บาร์ LGBTQ+ ที่เก่าแก่ที่สุดในรัฐยูทาห์ สหรัฐฯ เตรียมเปิดใหม่ หลังยอมรับสหภาพแรงงาน

บาร์ The SunTrapp ซึ่งเป็นบาร์สำหรับกลุ่ม LGBTQ+ ที่เก่าแก่และเปิดดำเนินการมายาวนานที่สุดในรัฐยูทาห์ สหรัฐอเมริกา ประกาศจะเปิดทำการอีกครั้งเร็ว ๆ นี้ หลังผู้บริหารตัดสินใจยอมรับสหภาพแรงงานของพนักงาน SunTrapp Workers United (SWU) โดยสมัครใจ

ผู้บริหารของบาร์ตัดสินใจปิดกิจการเมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2025 โดยระบุว่าปัญหาทางการเงินจากแรงกดดันของการประท้วงหยุดงานของพนักงานรุนแรงเกินไป แต่ในการประกาศล่าสุด ผู้บริหารกล่าวว่า การตัดสินใจยอมรับสหภาพฯ เป็นทางเลือกเดียวที่จะปกป้องความเป็นไปได้ในการเปิดบาร์ต่อไป เพื่อให้เป็นสถานที่ที่ปลอดภัยและอบอุ่นสำหรับชุมชน LGBTQ+

การยอมรับสหภาพฯ โดยสมัครใจเกิดขึ้นหลังจากที่มีความตึงเครียดเพิ่มขึ้นระหว่างผู้บริหารและพนักงาน ซึ่งนำไปสู่การประท้วงหยุดงานของพนักงานที่เรียกร้องการจัดตั้งสหภาพฯ ตั้งแต่เดือนตุลาคม แม้ว่าผู้บริหารเคยหวังที่จะให้มีการเลือกตั้งเพื่อตัดสินใจเรื่องสหภาพฯ แต่ก็ได้ตัดสินใจเลือกการยอมรับโดยสมัครใจในที่สุด เนื่องจากมีข้อพิพาทเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์ลงคะแนนและข้อกล่าวหาเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน

การยอมรับสหภาพฯ ในครั้งนี้ทำให้ The SunTrapp กลายเป็น บาร์แห่งแรกในรัฐยูทาห์ ที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานอย่างเป็นทางการ หลังจากนี้ พนักงานจะเริ่มเจรจาสัญญาจ้างงานฉบับแรกกับผู้บริหาร โดยมีเป้าหมายร่วมกันคือการสร้างสถานที่ทำงานที่ยุติธรรมและปลอดภัย เพื่อให้บาร์แห่งนี้สามารถกลับมาเปิดให้บริการแก่ชุมชนได้อีกครั้ง

ที่มา: The Salt Lake Tribune, 27/11/2025 

แรงงานข้ามชาติกัมพูชาที่กลับจากไทยเผชิญความอดอยากและหนี้สินไมโครไฟแนนซ์

องค์กรสิทธิมนุษยชน Human Rights Watch (HRW) เปิดเผยว่า รัฐบาลกัมพูชาล้มเหลวในการให้ความช่วยเหลือแรงงานข้ามชาติหลายแสนคนที่เดินทางกลับจากประเทศไทยตามคำเรียกร้องของเจ้าหน้าที่ ท่ามกลางสถานการณ์ตึงเครียดบริเวณชายแดนช่วงกลางปี 2025 โดยแรงงานส่วนใหญ่ที่กลับมาเผชิญกับ ความอดอยาก การว่างงาน และแรงกดดันในการชำระหนี้ ไมโครไฟแนนซ์ (microfinance) ที่กู้ยืมไว้ก่อนเดินทางไปทำงานในประเทศไทย

เจ้าหน้าที่กัมพูชาได้สนับสนุนให้แรงงานเดินทางกลับประเทศ เนื่องจากความขัดแย้งกับประเทศไทยที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่ช่วงเดือนกรกฎาคม-กันยายน 2025 โดยรัฐบาลเคยให้คำมั่นว่าจะจัดหางานและให้การสนับสนุนอื่น ๆ แต่คำมั่นสัญญาเหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นจริงสำหรับคนส่วนใหญ่ ทำให้สถานการณ์ของพวกเขายากลำบากยิ่งขึ้น แรงงานที่ให้สัมภาษณ์กล่าวว่า พวกเขาต้อง อดอาหารและงดการรักษาพยาบาล เพื่อนำเงินไปชำระหนี้

แรงงานข้ามชาติหลายคนกล่าวว่า พวกเขาตัดสินใจกลับประเทศเนื่องจากการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในประเทศไทย ประกอบกับความหวังในเรื่องการจัดหางานจากรัฐบาลกัมพูชา แต่เมื่อกลับมาถึงก็พบว่า มีงานว่างน้อยมาก และงานส่วนใหญ่อยู่ห่างไกลจากบ้านเกิด ทำให้หลายคนไม่สามารถเข้าถึงได้

HRW เรียกร้องให้รัฐบาลกัมพูชาปฏิบัติตามพันธกรณีในการช่วยเหลือแรงงานเหล่านี้ ทั้งในการจัดหางานและการออกมาตรการเพื่อบรรเทาภาระหนี้ที่มีความรุนแรง เช่น การปรับโครงสร้างหนี้ หรือการบังคับใช้มาตรการลงโทษการทวงหนี้ที่ก้าวร้าว เพื่อปกป้องประชาชนจากสถาบันการเงินที่แสวงหาผลประโยชน์

ที่มา: Human Rights Watch, 25/11/2025 

พนักงานบริษัทแว่นตาใหญ่ที่สุดในโลกในฝรั่งเศสนัดหยุดงาน 3 วัน เรียกร้องขึ้นค่าจ้าง

สหภาพแรงงาน FO Metaux ของฝรั่งเศสประกาศว่า พนักงานของบริษัท EssilorLuxottica ซึ่งเป็นบริษัทแว่นตาใหญ่ที่สุดในโลก จำนวนประมาณ 9,000 คน จะเริ่มนัดหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 3 วัน ตั้งแต่ 27 ถึง 29 พฤศจิกายน นี้ โดยมีข้อเรียกร้องหลักคือการขอ ขึ้นค่าจ้าง หลังจากที่บริษัทเพิ่งรายงานผลประกอบการรายไตรมาสทำสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์

การประท้วงหยุดงานทั่วประเทศครั้งนี้ถือเป็นครั้งแรกที่องค์กรสหภาพแรงงานทั้งหมดในเครือ EssilorLuxottica ได้ประสานงานร่วมกัน บริษัทซึ่งเกิดจากการควบรวมกิจการระหว่าง Luxottica ของอิตาลีและ Essilor ของฝรั่งเศสในปี 2018 ได้รายงานยอดขายสูงถึง 6.87 พันล้านยูโรในไตรมาสที่สาม ซึ่งเป็นยอดขายรายไตรมาสที่สูงที่สุดที่บริษัทเคยทำได้

