สหภาพแรงงานไอร์แลนด์แฉบริษัทรักษาความปลอดภัยค้าแรงงานทาส เบี้ยวค่าจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างเป็นระบบ

สมาพันธ์สหภาพแรงงานบริการ อุตสาหกรรม และวิชาชีพ (Services Industrial Professional and Technical Union - SIPTU) ได้นำกลุ่มอดีตพนักงานยื่นฟ้องร้องต่อ คณะกรรมการความสัมพันธ์ในที่ทำงาน (Workplace Relations Commission - WRC) โดยกล่าวหาบริษัท BGS Security Ltd ว่ามีการแสวงหาผลประโยชน์อย่างเป็นระบบจากกลุ่มแรงงานข้ามชาติที่มีความเปราะบางจากแอฟริกาและเอเชีย ซึ่งพฤติการณ์ดังกล่าวถูกเปรียบเปรยว่าเป็น "การค้าทาสสมัยใหม่" เนื่องจากบริษัทจงใจจ้างพนักงานที่เป็นชาวผิวสีหรือชาวเอเชียเข้าทำงานในร้านค้าปลีกทั่วกรุงดับลินแต่กลับไม่จ่ายค่าจ้าง ในขณะที่พนักงานระดับบริหารที่เป็นชาวไอริชหรือชาวยุโรปผิวขาวกลับได้รับค่าตอบแทนตามปกติ

เหตุการณ์ความอยุติธรรมนี้ส่งผลกระทบต่ออดีตพนักงานมากกว่า 50 รายที่เผชิญกับรูปแบบการถูกคุกคามที่คล้ายคลึงกัน คือการได้รับค่าจ้างเพียงช่วงสั้น ๆ ในตอนต้นก่อนจะถูกเบี้ยวค่าจ้างทั้งหมดในเวลาต่อมา แม้บริษัทจะถูกเพิกถอนใบอนุญาตประกอบกิจการไปตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2025 และเข้าสู่กระบวนการล้มละลาย แต่กลุ่มแรงงานยังคงเผชิญปัญหาในการเข้าถึงเงินชดเชยจากกองทุนกรณีที่นายจ้างล้มละลายเนื่องจากขาดการส่งเงินสมทบประกันสังคม นอกจากนี้ผู้บริหารของบริษัทยังได้หลบหนีออกจากประเทศไปพร้อมกับการขายทรัพย์สินส่วนตัว ทำให้กระบวนการเยียวยาพนักงานกลุ่มนี้เป็นไปได้อย่างยากลำบากยิ่งขึ้น

ที่มา: The Irish Times, 9/2/2026 

พนักงานขนส่งสาธารณะนับแสนนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ เรียกร้องลดเวลาทำงานและเพิ่มสวัสดิการ

พนักงานขนส่งสาธารณะเกือบ 100,000 คนจากบริษัทเดินรถและขนส่งมวลชนเทศบาลกว่า 150 แห่งทั่วเยอรมนี ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงตั้งแต่วันจันทร์ที่ 2 กุมภาพันธ์ 2026 ภายใต้การนำของ สหภาพแรงงานบริการภาครัฐ (Public Service Trade Union - Ver.di) เพื่อกดดันให้สมาคมนายจ้างภาครัฐเทศบาลเพิ่มสวัสดิการและปรับปรุงสภาพการทำงานที่ตึงเครียด โดยการประท้วงครั้งนี้ส่งผลให้ระบบขนส่งมวลชนในหลายรัฐทั่วประเทศต้องหยุดชะงัก ท่ามกลางสภาพอากาศที่หนาวจัดในช่วงฤดูหนาว ซึ่งถือเป็นจุดแตกหักหลังจากที่การเจรจาหลายรอบก่อนหน้านี้ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่น่าพอใจได้

ข้อเรียกร้องหลักของกลุ่มผู้ประท้วงเน้นไปที่การลดชั่วโมงการทำงานรายสัปดาห์จาก 37.5 ชั่วโมงเหลือ 35 ชั่วโมงโดยไม่ลดค่าจ้าง การเพิ่มวันหยุดพักผ่อน และการกำหนดเวลาพักระหว่างกะที่ชัดเจนอย่างน้อย 11 ชั่วโมง เนื่องจากปัจจุบันพนักงานต้องแบกรับภาระงานหนักและตารางเวรที่ทำลายสุขภาพจนส่งผลให้เกิดสภาวะขาดแคลนแรงงานมีฝีมืออย่างรุนแรง ในขณะที่ฝ่ายนายจ้างกลับพยายามเสนอให้มีการเพิ่มชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์สูงถึง 42 ชั่วโมงและยกเลิกสวัสดิการบางอย่าง ซึ่งทางสหภาพฯ มองว่าเป็นความพยายาม "หมุนนาฬิกาย้อนกลับ" และทำลายความมั่นคงของบริการสาธารณะที่ประชาชนนับล้านต้องพึ่งพา

นอกจากประเด็นเรื่องค่าจ้างและเวลาทำงานแล้ว การเคลื่อนไหวในครั้งนี้ยังสะท้อนถึงประเด็นระดับมหภาคเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของงบประมาณแผ่นดิน โดยทางสหภาพฯ และกลุ่มเครือข่ายแรงงานก้าวหน้าเรียกร้องให้รัฐบาลจัดสรรงบประมาณมาลงทุนในระบบขนส่งมวลชนและทรัพยากรมนุษย์แทนการทุ่มงบประมาณไปกับอุตสาหกรรมการป้องกันประเทศและการทหารเพียงอย่างเดียว 

ที่มา: Countercurrents, 6/2/2026 

สหภาพแรงงานมอลต้าชี้ "บทลงโทษของการเป็นแม่" ทำผู้หญิงกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ยากลำบาก

 

