดงความไม่พอใจกับภูเขาขยะที่สะสมมากขึ้น และสงสัยว่าทำไมบางพื้นที่มีการเก็บขยะในขณะที่บางพื้นที่ถูกละเลย ชาวเมืองในย่านสมอลล์ ฮีธ กล่าวว่าต้องปิดหน้าต่างเพราะกลิ่นเหม็น และมีหนูเพิ่มขึ้นในพื้นที่

ด้านสหภาพแรงงาน Unite กล่าวว่า แทนที่จะประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน เทศบาลสามารถแก้ไขข้อพิพาทได้ง่าย ๆ แต่กลับ "มุ่งมั่นที่จะบังคับใช้แผนลดตำแหน่งและลดค่าจ้าง"

ที่มา: BBC, 1/4/2025 



Thursday, March 20, 2025

วารสารคนทำงาน มีนาคม 2568

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน มีนาคม 2568  ในฉบับพบกับ .. 'วัฒนธรรมออนไลน์ตลอดเวลา' สร้างความวิตกกังวลรูปแบบใหม่ให้กับคนทำงาน [หน้า 33] แรงงานข้ามชาติภาคการดูแลในอังกฤษ 'คุณภาพชีวิตแย่-ถูกเอารัดเอาเปรียบ' [หน้า 34] ทำไมพนักงานราชการญี่ปุ่น ถึงมักทำข้อมูลสำคัญหายในขณะที่เมา? [หน้า 42] เมื่อพนักงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ รวมตัวต่อต้าน นโยบายปรับโครงสร้างของ 'ทรัมป์-มัสก์' [หน้า 46]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/bdzk9avt

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

คนทำงาน IKEA ในอิตาลีประท้วงหยุดงานทั่วประเทศ

 


คนงาน IKEA ในอิตาลีจัดการประท้วงหยุดงาน 24 ชั่วโมงทั่วประเทศในช่วงสุดสัปดาห์ที่ผ่านมา โดยมีผู้เข้าร่วมกว่า 80% ในบางพื้นที่ตามรายงานของสหภาพแรงงาน การนัดหยุดงานซึ่งเรียกร้องโดยสหภาพในเครือ UNI Global Union ได้แก่ FILCAMS CGIL, FISASCAT CISL และ UILTUCS ส่งผลให้คนงานหลายพันคนหยุดงานเมื่อวันที่ 15 มี.ค. 2025 ทำให้การดำเนินงานในหลายสาขาต้องหยุดชะงัก

การประท้วงขนาดใหญ่เกิดขึ้นที่สาขา IKEA ในคารูกาเต (มิลาน), อนาญินา (โรม) และอฟราโกลา (เนเปิลส์) โดยมีผู้ประท้วงหลายร้อยคนเรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมและสภาพการทำงานที่ดีขึ้น

การประท้วงนี้เป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญที่ทวีความรุนแรงขึ้นเพื่อผลักดันให้ IKEA ต่ออายุข้อตกลงร่วมที่หมดอายุแล้ว ซึ่งค้างคาตั้งแต่ปี 2018 แม้จะมีการเจรจามาแล้ว 18 เดือน สหภาพแรงงานรายงานว่า IKEA ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการเจรจาอย่างมีความหมายและปฏิเสธข้อเรียกร้องสำคัญ

IKEA จ้างพนักงานประมาณ 7,500 คนในอิตาลี ใน 40 สาขา, 8 จุดบริการลูกค้าระยะไกล, 2 ศูนย์กระจายสินค้า และสำนักงานใหญ่ สหภาพแรงงานยกประเด็นหลายข้อ รวมถึงค่าจ้างที่ไม่เท่าเทียม, การขาดโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ, การลดการคุ้มครองการลาป่วย, การทำงานในวันหยุดที่บังคับ และความกังวลเกี่ยวกับความมั่นคงในงาน

การประท้วงวันที่ 15 มี.ค. เป็นการระดมพลครั้งใหญ่ที่สุด ตามหลังการหยุดงาน 24 ชั่วโมงก่อนหน้านี้เมื่อวันที่ 24 ก.พ. และเมื่อวันที่ 17 มี.ค. 2025 พนักงานที่จุดบริการลูกค้าระยะไกลและสำนักงานใหญ่ของ IKEA ก็เข้าร่วมการประท้วงด้วย เพิ่มแรงกดดันต่อบริษัทให้กลับมาเจรจา

ด้านสหภาพแรงงาน UNI Global Union แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกับคนงานที่ประท้วง โดยระบุว่าพวกเขาจะไม่ถอยจนกว่าจะได้ข้อตกลงร่วมที่เป็นธรรม และเรียกร้องให้ IKEA หยุดเพิกเฉยต่อคนงานและกลับมาเจรจาด้วยความจริงใจ

ที่มา: UNI Global Union, 20/3/2025 

Tuesday, March 18, 2025

คนทำงานนับพันประท้วงในนิวยอร์ก ต่อต้านการตัดงบบริการสาธารณะของทรัมป์


เมื่อวันที่ 15 มี.ค. 2025 คนงานหลายพันคนได้ชุมนุมประท้วงที่นิวยอร์ก เพื่อต่อต้านการตัดงบประมาณบริการสาธารณะที่ผลักดันโดยรัฐบาลทรัมป์ 

การประท้วงนำโดยสหภาพแรงงานสหรัฐฯ ที่เป็นสมาชิกของ Public Services International (PSI) ได้แก่ Service Employees International Union (SEIU), United Nurses Association (NNU) และ New York State Federation of Public Employees (PEF) พร้อมด้วยตัวแทนสหภาพแรงงานจากบราซิล เอกวาดอร์ และชิลี

สหภาพแรงงานกล่าวหาว่าสภาผู้แทนราษฎรพรรครีพับลิกันกำลังเดินหน้าตัดงบประมาณ 2 ล้านล้านดอลลาร์จาก Medicaid, Medicare, ความช่วยเหลือด้านอาหารและที่อยู่อาศัย ในขณะที่อนุมัติการลดหย่อนภาษีให้คนรวยและบริษัทขนาดใหญ่

ประธาน PEF เตือนถึงผลกระทบร้ายแรงของมาตรการเหล่านี้ว่า "การตัดงบประมาณด้านสุขภาพ การศึกษา และประกันสังคม เสี่ยงต่อชีวิตของคนนับล้านและทำให้สภาพการทำงานในภาครัฐแย่ลง"

PSI ซึ่งเป็นตัวแทนคนงานกว่า 30 ล้านคนทั่วโลก ได้ผลักดันแคมเปญ "The Future is Public" เพื่อส่งเสริมการลงทุนในระบบสุขภาพ การศึกษา และการดูแล ซึ่งเป็นเสาหลักของสวัสดิการสังคม

ที่มา: PSI - Public Services International, 15/3/2025 

Monday, March 17, 2025

ญี่ปุ่นเผชิญวิกฤตขาดแคลนแรงงานรุนแรงหากเร่งเป้าดึงนักท่องเที่ยวต่างชาติ


สถาบันวิจัยเอเชียแปซิฟิกเตือนว่าญี่ปุ่นจะขาดแคลนแรงงานถึง 536,000 คนในอุตสาหกรรมที่พักและบริการอาหารหากรัฐบาลบรรลุเป้าหมายนักท่องเที่ยวต่างชาติ 60 ล้านคนในปี 2030

