Saturday, November 8, 2025

พนักงานมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย 8.6 หมื่นคนนัดหยุดงานประท้วงครั้งประวัติศาสตร์

คนทำงานในระบบการแพทย์และพยาบาลของมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย (University of California - UC) กว่า 86,000 คน จากสามสหภาพแรงงานหลักได้ประกาศแผนการหยุดงานประท้วงทั่วทั้งรัฐเป็นเวลา 2 วัน คือในวันที่ 17-18 พฤศจิกายน 2025 การดำเนินการดังกล่าวถือเป็นการประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ของมหาวิทยาลัย

การหยุดงานเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่สัญญาจ้างของคนงานหมดอายุลง และทางระบบ UC กำลังเผชิญกับความท้าทายทางการเงินอย่างหนัก แต่ทางสหภาพแรงงานกล่าวหาว่า UC เพิกเฉยต่อการเรียกร้องให้ ปรับสัญญาเพื่อแก้ไขวิกฤตค่าครองชีพ ที่ส่งผลกระทบต่อคนงานระดับปฏิบัติการมากที่สุด โดยเน้นย้ำถึงการที่ฝ่ายบริหารจัดสรรเงินจำนวนมากเพื่อซื้อสิ่งอำนวยความสะดวกใหม่ ๆ และขึ้นเงินเดือนให้กับผู้บริหารระดับสูงอย่างฟุ่มเฟือย แต่กลับไม่เสนอค่าจ้างที่เพียงพอให้พนักงานแนวหน้าสามารถจ่ายค่าเช่าและค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำวันได้

ประเด็นสำคัญที่สหภาพแรงงานต้องการผลักดันคือการยุติปัญหา การขาดแคลนพนักงาน และการลดทรัพยากร ซึ่งส่งผลให้เกิดการใช้ "เตียงเงา" (การเพิ่มเตียงในห้องที่ไม่ถูกออกแบบมาสำหรับผู้ป่วยมากกว่าหนึ่งราย) และการรอคอยในห้องฉุกเฉินที่ยาวนาน ทั้งหมดนี้เป็นผลมาจากการที่ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับการผ่าตัดที่ทำกำไรมากกว่า อย่างไรก็ตาม ทางมหาวิทยาลัยได้ออกแถลงการณ์แสดงความผิดหวังต่อการตัดสินใจของผู้นำสหภาพแรงงาน โดยกล่าวว่าข้อเรียกร้องด้านค่าจ้างและสวัสดิการนั้น ไม่สมเหตุสมผล และจะทำให้มหาวิทยาลัยประสบปัญหาทางการเงิน พร้อมยืนยันว่าถึงแม้จะมีการหยุดงานเกิดขึ้น โรงพยาบาลและคลินิกในเครือจะยังคงเปิดให้บริการ โดยมีแผนรองรับเพื่อความปลอดภัยของผู้ป่วย แม้ว่าการนัดหมายและการรักษาบางอย่างอาจต้องล่าช้าออกไป

ที่มา: East Bay Times, 8/11/2025 

Friday, November 7, 2025

คนงานแท่นขุดเจาะน้ำมันในทะเลเหนือเสี่ยงตกงาน ถูกสั่งลดน้ำหนักเพื่อความปลอดภัยในการกู้ภัย

องค์กรพลังงานนอกชายฝั่งแห่งสหราชอาณาจักร (Offshore Energies UK - OEUK) ประกาศนโยบายใหม่ที่กำหนดให้ คนงานน้ำหนักไม่เกิน 124.7 กิโลกรัม จึงจะได้รับอนุญาตให้บินไปยังแท่นขุดเจาะน้ำมันในทะเลเหนือได้ โดยจะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2026 เป็นต้นไป การกำหนดน้ำหนักสูงสุดนี้มีจุดประสงค์ด้านความปลอดภัยโดยตรง เนื่องจากสำนักงานยามชายฝั่งได้แจ้งเตือนว่า กว้านกู้ภัย ของเฮลิคอปเตอร์กู้ภัย ซึ่งเป็นอุปกรณ์สำคัญยามเกิดเหตุฉุกเฉิน ไม่สามารถยกน้ำหนักเกินขีดจำกัดที่ปลอดภัยได้ โดยน้ำหนักสูงสุดที่กว้านสามารถยกได้คือ 249 กิโลกรัม ซึ่งรวมน้ำหนักของเจ้าหน้าที่กู้ภัย เปล และอุปกรณ์อื่น ๆ เข้าไปด้วยแล้ว

จากข้อมูลขององค์กร พบว่าปัจจุบันมีคนงานกว่า 2,200 คน ที่มีน้ำหนักเกินเกณฑ์ที่กำหนดไว้ ซึ่งเฉลี่ยแล้วน้ำหนักตัวของคนงานนอกชายฝั่งเพิ่มขึ้นเกือบ 10 กิโลกรัมตั้งแต่ปี 2007 นโยบายนี้เกิดขึ้นหลังจากการทบทวนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านอุตสาหกรรมตลอดระยะเวลาสองปีครึ่งที่ผ่านมา และเป็นไปตามกฎเดิมที่เคยกำหนดเกณฑ์ความกว้างของไหล่เพื่อความปลอดภัยในการหนีออกจากเฮลิคอปเตอร์ฉุกเฉิน ผู้จัดการด้านสุขภาพและความปลอดภัยขององค์กรแสดงความหวังว่าจะไม่นำไปสู่การเลิกจ้าง แต่ก็ไม่สามารถตัดความเป็นไปได้นี้ออกไปได้ทั้งหมด โดยระบุว่าการสูญเสียงานถือเป็นสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด แต่ยืนยันว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องสนับสนุนคนงานให้ลดน้ำหนัก อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานแสดงความกังวลและเรียกร้องให้มีการสนับสนุนเป็นพิเศษแก่คนงานที่มีโครงสร้างร่างกายใหญ่ตามธรรมชาติ และบางรายที่ยังมีสุขภาพดีเยี่ยมแต่มีน้ำหนักเกินเกณฑ์ที่กำหนดไว้

ที่มา: BBC, 7/11/2025 

คนงานก่อสร้างสนาม Camp Nou ประท้วง สโมสร Barcelona เมินเฉยต่อการละเมิดสิทธิ์-เสี่ยงถูกเนรเทศ