สหภาพแรงงานทั่วไป (General Workers’ Union - GWU) ของประเทศมอลต้า ได้ออกมาเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับอุปสรรคสำคัญที่พนักงานหญิงต้องเผชิญหลังจากลาคลอด โดยพบว่าระเบียบการทำงานที่ขาดความยืดหยุ่นกลายเป็นปัจจัยหลักที่ขัดขวางการกลับเข้าสู่ตำแหน่งเดิม สมาชิกของสหภาพในภาคส่วนวิชาชีพ การเงิน และการบริการ ระบุว่าพวกเขาต้องเผชิญกับสภาวะที่เรียกว่า "บทลงโทษของการเป็นแม่" (Motherhood Penalty) ซึ่งทำให้เสียโอกาสในความก้าวหน้า ถูกปฏิเสธการทำงานจากระยะไกล หรือแม้กระทั่งไม่สามารถกลับไปปฏิบัติหน้าที่ในบทบาทเดิมที่เคยทำก่อนการลาคลอดได้

ปัญหาดังกล่าวมิใช่เพียงเรื่องความยุติธรรมในที่ทำงาน แต่เป็นประเด็นระดับชาติที่ส่งผลกระทบต่อเสถียรภาพทางสังคม โดยเลขาธิการแผนกของสหภาพฯ ย้ำว่าภาครัฐและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจำเป็นต้องมีกลไกที่บังคับใช้ได้จริงเพื่อรับประกันสิทธิในการกลับเข้าทำงานในตำแหน่งเดิมอย่างปลอดภัย นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีมาตรการสนับสนุนการทำงานที่ยืดหยุ่นและระบบการดูแลเด็กที่สอดคล้องกับวิถีชีวิตจริงของพ่อแม่วัยทำงาน เพื่อลดความกดดันด้านการจัดการและภาระทางการเงินที่ครอบครัวใหม่ต้องเผชิญ ซึ่งจะเป็นการส่งเสริมให้ผู้หญิงสามารถรักษาสมดุลระหว่างการเลี้ยงดูบุตรและการทำงานได้อย่างมีศักดิ์ศรี

ที่มา: MaltaToday, 4/2/2026 

พนักงานเทศบาลมอนทรีออลนัดหยุดงาน 24 ชั่วโมง กระทบการเก็บขยะแต่ยังคงบริการกำจัดหิมะ

พนักงานระดับปฏิบัติการของเทศบาลเมืองมอนทรีออลจำนวนเกือบ 6,000 คน ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 24 ชั่วโมง เพื่อเรียกร้องความคืบหน้าในการทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่หลังจากที่สัญญาเดิมสิ้นสุดลงตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2024 โดยประเด็นหลักที่ยังหาข้อสรุปไม่ได้คือการปรับขึ้นอัตราค่าจ้างให้สอดคล้องกับสภาวะเศรษฐกิจปัจจุบัน ส่งผลให้การบริการพื้นฐานหลายด้านต้องหยุดชะงักลงชั่วคราว

การประท้วงในครั้งนี้ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการจัดเก็บขยะในครัวเรือน การเก็บขยะรีไซเคิล และการเก็บขยะอินทรีย์ซึ่งจะไม่มีการให้บริการตลอดช่วงเวลาดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ศาลแรงงานปกครอง (Tribunal administratif du travail - TAT) ได้อนุมัติข้อตกลงระหว่างเมืองและสหภาพแรงงานเพื่อรักษาบริการที่จำเป็น โดยเฉพาะการกำจัดหิมะและการโรยเกลือบนท้องถนนเนื่องจากอยู่ในช่วงฤดูหนาว รวมถึงการซ่อมแซมท่อประปาหลักและถนนที่เป็นหลุมเป็นบ่อ เพื่อให้มั่นใจว่าความปลอดภัยสาธารณะจะไม่ได้รับอันตรายจากการนัดหยุดงานระยะสั้นครั้งนี้

แม้ว่าบริการทำความสะอาดสวนสาธารณะและพื้นที่สาธารณะจะยังดำเนินต่อไปตามข้อตกลง แต่ประชาชนในหลายเขตของมอนทรีออลอาจได้รับความไม่สะดวกจากการสะสมของขยะบริเวณที่พักอาศัย โดยทางศาลแรงงานพิจารณาว่าการหยุดเก็บขยะเพียงหนึ่งวันไม่ถือเป็นภัยคุกคามต่อสาธารณสุขร้ายแรง ทั้งนี้ สหภาพแรงงานยืนยันว่าการเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นการส่งสัญญาณถึงฝ่ายบริหารเมืองมอนทรีออลให้เร่งกลับมาเจรจาด้วยข้อเสนอที่ยุติธรรมต่อพนักงานที่ทำงานหนักท่ามกลางสภาพอากาศที่โหดร้าย

ที่มา: Yahoo News, 4/2/2026 

แรงงานแพลตฟอร์มอินเดียนัดหยุดงานประท้วง จี้รัฐบาลออกกฎหมายคุ้มครอง-หยุดระบบระงับบัญชีไม่เป็นธรรม

กลุ่มแรงงานอิสระที่ทำงานผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัลในอินเดียได้รวมตัวนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศเมื่อวันอังคารที่ 3 กุมภาพันธ์ 2026 ส่งผลกระทบต่อบริการส่งอาหารและการบริการทางออนไลน์ในหลายพื้นที่ โดยมีจุดศูนย์กลางการชุมนุมอยู่ที่จันตาร์ มันตาร์ ในกรุงนิวเดลี การเคลื่อนไหวครั้งนี้อยู่ภายใต้การนำของ สหภาพแรงงานกิ๊กและบริการแพลตฟอร์ม (Gig and Platform Service Workers Union - GIPSWU) เพื่อเรียกร้องสิทธิขั้นพื้นฐานหลังจากที่การประท้วงหลายครั้งในช่วงปลายเดือนมกราคม 2026 ไม่ได้รับการตอบสนองอย่างเป็นรูปธรรมจากทั้งภาครัฐและภาคเอกชน