บริษัท EssilorLuxottica มีโรงงานผลิต ศูนย์กระจายสินค้า ศูนย์วิจัยและพัฒนา รวมถึงร้านค้าปลีกหลายแห่งในฝรั่งเศส และเพิ่งเปิดโรงงานแห่งใหม่เพื่อเพิ่มการผลิตเลนส์สายตาในภูมิภาคปารีส เมื่อต้นปี 2025 ที่ผ่านมา

ที่มา: Fashion Network, 25/11/2025 

องค์กรในศรีลังการะบุ sex workers ขึ้นทะเบียนแล้วกว่า 10,000 คน

มูลนิธิพัฒนาปรัชญาศักติ (Praja Shakthi Development Foundation) ของศรีลังการายงานว่า มีแรงงานบริการทางเพศหญิง (sex workers) ขึ้นทะเบียนกับมูลนิธิฯ แล้วประมาณ 10,000 คน โดยมูลนิธิฯ ชี้ว่า เยาวชนหญิงจำนวนมากที่ออกจากศูนย์ควบคุมเด็กและทัณฑ์บนเมื่ออายุครบ 18 ปี มักหันเข้าสู่การทำงานบริการทางเพศ เนื่องจากขาดการฝึกอบรมอาชีพและการสนับสนุนที่เหมาะสม

ผู้บริหารของมูลนิธิฯ กล่าวว่า เยาวชนหญิงส่วนใหญ่เหล่านี้เผชิญกับการล่วงละเมิดทางเพศมาก่อนจะถูกศาลส่งตัวมายังศูนย์ หรือบางรายถูกส่งมาเพราะขาดผู้ดูแล เมื่อออกจากศูนย์แล้ว พวกเขามักประสบปัญหาในการหางาน เนื่องจากขาดทักษะหรือการคุ้มครอง จึงเลือกการทำงานบริการทางเพศเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการหารายได้ และบางรายยังถูกล่วงละเมิดซ้ำอีกครั้งหลังกลับสู่สังคม ซึ่งผลักดันให้ต้องอยู่ในอาชีพนี้ต่อไป

มูลนิธิฯ ยืนยันว่าพร้อมที่จะสนับสนุนโครงการใด ๆ ของรัฐบาลที่ช่วยให้เยาวชนหญิงเหล่านี้มีโอกาสในการทำงานที่ดีและปลอดภัยกว่า แม้ว่าจะไม่มีการบังคับให้พวกเขาออกจากอาชีพนี้ก็ตาม

ในขณะเดียวกัน รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงกิจการสตรีและเด็กยอมรับว่า เยาวชนที่ออกจากศูนย์ควบคุมมักขาดผู้ปกครองหรือการสนับสนุนที่เหมาะสม และรัฐบาลกำลังพิจารณาข้อเสนอที่อนุญาตให้เยาวชนหญิงเหล่านี้พักอยู่ในศูนย์ทัณฑ์บนจนถึงอายุ 20 หรือ 21 ปี แทนที่จะปล่อยตัวเมื่ออายุ 18 ปี นอกจากนี้ กระทรวงฯ ยังมีแผนจะเสนอการฝึกอบรมอาชีพ เช่น การทำขนม การเสริมสวย และมอบใบรับรอง NVQ เพื่อช่วยให้พวกเขาหางานที่เหมาะสมต่อไป

ที่มา: dailymirror.lk, 24/11/2025 

สิ้นสุดการหยุดงานประท้วงครั้งแรกของอุตสาหกรรมเกมเกาหลีใต้ หลังบริษัทบรรลุข้อตกลง

การประท้วงของพนักงานบริษัท Neople ซึ่งเป็นบริษัทลูกของ Nexon ได้สิ้นสุดลงแล้ว หลังฝ่ายแรงงานและฝ่ายบริหารบรรลุข้อตกลงเบื้องต้นเรื่องค่าจ้างและการเจรจาต่อรองร่วมกัน เมื่อวันที่ 18 พฤศจิกายน 2025 นับเป็นการยุติการประท้วงหยุดงานครั้งแรกในประวัติศาสตร์ของอุตสาหกรรมเกม

บริษัทประกาศว่า ได้ตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีประมาณ 4 ล้านวอนเกาหลี ต่อคน เพิ่มคะแนนสวัสดิการ และเพิ่มเงินสนับสนุนที่พักอาศัยสำหรับผู้ที่ทำงานที่สำนักงานใหญ่ในเกาะเชจู ซึ่งเจ้าหน้าที่ของบริษัทระบุว่าข้อตกลงนี้อยู่ในระดับเดียวกับข้อตกลงที่ Nexon เกาหลีได้ทำไว้เมื่อเดือนมีนาคม 2025 ที่ผ่านมา

ก่อนหน้านี้ สหภาพแรงงานของบริษัทเริ่มประท้วงเมื่อเดือนมิถุนายน 2024 โดยเรียกร้องให้มีการเพิ่มโบนัสผลการปฏิบัติงาน และการแบ่งโบนัสอย่างเท่าเทียมกันแก่พนักงานทุกคน แต่การเจรจาล้มเหลวเนื่องจากฝ่ายบริหารไม่ยอมรับข้อเรียกร้องเรื่อง "การแบ่งโบนัสผลการปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียม" ซึ่งอาจสั่นคลอนหลักการค่าตอบแทนของอุตสาหกรรมเกมในประเทศ

ในช่วงต้นเดือนนี้ สหภาพแรงงานได้เปลี่ยนสถานะเป็นสาขา Neople ภายใต้สหภาพแรงงานสิ่งทอและอุตสาหกรรมเคมี โดยมีการเจรจาเรื่องค่าจ้างเกิดขึ้น หลังจากที่สหภาพสาขาได้ ถอนข้อเรียกร้อง เรื่องการแบ่งโบนัสอย่างเท่าเทียมออกไป

ที่มา: The Chosun Daily, 22/11/2025 

สหราชอาณาจักรเตรียมยืดเวลารอสถานะถาวรสำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็น 10 ปี

รัฐบาลสหราชอาณาจักรประกาศแผนที่จะเพิ่มระยะเวลาการรอเพื่อขอ สถานะผู้ตั้งถิ่นฐานถาวร สำหรับแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็น 10 ปี จากเดิม 5 ปี โดยมีข้อยกเว้นสำหรับแพทย์และพยาบาลที่จะยังคงใช้เวลารอ 5 ปีตามเดิม นอกจากนี้ ผู้ที่เข้าเมืองอย่างผิดกฎหมายอาจต้องรอสูงสุดถึง 30 ปี