สโมสรฟุตบอล Barcelona เผชิญกับแรงกดดันอย่างหนัก หลังคนงานก่อสร้างสนาม Camp Nou เกือบ 50 คน ซึ่งเป็นแรงงานต่างชาติที่ไม่มีเอกสารการทำงาน ได้รวมตัวประท้วงต่อต้านการถูกเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม และการถูกส่งกลับประเทศโดยไม่มีการรับประกันใด ๆ การประท้วงที่นำโดยสหภาพแรงงานสเปนเกิดขึ้นก่อนกำหนดการเปิดใช้งานสนาม ที่ขายบัตรเข้าชมเต็มแล้วเพียงไม่กี่สัปดาห์ ทำให้เกิดข้อสงสัยถึงความรับผิดชอบทางจริยธรรมของสโมสร

สหภาพแรงงานกล่าวหาว่าผู้รับเหมาพยายามจะเนรเทศคนงานต่างชาติเหล่านี้กลับประเทศโดยที่พวกเขาจะไม่สามารถปกป้องสิทธิ์ของตนเองได้ พร้อมระบุว่าคนงานจำนวนมากต้องทนทำงานภายใต้ เงื่อนไขที่รุนแรง คือทำงานวันละ 12 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์มานานกว่า 1 ปี และถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับค่าชดเชยที่ยุติธรรม สหภาพแรงงานได้กล่าวหาสโมสรว่า "หูทวนลม" ต่อการเรียกร้องซ้ำแล้วซ้ำเล่าให้เข้ามาจัดการแก้ไขสถานการณ์นี้ แม้จะมีการแจ้งเรื่องไปยังหน่วยงานตรวจสอบแรงงานแล้วก็ตาม โดยยืนยันว่าการเปิดสนามใหม่ไม่ควรแลกมาด้วยการละเมิดสิทธิ์ของคนงาน

แม้ว่ารองประธานสโมสรจะเคยยอมรับว่ามี "ความผิดปกติเล็กน้อย" ในการปฏิบัติงานด้านแรงงาน แต่การประท้วงครั้งล่าสุดนี้ได้พิสูจน์ว่าปัญหาดังกล่าวยังไม่ได้รับการแก้ไขอย่างแท้จริง เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนี้อาจส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อภาพลักษณ์ระดับโลกของสโมสร ในขณะที่พวกเขากำลังเตรียมต้อนรับแฟน ๆ กลับเข้าสู่บ้านอันเก่าแก่ การดำเนินการแก้ไขข้อพิพาทนี้และการตอบสนองของรัฐบาลจึงเป็นที่จับตามองอย่างใกล้ชิด เนื่องจากความขัดแย้งอาจส่งผลให้กำหนดการกลับมาใช้งานสนามแห่งใหม่ต้องล่าช้าออกไปอีก ซึ่งเป็นการเพิ่มปัญหาความล่าช้าและค่าใช้จ่ายที่บานปลายให้กับโครงการพัฒนาครั้งใหญ่นี้

ที่มา: Goal, 7/11/2025  

Thursday, November 6, 2025

แคนาดาจำกัดแรงงานต่างชาติชั่วคราว ทำธุรกิจขนาดเล็กเดือดร้อน

สหพันธ์ธุรกิจอิสระแห่งแคนาดา (Canadian Federation of Independent Business - CFIB) ได้ออกรายงานล่าสุดเพื่อคัดค้านสิ่งที่เรียกว่าเป็น "ข้อมูลที่ผิดพลาด" เกี่ยวกับโครงการแรงงานต่างชาติชั่วคราว (Canada’s Temporary Foreign Worker Program - TFWP) โดยระบุว่าการจำกัดสิทธิ์ใหม่ของรัฐบาลกลางกำลังทำให้ธุรกิจขนาดเล็กประสบปัญหาในการอยู่รอด ท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานเรื้อรัง

รายงานดังกล่าวชี้ให้เห็นว่า โครงการ TFWP คิดเป็นสัดส่วนน้อยกว่า ร้อยละ 1 ของกำลังแรงงานทั้งหมดของแคนาดาเท่านั้น แต่กลับกลายเป็นประเด็นทางการเมืองที่ถูกโจมตี องค์กรได้โต้แย้งความเชื่อผิด ๆ 5 ประการ เช่น การกล่าวอ้างว่านายจ้าง "เสพติด" การจ้างแรงงานต่างชาติ หรือแรงงานเหล่านี้แย่งงานคนแคนาดา

CFIB ระบุว่า การที่รัฐบาลกำหนดเพดานให้ตำแหน่งงานค่าแรงต่ำสามารถจ้างแรงงานต่างชาติได้เพียง ร้อยละ 10 และจำกัดการรับสมัครในพื้นที่ที่มีอัตราการว่างงานสูงกว่าร้อยละ 6 นั้น ส่งผลกระทบอย่างหนักต่อธุรกิจขนาดเล็ก โดยกว่า ร้อยละ 52 ของเจ้าของธุรกิจที่ใช้โครงการนี้กล่าวว่า การเข้าถึงแรงงานต่างชาติช่วยให้พวกเขารักษาตำแหน่งงานของคนแคนาดาไว้ได้ และเกือบ ร้อยละ 74 เตือนว่าจะเป็นเรื่อง "ยากมาก" ที่จะหาคนแคนาดามาแทนที่แรงงานเหล่านี้ได้

ทางสหพันธ์เน้นย้ำว่า การยกเลิกหรือจำกัดโครงการจะไม่สามารถแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศได้ แต่ควรใช้แนวทางที่ยั่งยืนและคำนึงถึงความเป็นจริงของธุรกิจขนาดเล็ก องค์กรจึงเรียกร้องให้รัฐบาลทบทวนมาตรการจำกัด โดยควรให้โอกาสนายจ้างในการชี้แจงเหตุผลความจำเป็นในการจ้างงาน และพิจารณาสร้างเส้นทางสู่การพำนักถาวรให้กับแรงงานต่างชาติชั่วคราวที่มีทักษะต่ำที่ปฏิบัติตามกฎหมายและเป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจ

ที่มา: Prince Albert Daily Herald, 6/11/2025 


สหภาพแรงงานโรมาเนียได้ข้อตกลงร่วมระดับภาคอุตสาหกรรมประกันภัยฉบับแรกสำเร็จ

สหพันธ์สหภาพแรงงานในอุตสาหกรรมการเงินของโรมาเนีย (Federation of Trade Unions in the Financial Industry - FSIF) ได้ลงนามใน ข้อตกลงร่วมระดับภาคอุตสาหกรรมฉบับแรก ที่ครอบคลุมพนักงานทุกคนในภาคประกันภัยของประเทศ ซึ่งเป็นความสำเร็จครั้งสำคัญที่สานต่อจากข้อตกลงในภาคธนาคารเมื่อปีก่อนหน้า ความสำเร็จนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนของการเจรจาแรงงาน เนื่องจากสภาไตรภาคีแห่งชาติที่รับผิดชอบการอนุมัติข้อตกลงไม่ได้มีการประชุมมานานกว่าหกเดือนจากปัญหาความไม่สงบทางการเมือง