กลุ่มผู้ประท้วงซึ่งประกอบด้วยพนักงานส่งของ ช่างซ่อมบำรุง และพนักงานเสริมสวยผ่านแอปพลิเคชัน ได้ระบุถึงปัญหาสำคัญคือการถูกระงับบัญชีผู้ใช้งานโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าหรือการตรวจสอบที่โปร่งใส ซึ่งเปรียบเสมือนการถูกตัดหนทางทำมาหากินในทันที นอกจากนี้ยังมีประเด็นเรื่องโครงสร้างค่าตอบแทนที่ไม่มั่นคง ภาระค่าใช้จ่ายแอบแฝงที่พนักงานต้องแบกรับ และความปลอดภัยในขณะปฏิบัติงานที่ย่ำแย่ โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานหญิงที่มักเผชิญกับการคุกคามแต่กลับไม่ได้รับการสนับสนุนจากทางแพลตฟอร์มอย่างเพียงพอ

ทาง สหภาพแรงงาน GIPSWU ได้ยื่นข้อเสนอต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อเรียกร้องให้มีการประกาศใช้กฎหมายกลางฉบับใหม่ที่รับรองสถานะของแรงงานกิ๊กให้มีสิทธิและสวัสดิการเทียบเท่าพนักงานประจำ พร้อมทั้งต้องการให้มีการจัดตั้งระบบร้องทุกข์ที่มีมนุษย์เป็นผู้ดูแลแทนการใช้ปัญญาประดิษฐ์เพียงอย่างเดียว ทั้งนี้ ทางสหภาพยืนยันว่าจะยังคงเคลื่อนไหวต่อไปจนกว่าข้อเรียกร้องเรื่องค่าจ้างที่เป็นธรรมและกลไกการทำงานที่มีธรรมาภิบาลจะได้รับการแก้ไขเพื่อคืนศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ให้แก่ผู้ใช้แรงงานในระบบเศรษฐกิจยุคใหม่

ที่มา: Lokshahi Marathi, 3/2/2026 

เยอรมนีครองแชมป์แรงงานสูงวัยมากที่สุดในสหภาพยุโรป หลังขยับเกณฑ์เกษียณอายุสู้สังคมผู้สูงอายุ

ข้อมูลจาก สำนักงานสถิติแห่งชาติเยอรมนี (Destatis) ระบุว่าเยอรมนีมีสัดส่วนแรงงานที่มีอายุระหว่าง 55 ถึง 64 ปีสูงที่สุดในกลุ่ม สหภาพยุโรปโดยมีจำนวนสูงถึง 9.8 ล้านคน หรือคิดเป็นเกือบ 1 ใน 4 ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในประเทศที่มีอยู่ราว 40.9 ล้านคน ซึ่งสัดส่วนนี้สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศสมาชิกอื่นในสหภาพยุโรปที่อยู่ที่ประมาณ 1 ใน 5 เท่านั้น โดยมีอิตาลีตามมาเป็นอันดับสองที่ร้อยละ 23 ในขณะที่มอลตาเป็นประเทศที่มีสัดส่วนแรงงานสูงวัยต่ำที่สุดเพียงร้อยละ 11

สาเหตุสำคัญที่ทำให้เยอรมนีมีสัดส่วนแรงงานสูงวัยสูงมากเป็นผลมาจากโครงสร้างประชากรที่ก้าวเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุอย่างรวดเร็ว ประกอบกับการปรับเพิ่มเกณฑ์อายุเกษียณตามกฎหมายที่จะค่อย ๆ ขยับขึ้นไปถึง 67 ปีภายในปี 2029 ส่งผลให้อายุเกษียณเฉลี่ยของทั้งชายและหญิงในปี 2024 ขยับขึ้นมาอยู่ที่ 64.7 ปี ซึ่งสูงขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับสถิติในปี 2004 ทั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญมองว่าการขยายระยะเวลาการทำงานของประชากรเป็นเรื่องจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อลดภาระในระบบบำนาญท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานคนรุ่นใหม่ในระบบเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรป

ที่มา: Yahoo News, 3/2/2025 

ผลสำรวจชี้ร้อยละ 75 ของบริษัทญี่ปุ่นใช้ AI ในการดำเนินธุรกิจ

กระทรวงการคลังของญี่ปุ่นระบุว่า ร้อยละ 75 ของบริษัทของญี่ปุ่นใช้ปัญญาประดิษฐ์ หรือ AI ในการดำเนินธุรกิจ ซึ่งเมื่อประมาณ 5 ปีก่อน สัดส่วนดังกล่าวอยู่ที่ร้อยละ 11

ทางกระทรวงระบุว่าได้ดำเนินการสำรวจระหว่างเดือนธันวาคมถึงมกราคม และมีบริษัทมากกว่า 1,100 แห่งตอบแบบสอบถาม

การใช้ AI เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 19 เป็นร้อยละ 89 ในบริษัทขนาดใหญ่ ส่วนในธุรกิจขนาดกลาง เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 8 เป็นร้อยละ 66 และการใช้ AI ในบริษัทขนาดย่อมก็เพิ่มขึ้นอย่างมากจากร้อยละ 4 เป็นร้อยละ 65

ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าเทคโนโลยีนี้ถูกนำไปใช้ในการร่างเอกสารเสียเป็นส่วนมาก รองลงมาคือการรวบรวมข้อมูล และการสนับสนุนทางเทคนิคและการพัฒนา

