Boeing บรรลุข้อตกลงสัญญาจ้างงานใหม่กับพนักงาน 1,600 คน หลังควบรวมกิจการยักษ์ใหญ่

Boeing บริษัทผู้ผลิตเครื่องบินรายใหญ่ประสบความสำเร็จในการทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ กับพนักงานสายวิชาชีพจำนวนประมาณ 1,600 คน ซึ่งเป็นอดีตพนักงานของ Spirit AeroSystems ที่บริษัทเพิ่งกลับเข้าซื้อกิจการเมื่อเดือนธันวาคม 2025 โดยสัญญาฉบับนี้ได้รับคะแนนเสียงเห็นชอบจากพนักงานสูงถึงร้อยละ 85 และจะมีผลบังคับใช้ต่อเนื่องไปจนถึงช่วงปลายปี 2030 ถือเป็นความสำเร็จครั้งแรกในการเจรจาแรงงานกับกลุ่มพนักงานจากบริษัทที่เพิ่งควบรวมเข้ามา 

รายละเอียดของสัญญาฉบับใหม่นี้ประกอบด้วยการมอบเงินโบนัสพิเศษสำหรับการลงนามรับรองจำนวน 6,000 ดอลลาร์ พร้อมการปรับขึ้นค่าจ้างประจำปี รวมถึงการยกระดับแผนประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ นอกจากนี้พนักงานยังจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอีก 6 วันต่อปี โดยกลุ่มพนักงานดังกล่าวเป็นสมาชิกของ สมาคมพนักงานวิศวกรรมอาชีพในอุตสาหกรรมอวกาศ (Society of Professional Engineering Employees in Aerospace - SPEEA) ซึ่งเป็นตัวแทนแรงงานของ Boeing ประมาณร้อยละ 11 ของพนักงานทั้งหมด 182,000 คน ตามข้อมูลที่แจ้งต่อ คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (Securities and Exchange Commission - SEC) และบริษัทมีแผนจะเริ่มการเจรจาครั้งใหญ่กับกลุ่มวิศวกรและช่างเทคนิคอีกกว่า 16,000 คนในหลายรัฐของสหรัฐอเมริกาในช่วงปลายปี 2026 นี้

ที่มา: The Express Tribune, 1/2/2026 

ครูไต้หวันนับพันรวมพลประท้วงใหญ่ จี้ปฏิรูประบบจัดการเหตุการณ์ในโรงเรียนที่ทำลายจิตวิญญาณครู

ครูและบุคลากรทางการศึกษาจำนวนมหาศาลรวมตัวประท้วงทั่วเกาะไต้หวันเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2026 เพื่อคัดค้านระบบการจัดการเหตุการณ์ในโรงเรียนตามพระราชบัญญัติครู มาตรา 29 ที่มีการแก้ไขใหม่ โดยกลุ่มผู้ประท้วงระบุว่าระบบดังกล่าวที่เดิมออกแบบมาเพื่อป้องกันการกลั่นแกล้งหรือการสอนที่ไม่มีประสิทธิภาพ ได้กลายสภาพเป็นเครื่องมือที่เปิดช่องให้มีการร้องเรียนโดยไม่ระบุตัวตนอย่างไร้เหตุผล จนทำให้ห้องเรียนกลายเป็น "สถานที่เกิดเหตุอาชญากรรม" และทำลายความไว้วางใจระหว่างครู ผู้ปกครอง และนักเรียนอย่างสิ้นเชิง

สมาคมครูแห่งชาติ (National Teachers’ Association - NTA) ซึ่งเป็นสมาชิกของ สมาพันธ์การศึกษาอาศัยมวลชนระหว่างประเทศ (Education International - EI) ชี้ให้เห็นว่ากฎระเบียบปัจจุบันเอื้อให้มีการสืบสวนภายในที่รุนแรงและขาดความเป็นมืออาชีพ โดยผู้สืบสวนบางรายผ่านการอบรมเพียง 3 วันแต่มีอำนาจตัดสินอนาคตวิชาชีพครูได้ นอกจากนี้การสังเกตการณ์ห้องเรียนแบบไม่แจ้งล่วงหน้ายังถูกมองว่าเป็น "การสอดแนม" ที่คุกคามศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ส่งผลให้ครูจำนวนมากตกอยู่ในภาวะหมดไฟและต้องการลาออกจากอาชีพเนื่องจากต้องแบกรับภาระงานเอกสารและการสืบสวนที่กดดัน

ที่มา: Education International, 30/1/2026 

Amazon ประกาศปลดพนักงานระดับบริหารและไอทีอีก 16,000 ตำแหน่ง เร่งลดความซับซ้อนมุ่งเป้าลงทุน AI

Amazon ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซและคลาวด์คอมพิวติ้งระดับโลก ประกาศแผนลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่เมื่อวันพุธที่ 28 มกราคม 2026 โดยเตรียมเลิกจ้างพนักงานในสายงานองค์กร และเทคโนโลยีจำนวนประมาณ 16,000 ตำแหน่ง การเคลื่อนไหวครั้งนี้นับเป็นรอบที่สองของการลดคนขนานใหญ่นับตั้งแต่เดือนตุลาคม 2025 ที่มีการเลิกจ้างไปแล้ว 14,000 ตำแหน่ง ส่งผลให้ยอดรวมการปรับลดพนักงานตั้งแต่ช่วงปลายปีที่ผ่านมาพุ่งสูงถึง 30,000 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นสัดส่วนราวร้อยละ 10 ของพนักงานในกลุ่มออฟฟิศและสายเทคโนโลยีที่มีอยู่ทั้งหมดประมาณ 350,000 คน

