ปี 2026 ซีอีโออังกฤษทำเงินแซงรายได้ทั้งปีของพนักงานทั่วไปภายในเวลาไม่กี่วัน

เริ่มต้นปี 2026 เพียงไม่กี่วัน ข้อมูลจาก ศูนย์ค่าตอบแทนสูง (High Pay Centre - HPC) ระบุว่า "วันพุงพลุ้ย" (Fat Cat Day) หรือวันที่ผู้บริหารระดับสูงมีรายได้สะสมเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยทั้งปีของพนักงานทั่วไป ได้มาถึงแล้วตั้งแต่วันที่ 6 มกราคม 2026 โดยค่าเฉลี่ยรายได้ของซีอีโอในกลุ่มดัชนี เอฟทีเอสอี 100 (FTSE 100) สูงถึง 4.4 ล้านปอนด์ต่อปี ซึ่งมากกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานเต็มเวลาในสหราชอาณาจักรถึง 113 เท่า ขณะที่กลุ่มพันธมิตรทางกฎหมายระดับสูงหรือ เมจิกเซอร์เคิล (Magic Circle) ก็ใช้เวลาเพียงถึงวันที่ 8 มกราคม เพื่อทำรายได้แซงหน้าพนักงานทั่วไปเช่นกัน

สถานการณ์ความเหลื่อมล้ำนี้เกิดขึ้นท่ามกลางภาวะค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้น แม้จะมีการประกาศใช้ พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน 2025 (Employment Rights Act 2025) ที่ช่วยเพิ่มอำนาจให้แก่สหภาพแรงงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าการแก้ปัญหาต้องทำมากกว่าการขึ้นค่าจ้าง โดยต้องรวมถึงการเข้าถึงการฝึกอบรมและลดค่าใช้จ่ายจำเป็น เช่น ที่พักอาศัย นอกจากนี้ สมาพันธ์สหภาพแรงงาน (Trades Union Congress - TUC) ยังเรียกร้องให้รัฐบาลเข้ามาควบคุมความโลภในห้องประชุมคณะกรรมการ โดยการรับรองสิทธิให้ตัวแทนคนทำงานมีที่นั่งในคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทนผู้บริหาร เพื่อสร้างความเป็นธรรมในระบบเศรษฐกิจอย่างแท้จริง

ที่มา: Big Issue, 8/1/2026 

เกาหลีใต้สั่งปราบปรามการขูดรีดแรงงานข้ามชาติทั่วประเทศ หลังพบเคสค้ามนุษย์พุ่งสูงขึ้น

รัฐบาลเกาหลีใต้ประกาศเริ่มปฏิบัติการตรวจสอบและปราบปรามการขูดรีดแรงงานอพยพตามฤดูกาลครั้งใหญ่ทั่วประเทศ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม จนถึงวันที่ 31 มีนาคม 2026 โดยเป็นการบูรณาการร่วมกันระหว่าง กระทรวงจ้างงานและแรงงาน และ กระทรวงยุติธรรม เพื่อมุ่งเป้าตรวจสอบสถานที่ทำงานในภาคเกษตรกรรมและประมง หลังจากมีการรายงานคดีสะเทือนขวัญที่แรงงานชาวฟิลิปปินส์ถูกทารุณกรรมและถูกบังคับใช้แรงงานอย่างหนักในช่วงปลายปีที่ผ่านมา ซึ่งถือเป็นครั้งแรกที่ทั้งสองกระทรวงร่วมมือกันตรวจสอบประเด็นการค้ามนุษย์ในกลุ่มแรงงานต่างชาติโดยเฉพาะ

ข้อมูลจากรัฐบาลระบุว่า สถิติการค้ามนุษย์ในแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้นอย่างน่าตกใจจากเพียง 3 รายในปี 2023 เป็น 42 รายในปี 2025 โดยส่วนใหญ่เป็นการขูดรีดแรงงานผ่านนายหน้าเถื่อนที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมไม่เป็นธรรมจนแรงงานติดหนี้สินล้นพ้นตัว รวมถึงมีการยึดพาสปอร์ตและเบี้ยวค่าจ้าง ทั้งนี้ กฎหมายใหม่ที่จะเริ่มบังคับใช้ในวันที่ 23 มกราคม 2026 นี้ จะลงโทษสถานหนักแก่บุคคลที่สามที่เข้ามาแทรกแซงการจัดหาแรงงาน โดยอาจจำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับ 30 ล้านวอน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีศักดิ์ศรีให้กับแรงงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงสัญชาติหรือสถานะวีซ่า

ที่มา: The Korea Times, 7/1/2026 

พนักงานประกันภัยรัฐวิสาหกิจอินเดียนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ จี้รัฐบาลปรับค่าจ้างและบำนาญ

พนักงานใน ภาคส่วนการประกันภัยทั่วไปของรัฐ (Public Sector General Insurance - PSGI) ได้รวมตัวกันจัดการประท้วงครั้งใหญ่ภายใต้การนำของ แนวร่วมร่วมสหภาพแรงงาน (Joint Forum of Trade Unions - JFTU) โดยมีการรวมตัวที่สำนักงานภูมิภาคของ บริษัท ประกันภัยแห่งชาติ จำกัด (National Insurance Company Limited) และศูนย์ปฏิบัติงานหลายแห่งทั่วประเทศเมื่อช่วงพักกลางวัน เพื่อกดดันให้รัฐบาลเร่งดำเนินการประกาศปรับโครงสร้างค่าจ้างที่ล่าช้ามาเป็นเวลานาน รวมถึงเรียกร้องให้เพิ่มเงินสมทบของฝ่ายบริหารเข้าสู่ระบบบำนาญแห่งชาติเป็นร้อยละ 14 และปรับเพิ่มบำนาญครอบครัวให้เป็นร้อยละ 30 อย่างเท่าเทียมกัน