ด้วยการดำเนินการที่เข้มแข็งและเป็นหนึ่งเดียวกันของสมาชิกสหภาพแรงงาน รวมถึงการเดินขบวนทั่วประเทศของสมาชิกกว่า 20,000 คน ต่อหน้าอาคารรัฐบาล สภาฯ จึงได้จัดการประชุมและอนุมัติข้อตกลงนี้ได้ในที่สุด โดยขณะนี้ข้อตกลงอยู่ระหว่างการรอการประกาศใช้เป็นมติของรัฐบาลเพื่อให้มีผลบังคับใช้ทางกฎหมายอย่างสมบูรณ์

ข้อตกลงร่วมฉบับใหม่นี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากจะกำหนด เงื่อนไขการทำงานขั้นต่ำ ที่ดีขึ้น, เพิ่ม การคุ้มครองงาน และยกระดับมาตรฐานด้านการฝึกอบรมและความเท่าเทียมให้กับพนักงานหลายพันคนในอุตสาหกรรมประกันภัย เนื่องจากข้อตกลงถูกออกแบบมาให้มีผลบังคับใช้กับ ทุกบริษัท ในภาคอุตสาหกรรม จึงเป็นการยกระดับมาตรฐานการจ้างงานทั่วทั้งภาคส่วน เพื่อรับประกันการปฏิบัติที่เป็นธรรมและสภาพการทำงานที่คาดการณ์ได้ ผู้แทนองค์กรแรงงานระดับยุโรปกล่าวว่า ความสำเร็จนี้เป็น สัญญาณที่ชัดเจน ว่า การเจรจาต่อรองร่วมใช้ได้ผลจริง แม้ในสถานการณ์ทางการเมืองที่ท้าทาย และถือเป็นจุดเปลี่ยนที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับภูมิภาคยุโรปกลางและยุโรปตะวันออก ที่ซึ่งการเจรจาต่อรองร่วมในภาคเอกชนยังไม่พัฒนาเต็มที่

ที่มา: UNI Global Union, 6/11/2025 

Wednesday, November 5, 2025

คนทำงานแอฟริกาใต้สูญเสียค่าจ้าง 133 ล้านแรนด์ จากการประท้วง 114 ครั้งในปี 2024

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานของแอฟริกาใต้เปิดเผยรายงานประจำปี 2024 ว่า แรงงานสูญเสียค่าจ้างไปเป็นมูลค่ารวม 133 ล้านแรนด์ จากการนัดหยุดงานรวม 114 ครั้ง ซึ่งลดลงร้อยละ 18.6 เมื่อเทียบกับ 163 ล้านแรนด์ที่สูญเสียไปในปี 2023

ภาพรวมการประท้วงปี 2024 ภาครัฐ มีรายงานการหยุดงานมากกว่าภาคเอกชน โดยชั่วโมงทำงานที่สูญเสียไปในภาครัฐเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญจากร้อยละ 76.9 ในปี 2023 เป็น ร้อยละ 94.7 ในปี 2024 การหยุดงานในภาค ชุมชน, หน่วยงานท้องถิ่น, และการศึกษา มีสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานที่สูญเสียไปทั้งหมด โดยเฉพาะอุตสาหกรรมชุมชน (Community Industry) มีชั่วโมงทำงานที่สูญเสียไปถึง 504,139 วัน คิดเป็นร้อยละ 60 ของการสูญเสียทั้งหมด

ส่วนสาเหตุหลัก ข้อพิพาทเรื่อง ค่าจ้าง โบนัส และค่าตอบแทนอื่น ๆ ยังคงเป็นสาเหตุหลักของการประท้วง โดยความต้องการขึ้นค่าจ้างมีสัดส่วนสูงถึง ร้อยละ 73.7

ข้อมูลนี้ตอกย้ำความไม่สงบในตลาดแรงงาน เนื่องจากสถิติล่าสุดแสดงให้เห็นว่า แรงงานกว่าครึ่งหนึ่งของประเทศมีรายได้น้อยกว่า 5,530 แรนด์ต่อเดือน

ที่มา: IOL News, 5/11/2025 

สหภาพแรงงานแอฟริกาหนุน พนง.ธนาคารตูนิเซียประท้วง เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อสูง

องค์กรภูมิภาคแอฟริกาของสมาพันธ์สหภาพแรงงานนานาชาติ (ITUC-Africa) ได้ออกแถลงการณ์แสดงความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวอย่างแน่วแน่กับสหภาพแรงงานในภาคธนาคารและการเงินของตูนิเซีย (UGTT) ที่กำลังนัดหยุดงานทั่วประเทศ เพื่อเรียกร้อง ค่าจ้างที่เป็นธรรม และการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่

ITUC-Africa ซึ่งเป็นตัวแทนของแรงงานกว่า 18 ล้านคนจาก 52 ประเทศในแอฟริกา ระบุว่า การหยุดงานเป็นการตอบสนองที่ชอบธรรมต่อปัญหา อัตราเงินเฟ้อที่ยืดเยื้อ มาตรการทางการคลังที่รุนแรง และค่าจ้างที่ซบเซา จนทำให้กำลังซื้อของแรงงานลดลงอย่างหนัก

องค์กรแรงงานระดับทวีปนี้เรียกร้องให้ทางการตูนิเซีย นายจ้างในภาคการเงิน และหน่วยงานกำกับดูแล กลับสู่โต๊ะเจรจาทันที และจัดการกับข้อเรียกร้องของแรงงานด้วยความสุจริตใจ โดยเฉพาะการปรับค่าจ้างเพื่อฟื้นฟูกำลังซื้อ และการเปิดทางให้การเจรจาต่อรองร่วมกลับมาดำเนินการได้ตามปกติ