ข้อเสนอดังกล่าวถูกนำเสนอในฐานะ "การปรับปรุงระบบการย้ายถิ่นฐานทางกฎหมายครั้งใหญ่ที่สุดในรอบเกือบครึ่งศตวรรษ" โดยรัฐบาลมุ่งหวังที่จะควบคุมการมาถึงของผู้อพยพ ท่ามกลางการถกเถียงทางการเมืองที่เข้มข้นเกี่ยวกับประเด็นการเข้าเมือง

จะมีข้อยกเว้นสำหรับผู้ที่มีรายได้สูงและผู้ประกอบการ ซึ่งจะได้รับการอนุมัติสถานะถาวรแบบเร่งด่วนภายใน 3 ปี ส่วนบุคลากรทางการแพทย์ในระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service - NHS) จะยังคงใช้เวลารอ 5 ปี ซึ่งนับเป็นเรื่องโล่งใจสำหรับระบบ NHS ที่พึ่งพาแพทย์และพยาบาลที่ได้รับการฝึกอบรมจากต่างประเทศเป็นจำนวนมาก ก่อนหน้านี้สหภาพพยาบาลหลักเคยเตือนว่า พยาบาลข้ามชาติมากถึง 50,000 คน อาจจะเดินทางออกจากประเทศหากมีการขยายระยะเวลารอ

รัฐบาลยังได้เสนอการลงโทษสำหรับผู้ที่ "แสวงหาประโยชน์จากระบบ" โดยผู้ที่พึ่งพาสวัสดิการของรัฐจะต้องรอ 20 ปี ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสี่เท่า และเป็นระยะเวลาที่นานที่สุดในยุโรป หากไม่มีการเปลี่ยนแปลง รัฐบาลคาดการณ์ว่าจะมีผู้ที่พร้อมยื่นขอสถานะถาวรระหว่างปี 2026 ถึง 2030 มากถึง 1.6 ล้านคน

ที่มา: Reuters, 20/11/2025 

ภาคีสังคมยุโรปเร่งผลักดันสิทธิ ‘ตัดการเชื่อมต่อ’ ให้แรงงานภาครัฐกว่า 9 ล้านคน

ภาคีสังคมยุโรปในภาคส่วน หน่วยงานรัฐบาลและการบริหารส่วนกลาง (Central Government and Administration - CGA) กำลังทำงานอย่างหนักเพื่อให้สิทธิในการ "ตัดการเชื่อมต่อ" (Right to Disconnect) เป็นจริงสำหรับพนักงานบริการสาธารณะกว่า 9 ล้านคน คณะกรรมการได้ให้การสนับสนุนข้อตกลงเรื่องความเป็นดิจิทัลที่เคยทำไว้ และเรียกร้องให้คณะกรรมาธิการยุโรปเร่งดำเนินมาตรการถัดไป

ในการประชุมเมื่อช่วงเดือนตุลาคม 2025 คณะกรรมการได้มีมติรับรองบันทึกความเข้าใจเกี่ยวกับการนำข้อตกลงด้านความเป็นดิจิทัลไปปฏิบัติ และจะทำงานร่วมกันเพื่อกำหนดขั้นตอนต่อไป ข้อตกลงนี้ครอบคลุมประเด็นสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานทางไกลและสิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ โดยอิงจากประสบการณ์ทั้งก่อนและหลังช่วง โควิด-19 เพื่อวางรากฐานที่มั่นคงสำหรับมาตรฐานขั้นต่ำในระดับสหภาพยุโรป

คณะกรรมการแสดงความเสียใจที่การตัดสินใจนำข้อตกลงปี 2022 ไปปฏิบัติผ่านคำสั่ง ถูกระงับ ไว้จนกว่าการปรึกษาหารือระยะที่สองจะสิ้นสุดลง ทั้งที่คณะกรรมาธิการฯ มีเวลาเพียงพอในการประเมินทางกฎหมายและควรแจ้งข้อสรุปแก่ผู้ลงนามโดยไม่ชักช้า เพื่อส่งต่อข้อตกลงให้สภาเพื่ออนุมัติต่อไป

นอกจากนี้ ในที่ประชุมได้มีการหารือถึงยุทธศาสตร์ความพร้อมของสหภาพยุโรป ซึ่งภาคีสังคมเห็นพ้องว่า บริการสาธารณะ ควรเป็นแกนหลักของยุทธศาสตร์ เพื่อสร้างสังคมที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น และยังมีการหารือเกี่ยวกับยุทธศาสตร์ Apply AI ซึ่งคณะกรรมการมองเห็นศักยภาพที่จะทำให้ข้อตกลงด้านความเป็นดิจิทัลนี้ได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม

ที่มา: EPSU, 19/11/2025 

วารสารคนทำงาน พฤศจิกายน 2568

ดาวน์โหลดฟรี วารสารคนทำงาน (Workazine) พฤศจิกายน 2568 ในฉบับพบกับ .. ผลสำรวจ PwC ชี้ คนทำงานที่ใช้ AI ทุกวัน ได้เงินเดือนสูงขึ้น มั่นใจมากขึ้น และทำงานได้ผลดีขึ้น [หน้า 27] PepsiCo ปฏิเสธมติผู้ถือหุ้น สอบสวนกรณีเอาเปรียบแรงงานหญิงตัดอ้อยในอินเดีย [หน้า 31] คนส่งพัสดุจีนเขียนหนังสือขายดี เผยชีวิตการทำหนักภายใต้เศรษฐกิจแพลตฟอร์ม [หน้า 37] 'ต่อต้านทรัมป์ 2.0' สหภาพแรงงานสหรัฐฯ ต้องใช้ทั้งการเมืองและการลงมือทำจริงจัง [หน้า 41]

ดาวน์โหลดฟรีได้ที่ 

scribd.com >> https://tinyurl.com/5yzws592

mebmarket.com >> https://tinyurl.com/mebworkazine

workazine.com >> https://tinyurl.com/workazinedownload

 

ครู-พนักงานจ้างเหมาโรงเรียนทั่วเกาหลีใต้หยุดงานประท้วง หลังเจรจาค่าจ้างล้มเหลว

พนักงานจ้างเหมาในโรงเรียนทั่วเกาหลีใต้ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นพนักงานในโรงอาหารและผู้ช่วยบริการดูแลเด็กหลังเลิกเรียน ได้ประกาศจะดำเนินการ ประท้วงหยุดงานต่อเนื่อง ทั่วประเทศเป็นเวลา 1 วัน ในแต่ละภูมิภาคตลอดสองสัปดาห์ข้างหน้า หลังจากที่การเจรจาเรื่องค่าจ้างกับหน่วยงานการศึกษาล้มเหลว