ผลสำรวจพบว่าจำนวนแรงงานในปี 2030 จะลดลง 1.9% เมื่อเทียบกับปี 2024 เนื่องจากประชากรลดลง ขณะที่ความต้องการด้านการท่องเที่ยวจะเพิ่มขึ้น 15.6% ต้องเพิ่มผลิตภาพถึง 2.8% ต่อปีเพื่อแก้ปัญหา

สถาบันแนะนำให้ลดเป้าหมายเหลือ 40 ล้านคนและมุ่งเน้นเพิ่มการใช้จ่ายต่อหัว ซึ่งจะทำให้การขาดแคลนแรงงานลดลงเหลือ 138,000 คน และต้องเพิ่มผลิตภาพเพียง 0.7% ต่อปี

รัฐบาลตั้งเป้าสร้างรายได้ 15 ล้านล้านเยนจากการท่องเที่ยวในปี 2030 หากลดเป้าเหลือ 40 ล้านคน นักท่องเที่ยวแต่ละคนต้องใช้จ่าย 375,000 เยน—สูงกว่า 227,000 เยนในปี 2024 ถึง 1.7 เท่า

ในปี 2024 มีนักท่องเที่ยวต่างชาติ 36.87 ล้านคน สร้างรายได้ 8.1 ล้านล้านเยน ขณะเดียวกันความกังวลเรื่องการท่องเที่ยวเกินขีดจำกัดก็เพิ่มขึ้น เช่นในเกียวโตที่ค่าที่พักสูงขึ้นและความแออัดทำให้นักท่องเที่ยวในประเทศลดลง

สถาบันเน้นย้ำความจำเป็นในการปรับปรุงผลิตภาพผ่านการปรับเปลี่ยนการดำเนินงาน หน้าที่ และการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลและหุ่นยนต์ พร้อมแนะนำให้เพิ่มค่าจ้างสูงกว่าอัตราเงินเฟ้อเพื่อทำให้การท่องเที่ยวยั่งยืนยิ่งขึ้น

ที่มา: The Asahi Shimbun, 17/3/2025 

สหภาพยุโรปเปิดรับแรงงานต่างชาติเพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานทักษะ

คณะกรรมาธิการยุโรปได้ระบุถึง 42 อาชีพทั่วสหภาพยุโรปที่กำลังเผชิญกับการขาดแคลนอย่างมีนัยสำคัญ โดยเฉพาะในภาคการก่อสร้าง การขนส่ง และการดูแลสุขภาพ สหภาพยุโรปจึงมุ่งเน้นการรับสมัครแรงงานต่างชาติเพื่อเติมเต็มช่องว่างเหล่านี้และสนับสนุนการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจและความสามารถในการแข่งขัน

รายงานจาก Euro News เปิดเผยว่ากลยุทธ์ใหม่ของสหภาพยุโรปมุ่งเน้นการเพิ่มการเคลื่อนย้ายแรงงาน ดึงดูดผู้มีความสามารถจากต่างประเทศ และลงทุนในโครงการฝึกอบรม สหภาพยุโรปวางแผนที่จะขยายโครงการแลกเปลี่ยน Erasmus+ เสริมสร้างข้อตกลงด้านทักษะสำหรับการฝึกอบรมแรงงานใหม่ และปรับปรุงการเข้าถึงวีซ่าสำหรับนักศึกษาต่างชาติ นอกจากนี้ ยังมีการเปิดตัวโครงการใหม่ "Choose Europe" เพื่อดึงดูดแรงงานทักษะจากนอกสหภาพยุโรป

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญด้านตลาดแรงงานบางรายเตือนว่าสหภาพยุโรปไม่ใช่ภูมิภาคเดียวที่ต้องการแรงงานทักษะ ประเทศเช่น จีน อินเดีย และประเทศอาหรับหลายแห่งก็กำลังเสนอเงินเดือนสูงเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถเช่นกัน มีการเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการดำเนินการอย่างรวดเร็ว เนื่องจากความพยายามของประเทศเหล่านี้อาจเพิ่มการแข่งขันสำหรับแรงงานทักษะ

การขาดแคลนแรงงานทักษะมีความรุนแรงเป็นพิเศษในภาคส่วนสำคัญเช่น การก่อสร้าง การขนส่ง การค้า และการดูแลสุขภาพ รองประธานคณะกรรมาธิการยุโรปด้านสิทธิทางสังคมระบุว่า ธุรกิจ 4 ใน 5 แห่งทั่วสหภาพยุโรปกำลังประสบปัญหาในการหาแรงงานที่มีทักษะที่เหมาะสม มากกว่า 40 อาชีพกำลังประสบกับการขาดแคลน โดยความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วในสาขา ICT ยิ่งทำให้ความต้องการแรงงานซับซ้อนยิ่งขึ้น

การเปลี่ยนแปลงทางประชากร รวมถึงประชากรสูงอายุ และการเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัลและนิเวศวิทยาที่กำลังดำเนินอยู่ คาดว่าจะทำให้การขาดแคลนรุนแรงขึ้น ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าสหภาพยุโรปจะสูญเสียแรงงานประมาณ 1 ล้านคนต่อปีจนถึงปี 2050 ซึ่งเพิ่มแรงกดดันให้กับตลาดแรงงาน การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี เช่น ระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์ ก็กำลังเปลี่ยนแปลงความต้องการทักษะในอุตสาหกรรมต่างๆ

เพื่อรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ ทั้งระบบการศึกษาและนายจ้างมีบทบาทสำคัญ ผู้เชี่ยวชาญเน้นย้ำความสำคัญของการพัฒนาทักษะและการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงของแรงงาน โครงการริเริ่ม "Skills Union" ของคณะกรรมาธิการยุโรป ซึ่งเปิดตัวเมื่อวันที่ 5 มี.ค. 2025 มุ่งเน้นการปรับปรุงโครงการฝึกอบรมและเพิ่มความสามารถในการแข่งขันของยุโรปโดยให้ "การรับประกันทักษะ" เพื่อช่วยบริษัทในการจ้างหรือฝึกอบรมแรงงานใหม่

ที่มา: News Central, 16/3/2025 

คนหนุ่มสาวเกาหลีใต้ว่างงานพุ่งทะลุ 5 แสนคน ทุบสถิติครั้งแรกในประวัติศาสตร์


เดือน ก.พ. 2025 ที่ผ่านมา จำนวนคนหนุ่มสาวเกาหลีใต้อายุ 15-29 ปี ที่รายงานว่ากำลัง "พักจากการทำงาน" โดยไม่ทำงานหรือหางาน พุ่งสูงเกิน 500,000 คน นับเป็นตัวเลขสูงสุดนับตั้งแต่มีการบันทึกสถิติเมื่อเดือน ม.ค. 2003

