สหราชอาณาจักรเปิดปฏิบัติการกวาดล้างแรงงานผิดกฎหมาย

ทีมบังคับใช้กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของกระทรวงมหาดไทยของสหราชอาณาจักร ได้เปิดฉากปฏิบัติการกวาดล้างทั่วประเทศ มุ่งเป้าไปที่แรงงานผิดกฎหมาย โดยเฉพาะในภาคส่วนเศรษฐกิจแบบ Gig Economy และพนักงานส่งของ

ปฏิบัติการนี้เป็นส่วนหนึ่งของ "แผนการเปลี่ยนแปลง" ของรัฐบาล เพื่อฟื้นฟูความเป็นระเบียบเรียบร้อยในระบบตรวจคนเข้าเมืองและบังคับใช้กฎระเบียบอย่างเข้มงวดมากขึ้น ทีมบังคับใช้กฎหมายมุ่งเน้นไปที่บุคคลที่ต้องสงสัยว่าทำงานอย่างผิดกฎหมายในขณะที่ได้รับที่พักหรือความช่วยเหลือทางการเงินจากผู้เสียภาษี เนื่องจากกฎหมายระบุว่าผู้แสวงหาที่ลี้ภัยจะได้รับความช่วยเหลือได้ก็ต่อเมื่อไม่มีที่พึ่งเท่านั้น

ธุรกิจที่พบว่าจ้างแรงงานผิดกฎหมายจะต้องเผชิญกับการลงโทษที่รุนแรง รวมถึงค่าปรับสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานหนึ่งคน การตัดสิทธิ์กรรมการ และโทษจำคุก รัฐบาลได้เพิ่มมาตรการต่อต้านการทำงานผิดกฎหมายอย่างมีนัยสำคัญ โดยมีการเพิ่มการตรวจเยี่ยมและการจับกุมอย่างเห็นได้ชัดเมื่อเทียบกับปีก่อน

มาตรการใหม่จะถูกนำมาใช้ผ่านร่างกฎหมายความมั่นคงชายแดน การลี้ภัย และการตรวจคนเข้าเมือง โดยจะกำหนดให้เป็นข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับบริษัททั้งหมด รวมถึงบริษัทในภาคส่วน Gig Economy ที่จะต้องตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานของพนักงาน โฆษกกระทรวงมหาดไทย Yvette Cooper เน้นย้ำว่าการทำงานผิดกฎหมายบ่อนทำลายธุรกิจที่ซื่อสัตย์และบั่นทอนค่าแรงในท้องถิ่น และรัฐบาลมุ่งมั่นที่จะเพิ่มมาตรการบังคับใช้เพื่อต่อสู้กับ "ปัจจัยดึงดูด" ของการย้ายถิ่นฐานที่ผิดกฎหมายนี้

ทั้งนี้การทำงานผิดกฎหมายมักเชื่อมโยงกับการแสวงหาผลประโยชน์ โดยบุคคลเหล่านี้ต้องเผชิญกับสภาพความเป็นอยู่ที่เลวร้าย ค่าแรงที่น้อยนิด และชั่วโมงการทำงานที่ไร้มนุษยธรรม และทีมบังคับใช้กฎหมายได้รับการฝึกอบรมให้ระบุและส่งต่อผู้ที่อาจเป็นเหยื่อของการค้ามนุษย์สมัยใหม่

ที่มา: ukmalayalee, 5/7/2025 

เยอรมนีเพิ่มกำลังทหาร สวนทางตลาดแรงงานตึงตัว

เยอรมนีกำลังเผชิญความท้าทาย เมื่อแผนเพิ่มกำลังพลเพื่อรับมือภัยคุกคามด้านความมั่นคง สร้างความกังวลให้ภาคธุรกิจอย่างหนักว่าจะกระทบ แรงงาน ในประเทศ และฉุดรั้งเศรษฐกิจ

ผู้ประกอบการแสดงความเห็นว่า แม้จะสนับสนุนการเสริมทัพ แต่การเกณฑ์ทหารอาจเพิ่มแรงกดดันต่อ ตลาดแรงงาน ที่ขาดแคลนอยู่แล้ว Steffen Kampeter ผู้อำนวยการกลุ่มนายจ้าง BDA ย้ำว่า "มีแต่ เศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง เท่านั้นที่ทำให้สิ่งเหล่านั้นเป็นไปได้"

เยอรมนีมีแผนเกณฑ์ทหารสมัครใจ 6 เดือน จำนวน 5,000 คนต่อปี หวังเพิ่มทหารประจำการจาก 180,000 เป็น 260,000 นาย และบรรลุข้อผูกพัน NATO ที่ต้องเสริมกำลังอีก 80,000 นาย

ขณะเดียวกัน เยอรมนียังประสบปัญหา ขาดแคลนแรงงานมีฝีมือ และมีชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยที่สั้นที่สุดในกลุ่มประเทศร่ำรวย รัฐบาลใหม่ตั้งเป้าเพิ่มชั่วโมงการทำงานเพื่อแก้ปัญหา การขาดแคลนทักษะ ในภาคส่วนสำคัญ

สถานการณ์นี้เน้นย้ำถึงความจำเป็นที่เยอรมนีต้องสร้างสมดุลระหว่างความมั่นคงและการรักษาศักยภาพทางเศรษฐกิจในระยะยาว ท่ามกลางปัญหา การขาดแคลนแรงงาน ที่เป็นหัวใจสำคัญของการแข่งขัน

ที่มา: Firstpost, 5/7/2025 

พนักงานสหภาพแรงงาน ITF เตรียมประท้วง หลังถูกลดตำแหน่งงาน 1 ใน 4 แต่ผู้บริหารกลับได้ขึ้นเงินเดือน 47%

พนักงานกว่า 100 คนของสหพันธ์แรงงานขนส่งระหว่างประเทศ (ITF) ในลอนดอน ซึ่งเป็นสมาชิกของสหภาพ Unite เตรียมหยุดงานประท้วงในวันที่ 22 และ 29 กรกฎาคม 2025 นี้ รวมถึงปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 17 กรกฎาคม เป็นต้นไป