ทางบริษัทระบุว่ามาตรการดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการเพิ่มความคล่องตัวให้แก่องค์กร โดยเน้นการลดขั้นตอนการทำงานที่ซับซ้อนและลดชั้นการบริหารจัดการที่ไม่จำเป็น เพื่อเปลี่ยนผ่านไปสู่การเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างเต็มรูปแบบ ซึ่งสอดคล้องกับแผนการลงทุนมหาศาลกว่า 150,000 ล้านดอลลาร์ในปี 2026 เพื่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านข้อมูลและเทคโนโลยี AI แม้การปรับลดครั้งนี้จะสร้างความกังวลให้แก่บุคลากรในหลายแผนกโดยเฉพาะในหน่วยงาน Amazon Web Services (AWS) และฝ่ายค้าปลีก แต่ฝ่ายบริหารยืนยันว่ามีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนบทบาทหน้าที่ของทรัพยากรบุคคลให้สอดรับกับนวัตกรรมใหม่ที่จะเข้ามาแทนที่งานในรูปแบบเดิมเพื่อความยั่งยืนในระยะยาว

ที่มา: CNBC, 29/1/2026

Thailand’s Social Security Board Approves Committee to Study Major Reform

Thailand’s Social Security Board has approved the establishment of a new committee to study reforms to the governance and management of the Social Security Fund.

Pol. Lt. Col. Wannapong Kocharak, Permanent Secretary of the Ministry of Labour, said the decision was made at the second meeting of the 14th Social Security Board. Representatives from insured workers, employers, and government agencies unanimously agreed to form a committee to review the structure and administration of the Social Security Fund.

The committee will consist of four representatives of insured workers, four employer representatives, and government officials. The Permanent Secretary of Labour will serve as chair, with the Labour Minister acting as adviser. Members will also include the Secretary-General of the Social Security Office, along with representatives from the Ministry of Finance, the Council of State, and the Office of the Public Sector Development Commission.

The panel will develop a reform roadmap and recruit qualified experts to help move the process forward. Potential contributors include representatives from institutions such as the Bank of Thailand or the Government Pension Fund. The committee will also examine international models of social security fund management to identify best practices.

The study must be completed within 60 days. The committee may appoint advisers with diverse expertise, with the aim of modernising fund governance and improving the quality and effectiveness of the Social Security Fund for contributors.

Thailand’s Labour Minister Approves Urgent Overhaul of Social Security System

Thailand’s Labour Minister, Trinuch Thienthong, has approved an urgent reform of the Social Security Office (SSO), aiming to modernise its management and improve services for insured workers.

She said the SSO, established 31 years ago, needs a major overhaul to keep pace with social and economic changes. The ministry has assigned the Permanent Secretary to hire a leading university to study feasibility and propose reforms to the system and management structure.

The reform will focus on professional management, particularly experts in finance and public funds, and on better understanding the real needs of insured members. Trinuch said key challenges lie in outdated systems and governance structures that limit flexibility and service quality.

She also proposed making the SSO more independent from the traditional bureaucracy, possibly adopting models similar to the Government Pension Fund or a financial institution with greater operational flexibility. This would benefit more than 24 million insured people and over 500,000 employers.

Trinuch stressed that the ultimate goal is to build a fair and sustainable benefits system for all members. Future investment decisions will be based on accurate data, comprehensive impact analysis, and strict governance standards. She emphasised that every baht in the fund belongs to contributors, and the ministry’s mission is to transform the SSO into a professional organisation that provides long-term security and improves quality of life for workers and the public.

ฟรีแลนซ์หญิงเนเธอร์แลนด์ทำรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงแซงหน้าชายเมื่อปี 2024

ข้อมูลล่าสุดจากการวิเคราะห์ของ กลุ่มบริษัทเฮดเฟิร์ส (HeadFirst Group) และ กลุ่มบริษัทอินเทลลิเจนซ์ (Intelligence Group) พบว่าในปี 2024 ที่ผ่านมา กลุ่มผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือฟรีแลนซ์ที่เป็นผู้หญิงในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงอยู่ที่ 25.90 ยูโร ซึ่งสูงกว่าฟรีแลนซ์ผู้ชายที่ทำได้เฉลี่ย 25.10 ยูโร นับเป็นครั้งแรกที่มีการสลับขั้วด้านรายได้ในกลุ่มแรงงานอิสระ ซึ่งสวนทางกับระบบพนักงานประจำที่ผู้หญิงยังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายถึงร้อยละ 10.5 โดยนักวิจัยชี้ว่าปัจจัยสำคัญมาจากกลไกตลาดที่ฟรีแลนซ์หญิงส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มงานที่มีความต้องการสูงและขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก

สาเหตุที่ทำให้ฟรีแลนซ์หญิงสามารถทำรายได้ได้มากกว่านั้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะกลุ่มผู้หญิงมักเข้าสู่ตลาดฟรีแลนซ์ในช่วงที่มีประสบการณ์การทำงานสูงและมีคุณวุฒิที่โดดเด่น โดยเฉพาะในภาคส่วนสาธารณสุขและหน่วยงานภาครัฐ ในขณะที่สายงานไอทีซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชายกำลังเผชิญกับภาวะกดดันด้านค่าจ้างจากการเข้ามาของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญยังระบุว่าข้อมูลดังกล่าวช่วยลบล้างความเชื่อเดิมที่ว่าผู้หญิงได้เงินน้อยกว่าเพราะไม่กล้าต่อรองราคา เนื่องจากในตลาดเสรีความขาดแคลนของทักษะเป็นตัวกำหนดราคาที่ยุติธรรมมากกว่าระบบโครงสร้างเงินเดือนในบริษัท

อย่างไรก็ตาม หากปรับปัจจัยด้านประเภทงานและคุณลักษณะส่วนบุคคลพบว่าผู้ชายยังคงมีรายได้สูงกว่าผู้หญิงร้อยละ 2 สำหรับงานในลักษณะที่เทียบเท่ากัน ซึ่งถือเป็นช่องว่างที่น้อยกว่าภาคส่วนอื่นมาก ทั้งนี้เพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำอย่างยั่งยืน รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ได้เริ่มดำเนินการตามระเบียบของ สหภาพยุโรป ว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้างปี 2025 โดยนายจ้างที่ไม่สามารถแก้ไขความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศอย่างไม่มีเหตุผลสมควรอาจต้องเผชิญกับโทษปรับที่จะเริ่มบังคับใช้ในปี 2027 เป็นต้นไป

ที่มา: NL Times, 24/1/2026 

สหภาพแรงงาน Hyundai ประกาศขวางการใช้หุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ในสายการผลิต หวั่นกระทบความมั่นคงของพนักงาน

สหภาพแรงงานโลหะเกาหลีสาขา Hyundai Motor (Hyundai Motor branch of the Korean Metal Workers’ Union) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทได้ออกมาประกาศเจตนารมณ์เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 22 มกราคม 2026 ว่าจะทำการขัดขวางการนำหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ (humanoid robot) เข้ามาใช้ในสายการผลิตทุกรูปแบบ จนกว่าทางบริษัทจะสามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานอย่างเป็นทางการ ความเคลื่อนไหวนี้สะท้อนถึงความตึงเครียดที่เพิ่มสูงขึ้นจากการนำระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์มาใช้ทดแทนแรงงานคน รวมถึงการขยายฐานการผลิตไปยังต่างประเทศของ Hyundai Motor Group ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อความเชื่อมั่นของคนทำงานในประเทศเกาหลีใต้

ความขัดแย้งดังกล่าวมีชนวนเหตุมาจากการเปิดตัวหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ที่ชื่อว่า Atlas ภายในงานแสดงสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ระดับโลกที่ลาสเวกัสเมื่อช่วงต้นเดือนที่ผ่านมา โดยบริษัทมีแผนจะสร้างโรงงานผลิตหุ่นยนต์ในสหรัฐอเมริกาภายในปี 2028 เพื่อผลิตและนำมาใช้งานจริงในโรงงานผลิตรถยนต์ ทางสหภาพแรงงานได้วิพากษ์วิจารณ์ว่าการนำหุ่นยนต์ที่ทำงานได้ตลอด 24 ชั่วโมงมาใช้นั้นเป็นเพียงข้ออ้างในการลดต้นทุนแรงงานและแสวงหากำไรสูงสุดของกลุ่มทุน ซึ่งจะนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานและการปรับโครงสร้างแรงงานขนานใหญ่ นอกจากนี้ยังแสดงความกังวลว่าการขยายกำลังการผลิตของโรงงานในรัฐจอร์เจียอย่าง Hyundai Motor Group Metaplant America (HMGMA) จะยิ่งทำให้บทบาทของโรงงานภายในประเทศลดน้อยลงและคุกคามสิทธิแรงงานในระยะยาว

ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 23/1/2026 

ครูในภูมิภาคมิดแลนด์ส อังกฤษ นัดหยุดงานประท้วงยาวถึงกุมภาพันธ์ 2026 ปมเลิกจ้างและภาระงานล้นมือ

กลุ่มครูและบุคลากรทางการแพทย์ในภูมิภาคมิดแลนด์ส ประเทศอังกฤษ ได้รวมตัวประท้วงครั้งใหญ่ในใจกลางเมืองเบอร์มิงแฮมเมื่อเช้าวันที่ 22 มกราคม 2026 เพื่อคัดค้านแผนการปรับลดงบประมาณของ อาเธอร์ เทอร์รี เลิร์นนิ่ง พาร์ทเนอร์ชิพ (Arthur Terry Learning Partnership - ATLP) ซึ่งส่งผลให้พนักงานกว่า 800 คนตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วงต่อเนื่องมาตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม โดยล่าสุดมีการประกาศขยายเวลาการประท้วงเพิ่มอีก 9 วัน ครอบคลุมโรงเรียน 20 แห่งในพื้นที่เบอร์มิงแฮม โคเวนทรี และสตาฟฟอร์ดเชียร์ ซึ่งจะเริ่มขึ้นอีกครั้งในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2026 จนถึงช่วงปิดเทอมกลางภาค