สำนักงานสถิติแห่งชาติเปิดเผยรายงาน "แนวโน้มการจ้างงานเดือน ก.พ. 2025" เมื่อวันที่ 12 มี.ค. 2025 พบว่าคนหนุ่มสาวเกาหลีใต้ที่จัดอยู่ในกลุ่ม "พักจากการทำงาน" มีจำนวนถึง 504,000 คน เพิ่มขึ้น 61,000 คน เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน สาเหตุหลักมาจากความยากลำบากที่เพิ่มขึ้นในการหางานที่ต้องการ

อัตราการจ้างงานคนหนุ่มสาวในเดือน ก.พ. 2025 อยู่ที่ 44.3% ลดลง 1.7% เมื่อเทียบกับเดือนเดียวกันของปีที่แล้ว เป็นการลดลงที่รุนแรงที่สุดนับตั้งแต่เดือน ม.ค. 2021 ขณะที่อัตราการว่างงานของคนหนุ่มสาวเพิ่มขึ้นเป็น 7% สูงสุดในรอบ 23 เดือนนับตั้งแต่เดือน มี.ค. 2023 เจ้าหน้าที่จากสำนักงานสถิติชี้แจงว่า "การเพิ่มขึ้นของความต้องการแรงงานที่มีประสบการณ์และกระบวนการรับสมัครงานแบบต่อเนื่องกำลังทำให้ผู้หางานที่เป็นคนหนุ่มสาวประสบความยากลำบากมากขึ้น"

จำนวนผู้มีงานทำทั้งหมดอายุ 15 ปีขึ้นไปอยู่ที่ 28.18 ล้านคนในเดือน ก.พ. 2025 เพิ่มขึ้น 136,000 คนเมื่อเทียบกับปีก่อน โดยเพิ่มขึ้นติดต่อกันเป็นเดือนที่ 2

ตามภาคอุตสาหกรรม การจ้างงานในภาคก่อสร้าง การผลิต และค้าส่งค้าปลีกยังคงลดลงต่อเนื่อง ภาคก่อสร้างลดลง 167,000 คน ภาคการผลิตลดลง 74,000 คน และภาคค้าส่งค้าปลีกลดลง 65,000 คน สำนักงานสถิติระบุว่าเนื่องจากภาคการผลิตและค้าส่งค้าปลีกจ้างงานคนหนุ่มสาวในสัดส่วนสูง การสูญเสียงานในภาคเหล่านี้ส่งผลโดยตรงต่อสถานการณ์การจ้างงานคนหนุ่มสาวที่แย่ลง

ที่มา: Businesskorea, 12/3/2025 

Saturday, March 15, 2025

สหภาพแรงงานอาร์เจนตินาประกาศนัดหยุดงานประท้วงรัฐบาลมิไล

สหภาพแรงงานอาร์เจนตินา (CGT) เตรียมจัดหยุดงานใหญ่ทั่วประเทศ 24 ชั่วโมง ประท้วงรัฐบาลประธานาธิบดีฮาเวียร์ มิไล (Javier Milei) คาดจัดก่อน 10 เม.ย. 2025

ตัวแทนสหภาพแถลงระหว่างประชุมกับกลุ่มเคลื่อนไหวทางสังคมว่า "เราเห็นพ้องให้จัดหยุดงาน 24 ชั่วโมงก่อน 10 เม.ย." พร้อมชี้ว่า "คนมีรายได้ประจำได้รับผลกระทบหนักที่สุด"

คณะกรรมการ CGT มีกำหนดประชุม 20 มี.ค. 2025 เพื่อตัดสินวันจัดกิจกรรมแน่นอน โดยจะประท้วงหลายประเด็น ทั้งการปราบปรามผู้ชุมนุม ค่าแรงต่ำ การเลิกจ้าง นโยบายกดค่าแรง และการเพิ่มหนี้ IMF

การประกาศครั้งนี้เกิดหลังเหตุปะทะรุนแรงในการชุมนุมของผู้เกษียณหน้ารัฐสภา ซึ่งมีคนถูกจับกว่า 120 คน บาดเจ็บเกือบ 50 คน ทำให้สังคมประณามมาตรการรุนแรงของรัฐบาลอย่างกว้างขวาง

หากเกิดขึ้นจริง จะเป็นการหยุดงานครั้งที่ 3 ต่อต้านรัฐบาลมิไล ต่อจากครั้งก่อนเมื่อ 24 ม.ค. และ 9 พ.ค. ปี 2024 โดยสหภาพและกลุ่มเคลื่อนไหวยังกังวลเรื่องสิทธิบำนาญ การเสื่อมของภาคอุตสาหกรรม และการยกเลิกกฎระเบียบต่างๆ

ที่มา: MercoPress, 14/3/2025 

Thursday, March 13, 2025

เผยแรงงานไอทีเกาหลีเหนือทำงานภายใต้สภาพโหดร้าย มีการเฝ้าระวัง 24 ชั่วโมง

รายงานจากองค์กรพีสกอร์ (Pscore) เผยว่าแรงงานไอทีเกาหลีเหนือถูกบังคับให้ทำงานภายใต้สภาพที่โหดร้าย ถูกเฝ้าระวังตลอด 24 ชั่วโมง และต้องเผชิญกับแรงกดดันสูงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายการทำงานที่เข้มงวด

รายงานชี้ให้เห็นว่าแรงงานเหล่านี้ทำงานมากกว่า 10 ชั่วโมงต่อวัน มักทำงานตลอดทั้งคืน และอาศัยอยู่ในที่พักแออัด โดยมีแรงงาน 5-6 คนจากทีมเดียวกันแบ่งปันพื้นที่ขนาดเล็ก การเคลื่อนไหวถูกจำกัดอย่างเข้มงวด อนุญาตให้เดินเล่นเพียงวันละครั้งและออกไปข้างนอกสัปดาห์ละครั้ง

แรงงานต้องส่งรายได้ 90-95% ให้กับรัฐบาลเกาหลีเหนือ และได้รับเพียง 5% เป็นค่าตอบแทน การไม่ปฏิบัติตามระบบจะนำไปสู่การประจานในที่สาธารณะและการคุกคามทางจิตใจอย่างรุนแรง บางคนถึงขั้นถูกทำร้ายร่างกาย

รายงานนี้ใช้ข้อมูลจากการสัมภาษณ์ผู้แปรพักตร์ชาวเกาหลีเหนือที่เคยเป็นพนักงานไอทีในปี 2024 และได้รับการสนับสนุนจากสถานทูตแคนาดาในกรุงโซล

ที่มา: Korea Herald, 13/3/2025 


Wednesday, March 12, 2025

Carrefour โปแลนด์เตรียมเลิกจ้างพนักงาน 340 ราย สหภาพแรงงานเรียกร้องข้อเสนอที่เป็นธรรม

พนักงาน Carrefour ในโปแลนด์ซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน Solidarność กำลังเรียกร้องข้อตกลงการเลิกจ้างที่เป็นธรรม หลังบริษัทประกาศแผนเลิกจ้างพนักงาน 340 คนจาก 26 สาขา

แม้คาร์ฟูร์ยังคงมีเงินทุนสำหรับการปรับปรุงและขยายร้านค้าอย่างต่อเนื่อง แต่ฝ่ายบริหารปฏิเสธที่จะเสนอค่าชดเชยเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด ส่งผลให้พนักงานที่ได้รับผลกระทบขาดความมั่นคงทางอาชีพและสังคม

พนักงานและสหภาพได้เสนอข้อเรียกร้องเพื่อบรรเทาผลกระทบจากการเลิกจ้างครั้งนี้ ได้แก่

- การจัดทำโครงการลาออกโดยสมัครใจแทนการเลิกจ้างบังคับ

- เงินชดเชยเพิ่มเติมตามอายุงาน

- เงินสนับสนุนสำหรับโครงการฝึกอบรมและการฝึกอบรมใหม่

- การขยายระยะเวลาการให้บริการด้านสุขภาพเสริมจากนายจ้างออกไปอีก 6 เดือนหลังการเลิกจ้าง

- การขยายระยะเวลาประกันชีวิตจากนายจ้างออกไปอีก 6 เดือนหลังการเลิกจ้าง

หลังการเจรจาล้มเหลว สหภาพ Solidarność ได้จัดการพูดคุยกับตัวแทนรัฐสภาและผู้สมัครประธานาธิบดี ในการประชุม พนักงานและผู้แทนสหภาพได้ลงนามในจดหมายร่วมถึงคณะกรรมการบริหารระดับโลกของคาร์ฟูร์ในฝรั่งเศส วิจารณ์การจัดการการเลิกจ้างของคาร์ฟูร์โปแลนด์ว่าปฏิบัติต่อพนักงานที่ทำงานมา 10-20 ปีราวกับเป็นสิ่งของที่ทิ้งได้

การเลิกจ้างมีกำหนดเสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 มี.ค. 2025 อย่างไรก็ตาม สหภาพและพนักงานยังไม่ได้รับการตอบสนองจากผู้บริหารระดับโลกของคาร์ฟูร์ และจะกำหนดขั้นตอนต่อไปตามการตอบสนองของบริษัท

ประธานสหภาพการค้า Solidarność ประณามจุดยืนของคาร์ฟูร์โปแลนด์ว่าน่าตำหนิที่ไม่แสดงความเต็มใจที่จะบรรเทาผลกระทบจากการเลิกจ้าง ในขณะที่ยังเปิดร้านใหม่ในโปแลนด์ แทนที่จะเลิกจ้างพนักงาน นายจ้างควรโอนย้ายพวกเขาไปยังร้านที่เพิ่งเปิดใหม่

ด้านสหภาพแรงงาน UNI Commerce เรียกร้องการปฏิบัติที่เป็นธรรม โดยเรียกร้องให้ผู้บริหารคาร์ฟูร์มุ่งเน้นการรักษางานให้มากที่สุดและลดผลกระทบเชิงลบจากการเลิกจ้าง การปรับปรุงแพ็คเกจค่าชดเชยและการเสนอการเลิกจ้างโดยสมัครใจเป็นทางออกที่ดีกว่าการเลิกจ้างพนักงานคาร์ฟูร์ในโปแลนด์ที่ต้องการรักษางานของตนไว้

ที่มา: UNI Global Union, 11/3/2025 

Tuesday, March 11, 2025

คนขับ Deliveroo ในอังกฤษรวมตัวจัดตั้งสหภาพแรงงาน หวังปกป้องสิทธิ

ธุรกิจจัดส่งอาหารอย่าง Deliveroo และ Just Eat ยังคงเติบโตต่อเนื่องหลังยุคโควิด-19 แต่คนขับส่งอาหารกลับขาดความคุ้มครองทางกฎหมายเมื่อเทียบกับแรงงานในระบบ

คนขับ Deliveroo มีสถานะเป็นผู้รับจ้างอิสระ ไม่ใช่พนักงานประจำ ทำให้ไม่ได้รับสิทธิพื้นฐานเช่น ค่าแรงขั้นต่ำ หรือสวัสดิการยามเจ็บป่วย งานนี้มีทั้งข้อดีคือความยืดหยุ่นในการทำงาน และข้อเสียคือความไม่มั่นคง

ปัญหาสำคัญคือการแข่งขันเรื่องความเร็วในการรับ-ส่งอาหาร ทำให้เกิดการดัดแปลงจักรยานไฟฟ้าให้วิ่งเร็วกว่ากฎหมายกำหนด (15 ไมล์/ชั่วโมง) ส่งผลให้ตำรวจปราบปรามและยึดจักรยาน ทำให้คนขับสูญเสียรายได้

ที่น่าสนใจคือ คนขับได้คิดค้นวิธีการรวมตัวประท้วงรูปแบบใหม่ เช่น กรณีที่เกิดขึ้นในโอลด์แฮมปี 2022 เมื่อคนขับทะเลาะกับพนักงานแมคโดนัลด์ คนขับส่งข้อความหาเพื่อนร่วมงานผ่านโทรศัพท์ และภายในไม่กี่นาที ไม่มีใครรับงานจากร้านแมคโดนัลด์สาขานั้น เป็นการนัดหยุดงานแบบฉับพลันโดยไม่ต้องผ่านสหภาพแรงงาน

สหภาพแรงงานอิสระแห่งสหราชอาณาจักร (IWGB) พยายามเข้ามามีบทบาทในการปกป้องสิทธิคนงานกลุ่มนี้ แต่ยังมีข้อจำกัดเพราะสมาชิกมีน้อยและมักถูกมองว่าเป็น "คนนอก" โดยเฉพาะในกลุ่มคนขับที่มักรวมตัวกันตามเชื้อชาติและภาษา

ในขณะที่ Deliveroo รายงานกำไร 726 ล้านปอนด์ในปี 2023 รูปแบบใหม่ของการจัดตั้งสหภาพแรงงานอาจเป็นทางออกในการปกป้องสิทธิของคนงานในยุคเศรษฐกิจกิ๊ก (gig economy) ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว

ที่มา: The Meteor, 10/3/2568 

เรียกร้องทบทวนค่าใช้จ่ายรายหัว สปสช.-สปส. รองรับเทคโนโลยีทางการแพทย์สมัยใหม่

การณิก จันทดา สส.เชียงใหม่ พรรคประชาชน (แฟ้มภาพ)

11 มี.ค. 2568 การณิก จันทดา สส.เชียงใหม่ พรรคประชาชน เปิดเผยว่า ได้เข้าร่วมรับฟังในการประชุมคณะกรรมาธิการการสาธารณสุข สภาผู้แทนราษฎร เมื่อวันที่ 6 มี.ค. 2568 ที่มีวาระพิจารณาศึกษาสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลของผู้ประกันตน ซึ่งได้เชิญผู้แทนจากด้วยงานที่เกี่ยวข้อง อาทิ กระทรวงสาธารณสุข, สำนักงานประกันสังคม (สปส.) สำหนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ (สปสช.) และตัวแทนจากภาคประชาสังคม

โดยแม้ว่าทั้งสองสิทธิจะมีรูปแบบการให้บริการที่คล้ายคลึงกัน แต่จากการพิจารณาในรายละเอียดพบว่ามีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการ เช่น ในด้านแหล่งที่มาของเงินทุน ระบบหลักประกันสุขภาพฯ (สปสช.) ได้รับการสนับสนุนจาก ภาษีประชาชนโดยดูแลผู้มีสิทธิจำนวน 47 ล้านคน ในขณะที่ระบบประกันสังคม (สปส.) มีรายได้จากการสมทบร่วมกันสามฝ่าย ได้แก่ นายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐบาล ครอบคลุมผู้มีสิทธิ 14.3 ล้านคน

สำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติได้มีการพัฒนาปรับปรุงสิทธิประโยชน์ให้แก่ผู้ถือบัตรทองอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มีความครอบคลุมที่มากกว่าผู้ใช้สิทธิประกันสังคม โดยได้เพิ่มโอกาสในการกระจายการให้บริการผู้ป่วยในหน่วยปฐมภูมิใกล้บ้าน เช่น การรับยาที่ร้านยา บริการ Telemedicine และทันตกรรมเคลื่อนที่ ซึ่งเป็นบริการที่ไม่มีในสิทธิประกันสังคม

แม้ว่าทั้งสองระบบจะมีข้อกำหนดที่ชัดเจนในเรื่องการส่งต่อผู้ป่วย แต่ในทางปฏิบัติยังคงมีความเข้าใจที่คลาดเคลื่อนของผู้ให้บริการที่หน้างาน ส่งผลให้ประชาชนเกิดความสับสนและไม่พอใจต่อบริการที่ได้รับ

ในส่วนของบริการทันตกรรม สิทธิบัตรทองครอบคลุมบริการตามความจำเป็น ทั้งบริการพื้นฐาน การถอนฟัน อุดฟัน และขูดหินปูน แต่สำหรับผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมจะถูกจำกัดวงเงินไม่เกิน 900 บาทต่อปี ซึ่งปัจจุบันมีความพยายามเพิ่มวงเงินเป็น 1,200 บาทต่อปี

ระบบสายด่วนของ สปสช. หมายเลข 1330 ได้รับการประเมินว่ามีประสิทธิภาพมากกว่าสายด่วน 1506 ของประกันสังคม ทั้งในแง่การให้ข้อมูลและความรวดเร็วในการรับสาย ตามเสียงสะท้อนจากผู้ใช้บริการจริง

การณิก ได้ตั้งข้อสังเกตและสอบถามไปยังผู้ชี้แจงเกี่ยวกับกรณีที่ผู้มีสิทธิประกันสังคมมักได้รับการเสนอทางเลือกจากโรงพยาบาลว่า หากเลือกการผ่าตัดแบบธรรมดาซึ่งมีแผลขนาดใหญ่และต้องใช้เวลาพักฟื้นนาน จะไม่เสียค่าใช้จ่าย แต่หากเลือกการผ่าตัดแบบส่องกล้องที่มีแผลขนาดเล็กและใช้เวลาพักฟื้นน้อยกว่า จะต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่ม 10,000-30,000 บาท ขึ้นอยู่กับหัตถการ ซึ่งสำนักงานประกันสังคมไม่สามารถให้คำตอบที่ชัดเจนต่อประเด็นนี้ได้

การณิก แสดงความเห็นว่า ถึงเวลาแล้วที่ระบบสาธารณสุขของไทยจะต้องมีการทบทวนค่าใช้จ่ายรายหัวที่เรียกเก็บจากทั้งสิทธิ สปสช. และสิทธิประกันสังคม เพื่อให้รองรับกับเทคนิคทางการแพทย์สมัยใหม่ที่แม้จะมีค่าใช้จ่ายสูง แต่มีความจำเป็นต่อผลการรักษา ไม่ว่าจะเป็นเทคนิคการส่องกล้องที่ช่วยให้ผู้ป่วยฟื้นตัวได้เร็วขึ้น หรือการใช้เครื่องเอ็กซเรย์คอมพิวเตอร์ที่ช่วยในการวินิจฉัยโรคได้แม่นยำยิ่งขึ้น

การณิก ยังเสนอให้มีการพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นการรวมสิทธิการรักษาพยาบาลของกองทุนต่างๆ เพื่อหาแนวทางแก้ไขร่วมกัน เนื่องจากในที่สุดแล้ว ภาระจะตกอยู่กับผู้ป่วยและประชาชนที่ได้รับบริการในโรงพยาบาลที่ไม่ได้มาตรฐาน รวมถึงภาระงานที่หนักของบุคลากรทางการแพทย์และลูกจ้างเหมารายวัน/รายเดือน ที่ต้องทำงานหนักในโรงพยาบาล แต่ไม่ได้รับสวัสดิการที่เหมาะสมจากรัฐบาล มีเพียงเงินเดือนที่ต่ำและต้องแบกรับความกดดันจากงานด้านสาธารณสุข

สหภาพแรงงานนำพนักงานสนามบินทั่วเยอรมนีประท้วงหยุดงาน 24 ชั่วโมง

สหภาพแรงงาน Verdi นำพนักงานภาคบริการ พนักงานภาคพื้นดิน และเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยการบินทั่วเยอรมนีประท้วงหยุดงานเป็นเวลา 24 ชั่วโมงเมื่อวันที่ 10 มี.ค. 2025 ผ่านมา ส่งผลให้การดำเนินงานที่สนามบินหลักหลายแห่งต้องหยุดชะงัก

การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากการเจรจาค่าจ้างรอบที่สองล้มเหลว โดยสหภาพแรงงานเวอร์ดีกำลังเรียกร้องข้อตกลงค่าจ้างรวมสำหรับพนักงานภาครัฐเกือบ 2.5 ล้านคน ข้อเรียกร้องของสหภาพประกอบด้วย การเพิ่มค่าจ้าง 8%, การเพิ่มโบนัส และการเพิ่มวันหยุดอีก 3 วัน

ฝ่ายรัฐบาลกลางและเทศบาลท้องถิ่นโต้แย้งว่าข้อเสนอดังกล่าวไม่สามารถดำเนินการได้ในทางการเงิน โดยสนามบินที่ได้รับผลกระทบ การประท้วงหยุดงานครอบคลุมสนามบินสำคัญทั่วประเทศ ได้แก่ แฟรงก์เฟิร์ต, มิวนิค, ชตุทท์การ์ท, โคโลญจน์/บอนน์, ดุสเซลดอร์ฟ, ดอร์ทมุนด์, ฮันโนเวอร์, เบรเมน, ฮัมบูร์ก, เบอร์ลิน-บรานเดนบูร์ก, และไลพ์ซิก-ฮาลเล่

ที่สนามบินแฟรงก์เฟิร์ต มีการยกเลิกเที่ยวบินขึ้นและลงจำนวน 1,054 เที่ยวบินจากทั้งหมด 1,116 เที่ยวบินในวันนั้น ขณะที่สนามบินเบอร์ลินต้องยกเลิกเที่ยวบินขาออกและขาเข้าตามปกติทั้งหมด และสนามบินฮัมบูร์กไม่สามารถให้บริการเที่ยวบินขาออกได้

กลุ่มการบินลุฟท์ฮันซาแจ้งว่า การประท้วงครั้งนี้ส่งผลให้เกิด "ความล่าช้าและการยกเลิกอย่างกว้างขวาง" สำหรับเที่ยวบินทั้งหมดที่บินเข้าและออกจากสนามบินที่ได้รับผลกระทบ