การประท้วงเกิดขึ้นจากการที่ฝ่ายบริหารของ ITF มีแผนปรับโครงสร้างองค์กร รวมถึงการลดพนักงานลงถึงหนึ่งในสี่ของทั้งหมดในปีนี้ โดยพนักงานกว่า 89% ลงมติเห็นชอบให้มีการประท้วง

แผนการปรับลดนี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง แม้ว่าค่าจ้างในตำแหน่งผู้นำจะเพิ่มขึ้นถึง 47% ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2024 โดยเลขาธิการ ITF ได้รับค่าตอบแทนรวม 309,000 ปอนด์ในปี 2024 ซึ่งถือเป็นหนึ่งในตำแหน่งสหภาพที่ได้รับค่าจ้างสูงที่สุดในโลก

นอกจากนี้ พนักงานที่รวมตัวกันเป็นสหภาพยังถูกข่มขู่ว่าจะเลิกจ้างภาคบังคับ หากไม่ยินยอมยกเลิกข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันที่มีอยู่ และให้ใช้เอกสารที่ปรึกษาภายนอกจัดทำขึ้นมาแทน

Mercedes Sanchez เจ้าหน้าที่ภูมิภาคของ Unite กล่าวว่า "การปฏิบัติของผู้นำ ITF ต่อพนักงานเป็นสิ่งที่ไม่จำเป็นและไม่สามารถยอมรับได้ การลดพนักงานและการโจมตีการเจรจาต่อรองร่วมกันจะต้องถูกยกเลิก Unite จะสนับสนุนสมาชิกของเรา 100% จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง"

แม้ฝ่ายบริหารของ ITF อ้างปัญหาทางการเงิน แต่กลับปฏิเสธที่จะเปิดเผยข้อมูลทางการเงินตามที่ Unite ร้องขอ ซึ่งขณะนี้ได้กลายเป็นข้อร้องเรียนต่อคณะกรรมการอนุญาโตตุลาการกลาง (Central Arbitration Committee) แล้ว

แผนการปรับลดพนักงานนี้จะส่งผลกระทบอย่างรุนแรงต่อความสามารถของสหภาพในการให้บริการแก่สมาชิก และยังมีการเสนอให้ลดระดับค่าจ้างและเพิ่มภาระงานในตำแหน่งที่มีผู้หญิงทำงานอยู่หนาแน่น ซึ่งตรงกันข้ามกับการคุ้มครองตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้ชายเป็นส่วนใหญ่

ที่มา: Unite the union, 4/7/2025 

IOM และ Bolt ผนึกกำลัง หนุนแรงงานข้ามชาติภาคบริการเคลื่อนที่และส่งของ

องค์การระหว่างประเทศเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐาน (IOM) และ Bolt ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มบริการเรียกรถและส่งอาหารชั้นนำของยุโรป ได้ประกาศความร่วมมือระดับโลกในชื่อ "Bridging the Gap – Integrating Migrants"

ความร่วมมือนี้มีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนการรวมกลุ่มแรงงานข้ามชาติในภาคการเดินทางและการจัดส่ง โดยจะเริ่มต้นโครงการนำร่องที่มอลตา ซึ่งเป็นต้นแบบที่สามารถขยายไปยังประเทศอื่น ๆ ที่ Bolt ดำเนินงานอยู่

โครงการนี้มุ่งเน้นการเสริมสร้างศักยภาพแรงงานข้ามชาติผ่านการอำนวยความสะดวกในการบูรณาการเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจท้องถิ่น โดยจะมีการทำงานร่วมกับภาคเอกชน พัฒนาเครื่องมือและฝึกอบรมสำหรับนายจ้าง รวมถึงให้การสนับสนุนที่ตรงเป้าหมาย เพื่อส่งเสริมเส้นทางการย้ายถิ่นฐานที่เป็นธรรม ปลอดภัย และมีศักดิ์ศรี พร้อมปกป้องสิทธิของแรงงาน Bolt ให้การสนับสนุนโครงการนี้ผ่านกองทุน Bolt Urban Fund ซึ่งเป็นโครงการผลกระทบทางสังคมของบริษัท ความร่วมมือนี้ตอกย้ำความสำคัญของการสร้างความสามัคคีในตลาดแรงงานและสังคม โดยการดูแลและสนับสนุนแรงงานข้ามชาติอย่างเป็นธรรม

ที่มา: IOM, 3/7/2025 

โครงการนำร่องทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในอังกฤษประสบความสำเร็จ 100% ทุกบริษัทเตรียมเดินหน้าต่อ

โครงการนำร่องการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ในสหราชอาณาจักร ซึ่งมีบริษัทเข้าร่วม 17 แห่งและพนักงานเกือบ 1,000 คน ได้สิ้นสุดลงแล้วด้วยความสำเร็จอย่างงดงาม โดยทุกบริษัทที่เข้าร่วมตัดสินใจที่จะดำเนินนโยบายลดชั่วโมงการทำงานนี้ต่อไป

โครงการนำร่องระยะเวลา 6 เดือนนี้ เริ่มต้นเมื่อเดือนพฤศจิกายน 2024 จัดโดยมูลนิธิ 4 Day Week Foundation รายงานระบุว่าองค์กรต่างๆ สามารถรักษาระดับการบริการและดัชนีชี้วัดประสิทธิภาพหลัก (KPIs) ไว้ได้ พร้อมทั้งยังเห็นประโยชน์หลายประการต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน

ผลสำรวจพบว่า เกือบ 2 ใน 3 ของพนักงานรู้สึกว่าภาวะหมดไฟลดลง 2 ใน 5 มีสุขภาพจิตดีขึ้น และเกือบครึ่งหนึ่งรู้สึกพึงพอใจในชีวิตมากขึ้น

ทางมูลนิธิ 4 Day Week Foundation กล่าวแสดงความยินดีกับอัตราความสำเร็จที่สูงนี้ โดยระบุว่า "ผู้คนมีความสุขขึ้น ธุรกิจเจริญรุ่งเรือง และจะไม่มีการหวนกลับไปเป็นแบบเดิมอีกแล้ว เราได้พิสูจน์แล้วครั้งแล้วครั้งเล่าว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ได้ผล และควรนำไปใช้อย่างแพร่หลายในระบบเศรษฐกิจ"