ตัวแทนของ สหภาพพนักงานประกันภัยทั่วไปเขตตะวันตก (General Insurance Employees’ Union, Western Zone - GIEU WZ) ระบุว่า แม้จะมีการยื่นข้อเสนอไปยังกระทรวงการคลังแล้ว แต่ทางรัฐบาลยังคงนิ่งเฉยและประวิงเวลาในการประกาศใช้อย่างไม่มีเหตุผลเพียงพอ ทั้งนี้ กลุ่มผู้ประท้วงได้ประกาศคำขาดว่า หากไม่มีการแจ้งความคืบหน้าเกี่ยวกับการปรับปรุงค่าจ้างภายในวันที่ 8 มกราคม 2026 พนักงานและกลุ่มผู้เกษียณอายุทั่วประเทศจะยกระดับการเคลื่อนไหวด้วยการนัดหยุดงานประท้วงพร้อมกันทั่วประเทศในวันที่ 9 มกราคม 2026 เพื่อแสดงพลังเรียกร้องความเป็นธรรมและปกป้องสิทธิประโยชน์ของบุคลากรในอุตสาหกรรมประกันภัยของรัฐ

ที่มา: The Hitavada, 6/1/2026 

แรงงานโรงแรมในบังกลาเทศขู่หยุดงานประท้วง หากนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย

ผู้นำของ สภาการต่อสู้เพื่อการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำและกฎหมายแรงงาน (Minimum Wage and Labour Law Implementation Sangram Parishad) สำหรับแรงงานในโรงแรมและภัตตาคาร ได้ออกมาประกาศคำขาดเมื่อวันที่ 5 มกราคม 2026 ผ่านมา โดยระบุว่ากลุ่มพนักงานจะรวมตัวนัดหยุดงานประท้วงในวันที่ 14 มกราคม 2026 หากข้อเรียกร้องเรื่องการบังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลกำหนดไม่ได้รับการตอบสนองภายในวันที่ 13 มกราคม แม้ว่ารัฐบาลจะเคยประกาศกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ที่ 13,050 ตากา มาตั้งแต่วันที่ 5 พฤษภาคม 2025 แต่ในทางปฏิบัติพบว่าโรงแรมและร้านอาหารส่วนใหญ่ทั่วประเทศยังคงเพิกเฉยและไม่ดำเนินการตามคำสั่งดังกล่าว

นอกจากประเด็นเรื่องค่าตอบแทนแล้ว กลุ่มแรงงานยังเรียกร้องให้มีการออกหนังสือสัญญาจ้างและบัตรประจำตัวพนักงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร รวมถึงการรับรองชั่วโมงการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน การจ่ายค่าล่วงเวลาที่เป็นธรรม และการจัดสวัสดิการวันหยุดประจำสัปดาห์ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด โดยก่อนหน้านี้ได้มีการจัดกิจกรรมเดินขบวนประท้วงตามจุดต่าง ๆ ในกรุงธากาและภูมิภาคอื่น ๆ เพื่อกดดันให้ภาคธุรกิจยุติการละเมิดสิทธิและหันมาปฏิบัติตามมาตรฐานสากล ซึ่งการเคลื่อนไหวในครั้งนี้ถือเป็นการยกระดับมาตรการเพื่อปกป้องสิทธิประโยชน์ของบุคลากรในอุตสาหกรรมการบริการที่ถูกเอาเปรียบมาอย่างยาวนาน

ที่มา: UNB, 5/1/2026 

สหภาพแรงงานธนาคารรัฐในเกาหลีใต้นัดหยุดงานประท้วง ปมค่าจ้างค้างจ่ายและการแต่งตั้งผู้บริหาร

ธนาคารของรัฐรายใหญ่ในเกาหลีใต้อย่าง ธนาคารเพื่อการพัฒนาแห่งเกาหลี (Korea Development Bank - KDB) และ ธนาคารอุตสาหกรรมแห่งเกาหลี (Industrial Bank of Korea - IBK) กำลังเผชิญกับการประท้วงอย่างหนักจากสหภาพแรงงาน โดยในส่วนของ IBK สมาชิกสหภาพแรงงานได้ลงมติเห็นชอบถึงร้อยละ 91 ให้ดำเนินการนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ในช่วงปลายเดือนมกราคม 2026 นี้ เพื่อเรียกร้องให้มีการปรับปรุงระบบงบประมาณบุคลากร ซึ่งส่งผลให้พนักงานไม่ได้รับค่าล่วงเวลาและโบนัสตามผลงาน โดยมีการประเมินว่าพนักงานแต่ละคนมียอดค่าจ้างค้างจ่ายเฉลี่ยสูงถึง 10 ล้านวอน