ในด้านประโยชน์ของ AI ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าแชตบอตออนไลน์ช่วยลดความจำเป็นในการรับโทรศัพท์ลงอย่างมาก บริษัทแห่งหนึ่งคาดว่าจะลดเวลาทำงานลงได้ประมาณ 60,000 ชั่วโมงต่อปี โดยใช้ AI ในการสร้างรายงานการประชุมและสรุปอีเมล

ธุรกิจค้าปลีกแห่งหนึ่งที่ตอบการสำรวจระบุว่า ยอดขายเพิ่มขึ้นเกือบสี่เท่าตัว เนื่องจากการวิเคราะห์ผลิตภัณฑ์ด้วย AI บริษัทอื่น ๆ ใช้เทคโนโลยีนี้ในการฝึกอบรม โดยให้ระบบอัลกอริทึมเรียนรู้ทักษะของพนักงานที่มีประสบการณ์

ในด้านข้อจำกัดนั้น บางบริษัทกล่าวว่าพวกตนขาดพนักงานหรือความเชี่ยวชาญในการใช้ AI ขณะที่บางบริษัทกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงของการรั่วไหลของข้อมูล

ที่มา: NHK World, 2/2/2026 

วิกฤตความปลอดภัยเจ้าหน้าที่ NDIS ในออสเตรเลีย หลังแผนปฏิรูปล่าช้าท่ามกลางเหตุคุกคามรุนแรงที่พุ่งสูงขึ้น

 วิกฤตความปลอดภัยเจ้าหน้าที่ NDIS ในออสเตรเลีย หลังแผนปฏิรูปล่าช้าท่ามกลางเหตุคุกคามรุนแรงที่พุ่งสูงขึ้น

พนักงานของ หน่วยงานประกันผู้พิการแห่งชาติ (National Disability Insurance Agency - NDIA) ในออสเตรเลียกำลังเผชิญกับสภาวะการทำงานที่อันตรายอย่างหนัก โดยมีการรายงานเหตุการณ์ความไม่ปลอดภัยกว่า 445 ครั้งในช่วงเดือนสิงหาคมถึงตุลาคม 2025 ซึ่งรวมถึงการถูกสะกดรอยตาม การคุกคามทางโทรศัพท์ การขู่ฆ่า ไปจนถึงการทำร้ายร่างกายในศูนย์บริการ แม้ว่าจะมีผลการตรวจสอบความปลอดภัยที่เสนอแนะมาตรการเร่งด่วนถึง 36 ข้อตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2024 แต่หน่วยงานกลับมีแผนที่จะดำเนินมาตรการป้องกันทางกายภาพ เช่น การติดตั้งกล้องวงจรปิด ฉากกั้นนิรภัย และประตูล็อกอัตโนมัติให้ครบถ้วนภายในเดือนกุมภาพันธ์ 2027 ซึ่งถือเป็นความล่าช้าเกือบสามปีนับจากได้รับรายงาน

สหภาพแรงงานภาครัฐและชุมชน (Community and Public Sector Union - CPSU) ออกมาวิพากษ์วิจารณ์ความล่าช้านี้ว่า "น่ารังเกียจ" และไม่เพียงพอต่อการปกป้องชีวิตพนักงานที่ต้องรับมือกับความเกรี้ยวกราดของผู้รับบริการที่ได้รับผลกระทบจากการปรับเปลี่ยนกฎหมายและงบประมาณสนับสนุนผู้พิการในเดือนตุลาคม 2024 โดยข้อมูลระบุว่าพนักงานต้องเผชิญกับสถานการณ์วิกฤต เช่น ผู้รับบริการพยายามขับรถเข็นไฟฟ้าพุ่งชนพนักงาน หรือการขู่วางระเบิดและทำร้ายตัวเองในพื้นที่สาธารณะ แม้ทางโฆษกของหน่วยงานจะยืนยันว่าได้เริ่มอัปเกรดระบบรักษาความปลอดภัยและจัดอบรมด้านสุขภาพจิตแก่พนักงานแล้ว แต่ทางสหภาพฯ และพนักงานยังคงเรียกร้องให้มีการปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยในทันทีเพื่อป้องกันเหตุร้ายที่อาจเกิดขึ้นก่อนจะถึงกำหนดการในปีหน้า

ที่มา: The Guardian, 2/2/2026 

Boeing บรรลุข้อตกลงสัญญาจ้างงานใหม่กับพนักงาน 1,600 คน หลังควบรวมกิจการยักษ์ใหญ่

Boeing บริษัทผู้ผลิตเครื่องบินรายใหญ่ประสบความสำเร็จในการทำสัญญาจ้างงานฉบับใหม่ กับพนักงานสายวิชาชีพจำนวนประมาณ 1,600 คน ซึ่งเป็นอดีตพนักงานของ Spirit AeroSystems ที่บริษัทเพิ่งกลับเข้าซื้อกิจการเมื่อเดือนธันวาคม 2025 โดยสัญญาฉบับนี้ได้รับคะแนนเสียงเห็นชอบจากพนักงานสูงถึงร้อยละ 85 และจะมีผลบังคับใช้ต่อเนื่องไปจนถึงช่วงปลายปี 2030 ถือเป็นความสำเร็จครั้งแรกในการเจรจาแรงงานกับกลุ่มพนักงานจากบริษัทที่เพิ่งควบรวมเข้ามา 