ด้านผู้บริหารของ Bron Afon Community Housing ซึ่งมีพนักงาน 420 คน และกำลังขยายระยะเวลาโครงการนำร่องนี้ต่อไป กล่าวว่า "แทบจะทันทีที่เราเริ่มพูดคุยกัน ทีมงานของเราก็รวมตัวกันเพื่อทำให้สิ่งนี้เป็นจริง ซึ่งยอดเยี่ยมมาก" และกล่าวเสริมว่าได้มีการติดตามประสิทธิภาพและความพึงพอใจของลูกค้าอย่างใกล้ชิด และคาดว่าองค์กรส่วนใหญ่จะนำแนวคิดนี้ไปใช้ภายใน 10 ปีข้างหน้า

ที่มา: Morning Star, 3/7/2025 

รัสเซียเตรียมเก็บค่าธรรมเนียมใหม่จากชาวต่างชาติและแรงงานข้ามชาติ หวังคุมเข้มการเข้าเมือง

 

ทางการรัสเซียกำลังพิจารณาคลื่นลูกใหม่ของค่าธรรมเนียมสำหรับชาวต่างชาติและแรงงานข้ามชาติ ซึ่งเป็นการกระชับกฎระเบียบการเข้าเมืองให้เข้มงวดยิ่งขึ้นไปอีก 

กระทรวงการคลังได้เสนอแก้ไขกฎหมายว่าด้วยสถานะทางกฎหมายของชาวต่างชาติ ซึ่งจะขยายค่าธรรมเนียมที่มีอยู่และนำเสนอค่าธรรมเนียมใหม่ โดยอาจมีผลบังคับใช้ในเดือนกันยายน 2025 ค่าธรรมเนียมที่เสนอ ได้แก่ 4,200 รูเบิลสำหรับบริการใบอนุญาตทำงาน, 2,100 รูเบิลสำหรับใบอนุญาตซ้ำ, 1,000 รูเบิลสำหรับการขยายเวลาพำนักชั่วคราว, และ 500 รูเบิลสำหรับการลงทะเบียนชาวต่างชาติ ณ สถานที่พำนัก นอกจากนี้ อากรของรัฐสำหรับการลงทะเบียนสถานที่พำนักก็จะเพิ่มขึ้นจาก 420 รูเบิลเป็น 1,000 รูเบิล

ทางการอ้างว่าการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อ "เสริมสร้างการควบคุม" ชาวต่างชาติในรัสเซีย อย่างไรก็ตาม นักวิจารณ์เตือนว่าภาระทางการเงินที่เพิ่มขึ้นนี้อาจผลักดันให้แรงงานข้ามชาติและนายจ้างจำนวนมากขึ้นดำเนินการนอกช่องทางกฎหมาย

ในปี 2024 เพียงปีเดียว รัสเซียมีรายได้ถึง 124 พันล้านรูเบิลจากภาษีที่เกี่ยวข้องกับใบอนุญาตทำงานของแรงงานข้ามชาติ และเก็บได้แล้ว 63 พันล้านรูเบิลในช่วงห้าเดือนแรกของปี 2025 แรงงานกลุ่มนี้ส่วนใหญ่มาจากเอเชียกลาง รวมถึงชาวอุซเบกิสถาน ทาจิกิสถาน และคีร์กีซสถานหลายล้านคน

มาตรการที่เสนอนี้เกิดขึ้นภายหลังนโยบายอื่นๆ ที่เพิ่งประกาศใช้ เช่น การติดตามตำแหน่งทางภูมิศาสตร์ภาคบังคับสำหรับชาวต่างชาติในกรุงมอสโก ซึ่งจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2025

ที่มา: News.Az, 2/7/2025 

สเปนและบราซิลเปิดตัวข้อริเริ่มระดับโลก เก็บภาษีมหาเศรษฐี (Tax the Super-Rich)

หลังจากทศวรรษของการรณรงค์เพื่อความเป็นธรรมทางภาษีโดยสหภาพแรงงานทั่วโลก ในที่สุดสเปนและบราซิลก็ได้เปิดตัวข้อริเริ่มระดับโลกครั้งใหม่เพื่อเก็บภาษีจากกลุ่มมหาเศรษฐี (Tax the Super-Rich)

ข้อเสนอดังกล่าว ซึ่งเปิดตัวโดยสเปนและบราซิลในการประชุมว่าด้วยการระดมทุนเพื่อการพัฒนาแห่งสหประชาชาติ ณ เมืองเซบิยา ถือเป็นก้าวประวัติศาสตร์ที่สำคัญในการแก้ไขปัญหาความไม่เท่าเทียมกันทางความมั่งคั่งอย่างรุนแรง ซึ่งคุกคามทั้งบริการสาธารณะและระบอบประชาธิปไตย

ข้อริเริ่มนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างระบบภาษีระดับโลกที่มีความก้าวหน้าและมีประสิทธิภาพ โดยมีจุดประสงค์เพื่อลดความไม่เท่าเทียมกันทางสังคม สิ่งนี้ต่อยอดโดยตรงจากความพยายามรณรงค์เพื่อความเป็นธรรมทางภาษีที่นำโดยสหภาพแรงงานมานานหลายปี ซึ่งได้นำมาซึ่งชัยชนะที่สำคัญหลายประการแล้ว เช่น ภาษีขั้นต่ำทั่วโลกของ OECD การริเริ่มรายงานแบบแยกประเทศต่อสาธารณะของออสเตรเลีย และการเจรจาสนธิสัญญาภาษีของสหประชาชาติที่กำลังดำเนินอยู่

สหภาพแรงงานบริการสาธารณะระหว่างประเทศ (PSI) ได้เข้าร่วมการประชุมที่เซบิยาเพื่อรณรงค์ให้เกิดการพัฒนาที่ขับเคลื่อนโดยภาครัฐ โดยได้รับเงินสนับสนุนจากระบบภาษีที่เป็นธรรม ผ่านบริการสาธารณะที่มีคุณภาพ และการดำเนินการของรัฐบาลเพื่อแก้ไขปัญหาวิกฤตสภาพภูมิอากาศ

สหภาพแรงงานที่เป็นสมาชิกของ PSI มีบทบาทสำคัญในการผลักดันให้รัฐบาลดำเนินการด้านความเป็นธรรมทางภาษี ในบราซิล ซึ่งความไม่เท่าเทียมกันอย่างรุนแรงเป็นความท้าทายที่ persists มาโดยตลอด ผู้นำสหภาพแรงงานมองว่าการพัฒนานี้เป็นความก้าวหน้าที่สำคัญ