สภาพันธมิตรแรงงานนอกระบบแห่งชาติ (National School Non-regular Workers Solidarity Council) ซึ่งเป็นตัวแทนของสมาชิกประมาณ 94,000 คน ได้จัดให้มีการหยุดงานในกรุงโซล อินชอน คังวอน และอีกหลายจังหวัด การหยุดงานจะมีขึ้นเป็นเวลาหนึ่งวันในแต่ละภูมิภาค และจะดำเนินต่อไปจนถึงต้นเดือนธันวาคม โดยมีกำหนดการประท้วงในพื้นที่อื่น ๆ ตามมา

คนทำงานกลุ่มนี้ได้เจรจาเรื่องค่าจ้างกับหน่วยงานการศึกษาตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2025 แต่ตัดสินใจหยุดงานหลังจากที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้ ทางการศึกษาได้วางมาตรการรับมือล่วงหน้า เนื่องจากเกรงว่าการหยุดงานของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดอาหารและดูแลเด็กจะกระทบต่อการดำเนินงานของโรงเรียน โดยโรงเรียนต่าง ๆ มีแผนจะ ปรับเปลี่ยนเมนูอาหาร หรือจัดหาอาหารสำรอง เช่น ขนมปังและนมแทน

เมื่อปี 2024 คนทำงานเหล่านี้ก็เคยจัดการหยุดงานประท้วงใหญ่มาแล้ว ซึ่งส่งผลให้หลายโรงเรียนต้องเปลี่ยนอาหารกลางวันเป็นขนมปังและนม และต้องจัดหาอาสาสมัครมาช่วยในโครงการดูแลเด็กหลังเลิกเรียน

ที่มา: Korea Herald, 20/11/2025 

คนขับ Uber ในยุโรป ยื่นฟ้องให้หยุดใช้ระบบ AI กำหนดค่าจ้าง

Uber บริษัทเรียกรถโดยสารรายใหญ่ถูกยื่นคำร้องทางกฎหมายให้ยุติการใช้ระบบ กำหนดค่าจ้างด้วยปัญญาประดิษฐ์ (AI) ซึ่งถูกกล่าวหาว่าทำให้รายได้ของคนขับลดลงอย่างมาก มูลนิธิไม่แสวงหาผลกำไร Worker Info Exchange (WIE) ได้ส่งหนังสือถึงบริษัท โดยอ้างว่าแอปพลิเคชันละเมิดกฎหมายคุ้มครองข้อมูลของยุโรป จากการใช้อัลกอริทึมที่เป็นประเด็นถกเถียงในการปรับเปลี่ยนอัตราค่าจ้างของคนขับอย่างไม่เป็นธรรม

ผู้อำนวยการของ WIE กล่าวว่า บริษัทได้นำ AI มาใช้เพื่อสร้างระบบกำหนดค่าจ้างที่รุกล้ำและแสวงหาผลประโยชน์อย่างมาก ซึ่งทำลายการดำรงชีพของคนขับหลายพันคน การดำเนินการทางกฎหมายครั้งนี้มีเป้าหมายเพื่อให้คนขับได้รับความเป็นธรรม และให้บริษัทรับผิดชอบทางการเงินต่อความเสียหายที่เกิดจากการใช้ AI อย่างผิดกฎหมายนี้

การฟ้องร้องทางกฎหมายที่เสนอคาดว่าจะยื่นต่อศาลในอัมสเตอร์ดัม ประเทศเนเธอร์แลนด์ซึ่งเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ในยุโรปของบริษัท หลังจากที่งานวิจัยของมหาวิทยาลัยอ็อกซ์ฟอร์ดระบุว่า คนขับหลายคนมีรายได้ต่อชั่วโมงลดลงอย่างมาก นับตั้งแต่บริษัทนำอัลกอริทึม "การกำหนดราคาแบบไดนามิก" มาใช้ในปี 2023 โดย WIE ยืนยันว่าภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล คนขับมีสิทธิ์เรียกร้องให้บริษัทหยุดใช้เทคโนโลยีนี้ กลับไปใช้วิธีการกำหนดค่าจ้างแบบโปร่งใสแบบเดิม และชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น

ที่มา: The Guardian, 19/11/2025 

สหภาพแรงงานเกาหลีใต้เตือน วิกฤตทำงานหนักเกินไปของคนส่งของ เหตุแข่งส่งด่วนตลอดคืน

สหภาพแรงงานบริการแห่งเกาหลี (Korean Federation of Service Workers’ Unions - KFSU) ได้ออกมาเตือนถึงปัญหาการ ทำงานหนักเกินไป ของคนงานส่งของในเกาหลีใต้ ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างน่าเป็นห่วง เนื่องจากการแข่งขันส่งของข้ามคืนที่รุนแรงในอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังการระบาดใหญ่ของโควิด-19 บริษัทขนส่งรายใหญ่หลายแห่งได้ขยายบริการส่งของตลอด 7 วัน และกำหนดชั่วโมงการทำงานกลางคืนที่ยาวนาน

ในการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน 2025 คนงานในห่วงโซ่โลจิสติกส์ได้ให้การว่า พวกเขาต้องทำงานภายใต้แรงกดดันมหาศาลจากระบบ "ส่งมอบยามรุ่งสาง" เช่น คนงานคลังสินค้ามีเวลาเพียงหนึ่งชั่วโมงในการจัดการคำสั่งซื้อหลังเที่ยงคืน ขณะที่คนงานศูนย์อาหารสดต้องทำงานตั้งแต่ค่ำจนถึงเช้าโดยไม่มีการพักผ่อนอย่างเพียงพอ

สหภาพฯ แสดงความกังวลอย่างยิ่งต่อผลกระทบของการทำงานกลางคืนต่อสุขภาพของคนงาน เนื่องจากองค์การวิจัยมะเร็งระหว่างประเทศจัดให้การทำงานกะกลางคืนเป็น สารก่อมะเร็งที่เป็นไปได้ และถือเป็นตัวอย่างของการจัดการที่ไร้จริยธรรมของบริษัทที่มุ่งแต่ผลกำไรเหนือชีวิตคนงาน สหภาพฯ จึงเรียกร้องให้มีการ จำกัดการส่งของช่วงดึก (ตั้งแต่ 00:00 น. ถึง 05:00 น.) และกำหนดเพดานการทำงานกลางคืนที่ชัดเจน รวมถึงเรียกร้องให้รัฐบาลเกาหลีแก้ไขปัญหาการทำงานหนักเกินไปนี้อย่างเร่งด่วน เพื่อให้หลักประกันสิทธิด้านสุขภาพของคนงาน