สหภาพการศึกษาแห่งชาติ (National Education Union - NEU) ระบุว่าสาเหตุหลักของการประท้วงมาจากความกังวลเรื่องการบังคับเลิกจ้างพนักงานเกือบ 100 ตำแหน่ง เนื่องจากทางสถาบันไม่สามารถให้คำมั่นสัญญาเรื่องความมั่นคงในการทำงานในอีก 3 ปีข้างหน้าได้ ซึ่งจะส่งผลให้ภาระงานของครูที่เหลืออยู่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลและลดทอนคุณภาพการดูแลนักเรียน โดยเฉพาะกลุ่มเด็กที่มีความต้องการพิเศษ ขณะที่ทางผู้บริหารระบุว่าความเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นความจำเป็นเพื่อความยั่งยืนทางการเงินขององค์กรหลังจากเผชิญวิกฤตงบประมาณในปี 2024 แม้ว่าทั้งสองฝ่ายจะมีการเจรจาในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่ยุติการประท้วงได้

ที่มา: ITV Central, 22/1/2026 

Call for Insured Workers to Reject Draft Rules on Social Security Board Elections

 

22 January 2026 Rukchanok Srinok, a parliamentary candidate from the People’s Party, has launched a campaign urging the public to vote “against” proposed amendments to the regulations governing elections to Thailand’s Social Security Board. The amendments are currently under a public consultation conducted by the Social Security Office and would significantly alter the voting weight of insured persons.

At the same time, members of the public reported that the website used for submitting opinions and casting “against” votes was inaccessible for a period of time, preventing them from participating in the online consultation.

Rukchanok described the proposed regulations as a “coup against the Social Security Board,” arguing that they would allow the same entrenched groups to regain power. She said the changes would sharply reduce the collective voting power of insured persons from one-third to just one twenty-first. If approved, she warned, the rules would enable the same groups to cycle back into authority and continue controlling budgets and decision-making as before.

She also noted that politics has long played a role in the Social Security Board, as the Minister of Labour—who comes from a political party—has the ability to influence and control board votes.

The People’s Party reaffirmed its stance on promoting transparency, accountability, anti-corruption measures, and the protection of insured persons’ rights. The party called on the public to vote against the draft regulations to build broad consensus, stressing that the social security system must serve as a valuable and secure safety net, free from corruption.

สหภาพนักฟุตบอลอาชีพแห่งสโลวีเนียนัดหยุดงานประท้วงรัฐบาล จี้ปฏิรูปกฎหมายภาษีและสถานะการจ้างงาน

สหภาพนักฟุตบอลอาชีพแห่งสโลวีเนีย (Professional Footballers' Union of Slovenia - SPINS) ประกาศนัดหยุดงานประท้วงรัฐบาลอย่างเป็นทางการในช่วงวันที่ 30 มกราคม ถึง 1 กุมภาพันธ์ 2026 ซึ่งจะส่งผลให้การแข่งขันฟุตบอลลีกสูงสุดของสโลวีเนียทุกคู่ในช่วงเวลาดังกล่าวต้องถูกระงับ การตัดสินใจครั้งนี้ได้รับมติเอกฉันท์จากคณะกรรมการบริหารและสมาชิก เพื่อเรียกร้องความยุติธรรมด้านระเบียบข้อบังคับทางภาษีและการสร้างกรอบกฎหมายที่รับรองให้นักกีฬาและผู้ฝึกสอนอาชีพมีสถานะเป็น "ลูกจ้าง" อย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

ทางสหภาพฯ ระบุว่าระบบในปัจจุบันทำให้นักกีฬขาดการคุ้มครองทางสังคมและสิทธิทางกฎหมายที่เพียงพอ อีกทั้งยังทำให้วงการกีฬาอาชีพของสโลวีเนียเสียเปรียบในการแข่งขันกับต่างประเทศ โดยการประท้วงครั้งนี้มุ่งเป้าไปที่หน่วยงานรัฐบาลที่รับผิดชอบนโยบายแรงงานและภาษี ไม่ได้พุ่งเป้าไปที่สโมสรต้นสังกัด พร้อมทั้งเรียกร้องให้มีการแก้ไขกฎหมายเพื่อให้กฎเกณฑ์พิเศษใด ๆ ในวงการกีฬาต้องผ่านการตกลงร่วมกันระหว่างนักกีฬากับนายจ้างเท่านั้น

ปัจจุบัน สหภาพนักฟุตบอลอาชีพฯ ได้ยื่นหนังสือแจ้งการหยุดงานต่อ สมาคมฟุตบอลสโลวีเนีย (Football Association of Slovenia) และหน่วยงานรัฐบาลที่เกี่ยวข้องเป็นที่เรียบร้อยแล้ว โดยยืนยันว่าพร้อมที่จะเข้าสู่กระบวนการเจรจากับเจ้าหน้าที่รัฐและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายเพื่อร่วมกันร่างกฎหมายปฏิรูปสถานะการจ้างงานให้มีความทันสมัยและเป็นธรรม ซึ่งขณะนี้ยังมีการหารือร่วมกับตัวแทนจากสมาคมกีฬาอาชีพอื่น ๆ ที่เผชิญปัญหาในลักษณะเดียวกันเพื่อสร้างแนวร่วมในการเคลื่อนไหวครั้งนี้ด้วย

ที่มา: FIFPRO, 21/1/2026 

Medical Personnel Assessment System Adds to Already Heavy Workload, Senator Warns

Dr. Premsak Piayura, a member of the Senate, has raised concerns about the quality of life for medical personnel during an appearance on the "Plian Mum Kit" (Change Your Perspective) program broadcast on Parliament Television.