ที่มา: PSI, 1/7/2025 

พนักงานเทศบาลฟิลาเดลเฟีย ประท้วงหยุดงานครั้งแรกในรอบเกือบ 40 ปี

พนักงานเทศบาลในฟิลาเดลเฟีย ซึ่งเป็นสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของเมือง ได้เริ่มการประท้วงหยุดงานครั้งแรกในรอบเกือบ 40 ปี เนื่องจากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงสัญญาจ้างฉบับใหม่ได้ การประท้วงนี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อบริการต่างๆ ของเมือง รวมถึงการเก็บขยะ ซึ่งจะหยุดชะงักลง โดยเมืองได้จัดตั้งจุดทิ้งขยะชั่วคราว 63 แห่ง เพื่อรองรับประชาชน

นอกจากนี้ การประท้วงยังกระทบบริการอื่นๆ เช่น โครงการศูนย์นันทนาการ การจัดส่งเจ้าหน้าที่ 911 การดำเนินงานของหน่วยงานน้ำ และบริการสาธารณะอื่นๆ รวมถึงการคมนาคมของโรงเรียน อย่างไรก็ตาม แม้จะมีการประท้วง แต่สนามบินนานาชาติยังคงเปิดให้บริการตามปกติ และเทศกาลใหญ่ในช่วงต้นเดือนกรกฎาคมจะดำเนินต่อไปตามแผนที่วางไว้

ที่มา: CBS News Philadelphia, 1/7/2025 

คนทำงาน Amazon สหรัฐฯ ลุกฮือ สู้ภัยระบบอัตโนมัติกดขี่ เร่งเครื่องสู่การรวมตัว

คนทำงานในศูนย์จัดส่ง Amazon DBK4 ย่านควีนส์ นิวยอร์ก สหรัฐอเมริกากำลังเผชิญหน้ากับความท้าทายจากระบบอัตโนมัติที่เข้ามาเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานอย่างสิ้นเชิง โดยเฉพาะการนำเทคโนโลยี "ADTA" (Auto Divert to Aisle) มาใช้ ซึ่งได้เข้าควบคุมสายพานลำเลียงมากถึง 80 เปอร์เซ็นต์ของระบบทั้งหมด

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ส่งผลให้จำนวนคนทำงานที่เคยทำหน้าที่ "pickers" ลดลงอย่างมาก และถูกโยกย้ายไปเป็น "stowers" แทน ทำให้ภาระงานของคนทำงานที่เหลือเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล พวกเขาต้องทำงานภายใต้แรงกดดันจากเครื่องจักรที่ผลักดันพัสดุด้วยความเร็วสูงกว่าที่เคย ซึ่งนอกจากจะเร่งให้ทำงานเร็วขึ้นแล้ว ยังทำให้เกิดกองพัสดุขนาดใหญ่ที่ยากต่อการจัดการ นำไปสู่ความเสี่ยงด้านความปลอดภัย เช่น การสะดุดล้ม และอุบัติเหตุอื่นๆ นอกจากนี้ เสียงสัญญาณเตือนที่ดังต่อเนื่องและเจาะหูจากเครื่องจักรยังสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดและไม่เป็นมิตร

แม้ Amazon จะชี้แจงว่าระบบอัตโนมัติช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความปลอดภัย แต่คนทำงานกลับมองว่านี่คือกลยุทธ์ของบริษัทในการเพิ่มผลผลิตสูงสุดโดยลดการพึ่งพาแรงงานคนลง การทำงานที่จำเจและขาดความหลากหลายยังส่งผลให้คนทำงานหลายคนมีอาการบาดเจ็บจากการเคลื่อนไหวซ้ำๆ (repetitive stress injuries) และรู้สึกว่าตนเองถูกลดทอนคุณค่าและถูกใช้งานเกินกำลัง

อย่างไรก็ตาม ท่ามกลางความกดดันนี้ กลับมี "แสงสว่าง" เกิดขึ้น แรงกดดันจากบริษัทได้กลายเป็นแรงผลักดันให้คนทำงานเริ่มรวมตัวกันและแสดงออกถึงการต่อต้านที่ชัดเจนขึ้น คนทำงานหลายคนเลือกที่จะชะลอการทำงานโดยเจตนา ทำให้เครื่องจักรขัดข้องและส่งผลให้การจัดส่งพัสดุล่าช้า นอกจากนี้ พวกเขายังใช้ "Voice of the Associate" ซึ่งเป็นไวท์บอร์ดแสดงความคิดเห็น เพื่อระบายความไม่พอใจและข้อร้องเรียนจำนวนมาก การสวมหูฟังเพื่อหลีกเลี่ยงเสียงสัญญาณรบกวนก็เป็นอีกหนึ่งการแสดงออกถึงการต่อต้าน

พฤติกรรมเหล่านี้สะท้อนให้เห็นถึงความรู้สึกต่อต้านบริษัทที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างชัดเจน และอาจเป็นสัญญาณที่บ่งชี้ว่า สถานการณ์นี้กำลังสุกงอมสำหรับการรวมตัวจัดตั้งสหภาพแรงงาน เพื่อเรียกร้องสิทธิและสภาพการทำงานที่เป็นธรรมต่อไป

ที่มา: Labor Notes, 30/6/2025 

แรงงานหนุ่มสาวเผชิญความเครียดรายวัน

รายงาน State of the Global Workplace 2025 ของ Gallup เผยว่า 41% ของพนักงานอายุน้อยกว่า 35 ปี กำลังเผชิญกับความเครียดในแต่ละวัน ปรากฏการณ์นี้เกิดจากหลายปัจจัย ทั้งความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ ความไม่มั่นคงในงาน การใช้งานดิจิทัลที่มากเกินไป และการสนับสนุนจากผู้บริหารที่ไม่เพียงพอ

การทำงานทางไกลที่เพิ่มขึ้น แม้จะให้ความยืดหยุ่น แต่ก็ทำให้เส้นแบ่งระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงานเลือนลางลง ส่งผลให้พนักงานรุ่นใหม่รู้สึกโดดเดี่ยวและตัดขาดจากสังคมมากขึ้น ปัญหานี้ส่งผลกระทบอย่างมากต่อความเป็นอยู่ที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา การแก้ไขปัญหาความเครียดในกลุ่มแรงงานหนุ่มสาวนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งต่ออนาคตของการทำงาน และนวัตกรรมในองค์กร