ในขณะเดียวกัน KDB ต้องเผชิญกับการต่อต้านเรื่องการแต่งตั้งผู้บริหารระดับสูง จนต้องถอนรายชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อบางส่วนออกไป เนื่องจากสหภาพแรงงานมองว่าบุคคลดังกล่าวมีส่วนเกี่ยวข้องกับแผนการย้ายสำนักงานใหญ่ไปยังเมืองปูซาน ซึ่งเป็นประเด็นความขัดแย้งที่ยืดเยื้อมานาน ปัจจุบันกลุ่มแรงงานยังคงปักหลักประท้วงในอาคารสำนักงานใหญ่เพื่อกดดันฝ่ายบริหาร โดยสถานการณ์ความไม่สงบในภาคธนาคารรัฐนี้ได้รับความสนใจจากระดับนโยบาย ซึ่งมีการสั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งหาทางออกที่เป็นรูปธรรมเพื่อคลี่คลายวิกฤตด้านแรงงานที่อาจส่งผลกระทบต่อระบบการเงินของประเทศ

ที่มา: CHOSUNBIZ, 5/1/2026 

สนามบินแมนเชสเตอร์บรรลุข้อตกลงค่าจ้าง ยุติการหยุดงานประท้วง

 

เหตุการณ์ความขัดแย้งด้านแรงงาน ณ สนามบินแมนเชสเตอร์ที่ยืดเยื้อมาตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2025 ได้ข้อยุติลงแล้ว หลังจากพนักงานตกลงรับข้อเสนอค่าจ้างใหม่เป็นเวลา 3 ปี โดยการประท้วงที่อาจเกิดขึ้นได้รับการหลีกเลี่ยงภายหลังจากที่สมาชิกของ สหภาพแรงงาน Unite (Unite Union - UU) ลงคะแนนเสียงยอมรับข้อเสนอ ซึ่งข้อพิพาทนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานมองว่าข้อเสนอเดิมไม่ยุติธรรมเมื่อเทียบกับพนักงานที่สนามบินอื่นภายใต้การบริหารของเครือบริษัทเดียวกันที่มีเงื่อนไขดีกว่า ทั้งเรื่องการเพิ่มค่าจ้างประจำปีและเงินก้อนพิเศษ

ข้อตกลงในครั้งนี้ครอบคลุมพนักงานหลากหลายภาคส่วนที่ปฏิบัติงานภายในสนามบิน ตั้งแต่พนักงานขับรถบัส เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย พนักงานภาคพื้นดิน นักดับเพลิง ไปจนถึงฝ่ายวิศวกรรมและเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการลานบิน ซึ่งอยู่ภายใต้การจ้างงานของ เครือบริษัทท่าอากาศยานแมนเชสเตอร์ (Manchester Airports Group - MAG) ซึ่งเป็นกลุ่มผู้บริหารสนามบินที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักร ตัวแทนของสนามบินระบุว่าการบรรลุข้อตกลงครั้งนี้ถือเป็นข่าวดีที่สร้างความมั่นคงให้กับพนักงานทุกคน และช่วยให้การดำเนินงานของสนามบินสามารถขับเคลื่อนต่อไปได้โดยไม่ต้องกังวลเรื่องการหยุดชะงักจากการประท้วง

ที่มา: Manchester Evening News, 3/1/2026 

สหภาพแรงงานแพลตฟอร์มอินเดียประกาศชัยชนะในการนัดหยุดงานประท้วงใหญ่ช่วงปีใหม่

สหภาพแรงงาน Gig & Platform Service Workers Union (GIPSWU) แถลงชื่นชมความกล้าหาญของแรงงานกว่า 100,000 คน จาก 22 เมืองทั่วอินเดีย ที่รวมตัวกันนัดหยุดงานประท้วงครั้งประวัติศาสตร์ในคืนส่งท้ายปีเก่าเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2025 โดยมีสมาชิกของสหภาพฯ กว่า 14,000 คน จากเมืองใหญ่เข้าร่วมเพื่อแสดงพลังต่อต้านการถูกเอารัดเอาเปรียบจากระบบการจัดส่งสินค้าที่เร่งรีบเกินไป และเรียกร้องความเป็นธรรมต่อบริษัทแพลตฟอร์มรายใหญ่ที่ทำกำไรมหาศาลจากหยาดเหงื่อของแรงงาน ขณะที่รัฐบาลยังคงนิ่งเฉยต่อปัญหาการกดขี่ที่เกิดขึ้น

ทางสหภาพฯ ระบุว่าบริษัทต่าง ๆ ได้พยายามขัดขวางการประท้วงอย่างสงบด้วยการประสานงานกับเจ้าหน้าที่ตำรวจเพื่อเข้าสลายการรวมตัว รวมถึงการกล่าวอ้างว่ามียอดสั่งซื้อสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ซึ่งทางกลุ่มแรงงานมองว่าเป็นความเท็จ เนื่องจากในความเป็นจริงแอปพลิเคชันจำนวนมากขัดข้องเพราะพนักงานพากันถอนการติดตั้งและปฏิเสธการรับงาน โดยทางกลุ่มยืนยันจะเดินหน้าเรียกร้องสวัสดิการขั้นพื้นฐาน เช่น ค่าตอบแทนกิโลเมตรละ 20 รูปี การจำกัดเวลาทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน ประกันสุขภาพ และการยุติระบบระงับบัญชีที่ไม่เป็นธรรม เพื่อยกระดับสถานะจาก "พาร์ทเนอร์" จอมปลอมสู่การเป็นแรงงานที่มีศักดิ์ศรีและสิทธิอย่างเต็มรูปแบบ

ที่มา: Countercurrents.org, 2/1/2026 

ซีอีโอ Zomato ในอินเดียเผยคลิปอ้าง "กลุ่มป่วน" ขัดขวางงาน ขณะที่สหภาพแรงงานยันเป็นการประท้วงเรียกร้องความเป็นธรรม