ITUC-Africa เตือนว่า รัฐบาลไม่ควรเพิกเฉยต่อสหภาพแรงงาน ซึ่งเคยมีบทบาทในการสร้างเสถียรภาพและประชาธิปไตยในประเทศ โดยเน้นย้ำว่า ความท้าทายทางเศรษฐกิจและการคลังของตูนิเซียที่เผชิญอยู่ ไม่สามารถแก้ไขได้ด้วยการ บีบค่าจ้างของแรงงาน แต่ต้องใช้ความยุติธรรมทางสังคม การจ้างงานที่เหมาะสม และกลไกการเจรจาต่อรองที่ทำงานได้จริงเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหา

ที่มา: Vanguard, 5/11/2025 

Tuesday, November 4, 2025

พนักงานร้านค้าปลีกอังกฤษ 1 ใน 4 ถูกทำร้ายร่างกายในที่ทำงาน อาชญากรรมค้าปลีกพุ่งสูงขึ้น

 


รายงานล่าสุดจาก Retail Trust ระบุว่า พนักงานค้าปลีกในสหราชอาณาจักรถึง 1 ใน 4 (ร้อยละ 25) เคยถูกทำร้ายร่างกายในที่ทำงาน โดยปัญหาอาชญากรรมในภาคค้าปลีกยังคงเลวร้ายลงอย่างต่อเนื่อง

เกือบครึ่ง (ร้อยละ 44) ของพนักงานค้าปลีกรายงานว่า พวกเขาถูกทำร้ายหรือล่วงละเมิดทุกสัปดาห์ ซึ่งเพิ่มขึ้นร้อยละ 10 จากปีก่อนหน้า การสำรวจยังพบว่าหนึ่งในสามของชาวอังกฤษเคยเห็นเหตุการณ์ที่ผู้คนแสดงความหยาบคายหรือใช้ถ้อยคำรุนแรงต่อพนักงานร้านค้าในช่วงปีที่ผ่านมา

แม้ผู้ค้าปลีกจะใช้จ่ายไปกว่า 1.8 พันล้านปอนด์ เพื่อเพิ่มความปลอดภัย เช่น ติดตั้งกล้องวงจรปิด จ้างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย และกล้องติดตัว แต่ปัญหาการล่วงละเมิดที่เพิ่มขึ้นได้ส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตของพนักงานอย่างรุนแรง ทำให้เกือบครึ่งหนึ่งของพนักงานกำลังมองหาทางออกจากงาน หรือออกจากอุตสาหกรรมค้าปลีกไปเลย

ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า การพิจารณากฎหมายที่กำหนดให้การทำร้ายพนักงานร้านค้าเป็นความผิดอาญาเฉพาะจะช่วยให้ตำรวจจัดการกับอาชญากรรมร้ายแรงได้ แต่ไม่สามารถหยุดยั้ง ทัศนคติเชิงลบและความหยาบคาย ที่พนักงานต้องเผชิญในทุกกะการทำงานได้ ปัญหาทัศนคตินี้ถูกมองว่าแย่ลงเนื่องจากผู้บริโภคคุ้นเคยกับการซื้อของออนไลน์มากขึ้น จนทำให้ความคาดหวังต่อการซื้อขายในร้านจริงเปลี่ยนแปลงไป

ที่มา: City AM, 4/11/2025 

การนัดหยุดงานทางการเมืองในเยอรมนี ขัดแย้งกฎหมายระหว่างประเทศ สานต่อมรดกทางกฎหมายยุคนาซี


รายงานเปิดเผยว่า กฎหมายแรงงานของเยอรมนีที่จำกัดการนัดหยุดงานให้เฉพาะเรื่องการเจรจาต่อรอง (collective bargaining) และถือว่า "การนัดหยุดงานทางการเมือง" (political strikes) เป็นสิ่งผิดกฎหมาย ยังคงเป็นปัญหาที่ขัดแย้งกับหลักกฎหมายระหว่างประเทศ และมีรากฐานมาจากอุดมการณ์ในยุคนาซี

กฎหมายที่จำกัดสิทธิในการประท้วงของแรงงานนั้น ได้รับอิทธิพลอย่างสูงจากบุคคลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายแรงงานในยุคนาซี ซึ่งได้กำหนดให้อำนาจสูงสุดอยู่ที่ผู้บริหาร และสร้างความแบ่งแยกเทียมระหว่างการนัดหยุดงานที่ "ถูกกฎหมาย" กับการนัดหยุดงาน "ทางการเมือง" ทั้งที่การประท้วงใด ๆ ก็มีความเกี่ยวข้องกับการเมือง

ข้อขัดแย้งกับกฎหมายสากล ได้แก่ สิทธิในการนัดหยุดงานทางการเมืองได้รับการคุ้มครองอย่างชัดเจนภายใต้กฎหมายระหว่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อนุสัญญาฉบับที่ 87 ขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งรับรองเสรีภาพในการรวมตัว และศาลยุติธรรมระหว่างประเทศ (ICJ) ก็สนับสนุนการตีความนี้

แม้รัฐสภาเยอรมนีจะให้สัตยาบันอนุสัญญาฉบับที่ 87 มานานหลายทศวรรษ แต่ศาลแรงงานในประเทศกลับยังคงเพิกเฉยต่ออนุสัญญาดังกล่าว และยังคงตัดสินว่าการนัดหยุดงานทางการเมืองเป็นเรื่องผิดกฎหมาย ซึ่งถือเป็นการ ละเมิดกฎหมายระหว่างประเทศอย่างถาวร

ในการพิจารณาของ ICJ (6–8 ตุลาคม 2025) ตัวแทนของเยอรมนีได้ยืนยันจุดยืนเดิม โดยระบุว่าเสรีภาพในการรวมตัวปกป้องสิทธิในการนัดหยุดงานเพื่อบังคับใช้ข้อตกลงร่วมเท่านั้น ไม่ใช่เพื่อเป้าหมายทางการเมือง

ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า ระบบแรงงานของเยอรมนีกำหนด "ภาระผูกพันด้านสันติภาพ" (peace obligation) ที่ทำให้สหภาพแรงงานต้องอยู่ฝ่ายตั้งรับ และให้สิทธิ์ผู้บริหารในการควบคุมจัดการสูง ซึ่งโครงสร้างทั้งหมดไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อโน้มน้าวให้นายจ้างทำตามข้อเรียกร้อง แต่กลับพยายามจำกัดบทบาทของสหภาพฯ แทน

ที่มา: Countercurrents, 4/11/2025 

Monday, November 3, 2025

ประธานาธิบดียูเครนลงนามกฎหมายใหม่ พักเกณฑ์ทหารชั่วคราวให้พนักงานอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ

สำนักข่าว Ukrinform รายงานว่าประธานาธิบดีแห่งยูเครนได้ลงนามในกฎหมายแก้ไขเพิ่มเติมว่าด้วยความสัมพันธ์ด้านแรงงานภายใต้กฎอัยการศึก โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างความมั่นใจในการจัดระบบและขั้นตอนการสำรองกำลังพลจากอุตสาหกรรมป้องกันประเทศ

กฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้พนักงานในอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศสามารถ เลื่อนการระดมพลได้ชั่วคราวเป็นเวลาไม่เกิน 45 วัน แม้จะมีปัญหาเกี่ยวกับเอกสารทางการทหาร เช่น ยังไม่ได้ลงทะเบียน ไม่ได้อัปเดตข้อมูลส่วนตัว หรือเอกสารไม่ถูกต้อง เพื่อให้พวกเขามีเวลาจัดการเอกสารให้เรียบร้อย ซึ่งการเลื่อนนี้จะสามารถทำได้เพียง หนึ่งครั้งต่อปี

นอกจากนี้ กฎหมายยังกำหนดให้ระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานเหล่านี้ต้องไม่เกิน 45 วันด้วย หากพนักงานไม่สามารถแก้ไขปัญหาการลงทะเบียนทางการทหารได้ภายในกรอบเวลาดังกล่าว นายจ้างจะมีสิทธิ์เลิกจ้างได้ทันที กฎหมายนี้ผ่านความเห็นชอบจากรัฐสภาด้วยคะแนนเสียง 272 เสียง เมื่อช่วงเดือนตุลาคม 2025 ที่ผ่านมา

ที่มา: Ukrinform, 3/11/2025 

สหภาพแรงงานขนส่งฮาวายเรียกร้องโหวต 'ไม่รับ' ข้อเสนอสัญญาจ้าง ขู่หยุดเดินรถกระทบผู้โดยสาร 1.3 แสนคน

สหภาพแรงงาน Hawaii Teamsters and Allied Workers ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงาน TheBus ประมาณ 1,400 คน ได้ออกมาปฏิเสธข้อเสนอสัญญาจ้างฉบับสุดท้ายจาก Oahu Transit Services (OTS) โดยกล่าวหาว่า OTS "ไม่ให้ความสำคัญ" กับพนักงาน หากการลงมติของพนักงานออกมาเป็นปฏิเสธ อาจนำไปสู่การนัดหยุดงาน ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผู้โดยสารประจำวันกว่า 130,000 คน ในฮาวาย

OTS ได้ยื่นข้อเสนอที่เรียกว่า "ข้อเสนอสุดท้าย ดีที่สุด และเป็นข้อสรุป" หลังจากการเจรจาที่กินเวลานาน 5 เดือน โดยรวมถึงการขึ้นค่าจ้าง ร้อยละ 16 ตลอดระยะเวลา 4 ปี พร้อมการคุ้มครองสุขภาพเต็มรูปแบบ และสวัสดิการบำนาญตลอดชีพสำหรับผู้เกษียณอายุ

อย่างไรก็ตาม สหภาพฯ ไม่พอใจในหลายประเด็น โดยเฉพาะประเด็นที่อนุญาตให้พนักงานที่ไม่ใช่ผู้ขับขี่สามารถขับรถโดยสารได้ ซึ่ง OTS ชี้แจงว่ามาตรการนี้จะช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่ทำให้ต้องยกเลิกวันหยุดของพนักงาน

นอกจากนี้ สหภาพฯ อ้างว่า OTS จ่ายค่าจ้างต่ำกว่าเมืองอื่น ๆ ที่มีค่าครองชีพต่ำกว่า โดยค่าจ้างสูงสุดในโฮโนลูลูอยู่ที่ประมาณ 34 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง เทียบกับเมืองอื่นที่อาจสูงถึง 46 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง แต่ OTS ยืนยันว่าเมื่อเทียบสวัสดิการรวมทั้งแพ็กเกจแล้ว ข้อเสนอของพวกเขามีความสามารถในการแข่งขันสูง

ที่มา: HNN, 3/11/2025 

Sunday, November 2, 2025

พนักงานเจาะเลือด รพ.แห่งหนึ่งในอังกฤษ หยุดประท้วงงานนานเกือบ 9 เดือน เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม

บุคลากรทางการแพทย์ที่มีรายได้น้อย ซึ่งเป็นพนักงานเจาะเลือด (Phlebotomists) จำนวน 37 คน ที่โรงพยาบาลใน Gloucestershire ได้ดำเนินการประท้วงหยุดงานต่อเนื่องมาตั้งแต่เมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2025 ทำให้เป็นการนัดหยุดงานที่ยาวนานที่สุดในประวัติศาสตร์ของระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (NHS) ของสหราชอาณาจักร โดยขณะนี้กินเวลากว่า 225 วันแล้ว

การประท้วงเกิดจากการที่ทรัสต์โรงพยาบาลปฏิเสธที่จะปรับระดับค่าจ้างให้แก่พนักงานที่อ้างว่าพวกเขาต้องปฏิบัติหน้าที่ที่ซับซ้อนมากขึ้น ซึ่งปกติแล้วเป็นงานที่พนักงานในระดับ 3 ของ NHS ต้องทำ โดยพนักงานเชื่อว่าตนถูกจัดอยู่ในระดับค่าจ้างที่ต่ำที่สุดอย่างไม่ถูกต้องตามสหภาพแรงงาน

แรงงานกลุ่มนี้เรียกร้องค่าจ้างเพิ่มเพียง 1.09 ปอนด์ต่อชั่วโมง เพื่อให้ได้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับงานที่ทำมานานหลายปี และเรียกร้องให้มีการปรับระดับตำแหน่งหัวหน้างานจากระดับ 3 เป็นระดับ 4 พร้อมเรียกร้องเงินย้อนหลังไปถึงปี 2561 อย่างไรก็ตาม ฝ่ายบริหารของโรงพยาบาลกล่าวว่า ข้อเสนอนี้อาจมีค่าใช้จ่ายสูงถึง 450,000 ปอนด์

ทางทรัสต์โรงพยาบาลได้ยื่นข้อเสนอให้พนักงานเปลี่ยนบทบาทเป็นตำแหน่งพนักงานสนับสนุนด้านสุขภาพระดับ 3 ซึ่งจะทำให้พนักงานมีรายได้เพิ่มขึ้นเฉลี่ยอย่างน้อย 24 เพนนี ถึงสูงสุด 1.09 ปอนด์ต่อชั่วโมง โดยขณะนี้การเจรจายังคงดำเนินอยู่