รายละเอียดของสัญญาฉบับใหม่นี้ประกอบด้วยการมอบเงินโบนัสพิเศษสำหรับการลงนามรับรองจำนวน 6,000 ดอลลาร์ พร้อมการปรับขึ้นค่าจ้างประจำปี รวมถึงการยกระดับแผนประกันสุขภาพและแผนการเกษียณอายุ นอกจากนี้พนักงานยังจะได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมอีก 6 วันต่อปี โดยกลุ่มพนักงานดังกล่าวเป็นสมาชิกของ สมาคมพนักงานวิศวกรรมอาชีพในอุตสาหกรรมอวกาศ (Society of Professional Engineering Employees in Aerospace - SPEEA) ซึ่งเป็นตัวแทนแรงงานของ Boeing ประมาณร้อยละ 11 ของพนักงานทั้งหมด 182,000 คน ตามข้อมูลที่แจ้งต่อ คณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (Securities and Exchange Commission - SEC) และบริษัทมีแผนจะเริ่มการเจรจาครั้งใหญ่กับกลุ่มวิศวกรและช่างเทคนิคอีกกว่า 16,000 คนในหลายรัฐของสหรัฐอเมริกาในช่วงปลายปี 2026 นี้

ที่มา: The Express Tribune, 1/2/2026 

ครูไต้หวันนับพันรวมพลประท้วงใหญ่ จี้ปฏิรูประบบจัดการเหตุการณ์ในโรงเรียนที่ทำลายจิตวิญญาณครู

ครูและบุคลากรทางการศึกษาจำนวนมหาศาลรวมตัวประท้วงทั่วเกาะไต้หวันเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2026 เพื่อคัดค้านระบบการจัดการเหตุการณ์ในโรงเรียนตามพระราชบัญญัติครู มาตรา 29 ที่มีการแก้ไขใหม่ โดยกลุ่มผู้ประท้วงระบุว่าระบบดังกล่าวที่เดิมออกแบบมาเพื่อป้องกันการกลั่นแกล้งหรือการสอนที่ไม่มีประสิทธิภาพ ได้กลายสภาพเป็นเครื่องมือที่เปิดช่องให้มีการร้องเรียนโดยไม่ระบุตัวตนอย่างไร้เหตุผล จนทำให้ห้องเรียนกลายเป็น "สถานที่เกิดเหตุอาชญากรรม" และทำลายความไว้วางใจระหว่างครู ผู้ปกครอง และนักเรียนอย่างสิ้นเชิง

สมาคมครูแห่งชาติ (National Teachers’ Association - NTA) ซึ่งเป็นสมาชิกของ สมาพันธ์การศึกษาอาศัยมวลชนระหว่างประเทศ (Education International - EI) ชี้ให้เห็นว่ากฎระเบียบปัจจุบันเอื้อให้มีการสืบสวนภายในที่รุนแรงและขาดความเป็นมืออาชีพ โดยผู้สืบสวนบางรายผ่านการอบรมเพียง 3 วันแต่มีอำนาจตัดสินอนาคตวิชาชีพครูได้ นอกจากนี้การสังเกตการณ์ห้องเรียนแบบไม่แจ้งล่วงหน้ายังถูกมองว่าเป็น "การสอดแนม" ที่คุกคามศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ ส่งผลให้ครูจำนวนมากตกอยู่ในภาวะหมดไฟและต้องการลาออกจากอาชีพเนื่องจากต้องแบกรับภาระงานเอกสารและการสืบสวนที่กดดัน

ที่มา: Education International, 30/1/2026 

Amazon ประกาศปลดพนักงานระดับบริหารและไอทีอีก 16,000 ตำแหน่ง เร่งลดความซับซ้อนมุ่งเป้าลงทุน AI

Amazon ยักษ์ใหญ่ด้านอีคอมเมิร์ซและคลาวด์คอมพิวติ้งระดับโลก ประกาศแผนลดจำนวนพนักงานครั้งใหญ่เมื่อวันพุธที่ 28 มกราคม 2026 โดยเตรียมเลิกจ้างพนักงานในสายงานองค์กร และเทคโนโลยีจำนวนประมาณ 16,000 ตำแหน่ง การเคลื่อนไหวครั้งนี้นับเป็นรอบที่สองของการลดคนขนานใหญ่นับตั้งแต่เดือนตุลาคม 2025 ที่มีการเลิกจ้างไปแล้ว 14,000 ตำแหน่ง ส่งผลให้ยอดรวมการปรับลดพนักงานตั้งแต่ช่วงปลายปีที่ผ่านมาพุ่งสูงถึง 30,000 ตำแหน่ง หรือคิดเป็นสัดส่วนราวร้อยละ 10 ของพนักงานในกลุ่มออฟฟิศและสายเทคโนโลยีที่มีอยู่ทั้งหมดประมาณ 350,000 คน

ทางบริษัทระบุว่ามาตรการดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามในการเพิ่มความคล่องตัวให้แก่องค์กร โดยเน้นการลดขั้นตอนการทำงานที่ซับซ้อนและลดชั้นการบริหารจัดการที่ไม่จำเป็น เพื่อเปลี่ยนผ่านไปสู่การเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างเต็มรูปแบบ ซึ่งสอดคล้องกับแผนการลงทุนมหาศาลกว่า 150,000 ล้านดอลลาร์ในปี 2026 เพื่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านข้อมูลและเทคโนโลยี AI แม้การปรับลดครั้งนี้จะสร้างความกังวลให้แก่บุคลากรในหลายแผนกโดยเฉพาะในหน่วยงาน Amazon Web Services (AWS) และฝ่ายค้าปลีก แต่ฝ่ายบริหารยืนยันว่ามีความจำเป็นต้องปรับเปลี่ยนบทบาทหน้าที่ของทรัพยากรบุคคลให้สอดรับกับนวัตกรรมใหม่ที่จะเข้ามาแทนที่งานในรูปแบบเดิมเพื่อความยั่งยืนในระยะยาว

ที่มา: CNBC, 29/1/2026

Thailand’s Social Security Board Approves Committee to Study Major Reform

Thailand’s Social Security Board has approved the establishment of a new committee to study reforms to the governance and management of the Social Security Fund.

Pol. Lt. Col. Wannapong Kocharak, Permanent Secretary of the Ministry of Labour, said the decision was made at the second meeting of the 14th Social Security Board. Representatives from insured workers, employers, and government agencies unanimously agreed to form a committee to review the structure and administration of the Social Security Fund.