ความขัดแย้งระหว่างกลุ่มแรงงานแพลตฟอร์มและผู้บริหารแอปพลิเคชันส่งอาหารรายใหญ่ในอินเดียทวีความรุนแรงขึ้น เมื่อผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Zomato ได้เผยแพร่ความคืบหน้าผ่านโซเชียลมีเดียเมื่อวันที่ 2 มกราคม 2026 โดยระบุว่ากลุ่มคนที่ออกมาสร้างสถานการณ์วุ่นวายและทำร้ายร่างกายพนักงานที่ต้องการทำงานในช่วงเทศกาลปีใหม่นั้นมีเพียงร้อยละ 0.1 และอ้างว่าคนกลุ่มนี้ไม่ใช่พนักงานของบริษัท แต่เป็นบุคคลที่เคยถูกระงับบัญชีเนื่องจากพฤติกรรมทุจริต รวมถึงกลุ่มที่มีเป้าหมายทางการเมืองแอบแฝงเพื่อสร้างภาพลักษณ์เชิงลบต่อบริษัท

ในขณะเดียวกัน สหพันธ์แรงงานขนส่งผ่านแอปพลิเคชันแห่งอินเดีย (Indian Federation of App-based Transport Workers - IFAT) และสมาพันธ์แรงงานอื่น ๆ ได้ออกมาปฏิเสธข้อกล่าวหาดังกล่าว โดยระบุว่าไม่มีหลักฐานอิสระที่ยืนยันว่าสหภาพแรงงานเป็นผู้อยู่เบื้องหลังความรุนแรง พร้อมตอบโต้ว่าการประท้วงที่เกิดขึ้นในช่วงวันที่ 25 และ 31 ธันวาคม 2025 มีจุดประสงค์เพื่อเรียกร้องค่าตอบแทนที่เป็นธรรม การยกเลิกโมเดลส่งของภายใน 10 นาทีที่เสี่ยงอันตราย และการจัดตั้งระบบแก้ไขปัญหาที่เป็นรูปธรรม โดยมองว่าการใช้ถ้อยคำรุนแรงตีตราแรงงานว่าเป็น "กลุ่มป่วน" คือความพยายามที่จะเบี่ยงเบนความสนใจจากปัญหาเชิงโครงสร้างและการกดขี่แรงงานในระบบ Gig Economy

ที่มา: Financial Express, 2/1/2026 

เกาหลีใต้เตรียมคลอดกฎหมายปี 2026 ให้สิทธิลูกจ้าง "ตัดการติดต่อ" และลาพักร้อนครึ่งวัน

รัฐบาลเกาหลีใต้เตรียมผลักดันร่างกฎหมายใหม่ในช่วงครึ่งแรกของปี 2026 เพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานหนักเกินไป โดยสาระสำคัญคือการให้สิทธิลูกจ้างในการ "ตัดการติดต่อ" (Right to Disconnect) จากข้อความหรือคำสั่งงานผ่านช่องทางออนไลน์หลังเวลาเลิกงาน นอกจากนี้ กระทรวงแรงงานและการจ้างงาน ยังมีแผนจะแก้ไขกฎหมายมาตรฐานแรงงานเพื่อบรรจุให้ "การลาพักร้อนครึ่งวัน" เป็นสิทธิทางกฎหมายที่ชัดเจน จากเดิมที่ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของแต่ละบริษัทเท่านั้น

มาตรการดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของเป้าหมายระยะยาวที่จะลดชั่วโมงการทำงานจริงของคนเกาหลีใต้ ซึ่งในปี 2024 อยู่ที่ 1,859 ชั่วโมงต่อปี (สูงเป็นอันดับต้น ๆ ในกลุ่ม OECD) ให้ลงมาอยู่ที่ค่าเฉลี่ย 1,708 ชั่วโมงภายในปี 2030 ร่างกฎหมายนี้ยังพุ่งเป้าไปที่การควบคุมระบบ "ค่าจ้างเหมาเข่ง" (Inclusive Wage) ที่มักรวมค่าล่วงเวลาไว้ในเงินเดือนประจำจนกลายเป็นการบังคับโอทีโดยปริยาย โดยกฎหมายใหม่จะอนุญาตให้ใช้ระบบนี้ได้ก็ต่อเมื่อลูกจ้างยินยอมหรือได้รับสิทธิประโยชน์ที่ดีกว่าเท่านั้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ระบุว่ามาตรการนี้เกิดจากการบรรลุข้อตกลงร่วมกันระหว่างฝ่ายแรงงาน ธุรกิจ และรัฐบาล เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและการใช้ชีวิตที่ยั่งยืน

ที่มา: The Star, 1/1/2026 

วารสารคนทำงาน ธันวาคม 2568

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) ธันวาคม 2568 ในฉบับพบกับ .. คำเตือนจาก Goldman Sachs "เมื่อ AI ไม่ได้มาเพื่อลดต้นทุน แต่งานก็หายไปอยู่ดี" [หน้า 16] Harvard มหาวิทยาลัยทรงเกียรติ แต่มีประวัติเอาเปรียบพนักงานระดับล่างมานานนับศตวรรษ [หน้า 20] คนทำงานรุ่นใหม่ในเกาหลีใต้ อยากให้จัดงานเลี้ยงในเวลางานแทนหลังเลิกงาน [หน้า 24] EU เตรียมลดความเข้มงวดกฎคุ้มครองสิทธิแรงงานในห่วงโซ่อุปทานข้ามชาติ [หน้า 26]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/5de8e3ca

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

สหภาพแรงงานฮ่องกงช่วยพนักงานร้านอาหารทวงค่าจ้างค้างจ่ายเกือบ 11 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง

สหพันธ์สหภาพแรงงานฮ่องกงและเกาลูน (Federation of Hong Kong and Kowloon Labour Unions - FLU) และสหพันธ์สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมอาหารและเครื่องดื่มฮ่องกง (Federation of Hong Kong Food & Beverage Industries Trade Unions) ได้เข้าช่วยเหลือลูกจ้างในธุรกิจจัดเลี้ยงจำนวน 98 คน เพื่อยื่นคำร้องเรียกค่าชดเชยรวมมูลค่าเกือบ 11 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง (ประมาณ 1.4 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) จากร้านอาหาร 4 แห่งที่กำลังประสบปัญหา โดยคำร้องดังกล่าวครอบคลุมทั้งค่าจ้างค้างจ่าย เงินแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เงินชดเชยการเลิกจ้าง และค่าตอบแทนวันหยุด ซึ่งในช่วงเดือนตุลาคมถึงธันวาคม 2025 มีรายงานว่าพนักงานได้รับความเดือดร้อนอย่างหนักจากพฤติกรรมของนายจ้าง

ในจำนวนนี้มีร้านอาหาร 2 สาขาในย่านซาถินและชิงอีที่ติดค้างเงินรวมกันกว่า 6.6 ล้านดอลลาร์ฮ่องกง ซึ่งศาลแรงงานได้ตัดสินให้พนักงาน 58 คนชนะคดีแล้วและกำลังอยู่ระหว่างขอรับเงินช่วยเหลือเยียวยาจากกองทุนคุ้มครองค่าจ้างกรณีล้มละลาย อย่างไรก็ตาม ผู้นำสหภาพแรงงานได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับประเด็นที่ร้านอาหาร 3 แห่งค้างชำระเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพภาคบังคับ (Mandatory Provident Fund - MPF) รวมกว่า 710,000 ดอลลาร์ฮ่องกง ซึ่งกองทุนเยียวยาของรัฐไม่ครอบคลุมความเสียหายส่วนนี้ พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลตรวจสอบการปรับโครงสร้างบริษัทที่น่าสงสัยว่าอาจเป็นความพยายามโยนภาระหนี้ค่าจ้างมายังงบประมาณสาธารณะ

ที่มา: The Standard HK, 20/12/2025 

แพทย์ประจำบ้านในอังกฤษนัดหยุดงานประท้วงรอบใหม่ เรียกร้องค่าจ้างที่เป็นธรรมและตำแหน่งงาน

กลุ่มแพทย์ประจำบ้าน (Resident doctors) ในอังกฤษเริ่มต้นการนัดหยุดงานประท้วงอีกครั้งตั้งแต่วันที่ 17 ถึง 22 ธันวาคม 2025 หลังจากรัฐบาลพรรคแรงงานประสบความล้มเหลวในการแก้ไขข้อกังวลเรื่องค่าตอบแทนและจำนวนตำแหน่งงานที่เพียงพอ สมาคมการแพทย์อังกฤษ (British Medical Association - BMA) ซึ่งเป็นตัวแทนของแพทย์จำนวนมากระบุว่า รายได้ที่แท้จริงของแพทย์ยังคงต่ำกว่าระดับของปี 2008 เนื่องด้วยภาวะเงินเฟ้อที่กัดกร่อนมูลค่าของค่าจ้าง นอกเหนือจากเรื่องรายได้แล้ว แพทย์ยังประท้วงนโยบายด้านบุคลากรที่ย่ำแย่จนทำให้แพทย์ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนไม่สามารถหาตำแหน่งงานใน สำนักงานบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service - NHS) ได้ ซึ่งบีบให้พวกเขาต้องอพยพไปทำงานต่างประเทศหรือออกจากอาชีพนี้ไป ท่ามกลางภาวะที่คนไข้ต้องรอคอยการรักษาในแผนกฉุกเฉินนานหลายชั่วโมง

ข้อเสนอสุดท้ายของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขถูกปฏิเสธโดยแพทย์ถึงร้อยละ 83 เนื่องจากมองว่าเป็นเพียงการปรับเปลี่ยนชื่อตำแหน่งงานเดิมมากล่าวอ้างว่าเป็นตำแหน่งใหม่แทนที่จะเป็นการสร้างงานจริง ขณะที่รัฐบาลพยายามวิจารณ์การประท้วงว่าเป็นความไม่รับผิดชอบและอาจส่งผลเสียต่อคนไข้ แต่กลุ่มผู้สนับสนุนอย่าง กลุ่มรักษาบริการสาธารณสุขของเรา (Keep Our NHS Public) และสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรบางส่วนเห็นแย้งว่า ความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของคนไข้อยู่ที่รัฐบาล เพราะการไม่จ่ายค่าจ้างที่เหมาะสมและการไม่สามารถรักษาบุคลากรให้อยู่ในระบบได้ต่างหากที่เป็นความเสี่ยงที่แท้จริงต่อผู้ป่วยและมาตรฐานการบริการของ NHS ในระยะยาว

ที่มา: Peoples Dispatch, 19/12/2025 

พนักงานฟาสต์ฟู้ดนิวซีแลนด์ค้านการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำปี 2026 ที่ต่ำกว่าเงินเฟ้อและไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ

สหภาพแรงงาน Unite Union (UU) ในนิวซีแลนด์ แสดงความไม่พอใจอย่างรุนแรงต่อการประกาศปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2026 ที่กำลังจะมาถึง โดยระบุว่าเป็นการปรับเพิ่มที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ ซึ่งอัตราที่ประกาศใหม่นี้อยู่ต่ำกว่าระดับ "ค่าจ้างเพื่อชีวิต" (Living Wage) ที่ 28.95 ดอลลาร์ ถึงร้อยละ 17 ซึ่งหากย้อนกลับไปในช่วงเดือนเมษายน 2023 ช่องว่างระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างเพื่อชีวิตเคยห่างกันเพียงร้อยละ 4 เท่านั้น สถานการณ์นี้สะท้อนให้เห็นถึงความยากลำบากของกลุ่มคนทำงานท่ามกลางวิกฤตค่าครองชีพที่รุนแรงขึ้น

ทางสหภาพฯ วิจารณ์ว่ารัฐบาลขาดความเข้าใจในชีวิตจริงของกลุ่มคนทำงานและไม่ใส่ใจต่อแรงกดดันทางเศรษฐกิจที่ประชาชนต้องเผชิญ โดยเฉพาะการปรับเพิ่มเพียง 45 เซนต์ในวันที่ 1 เมษายน 2026 นั้นถือว่าน้อยเกินไปและไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง ตัวแทนพนักงานในกลุ่มฟาสต์ฟู้ดยังระบุว่าการปรับขึ้นที่ต่ำกว่าเงินเฟ้อจะยิ่งทำให้คุณภาพชีวิตของแรงงานแย่ลง ทั้งนี้ สหภาพแรงงาน Unite Union ได้เรียกร้องให้รัฐบาลให้ความสำคัญกับชีวิตของคนทำงานอย่างจริงจัง และดำเนินการลดช่องว่างระหว่างค่าจ้างขั้นต่ำกับค่าจ้างเพื่อชีวิตเพื่อให้ทุกคนสามารถดำรงชีพได้อย่างมีศักดิ์ศรี

ที่มา: Unite Union, 19/12/2025 

ศาลเนเธอร์แลนด์ตัดสินแรงงานฟิลิปปินส์ชนะคดี หลังยิมหรูหลอกลวงเรื่องใบอนุญาตทำงาน

แรงงานอพยพชาวฟิลิปปินส์ได้รับชัยชนะทางกฎหมายครั้งสำคัญ หลังจากศาลแขวงอัมสเตอร์ดัม (Amsterdam District Court) มีคำตัดสินเมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2025 ว่า เซนต์ แอนด์ สตาร์ส (Saint & Stars) ยิมหรูในอัมสเตอร์ดัม ได้หลอกลวงพนักงานทำความสะอาดด้วยคำมั่นสัญญาอันเป็นเท็จเรื่องใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อใช้ในการรับสมัครและควบคุมแรงงาน กลุ่มมิแกรนเต เนเธอร์แลนด์ (Migrante Netherlands) ระบุว่าคำตัดสินนี้ยืนยันว่าการหลอกลวงเป็นรากฐานของการจ้างงาน ซึ่งทำให้คนงานตกอยู่ในสภาวะที่เปราะบางต่อการล่วงละเมิด การทำงานเกินเวลา และความเสี่ยงที่จะถูกกักตัวหรือเนรเทศอยู่ตลอดเวลา

ก่อนหน้านี้ แรงงานกลุ่มดังกล่าวได้ยื่นเรื่องร้องเรียนหลังจากทางการเข้าตรวจสอบและพบว่าพวกเขาทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต โดยคนงานระบุว่าต้องทำงานติดต่อกันยาวนานและอาศัยอยู่ในสภาพที่แออัดเสื่อมเสียศักดิ์ศรี แม้ว่าก่อนหน้านี้อัยการชาวดัตช์จะเคยระบุว่าหลักฐานไม่เพียงพอต่อการฟ้องคดีค้ามนุษย์ แต่คำตัดสินของศาลครั้งนี้ได้ช่วยยืนยันถึงการบีบบังคับและการขูดรีดที่เกิดขึ้นจริง พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลเนเธอร์แลนด์เลิกใช้นโยบายที่เอาผิดกับแรงงานอพยพที่ถูกเอาเปรียบ และหันมาเพิ่มความเข้มงวดในการลงโทษนายจ้างที่กระทำผิดแทน เพื่อสร้างมาตรฐานความคุ้มครองแรงงานต่างชาติที่ยั่งยืนในสหภาพยุโรป

ที่มา: Bulatlat.com, 18/12/2025 

ผลวิจัยชี้บุคลากรทางการแพทย์เสี่ยงเสียชีวิตจากการใช้ยาเกินขนาด

องค์การอนามัยโลก (World Health Organization - WHO) รายงานว่าในปี 2019 มีผู้เสียชีวิตจากการใช้ยาเกินขนาดทั่วโลกประมาณ 600,000 ราย โดยงานวิจัยล่าสุดพบว่าบุคลากรทางการแพทย์มีความเสี่ยงสูงเป็นพิเศษ ข้อมูลจากโครงการระดับชาติว่าด้วยการเสียชีวิตจากสารเสพติด (National Programme on Substance Use Mortality - NPSUM) ระบุว่าผู้ให้คำปรึกษา นักสังคมสงเคราะห์ และนักจิตวิทยามีความเสี่ยงเสียชีวิตจากการเสพยาเกินขนาดสูงกว่าอาชีพอื่นถึงสองเท่า ขณะที่มีการประมาณการว่าแพทย์ร้อยละ 8-15 ต้องเผชิญกับโรคผิดปกติจากการใช้สารเสพติด (Substance Use Disorder - SUD)