ที่มา: Gloucestershire Live, 2/11/2025 

Saturday, November 1, 2025

แรงงานสัญญาจ้างน้ำมันอิหร่านประท้วงที่ทำเนียบประธานาธิบดี เรียกร้องเลิกบริษัทตัวกลาง-บรรจุเป็นพนักงานถาวร

สำนักข่าว Iran International รายงานว่า แรงงานสัญญาจ้างในอุตสาหกรรมน้ำมันของอิหร่านจำนวนมาก ได้รวมตัวกันนอกทำเนียบประธานาธิบดีในกรุงเตหะรานเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 เพื่อประท้วงรัฐบาลที่ไม่ปฏิบัติตามคำมั่นที่เคยให้ไว้ในการยกเลิกบริษัทผู้รับเหมาเอกชน และบรรจุแรงงานให้เป็นพนักงานโดยตรงกับบริษัทพลังงานของรัฐ

แรงงานที่เดินทางมาจากหลายจังหวัดที่ผลิตน้ำมัน กล่าวว่า รัฐบาลของประธานาธิบดีมาซูด เปเซชคียาน ล้มเหลวในการดำเนินการตามคำสัญญาที่จะปรับปรุงสถานะและค่าจ้าง โดยผู้ประท้วงตะโกนว่า "พอแล้วกับคำสัญญา โต๊ะอาหารของเราว่างเปล่า"

ข้อเรียกร้องหลักคือ การยกเลิกบริษัทผู้รับเหมาคนกลาง การเปลี่ยนตำแหน่งสัญญาจ้างเป็นตำแหน่งถาวร และการใช้ระบบค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเท่าเทียมกันในทุกบริษัทลูกของกระทรวงน้ำมัน โดยแรงงานกล่าวว่าพวกเขาแบกรับภาระหลักของอุตสาหกรรม แต่กลับถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์และการคุ้มครองที่พนักงานประจำได้รับ ซึ่งนำไปสู่การเลือกปฏิบัติและความไม่มั่นคงในงาน

ผู้จัดการประท้วงได้เตือนว่า หากข้อเรียกร้องไม่ได้รับการตอบสนองภายในสิ้นเดือนพฤศจิกายน 2025 พวกเขาจะยกระดับการประท้วงให้มีการรวมตัวรายสัปดาห์นอกทำเนียบประธานาธิบดีตั้งแต่เดือนธันวาคมเป็นต้นไป การประท้วงครั้งนี้เกิดขึ้นภายหลังการประท้วงของแรงงานในภาคพลังงานและอุตสาหกรรมอื่น ๆ ทั่วอิหร่าน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความตึงเครียดด้านแรงงานที่ยังคงมีอยู่

ที่มา: Iran International, 1/11/2025 

คนหนุ่มสาวเนเธอร์แลนด์เข้าร่วมสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ หลังลดลงต่อเนื่องหลายปี

สำนักงานสถิติของเนเธอร์แลนด์ (Statistics Netherlands) รายงานว่า หลังจากลดลงมาหลายปี สมาชิกสหภาพแรงงานในกลุ่มคนที่มีอายุต่ำกว่า 45 ปี กำลังเพิ่มขึ้น โดยมีสมาชิกในกลุ่มวัยนี้รวมกว่า 422,000 คน ซึ่งเพิ่มขึ้นถึง 47,000 คน จากปี 2566 และเป็นสัญญาณบวกที่สำคัญสำหรับองค์กรแรงงาน

การเติบโตหลักมาจากกลุ่มอายุ 25 ถึง 45 ปี (เพิ่มขึ้น 36,000 คน) และกลุ่มที่อายุต่ำกว่า 25 ปี (เพิ่มขึ้น 11,000 คน) อย่างไรก็ตาม ภาพรวมสมาชิกสหภาพฯ โดยรวมยังคงลดลงสู่ระดับต่ำสุดนับตั้งแต่ปี 2505 โดยปัจจุบันมีสมาชิกรวม 1.4 ล้านคน เนื่องจากสมาชิกที่อายุมากกว่า 45 ปีมีจำนวนลดลง

ผลสำรวจยังแสดงให้เห็นว่า การเป็นสมาชิกในกลุ่มผู้หญิงเพิ่มขึ้นเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 2560 โดยเพิ่มขึ้นเกือบ 9,000 คน ขณะที่จำนวนสมาชิกชายลดลง

ผู้บริหารสหภาพแรงงานชี้ว่า แนวโน้มนี้แสดงให้เห็นว่าคนหนุ่มสาวมองสหภาพฯ ในแง่บวกมากขึ้น และเห็นความสำคัญของการรวมกลุ่ม ในทางกลับกัน แรงงานที่มีอายุมากกว่ามีแนวโน้มที่จะวิจารณ์สหภาพฯ โดยมองว่ามีผลกระทบต่อผลประโยชน์ของพนักงานน้อยและค่าสมาชิกสูง

ที่มา: NL Times, 1/11/2025 

Friday, October 31, 2025

Sex Worker ในออสเตรเลียประท้วงการบุกตรวจและเนรเทศแรงงานข้ามชาติ ชี้ปฏิบัติการมุ่งเป้าเชื้อชาติ

กลุ่ม Sex Worker และพันธมิตรในออสเตรเลียได้รวมตัวกันประท้วงการบุกตรวจซ่องของหน่วยงานรัฐบาล ซึ่งนำไปสู่การยกเลิกวีซ่าและการควบคุมตัวแรงงานข้ามชาติเข้าศูนย์กักกัน โดยเฉพาะชาวเอเชียอายุน้อย

องค์กรระดับชาติ Scarlett Alliance ระบุว่า การบุกตรวจในช่วงค่ำได้สร้างความหวาดกลัวและเป็นอุปสรรคต่อการเข้าถึงบริการสุขภาพของพนักงาน ตัวเลขตั้งแต่ปี 2022 ชี้ว่า มีผู้ถูกควบคุมตัวและเนรเทศแล้วอย่างน้อย 30 คน และมีผู้ถูกปฏิเสธเข้าประเทศกว่า 200 คน จากการสงสัยว่าจะเข้ามาทำงานบริการทางเพศอย่างผิดกฎหมาย