นายจ้างมีบทบาทสำคัญในการบรรเทาสถานการณ์นี้ โดยสามารถลงทุนในการพัฒนาผู้จัดการ จัดให้มีการฝึกสอนอย่างสม่ำเสมอ และสร้างเส้นทางอาชีพที่ชัดเจน เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและเพิ่มผลผลิตโดยรวม

ที่มา: The Times of India, 29/6/2025 

สหภาพแรงงานยุโรปชี้ 'แรงงานรับเหมาช่วง' ทำงานหนักเกินไป ไม่ได้รับการเหลียวแล

สหภาพแรงงาน EFFAT ได้จัดงานเสวนาในกรุงบรัสเซลส์เพื่อนำเสนอแนวทางปฏิบัติต้นแบบด้านการจัดหางานและสภาพการทำงานที่เป็นธรรมตลอดห่วงโซ่การรับเหมาช่วง ซึ่งเป็นข้อเสนอที่เป็นรูปธรรมเพื่อยุติการปฏิบัติแรงงานที่ผิดกฎหมายที่ยังคงบ่อนทำลายการทำงานที่มีคุณค่าทั่วทั้งสหภาพยุโรปและภาคส่วนต่างๆ ของ EFFAT

การรับเหมาช่วงที่ไม่เหมาะสมและการจัดหางานที่ไม่ได้รับการควบคุมเป็นเสาหลักของรูปแบบธุรกิจที่แสวงหาผลประโยชน์ ซึ่งแพร่หลายมากขึ้นในภาคส่วนต่างๆ เช่น เกษตรกรรม, การบริการ, และการแปรรูปอาหาร การปฏิบัติเหล่านี้เป็นแหล่งสำคัญของการทุ่มตลาดทางสังคมและการแข่งขันที่ไม่เป็นธรรมสำหรับนายจ้างที่มีความรับผิดชอบ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกมันทำร้ายแรงงานเคลื่อนย้ายและแรงงานข้ามชาติจำนวนมาก ซึ่งมีความเปราะบางและเสี่ยงต่อการถูกแสวงหาผลประโยชน์, อาชญากรรมแรงงาน, การขโมยค่าจ้าง, สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย, และที่พักที่ไม่มั่นคง

'วันนี้เรากำลังส่งสารที่ทรงพลังไปยังสถาบันของสหภาพยุโรป' – Enrico Somaglia เลขาธิการทั่วไปของ EFFAT กล่าว – 'ถึงเวลาแล้วที่จะกำจัดต้นตอของการแสวงหาผลประโยชน์ในภาคส่วนของเรา ถึงเวลาแล้วที่จะจำกัดการรับเหมาช่วงและจัดการกับการปฏิบัติของแก๊งค์ผู้จัดหาแรงงาน หากเป็นงานเดียวกันในสถานที่ทำงานเดียวกัน ก็ต้องได้รับสิทธิ, เงื่อนไข, และการคุ้มครองที่เท่าเทียมกัน ถึงเวลาแล้วที่จะฟื้นฟูแรงงานที่เป็นธรรมและการปฏิบัติที่เท่าเทียม'

ข้อเสนอของ EFFAT ตอบสนองต่อความล้มเหลวในการควบคุมผู้จัดหางานและจำกัดการรับเหมาช่วงที่แสวงหาผลประโยชน์มายาวนาน โดยเรียกร้องให้

- จำกัดการรับเหมาช่วงและประกันว่าค่าจ้างที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกันจะใช้ในทุกสถานที่ทำงานและตลอดห่วงโซ่การรับเหมาช่วง

- จัดการกับการปฏิบัติของแก๊งค์ผู้จัดหาแรงงานและควบคุมผู้จัดหางานผ่านการสร้างใบอนุญาตชุมชนและการขึ้นทะเบียนระดับชาติ

- เพิ่มความถี่และเสริมสร้างประสิทธิภาพของการตรวจสอบแรงงาน, กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำสำหรับการตรวจสอบ, และกำหนดให้รัฐสมาชิกใช้การตรวจสอบข้อมูลข้ามหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อระบุการละเมิดแรงงานที่อาจเกิดขึ้น

'แรงงานจำนวนมากติดอยู่ในระบบที่ไม่มีใครรับผิดชอบและทุกคนได้กำไร ยกเว้นแรงงาน' Wiebke Warneck เลขาธิการภาคส่วนอาหารของ EFFAT กล่าว 'นี่ไม่ใช่เรื่องบังเอิญ เป็นผลจากวาระทางการเมืองที่เสี่ยงต่อการทำให้การแสวงหาผลประโยชน์กลายเป็นเรื่องปกติ แนวทางปฏิบัติต้นแบบของเราพิสูจน์ว่ามีหนทางอื่นที่เป็นไปได้ หนทางที่สิทธิแรงงานได้รับการบังคับใช้และการละเมิดแรงงานไม่เป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันอีกต่อไป'

EFFAT เรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรปรวมความคิดริเริ่มที่มีผลผูกพันนี้ไว้ในแผนงาน Quality Jobs Roadmap ซึ่งจะออกภายในสิ้นปี 2025 และเพื่อเริ่มดำเนินการทางกฎหมายโดยไม่ชักช้า

งานนี้ได้รวบรวมผู้นำสหภาพแรงงาน, เจ้าหน้าที่ระดับสูงของสหภาพยุโรป, แรงงาน, และภาคประชาสังคม เพื่อหารือเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติต้นแบบและวางแผนร่วมกันเพื่อยุติการละเมิดแรงงานในการรับเหมาช่วงและการจัดหางาน

