รัฐบาลสหรัฐฯ สั่งพักงาน จนท. อาวุธนิวเคลียร์ 1,400 ตำแหน่ง เหตุชัตดาวน์ยืดเยื้อ

ผลจากการปิดหน่วยงานรัฐบาลกลางสหรัฐฯ หรือ "ชัตดาวน์" (US Government Shutdown) ที่ดำเนินมานานกว่า 17 วัน ส่งผลให้ต้องมีการประกาศพักงานบุคลากรประมาณ 1,400 คนในหน่วยงานความมั่นคงด้านนิวเคลียร์แห่งชาติ (National Nuclear Security Administration - NNSA) ซึ่งมีหน้าที่ดูแลคลังอาวุธนิวเคลียร์ของประเทศ

ฝ่ายบริหารระบุว่า มีเจ้าหน้าที่ประมาณ 400 คนเท่านั้นที่จะยังคงทำงานต่อไป โดยเจ้าหน้าที่ระดับสูงจากกระทรวงพลังงานได้ตำหนิฝ่ายตรงข้ามทางการเมืองว่าเป็นต้นเหตุของความติดขัดในการผ่านร่างกฎหมายงบประมาณ

หน่วยงานดังกล่าวยังทำหน้าที่กำกับดูแลผู้รับเหมาประมาณ 60,000 รายที่ดูแลอาวุธนิวเคลียร์ตามสถานที่ต่าง ๆ ทั่วประเทศ และยังมีบทบาทสำคัญในการรักษาความปลอดภัยวัสดุนิวเคลียร์ทั่วโลก ผู้เชี่ยวชาญด้านการควบคุมอาวุธนิวเคลียร์ได้ออกมาวิจารณ์การตัดสินใจพักงานครั้งนี้ โดยชี้ว่าภารกิจของหน่วยงานมีความสำคัญต่อความปลอดภัยของโรงงานนิวเคลียร์ และอาจส่งผลกระทบให้การพัฒนาระบบอาวุธนิวเคลียร์ที่ทันสมัยต้องชะลอตัวลง

ที่มา: Al Jazeera, 18/10/2025 

องค์กรญี่ปุ่นเผชิญปัญหา 'พนง.ประจำการต่างประเทศกลับก่อนกำหนด' เหตุหลักไม่ใช่ภาษา แต่เป็นเรื่องวัฒนธรรม

ผลสำรวจล่าสุดในประเทศญี่ปุ่นโดย Bizmates Inc. พบว่า มากกว่าร้อยละ 90 ของบริษัทที่มีการส่งบุคลากรไปประจำการในต่างประเทศ เคยมีพนักงานเดินทางกลับมาก่อนกำหนด โดยสาเหตุสำคัญอันดับหนึ่งไม่ใช่ปัญหาด้านภาษา แต่เป็นความไม่สามารถปรับตัวเข้ากับค่านิยมและวัฒนธรรมท้องถิ่น ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 35

นอกจากนี้ ปัญหาการสื่อสารกับพนักงานท้องถิ่น และการยึดติดกับรูปแบบการทำงานแบบญี่ปุ่น ก็เป็นสาเหตุหลักในอันดับรองลงมา ขณะที่ปัญหาด้านภาษาเป็นเพียงสาเหตุที่พบบ่อยเป็นอันดับที่ 6 เท่านั้น แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่จะมีการฝึกอบรมก่อนเดินทาง แต่ผู้เชี่ยวชาญชี้ว่า การฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมถือเป็นหัวใจสำคัญในการปรับตัวและป้องกันการกลับก่อนกำหนด ซึ่งเป็นเรื่องที่หลายบริษัทยังให้ความสำคัญน้อยเกินไป

ที่มา: The Mainichi - Japan Daily News, 18/10/2025 

เจ้าของร้านเสริมสวยในอินเดียถูกทำร้าย เหตุถูกกล่าวหาว่าโกงค่าจ้างและทำร้ายพนักงานหญิง

ในเมืองนาวี มุมไบ ประเทศอินเดียมีรายงานว่า เจ้าของร้านเสริมสวย รายหนึ่งถูกกลุ่มผู้สนับสนุนของพรรค มหาราษฏระ นวนีร์มาน เสนา (Maharashtra Navnirman Sena - MNS) รุมทำร้ายร่างกายอย่างรุนแรง โดยอ้างว่าเขาได้ ทำร้ายและโกงค่าจ้าง พนักงานหญิงคนหนึ่ง ซึ่งวิดีโอเหตุการณ์ดังกล่าวได้กลายเป็นไวรัลในโลกออนไลน์

พนักงานหญิงรายนี้ทำงานในร้านมานานหลายเดือนแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง เมื่อร้องขอหลายครั้งแล้วไม่เป็นผล เธอจึงไปร้องเรียนกับสมาชิกพรรค MNS ในพื้นที่ จากนั้นกลุ่มผู้ประท้วงจึงบุกเข้าไปในร้านและเผชิญหน้ากับเจ้าของร้าน โดยในวิดีโอที่เผยแพร่แสดงให้เห็นกลุ่มชายหลายคนกำลังตบและชกต่อยเจ้าของร้านขณะที่เขาวิงวอนขอความเมตตา