กลุ่มผู้ประท้วงกล่าวว่า ปฏิบัติการเหล่านี้มุ่งเป้าไปที่ชาวเอเชียอายุน้อยอย่างชัดเจน โดยสถิติชี้ว่าผู้ที่ถูกปฏิเสธและควบคุมตัวส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงและมาจากประเทศญี่ปุ่น พวกเขาเรียกร้องให้รัฐบาลยุติการดำเนินการที่เหยียดเชื้อชาติ สร้างช่องทางวีซ่าที่ยุติธรรม และให้ความเคารพสิทธิมนุษยชนแก่ผู้ถูกควบคุมตัว

ที่มา: Green Left, 31/10/2025 

Wednesday, October 29, 2025

สรุปตัวเลขการต่อสู้เพื่อสหภาพแรงงาน Starbucks แม้ชนะเลือกตั้ง แต่ติดขัดการเจรจาสัญญา

พนักงานของ Starbucks ร้านกาแฟชื่อดังที่รวมตัวเป็นสหภาพกว่า 14,000 คนจาก 655 สาขาทั่วสหรัฐอเมริกา กำลังเพิ่มแรงกดดันต่อบริษัทเพื่อให้บรรลุข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ฉบับแรก ซึ่งจะนำไปสู่การปรับปรุงค่าจ้าง สวัสดิการ และสภาพการทำงาน แม้พนักงานจะลงมติจัดตั้งสหภาพมาตั้งแต่ปี 2564 และมีการประกาศหาทางออกร่วมกันตั้งแต่ต้นปี 2567 แต่การเจรจาข้อตกลง CBA ยังคงหยุดชะงัก โดยสหภาพฯ ได้ยื่นฟ้องร้องบริษัทหลายพันครั้งเกี่ยวกับการกระทำอันไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน ซึ่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRB) ก็เคยตัดสินว่าบริษัทมีการกระทำผิดที่ "ร้ายแรงและแพร่หลาย" ผลวิจัยชี้ว่า แม้พนักงานในสหภาพฯ จะมีรายได้สูงกว่าพนักงานทั่วไปถึงร้อยละ 12.8 แต่โอกาสในการบรรลุข้อตกลงฉบับแรกจะลดลงอย่างมาก หากนายจ้างยังคงมีพฤติกรรมที่ไม่เป็นธรรม ซึ่งเป็นการถ่วงเวลาเพื่อทำลายขวัญและกำลังใจของสหภาพฯ การบรรลุข้อตกลง CBA จึงถือเป็นเป้าหมายสำคัญที่สุด เพื่อสร้างแบบอย่างให้กับบุคลากรในภาคบริการอื่น ๆ

ที่มา: Center for American Progress Action Fund, 29/10/2025 

Tuesday, October 28, 2025

ส.ส. สหรัฐฯ กว่า 70 คน หนุนนักกีฬา WNBA เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม ก่อนเส้นตายข้อตกลงร่วม

เจ้าหน้าที่จากการเลือกตั้งกว่า 70 คนจากทั่วสหรัฐอเมริกา ได้ร่วมกันลงนามในจดหมายถึงผู้บริหารลีกบาสเกตบอลอาชีพหญิง (WNBA) และบาสเกตบอลอาชีพชาย (NBA) เพื่อแสดงการสนับสนุนนักกีฬา WNBA ในการเรียกร้องให้มีการเจรจา "ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม" (CBA) อย่างเป็นธรรม ก่อนที่จะถึงเส้นตายในวันที่ 31 ตุลาคม 2025 นี้

จดหมายดังกล่าวซึ่งลงนามโดยผู้แทนจาก 7 ตลาดหลักของ WNBA เรียกร้องให้ลีกปฏิบัติต่อบุคลากรหญิงอย่างยุติธรรม โดยระบุว่านี่เป็นโอกาสในการประกาศว่า แรงงานหญิงเป็นแรงงานที่มีคุณค่าและสมควรได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนถึงการต่อสู้ของชนชั้นแรงงานหญิงในชีวิตประจำวัน ที่เรียกร้องสวัสดิการ สุขภาพ และสภาพแวดล้อมที่ให้ความสำคัญกับการทำงานของพวกเขา

ความกังวลในการเจรจาเพิ่มขึ้นหลังจากที่นักกีฬาชื่อดังของลีกได้ออกมาวิพากษ์วิจารณ์การบริหารงานของผู้บริหาร WNBA อย่างเปิดเผย โดยระบุว่าลีกมีนักกีฬาและแฟนคลับที่ดีที่สุดในโลก แต่มี "ผู้นำที่แย่ที่สุดในโลก" ซึ่งเกิดจากความไม่พอใจที่การเจรจาเรื่องสัญญาไม่คืบหน้า นักกีฬาได้แสดงความไม่พอใจเกี่ยวกับข้อตกลงส่วนแบ่งรายได้ในปัจจุบัน โดยเคยสวมเสื้อที่มีข้อความ "จ่ายสิ่งที่คุณติดค้างเรา" ในระหว่างการวอร์มอัพการแข่งขัน All-Star Game ปี 2025

ที่มา: Black Entertainment Television, 28/10/2025 

Monday, October 27, 2025

ช่างยนต์สวีเดน 70 ชีวิต ยืนหยัดประท้วง Tesla ครบ 2 ปี ย้ำหลักการ ‘ข้อตกลงร่วม’ ของประเทศ

การประท้วงหยุดงานที่ศูนย์บริการของ Tesla 10 แห่งในประเทศสวีเดนได้ดำเนินมาครบ 2 ปีแล้ว โดยมีช่างยนต์ประมาณ 70 คนเข้าร่วม เนื่องจากบริษัทยานยนต์ยักษ์ใหญ่สัญชาติอเมริกันรายนี้ ปฏิเสธที่จะทำข้อตกลงร่วม (Collective Agreement) กับสหภาพแรงงาน ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของระบบแรงงานอุตสาหกรรมของสวีเดนมาเกือบศตวรรษ

การประท้วงซึ่งเริ่มต้นขึ้นเมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2023 มีขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิของสหภาพแรงงานในการเจรจาเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานในนามของสมาชิก ปัจจุบัน มีคนงานสวีเดนกว่าร้อยละ 90 อยู่ภายใต้ข้อตกลงร่วม แต่ผู้บริหารระดับสูงของ Tesla เคยแสดงความไม่เห็นด้วยกับแนวคิดสหภาพแรงงาน

แหล่งข่าวระบุว่า Tesla ได้ว่าจ้างพนักงานใหม่มาทดแทนพนักงานที่ประท้วงไปแล้วอย่างเปิดเผย ซึ่งเป็นการกระทำที่ขัดต่อบรรทัดฐานที่ยอมรับกันในตลาดแรงงานสวีเดน