The committee will consist of four representatives of insured workers, four employer representatives, and government officials. The Permanent Secretary of Labour will serve as chair, with the Labour Minister acting as adviser. Members will also include the Secretary-General of the Social Security Office, along with representatives from the Ministry of Finance, the Council of State, and the Office of the Public Sector Development Commission.

The panel will develop a reform roadmap and recruit qualified experts to help move the process forward. Potential contributors include representatives from institutions such as the Bank of Thailand or the Government Pension Fund. The committee will also examine international models of social security fund management to identify best practices.

The study must be completed within 60 days. The committee may appoint advisers with diverse expertise, with the aim of modernising fund governance and improving the quality and effectiveness of the Social Security Fund for contributors.

Thailand’s Labour Minister Approves Urgent Overhaul of Social Security System

Thailand’s Labour Minister, Trinuch Thienthong, has approved an urgent reform of the Social Security Office (SSO), aiming to modernise its management and improve services for insured workers.

She said the SSO, established 31 years ago, needs a major overhaul to keep pace with social and economic changes. The ministry has assigned the Permanent Secretary to hire a leading university to study feasibility and propose reforms to the system and management structure.

The reform will focus on professional management, particularly experts in finance and public funds, and on better understanding the real needs of insured members. Trinuch said key challenges lie in outdated systems and governance structures that limit flexibility and service quality.

She also proposed making the SSO more independent from the traditional bureaucracy, possibly adopting models similar to the Government Pension Fund or a financial institution with greater operational flexibility. This would benefit more than 24 million insured people and over 500,000 employers.

Trinuch stressed that the ultimate goal is to build a fair and sustainable benefits system for all members. Future investment decisions will be based on accurate data, comprehensive impact analysis, and strict governance standards. She emphasised that every baht in the fund belongs to contributors, and the ministry’s mission is to transform the SSO into a professional organisation that provides long-term security and improves quality of life for workers and the public.

ฟรีแลนซ์หญิงเนเธอร์แลนด์ทำรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงแซงหน้าชายเมื่อปี 2024

ข้อมูลล่าสุดจากการวิเคราะห์ของ กลุ่มบริษัทเฮดเฟิร์ส (HeadFirst Group) และ กลุ่มบริษัทอินเทลลิเจนซ์ (Intelligence Group) พบว่าในปี 2024 ที่ผ่านมา กลุ่มผู้ประกอบอาชีพอิสระหรือฟรีแลนซ์ที่เป็นผู้หญิงในประเทศเนเธอร์แลนด์ มีรายได้เฉลี่ยต่อชั่วโมงอยู่ที่ 25.90 ยูโร ซึ่งสูงกว่าฟรีแลนซ์ผู้ชายที่ทำได้เฉลี่ย 25.10 ยูโร นับเป็นครั้งแรกที่มีการสลับขั้วด้านรายได้ในกลุ่มแรงงานอิสระ ซึ่งสวนทางกับระบบพนักงานประจำที่ผู้หญิงยังคงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายถึงร้อยละ 10.5 โดยนักวิจัยชี้ว่าปัจจัยสำคัญมาจากกลไกตลาดที่ฟรีแลนซ์หญิงส่วนใหญ่อยู่ในกลุ่มงานที่มีความต้องการสูงและขาดแคลนแรงงานอย่างหนัก

สาเหตุที่ทำให้ฟรีแลนซ์หญิงสามารถทำรายได้ได้มากกว่านั้น ส่วนหนึ่งเป็นเพราะกลุ่มผู้หญิงมักเข้าสู่ตลาดฟรีแลนซ์ในช่วงที่มีประสบการณ์การทำงานสูงและมีคุณวุฒิที่โดดเด่น โดยเฉพาะในภาคส่วนสาธารณสุขและหน่วยงานภาครัฐ ในขณะที่สายงานไอทีซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้ชายกำลังเผชิญกับภาวะกดดันด้านค่าจ้างจากการเข้ามาของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ นอกจากนี้ ผู้เชี่ยวชาญยังระบุว่าข้อมูลดังกล่าวช่วยลบล้างความเชื่อเดิมที่ว่าผู้หญิงได้เงินน้อยกว่าเพราะไม่กล้าต่อรองราคา เนื่องจากในตลาดเสรีความขาดแคลนของทักษะเป็นตัวกำหนดราคาที่ยุติธรรมมากกว่าระบบโครงสร้างเงินเดือนในบริษัท

อย่างไรก็ตาม หากปรับปัจจัยด้านประเภทงานและคุณลักษณะส่วนบุคคลพบว่าผู้ชายยังคงมีรายได้สูงกว่าผู้หญิงร้อยละ 2 สำหรับงานในลักษณะที่เทียบเท่ากัน ซึ่งถือเป็นช่องว่างที่น้อยกว่าภาคส่วนอื่นมาก ทั้งนี้เพื่อแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำอย่างยั่งยืน รัฐบาลเนเธอร์แลนด์ได้เริ่มดำเนินการตามระเบียบของ สหภาพยุโรป ว่าด้วยความโปร่งใสของค่าจ้างปี 2025 โดยนายจ้างที่ไม่สามารถแก้ไขความแตกต่างของค่าจ้างระหว่างเพศอย่างไม่มีเหตุผลสมควรอาจต้องเผชิญกับโทษปรับที่จะเริ่มบังคับใช้ในปี 2027 เป็นต้นไป

ที่มา: NL Times, 24/1/2026 

สหภาพแรงงาน Hyundai ประกาศขวางการใช้หุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ในสายการผลิต หวั่นกระทบความมั่นคงของพนักงาน