ตำรวจระบุว่ายังไม่มีการแจ้งความอย่างเป็นทางการ แต่ได้รับทราบถึงวิดีโอที่เผยแพร่ออกไปแล้วและกำลังตรวจสอบความถูกต้องของเหตุการณ์ดังกล่าว ทั้งนี้ สมาชิกพรรค MNS มีส่วนเกี่ยวข้องกับการทำร้ายร่างกายหลายครั้งในช่วงที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกรณีที่เกี่ยวข้องกับการ เหยียดหยามวัฒนธรรมและภาษาของชาวมราฐี

ที่มา: NDTV, 17/10/2025 

เผยกัมพูชาเผยมีสหภาพแรงงานเกือบ 7,000 แห่ง รัฐบาลย้ำความมุ่งมั่นส่งเสริมสิทธิแรงงาน

กระทรวงแรงงานและการฝึกอาชีพ (MLVT) ของกัมพูชาเปิดเผยว่า ณ เดือนสิงหาคม 2025 ที่ผ่านมา กัมพูชามี สหภาพแรงงานที่ขึ้นทะเบียนแล้วรวม 6,735 แห่ง ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความพยายามของรัฐบาลในการส่งเสริมสิทธิ เสรีภาพ และสวัสดิการของแรงงาน โดยในจำนวนนี้มีสหภาพระดับท้องถิ่น 6,411 แห่ง, สหพันธ์ 282 แห่ง และสมาพันธ์ 42 แห่ง

โฆษกของกระทรวงฯ กล่าวว่า การขึ้นทะเบียนสหภาพแรงงานดำเนินการตามกฎหมายของกัมพูชาอย่างครบถ้วน และสะท้อนถึง ความมุ่งมั่นอันแข็งแกร่งของรัฐบาล ในการพิทักษ์สิทธิและเสรีภาพของทั้งแรงงานและนายจ้าง

ด้านประธานสหภาพแรงงานระดับชาติกล่าวเสริมว่า จำนวนสหภาพที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องแสดงให้เห็นว่า กัมพูชามีความเชื่อมั่นใน เสรีภาพในการรวมกลุ่ม และกระบวนการจดทะเบียนสหภาพแรงงานท้องถิ่นเป็นไปอย่างราบรื่นและโปร่งใส โดยผู้สังเกตการณ์ต่างมองว่า ตัวเลขที่เพิ่มขึ้นนี้เป็นเครื่องบ่งชี้ความก้าวหน้าของกัมพูชาในการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น

ที่มา: Khmer Times, 17/10/2025 

ผู้ผลิตจักรยาน Giant ของไต้หวันเผชิญคำสั่งห้ามนำเข้าของสหรัฐฯ เหตุสงสัยใช้แรงงานบังคับ เร่งคืนค่าธรรมเนียมให้แรงงานข้ามชาติ

Giant Manufacturing Co. Ltd. ผู้ผลิตจักรยานรายใหญ่ของไต้หวัน ได้ขยายมาตรการช่วยเหลือด้านแรงงาน หลัง สำนักงานศุลกากรและป้องกันชายแดนสหรัฐฯ (Customs and Border Protection - CBP) ออกคำสั่งระงับการนำเข้า (Withhold Release Order - WRO) ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในไต้หวัน เนื่องจากมีข้อกล่าวหาว่าพบการใช้แรงงานบังคับ WRO ครอบคลุมผลิตภัณฑ์จักรยาน ชิ้นส่วน และอุปกรณ์เสริม โดยอ้างถึงตัวบ่งชี้การละเมิดสิทธิแรงงานหลายประการ เช่น การกักเก็บค่าจ้าง และการทำงานล่วงเวลาที่มากเกินไป คำสั่งนี้มีผลเฉพาะโรงงานในไต้หวัน ไม่รวมโรงงานในจีน, เวียดนาม, ฮังการี, และเนเธอร์แลนด์

บริษัท Giant ได้ตอบสนองโดยการ ขยาย "นโยบายค่าธรรมเนียมการสรรหาเป็นศูนย์" ให้ครอบคลุมแรงงานข้ามชาติทุกคนที่ทำงานอยู่ และเริ่มดำเนินการ คืนเงินค่าธรรมเนียม ที่พวกเขาเคยจ่ายไปแล้ว โดยนโยบายดังกล่าวระบุว่าบริษัทจะรับผิดชอบค่าธรรมเนียมการสรรหาทั้งหมด ทั้งค่าบริการและค่าใช้จ่ายของรัฐบาลที่เกี่ยวข้อง Giant ยืนยันว่าได้เริ่มคืนเงินบางส่วนแก่แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนวันที่ 1 มกราคมปีนี้แล้ว และยืนยันว่าจะไม่มีการหักค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาใด ๆ จากค่าจ้างอีก โดยจะจ่ายเงินเดือนเข้าบัญชีส่วนตัวของแรงงานโดยตรง

นอกจากนี้ บริษัทยังได้ดำเนินการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของแรงงานให้ดีขึ้น โดยย้ายแรงงานกว่า 400 คนไปยังอาคารหอพักที่สร้างขึ้นใหม่ ซึ่งออกแบบตามมาตรฐานแรงงานและสิทธิมนุษยชนสากล อย่างไรก็ตาม นักสังคมสงเคราะห์ในไต้หวันเตือนว่า แนวทางของ Giant ยังไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่ต้นตอได้ เนื่องจากอาจกระตุ้นให้บริษัทนายหน้าในประเทศต้นทางคิดค่าใช้จ่ายอื่น ๆ เพิ่มเติม และเรียกร้องให้ Giant ระบุจำนวนเงินที่แน่นอนที่จะจ่ายคืนอย่างชัดเจน

ที่มา: Focus Taiwan, 16/10/2025 

คนทำงานภาครัฐออสเตรเลียเรียกร้องขึ้นเงินเดือน 20%

ข้าราชการภาครัฐของรัฐเซาท์ออสเตรเลีย (South Australia) กว่า 2,000 คนรวมตัวชุมนุมประท้วงหน้าอาคารรัฐสภาเมื่อเดือนตุลาคม 2025 เรียกร้องขึ้นค่าจ้าง 20% ภายใน 18 เดือน โดยสหภาพแรงงาน Public Service Association ระบุว่าข้าราชการได้รับการขึ้นเงินเดือนเพียง 6% ใน 6 ปี หรือประมาณปีละ 1% ทำให้ดำรงชีพไม่ได้ท่ามกลางค่าครองชีพที่พุ่งสูง

ผู้ชุมนุมประกอบด้วยเจ้าหน้าที่เรือนจำ นายอำเภอ พนักงานห้องปฏิบัติการ พนักงาน Service SA และบุคลากร TAFE โดยถือป้ายวิพากษ์รัฐบาลที่ให้ความสำคัญกับการลงทุนกอล์ฟและฟุตบอลมากกว่าสวัสดิการคนทำงานภาครัฐ

รัฐบาลเสนอขึ้นค่าจ้าง 10% ใน 3 ปี แต่สหภาพปฏิเสธ โดยคลังเงินเตือนว่าประชาชนอาจมองว่า 20% เป็นจำนวนมากเกินไป การเจรจาดำเนินมาตั้งแต่กันยายน 2024 และสหภาพแรงงานขู่จะมีการประท้วงเพิ่มหากไม่ได้ข้อเสนอที่ดีกว่า

ที่มา: 9 News, 16/10/2025 

พนักงานหอสมุดแห่งชาติอังกฤษนัดหยุดงานประท้วง 2 สัปดาห์ เรียกร้องขึ้นค่าจ้าง

สหภาพแรงงานบริการสาธารณะและพาณิชย์ (The Public and Commercial Services union - PCS) ประกาศว่า สมาชิกสหภาพฯ กว่า 300 คนที่ หอสมุดแห่งชาติอังกฤษ (British Library) ในลอนดอน จะเริ่ม ประท้วงหยุดงาน ตั้งแต่วันที่ 27 ตุลาคม ถึง 9 พฤศจิกายน 2025 หลังจากการลงคะแนนเสียงสนับสนุนการดำเนินการทางอุตสาหกรรมอย่างท่วมท้นถึง 98%

สหภาพฯ ระบุว่า พนักงานต้องเผชิญกับการ ขึ้นเงินเดือนที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อ เป็นปีที่สองติดต่อกัน ซึ่งไม่เพียงพอต่อการบรรเทาปัญหาด้านสุขภาพจากค่าจ้างที่ต่ำ และยังทำให้หลายคนต้อง ทำงานเสริม หรือกู้ยืมเงินเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายและค่าที่อยู่อาศัย

ทางสหภาพฯ เรียกร้องให้ผู้บริหารของหอสมุดตระหนักว่า พนักงานที่ทำงานหนักคือผู้ที่ทำให้หอสมุดแห่งนี้เป็นสถาบันทางวัฒนธรรมที่สำคัญ

ด้านโฆษกของหอสมุดแห่งชาติอังกฤษชี้แจงว่า ได้มีการเสนอการขึ้นค่าจ้างอย่างเป็นทางการที่ 3% สำหรับปี 2025/2026 ซึ่งจะมีการให้น้ำหนักเพื่อเพิ่มผลประโยชน์สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนต่ำ โดยพนักงานทุกคนจะได้รับเงินเพิ่มแบบคงที่อย่างน้อย 2.4% หรือ 800 ปอนด์สเตอร์ลิง (แล้วแต่ว่าจำนวนใดจะสูงกว่า) นอกจากนี้ หอสมุดยังยืนยันถึงความมุ่งมั่นในการเป็นนายจ้างที่จ่ายค่าจ้างตามมาตรฐาน Living Wage Foundation อีกด้วย

ที่มา: Yahoo News, 15/10/2025 

พนักงานธนาคาร ANZ ประท้วง เรียกร้องผู้บริหารรับผิดชอบท่ามกลางความกังวล "ปลด 3,500 ตำแหน่ง"

สหภาพแรงงานภาคการเงิน (The Finance Sector Union - FSU) ของนิวซีแลนด์ ออกมาเรียกร้องให้ธนาคาร ANZ  แสดงความรับผิดชอบอย่างเร่งด่วน ต่อกรณีความวุ่นวาย, ความลับ, และการไม่เคารพต่อพนักงานตลอดหลายเดือนที่ผ่านมา ซึ่งมีการคาดการณ์ว่าอาจมี พนักงาน 3,500 ตำแหน่ง ที่กำลังถูกปลด

การเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นก่อนที่ผู้บริหารระดับสูงจะเข้าพบนักลงทุนในวันจันทร์ โดยสหภาพฯ ระบุว่า ธนาคารกำลังดำเนินนโยบาย ลดต้นทุนอย่างรุนแรง ขาดการปรึกษาหารืออย่างจริงใจกับพนักงานที่ทำงานหนักเพื่อธนาคาร

ข้อเรียกร้องหลักจากสหภาพแรงงาน ได้แก่ พนักงานและสหภาพฯ เรียกร้องให้ ANZ แสดงความรับผิดชอบโดยรับประกันว่าจะไม่มีการปลดพนักงานโดยไม่สมัครใจ, ให้คำปรึกษาอย่างจริงใจ ก่อนที่จะมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานใด ๆ, เปิดเผยข้อมูลอย่างโปร่งใส เกี่ยวกับการใช้ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และการย้ายฐานการทำงานไปยังต่างประเทศ (offshoring) และรับประกันว่าพนักงานจะไม่ถูกลดตำแหน่งหรือรายได้ จากการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีหรือโครงสร้าง

สหภาพฯ เตือนว่า หากธนาคารล้มเหลวในการดำเนินการ พวกเขาพร้อมที่จะ ยกระดับการรณรงค์ เพื่อเรียกร้องความยุติธรรมและความมั่นคงในอาชีพของพนักงานทุกคน

ที่มา: FSU, 15/10/2025 

ผู้เชี่ยวชาญชี้ช่องว่างเงินเดือนในอินเดียแคบลง พนักงานออฟฟิศลด-แรงงานฝีมือเพิ่ม

สื่อ Moneycontrol ของอินเดียรายงานว่า นักลงทุนอาวุโสและผู้จัดการการลงทุนเปิดเผยว่า การเติบโตอย่างรวดเร็วของการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและวิศวกรรมในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาได้เปลี่ยนโฉมตลาดแรงงานของอินเดีย ทำให้ ช่องว่างเงินเดือน ระหว่างงานในสำนักงาน (White-collar) และแรงงานฝีมือ (Blue-collar) แคบลง

มีการอธิบายว่า อุปทานบัณฑิตมหาวิทยาลัยเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล แต่การสร้างงานไม่สามารถตามทัน ส่งผลให้ เงินเดือนกลุ่มพนักงานออฟฟิศมีการเติบโตที่ช้าลง ในทางตรงกันข้าม ความต้องการแรงงานฝีมือเพิ่มขึ้น ในขณะที่อุปทานไม่เพิ่มตาม ทำให้ ค่าจ้างแรงงานฝีมือเร่งตัวขึ้น เข้าใกล้เงินเดือนกลุ่มพนักงานออฟฟิศ ซึ่งถูกมองว่าเป็นพัฒนาการในเชิงบวกที่ตอกย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างงานที่มีทักษะที่ดีขึ้น

การเปลี่ยนแปลงในตลาดแรงงานยังเชื่อมโยงกับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมการบริโภคของครัวเรือนอินเดีย โดยชี้ว่า การผ่อนชำระรายเดือน (EMI) ได้รับความนิยมอย่างมาก แม้กระทั่งสินค้าชิ้นเล็ก ทำให้เกิดการเร่งการบริโภคก่อนเวลาอันควร แต่การเข้าถึงสินเชื่อที่ง่ายขึ้นทำให้ระดับหนี้สินครัวเรือนสูงขึ้น จนส่งผลให้การบริโภคชะลอตัวลงชั่วคราว อย่างไรก็ตาม หลังจากการคุมเข้มสินเชื่อโดยธนาคารกลาง ระดับหนี้สินเทียบกับ GDP ได้กลับสู่ภาวะปกติ และคาดว่า การบริโภคจะกลับมาเติบโตอย่างค่อยเป็นค่อยไป นอกจากนี้ ผู้บริโภคยังเปลี่ยนไปใช้จ่ายกับสุขภาพ, การศึกษา, อิเล็กทรอนิกส์ และประสบการณ์มากขึ้น แทนที่จะเป็นสินค้าขนาดใหญ่อย่างรถยนต์

ที่มา: Moneycontrol, 14/10/2025 

สหภาพแรงงานอังกฤษเรียกร้องแก้ปัญหาวิกฤตผู้สูงอายุยากจน ค่าครองชีพสูงและสวัสดิการไม่เพียงพอ

การประชุมสมัชชาสมาชิกเกษียณอายุแห่งชาติของสหภาพแรงงาน UNISON ที่จัดขึ้นที่เมืองไบรตันเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา ได้เปิดฉากด้วยการเสวนาอันทรงพลังเกี่ยวกับ ความยากจนของผู้สูงอายุ โดยมีการเปิดเผยตัวเลขที่น่าตกใจว่า 1.9 ล้านคน ในสหราชอาณาจักร ซึ่งเป็นประเทศที่ร่ำรวยเป็นอันดับหกของโลก กำลังใช้ชีวิตอยู่ภายใต้เส้นความยากจน

ผู้ร่วมเสวนา ซึ่งรวมถึงสมาชิกสภาผู้แทนราษฎรอิสระและตัวแทนจากองค์กรการกุศล ได้หารือถึงแนวทางแก้ไขที่หลากหลาย เช่น การจัดการกับ ค่าครองชีพที่สูง ทั้งค่าที่อยู่อาศัยและพลังงาน, การทำให้ขั้นตอนการขอ เครดิตบำนาญ ง่ายขึ้น, การแก้ปัญหาค่าจ้างต่ำ, และการสนับสนุนให้มีการออมเงินบำนาญตั้งแต่เริ่มต้นทำงาน

นอกจากนี้ ผู้เข้าร่วมประชุมยังได้วิพากษ์วิจารณ์การตัดสินใจของรัฐบาลชุดปัจจุบันที่ ยกเลิกเงินช่วยเหลือค่าเชื้อเพลิงฤดูหนาว สำหรับผู้สูงอายุส่วนใหญ่ และการจัดการกรณีของกลุ่ม WASPI (สตรีที่ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงอายุเกษียณ)

การประชุมครั้งนี้ยังได้เปิดตัวโครงการฝึกอบรมใหม่สำหรับสมาชิกเกษียณอายุของ UNISON และมีการเน้นย้ำถึงความสำคัญของการเคลื่อนไหวทางสังคมอย่างต่อเนื่อง เพื่อเรียกร้องให้มีบริการสุขภาพที่เป็นสากลและรายได้ที่เหมาะสมสำหรับทุกคน

ที่มา: UNISON, 13/10/2025 

ทำเนียบขาวสั่งยกเลิกคำสั่งปลดพนักงาน CDC หลังเจ้าหน้าที่กว่า 1,000 คน ถูกเลิกจ้าง "โดยไม่ตั้งใจ" ท่ามกลางภาวะชัตดาวน์

มีรายงานว่า รัฐบาลสหรัฐฯ ภายใต้การนำของประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ได้สั่ง ยกเลิกคำสั่งปลดพนักงาน บางส่วนของศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (Centers for Disease Control and Prevention - CDC) หลังเจ้าหน้าที่กว่า 1,000 คน ได้รับแจ้งการเลิกจ้าง ท่ามกลางภาวะชัตดาวน์รัฐบาล

แหล่งข่าวหลายสำนักระบุว่า กลุ่มพนักงานที่ได้รับแจ้งการเลิกจ้างเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม 2025 รวมถึงทีมงานที่รับผิดชอบด้าน การระบาดของโรคติดต่อ, การวิเคราะห์ข้อมูลด้านวิทยาศาสตร์และสุขภาพ, และ ความปลอดภัยของพนักงาน โดยมีรายงานว่า ผู้นำสูงสุดสองคน ของทีมรับมือโรคหัดของรัฐบาลกลางเป็นส่วนหนึ่งของผู้ที่ถูกสั่งปลดโดยไม่ได้ตั้งใจ

อย่างไรก็ตาม ในวันที่ 11 ตุลาคม 2025 เจ้าหน้าที่สาธารณสุขรัฐบาลกลางเปิดเผยว่า คำสั่งปลดพนักงานหลายฉบับเป็น ความผิดพลาด และจะถูกเรียกคืน

เหตุการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางความตึงเครียดภายใน CDC และกระทรวงสาธารณสุข (HHS) ที่ทวีความรุนแรงขึ้นในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา รวมถึงประเด็นการปลดผู้อำนวยการ CDC และการแต่งตั้งรัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุข ซึ่งมีประวัติความกังขาต่อวัคซีน

ทั้งนี้ ก่อนหน้านั้นในวันที่ 10 ตุลาคม 2025 สำนักงานบริหารและงบประมาณ (OMB) ได้ประกาศเริ่ม ลดกำลังคน (RIFs) โดยรวม โดยศาลได้รับเอกสารจากกระทรวงยุติธรรมระบุว่า รัฐบาลได้สั่งปลดพนักงานไปแล้วกว่า 4,100 คน

ที่มา: The Hill, 12/10/2025 

สหภาพแรงงานสนามบินอินชอนระงับการหยุดงานประท้วง เตรียมกลับสู่โต๊ะเจรจา

5

สหภาพแรงงานสนามบินนานาชาติอินชอน (Incheon International Airport) เกาหลีใต้ ประกาศเมื่อวันที่ 11 ตุลาคม 2025 ว่าจะระงับการประท้วงหยุดงานเป็นเวลา 10 วัน และจะกลับไปทำงานตามปกติ เพื่อเปิดทางให้มีการเจรจากับฝ่ายบริหารต่อไป

แรงงานซึ่งเริ่มประท้วงตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025 เรียกร้องให้มีการปรับปรุงสภาพการทำงาน รวมถึงการเปลี่ยนระบบกะให้ยืดหยุ่นขึ้น, การปรับปรุงสวัสดิการสำหรับพนักงานบริษัทลูก, และมาตรการป้องกันอุบัติเหตุในอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่งขึ้น

อย่างไรก็ตาม ทางสหภาพฯ ได้ส่งสัญญาณเตือนอย่างชัดเจนว่า หากข้อเรียกร้องไม่ได้รับการตอบสนอง ภายหลังการเจรจาอย่างเข้มข้น พวกเขาจะเริ่ม การประท้วงหยุดงานอย่างไม่มีกำหนดอีกครั้งในวันที่ 25 ตุลาคม 2025 นี้

ที่มา: The Korea Times, 11/10/2025 

งบประมาณมาเลเซีย 2026 หนุน Gig Workers ชูเงินบำนาญ-ประกันสังคม-สินเชื่อบ้าน

รัฐบาลมาเลเซียประกาศ งบประมาณปี 2026 (Belanjawan 2026) ที่มุ่งให้ความสำคัญกับ Gig Workers และ ผู้ประกอบอาชีพอิสระ โดยการขยายความคุ้มครองทางสังคมและความมั่นคงทางการเงิน ซึ่งรัฐบาลยอมรับว่าการทำงานแบบดั้งเดิมไม่ได้เป็นหนทางเดียวสู่ความสำเร็จอีกต่อไป 

งบประมาณปีนี้จึงมุ่งเน้นไปที่การสนับสนุนแบบปรับให้เข้ากับแต่ละบุคคล เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงความปลอดภัยทางการเงินที่เคยมีให้เฉพาะพนักงานประจำเท่านั้น มาตรการเด่นคือโครงการ i-Saraan Plus ที่จะเพิ่มเงินสมทบจากรัฐบาลเข้ากองทุน EPF สำหรับ Gig Workers สูงสุด RM600 ต่อปี และยังมีการบังคับให้แรงงานกลุ่มนี้ ต้องจ่ายเงินสมทบ เข้าโครงการประกันสังคม PERKESO ภายใต้กฎหมายใหม่ โดยรัฐบาลจะช่วยเหลือค่าสมทบ 70% ในปีแรก เพื่อลดภาระการเงิน นอกจากนี้ รัฐบาลยังได้เพิ่มเงินทุนค้ำประกันสินเชื่อที่อยู่อาศัยของโครงการ SJKP เป็นสองเท่า เป็น RM20,000 ล้าน เพื่อช่วยให้แรงงาน Gig Workers และผู้ที่ไม่มีรายได้ประจำกว่า 80,000 ราย สามารถขอสินเชื่อเพื่อซื้อบ้านหลังแรกได้ง่ายขึ้น

ที่มา: SAYS, 10/10/2025 

สหภาพแรงงานสาธารณูปโภคยุโรป เรียกร้องให้ EU ลงทุนรัฐวิสาหกิจและรับประกันงานที่เป็นธรรม

ในการประชุมใหญ่ของ สหภาพแรงงานสาธารณูปโภคแห่งยุโรป (EPSU) ณ เมืองลูบลิยานา ได้มีการรับรอง ปฏิญญาลูบลิยานา 2025 ซึ่งเป็นข้อเรียกร้องที่หนักแน่นต่อผู้กำหนดนโยบายให้มีการ ลงทุนของภาครัฐ ในบริการที่จำเป็นของยุโรป เช่น พลังงาน น้ำ และการจัดการของเสีย

สหภาพฯ ซึ่งเป็นตัวแทนของแรงงานกว่า 8 ล้านคนทั่วทวีป เรียกร้องให้ยุติการลงทุนต่ำ (underinvestment) และการแปรรูปเสรี (liberalisation) ที่ดำเนินมานานหลายทศวรรษ จนทำให้โครงสร้างพื้นฐานของยุโรปเปราะบาง

ข้อเรียกร้องสำคัญในปฏิญญา การเงินสาธารณะระยะยาว: เพื่อรับประกันการเข้าถึงบริการสาธารณูปโภคอย่างทั่วถึง, มาตรฐานแรงงานผูกพัน: กำหนดมาตรฐานทางสังคมและแรงงานในชุดนโยบายการลงทุนและสภาพภูมิอากาศของสหภาพยุโรป, การมีส่วนร่วมของแรงงาน: ให้แรงงานมีส่วนร่วมในการกำกับดูแลด้านดิจิทัลและปัญญาประดิษฐ์ (AI) และ การคุ้มครองสุขภาพและความปลอดภัย: เพิ่มการคุ้มครองในที่ทำงานเพื่อรับมือกับความเสี่ยงด้านสิ่งแวดล้อมและเทคโนโลยีใหม่ ๆ

สหภาพฯ ย้ำว่า การเปลี่ยนผ่านด้านสภาพภูมิอากาศและดิจิทัลจะสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อรัฐบาลให้ความสำคัญกับ ความยุติธรรมด้านแรงงาน และ การควบคุมโดยระบอบประชาธิปไตย เหนือระบบสาธารณูปโภคที่สำคัญ

ที่มา: European Public Service Unions (EPSU), 9/10/2025 

เดนมาร์กประกาศปรับปรุง 'รายการอาชีพขาดแคลน' มีผล 1 ตุลาคม 2025 เปิดทางแรงงานต่างชาติยื่นขอใบอนุญาตทำงาน

สำนักงานแรงงานและสรรหาบุคลากรระหว่างประเทศ (SIRI) ของเดนมาร์ก ได้ประกาศปรับปรุง บัญชีรายการอาชีพขาดแคลน (Positive List) สำหรับแรงงานมีทักษะและผู้มีการศึกษาระดับสูง โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2025

การปรับปรุงรายการอาชีพนี้เกิดขึ้นตามการประเมินจากคณะมนตรีตลาดแรงงานระดับภูมิภาค เพื่อรับมือกับการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญในหลายตำแหน่งทั่วประเทศ โดยหากแรงงานต่างชาติได้รับการเสนองานในอาชีพที่ระบุไว้ในบัญชีดังกล่าว จะสามารถยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่และทำงานในเดนมาร์กได้

อาชีพที่ถูกเพิ่มเข้ามาในการปรับปรุงครั้งนี้ครอบคลุมหลายสาขา เช่น วิทยาศาสตร์ธรรมชาติและวิศวกรรม, สาธารณสุข, ไอซีที, และ การจัดการระดับสูง ทั้งนี้ ตำแหน่งงานใด ๆ ที่ถูกเพิ่มเข้าไปในรายการจะต้องอยู่ในบัญชีอย่างน้อยสองปี

นอกจากนี้ การยื่นขอใบอนุญาตทำงานยังกำหนดให้ผู้สมัครต้องมี วุฒิการศึกษาที่เหมาะสม กับตำแหน่งงาน และ อัตราค่าจ้าง ต้องเป็นไปตามมาตรฐานของเดนมาร์ก ซึ่งหากไม่มีข้อตกลงร่วม อัตราค่าจ้างจะถูกประเมินเทียบกับมาตรฐานที่สูงถึงประมาณ 74,958 โครนเดนมาร์ก