ที่มา: UNI Global Union, 19/11/2025 

ศาลสหรัฐฯ คุ้มครองสิทธิเจรจาต่อรองของคนทำงาน VOA-USAGM

ผู้พิพากษาศาลรัฐบาลกลางสหรัฐฯ มีคำสั่งคุ้มครอง สิทธิในการเจรจาต่อรองร่วม ของคนงานในหน่วยงานสื่อระหว่างประเทศ Voice of America (VOA) และ USAGM ซึ่งส่วนใหญ่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน American Federation of Government Employees (AFGE) การตัดสินนี้เกิดขึ้นหลังจากที่รัฐบาลชุดก่อนหน้าพยายามยกเลิกสิทธิของพนักงานเหล่านี้ หลังจากที่สหภาพแรงงานได้ชนะคดีในการต่อสู้ทางกฎหมายเพื่อป้องกันการยุบหน่วยงานดังกล่าว

คำตัดสินที่ออกมาถือเป็นชัยชนะครั้งสำคัญของคนงานและสหภาพแรงงาน ซึ่งรวมถึงสหภาพแรงงานลูกจ้างรัฐบาลสหพันธรัฐ โดยผู้บริหารของสหภาพแรงงานกล่าวว่า นี่เป็นชัยชนะครั้งใหญ่ต่อความพยายามของฝ่ายบริหารที่จะ ปิดกั้นเสียงของคนงาน เพื่อลงโทษพวกเขา หน่วยงานสื่อเหล่านี้ได้รับการยกย่องว่าเป็น สัญญาณแห่งความหวัง ต่อระบอบกดขี่ทั่วโลก

ผู้พิพากษาระบุว่า การกระทำของฝ่ายบริหารในการออกคำสั่งฝ่ายบริหารเพื่อยกเลิกสิทธิในการเจรจาต่อรองเมื่อเดือนสิงหาคมนั้น ถือเป็นการ ตอบโต้ที่ไม่ชอบด้วยรัฐธรรมนูญ ต่อสหภาพแรงงาน ที่พยายามต่อสู้ในคดีแยกต่างหากเพื่อรักษาการดำเนินงานของหน่วยงานสื่อไว้ การออกคำสั่งดังกล่าวเป็นการละเมิด การแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่หนึ่งของรัฐธรรมนูญ และเป็นการใช้อำนาจที่มิชอบด้วยกฎหมาย

ชัยชนะทางกฎหมายในครั้งนี้เป็นหนึ่งในหลาย ๆ ความสำเร็จของคนงานในการต่อสู้คดีกับฝ่ายบริหารในศาลรัฐบาลกลาง ซึ่งผู้แทนสหภาพฯ แสดงความหวังว่าชัยชนะนี้จะสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกยืนหยัดต่อไป และยืนยันว่าจะต่อสู้เพื่อสิทธิในการเจรจาต่อรองร่วมของสมาชิกอย่างต่อเนื่องต่อไป

ที่มา: AFGE, 18/11/2025 

พนักงานมหาวิทยาลัยเชฟฟิลด์หยุดงานประท้วง 14 วัน คัดค้านแผนลดพนักงานและตัดงบ

พนักงานของมหาวิทยาลัยเชฟฟิลด์ (University of Sheffield) ในสหราชอาณาจักร ได้เริ่มการหยุดงานประท้วงเป็นเวลา 14 วัน ตั้งแต่วันจันทร์ที่ 17 พฤศจิกายน 2025 เพื่อต่อต้านแผนของผู้บริหารที่จะ ลดจำนวนพนักงาน และความเสี่ยงในการตัดงบประมาณบุคลากรบริการวิชาชีพทั่วทั้งมหาวิทยาลัย

การประท้วงนี้จัดโดยสหภาพมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย (University and College Union-UCU) โดยมีกำหนดหยุดงานต่อเนื่องเป็นระยะเวลาเกือบสองเดือน จนถึงกลางเดือนธันวาคม 2025 ข้อพิพาทหลักมาจากการที่พนักงานสูงสุด 20 คนกำลังเผชิญกับความเสี่ยงที่จะถูกเลิกจ้างภาคบังคับ ซึ่ง 7 คนอาจต้องตกงานภายในเดือนธันวาคมนี้ นอกจากนี้ หลายคณะวิชากำลังเผชิญกับการปรับโครงสร้างในปี 2026 ซึ่งคาดว่าจะนำไปสู่การเลิกจ้างและสูญเสียงานอีกระลอก

ทางมหาวิทยาลัยมีแผนที่จะ ลดค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 5 ล้านปอนด์ ผ่านการลดบุคลากร การตัดตำแหน่งงานนี้จะส่งผลให้พนักงานที่เหลืออยู่ต้องเผชิญกับ ภาระงานที่เพิ่มขึ้น และสภาพการทำงานที่แย่ลง เลขาธิการสหภาพฯ ระบุว่า พนักงานตัดสินใจหยุดงานเพราะพวกเขาไม่ยอมรับการคุกคามตำแหน่งงาน และไม่ยอมให้สภาพการทำงานเสื่อมถอยลง การประท้วงถือเป็นทางเลือกสุดท้าย แต่แสดงให้เห็นว่าคนงานเตรียมพร้อมที่จะต่อสู้กลับ หากผู้บริหารไม่ยกเลิกการตัดสินใจลดตำแหน่งงาน มหาวิทยาลัยควรคาดการณ์ถึงความไม่สงบและการหยุดชะงักที่เกิดขึ้นตลอดภาคการศึกษานี้

ที่มา: UCU, 18/11/2025 

ศาลสูงสุดนิวซีแลนด์ตัดสิน 4 คนขับ Uber เป็นลูกจ้าง อาจเปิดทางฟ้องร้องหมื่นกว่าคน

ศาลสูงสุดของนิวซีแลนด์มีคำพิพากษาเป็นเอกฉันท์ให้ยกคำอุทธรณ์ของ Uber บริษัทเรียกรถโดยสารรายใหญ่ และตัดสินว่าคนขับรถ 4 คน มีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติในฐานะ ลูกจ้าง แทนที่จะเป็นผู้รับเหมาอิสระ คำตัดสินครั้งประวัติศาสตร์นี้อาจเปิดโอกาสให้คนงานใน ระบบเศรษฐกิจกิ๊ก (Gig Economy) นับหมื่นคนในอุตสาหกรรมอื่น ๆ สามารถเรียกร้องสิทธิย้อนหลัง เช่น วันลาป่วยและค่าจ้างขั้นต่ำได้