จากการวิเคราะห์ข้อมูลระหว่างปี 2000 ถึง 2022 ในอังกฤษ เวลส์ และไอร์แลนด์เหนือ พบว่ายาในกลุ่มโอปิออยด์ (Opioids) เป็นสาเหตุหลักของการเสียชีวิตถึงร้อยละ 43 ตามด้วยยากลุ่มเบนโซไดอะซีปีน (Benzodiazepines) ร้อยละ 24 โดยผู้เสียชีวิตส่วนใหญ่ยังคงปฏิบัติงานอยู่ในขณะที่เสียชีวิต ข้อมูลนี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นเร่งด่วนในการพัฒนากลยุทธ์ป้องกันและสนับสนุนบุคลากรทางการแพทย์ที่ประสบปัญหาการใช้สารเสพติดอย่างเป็นระบบและอ้างอิงตามหลักฐานทางวิทยาศาสตร์

ที่มา: The News International, 17/12/2025 

อัตราว่างงานสหราชอาณาจักรพุ่งแตะ 5.1% กลุ่มคนรุ่นใหม่ได้รับผลกระทบหนักสุด

สำนักงานสถิติแห่งชาติ (Office for National Statistics - ONS) ของสหราชอาณาจักร เปิดเผยข้อมูลในเดือนธันวาคม 2025 ว่าอัตราการว่างงานในช่วงสามเดือนจนถึงเดือนตุลาคมพุ่งสูงถึง ร้อยละ 5.1 ซึ่งเป็นระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2016 หากไม่รวมช่วงโรคระบาด โดยกลุ่มคนอายุ 18 ถึง 24 ปี ได้รับผลกระทบมากที่สุดด้วยจำนวนผู้ว่างงานที่เพิ่มขึ้นถึง 85,000 คน ขณะที่การเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ยชะลอตัวลงเหลือร้อยละ 4.6 และจำนวนพนักงานที่มีรายชื่อในระบบการจ่ายเงินเดือนลดลงถึง 38,000 คนในเดือนพฤศจิกายน ซึ่งเป็นการลดลงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 5 ปี

สมาพันธ์สหภาพแรงงาน (Trades Union Congress - TUC) เรียกร้องให้ธนาคารกลางสนับสนุนเศรษฐกิจด้วยการลดอัตราดอกเบี้ยเพื่อกระตุ้นการลงทุนและการใช้จ่ายของครัวเรือน พร้อมเน้นย้ำความสำคัญของการลงทุนภาครัฐเพื่อช่วยเหลือคนรุ่นใหม่และผู้พิการให้เข้าสู่ตลาดแรงงาน ด้านรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและบำนาญได้ประกาศตั้งคณะทำงานเพื่อสืบสวนหาสาเหตุเชิงลึกของปัญหาการว่างงานในคนรุ่นใหม่ เพื่อหาทางแก้ไขปัญหาโครงสร้างตลาดแรงงานที่ฝังรากลึกและสร้างงานที่มีความมั่นคงและค่าตอบแทนที่ดีขึ้นผ่านยุทธศาสตร์อุตสาหกรรม

ที่มา: Morning Star, 16/12/2025 

พนักงานธนาคารไซปรัสบรรลุข้อตกลงสำคัญ ได้รับเงินก้อนและวันหยุดเพิ่ม

การเจรจาต่ออายุข้อตกลงร่วมว่าด้วยการจ้างงานระหว่างปี 2023–2027 ระหว่างสมาคมธนาคารไซปรัส (Cyprus Banks Association - KESK) และสหภาพพนักงานธนาคารไซปรัส (Cyprus Bank Employees’ Union - ETYK) ได้สิ้นสุดลงด้วยดี ทำให้พนักงานธนาคารได้รับทั้งการขึ้นค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น ข้อตกลงนี้มุ่งเน้นการสนับสนุนพนักงานที่มีรายได้น้อย โดยทุกคนจะได้รับเงินก้อนรวม 4,500 ยูโร จ่ายเป็นสามงวดในระหว่างปี 2025–2027 พร้อมกับการขึ้นเงินเดือนถาวรเดือนละ 100 ยูโร ซึ่งจะเริ่มในปี 2026 และ 2027

แม้ว่าข้อเรียกร้องให้ทำงานสี่วันต่อสัปดาห์จะถูกปฏิเสธ แต่ธนาคารตกลงที่จะให้ วันหยุดพักผ่อนประจำปีเพิ่มขึ้น 6 วัน แก่พนักงานทุกคน นอกจากนี้ ข้อตกลงยังปรับปรุงสิทธิประโยชน์ด้านสินเชื่อ โดยเพิ่มเพดานสินเชื่อที่อยู่อาศัยเป็น 180,000 ยูโร และสินเชื่อรถยนต์เป็น 30,000 ยูโร ข้อตกลงนี้ช่วยสร้างความสงบสุขด้านแรงงานในภาคธนาคารได้สำเร็จ หลังจากที่การเจรจาหยุดชะงักมานาน โดยผลประกอบการที่แข็งแกร่งของภาคธนาคารทำให้ทั้งสองฝ่ายสามารถบรรลุข้อตกลงนี้ได้

ที่มา: Knews, 15/12/2025 

พนักงาน Grosvenor Casinos ในลอนดอนนัดหยุดงานช่วงเทศกาล คัดค้านขึ้นค่าจ้างต่ำกว่าเงินเฟ้อ