สหภาพแรงงานโลหะเกาหลีสาขา Hyundai Motor (Hyundai Motor branch of the Korean Metal Workers’ Union) ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทได้ออกมาประกาศเจตนารมณ์เมื่อวันพฤหัสบดีที่ 22 มกราคม 2026 ว่าจะทำการขัดขวางการนำหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ (humanoid robot) เข้ามาใช้ในสายการผลิตทุกรูปแบบ จนกว่าทางบริษัทจะสามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันกับพนักงานอย่างเป็นทางการ ความเคลื่อนไหวนี้สะท้อนถึงความตึงเครียดที่เพิ่มสูงขึ้นจากการนำระบบอัตโนมัติและปัญญาประดิษฐ์มาใช้ทดแทนแรงงานคน รวมถึงการขยายฐานการผลิตไปยังต่างประเทศของ Hyundai Motor Group ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อความเชื่อมั่นของคนทำงานในประเทศเกาหลีใต้

ความขัดแย้งดังกล่าวมีชนวนเหตุมาจากการเปิดตัวหุ่นยนต์ฮิวแมนนอยด์ที่ชื่อว่า Atlas ภายในงานแสดงสินค้าอิเล็กทรอนิกส์ระดับโลกที่ลาสเวกัสเมื่อช่วงต้นเดือนที่ผ่านมา โดยบริษัทมีแผนจะสร้างโรงงานผลิตหุ่นยนต์ในสหรัฐอเมริกาภายในปี 2028 เพื่อผลิตและนำมาใช้งานจริงในโรงงานผลิตรถยนต์ ทางสหภาพแรงงานได้วิพากษ์วิจารณ์ว่าการนำหุ่นยนต์ที่ทำงานได้ตลอด 24 ชั่วโมงมาใช้นั้นเป็นเพียงข้ออ้างในการลดต้นทุนแรงงานและแสวงหากำไรสูงสุดของกลุ่มทุน ซึ่งจะนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานและการปรับโครงสร้างแรงงานขนานใหญ่ นอกจากนี้ยังแสดงความกังวลว่าการขยายกำลังการผลิตของโรงงานในรัฐจอร์เจียอย่าง Hyundai Motor Group Metaplant America (HMGMA) จะยิ่งทำให้บทบาทของโรงงานภายในประเทศลดน้อยลงและคุกคามสิทธิแรงงานในระยะยาว

ที่มา: The Korea JoongAng Daily, 23/1/2026 

ครูในภูมิภาคมิดแลนด์ส อังกฤษ นัดหยุดงานประท้วงยาวถึงกุมภาพันธ์ 2026 ปมเลิกจ้างและภาระงานล้นมือ

กลุ่มครูและบุคลากรทางการแพทย์ในภูมิภาคมิดแลนด์ส ประเทศอังกฤษ ได้รวมตัวประท้วงครั้งใหญ่ในใจกลางเมืองเบอร์มิงแฮมเมื่อเช้าวันที่ 22 มกราคม 2026 เพื่อคัดค้านแผนการปรับลดงบประมาณของ อาเธอร์ เทอร์รี เลิร์นนิ่ง พาร์ทเนอร์ชิพ (Arthur Terry Learning Partnership - ATLP) ซึ่งส่งผลให้พนักงานกว่า 800 คนตัดสินใจนัดหยุดงานประท้วงต่อเนื่องมาตั้งแต่ต้นเดือนมกราคม โดยล่าสุดมีการประกาศขยายเวลาการประท้วงเพิ่มอีก 9 วัน ครอบคลุมโรงเรียน 20 แห่งในพื้นที่เบอร์มิงแฮม โคเวนทรี และสตาฟฟอร์ดเชียร์ ซึ่งจะเริ่มขึ้นอีกครั้งในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ 2026 จนถึงช่วงปิดเทอมกลางภาค

สหภาพการศึกษาแห่งชาติ (National Education Union - NEU) ระบุว่าสาเหตุหลักของการประท้วงมาจากความกังวลเรื่องการบังคับเลิกจ้างพนักงานเกือบ 100 ตำแหน่ง เนื่องจากทางสถาบันไม่สามารถให้คำมั่นสัญญาเรื่องความมั่นคงในการทำงานในอีก 3 ปีข้างหน้าได้ ซึ่งจะส่งผลให้ภาระงานของครูที่เหลืออยู่เพิ่มขึ้นอย่างมหาศาลและลดทอนคุณภาพการดูแลนักเรียน โดยเฉพาะกลุ่มเด็กที่มีความต้องการพิเศษ ขณะที่ทางผู้บริหารระบุว่าความเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นความจำเป็นเพื่อความยั่งยืนทางการเงินขององค์กรหลังจากเผชิญวิกฤตงบประมาณในปี 2024 แม้ว่าทั้งสองฝ่ายจะมีการเจรจาในช่วงสัปดาห์ที่ผ่านมา แต่ยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงที่ยุติการประท้วงได้

ที่มา: ITV Central, 22/1/2026 

Call for Insured Workers to Reject Draft Rules on Social Security Board Elections

 

22 January 2026 Rukchanok Srinok, a parliamentary candidate from the People’s Party, has launched a campaign urging the public to vote “against” proposed amendments to the regulations governing elections to Thailand’s Social Security Board. The amendments are currently under a public consultation conducted by the Social Security Office and would significantly alter the voting weight of insured persons.

At the same time, members of the public reported that the website used for submitting opinions and casting “against” votes was inaccessible for a period of time, preventing them from participating in the online consultation.

Rukchanok described the proposed regulations as a “coup against the Social Security Board,” arguing that they would allow the same entrenched groups to regain power. She said the changes would sharply reduce the collective voting power of insured persons from one-third to just one twenty-first. If approved, she warned, the rules would enable the same groups to cycle back into authority and continue controlling budgets and decision-making as before.