ที่มา: Deutsche Welle, 10/3/2025 

Sunday, March 9, 2025

สหภาพแรงงานค้าปลีกในสหราชอาณาจักร มุ่งมั่นส่งเสริมความเท่าเทียมของสตรีในวันสตรีสากล

สหภาพแรงงานค้าปลีกสหราชอาณาจักร  (Usdaw) ประกาศเจตนารมณ์ในวันสตรีสากลที่จะคงประเด็นความเท่าเทียมของผู้หญิงไว้ในวาระการเจรจาต่อรอง การจัดตั้ง และนโยบายของสหภาพฯ โดยมุ่งเน้นที่ผลกระทบของสภาพการทำงานต่อสุขภาพของสตรี

สหภาพฯ ระบุว่าหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการส่งเสริมค่าตอบแทนที่ดีขึ้น งานที่มีศักดิ์ศรี และความเป็นธรรมสำหรับสตรี คือการที่นายจ้างยอมรับสหภาพแรงงาน ทั้งนี้ หลังจากรัฐบาลพรรคแรงงานได้เข้ามาบริหารประเทศ พวกเขากำลังดำเนินการตามแนวทางดังกล่าว หลังจากที่พรรคอนุรักษ์นิยมล้มเหลวในการปกป้องสิทธิในที่ทำงานมานาน 14 ปี

Usdaw ชี้ว่าคนงานหญิงจำนวนมากประสบกับการล่วงละเมิดและความรุนแรงในที่ทำงาน โดยเฉพาะการคุกคามทางเพศ จากการสำรวจพบว่า 7 ใน 10 ของผู้หญิงเคยประสบการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน และส่วนใหญ่ไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบ การนำมาตรการป้องกันใหม่มาใช้ถือเป็นก้าวสำคัญในการปกป้องผู้หญิงจากการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน

สหภาพฯ ยังเรียกร้องให้การขาดงานที่เกี่ยวข้องกับภาวะวัยทองได้รับการพิจารณาแยกต่างหาก และไม่นำมาใช้ในการตัดสินใจทางวินัยและการจ้างงานอื่นๆ นอกจากนี้ ผู้หญิงยังคงมีสัดส่วนสูงในงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำ ชั่วโมงทำงานน้อย และงานที่ไม่มั่นคง

สหภาพฯ ย้ำว่าต้องเน้นย้ำการรณรงค์ตลอดทั้งปีในประเด็นที่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิง ทั้งนี้ผู้หญิงแนวโน้มที่จะเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่าผู้ชาย และการจัดตั้งในที่ทำงานที่เข้มแข็งมีความสำคัญต่อการปกป้องและส่งเสริมสิทธิของสตรีในที่ทำงาน

ที่มา: Usdaw, 8/3/2025 

Saturday, March 8, 2025

พนักงาน Samsung อินเดียยุติการหยุดงานประท้วงทยอยกลับเข้าทำงาน แต่ 23 รายยังถูกพักงาน

พนักงานของสหภาพแรงงาน Samsung อินเดีย (SIWU) ยุติการประท้วงที่ยาวนานกว่า 1 เดือน หลังฝ่ายบริหารที่โรงงานศรีเปรุมปุดูร์ตัดสินใจรับพนักงานกลับเข้าทำงาน แต่กรณีพนักงาน 23 รายที่ถูกพักงานยังไม่ได้ข้อสรุปและจะมีการพิจารณาในการประชุมวันที่ 12 มี.ค.

พนักงานที่ประท้วงจะทยอยกลับเข้าทำงานเป็นกลุ่มตั้งแต่วันที่ 8 มี.ค. ประธานสหภาพ CITU กล่าวว่าพวกเขายุติการประท้วงหลังจากที่ฝ่ายบริหาร Samsung อินเดียรับทราบอีเมลลงวันที่ 5 มี.ค. ซึ่งพนักงานแสดงความจำนงที่จะกลับเข้าทำงาน

Samsung อินเดียยังตัดสินใจอนุญาตให้พนักงานกลับเข้าทำงานโดยไม่ต้องลงนามรับรองอย่างเป็นทางการ ซึ่งต่างจากข้อเรียกร้องก่อนหน้าที่ให้พนักงานรับประกันว่าจะไม่เข้าร่วมการชุมนุมในอนาคต พนักงานจะกลับเข้าทำงานหลังจากผ่านการฝึกอบรมหนึ่งวัน โดยจะได้รับตารางเวลาที่กำหนดเฉพาะทางอีเมล ขณะที่ผู้ที่ถูกพักงานระหว่างการสอบสวนจะเผชิญกับมาตรการทางวินัย

ที่มา: Outlook Business, 8/3/2025 

ฟิลิปปินส์เพิ่มงาน 2.6 ล้านตำแหน่งต้นปี 2025 ชี้ตลาดแรงงานดีขึ้น


ฟิลิปปินส์เพิ่มการจ้างงาน 2.6 ล้านตำแหน่งในเดือน ม.ค. 2025 โดยรัฐมนตรีการคลัง กล่าวว่าเป็นสัญญาณของตลาดแรงงานที่ดีขึ้นและการมีส่วนร่วมของเยาวชนที่เพิ่มขึ้น

อัตราการมีส่วนร่วมในกำลังแรงงานเพิ่มขึ้นเป็น 63.9% จาก 61.1% ในปีก่อน โดยมีจำนวนแรงงานรวม 48.5 ล้านคน การมีส่วนร่วมของเยาวชน (อายุ 15-24 ปี) เพิ่มขึ้นเป็น 31.8% จาก 29.7% ขณะที่สัดส่วนเยาวชนที่ไม่ได้อยู่ในระบบการศึกษา การจ้างงาน หรือการฝึกอบรม (NEET) ลดลงเหลือ 11.7%

อัตราการว่างงานลดลงเป็น 4.3% จาก 4.5% ส่วนการจ้างงานต่ำระดับลดลงเหลือ 13.3% จาก 13.7% สะท้อนคุณภาพงานที่ดีขึ้น

ภาคบริการยังคงเป็นแหล่งจ้างงานหลัก คิดเป็น 61.6% ตามด้วยภาคเกษตร 21.1% และภาคอุตสาหกรรม 17.2% โดยเกษตรและป่าไม้มีการจ้างงานเพิ่มมากที่สุดถึง 883,000 ตำแหน่ง

รัฐบาลกำลังสนับสนุนการพัฒนาแรงงาน การศึกษา และการลงทุนโครงสร้างพื้นฐาน ผ่านโครงการต่างๆ เช่น โครงการการศึกษาและฝึกอบรมในสถานประกอบการ และพระราชบัญญัติโครงการเทียบระดับและรับรองการศึกษาระดับอุดมศึกษาฉบับขยาย

ที่มา: Bilyonaryo, 7/3/2025 

เรื่องราวของคนขับผู้หญิง ในอุตสาหกรรม Ride-Hailing



ในวันสตรีสากล (International Women’s Day หรือ IWD) ซึ่งเป็นวันที่เราเฉลิมฉลองความแข็งแกร่งและความมุ่งมั่นของผู้หญิงในทุกสายอาชีพ คุณนัชริน หนูจ้อย คนขับรถรับส่งผ่านแอป Maxim ได้แบ่งปันเรื่องราวของการเป็นผู้หญิงในอาชีพคนขับรถรับจ้าง ซึ่งเคยถูกมองว่าเป็นอาชีพของผู้ชาย เรื่องราวของเธอสะท้อนถึงพลังของความเชื่อมั่นในตัวเอง ความมุ่งมั่น และความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้อื่น

นัชริน หนูจ้อย วัย 52 ปี ทำงานประจำและขับรถรับส่งผ่านแอปพลิเคชัน Maxim มาได้ 1 ปีแล้ว เธอรู้จัก Maxim โดยบังเอิญและเห็นว่าเป็นวิธีที่สามารถใช้เวลาว่างให้เกิดประโยชน์ จึงได้นำรถ Suzuki Ertiga สีน้ำตาล ออกมาขับรับส่งผู้โดยสารแบบพาร์ทไทม์เพื่อหารายได้เสริม การขับรถให้ Maxim ไม่เพียงแต่เพิ่มรายได้ แต่ยังช่วยสนับสนุนครอบครัวในการจัดการค่าใช้จ่ายประจำวันและวางแผนอนาคต โดยลูกคนโตของเธอเพิ่งจบการศึกษาและเริ่มทำงาน ส่วนลูกคนเล็กยังเรียนอยู่ในชั้นประถม

แม้ว่าสัดส่วนของผู้หญิงในอุสาหกรรม Ride-hailing จะมีน้อย โดยเมื่อเทียบกับจำนวนคนขับแอป Maxim ทั้งหมดในปี 2024 คนขับผู้หญิงมีเพียง 4.3% เท่าน้ัน แต่นัชริน ในฐานะผู้หญิงที่ประกอบอาชีพนี้ เธอเองก็ได้พิสูจน์ความสามารถ และยังได้สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้โดยสารหญิงบางคน พวกเขาพูดคุยกับเธอถึงความกังวลในเรื่องทักษะการขับรถและความไม่ชำนาญในเส้นทาง “พวกเขามักจะบอกว่ากลัวจะทำไม่ดีพอ แต่เราก็บอกเสมอว่าทุกคนสามารถฝึกฝนและพัฒนาได้” นัชรินกล่าว “แค่ต้องเชื่อมั่นในตัวเองและเปิดใจพยายาม เราก็จะสามารถทำได้ดีเหมือนคนอื่น ๆ” นัชรินอธิบายให้เห็นว่า ผู้หญิงก็สามารถประสบความสำเร็จในอาชีพนี้ได้ไม่แพ้ผู้ชาย

การจะประสบความสำเร็จในสายอาชีพนี้ นัชรินเชื่อว่าคนขับต้องเตรียมตัวให้พร้อม ขยันหมั่นเพียร และให้ความสำคัญกับความปลอดภัย “เราต้องพักผ่อนให้ดี เตรียมตัวให้พร้อม และต้องใส่ใจความปลอดภัยของผู้โดยสารเสมอ” เธอกล่าว นอกจากนี้ นัชรินยังเน้นย้ำถึงการวางแผนล่วงหน้า ทบทวนเส้นทาง ตรวจสอบการจราจร และฝึกใช้เส้นทางลัดเมื่อมีโอกาส เธอมองว่าทุกการเดินทางเป็นโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาทักษะ อีกทั้งการสื่อสารก็เป็นสิ่งสำคัญในการจัดการเวลาให้มีประสิทธิภาพ

นัชรินแนะนำสำหรับผู้หญิงที่สนใจทำงานในสายอาชีพนี้ว่า “หากเรามุ่งมั่นกับงานและทำให้ผู้โดยสารรู้สึกสบายใจ เราก็จะทำได้ดี” เธอยังกล่าวเพิ่มเติมว่า หลายคนกังวลเรื่องความปลอดภัย แต่เธอก็คอยให้กำลังใจและแนะนำให้ระมัดระวัง หมั่นฝึกฝนอยู่เสมอ เพื่อเพิ่มความมั่นใจในการขับขี่ “ทุก ๆ การเดินทางมีการตรวจสอบจากแอป และเราก็มีหมายเลขฉุกเฉินในแอปให้ติดต่อ Maxim ได้โดยตรงหากจำเป็น” เธอเสริม

นัชรินรู้สึกดีใจที่ได้เห็นผู้หญิงเข้ามาทำงานในสายอาชีพนี้มากขึ้น “มันดีมากที่ได้เห็นผู้หญิงขับรถมากขึ้น แสดงให้เห็นว่าเราก็สามารถประสบความสำเร็จได้เหมือนคนอื่น ๆ” เธอกล่าวด้วยความภูมิใจ

ด้วยอุตสาหกรรม Ride-Hailing ยังคงพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เรื่องราวของนัชรินเป็นหนึ่งในตัวอย่างที่แสดงให้เห็นว่า ผู้หญิงสามารถก้าวเข้าสู่สายอาชีพที่เคยถูกมองว่าเป็นของผู้ชายได้ ด้วยความมุ่งมั่น การทำงานหนัก และการสนับสนุนจากคนรอบข้าง ทุกคนสามารถเดินตามเป้าหมายของตัวเองได้

ในวันสตรีสากลนี้ นัชรินฝากข้อความถึงผู้หญิงทุกคน โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในอาชีพลักษณะดังกล่าว “สู้ต่อไป อย่าให้อะไรมาหยุดเรา ความพยายามของเราจะเป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นตามมา”

ที่มา: Maxim Thailand

Friday, March 7, 2025

ปี 2024 ไต้หวันอนุมัติเงินบำเหน็จชราภาพแก่อดีตแรงงานต่างชาติ 1.3 หมื่นราย ผู้ยื่นขอ 95% เป็นแรงงานไทย


สิ้นปี 2024 ที่ผ่านมา ยอดจำนวนแรงงานต่างชาติในไต้หวันมากกว่า 820,000 คน ในจำนวนนี้ เป็นแรงงานต่างชาติในภาคการผลิตและผู้อนุบาลในองค์กรที่มีคุณสมบัติเข้าร่วมเป็นสมาชิกกองทุนประกันภัยแรงงานมากกว่า 500,000 คน และเนื่องจากไต้หวันเปิดให้นำเข้าแรงงานต่างชาติมาเป็นเวลานานกว่า 30 ปีแล้ว แรงงานต่างชาติในยุคแรก ๆ มีจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ ที่อายุถึงเกณฑ์ขอรับเงินบำเหน็จชราภาพ เฉพาะปี 2024 มีชาวต่างชาติยื่นขอรับเงินบำเหน็จชราภาพและได้รับอนุมัติแล้วจำนวน 13,143 ราย มูลค่าที่อนุมัติกว่า 700 ล้านเหรียญ 96% มีสิทธิ์รับเงินบำเหน็จชราภาพแบบก้อนเดียวครั้งเดียว เฉลี่ยรายละ 52,689 เหรียญ เทียบกับปี 2023 ที่มี 12,565 ราย และมากกว่าปี 2022 ที่มี 6,125 รายกว่าเท่าตัว ในจำนวนนี้ประมาณ 95% ของผู้ยื่นขอเป็นแรงงานไทย