Dr. Premsak stated that healthcare workers currently face workloads far exceeding those of the general population, including extended working hours, accumulated stress, and insufficient rest time. This is particularly acute in the nursing profession and medical service sectors.

Beyond patient care responsibilities, medical personnel must also handle continuously expanding quality assessment systems that come in various forms. These assessments are accompanied by pressure from supervisors to meet evaluation criteria, resulting in staff spending considerable time on documentation work.

While acknowledging that quality assessments are well-intentioned efforts to raise service standards, Dr. Premsak argues that in practice, they have become excessive and unnecessary, transforming into burdens that negatively impact the core work of patient care.

The senator proposed that the most appropriate assessments—those that best reflect service quality—should come from patient and family satisfaction rather than from documentation or predetermined standard criteria. He questioned whether the current detailed assessment systems implemented across all healthcare facilities, from tambon health promoting hospitals and community hospitals to provincial hospitals, regional medical centers, and university hospitals, have become unnecessarily excessive.

วารสารคนทำงาน มกราคม 2569

 

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) มกราคม 2569 ในฉบับพบกับ .. ค่านิยม 'ชามข้าวเหล็ก' กลับมาอีกครั้ง เมื่อคนหนุ่มสาวจีน 3.7 ล้านคน แย่งงานราชการ 38,000 ตำแหน่ง [หน้า 19] คนทำงานฝึก AI ชาวเคนยา ทำงาน 12 ชม./วัน ค่าจ้าง 5 ดอลลาร์ ไร้สัญญาจ้าง-สวัสดิการ [หน้า 24] สรุปสถานการณ์แรงงานสหรัฐฯ 2025: แนวรบที่ชัดเจน ศักยภาพที่ยิ่งใหญ่ [หน้า 30] สหภาพแรงงานกลับมาผงาด: แรงงานจัดตั้งกำหนดทิศทางการเมืองอังกฤษได้อย่างไร? [หน้า 34]

วารสารคนทำงาน มกราคม 2569 by workazine

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

 

scribd.com >> https://tinyurl.com/2k8fszyp

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

ท้องถิ่นฟิลิปปินส์มอบเงินอุดหนุนพิเศษแก่อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน ชูเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนาชุมชน

รัฐบาลจังหวัดอันตีเคในฟิลิปปินส์ จัดพิธีมอบเงินรางวัลจูงใจให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด่านหน้าในระดับหมู่บ้าน (Barangay) เพื่อยกย่องบทบาทสำคัญในการขับเคลื่อนนโยบายสาธารณสุขและสวัสดิการสังคม โดยกลุ่มที่ได้รับเงินสนับสนุนประกอบด้วย อาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (Barangay Health Workers - BHWs) จำนวน 1,238 คน และ นักวิชาการด้านโภชนาการประจำหมู่บ้าน (Barangay Nutrition Scholars - BNS) จำนวน 706 คน ซึ่งต่างได้รับเงินคนละ 12,000 เปโซ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจในการทำหน้าที่ดูแลสุขภาวะของประชาชนในพื้นที่ห่างไกล

นอกจากนี้ รัฐบาลท้องถิ่นยังได้มอบเงินช่วยเหลือให้แก่ เจ้าหน้าที่ประสานงานด้านประชากรประจำท้องถิ่น (Barangay Service Point Officers - BSPOs) จำนวน 606 คน รายละ 12,000 เปโซ และ พนักงานพัฒนาเด็กปฐมวัย (Child Development Workers - CDWs) อีก 649 คน รายละ 10,000 เปโซ โดยผู้บริหารระดับสูงของจังหวัดย้ำว่าเจ้าหน้าที่เหล่านี้คือฟันเฟืองสำคัญที่ช่วยให้เข้าถึงทุกครอบครัวชาวอันตีเคได้จริง พร้อมยืนยันว่าในช่วงมกราคม 2026 นี้ ทางจังหวัดและ สภาจังหวัด (Sangguniang Panlalawigan - SP) จะยังคงประสานงานกับส่วนกลางเพื่อเร่งจัดสรรงบประมาณและขยายขอบเขตการบริการสุขภาพให้ครอบคลุมยิ่งขึ้นต่อไปตามเสียงเรียกร้องของตัวแทนกลุ่มอาสาสมัครในพื้นที่

ที่มา: Philippine Information Agency, 20/1/2026 

สหภาพแรงงานเหมืองถ่านหินโคลอมเบียเร่งแผนปรับตัวแรงงาน ก่อนปิดเหมืองยักษ์ในปี 2034

อุตสาหกรรมถ่านหินในโคลอมเบียกำลังเผชิญภาวะถดถอยอย่างหนักเนื่องจากความต้องการในตลาดโลกลดลง โดยเฉพาะเหมืองเซร์เรคอน (Cerrejón) ซึ่งเป็นเหมืองถ่านหินที่ใหญ่ที่สุดในละตินอเมริกาภายใต้การบริหารของเครือบริษัท Glencore มีกำหนดจะปิดตัวลงในปี 2034 สถานการณ์นี้ทำให้ สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมถ่านหินแห่งชาติ (National Union of Coal Industry Workers - Sintracarbón) ต้องออกมาเรียกร้องให้รัฐบาลและภาคเอกชนเร่งดำเนินการ "การเปลี่ยนผ่านพลังงานที่เป็นธรรม" เพื่อคุ้มครองสวัสดิการของพนักงานที่ทำงานมาอย่างยาวนาน และเตรียมความพร้อมให้กับชุมชนในภูมิภาคลา กัวฮิรา ที่พึ่งพารายได้จากการทำเหมืองถึงเกือบครึ่งหนึ่งของผลิตภัณฑ์มวลรวมในพื้นที่