อนึ่ง สหภาพแรงงาน EFFAT (European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions) เป็นองค์กรสำคัญที่รวบรวมสหภาพแรงงานจากภาคส่วนอาหาร เกษตรกรรม การท่องเที่ยว และแรงงานภายในบ้านทั่วทวีปยุโรป โดยมีบทบาทหลักในการปกป้องและส่งเสริมสิทธิรวมถึงสภาพการทำงานที่เป็นธรรมของสมาชิกกว่า 2.6 ล้านคน และแรงงานอีก 25 ล้านคน องค์กรนี้ทำงานร่วมกับสถาบันยุโรป สมาคมนายจ้าง และบริษัทข้ามชาติ เพื่อต่อสู้กับการเอารัดเอาเปรียบแรงงานและผลักดันให้เกิดการปฏิบัติที่เป็นธรรมตลอดห่วงโซ่การจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเด็นการรับเหมาช่วงและการจัดหางานที่ไม่ได้รับการควบคุม

ที่มา: EFFAT, 25/6/2025 

ศาลสหรัฐฯ ระงับคำสั่ง 'ทรัมป์' ที่พยายามจำกัดสิทธิ์สหภาพแรงงานของพนักงานรัฐบาลกลาง

ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางสหรัฐอเมริกาได้ระงับความพยายามของประธานาธิบดีทรัมป์ที่จะจำกัดสิทธิ์ของสหภาพแรงงานของพนักงานรัฐบาลกลาง นับเป็นชัยชนะครั้งสำคัญของกลุ่มแรงงาน

การตัดสินใจครั้งนี้มาจากการฟ้องร้องโดย American Federation of Government Employees (AFGE) และสหภาพแรงงานอีก 5 แห่ง ที่คัดค้านคำสั่งผู้บริหารของทรัมป์ ซึ่งได้ยกเลิกสิทธิ์ในการเจรจาต่อรองร่วมของพนักงานรัฐบาลกลางกว่า 950,000 คน สหภาพแรงงานโต้แย้งว่าคำสั่งดังกล่าวเป็นการตอบโต้ที่ขัดต่อรัฐธรรมนูญและละเมิดการแก้ไขเพิ่มเติมรัฐธรรมนูญฉบับที่ 1 และ 5

ผู้พิพากษาได้ออกคำสั่งห้ามชั่วคราว โดยชี้ว่าฝ่ายบริหารของทรัมป์อาจละเมิดกฎหมาย ผู้นำสหภาพแรงงาน เช่น Everett Kelley ประธาน AFGE ระดับชาติ ได้ยกย่องการตัดสินใจครั้งนี้ โดยกล่าวว่าคำสั่งผู้บริหารเป็นความพยายามที่ไม่จริงใจที่จะทำลายสหภาพแรงงานภายใต้ข้ออ้างด้านความมั่นคงของชาติ พวกเขาเน้นย้ำว่าพนักงานรัฐบาลกลางมีสิทธิ์ในการรวมตัวเป็นสหภาพมานานหลายทศวรรษโดยไม่มีข้อกังวลด้านความมั่นคง และคำสั่งดังกล่าวเป็นมาตรการตอบโต้เพื่อปิดปากคนงาน คำวินิจฉัยนี้ถือเป็นการปกป้องสิทธิ์ในการเจรจาต่อรองร่วมกันที่สำคัญ และเป็นการปฏิเสธกลยุทธ์เผด็จการ

ที่มา: AFGE, 25/6/2025 

วงการนักแปลอังกฤษตื่นตัว ผลสำรวจชี้ AI กระทบรายได้ นักเขียนผนึกกำลังหนุนงานแปลโดยมนุษย์

สมาคมนักเขียนสหราชอาณาจักรได้เปิดเผยผลการสำรวจที่น่ากังวล โดยพบว่านักแปลมนุษย์จำนวนมากกำลังเผชิญกับการสูญเสียงานและรายได้ที่ลดลงอย่างมีนัยสำคัญ เนื่องจากการเข้ามาของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในอุตสาหกรรมการแปล สถานการณ์นี้ยิ่งทวีความรุนแรงขึ้นจากพัฒนาการล่าสุด เช่น แผนการของ Audible ที่จะใช้เสียง AI ในการผลิตหนังสือเสียง รวมถึงบริการแปลภาษาด้วย AI ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าเป็นห่วงอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงอิทธิพลของ Audible ในตลาดหนังสือเสียง นอกจากนี้ ยังมีสำนักพิมพ์รายใหญ่อื่นๆ เช่น Veen Bosch & Keunin และ Taylor & Francis ที่กำลังขยายการใช้งานเครื่องมือแปลภาษาที่ขับเคลื่อนด้วย AI มากขึ้น

ประเด็นสำคัญที่สร้างความไม่พอใจคือท่าทีของรัฐบาลสหราชอาณาจักร ซึ่งได้อนุมัติร่างกฎหมาย Data (Use and Access) โดยไม่มีการแก้ไขใดๆ ที่จะบังคับให้บริษัท AI เปิดเผยว่าได้ฝึกฝนโมเดลของตนด้วยผลงานที่มีลิขสิทธิ์หรือไม่ การขาดการสนับสนุนจากภาครัฐในเรื่องนี้ได้ผลักดันให้อุตสาหกรรมสร้างสรรค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสมาคมนักแปล (Translators Association - TA) ต้องเปิดตัวแคมเปญรณรงค์เพื่อเน้นย้ำถึงความสำคัญของงานแปลโดยมนุษย์ แคมเปญนี้กระตุ้นให้นักเขียนแสดงให้เห็นว่าศิลปะและฝีมือการแปลของมนุษย์นั้นไม่สามารถถูกแทนที่ด้วย AI ได้ และมีเป้าหมายเพื่อย้ำเตือนสำนักพิมพ์ถึงคุณค่าและความเชี่ยวชาญอันประเมินค่ามิได้ของนักแปลมนุษย์

ที่มา: The Society of Authors, 23/6/2025 

สหภาพแรงงานอิหร่านออกแถลงการณ์ร่วมต่อต้านสงคราม การฆ่าล้างเผ่าพันธุ์ และจักรวรรดินิยม

เมื่อวันที่ 22 มิถุนายน 2025 องค์กรแรงงานอิสระหลายแห่งของอิหร่านได้แก่ Coordinating Committee to Help Form Workers’ Organizations, Union of Retired Workers, Union of the Contractual Workers of the Oil Company (UCWOCO) และ Iran Free Trade Union ได้ร่วมกันออกแถลงการณ์ประณามสงครามและนโยบายที่ส่งเสริมการใช้กำลัง โดยยืนยันว่าประชาชนผู้ใช้แรงงานในอิหร่านจะไม่ได้รับผลประโยชน์จากการทำสงคราม การขยายกำลังทหาร หรือนโยบายเผด็จการ