ที่มา: RTI, 7/3/2025 

เนื่องในวันสตรีสากล 2025 ITUC ชี้สิทธิแรงงานสตรีคือสิทธิมนุษยชน


เมื่อวันที่ 6 มี.ค. 2025 สหพันธ์สหภาพแรงงานระหว่างประเทศ (ITUC) แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกับแรงงานสตรีทั่วโลกในวันสตรีสากล โดยเน้นว่าการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมทางเพศมีความสำคัญมากขึ้นท่ามกลางการเติบโตของลัทธิอำนาจนิยมและการคุกคามประชาธิปไตย

แม้ปฏิญญาปักกิ่งและแผนปฏิบัติการ (BPfA) จะถูกรับรองมาแล้ว 30 ปี แต่ยังไม่บรรลุสัญญาที่ให้ไว้ต่อผู้หญิงหลายล้านคนทั่วโลก สถานการณ์เลวร้ายลงเนื่องจากกลุ่มต่างๆ พยายามลดทอนความก้าวหน้าด้านสิทธิสตรี

ITUC เรียกร้องให้รัฐบาลทั่วโลก:

- ส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศเพื่อความยุติธรรมทางสังคม

- ยืนยันสิทธิแรงงานในฐานะสิทธิมนุษยชน

- จัดตั้งระบบคุ้มครองทางสังคมที่คำนึงถึงมิติทางเพศ

- สร้างงานที่มีคุณค่าสำหรับผู้หญิง

- ขจัดความรุนแรงทางเพศในโลกแห่งการทำงาน

นอกจากนี้ ITUC ยังเปิดตัวแคมเปญ "ผู้หญิงในการเป็นผู้นำ" เพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำสหภาพแรงงาน โดยตั้งเป้าให้บรรลุความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรภายในปี 2027

ที่มา: ITUC, 6/3/2025



Thursday, March 6, 2025

สหภาพแรงงานญี่ปุ่นเรียกร้องขึ้นค่าจ้างสูงสุดในรอบ 31 ปี


สหภาพแรงงานญี่ปุ่นเรียกร้องการขึ้นค่าจ้างสูงที่สุดนับตั้งแต่ปี 1993 ในการเจรจาต่อรองที่กำลังดำเนินอยู่ ส่งสัญญาณถึงการเติบโตของค่าจ้างอย่างยั่งยืนที่อาจช่วยขับเคลื่อนความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจที่ทั้งธนาคารกลางและรัฐบาลต้องการ

สมาพันธ์สหภาพแรงงานญี่ปุ่น หรือที่รู้จักในนาม "เร็งโง" แถลงเมื่อวันที่ 6 มี.ค. 2025 ว่า สหภาพสมาชิกได้เรียกร้องการขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 6.09% ในปีนี้ เพิ่มขึ้นจาก 5.85% ในปีที่แล้ว และเป็นการเรียกร้องเกินกว่า 6% เป็นครั้งแรกในรอบกว่าสามทศวรรษ สหภาพที่เป็นตัวแทนคนงานจากบริษัทขนาดเล็กเรียกร้องการขึ้นค่าจ้าง 6.57% เพิ่มขึ้นจาก 5.97% ในปีที่แล้ว ทั้งนี้ เร็งโงเป็นตัวแทนของคนงานประมาณ 6.8 ล้านคนที่ทำงานในภาคอุตสาหกรรมต่างๆ ทั่วประเทศ

ค่าเงินเยนแข็งค่าขึ้นสูงสุดที่ 148.07 เยนต่อดอลลาร์สหรัฐ หลังจากที่เทรดอยู่ที่ประมาณ 148.80 ก่อนหน้าการประกาศ

การเรียกร้องที่เข้มแข็งจากฝ่ายสหภาพช่วยเสริมแรงผลักดันให้เกิดการขึ้นค่าจ้าง ส่งสัญญาณว่าผลลัพธ์ของการเจรจาที่กำหนดไว้ในช่วงปลายเดือนนี้อาจแข็งแกร่งกว่าที่คาดการณ์ไว้ การเติบโตของค่าจ้างอย่างต่อเนื่องเป็นองค์ประกอบสำคัญในการสร้างวงจรเศรษฐกิจที่ดีที่ขับเคลื่อนด้วยอุปสงค์ตามที่รัฐบาลและธนาคารแห่งประเทศญี่ปุ่นต้องการ

"แรงงานเรียกร้องตัวเลขที่สูงกว่ามาก โดยรู้ว่าบริษัทกำลังคิดถึงการขึ้นค่าจ้างเพื่อรักษาพนักงาน" เคอิจิ คันดะ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสแห่งสถาบันวิจัยไดวะกล่าว "จากภาวะเงินเฟ้อที่เร่งตัวขึ้นในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา แรงงานมีแนวโน้มที่จะแสวงหาค่าชดเชยเพิ่มเติมด้วย"

ปีที่แล้วธนาคารกลางได้ขึ้นอัตราดอกเบี้ยเป็นครั้งแรกในรอบ 17 ปีในเดือน มี.ค. 2025 ไม่กี่วันหลังจากที่เร็งโงเปิดเผยผลเบื้องต้นของข้อตกลงค่าจ้าง การสำรวจครั้งแรกแสดงให้เห็นว่าสหภาพประมาณ 770 แห่ง ซึ่งส่วนใหญ่เป็นตัวแทนของบริษัทขนาดใหญ่ บรรลุการขึ้นค่าจ้างเฉลี่ย 5.28% ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นมากที่สุดในรอบ 33 ปี

ในปีนี้ เร็งโงจะประกาศการสำรวจข้อตกลงครั้งแรกในวันที่ 14 มี.ค. 2025 ก่อนการตัดสินใจนโยบายของธนาคารแห่งประเทศญี่ปุ่นครั้งต่อไป ซึ่งสอดคล้องกับกำหนดการปีที่แล้ว รองผู้ว่าการธนาคารกลาง ชินอิจิ อุจิดะ ส่งสัญญาณในสัปดาห์นี้ว่าอัตราดอกเบี้ยอ้างอิงยังคงอยู่ในแนวโน้มขาขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป

นักวิเคราะห์ธนาคารแห่งประเทศญี่ปุ่นส่วนใหญ่คาดการณ์ว่าธนาคารจะชะลอการขึ้นอัตราดอกเบี้ยอีกครั้งจนถึงฤดูร้อน หลังจากที่ขึ้นอัตราดอกเบี้ยเป็น 0.5% ในเดือน ม.ค. อย่างไรก็ตาม การตกลงเรื่องค่าจ้างที่แข็งแกร่งกว่าที่คาดการณ์ไว้อาจเร่งให้เกิดการขึ้นดอกเบี้ยเร็วขึ้น โดยนักวิเคราะห์บางรายมองว่าการประชุมในเดือน เม.ย./พ.ค. เป็นช่วงเวลาที่อาจเกิดการเปลี่ยนแปลง


ที่มา: Yahoo Finance, 6/3/2025 


เรื่องที่ได้รับความนิยม