ข้อเสนอของกลุ่มสหภาพเน้นไปที่การรับประกันสวัสดิการเกษียณอายุสำหรับพนักงานอาวุโส และการเริ่มโครงการปรับเปลี่ยนทักษะแรงงานไปสู่ภาคส่วนอื่นตั้งแต่วันนี้ โดยปัจจุบันได้เริ่มร่วมมือกับสหภาพแรงงานจากเยอรมนีและเนเธอร์แลนด์เพื่อฝึกอบรมพนักงานด้านพลังงานแสงอาทิตย์และลม รวมถึงการผลักดันให้ภูมิภาคกลับไปฟื้นฟูภาคเกษตรกรรมและการท่องเที่ยวแทนการพึ่งพาการขุดเจาะเพียงอย่างเดียว ทั้งนี้ กระทรวงแรงงาน และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้รับทราบข้อเรียกร้องแล้ว แต่ทางสหภาพยังคงกังวลว่าหากไม่มีข้อตกลงที่ชัดเจนและรวดเร็ว การปิดเหมืองในอีกไม่ถึง 9 ปีข้างหน้าจะก่อให้เกิดวิกฤตการว่างงานและปัญหาทางสังคมที่รุนแรงในระดับที่แก้ไขได้ยากในอนาคต

ที่มา: Green Left, 19/1/2026 

พนักงานมหาวิทยาลัยในสกอตแลนด์เตรียมลงประชามติประท้วงหยุดงาน ปมสั่งปลดพนักงานเพื่อลดค่าใช้จ่าย

พนักงานกว่า 400 คนที่ มหาวิทยาลัยสแตรธไคลด์ (University of Strathclyde) เตรียมลงคะแนนเสียงเพื่อตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วง หลังจากสถาบันประกาศแผนปรับลดพนักงานมากกว่า 70 ตำแหน่ง เพื่อพยายามประหยัดงบประมาณให้ได้ 35 ล้านปอนด์ภายในระยะเวลาสองปีข้างหน้า โดยแบ่งเป็น 20 ล้านปอนด์ในปี 2025 และอีก 15 ล้านปอนด์ในปี 2026 ทั้งนี้ สหภาพแรงงานยูไนท์ (Unite the Union) ระบุว่าการตัดสินใจดังกล่าวขาดการปรึกษาหารือที่มีประสิทธิภาพ และพนักงานจำนวนมากกำลังกังวลเรื่องความมั่นคงในอาชีพท่ามกลางสถานะทางการเงินของมหาวิทยาลัยที่ยังคงมีความแข็งแกร่ง

นอกเหนือจาก สหภาพแรงงานยูไนท์ แล้ว สหภาพแรงงานมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (University and College Union - UCU) ยังร่วมแสดงจุดยืนคัดค้านการบังคับเลิกจ้างซึ่งถือเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ โดยระบุว่าหากการลงคะแนนเสียงที่จะสิ้นสุดลงในเดือนกุมภาพันธ์ 2026 นี้มีมติให้ประท้วง จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อบริการทำความสะอาด งานบำรุงรักษา รวมถึงระบบรักษาความปลอดภัยของอาคารและหอพักนักศึกษา ขณะที่ทางโฆษกของมหาวิทยาลัยชี้แจงว่ามาตรการนี้เป็นความจำเป็นเพื่อรับมือกับแรงกดดันทางการเงินในภาคการศึกษาของสหราชอาณาจักร และเพื่อปรับโครงสร้างให้สถาบันสามารถรักษาระดับความเป็นเลิศด้านการสอนและการวิจัยต่อไปได้

ที่มา: STV News, 19/1/2026 

คนทำงานสาธารณสุขออสเตรเลียกว่า 10,000 คน นัดหยุดงานประท้วง จี้รัฐบาลปรับค่าจ้างสู้เงินเฟ้อ

บุคลากรทางการแพทย์ในรัฐวิกตอเรีย ประเทศออสเตรเลีย กว่า 10,000 คน เตรียมยกระดับการประท้วงหยุดงานในวันที่ 20 มกราคม 2026 ส่งผลให้ต้องมีการปิดเตียงคนไข้และเลื่อนการผ่าตัดที่ไม่เร่งด่วนออกไปเป็นจำนวนมาก โดยกลุ่มผู้ประท้วงซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่เวรเปล ช่างเทคนิคห้องผ่าตัด และพนักงานทำความสะอาด เรียกร้องให้รัฐปรับเพิ่มค่าจ้างร้อยละ 6 เพื่อให้สอดคล้องกับสภาวะเงินเฟ้อ หลังจากที่การเจรจายืดเยื้อมานานกว่า 13 เดือนแต่ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่น่าพอใจได้

สหภาพแรงงานบุคลากรสาธารณสุข (Health Workers Union - HWU) ระบุว่าการนัดหยุดงานครั้งนี้จะส่งผลกระทบต่อสถานพยาบาลกว่า 80 แห่งทั่วรัฐ โดยปัจจุบันมีการปิดเตียงคนไข้ไปแล้ว 1 ใน 4 และพนักงานเริ่มปฏิเสธการทำความสะอาดในพื้นที่ที่ไม่ใช่ส่วนคลินิกเพื่อเป็นการกดดันรัฐบาล ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข ยืนยันว่ารัฐบาลกำลังขอความช่วยเหลือจาก คณะกรรมาธิการงานที่เป็นธรรม (Fair Work Commission - FWC) เพื่อหาข้อยุติ อย่างไรก็ตาม ทางสหภาพฯ ขู่ว่าหากยังไม่มีข้อตกลงที่ชัดเจนภายในเดือนกุมภาพันธ์ อาจมีการยกระดับเป็นการนัดหยุดงานอย่างไม่มีกำหนด โดยจะยกเว้นเฉพาะโรงพยาบาลในพื้นที่ที่ได้รับผลกระทบจากไฟป่าเท่านั้น

ที่มา: 9 News, 18/1/2026 

วิกฤตขาดแคลนแรงงานในอิสราเอลผลักดันการจ้างงานชาวเอเชียทดแทนชาวปาเลสไตน์

ภาวะสงครามที่ยืดเยื้อส่งผลให้ประเทศอิสราเอลเผชิญกับวิกฤตขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก เนื่องจากแรงงานชาวปาเลสไตน์กว่า 190,000 คนถูกระงับการเข้าประเทศด้วยเหตุผลด้านความมั่นคงนับตั้งแต่เดือนตุลาคม 2023 ส่งผลให้อุตสาหกรรมก่อสร้างและเกษตรกรรมหยุดชะงัก รัฐบาลอิสราเอลจึงเร่งแก้ปัญหาด้วยการนำเข้าแรงงานจากต่างชาติเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะจากประเทศไทย อินเดีย จีน เวียดนาม และศรีลังกา ซึ่งข้อมูลล่าสุดในปี 2025 ระบุว่ามีการออกใบอนุญาตทำงานให้แรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นเป็นกว่า 227,000 ตำแหน่ง

อย่างไรก็ตาม การนำเข้าแรงงานเอเชียยังคงเผชิญอุปสรรคด้านกระบวนการเอกสารที่ล่าช้า รวมถึงข้อกังวลจากกลุ่มสิทธิแรงงานเกี่ยวกับเงื่อนไขการเป็นอยู่อันยากลำบากในที่พักชั่วคราวและการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมจัดหางานที่สูงเกินจริง

ที่มา: Israel Today, 18/1/2026 

สหภาพแรงงานขนส่งสิงคโปร์จี้หยุดคุกคามออนไลน์ ปมพนักงานขับรถมีปากเสียงกับผู้โดยสาร

สหภาพแรงงานขนส่งแห่งชาติ (National Transport Workers’ Union - NTWU) ออกแถลงการณ์เรียกร้องให้สาธารณชนหยุดพฤติกรรมการประจานหรือขุดคุ้มข้อมูลส่วนบุคคล (Doxxing) ต่อบุคคลที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์กระทบกระทั่งบนรถประจำทางสาย 145 ที่กลายเป็นไวรัลในสื่อสังคมออนไลน์เมื่อช่วงเดือนมกราคม 2026 โดยระบุว่ากระแสลบในโลกออนไลน์ส่งผลกระทบต่อสภาพจิตใจของพนักงานและครอบครัวอย่างรุนแรง

เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นระหว่างพนักงานขับรถของบริษัท SBS Transit และผู้โดยสารที่เดินทางพร้อมรถเข็นเด็ก โดยผู้โดยสารระบุว่าประตูรถปิดใส่รถเข็นและพนักงานจอดรถห่างจากขอบทางจนลงลำบาก เมื่อมีการเผชิญหน้ากันพนักงานได้ใช้ถ้อยคำไม่เหมาะสมและล่วงเกินทางเพศในการตอบโต้ ซึ่งทาง SBS Transit ได้ตรวจสอบหลักฐานจากกล้องวงจรปิดและยอมรับว่าพนักงานใช้ดุลยพินิจไม่เหมาะสมและใช้คำพูดที่ขัดต่อมาตรฐานการบริการของบริษัท โดยได้ทำการลงโทษทางวินัยพร้อมส่งตัวพนักงานเข้ารับการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต

อย่างไรก็ตาม ทางบริษัทและสหภาพแรงงานได้เน้นย้ำขอความร่วมมือจากผู้โดยสารให้สื่อสารด้วยความเคารพและหลีกเลี่ยงการใช้คำหยาบคายต่อพนักงานเช่นกัน พร้อมแนะนำให้ผู้ที่เดินทางพร้อมรถเข็นเด็กแจ้งความประสงค์ต่อพนักงานก่อนขึ้นรถเพื่อความปลอดภัย ทั้งนี้สหภาพฯ ยืนยันว่าระบบขนส่งสาธารณะมีช่องทางรับเรื่องร้องเรียนตามขั้นตอนอย่างเป็นทางการ และไม่สนับสนุนการใช้ศาลเตี้ยบนโลกออนไลน์ในการแก้ปัญหา

ที่มา: Yahoo News, 17/1/2026 

เกษตรกรและแรงงานอินเดียรวมพลังประท้วงใหญ่ทั่วประเทศ ต้านนโยบายรัฐบาลที่เอื้อกลุ่มทุน