แถลงการณ์ดังกล่าวได้ประณามการโจมตีทางทหารของอิสราเอลต่ออิหร่านอย่างรุนแรง โดยระบุว่าการกระทำเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนการทำสงครามที่สร้างความเสียหายต่อประชาชนทั่วไป นอกจากนี้ยังวิพากษ์วิจารณ์บทบาทของระบบทุนนิยมโลกและมหาอำนาจจักรวรรดินิยมที่ทำให้เกิดสงครามและการทำลายสิ่งแวดล้อม พร้อมเน้นย้ำถึงการต่อสู้ของชนชั้นแรงงานอิหร่านเพื่อสิทธิขั้นพื้นฐานภายใต้การปราบปรามอย่างหนัก

สุดท้าย แถลงการณ์ได้เรียกร้องให้เกิดความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันทั่วโลก เพื่อยุติสงครามและสนับสนุนการต่อสู้ของประชาชนในอิหร่านและภูมิภาคในวงกว้าง เพื่อต่อต้านการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์และการกดขี่

ที่มา: MENAsolidarity, 22/6/2025

วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2568

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน มิถุนายน 2568 ในฉบับพบกับ .. ปากคำเหยื่อชาวอินโดนีเซียที่ถูกหลอกไปทำงานให้แก๊งคอลเซ็นเตอร์ [หน้า 28] 'ผู้คัดกรองเนื้อหาโซเชียลมีเดีย' อาชีพสุดเสี่ยงแห่งศตวรรษที่ 21 [หน้า 34] สหภาพแรงงานสหรัฐฯ เผย ติดตั้งโซลาร์เซลล์ งานดี ค่าแรงดี แต่ไม่ยั่งยืน [หน้า 44] องค์กรแรงงานเผยดัชนี 10 ประเทศ 'ยอดแย่' ของ 'คนทำงาน' ปี 2568 [หน้า 50]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่

scribd.com >> https://tinyurl.com/2s4vs6xa

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

กฎหมายแรงงานฉบับใหม่จุดชนวนแรงงาน IT อินเดียประท้วง

 

แรงงานภาคไอทีกว่า 100 คนชุมนุมที่ Global Tech Park เมืองเบงกาลูรู ประเทศอินเดียประท้วงข้อเสนอแก้ไขกฎหมายแรงงานของรัฐกรณาฏกะที่อนุญาตให้ทำงานได้ 12 ชั่วโมงต่อวัน สหภาพแรงงานเรียกร้องว่าเป็น "ทาสยุคใหม่" กังวลเรื่องความเหนื่อยล้าและปัญหาสุขภาพจิต

แม้รัฐบาลยืนยันยังจำกัดสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง แต่พนักงานกลัวว่าในทางปฏิบัติจะกลายเป็นเวลาทำงานล่วงเวลาแบบไม่มีค่าตอบแทนที่เป็นธรรม รายงานระบุว่าพนักงานบริษัทอายุต่ำกว่า 25 ปีเกือบ 90% มีอาการวิตกกังวลและความเครียด

สหภาพแรงงานเตือนหากผ่านกฎหมายนี้ บริษัทอาจลดกะจาก 3 เป็น 2 กะ ส่งผลให้พนักงาน 1 ใน 3 ตกงาน พร้อมวางแผนประท้วงต่อเนื่องที่ Whitefield อีกหนึ่งศูนย์กลางไอทีสำคัญ

รัฐบาลให้เหตุผลว่าต้องการความยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมที่ให้บริการลูกค้าทั่วโลกตลอด 24 ชั่วโมง แต่พนักงานไม่เชื่อมั่น โดยเฉพาะหลังจากเคยมีข้อเสนอให้ทำงาน 14 ชั่วโมงต่อวันในปี 2024 ซึ่งถูกยกเลิกไปหลังการประท้วงครั้งใหญ่ ขณะที่ประเทศอื่นๆ กำลังรับรองสิทธิ์ "การตัดการติดต่อจากงาน" เป็นสิทธิขั้นพื้นฐาน

ที่มา: The Logical Indian, 20/6/2025 

สหภาพแรงงานครูซิมบับเวประณามการจับกุมสมาชิกหลังการชุมนุมโดยสันติ

สหภาพแรงงานครูชนบทแห่งซิมบับเว (ARTUZ) ออกมาประณามการกดดันและจับกุมสมาชิกในเมืองมูตาเร จังหวัดมานิคาแลนด์ หลังจากการชุมนุมสันติเมื่อวันอังคารที่ 17 มิถุนายน 2025

ARTUZ ระบุว่าสาขาจังหวัดมานิคาแลนด์จัดการ "ชุมนุมสันติและถูกกฎหมาย" หลังจากยื่นคำร้องต่อคณะกรรมการบริการสาธารณะในมูตาเร โดยคำร้องดังกล่าวเรียกร้องให้แก้ไขปัญหาเร่งด่วนเกี่ยวกับสภาพการทำงานและความเป็นอยู่ของครู

ตำรวจได้จับกุมสมาชิก ARTUZ ทั้งหมด 9 คน โดยบางคนถูกกักขังที่สถานีตำรวจซากุบวา และบางคนที่สถานีตำรวจกลางมูตาเร ในจำนวนผู้ถูกจับกุมมีแม่ลูกอ่อนด้วย ซึ่งสหภาพระบุว่าเด็กจะได้รับผลกระทบทางจิตใจจากเหตุการณ์นี้

ARTUZ เรียกร้องให้ผู้บัญชาการตำรวจเข้าแทรกแซงเพื่อปล่อยตัวครูที่ถูกกักขัง และแจ้งความจำนงที่จะติดต่อคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนซิมบับเวและองค์การแรงงานระหว่างประเทศ เพื่อรายงานการละเมิดสิทธิมนุษยชนและสิทธิแรงงาน

สหภาพย้ำความมุ่งมั่นในการต่อสู้เพื่อความยุติธรรมในภาคการศึกษา และยืนยันว่าครูซิมบับเวจะยังคงเรียกร้องสิทธิการศึกษาสำหรับเด็กนักเรียนต่อไป