บริษัทแสดงความผิดหวังต่อคำตัดสิน โดยระบุว่าเป็นการสร้างความไม่แน่นอนให้กับข้อตกลงการทำสัญญาจ้างงานทั่วประเทศ และยืนยันว่าการรับเหมาอิสระเป็นรากฐานสำคัญของระบบเศรษฐกิจโดยรวม อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานประเมินว่าจะมีคนงานที่เคยทำงานกับบริษัทประมาณ 12,000 ถึง 15,000 คน ที่อาจมีสิทธิ์ยื่นข้อเรียกร้องตามหลักการที่ศาลได้กำหนดไว้ว่า "เมื่อความสัมพันธ์กับนายจ้างมีลักษณะเช่นนี้ ก็ถือเป็นความสัมพันธ์ของการจ้างงาน"

รัฐบาลนิวซีแลนด์ได้เสนอร่างกฎหมายแก้ไขความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานเพื่อสร้างความชัดเจนในการกำหนดความแตกต่างระหว่างลูกจ้างและผู้รับเหมาในอนาคต โดยมุ่งเน้นการสนับสนุนธุรกิจมากกว่าคนงาน แต่เนื่องจากกฎหมายนี้ยังไม่มีผลบังคับใช้ย้อนหลัง จึงไม่สามารถยกเลิกสิทธิที่คนงานได้รับตามคำตัดสินในอดีตได้ 

ที่มา: The Post, 17/11/2025 

สหภาพแรงงานเคนยาเรียกร้องเนรเทศพลเมืองจีน หลังถูกกล่าวหาทำร้ายคนงานเคนยา

องค์กรกลางสหภาพแรงงานแห่งเคนยา (COTU) ได้เรียกร้องให้มีการเนรเทศพลเมืองจีนที่ปรากฏในวิดีโอซึ่งเป็นที่เผยแพร่และสร้างความไม่พอใจในวงกว้าง โดยมีการระบุว่าคนงานเคนยาถูกตบและเตะขณะพยายามป้องกันตัวเอง COTU เปิดเผยว่า พลเมืองจีนคนดังกล่าวเป็นผู้จัดการโรงงาน TCM Mabati และผู้ถูกทำร้ายทำงานภายใต้การดูแลของเขา

สหภาพแรงงานถือว่าเหตุการณ์นี้เป็นการละเมิดสิทธิและศักดิ์ศรีของคนงานอย่างร้ายแรง และย้ำว่าจะไม่อนุญาตให้คนงานเคนยาถูกทำร้ายโดยชาวต่างชาติ จึงเรียกร้องให้รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยดำเนินการ เนรเทศ ผู้ก่อเหตุโดยทันที พร้อมทั้งกระตุ้นให้กระทรวงมหาดไทยประสานงานกับกระทรวงแรงงานฯ เพื่อเพิ่มความเข้มงวดในการกำกับดูแลและบังคับใช้กฎหมายต่อกิจการที่ดำเนินงานโดยชาวต่างชาติ

แม้ว่าสหภาพแรงงานจะเรียกร้องอย่างหนัก แต่มีรายงานว่าคนงานที่ถูกทำร้ายได้ออกมากล่าวในวิดีโอภายหลังเหตุการณ์ว่า เขาได้ให้อภัยผู้บังคับบัญชาแล้ว และยังต้องการทำงานที่เดิม โดยหวังว่าในครั้งหน้าหากมีปัญหาจะสามารถพูดคุยกันอย่างมีเหตุผลได้ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นหลังจากที่ COTU เคยแสดงความกังวลในลักษณะเดียวกันและเรียกร้องให้เนรเทศนักลงทุนชาวจีนอีกรายในเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก (EPZ) ซึ่งบังคับให้คนงานเคนยาร้องเพลงจีนและใช้ถ้อยคำรุนแรงกับเลขาธิการสหภาพแรงงานด้วย

ที่มา: Citizen Digital, 16/11/2025 

นายกเทศมนตรีคนใหม่ของนิวยอร์กหนุนพนักงาน Starbucks ขอให้ประชาชนร่วมบอยคอตสินค้า

โซห์ราน มัมดานี (Zohran Mamdani)  นายกเทศมนตรีคนใหม่ของนครนิวยอร์กได้ออกมาแสดงจุดยืนสนับสนุนคนงานของ Starbucks บริษัทกาแฟยักษ์ใหญ่ในสหรัฐฯ โดยเรียกร้องผ่านสื่อสังคมออนไลน์ให้ผู้ติดตาม งดการซื้อสินค้าของบริษัท เพื่อสนับสนุนการประท้วงหยุดงานทั่วประเทศของสหภาพแรงงาน ซึ่งกำลังเรียกร้องให้มีการทำสัญญาจ้างงานที่เป็นธรรม การหยุดงานประท้วงที่เริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2025 ในกว่า 40 เมืองทั่วสหรัฐฯ เกิดขึ้นพร้อมกับวันโปรโมชั่นประจำปีของร้าน Starbucks ที่สหภาพฯ ใช้ชื่อว่า "กบฏถ้วยสีแดง" (Red Cup rebellion)

นายกเทศมนตรีคนดังกล่าวระบุว่า เนื่องจากพนักงานกำลังหยุดงานประท้วงต่อต้านการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงานและเรียกร้องสัญญาที่เป็นธรรม จึงขอให้ประชาชนร่วมมือกันส่งข้อความอันทรงพลังว่า "ไม่มีสัญญา ก็ไม่มีกาแฟ" นอกจากนี้ ในการชุมนุมก่อนหน้านี้ เขายังได้วิพากษ์วิจารณ์ผู้บริหารของ Starbucks โดยตั้งคำถามถึงค่าตอบแทนอันมหาศาลของผู้บริหารสูงสุด ในขณะที่สภาพการทำงานของคนงานยังคงซบเซา

สหภาพแรงงานกล่าวว่า การประท้วงมีเป้าหมายเพื่อผลักดันให้ Starbucks กลับสู่โต๊ะเจรจา หลังจากที่การเจรจาหยุดชะงักลง ท่ามกลางข้อกล่าวหาเรื่องการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน และเรียกร้องให้มีการปรับปรุงค่าจ้าง ตารางการทำงานที่มั่นคง และจำนวนชั่วโมงทำงานที่สม่ำเสมอ แม้ว่าสหภาพแรงงานจะก่อตั้งขึ้นจากร้านค้าเพียงแห่งเดียวในปี 2021 แต่ปัจจุบันได้เติบโตขึ้นเป็นตัวแทนของคนงานหลายพันคนในร้าน Starbucks กว่า 550 แห่งทั่วประเทศ

ในขณะที่ Starbucks ทรับทราบถึงการประท้วง แต่ระบุว่าผลกระทบต่อการดำเนินงานยังคงจำกัด โดยมีร้านค้าที่รวมตัวเป็นสหภาพน้อยกว่าร้อยละ 4 และยืนยันว่าบริษัทยังคงให้ค่าจ้างและสวัสดิการที่สามารถแข่งขันได้ในตลาด

ที่มา: Outlook Business, 16/11/2025 

รัสเซียเตรียมนำเข้าแรงงานเกาหลีเหนือ 1.2 หมื่นคน เร่งผลิตโดรนโจมตี

หน่วยข่าวกรองกลาโหมของยูเครนรายงานว่า รัสเซียกำลังเตรียมนำเข้าคนงานจากเกาหลีเหนือมากถึง 12,000 คน เพื่อมาทำงานในเขตเศรษฐกิจพิเศษอะลาบูกา (Alabuga Special Economic Zone) ในสาธารณรัฐตาตาร์สถาน (Tatarstan) ภายในสิ้นปี 2568 ซึ่งเป็นสัญญาณที่บ่งชี้ถึงการเสริมสร้างความร่วมมือที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นระหว่างรัฐบาลมอสโกและเปียงยาง ท่ามกลางการโดดเดี่ยวจากนานาชาติ

เขตเศรษฐกิจอะลาบูกาเป็นที่รู้จักกันดีในฐานะฐานการผลิตโดรนโจมตีระยะไกลชนิด Shahed/Geran ที่กองทัพรัสเซียมักใช้ในการก่อการร้ายโจมตีโครงสร้างพื้นฐานของพลเรือนทั่วยูเครน การนำเข้าแรงงานจำนวนมากในครั้งนี้คาดว่าจะช่วยขยายขีดความสามารถในการผลิต เพื่อสนับสนุนปฏิบัติการโจมตีด้วยโดรนของรัสเซียต่อไป

ปลายเดือนตุลาคม 2025 ที่ผ่านมา กระทรวงการต่างประเทศรัสเซียได้เป็นเจ้าภาพจัดการประชุมระหว่างเจ้าหน้าที่ภูมิภาคกับตัวแทนของ บริษัท Jihyang Technology Trade จากเกาหลีเหนือ ซึ่งเป็นบริษัทที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหาแรงงานเกาหลีเหนือในต่างประเทศ โดยถูกกล่าวหาจากองค์กรสิทธิมนุษยชนว่าแรงงานเหล่านี้มักทำงานภายใต้เงื่อนไขการใช้แรงงานที่แสวงหาผลประโยชน์อย่างมาก

รายงานระบุว่า รัสเซียเสนอค่าจ้างให้คนงานจากเกาหลีเหนือที่ประมาณ 2.5 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อชั่วโมง โดยคาดว่ากะการทำงานจะยาวนานถึงอย่างน้อย 12 ชั่วโมง การพึ่งพาแรงงานนำเข้าเพื่อขยายการผลิตอาวุธแสดงให้เห็นถึงความพยายามอย่างยิ่งยวดของรัสเซียในการสรรหากำลังคนเพื่อรักษาและยกระดับความสามารถในการผลิตอาวุธ เนื่องจากอุตสาหกรรมในประเทศประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน โดยความต้องการนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการทำสงครามโจมตีระยะไกลต่อเมืองต่าง ๆ ของยูเครน

ที่มา: Ukrainian Defense Review, 15/11/2025 

พนักงาน Starbucks ทั่วสหรัฐฯ หยุดงานประท้วง เรียกร้องสัญญาจ้างที่เป็นธรรม

พนักงานของ Starbucks เครือข่ายร้านกาแฟยักษ์ใหญ่ทั่วสหรัฐฯ ที่รวมตัวกันเป็นสหภาพแรงงาน ได้นัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่เพื่อกดดันให้บริษัทบรรลุข้อตกลงร่วมฉบับแรก โดยการประท้วงครั้งนี้ถูกเรียกว่า "กบฏถ้วยสีแดง" (Red Cup rebellion) เนื่องจากตรงกับวันโปรโมชั่นประจำปีที่บริษัทแจกถ้วยกาแฟฟรี (Red Cup Day) ซึ่งสหภาพฯ ระบุว่ามีร้านค้ากว่า 65 แห่ง ใน 40 เมืองทั่วประเทศเข้าร่วมการหยุดงาน โดยไม่มีกำหนดสิ้นสุดที่ชัดเจน

สหภาพแรงงาน Starbucks Workers United ซึ่งเป็นตัวแทนของคนงานกว่า 9,500 คน ใน 550 สาขา ได้เรียกร้องให้บริษัทปรับปรุงค่าจ้าง, เพิ่มจำนวนพนักงานให้เพียงพอ, และแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานที่เกิดขึ้น โดยกล่าวหาว่าบริษัทปฏิเสธที่จะเจรจาสัญญาที่เป็นธรรมและยังคงมีพฤติกรรม ขัดขวางการรวมตัวของสหภาพฯ หากบริษัทยังคงเพิกเฉย การดำเนินงานและผลกำไรของบริษัทจะหยุดชะงักอย่างแน่นอน

ในทางกลับกัน บริษัทได้ออกมาระบุว่า การหยุดงานมี "ผลกระทบน้อยที่สุด" ต่อร้านค้าทั้งหมดกว่า 17,000 แห่งทั่วสหรัฐฯ โดยมีร้านค้าได้รับผลกระทบไม่ถึงร้อยละ 1 และยืนยันว่าบริษัทเสนอสวัสดิการและค่าจ้างที่ดีที่สุดในอุตสาหกรรม โดยมีมูลค่าเทียบเท่า 30 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อชั่วโมง แต่ทางสหภาพฯ โต้แย้งว่าคนงานจำนวนมากไม่ได้รับชั่วโมงทำงานที่เพียงพอที่จะได้รับสวัสดิการเหล่านั้น และชี้ให้เห็นว่าคนงานยังคงประสบปัญหาในการหาเลี้ยงชีพด้วยค่าจ้างเริ่มต้นที่ 15.25 ดอลลาร์สหรัฐฯ ต่อชั่วโมง

การเจรจาสัญญาระหว่างทั้งสองฝ่ายเริ่มต้นตั้งแต่เดือนเมษายน 2024 แต่ได้หยุดชะงักลงในเดือนธันวาคม 2024 โดยผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานชี้ว่า การเจรจาที่เป็นอุปสรรคนี้ตอกย้ำถึง จุดอ่อนของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง ในการนำนายจ้างเข้าสู่โต๊ะเจรจาอย่างแท้จริง การหยุดงานครั้งนี้นับเป็นครั้งที่สามของสหภาพฯ ในรอบปีที่ผ่านมา และมีความตั้งใจที่จะหยุดการดำเนินงานและผลกำไรของบริษัท จนกว่าจะได้รับสัญญาที่เป็นธรรม