พนักงาน Grosvenor Casinos ในลอนดอน กว่า 140 คน ใน 3 สาขาที่ใหญ่ที่สุด ซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน Unite ได้ลงคะแนนเสียงให้นัดหยุดงานประท้วงสองครั้ง ครั้งละ 48 ชั่วโมง หลังปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้างเพียงร้อยละ 2.5 ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ การนัดหยุดงานจะเกิดขึ้นในวันที่ 26 และ 27 ธันวาคม และอีกครั้งในคืน วันส่งท้ายปีเก่าและวันขึ้นปีใหม่ ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่คาสิโนมีลูกค้าหนาแน่นที่สุด

สหภาพแรงงาน Unite กล่าวว่า Grosvenor Casinos เป็นบริษัทในเครือ Rank Group ที่ทำกำไรได้สูงถึง 63.7 ล้านปอนด์ในปีถึง 30 มิถุนายน 2025 และสามารถเสนอค่าจ้างที่สูงกว่าการลดค่าจ้างจริงให้กับพนักงานผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังบริษัทเพิกเฉยต่อการขึ้นค่าจ้าง แต่กลับจัดทริปไปแอฟริกาใต้แบบรวมค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้แก่ผู้บริหารระดับสูงในลอนดอน การประท้วงครั้งนี้ถูกมองว่าจะเป็นการสร้างผลกระทบอย่างมากต่อรายได้ของบริษัทในช่วงเทศกาล และสหภาพฯ ยืนยันว่าการหยุดงานนี้เป็นความผิดของบริษัทเอง

ที่มา: Unite the union, 13/12/2025 

อิตาลีหยุดงานประท้วงทั่วประเทศ คัดค้านงบประมาณปี 2026 ที่ไม่เป็นธรรมต่อคนทำงาน

อิตาลีกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการนัดหยุดงานประท้วงทั่วประเทศในวันที่ 12 ธันวาคม 2025 ตามการเรียกร้องของสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของประเทศอย่าง สมาพันธ์แรงงานอิตาลี (Confederazione Generale Italiana del Lavoro - CGIL) โดยมีสาเหตุหลักมาจากการ คัดค้านร่างแผนงบประมาณปี 2026 ของรัฐบาล ซึ่งผู้นำสหภาพแรงงานเห็นว่า "ไม่เป็นธรรมและสร้างความเสียหาย" ต่อคนงาน เยาวชน ผู้รับบำนาญ และบริการสาธารณะ

สหภาพแรงาน CGIL ให้เหตุผลว่า งบประมาณดังกล่าวล้มเหลวในการแก้ไขความท้าทายทางเศรษฐกิจเชิงโครงสร้าง เช่น ค่าจ้างต่ำ ความไม่มั่นคงในการจ้างงาน บริการสาธารณะที่อ่อนแอ และอำนาจซื้อที่ซบเซา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรการที่รัฐบาลเสนอมาไม่ได้ให้การสนับสนุนที่เพียงพอต่อคนงานและผู้ที่ได้รับผลกระทบจากภาวะเงินเฟ้อและความไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ สหภาพแรงงานจึงเรียกร้องให้มีการดำเนินการที่สำคัญและเป็นรูปธรรมมากขึ้นในด้านสิทธิแรงงาน การเพิ่มค่าจ้าง และการคุ้มครองทางสังคมที่เข้มแข็งขึ้น

ที่มา: IUF, 12/12/2025 

คนงานโรงงาน Yilisheng ในเซินเจิ้นประท้วงนานร่วมสัปดาห์ หลังถูกยกเลิกโอทีเพื่อลดค่าจ้าง

สื่อ Chinaworker.info รายงานว่าคนงานกว่า 3,000 คนในโรงงาน Yilisheng ที่เมืองเซินเจิ้น มณฑลกวางตุ้ง ได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงเมื่อวันที่ 4 ธันวาคม 2025 เพื่อต่อต้านสิ่งที่มองว่าเป็นการ ปลดพนักงานแบบอำพราง โดยเรียกร้องให้บริษัทกลับมาให้ทำงานล่วงเวลาเพื่อรับประกันรายได้ หรือจ่ายเงินชดเชยตามอายุงาน เนื่องจากค่าจ้างรายชั่วโมงของแรงงานภาคการผลิตนั้นต่ำมาก ทำให้ต้องพึ่งพาการทำงานล่วงเวลาเพื่อความอยู่รอด แต่บริษัทได้ยกเลิกระบบโอทีในเดือนตุลาคม ทำให้รายได้ต่อเดือนลดลงอย่างมากจนต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของเซินเจิ้น ซึ่งเป็นวิธีที่บริษัทใช้บังคับให้พนักงานลาออกโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

แม้ว่าจะมีคนงานบางส่วนถูกจับกุมเมื่อวันที่ 9 ธันวาคม 2025 แต่คนงานที่เหลือได้รวมตัวกันที่หน้าโรงงานและเรียกร้องจนทางการต้องปล่อยตัวในเย็นวันเดียวกัน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงพลังของการรวมตัวกัน แม้ภายใต้การปกครองแบบอำนาจนิยมของพรรคคอมมิวนิสต์จีน การประท้วงที่ดำเนินมาเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์นี้ถือเป็นตัวอย่างที่สำคัญ โดยนักวิเคราะห์มองว่านี่เป็นสัญญาณเตือนถึงการประท้วงของคนงานที่ใหญ่ขึ้นและยาวนานขึ้นในอนาคต เนื่องจากเศรษฐกิจกำลังเข้าสู่ภาวะวิกฤตที่กระทบต่อคนทำงานมากขึ้น

ที่มา: Chinaworker.info, 11/12/2025