เกษตรกร ผู้ใช้แรงงานในภาคเกษตร และกลุ่มคนทำงานทั่วอินเดียร่วมกันจัดการประท้วงครั้งใหญ่ ภายใต้ชื่อ "วันแห่งการต่อต้านทั่วอินเดีย" (All India Resistance Day) ตามการเรียกท้วงของ องค์กรตัวแทนกลุ่มเกษตรกร (Samyukt Kisan Morcha - SKM) เพื่อคัดค้านนโยบายของรัฐบาลที่นำโดยพรรค BJP ซึ่งถูกมองว่าเป็นการจู่โจมวิถีชีวิตของคนทำงานด้วยแนวคิดเสรีนิยมใหม่และเอื้อประโยชน์ต่อบรรษัทข้ามชาติ โดยมีการจัดกิจกรรมทั้งในระดับหมู่บ้านและเขตในหลายรัฐสำคัญ เช่น ปัญจาบ ฮัรยาณา นิวเดลี บิฮาร์ และกวางตุ้ง

กลุ่มผู้ประท้วงได้ร่วมกันกล่าวคำปฏิญาณว่าจะต่อต้านนโยบายที่เอื้อต่อกลุ่มทุนจนกว่ารัฐบาลจะยอมถอนร่างกฎหมายฉบับใหม่หลายฉบับ ได้แก่ ร่างกฎหมายเมล็ดพันธุ์ 2025 (Seeds Bill 2025) และ ร่างกฎหมายไฟฟ้า 2025 (Electricity Bill 2025) รวมถึงการบังคับใช้ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ 4 ฉบับ และการยกเลิกพระราชบัญญัติหลักประกันการจ้างงานในพื้นที่ชนบท (MGNREGA) เพื่อเปลี่ยนเป็นโครงการ Viksit Bharat Guarantee for Rozgar and Ajeevika Mission (Gramin) - VB-G RAM G ซึ่งกลุ่ม SKM ชี้ว่าเป็นการทำลายสิทธิขั้นพื้นฐานที่แรงงานสะสมมาหลายทศวรรษ เช่น สิทธิในการตั้งสหภาพ ค่าแรงขั้นต่ำ และมาตรฐานความปลอดภัยในที่ทำงาน

นอกจากนี้ การประท้วงยังเน้นย้ำถึงการปกป้องสิทธิทางระบอบประชาธิปไตย โดยคัดค้านการปราบปรามผู้เห็นต่างและการจำกัดเสรีภาพในการแสดงออก ภายใต้นโยบายที่มุ่งเน้นกลุ่มเสียงส่วนใหญ่จนส่งผลกระทบต่อกลุ่มน้อยทางศาสนา ทั้งนี้กลุ่มเกษตรกรยืนยันจะยกระดับการเคลื่อนไหวร่วมกับ สหภาพแรงงานกลาง (Central Trade Unions - CTUs) เพื่อเรียกร้องการประกันราคาสินค้าเกษตรขั้นต่ำ (MSP) ความมั่นคงในการจ้างงาน และความยุติธรรมทางสังคมต่อไป

ที่มา: Kashmir Media Servce, 17/1/2026 

อดีตพนักงาน TikTok ในอังกฤษฟ้องศาล ปมเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและขัดขวางการตั้งสหภาพแรงงาน

กลุ่มผู้ดูแลเนื้อหา (Moderators) ของ TikTok ได้ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานในอังกฤษ โดยกล่าวหาว่าบริษัทโซเชียลมีเดียยักษ์ใหญ่รายนี้มีพฤติกรรมข่มขู่และขัดขวางการก่อตั้งสหภาพแรงงาน หลังจากมีการสั่งเลิกจ้างพนักงานในลอนดอนประมาณ 400 คนในช่วงก่อนคริสต์มาส 2025 ซึ่งกระบวนการเลิกจ้างถูกริเริ่มขึ้นเพียงหนึ่งสัปดาห์ก่อนที่พนักงานจะลงคะแนนเสียงเพื่อจัดตั้งหน่วยเจรจาต่อรองร่วมภายใต้ สหภาพแรงงานสื่อสาร (Communication Workers Union - CWU) เพื่อเรียกร้องการคุ้มครองด้านสุขภาพจิตจากการตรวจสอบเนื้อหาที่รุนแรงและอันตราย

ทางด้าน TikTok ปฏิเสธข้อกล่าวหาโดยระบุว่าเป็นเพียงการปรับโครงสร้างองค์กรทั่วโลกที่ส่งผลกระทบต่อทั้งในอังกฤษและเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ เนื่องจากบริษัทนำเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้ในการตรวจจับเนื้อหาที่ละเมิดกฎโดยอัตโนมัติได้ถึงร้อยละ 91 อย่างไรก็ตาม ตัวแทนจากกลุ่มสิทธิมนุษยชนดิจิทัลอย่าง Foxglove โต้แย้งว่าการปลดพนักงานด้านความปลอดภัยออกเป็นจำนวนมากถือเป็นการเพิ่มความเสี่ยงให้แก่ผู้ใช้งาน โดยเฉพาะกลุ่มเยาวชน พร้อมระบุว่าบริษัทให้ความสำคัญกับการทำลายสหภาพแรงงานมากกว่าสวัสดิภาพของพนักงานและผู้ใช้บริการ

ที่มา: The Guardian, 16/1/2026