ที่มา: Pindula, 20/6/2025 

คนทำงานผลิตขวดไวน์ในอังกฤษหยุดงานประท้วง คาดเกิดขาดแคลนไวน์ทั่วประเทศ

คนทำงานบริษัท Encirc ในเขต Avonmouth กว่า 200 คน ประกาศหยุดงานประท้วงระหว่างวันที่ 19 มิถุนายน-5 กรกฎาคม 2025 เพื่อต่อรองเรื่องเงินเดือน บริษัทเสนอขึ้นค่าจ้างเพียง 3.2% แม้จะมีรายได้เกิน 600 ล้านปอนด์ต่อปี

Encirc เป็นผู้ผลิตขวดแก้วและบรรจุไวน์รายใหญ่ที่จัดส่งให้ซูเปอร์มาร์เก็ตทุกแห่งในอังกฤษ ผลิตขวดแก้วกว่า 3 พันล้านใบต่อปีและบรรจุเครื่องดื่มได้ถึง 400 ล้านลิตร สหภาพแรงงาน Unite เตือนว่าการประท้วงครั้งนี้จะส่งผลต่อการขาดแคลนไวน์บนชั้นวางซูเปอร์มาร์เก็ตในช่วงฤดูร้อน

เจ้าหน้าที่ Unite กล่าวว่า "การกระทำนี้จะส่งผลกระทบต่อชั้นวางสินค้าซูเปอร์มาร์เก็ตอย่างแน่นอน" นอกจากนี้คนงานยังประกาศงดทำงานล่วงเวลาเป็นเวลา 12 สัปดาห์ ขณะที่บริษัทแสดงความผิดหวังต่อการประท้วงและยืนยันว่าเสนอขึ้นเงินเดือนรวม 16% ภายใน 2 ปี

ที่มา: Business Biscuit, 19/6/2025 

ครูและนักกิจกรรมประท้วงนโยบายทรัมป์

เมื่อวันที่ 14 มิถุนายน 2025 ในการชุมนุมประท้วงครั้งใหญ่ที่สุดครั้งหนึ่งในประวัติศาสตร์สหรัฐฯ ครูอาจารย์ ครอบครัว และนักกิจกรรมกว่า 5 ล้านคนลงถนนใน 2,100 เมืองทั่วประเทศ เพื่อต่อต้านนโยบายของรัฐบาลทรัมป์

การชุมนุม "No Kings" เป็นการตอบโต้ขบวนพาเหรดทหารที่รัฐบาลทรัมป์จัดขึ้นในวันเกิดประธานาธิบดี โดยมีการประท้วงใหญ่ที่ฟิลาเดลเฟีย และการชุมนุมรองในนิวยอร์กกว่า 200,000 คน

ผู้ประท้วงแสดงการต่อต้านนโยบายตัดงบการศึกษาและสาธารณสุข การปราบปรามเสรีภาพการแสดงออกในมหาวิทยาลัย และการจับกุมผู้อพยพอย่างรุนแรง ในลอสแองเจลิส รัฐบาลส่งทหาร 700 นาย รวมถึงทหารเรือ เข้าปราบปรามการประท้วง

ประธานสหภาพครู AFT กล่าวว่า "ประเทศนี้เป็นของประชาชน และเราจะไม่ยอมให้ประชาธิปไตยถูกชิงไป" ขณะที่องค์กรครูนานาชาติแสดงสมานฉันท์กับการเคลื่อนไหวครั้งนี้

ที่มา: Education International, 18/6/2025 

แรงงานต่างชาติไร้เอกสารในไต้หวันเข้าไม่ถึงบริการรักษาพยาบาล

แรงงานต่างชาติไร้เอกสารประมาณ 92,000 คนและเด็กกว่า 850 คนในไต้หวันไม่สามารถเข้าถึงบริการสาธารณสุขอย่างปลอดภัย แม้ไต้หวันจะรับรองอนุสัญญาสิทธิเด็กแห่งสหประชาชาติเป็นกฎหมายตั้งแต่ปี 2014

ปัญหาเกิดจากแรงงานเหล่านี้หนีออกจากนายจ้างที่เอารัดเอาเปรียบ แต่ไม่มีทางเปลี่ยนงานอย่างถูกกฎหมาย ทำให้ต้องทำงานในภาคนอกระบบและกลัวถูกจับกุมส่งกลับ

กรณีหนึ่งพบว่า แรงงานหญิงคนหนึ่งถูกโรงพยาบาลแจ้งต่อหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองทันทีที่เข้ารับการคลอด ขณะที่อีกกรณีหนึ่ง เด็กป่วยมะเร็งสมองต้องเดินทาง 7 ชั่วโมงจากไทจงไปไทเปเพื่อหาโรงพยาบาลที่ยอมรักษา

ค่ารักษาพยาบาลเป็นภาระหนัก เนื่องจากแรงงานไร้เอกสารไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพแห่งชาติ เด็กป่วยมะเร็งสมองรายหนึ่งมีค่ารักษาสูงถึง 2.26 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน ขณะที่เด็กแรกเกิดคลอดไม่ครบกำหนดรายหนึ่งมีค่ารักษากว่า 2 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน

ผู้อำนวยการองค์กร Harmony Home Taiwan ที่ดูแลเด็กแรงงานไร้เอกสารระบุว่า แม้กฎหมายไม่บังคับให้โรงพยาบาลแจ้งเรื่องแรงงานไร้เอกสาร แต่ในทางปฏิบัติโรงพยาบาลส่วนใหญ่ยังคงทำ

รองรัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุขไต้หวันย้ำว่า "สิทธิสุขภาพเป็นสิทธิมนุษยชนสากล" และกระทรวงกำลังเจรจาหาแนวทางสมดุลระหว่างสิทธิมนุษยชนกับการบังคับใช้กฎหมาย รวมถึงไม่ให้มีการตรวจจับที่โรงพยาบาล

ผู้เชี่ยวชาญเสนอให้รัฐบาลรวมเด็กแรงงานไร้เอกสารเข้าระบบประกันสุขภาพแห่งชาติ โดยจัดตั้งกองทุนจากเบี้ยประกันของผู้ปกครองและการบริจาคสาธารณะ เนื่องจากเด็กเหล่านี้เกิดในไต้หวันและควรได้รับสิทธิเดียวกับเด็กไต้หวัน

ที่มา: Focus Taiwan, 18/6/2025