สหภาพแรงงาน IF Metall ไม่ได้ต่อสู้เพียงลำพัง โดยได้รับการสนับสนุนจากสหภาพอื่น ๆ ทั่วสแกนดิเนเวีย ทั้งพนักงานท่าเรือในเดนมาร์ก นอร์เวย์ และฟินแลนด์ ปฏิเสธการขนถ่ายรถเทสลา รวมถึงการหยุดให้บริการเก็บขยะและการเชื่อมต่อสถานีชาร์จเข้ากับโครงข่ายไฟฟ้า

ผู้เชี่ยวชาญมองว่า ความเสี่ยงมีสูงทั้งสองฝ่าย หากสหภาพฯ ยอมแพ้ อาจสร้างแบบอย่างที่สั่นคลอนเสถียรภาพของระบบแรงงานทั้งหมด แต่หาก Tesla ยอมทำข้อตกลง ก็อาจส่งผลให้การจัดตั้งสหภาพในโรงงานขนาดใหญ่ในสหรัฐฯ และเยอรมนีแข็งแกร่งขึ้น ความขัดแย้งนี้จึงคาดว่าจะดำเนินต่อไปโดยไม่มีทีท่าว่าจะยุติในเร็ววัน

ที่มา: BBC, 27/10/2025 

Sunday, October 26, 2025

วิกฤตค้างจ่ายค่าจ้างนักเตะชี้ชัด K-League เกาหลีใต้ต้องปฏิรูปโครงสร้างการเงินสโมสร

สหภาพนักฟุตบอลอาชีพเกาหลี (KPFA) ออกมาวิพากษ์วิจารณ์ "การบริหารที่ประมาท" ของสโมสรฟุตบอลในลีกรอง (K League 2) แห่งหนึ่ง ซึ่งยังคงค้างจ่ายค่าจ้างเดือนกันยายน 2025 ให้กับนักเตะในทีม เนื่องจากประสบปัญหาทางการเงิน

KPFA ชี้ว่า วิกฤตครั้งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นทันที แต่เป็นผลมาจาก การบริหารจัดการที่ผิดพลาดในเชิงโครงสร้าง โดยสโมสรดังกล่าวลงทะเบียนผู้เล่นเกินกว่า 50 คน ซึ่งเป็นจำนวนที่มากเกินกำลังทางการเงินที่มีอยู่ โดยเลขาธิการ KPFA ระบุว่า ไม่สามารถเรียกฟุตบอลลีกว่ามีความแข็งแกร่งได้ หากไม่สามารถรับประกันสิทธิขั้นพื้นฐานที่สุดของนักเตะ คือ การได้รับค่าตอบแทนจากการทำงาน

ปัจจุบัน กฎระเบียบของลีกเอื้อให้สโมสรที่มีปัญหาทางการเงินสามารถประคับประคองอยู่รอดได้ด้วยการถูกปรับเพียงเล็กน้อย (ประมาณ 7,000 ดอลลาร์สหรัฐฯ) ซึ่ง KPFA เห็นว่าบทลงโทษที่เบาเช่นนี้ยิ่งส่งเสริมพฤติกรรมการใช้จ่ายเกินตัว สหภาพฯ จึงเรียกร้องให้ลีกดำเนินการอย่างเป็นระบบ ได้แก่ การตั้ง หน่วยงานกำกับดูแลทางการเงินที่เป็นอิสระ การตรวจสอบการเงินของทุกสโมสรอย่างเต็มรูปแบบ และการเสริมความแข็งแกร่งของระบบเพดานค่าจ้าง

ที่มา: FIFPRO, 26/10/2025 

Saturday, October 25, 2025

นิวซีแลนด์หยุดงานประท้วงครั้งประวัติศาสตร์ คนทำงานภาครัฐกว่าแสนคนเรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรม

สื่อของ Workers Revolutionary Party นิวซีแลนด์ รายงานว่าบุคลากรในภาคบริการสาธารณะกว่า 100,000 คนทั่วประเทศนิวซีแลนด์ ได้นัดหยุดงานพร้อมกันครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์ของประเทศ โดยมีทั้งพยาบาล ครูอาจารย์ พนักงานดับเพลิง และเจ้าหน้าที่อื่น ๆ เข้าร่วมการประท้วงที่ถูกขนานนามว่า "เมกะสไตรก์"

การรวมพลังครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากความล้มเหลวในการเจรจาระหว่างรัฐบาลผสมกับสหภาพแรงงานหลายกลุ่มเป็นเวลาหลายเดือน ข้อเรียกร้องหลักเป็นไปในทิศทางเดียวกัน คือ ค่าจ้างที่ตามไม่ทันภาวะเงินเฟ้อ ระดับอัตรากำลังที่ไม่ปลอดภัย และ สภาพการทำงานที่ย่ำแย่ ซึ่งเป็นอันตรายต่อทั้งพนักงานและประชาชน

แม้สภาพอากาศจะเลวร้ายในบางพื้นที่ แต่ผู้ประท้วงหลายหมื่นคนก็ยังคงเดินขบวนในเมืองใหญ่เพื่อเรียกร้องการลงทุนอย่างจริงจังในภาคบริการสาธารณะ พยาบาลระบุว่าการขาดแคลนบุคลากรถึงจุดวิกฤตจนเกรงว่าความปลอดภัยของผู้ป่วยจะตกอยู่ในอันตราย ครูอาจารย์กล่าวว่าอัตราค่าจ้างที่ต่ำทำให้ผู้คนออกจากอาชีพและเลือกที่จะอพยพไปทำงานที่ประเทศอื่นที่มีค่าตอบแทนดีกว่า

ฝ่ายสหภาพแรงงานกล่าวว่า การประท้วงครั้งนี้เป็นไปเพื่อเรียกร้องเงินทุนสำหรับบริการที่ประชาชนทุกคนต้องพึ่งพา ขณะที่รัฐบาลกล่าวตำหนิว่าการกระทำนี้เป็นการกระทำที่ถูกผลักดันทางการเมืองและไม่ยุติธรรม โดยยืนยันว่าได้ยื่นข้อเสนอที่สอดคล้องกับภาวะเงินเฟ้อแล้ว แต่ผู้ประท้วงยืนยันว่าจะเดินหน้าต่อสู้จนกว่ารัฐบาลจะรับฟังและสร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง

ที่มา: The News Line, 25/10/2025 

เรื่องที่ได้รับความนิยม