ที่มา: Financialexpress.com, 8/10/2025 

สหภาพแรงงานยุโรปเร่งรัดมาตรการ EU ยุติการแสวงหาประโยชน์จาก 'การจ้างเหมาช่วงซับซ้อน'

สมาพันธ์สหภาพแรงงานยุโรป (ETUC) และสหพันธ์ภาคส่วนยุโรป ได้เรียกร้องต่อรัฐสภายุโรปให้จัดทำ คำสั่งสหภาพยุโรป (EU Directive) ว่าด้วยการจ้างเหมาช่วงและตัวกลางด้านแรงงาน เพื่อยุติการแสวงหาประโยชน์ในห่วงโซ่การรับเหมาช่วงที่ซับซ้อนและไม่โปร่งใส

การเรียกร้องเกิดขึ้นหลังจากการนำเสนอคำให้การของแรงงานที่เผชิญกับการถูกเอารัดเอาเปรียบข้ามพรมแดน ตั้งแต่ แรงงานก่อสร้าง ที่เสียชีวิตแต่ครอบครัวไม่ได้รับการชดเชย เพราะบริษัทที่จ้างงานได้ล้มเลิกไปแล้ว, แรงงานภาคเกษตรกรรม ในสเปนที่ถูกนายหน้ากดขี่ค่าแรงและเรียกเก็บค่าที่พักสูงเกินจริง, ไปจนถึงคนงานในภาค ขนส่งและโลจิสติกส์ ที่ถูกลดสวัสดิการเมื่อบริษัทมีการจ้างเหมาช่วงต่อ

สหภาพฯ เรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรปนำ Directive นี้บรรจุไว้ใน "แผนงานงานคุณภาพ" (Quality Jobs Roadmap) โดยมีข้อเรียกร้องสำคัญดังนี้ จำกัดห่วงโซ่การจ้างเหมาช่วงไม่เกิน 1-2 ระดับ และห้ามจ้างเหมาช่วงในกิจกรรมที่เป็น แกนหลักของธุรกิจ, ให้ทุกบริษัทในห่วงโซ่การจ้างเหมาช่วง รับผิดชอบร่วมกันและรับผิดชอบทั้งหมด ต่อการละเมิดสิทธิของแรงงาน เพื่อให้คนงานได้รับความเป็นธรรมอย่างรวดเร็ว และกำหนดให้ตัวกลางต้องลงทะเบียนและอยู่ภายใต้การควบคุมที่มีมาตรฐาน และ ห้ามการเรียกเก็บค่าธรรมเนียม จากคนงานสำหรับค่าจัดหางาน, เดินทาง, หรือที่พัก

สหภาพแรงงานย้ำว่า ปัญหานี้เป็นปัญหาระดับยุโรปที่ต้องแก้ไขด้วยกฎหมายระดับ EU เท่านั้น เพื่อรับประกันว่าคนงานจะได้รับการคุ้มครองและบริษัทจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบได้

ที่มา: EFFAT, 8/10/2025 

แรงงานขนส่งเทศบาลโปรตุเกส นัดหยุดงานประท้วงก่อนเลือกตั้งท้องถิ่น เรียกร้องรัฐบาลให้ความสำคัญกับอาชีพ

สหภาพแรงงานขนส่งเทศบาล (STAL) ของโปรตุเกส ได้เรียกให้มีการ นัดหยุดงานเป็นเวลา 24 ชั่วโมง ในวันเสาร์ที่ 10 ตุลาคม 2025 ซึ่งเป็นวันก่อนหน้าการเลือกตั้งท้องถิ่น เพื่อเรียกร้องให้ผู้ว่าการเมือง และผู้สมัครเลือกตั้งกดดันรัฐบาลให้ตระหนักถึงคุณค่าในอาชีพของพวกเขา

การประท้วงจะมีขึ้นในหลายเมืองสำคัญ เช่น บาร์เรยรู, บรากันซา, กออิงบรา, นาซาเร, ปอร์ตาเลเกร และซิงตรา เนื่องจากแรงงานมองว่าอาชีพของตนถูกลดคุณค่าลงอย่างมาก โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ที่ทำงานในตำแหน่งเฉพาะทาง ซึ่งถูกรวมเข้าอยู่ในตำแหน่ง "ผู้ช่วยปฏิบัติงาน" ตั้งแต่ปี 2008 ทำให้การขึ้นเงินเดือนและสวัสดิการติดขัด

ข้อเรียกร้องสำคัญของแรงงาน ได้แก่ ฟื้นฟูเส้นทางอาชีพ, ขึ้นค่าจ้าง ไม่ต่ำกว่า 15% หรือขั้นต่ำ 150 ยูโร, เพิ่มค่าอาหาร เป็น 10.50 ยูโรต่อวัน และการจ่าย เบี้ยเลี้ยงสำหรับงานที่ยากลำบากและไม่ถูกสุขลักษณะ

สหภาพฯ ระบุว่า การเลือกวันประท้วงครั้งนี้เป็นกลยุทธ์เพื่อให้เจ้าหน้าที่ท้องถิ่นตระหนักถึงความจำเป็นในการแก้ไขปัญหาโดยด่วน เพื่อให้การขนส่งสาธารณะดำเนินไปอย่างมีคุณภาพและตอบสนองความต้องการของประชาชน

ที่มา: The Portugal News, 7/10/2025 

ครูและบุคลากรการศึกษามองโกเลียประท้วงเรียกร้องขึ้นเงินเดือนสู้ค่าครองชีพ

ครู และ บุคลากรสนับสนุนการศึกษา นับพันคนในมองโกเลียได้รวมตัวกันประท้วงอย่างสันติที่จัตุรัสกลางเมืองอูลานบาตอร์ต่อเนื่อง โดยเรียกร้องให้รัฐบาล ขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานครูเป็น 3.5 ล้านตูกริก และจัดสรรเงินลงทุนที่เพียงพอให้แก่ภาคการศึกษา

ปัจจุบัน ครูมีรายได้เพียง 1.2 – 1.4 ล้านตูกริก ซึ่งหลายคนมองว่าไม่เพียงพอต่อค่าครองชีพที่สูงขึ้น การประท้วงได้ขยายวงกว้างออกไปทั่วประเทศ โดยมีผู้เข้าร่วมมากกว่า 10,000 คนในหลายเมือง เพื่อเรียกร้องให้รัฐบาลทำตามคำมั่น

ประธานสหภาพฯ ได้วิจารณ์ร่างงบประมาณปี 2026 ว่าไม่มีการเพิ่มงบประมาณให้กับการศึกษาเลยแม้แต่น้อย โดยเตือนว่า หากไม่มีมาตรการที่เป็นรูปธรรมและเร่งด่วน พวกเขาพร้อมที่จะ ยกระดับการประท้วงไปสู่การนัดหยุดงานทั่วประเทศ ในไม่ช้า

ที่มา: Education International, 7/10/2025 

ท่องเที่ยวฮาวายซบเซาหนักสุดรอบ 17 ปี ภาคธุรกิจเริ่มลดชั่วโมงทำงานและปลดพนักงาน

อุตสาหกรรมการท่องเที่ยวของรัฐฮาวายเริ่มมีการ ลดชั่วโมงการทำงาน และ ปลดพนักงาน ตามมา หลังตัวเลขนักท่องเที่ยวในเดือนสิงหาคมลดลง 2.6% ซึ่งเป็นการลดลงมากที่สุดเป็นอันดับสองของปี 2025

ผู้นำในอุตสาหกรรมระบุว่า ความกังวลเริ่มก่อตัวมาตั้งแต่ช่วงฤดูร้อน โดยภาวะซบเซานี้ถือเป็นครั้งที่เลวร้ายที่สุดนับตั้งแต่เกิดวิกฤตการเงินในปี 2008 โดยมีสาเหตุมาจากหลายปัจจัย ทั้ง มาตรการภาษีของรัฐบาลสหรัฐฯ, เศรษฐกิจในประเทศและระหว่างประเทศที่ชะลอตัว, ความตึงเครียดระหว่างประเทศ และความกังวลล่าสุดจาก การชัตดาวน์รัฐบาลกลาง

นอกจากนี้ การท่องเที่ยวฮาวายยังถูกซ้ำเติมจากปัญหาภายใน เช่น การปิดศูนย์ประชุมเพื่อซ่อมแซม และการขาดแผนการตลาดที่ชัดเจน ทำให้ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่า จำนวนนักท่องเที่ยวจะลดลงอีกประมาณ 5% ภายในกลางปี 2026 ซึ่งจะทำให้รายจ่ายของนักท่องเที่ยวลดลงกว่า 600 ล้านดอลลาร์ และส่งผลให้การเติบโตของตำแหน่งงานในรัฐหยุดชะงัก

ที่มา: The Garden Island Newspaper, 6/10/2025 

สหภาพแรงงานคาสิโนในชิลี หยุดงานประท้วงเรียกร้องค่าจ้างและสวัสดิการ หลังผู้บริหารชุดใหม่ผิดคำสัญญา

ช่วงต้นเดือนตุลาคม 2025 สหภาพแรงงาน Casinos de Chile ซึ่งประกอบด้วยเจ้าหน้าที่ธุรการที่ดูแลคาสิโนในเครือทั้งหมด ได้เริ่ม การประท้วงหยุดงาน อย่างไม่มีกำหนด เนื่องจากบริษัทปฏิเสธที่จะปรับปรุงค่าจ้างและสวัสดิการ ท่ามกลางความกังวลเกี่ยวกับการบริหารงานของผู้บริหารชุดใหม่ที่ขาดประสบการณ์ในอุตสาหกรรม

ประธานสหภาพฯ เผยว่า หลังจากการปรับโครงสร้างหนี้ ทำให้เจ้าหนี้เก่าเข้ามาเป็นเจ้าของ ซึ่งมุ่งเน้นแต่เรื่องการเงินมากกว่าการดำเนินงาน โดยบริษัทได้ ผิดสัญญา ที่เคยรับรองว่าจะคงเงื่อนไขการทำงานและสวัสดิการเดิมไว้ รวมถึงยกเลิกการทำงานจากระยะไกลที่ทำมาตั้งแต่ช่วงโรคระบาด

สหภาพฯ ระบุว่า บริษัท ปฏิเสธทุกข้อเรียกร้อง ของพนักงานที่ขอให้มีการปรับขึ้นเงินเดือนที่ค้างมานานหลายปีเพื่อให้สอดคล้องกับค่าครองชีพ และยังพยายามตัดสวัสดิการเดิมออกไป ทำให้พนักงานลงคะแนนเสียงให้มีการประท้วง โดยย้ำว่าบริษัทยังมีทรัพยากรเพียงพอที่จะตอบสนองข้อเรียกร้องได้อย่างเป็นธรรม

ที่มา: El Ciudadano, 6/10/2025