ที่มา: CBS News, 13/11/2025 

แรงงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องบินอังกฤษนัดหยุดงาน ประท้วงค่าจ้างต่ำกว่าเงินเฟ้อ แม้บริษัทกำไรมหาศาล

คนทำงานอุตสาหกรรมผลิตเครื่องบินหลายพันคนทั่วสหราชอาณาจักรได้เริ่มนัดหยุดงานประท้วงต่อต้านบริษัท Leonardo ซึ่งเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านกลาโหม เนื่องจากบริษัทเสนอขึ้นค่าจ้างเพียงร้อยละ 3.6 ซึ่งสหภาพแรงงาน Unite ระบุว่าเป็นการ ลดค่าจ้างที่แท้จริง อย่างมีนัยสำคัญ ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อที่พุ่งสูงขึ้นและการทำกำไรหลายร้อยล้านปอนด์อย่างต่อเนื่องของบริษัท

การดำเนินการทางอุตสาหกรรมครั้งนี้เกิดขึ้นหลังจากที่คนงานปฏิเสธข้อเสนอขึ้นค่าจ้างดังกล่าวถึงสองครั้ง โดยการประท้วงเกิดขึ้นพร้อมกันหลายแห่งทั้งใน สกอตแลนด์และอังกฤษ โดยมีแนวรั้วประท้วงปรากฏขึ้นที่ทางเข้าโรงงานหลายแห่ง เช่น ในเมืองเอดินบะระ ซึ่งคนงานได้รับเสียงตอบรับสนับสนุนจากยานพาหนะที่ผ่านไปมา และประสบความสำเร็จในการเรียกร้องให้รถขนส่งสินค้าหันกลับไป เพื่อไม่ให้ข้ามแนวรั้วประท้วง

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำภูมิภาคกล่าวว่า นี่เป็นการหยุดงานประท้วงครั้งแรกของบริษัทในรอบ 35 ปี และยืนยันว่าการผลิตที่โรงงานได้หยุดชะงักลงโดยสิ้นเชิง การถูกบังคับให้ดำเนินการขั้นรุนแรงเช่นนี้เป็นเรื่องยากสำหรับสมาชิก แต่ไม่มีทางเลือกอื่น เว้นแต่บริษัทจะยื่นข้อเสนอที่ยุติธรรมและไม่ถือเป็นการตัดลดค่าจ้างที่แท้จริง สหภาพแรงงานเปิดกว้างที่จะพูดคุยกับบริษัท "ได้ตลอดเวลา" และพร้อมที่จะนำเสนอข้อเสนอที่ได้รับการปรับปรุงใด ๆ ต่อสมาชิกของตน โดยหวังว่าการหยุดงานจะทำให้ฝ่ายบริหารตระหนักถึงคุณค่าของพนักงานในฐานะสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของบริษัท

การนัดหยุดงานจะมีขึ้นที่โรงงานของบริษัทในหลายพื้นที่ตลอดเดือนพฤศจิกายน เพื่อเรียกร้องให้ฝ่ายบริหารกลับมาที่โต๊ะเจรจาและตอบสนองความต้องการของคนงานอย่างเหมาะสม

ที่มา: Independent, 12/11/2025 

รัฐบริติชโคลัมเบียของแคนาดาห้ามนายจ้างเรียกใบรับรองแพทย์สำหรับการลาป่วยระยะสั้น

รัฐบริติชโคลัมเบีย (British Columbia) ของแคนาดาได้ออกกฎระเบียบมาตรฐานการจ้างงานฉบับใหม่ทันที โดยจำกัดสิทธิ์นายจ้างในการขอ ใบรับรองแพทย์ (Sick notes) สำหรับการลาป่วยหรือบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพในระยะสั้นของคนงาน การเปลี่ยนแปลงนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อลดภาระด้านเอกสารที่ไม่จำเป็น และเปิดโอกาสให้ผู้ให้บริการด้านสุขภาพมีเวลาดูแลผู้ป่วยที่ต้องการความช่วยเหลือได้มากขึ้น

ภายใต้กฎระเบียบใหม่ นายจ้างไม่สามารถเรียกขอใบรับรองแพทย์สำหรับ การหยุดงานสองครั้งแรก ที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ ซึ่งมีระยะเวลา ไม่เกินห้าวันติดต่อกัน ในปีปฏิทินนั้น ๆ รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานของรัฐบริติชโคลัมเบียของแคนาดากล่าวว่า เมื่อคนงานป่วยเป็นไข้หรือมีอาการหวัด สิ่งสุดท้ายที่ควรทำคือต้องไปพบแพทย์เพื่อขอใบรับรองการป่วย ซึ่งการนัดหมายที่ไม่จำเป็นดังกล่าวเป็นการเอาเวลาของแพทย์และพยาบาลไปจากผู้ป่วยที่จำเป็นต้องได้รับการดูแล ทั้งยังเพิ่มความเสี่ยงในการแพร่กระจายของเชื้อโรคด้วย

การเปลี่ยนแปลงนี้อ้างอิงจากข้อมูลของผู้ให้บริการด้านสุขภาพและหลักฐานทางวิทยาศาสตร์ที่แสดงให้เห็นว่า อาการเจ็บป่วยเล็กน้อยส่วนใหญ่ เช่น ไข้หวัดใหญ่ มักจะหายได้เองภายในห้าวัน รัฐมนตรีกระทรวงสาธารณสุขกล่าวเสริมว่า กฎใหม่นี้จะช่วยให้คนงานสามารถพักฟื้นที่บ้านได้โดยไม่ต้องมีความเครียดเพิ่มเติมจากการหาใบรับรองแพทย์ และช่วยลดภาระด้านธุรการที่ไม่จำเป็นของผู้ประกอบวิชาชีพทางการแพทย์ ทำให้พวกเขาสามารถมุ่งเน้นไปที่การดูแลผู้ป่วยได้เต็มที่

กฎระเบียบนี้กำหนดเป็นมาตรฐานขั้นต่ำและใช้กับลูกจ้างทั้งหมดที่อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานการจ้างงาน และถือเป็นหนึ่งในหลายขั้นตอนที่รัฐบาลกำลังดำเนินการเพื่อลดภาระด้านธุรการในระบบสุขภาพ โดยมีการประมาณการว่าในปี 2024 แพทย์ในพื้นที่ได้ออกใบรับรองการป่วยที่ไม่จำเป็นไปแล้วประมาณ 1.6 ล้านฉบับ

ที่มา: Government of British Columbia, 12/11/2025