She also noted that politics has long played a role in the Social Security Board, as the Minister of Labour—who comes from a political party—has the ability to influence and control board votes.

The People’s Party reaffirmed its stance on promoting transparency, accountability, anti-corruption measures, and the protection of insured persons’ rights. The party called on the public to vote against the draft regulations to build broad consensus, stressing that the social security system must serve as a valuable and secure safety net, free from corruption.

สหภาพนักฟุตบอลอาชีพแห่งสโลวีเนียนัดหยุดงานประท้วงรัฐบาล จี้ปฏิรูปกฎหมายภาษีและสถานะการจ้างงาน

สหภาพนักฟุตบอลอาชีพแห่งสโลวีเนีย (Professional Footballers' Union of Slovenia - SPINS) ประกาศนัดหยุดงานประท้วงรัฐบาลอย่างเป็นทางการในช่วงวันที่ 30 มกราคม ถึง 1 กุมภาพันธ์ 2026 ซึ่งจะส่งผลให้การแข่งขันฟุตบอลลีกสูงสุดของสโลวีเนียทุกคู่ในช่วงเวลาดังกล่าวต้องถูกระงับ การตัดสินใจครั้งนี้ได้รับมติเอกฉันท์จากคณะกรรมการบริหารและสมาชิก เพื่อเรียกร้องความยุติธรรมด้านระเบียบข้อบังคับทางภาษีและการสร้างกรอบกฎหมายที่รับรองให้นักกีฬาและผู้ฝึกสอนอาชีพมีสถานะเป็น "ลูกจ้าง" อย่างถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

ทางสหภาพฯ ระบุว่าระบบในปัจจุบันทำให้นักกีฬขาดการคุ้มครองทางสังคมและสิทธิทางกฎหมายที่เพียงพอ อีกทั้งยังทำให้วงการกีฬาอาชีพของสโลวีเนียเสียเปรียบในการแข่งขันกับต่างประเทศ โดยการประท้วงครั้งนี้มุ่งเป้าไปที่หน่วยงานรัฐบาลที่รับผิดชอบนโยบายแรงงานและภาษี ไม่ได้พุ่งเป้าไปที่สโมสรต้นสังกัด พร้อมทั้งเรียกร้องให้มีการแก้ไขกฎหมายเพื่อให้กฎเกณฑ์พิเศษใด ๆ ในวงการกีฬาต้องผ่านการตกลงร่วมกันระหว่างนักกีฬากับนายจ้างเท่านั้น

ปัจจุบัน สหภาพนักฟุตบอลอาชีพฯ ได้ยื่นหนังสือแจ้งการหยุดงานต่อ สมาคมฟุตบอลสโลวีเนีย (Football Association of Slovenia) และหน่วยงานรัฐบาลที่เกี่ยวข้องเป็นที่เรียบร้อยแล้ว โดยยืนยันว่าพร้อมที่จะเข้าสู่กระบวนการเจรจากับเจ้าหน้าที่รัฐและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่ายเพื่อร่วมกันร่างกฎหมายปฏิรูปสถานะการจ้างงานให้มีความทันสมัยและเป็นธรรม ซึ่งขณะนี้ยังมีการหารือร่วมกับตัวแทนจากสมาคมกีฬาอาชีพอื่น ๆ ที่เผชิญปัญหาในลักษณะเดียวกันเพื่อสร้างแนวร่วมในการเคลื่อนไหวครั้งนี้ด้วย

ที่มา: FIFPRO, 21/1/2026 

Medical Personnel Assessment System Adds to Already Heavy Workload, Senator Warns

Dr. Premsak Piayura, a member of the Senate, has raised concerns about the quality of life for medical personnel during an appearance on the "Plian Mum Kit" (Change Your Perspective) program broadcast on Parliament Television.

Dr. Premsak stated that healthcare workers currently face workloads far exceeding those of the general population, including extended working hours, accumulated stress, and insufficient rest time. This is particularly acute in the nursing profession and medical service sectors.

Beyond patient care responsibilities, medical personnel must also handle continuously expanding quality assessment systems that come in various forms. These assessments are accompanied by pressure from supervisors to meet evaluation criteria, resulting in staff spending considerable time on documentation work.

While acknowledging that quality assessments are well-intentioned efforts to raise service standards, Dr. Premsak argues that in practice, they have become excessive and unnecessary, transforming into burdens that negatively impact the core work of patient care.

The senator proposed that the most appropriate assessments—those that best reflect service quality—should come from patient and family satisfaction rather than from documentation or predetermined standard criteria. He questioned whether the current detailed assessment systems implemented across all healthcare facilities, from tambon health promoting hospitals and community hospitals to provincial hospitals, regional medical centers, and university hospitals, have become unnecessarily excessive.

วารสารคนทำงาน มกราคม 2569

 

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) มกราคม 2569 ในฉบับพบกับ .. ค่านิยม 'ชามข้าวเหล็ก' กลับมาอีกครั้ง เมื่อคนหนุ่มสาวจีน 3.7 ล้านคน แย่งงานราชการ 38,000 ตำแหน่ง [หน้า 19] คนทำงานฝึก AI ชาวเคนยา ทำงาน 12 ชม./วัน ค่าจ้าง 5 ดอลลาร์ ไร้สัญญาจ้าง-สวัสดิการ [หน้า 24] สรุปสถานการณ์แรงงานสหรัฐฯ 2025: แนวรบที่ชัดเจน ศักยภาพที่ยิ่งใหญ่ [หน้า 30] สหภาพแรงงานกลับมาผงาด: แรงงานจัดตั้งกำหนดทิศทางการเมืองอังกฤษได้อย่างไร? [หน้า 34]

วารสารคนทำงาน มกราคม 2569 by workazine

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

 

scribd.com >> https://tinyurl.com/2k8fszyp

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload